Titulo de la revista/Libro/ Tipo de

Codigo Autor (es) Año

Handbook/Tesis publicacion

Eun-Young
Noh ,Parque articulo-
J001 Yeon-Hwan Young 2022 descriptivo
Jun Cha,i Hyun transversal
Jeong Kim Eunjin
Kim

Applied Nursing Research

 Fernanda Gil-
Almagro ,Fernand
o J. García- articulo-
J002 Hedrera ,F. Javier 2024
prospectivo
Carmona-
Monge ,Cecilia
Peñacoba-Puente

Brain, Behavior, & Immunity - Health

Intensive & Critical Care articulo-

J003 Döndü S"anlıtürk 2021
Nursing descriptivo

articulo-
Wejdan Shaqiqi ,
transversal
J004 Applied Nursing Research Faiza A. Abou El- 2024
correlacional y
Soud
descriptivo
 articulo-
Wejdan Shaqiqi ,
transversal
J004 Applied Nursing Research Faiza A. Abou El- 2024
correlacional y
Soud
descriptivo

articulo-
International Emergency Alireza Mirzaei ,
J005 2022 descriptivo
Nursing Naser Mozaffari ,
correlacional
Aghil Habibi Soola

Hossam
Alhawatmeh ,
articulo-
Rahaf Alsholol ,
J006 2021 correlacional
Heyam Dalky ,
transversal
Nahla Al-Ali , Raya
Albataineh

Heliyon
 N.J. Roberts , K.
McAloney- articulo-encuesta
J007 Respiratory Medicine 2021
Kocaman , K. electronica
Lippiett , E. Ray ,
L. Welch , C. Kelly

Jill L Guttormson,
MS, PhD, RN,
Kelly Calkins, PhD,
RN,
Natalie McAndrew,
PhD, RN, ACNS-
BC, CCRN-K, articulo-
J008 Heart & Lung 2022
Jacklynn descriptivo
Fitzgerald, PhD,
Holly Losurdo,
MSN, PhD, RN,
CCRN, CNEe,
Danielle Loonsfoot,
BSN
 Christine Kovner
PhD, RN, FAAN ,
Victoria H. Raveis
MA, MPhil, PhD ,
Nancy Van
J009 Nursing Outlook Devanter DrPh, 2021 articulo- encuesta
RN, MEd, FAAN ,
Gary Yu PhD ,
Kimberly Glassman
PhD, RN, FAAN a,
Laura Jean Ridge
PhD, RN, ANP-BC

Christine A. Sinsky
MD Roger L.
Mayo Clinic Proceedings:
Brown PhD ,
J0010 Innovations, Quality & 2021 articulo- encuesta
Martin J. Stillman
Outcomes
MD, JD , Mark
Linzer MD
 Gulsah Hur, Nursan
articulo-revision
J0011 Cinar, Ozge 2022
sistematica
Karakaya Suzan

Archives of Psychiat

Allison A. Norful ,
Adam Rosenfeld ,
Krista Schroeder , articulo-entrevistas
J0012 General Hospital Psychiatry 2021
Jasmine L. cualitativas
Travers , Sainfer
Aliyu
 Nawal Alzailai,
RN, MPhil , K.
Louise Barriball,
RN, PhD, FHEA , articulo-teorico
J0013 2023
Awad Alkhatib, constructivista
MSc, RN , Andreas
Xyrichis, RN, PhD,
FHEA

Australian Critical C
 Maryam Rafiee ,
Tahereh Eskandari ,
Evan Abdulkareem
Mahmood , articulo-
Mojtaba Zokaei , transversal
J0014 Heliyon 2024
Mohsen Falahati , analicita
Mohammad descriptiva
Hossein
Khalilzadeh
Naghneh
 International Journal of
J0015 Ashikur Rahman 2022 articulo-revision
Nursing Sciences
 Maria Prodromou ,
Neophytos
J0016 The Open Nursing Journal 2023 articulo- encuesta
Stylianou , Andreas
Protopapas ,
Ioannis Leontiou

Beatriz Rodríguez-
Martín , José María
Ramírez-Moreno ,
Pedro Ángel Caro-
Alonso , André
Archives of Psychiatric Novo , María
J0017 2022 articulo-cualitativo
Nursing Martínez-Andrés ,
María Zoraida
Clavijo-Chamorro ,
Julián Rodríguez-
Almagro , Fidel
López-Espuela
 articulo-ensayo
Berna Dincer ,
J0018 2021 controlado
Demet Inangil
aleatorio

EXPLORE
Titulo del articulo

Frontline nurses' bu
 A study on optimism as a
psychological strength in nurses
through a prospective study
from the outbreak of the
COVID-19 pandemic to two
years later

Perceived and sources of

occupational stress in intensive
care nurses during the COVID-
19 pandemic

The mediating role of social

support on the relationship
between secondary traumatic
stress and burnout of nurses
caring for COVID-19 patients:
A cross-sectional study
 The mediating role of social
support on the relationship
between secondary traumatic
stress and burnout of nurses
caring for COVID-19 patients:
A cross-sectional study

Occupational stress and its

relationship with spiritual
coping among emergency
department nurses and
emergency medical services
staff

Mediating role of resilience on

the relationship between stress
and quality of life among
Jordanian registered nurses
during COVID-19 pandemic
 Levels of resilience, anxiety
and depression in nurses
working in respiratory clinical
areas during the COVID
pandemic

Critical care nurse burnout,

moral distress, and mental
health during the COVID-19
pandemic: A United States
survey
 The psychosocial impact on
frontline nurses of
caring for patients with
COVID-19 during the first
wave of the pandemic in New
York City

COVID-Related Stress and

Work Intentions in a Sample of
US Health Care Workers
Impact of COVID-19 pandemic
on nurses' burnout and related
factors: A rapid systematic
review

Primary drivers and

psychological manifestations of
stress in frontline healthcare
workforce during the initial
COVID-19 outbreak in the
United States
 Factors that contributed to
burnout among intensive care
nurses during the COVID-19
pandemic in Saudi Arabia: A
constructivist grounded theory
 The effect of COVID-19
anxiety on nurses’ productivity
determinants through perceived
workload and individual job
performance: A Bayesian
mediation analysis
A scoping review of COVID-
19-related stress coping
resources among
nurses
 Resilience, Burnout and
Wellbeing of Nurses during the
Third Wave of COVID-19 in
Cyprus

The psychological impact on

frontline nurses in Spain of
caring for people with COVID-
19
 The effect of Emotional
Freedom Techniques on nurses'
stress, anxiety, and burnout
levels during the COVID-19
pandemic: A randomized
controlled trial
 Abstract

Background: The Coronavirus disease pandemic is a global health crisis with psychological consequences for healthcare workers.
Purpose: To identify the prevalence and potential factors influencing burnout among frontline nurses in South Korea.
Methods: This cross-sectional study comprised 161 nurses who voluntarily participated in the survey through advertisements at a general hospital. Data on
sociodemographic and professional characteristics, insomnia, depression, anxiety, stress, and burnout were collected via an online questionnaire in 2021.
Results: Among the participants, 90 had a high level of burnout. Overall, 59.6 %, 23.0 %, 36.0 %, and 17.4 % of nurses experienced insomnia, depression,
anxiety, and stress, respectively. The results showed that the assigned number of patients, insomnia, and depression were the major factors affecting burnout
levels of nursing staff. Conclusions: Frontline nurses were the main force in the fight against public health emergencies. The government and medical
institutions must consider professional and psychological factors in ameliorating burnout and safety for nurses.
Aims and objectives: This study analyzes, in nurses, the influence of openness to experience and hardiness (assessed at baseline and one year after the COVID-
19 pandemic respectively) on the development of optimism (assessed two years after the COVID-19 pandemic). Concerns about self-contagion were included
as a moderating variable, given their relevance as a risk factor.
Background: Nurses have been among the healthcare professionals most affected by the COVID-19 pandemic. Most previous studies have focused on the
variables contributing to psychological symptoms, whilst the attention given to the variables adding to the well-being of these professionals has been much
scarcer.
Design: A prospective study was carried out.
Methods: This study was carried out using three data collection periods: Period 1 (From May to June 2020), Period 2 (From January 2021 to April 2021), and
Period 3 (From April 2022 to July 2022), with the participation of 151 Spanish nurses, using online self-reporting questionnaires. The study followed the STROBE
statement. Results: The results showed that the proposed model was statistically significant. There was a positive effect of openness to experience (year 2020)
on hardiness assessed one year later (year 2021). Similarly, hardiness had a positive effect on optimism assessed another year on (year 2022).
Conclusions: Concerns about self-contagion behaved as a moderator in the relationship between openness to experience and hardiness (the relationship
between openness and hardiness was statistically significant when contagion concern was higher). Relevance to clinical practice: In-depth understanding of the
psychological processes that trigger psychological strengths (i.e. optimism) as a result of adverse situations (i.e. COVID-19 pandemic) is essential in promoting
the mental health of healthcare professionals. Interventions targeting resilient personality traits and cognitive flexibility are key to this goal. No Patient or
Public Contribution: The participants contributed exclusively to the collection of the sample.

Objective: To determine the level of occupational stress in intensive care nurses during the COVID-19 pandemic and factors of perceived stress.
Methods: The study had a descriptive design. A total of 262 nurses working in adult intensive care units (ICUs) across Turkey during the COVID-19 pandemic
constituted the sample. Data were collected by an online survey and the Perceived Stress Scale-14. Descriptive statistics, independent t-test, one- way anal-
ysis of variance, regression analysis and Bonferroni test were used for data analysis.
Results: Percentage of nurses with moderate level of occupational stress was 62%. High working hours and nurse:patient ratios, heavy workload and failure in
patient treatment were the main factors of occu- pational stress. Level of occupational stress was affected by gender, number of children, years of experi- ence
in intensive care and the type of work shift.
Conclusion: Intensive care nurses in Turkey experienced moderate stress during the COVID-19 pandemic. Interventions to prevent occupational stress among
intensive care nurses in the long run might be implemented.

Background: Social support can help nurses cope with occupational stress and trauma, and maintain overall well- being,
particularly in stressful situations such as outbreaks.
Aim: To determine the mediating role of social support on the relationship between secondary traumatic stress (STS) and
burnout among nurses who cared for COVID-19 patients.
Design: A cross-sectional, correlational, descriptive design.
Methods: Two hundred nurses who had provided direct care to COVID-19 patients were recruited from wards in two hospitals
in Riyadh, Saudi Arabia. Data were collected using the Multidimensional Scale of Perceived Social Support and the
Professional Quality of Life Scale tools.
Results: STS had a significant and positive correlation with burnout (r = 0.610, p = 0.000); social support from family,
friends, and significant others were each significantly and negatively associated with STS (r = − 0.147, p = 0.038; r = − 0.547,
p < 0.0001; r = − 0.225, p = 0.001, respectively) and burnout (r = 0–0.282, p < 0.0001; r = − 0.716, p = 0.026; r = − 0.377, p <
 Aim: To determine the mediating role of social support on the relationship between secondary traumatic stress (STS) and
burnout among nurses who cared for COVID-19 patients.
Design: A cross-sectional, correlational, descriptive design.
Methods: Two hundred nurses who had provided direct care to COVID-19 patients were recruited from wards in two hospitals
in Riyadh, Saudi Arabia. Data were collected using the Multidimensional Scale of Perceived Social Support and the
Professional Quality of Life Scale tools.
Results: STS had a significant and positive correlation with burnout (r = 0.610, p = 0.000); social support from family,
friends, and significant others were each significantly and negatively associated with STS (r = − 0.147, p = 0.038; r = − 0.547,
p < 0.0001; r = − 0.225, p = 0.001, respectively) and burnout (r = 0–0.282, p < 0.0001; r = − 0.716, p = 0.026; r = − 0.377, p <
0.0001, respectively). STS had a significant effect on social support (β = − 0.21, p = 0.042) and burnout (β = 0.61, p <
0.0001). Social support had a significant and partial effect on the relationship between STS and burnout (Z = 2.99, p = 0.002).
Conclusion: Social support can reduce and mitigate the negative effects of STS and burnout. This understanding could
enhance nurses’ occupational lives by assisting policymakers and nurse managers in creating positive work environments that
Introduction: Emergency Department (ED) nurses and Emergency Medical Services (EMS) Staff are faced with several
promote social support. Such policies could reduce the incidence and impact of burnout and STS.
stressors daily, such as the COVID 19 pandemic situation, which affects the health and the quality of services to patients.
Spiritual coping with stress is an attempt to overcome the stress on the basis of what is transcendent. The use of spiritual
coping strategies helps a person to overcome tensions caused by the work environment.
Objective: The current study aimed to investigate occupational stress and its relationship with spiritual coping among ED
nurses and EMS staff.
Materials and methods: This study was descriptive-correlational research. Using convenience sampling methods, 516 ED
nurses and EMS staff were enrolled in the study. The study instruments included demographic infor- mation, HSE
Occupational Stress, and spiritual coping questionnaires. Data were analyzed using SPSSv.22 software and the descriptive
statistics, Pearson correlation test, t-test, ANOVA, and multiple linear regression. Results: The highest and lowest levels of
occupational stress were the dimensions of “demand” (2.96 ± 0.65) and “role” (3.89 ± 0.81) respectively. Multiple linear
regression analysis showed that positive spiritual coping, negative spiritual coping, workplace, service location, type of
employment, and work position were important factors affecting the occupational stress of ED nurses and EMS staff, which
accounted for 0.34% of the variance. Conclusion: The findings showed the need to improve the work environment for ED
nurses and EMS staff, including changes in physical working conditions, salaries, and better employment conditions. Training
pro- grams are recommended to reduce stress through the use of positive spiritual coping strategies.

Rationale: Registered nurses are struggling on the front line to manage patients with COVID-19 and other illnesses, placing
them at increased risks for severe perceived stress. Although perceived stress has often been considered a significant risk
factor for impaired quality of life among registered nurses, having resilience has been generally shown to be associated with
better quality of life.
Purpose: This study aimed to investigate the mediating effects of resilience on the relationship between perceived stress and
quality of life in Jordanian clinical registered nurses during the COVID-19 pandemic.
Methods: The study used a cross-sectional correlational design with an online survey and adhered to the STROBE guideline
for cross-sectional studies. A total of 550 registered nurses working in 6 hospitals were conveniently selected. Data were
collected via a demographic questionnaire, the Perceived Stress Scale (PSS), the Connor- Davidson Resilience Scale (CD-
RISC), and the WHOQOL scale. Descriptive, Pearson correlation, t-test, one-way ANOVA, and hierarchical linear regression
analyses were used to analyze the data.
Results: The results indicated that resilience was negatively correlated with perceived stress and quality of life. Further,
resilience was found to play a partial mediating role in the relationship between perceived stress and quality of life. Therefore,
the results partially supported our study hypotheses.
Conclusion: Health policy makers and administrators in Jordan should be aware of the importance of assessing and improving
nurses’ resilience to decrease devastating effects of stress on quality of life.
 Background: The delivery of healthcare during the COVID pandemic has had a significant impact on front line staff. Nurses
who work with respiratory patients have been at the forefront of the pandemic response. Lessons can be learnt from these
nurses’ experiences in order to support these nurses during the existing pandemic and retain and mobilise this skilled
workforce for future pandemics.
Methods: This study explores UK nurses’ experiences of working in a respiratory environment during the COVID- 19
pandemic. An e-survey was distributed via professional respiratory societies; the survey included a resilience scale, the GAD7
(anxiety) and the PHQ9 (depression) tools. Demographic data was collected on age, gender, ethnicity, nursing experience and
background, clinical role in the pandemic, and home-life and work balance. Results: Two hundred and fifty-five responses
were received for the survey, predominately women (89%, 226/ 255), aged over 35 (79%, 202/255). Nearly 21% (40/191)
experiencing moderate to severe or severe symptoms of anxiety. Similar levels are seen for depression (17.2%, 31/181).
18.9% (34/180) had a low or very low resilience score.
Regression analysis showed that for both depression and anxiety variables, age and years of qualification pro- vided the best
model fit. Younger nurses with less experience have higher levels of anxiety and depression and had lower resilience.
Conclusion: This cohort experienced significant levels of anxiety and depression, with moderate to high levels of resilience.
Support mechanisms and interventions need to be put in place to support all nurses during pandemic outbreaks, particularly
younger or less experienced staff.

Background: The COVID-19 pandemic has and will continue to have a tremendous influence on intensive care unit (ICU)
nurses’ mental health.
Objectives: The purpose of this study was to describe the impact of COVID-19 on nurse moral distress, burn- out, and mental
health.
Methods: Between October 2020 and January 2021 this descriptive study recruited a national sample of nurses who worked in
the ICU during the COVID-19 pandemic through American Association of Critical Care Nurses newsletters and social media.
Results: A total of 488 survey responses were received from critical care nurses working in the U.S. during the COVID
pandemic. Over two thirds of respondents experienced a shortage of personal protective equipment (PPE). Nurse respondents
reported moderate/high levels of moral distress and burnout. Symptoms of moder- ate to severe depression and anxiety were
reported by 44.6% and 31.1% of respondents, respectively. Forty- seven percent of respondents were at risk for having
posttraumatic stress disorder (PTSD). Lack of perceived support from administration and shortage of PPE were associated
with higher levels of burnout, moral dis- tress, and PTSD symptoms.
Conclusions: Respondents had higher anxiety and depression than the general population and higher risk for having PTSD
than recent veterans or patients after traumatic injury. High levels of reported burnout and moral distress increase the risk of
nurses leaving ICU practice or the profession. This study offers important insights about the mental health of nurses during a
global pandemic that can guide the development of cus- tomized interventions for ICU nurses related to this health care crisis.
 Background: Infectious disease pandemics, such as COVID-19, have dramatically increased in the last several decades.
Purpose: To investigate the personal and contextual factors associated with the psy- chological functioning of nurses
responding to COVID in the New York City area. Method: Cross sectional data collected via a 95-item internet-based survey
sent to an email list of the 7,219 nurses employed at four hospitals.
Findings: 2,495 nurses responded (RR 35%). The more that nurses cared for COVID patients as well as experienced home-
work conflict and work-home conflict the higher the nurses’ depression and anxiety. When asked what has helped the nurses
to carry out their care of patients the most common responses were support from and to co-workers, training in proper PPE,
and support from family/friends. Discussion: Understanding the potential triggers and vulnerability factors can inform the
development of institutional resources that would help minimize their impact, reducing the risk of psychological morbidity.

Objective
To evaluate relationships between coronavirus disease 2019 (COVID-19)–related stress and work intentions in a sample of US
health care workers.
Patients and Methods
Between July 1 and December 31, 2020, health care workers were surveyed for fear of viral exposure or transmission,
COVID-19–related anxiety or depression, work overload, burnout, and intentions to reduce hours or leave their jobs.
Results
Among 20,665 respondents at 124 institutions (median organizational response rate, 34%), intention to reduce hours was
highest among nurses (33.7%; n=776), physicians (31.4%; n=2914), and advanced practice providers (APPs; 28.9%; n=608)
while lowest among clerical staff (13.6%; n=242) and administrators (6.8%; n=50; all P<.001). Burnout (odds ratio [OR],
2.15; 95% CI, 1.93 to 2.38), fear of exposure, COVID-19–related anxiety/depression, and workload were independently
related to intent to reduce work hours within 12 months (all P<.01). Intention to leave one’s practice within 2 years was
highest among nurses (40.0%; n=921), APPs (33.0%; n=694), other clinical staff (29.4%; n=718), and physicians (23.8%;
n=2204) while lowest among administrators (12.6%; n=93; all P<.001). Burnout (OR, 2.57; 95% CI, 2.29 to 2.88), fear of
exposure, COVID-19–related anxiety/depression, and workload were predictors of intent to leave. Feeling valued by one’s
organization was protective of reducing hours (OR, 0.65; 95% CI, 0.59 to 0.72) and intending to leave (OR, 0.40; 95% CI,
0.36 to 0.45; all P<.01).
Conclusion
Approximately 1 in 3 physicians, APPs, and nurses surveyed intend to reduce work hours. One in 5 physicians and 2 in 5
nurses intend to leave their practice altogether. Reducing burnout and improving a sense of feeling valued may allow health
care organizations to better maintain their workforces postpandemic.
 Aim: This study aimed to investigate the effect of COVID-19 pandemic on nurses' burnout and related factors. Background:
Nurses at the frontlines in every field of the health system and composed most of the health service industry closely
experience all negative events during the pandemic.
Methods: This study is a rapid systematic review.
Results: A total of 751 studies were selected, of which 13 studies were compatible with the inclusion criteria. The sample size
ranged from 107 to 12.596. The studies determined that nurses' burnout levels were generally moderate level and above
during the COVID-19 pandemic. Sociodemographic, occupational, psychological, and COVID-19-related factors affected this
burnout.
Conclusion: The results of this review may use to make implications that would ease the effect of the pandemic on nurses and
develop strategies to protect nurses from burnout in similar possible situations.

Objective: The purpose of this study was to understand the physical and psychological impact of high stress clinical
environments and contributory factors of burnout in multidisciplinary healthcare workforce during the initial outbreak of
COVID-19.
Method: In-person qualitative interviews informed by an adaptation of Karasek’s Job Demand-control model were conducted
with a convenience sample of healthcare workforce from March to April 2020.
Results: Themes emerging from interviews coalesced around three main areas: fear of uncertainty, physical and psychological
manifestations of stress, and resilience building. Shifting information, a lack of PPE, and fear of infecting others prompted
worry for those working with Covid-infected patients. Participants reported that stress manifested more psychologically than
physically. Individualized stress mitigation efforts, social media and organizational transparency were reported by healthcare
workers to be effective against rising stressors. Conclusion: COVID-19 has presented healthcare workforce with
unprecedented challenges in their work envi- ronment. With attention to understanding stressors and supporting clinicians
during healthcare emergencies, more research is necessary in order to effectively promote healthcare workforce well-being.
 Background: Intensive care unit (ICU) nurses experience high levels of burnout during the COVID-19 pandemic due to
multiple stressors. It has long been known that burnout is negatively associated with patient and staff outcomes.
Understanding the triggers for intensive care nurses’ burnout during the pandemic can help to develop appropriate mitigation
measures.
Objective: The objective of this study was to examine intensive care nurses’ experiences during the COVID-19 pandemic in
Saudi Arabia to develop insights into the factors that influenced burnout. Methods: The study was informed by a constructivist
grounded theory design. The study was conducted in an adult ICU in a tertiary hospital in the Makkah province in the
Kingdom of Saudi Arabia. All par- ticipants were registered nurses with at least 6 months’ experience in intensive care and
experienced caring for COVID-19 patients.
Findings: This paper reports on preliminary findings from interviews with 22 intensive care nurses. A core category
‘pandemic pervasiveness’ was identified from the interview data, which makes reference to the ever-present nature of the
pandemic beyond the ICU context. Family, work, and the wider world context are the three groups of contextual factors that
influenced nurses' experience and perception of burnout. Conclusion: Many issues identified from the findings in this study
can be attributed to shortages in the intensive care nursing workforce. Thus, we join others in calling for healthcare
organisations and poli- cymakers to be creative in finding new ways to meet nurses' needs, motivate, and empower them to
maintain and sustain the nursing workforce in highly demanding areas, such as ICUs. Nursing managers can play a crucial
role in mitigating nurses’ burnout by identifying and tackling sources of stress that exist among their staff, specifically team
conflict, workplace harassment, and discrimination.
 This study aims to predict how COVID-19 anxiety affects productivity determinants by examining
the role of perceived workload and individual job performance as mediators using Bayesian
mediation analysis. To achieve the study’s objectives, all nurses working at Imam Reza Hospital
were recruited to participate. To gather data, all eligible and voluntary nurses were asked to
complete questionnaires that included the Corona Disease Anxiety Scale (CDAS), Individual Job
Performance Questionnaire (IJPQ), NASA Task Load Index (NASA-TLX), and Workforce Productivity Questionnaire. Of the
total number of nurses employed, 222 (126 women and 96 men)
nurses fully completed the questionnaires. Out of these, 140 individuals were married and 82
were single. The mean ± standard deviation (SD) of the age and experience were 28.56 ± 5.78
and 8.49 ± 6.50, respectively. GeNIe software version 2.0 utilized to analyze the Bayesian
network. The results showed that for the high COVID-19 anxiety and high workload states, with a
probability of 100 %, the probability of high evaluation and high environment increased by 16.6
% and 16.3 %, respectively, but low evaluation and low environment decreased by 22.4 % and 22
%, respectively. In the high COVID-19 anxiety and low IJP states with a probability of 100 %,
most change was related to the high ability (6 % increase), low evaluation (3.9 % increase), high
incentive (3.8 % increase), low ability (4.6 % decrease) and low support (2 % decrease).
Regarding COVID-19 anxiety (high 100 %), workload (high 100 %) and IJP (low 100 %), most of
the increase was related to high environment and high evaluation by an increase of 17.3 and 17.2
%, respectively. Also, the value of low evaluation and low environment was reduced by 24 and
23.4 %, respectively. The study’s findings confirm that nurses have been more productive during
the COVID-19 pandemic, despite facing high workloads and the COVID-19 anxiety.
 Objective: The entire mental health hazard among the nurses dealing with COVID-19 is just the tip of the
iceberg. The goal of this study was to find acceptable and adaptive coping techniques for nurses in order
to keep the healthcare system resilient during and after the COVID-19 pandemic.
Method: The scoping review search took place from January 2020 to May 2021 published articles, and
the results were saved in Endnote software. For data synthesis and review, the Joanna Briggs Institute
manual and PRISMA-ScR principles were followed. Following backward and forward screening to
exclude redundant, irrelevant, and ineligible studies, 13 studies (3,613 nurses) were finally selected for
this review.
Results: The majorities of participants in these studies were female and had children, and worked in
departments of critical care, emergency, and fever clinics. Safety concerns for family or colleagues, as well
as a lack of safe working environment, were the primary causes of the mental illness. Professional responsibility attitude,
COVID-19 training, workplace safety, team spirit, and a few relaxation activities
such as deep breathing, reading books, watching movies, and praying, on the other hand, were found to
be beneficial for stress coping among nurses.
Conclusion: Mentally fit nurses are more capable and flexible in the face of any life-threatening outbreak,
even if it is very contagious. Several coping strategies were found to be effective for nurses during the
COVID-19 pandemic, whereas problem-specific intervention trials might yield even better results. We
should not delay specific mental health interventions to keep them viable and more efficient during a
pandemic battlefield,
 Background:
Burnout is a state of physical and emotional exhaustion, and when experienced among healthcare workers, it is a sign of major
concern for the health system. COVID-19 has induced a plethora of negative consequences, like extra workload on nurses,
emotional stress, risk of infection to close family, and factors leading to burnout.

Aim:
This study aimed to measure the prevalence of burnout and resilience among nurses in Cyprus.

Materials and Methods:

An online questionnaire-based survey using Copenhagen Burnout Inventory and the Conor Davidson scale was carried out
among all registered nurses in Cyprus. Burnout and resilience were defined at a cut-off score of 50 for each domain.

Results:
The prevalence of overall burnout was 54.26%. No significant difference was identified between the different demographics
collected and burnout prevalence. Burnout was lower in the category of patient-related burnout (32.77%) compared to
personal or work-related burnout (68.30% and 66.81%, respectively).

Conclusion:
There has been a significant prevalence of burnout found during the COVID-19 pandemic among nurses. On the contrary, our
findings reflect that nurses have high resilience, something that is a benefit to the system as they never stop working. Nurses
experiencing burnout have a higher tendency to leave their department/organization and their job, a fact that their
management should have in mind. We suggest that management should be proactive and supportive in improving working
conditions and providing assurance to employees. The long-term effects of the current pandemic need to be assessed later.

Aim: To understand the perceptions of National Health System nurses who have been working on the frontline of
the psychological impact of caring for people with COVID-19 during the first and second waves.
Methods: A qualitative study, the design and analysis of which was based on phenomenology. For data collection,
a semi-structured interview was administered to a sample of nurses who worked on the frontline in public
hospitals in Extremadura and Madrid, Spain. The interviews, which followed a script including various topics,
were conducted between May and November 2020 so as to include the experiences of the first and second waves
of the pandemic. Sample collection continued until data saturation. The data were analysed following the
phenomenological method of Giorgi with the help of the Atlas-Ti software.
Results: Two main themes emerged from the data analysis that explained the nurses' perceptions: (i) the main
psychological repercussions of being frontline carers (anxiety, fear, stress, impotence, frustration, and an increase
in obsessions and obsessive behaviours) and (ii) psychological coping strategies (collapse in the face of the situation,
dissociative amnesia, leaning on colleagues and working as a team, resigning oneself, perceiving the
situation as a war, and being aware of psychological repercussions).
Discussion: Caring as the first line causes great psychological repercussions for nurses. It is necessary to implement
psychological and emotional support programmes to address the post-traumatic stress that nurses can
suffer.
 Infectious disease outbreaks pose psychological challenges to the general population, and especially to healthcare workers.
Nurses who work with COVID-19 patients are particularly vulnerable to emotions such as fear and anxiety, due to fatigue,
discomfort, and helplessness related to their high intensity work. This study aims to investigate the efficacy of a brief online
form of Emotional Freedom Techniques (EFT) in the prevention of stress, anxiety, and burnout in nurses involved in the
treatment of COVID patients.
Methods
The study is a randomized controlled trial. It complies with the guidelines prescribed by the Consolidated Standards of
Reporting Trials (CONSORT) checklist. It was conducted in a COVID-19 department at a university hospital in Turkey. We
recruited nurses who care for patients infected with COVID-19 and randomly allocated them into an intervention group (n =
35) and a no-treatment control group (n = 37). The intervention group received one guided online group EFT session.
Results
Reductions in stress (p < .001), anxiety (p < .001), and burnout (p < .001) reached high levels of statistical significance for the
intervention group. The control group showed no statistically significant changes on these measures (p > .05).
Conclusions
A single online group EFT session reduced stress, anxiety, and burnout levels in nurses treating COVID-19.
 Resumen

La pandemia de la enfermedad por coronavirus es una crisis sanitaria mundial con consecuencias psicológicas
para los trabajadores de la salud.
Propósito
Identificar la prevalencia y los posibles factores que influyen en el agotamiento entre las enfermeras de
primera línea en Corea del Sur.
Métodos
Este estudio transversal incluyó a 161 enfermeras que participaron voluntariamente en la encuesta a través de
anuncios en un hospital general. Los datos sobre características sociodemográficas y profesionales, insomnio,
depresión, ansiedad, estrés y agotamiento se recogieron a través de un cuestionario en línea en 2021.
Resultados
Entre los participantes, 90 tenían un alto nivel de agotamiento. En general, el 59,6 %, el 23,0 %, el 36,0 % y el
17,4 % de las enfermeras experimentaron insomnio, depresión, ansiedad y estrés, respectivamente. Los
resultados mostraron que el número asignado de pacientes, el insomnio y la depresión fueron los principales
factores que afectaron a los niveles de agotamiento del personal de enfermería.
Conclusiones
Las enfermeras de primera línea fueron la fuerza principal en la lucha contra las emergencias de salud pública.
El gobierno y las instituciones médicas deben considerar factores profesionales y psicológicos para mejorar el
agotamiento y la seguridad de las enfermeras.
 Metas y objetivos
Este estudio analiza, en enfermeras, la influencia de la apertura a la experiencia y la resistencia (evaluada en la
línea de base y un año después de la pandemia de COVID-19 respectivamente) en el desarrollo del optimismo
(evaluado dos años después de la pandemia de COVID-19). Las preocupaciones sobre la autocontagio se
incluyeron como una variable moderadora, dada su relevancia como factor de riesgo.
Fondo
Las enfermeras han estado entre los profesionales de la salud más afectados por la pandemia de COVID-19.
La mayoría de los estudios previos se han centrado en las variables que contribuyen a los síntomas
psicológicos, mientras que la atención dada a las variables que se suman al bienestar de estos profesionales ha
sido mucho más escasa.
DISEÑO
Se llevó a cabo un estudio prospectivo.
Métodos
Este estudio se llevó a cabo utilizando tres períodos de recopilación de datos: Período 1 (de mayo a junio de
2020), Período 2 (de enero de 2021 a abril de 2021) y Período 3 (de abril de 2022 a julio de 2022), con la
participación de 151 enfermeras españolas, utilizando cuestionarios de autoinforme en línea. El estudio siguió
la declaración de STROBE.
Resultados
Los resultados mostraron que el modelo propuesto era estadísticamente significativo. Hubo un efecto positivo
de la apertura a la experiencia (año 2020) en la resistencia evaluada un año después (año 2021). Del mismo
modo, la resistencia tuvo un efecto positivo en el optimismo evaluado otro año (año 2022).
Conclusiones
Las preocupaciones sobre el autocontagio se comportaron como un moderador en la relación entre la apertura
a la experiencia y la dureza (la relación entre la apertura y la resistencia fue estadísticamente significativa
cuando la preocupación por el contagio era mayor). Relevancia para la práctica clínica: comprensión profunda
de los procesos psicológicos que desencadenan fortalezas psicológicas (es decir, optimismo) como resultado
de situaciones adversas (es decir, Pandemia de COVID-19) es esencial para promover la salud mental de los
profesionales de la salud. Las intervenciones dirigidas a los rasgos de personalidad resiliente y la flexibilidad
cognitiva son clave para este objetivo. Sin paciente ni contribución pública: Los participantes contribuyeron
exclusivamente a la recolección de la muestra.
Objetivo
Para determinar el nivel de estrés ocupacional en las enfermeras de cuidados intensivos durante la pandemia
de COVID-19 y los factores de estrés percibido.
Métodos
El estudio tenía un diseño descriptivo. Un total de 262 enfermeras que trabajaban en unidades de cuidados
intensivos para adultos (UCI) en toda Turquía durante la pandemia de COVID-19 constituyeron la muestra.
Los datos se recopilaron mediante una encuesta en línea y la Escala de Estrés Percibido-14. La estadística
descriptiva, la prueba t independiente, el análisis unidireccional de la varianza, el análisis de regresión y la
prueba de Bonferroni se utilizaron para el análisis de datos.
Resultados
El porcentaje de enfermeras con un nivel moderado de estrés ocupacional fue del 62 %. Las altas horas de
trabajo y las proporciones de los pacientes, la gran carga de trabajo y el fracaso en el tratamiento del paciente
fueron los principales factores del estrés ocupacional. El nivel de estrés ocupacional se vio afectado por el
género, el número de hijos, los años de experiencia Fondo
en cuidados intensivos y el tipo de turno de trabajo.
El apoyo social puede ayudar a las enfermeras a Conclusión
lidiar con el estrés y el trauma ocupacional, y a mantener el
Las enfermeras de bienestar
cuidadosgeneral, particularmente
intensivos en situaciones estresantes
en Turquía experimentaron como los brotes.
un estrés moderado durante la pandemia de
Apuntar
COVID-19. Podrían implementarse intervenciones para prevenir el estrés ocupacional entre las enfermeras de
Determinar el papel mediador del apoyo social intensivos
cuidados en la relación entreplazo.
a largo el estrés traumático secundario (STS) y el
agotamiento entre las enfermeras que atendían a pacientes con COVID-19.
DISEÑO
Un diseño transversal, correlacional y descriptivo.
Métodos
Doscientas enfermeras que habían brindado atención directa a pacientes con COVID-19 fueron reclutadas de
salas de dos hospitales en Riad, Arabia Saudita. Los datos se recogieron utilizando la Escala Multidimensional
de Apoyo Social Percibido y las herramientas de la Escala de Calidad de Vida Profesional.
Resultados
El STS tuvo una correlación significativa y positiva con el agotamiento (r = 0,610, p = 0,000); el apoyo social
de la familia, amigos y otros significativos se asoció significativa y negativamente con el STS (r = −0,147,p =
 DISEÑO
Un diseño transversal, correlacional y descriptivo.
Métodos
Doscientas enfermeras que habían brindado atención directa a pacientes con COVID-19 fueron reclutadas de
salas de dos hospitales en Riad, Arabia Saudita. Los datos se recogieron utilizando la Escala Multidimensional
de Apoyo Social Percibido y las herramientas de la Escala de Calidad de Vida Profesional.
Resultados
El STS tuvo una correlación significativa y positiva con el agotamiento (r = 0,610, p = 0,000); el apoyo social
Introducción
de la familia, amigos y otros significativos se asoció significativa y negativamente con el STS (r = −0,147,p =
Las enfermeras del Departamento de Emergencias (ED) y el personal de los Servicios Médicos de Emergencia
0,038; r = −0,547, p < 0,0001; r = −0,225, p = 0,001, respectivamente) y el agotamiento (r = 0–0,282, p <
(EMS) se enfrentan a varios factores estresantes a diario, como la situación de la pandemia de COVID 19, que
0,0001; r = −0,716, p = 0,026; r = −0,377, p < 0,0001, respectivamente). El STS tuvo un efecto significativo
afecta la salud y la calidad de los servicios a los pacientes. El afrontamiento espiritual del estrés es un intento
en el apoyo social (β = −0,21, p = 0,042) y el agotamiento (β = 0,61, p < 0,0001). El apoyo social tuvo un
de superar el estrés sobre la base de lo que es trascendente. El uso de estrategias de afrontamiento espiritual
efecto significativo y parcial en la relación entre el STS y el agotamiento (Z = 2,99, p = 0,002).
ayuda a una persona a superar las tensiones causadas por el entorno laboral.
Conclusión
Objetivo
El apoyo social puede reducir y mitigar los efectos negativos del STS y el agotamiento. Esta comprensión
El estudio actual tenía como objetivo investigar el estrés ocupacional y su relación con el afrontamiento
podría mejorar la vida profesional de las enfermeras ayudando a los responsables políticos y a los gerentes de
espiritual entre las enfermeras de urgencias y el personal de EMS.
enfermería a crear entornos de trabajo positivos que promuevan el apoyo social. Tales políticas podrían
Materiales y métodos
reducir la incidencia y el impacto del agotamiento y el STS.
Este estudio fue una investigación descriptiva-correlacional. Utilizando métodos de muestreo de conveniencia,
516 enfermeras de urgencias y personal de EMS se inscribieron en el estudio. Los instrumentos de estudio
incluyeron información demográfica, estrés ocupacional de HSE y cuestionarios de afrontamiento espiritual.
Los datos se analizaron utilizando el software SPSSv.22 y las estadísticas descriptivas, la prueba de
correlación de Pearson, la prueba t, la ANOVA y la regresión lineal múltiple.
Resultados
Los niveles más altos y más bajos de estrés ocupacional fueron las dimensiones de "demanda" (2,96 ± 0,65) y
"rol" (3,89 ± 0,81) respectivamente. El análisisJustificación
de regresión lineal múltiple mostró que el afrontamiento
espiritual positivo,registradas
Las enfermeras el afrontamiento espiritualen
están luchando negativo,
primera el lugar
línea de manejar
para trabajo, la ubicación
a los delcon
pacientes servicio, el tipoyde
COVID-19
otrasempleo y la posición
enfermedades, de trabajoenfueron
colocándolos factores
mayores riesgosimportantes que afectaron
de estrés severo [Link] estrés
Aunqueocupacional de las a
el estrés percibido
menudoenfermeras de urgencias
se ha considerado y el personal
un factor de riesgode EMS, que representaron
significativo el 0,34
para el deterioro de la%calidad
de la variación.
de vida entre las
enfermeras registradas, generalmente se ha demostrado Conclusión
que tener resiliencia se asocia con una mejor calidad
Los hallazgos mostraron la necesidad de mejorar el deentorno
vida. de trabajo para las enfermeras de urgencias y el
personal de EMS, incluidos cambios en las condiciones de trabajo físico, los salarios y mejores condiciones de
Propósito
empleo. Se recomiendan
Este estudio tenía como programas de capacitación
objetivo investigar paramediadores
los efectos reducir el estrés mediante elenuso
de la resiliencia de estrategias
la relación de
entre el
estrés percibido y la calidad de vida enafrontamiento
las enfermerasespiritual positivas.
registradas de Jordania durante la pandemia de COVID-
19.
Métodos
El estudio utilizó un diseño correlacional transversal con una encuesta en línea y se adhirió a la guía STROBE
para estudios transversales. Se seleccionaron convenientemente un total de 550 enfermeras registradas que
trabajaban en 6 hospitales. Los datos se recopilaron a través de un cuestionario demográfico, la Escala de
Estrés Percibido (PSS), la Escala de Resiliencia Connor-Davidson (CD-RISC) y la escala WHOQOL. Se
utilizaron análisis descriptivos, de correlación de Pearson, prueba t, ANOVA unidireccional y de regresión
lineal jerárquica para analizar los datos.
Resultados
Los resultados indicaron que la resiliencia estaba negativamente correlacionada con el estrés percibido y la
calidad de vida. Además, se descubrió que la resiliencia desempeña un papel mediador parcial en la relación
entre el estrés percibido y la calidad de vida. Por lo tanto, los resultados apoyaron parcialmente nuestras
hipótesis de estudio.
Conclusión
Los responsables de políticas de salud y los administradores de Jordania deben ser conscientes de la
importancia de evaluar y mejorar la resiliencia de las enfermeras para disminuir los efectos devastadores del
estrés en la calidad de vida.
 Fondo
La prestación de atención médica durante la pandemia de COVID ha tenido un impacto significativo en el
personal de primera línea. Las enfermeras que trabajan con pacientes respiratorios han estado a la vanguardia
de la respuesta a la pandemia. Se pueden aprender lecciones de las experiencias de estas enfermeras para
apoyar a estas enfermeras durante la pandemia existente y retener y movilizar a esta fuerza laboral calificada
para futuras pandemias.
Métodos
Este estudio explora las experiencias de las enfermeras del Reino Unido al trabajar en un entorno respiratorio
durante la pandemia de COVID-19. Se distribuyó una encuesta electrónica a través de sociedades respiratorias
profesionales; la encuesta incluyó una escala de resiliencia, las herramientas GAD7 (ansiedad) y PHQ9
(depresión). Se recogieron datos demográficos sobre la edad, el género, el origen étnico, la experiencia y
antecedentes de enfermería, el papel clínico en la pandemia y el equilibrio entre el hogar, la vida laboral y el
trabajo.
Resultados
Doscientas cincuenta y cinco respuestas se recibieron para la encuesta, predominantemente mujeres (89%,
226/255), mayores de 35 años (79%, 202/255). Casi el 21 % (40/191) experimenta síntomas de ansiedad de
moderados a graves o graves. Se observan niveles similares para la depresión (17,2%, 31/181). El 18,9 %
(34/180) tuvo una puntuación de resiliencia baja o muy baja.
El análisis de regresión mostró que tanto para las variables de depresión como de ansiedad, la edad y los años
de calificación proporcionaron el mejor modelo adecuado. Las enfermeras más jóvenes con menos experiencia
tienen niveles más altos de ansiedad y depresión y tenían menos resiliencia.
Conclusión
Esta cohorte experimentó niveles significativos de ansiedad y depresión, con niveles moderados a altos de
resiliencia. Es necesario establecer mecanismos e intervenciones de apoyo para apoyar a todas las enfermeras
Fondo
durante los brotes de pandemia, particularmente al personal más joven o menos experimentado.
La pandemia de COVID-19 ha tenido y seguirá teniendo una tremenda influencia en la salud mental de las
enfermeras de la unidad de cuidados intensivos (UCI).
Objetivos
El propósito de este estudio fue describir el impacto de la COVID-19 en la angustia moral de las enfermeras,
el agotamiento y la salud mental.
Métodos
Entre octubre de 2020 y enero de 2021, este estudio descriptivo reclutó una muestra nacional de enfermeras
que trabajaron en la UCI durante la pandemia de COVID-19 a través de boletines y redes sociales de la
Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Críticos.
Resultados
Se recibieron un total de 488 respuestas a la encuesta de enfermeras de cuidados intensivos que trabajaban en
los Estados Unidos durante la pandemia de COVID. Más de dos tercios de los encuestados experimentaron
una escasez de equipo de protección personal (EPP). Las enfermeras encuestadas informaron niveles
moderados/altos de angustia moral y agotamiento. Los síntomas de depresión y ansiedad de moderada a grave
fueron reportados por el 44,6% y el 31,1% de los encuestados, respectivamente. El cuarenta y siete por ciento
de los encuestados estaban en riesgo de tener trastorno de estrés postraumático (TEPT). La falta de apoyo
percibido por parte de la administración y la escasez de EPP se asociaron con niveles más altos de
agotamiento, angustia moral y síntomas de TEPT.
Conclusiones
Los encuestados tenían mayor ansiedad y depresión que la población general y un mayor riesgo de tener TEPT
que los veteranos recientes o pacientes después de una lesión traumática. Los altos niveles de agotamiento
reportado y angustia moral aumentan el riesgo de que las enfermeras dejen la práctica de la UCI o la
profesión. Este estudio ofrece información importante sobre la salud mental de las enfermeras durante una
pandemia global que puede guiar el desarrollo de intervenciones personalizadas para las enfermeras de la UCI
relacionadas con esta crisis de atención médica.
 Fondo
Las pandemias de enfermedades infecciosas, como la COVID-19, han aumentado drásticamente en las últimas
décadas.
Propósito
Investigar los factores personales y contextuales asociados con el funcionamiento psicológico de las
enfermeras que responden a la COVID en el área de la ciudad de Nueva York.
Método
Datos transversales recopilados a través de una encuesta basada en Internet de 95 artículos enviada a una lista
de correo electrónico de las 7.219 enfermeras empleadas en cuatro hospitales.
Hallazgos
2.495 enfermeras respondieron (RR 35%). Cuanto más se preocuparan más a los enfermeros por los pacientes
con COVID, así como experimentaron conflictos entre el trabajo y el conflicto entre el trabajo y el hogar,
mayor será la depresión y la ansiedad de las enfermeras. Cuando se les preguntó qué ha ayudado a las
enfermeras a llevar a cabo su atención a los pacientes, las respuestas más comunes fueron el apoyo de y a los
compañeros de trabajo, la capacitación en EPP adecuado y el apoyo de familiares/amigos.
Discusión
Comprender los posibles desencadenantes y los factores de vulnerabilidad puede informar el desarrollo de
recursos institucionales que ayudarían a minimizar su impacto, reduciendo el riesgo de morbilidad
psicológica.

Objetivo
Evaluar las relaciones entre el estrés relacionado con la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) y las
intenciones laborales en una muestra de trabajadores de la salud de EE. UU .
Pacientes y métodos
Entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2020, se encuestó a trabajadores de la salud sobre miedo a la
exposición o transmisión viral, ansiedad o depresión relacionada con COVID-19, sobrecarga de trabajo,
agotamiento e intenciones de reducir horas o dejar sus trabajos.
Resultados
Entre 20.665 encuestados en 124 instituciones (tasa de respuesta organizacional media, 34%), la intención de
reducir las horas fue más alta entre las enfermeras (33,7%; n=776), los médicos (31,4%; n=2914) y los
proveedores de práctica avanzada (APP; 28,9%; n=608), mientras que la más baja entre el personal
administrativo (13,6%; n=242) y los administradores (6,8%; n=50; todos P <.001). El agotamiento (odds ratio
[OR], 2,15; IC del 95%, 1,93 a 2,38), el miedo a la exposición, la ansiedad/depresión relacionada con la
COVID-19 y la carga de trabajo se relacionaron de forma independiente con la intención de reducir las horas
de trabajo en un plazo de 12 meses (todos P <.01). La intención de abandonar la práctica en un plazo de 2 años
fue mayor entre las enfermeras (40,0 %; n = 921), los APP (33,0 %; n = 694), otro personal clínico (29,4 %; n
= 718) y los médicos (23,8 %; n = 2204), mientras que la más baja entre los administradores (12,6 %; n = 93;
todos los valores P < 0,001). El agotamiento (OR, 2,57; IC del 95 %, 2,29 a 2,88), el miedo a la exposición, la
ansiedad/depresión relacionada con la COVID-19 y la carga de trabajo fueron predictores de la intención de
abandonar. Sentirse valorado por la propia organización protegió la reducción de horas (OR, 0,65; IC del 95
%, 0,59 a 0,72) y la intención de abandonar (OR, 0,40; IC del 95 %, 0,36 a 0,45; todos los valores P < 0,01).
Conclusión
Aproximadamente 1 de cada 3 médicos, asistentes de enfermería y enfermeros encuestados tienen la intención
de reducir las horas de trabajo. Uno de cada 5 médicos y 2 de cada 5 enfermeros tienen la intención de
abandonar su práctica por completo. Reducir el agotamiento y mejorar la sensación de sentirse valorado puede
permitir que las organizaciones de atención médica mantengan mejor a sus fuerzas laborales después de la
pandemia.
 Este estudio tenía como objetivo investigar el efecto de la pandemia de COVID-19 en el agotamiento de las
enfermeras y los factores relacionados.
Fondo
Las enfermeras en primera línea en todos los campos del sistema de salud y compuestas por la mayoría de la
industria de servicios de salud experimentan de cerca todos los eventos negativos durante la pandemia.
Métodos
Este estudio es una rápida revisión sistemática.
Resultados
Se seleccionaron un total de 751 estudios, de los cuales 13 fueron compatibles con los criterios de inclusión.
El tamaño de la muestra osciló de 107 a 12,596. Los estudios determinaron que los niveles de agotamiento de
las enfermeras fueron generalmente de nivel moderado o superior durante la pandemia de COVID-19. Los
factores sociodemográficos, ocupacionales, psicológicos y relacionados con la COVID-19 afectaron a este
agotamiento.
Conclusión
Los resultados de esta revisión pueden utilizarse para hacer implicaciones que aliviarían el efecto de la
pandemia en las enfermeras y desarrollar estrategias para proteger a las enfermeras del agotamiento en
situaciones posibles similares.

Objetivo
El propósito de este estudio fue comprender el impacto físico y psicológico de los entornos clínicos de alto
estrés y los factores contribuyentes del agotamiento en la fuerza laboral de atención médica multidisciplinaria
durante el brote inicial de COVID-19.
Método
Las entrevistas cualitativas en persona informadas por una adaptación del modelo de control de la demanda de
empleo de Karasek se llevaron a cabo con una muestra de conveniencia de la fuerza laboral de atención
médica de marzo a abril de 2020.
Resultados
Los temas que surgieron de las entrevistas se fusionan en torno a tres áreas principales: miedo a la
incertidumbre, manifestaciones físicas y psicológicas del estrés y desarrollo de la resiliencia. El cambio de
información, la falta de EPP y el miedo a infectar a otros provocaron preocupación para aquellos que trabajan
con pacientes infectados por Covid. Los participantes informaron que el estrés se manifestaba más
psicológicamente que físicamente. Los trabajadores de la salud informaron que los esfuerzos individualizados
de mitigación del estrés, las redes sociales y la transparencia organizativa eran eficaces contra el aumento de
los factores estresantes.
Conclusión
La COVID-19 ha presentado a la fuerza laboral de la salud desafíos sin precedentes en su entorno laboral. Con
atención a la comprensión de los factores estresantes y el apoyo a los médicos durante las emergencias de
atención médica, se necesita más investigación para promover eficazmente el bienestar de la fuerza laboral de
atención médica.
 Las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos (UCI) experimentan altos niveles de agotamiento durante
la pandemia de COVID-19 debido a múltiples factores estresantes. Se sabe desde hace mucho tiempo que el
agotamiento está asociado negativamente con los resultados de los pacientes y del personal. Comprender los
desencadenantes del agotamiento de las enfermeras de cuidados intensivos durante la pandemia puede ayudar
a desarrollar medidas de mitigación [Link]
Este documento informa sobre los hallazgos preliminares de las entrevistas con 22 enfermeras de cuidados
intensivos. A partir de los datos de la entrevista se identificó una categoría central de "omnipresencia
pandémica", que hace referencia a la naturaleza siempre presente de la pandemia más allá del contexto de la
UCI. La familia, el trabajo y el contexto del mundo en general son los tres grupos de factores contextuales que
influyeron en la experiencia y la percepción de las enfermeras sobre el agotamiento.
Conclusión
Muchos problemas identificados a partir de los hallazgos de este estudio pueden atribuirse a la escasez en la
fuerza laboral de enfermería de cuidados intensivos. Por lo tanto, nos unimos a otros para pedir que las
organizaciones de atención médica y los responsables políticos sean creativos para encontrar nuevas formas de
satisfacer las necesidades de las enfermeras, motivarlas y empoderarlas para mantener y sostener la fuerza
laboral de enfermería en áreas altamente exigentes, como las UCI. Los gerentes de enfermería pueden
desempeñar un papel crucial en la mitigación del agotamiento de las enfermeras al identificar y abordar las
fuentes de estrés que existen entre su personal, específicamente los conflictos de equipo, el acoso en el lugar
de trabajo y la discriminación.
Objetivo
El objetivo de este estudio fue examinar las experiencias de las enfermeras de cuidados intensivos durante la
pandemia de COVID-19 en Arabia Saudita para desarrollar información sobre los factores que influyeron en
el agotamiento.
Métodos
El estudio se informó en un diseño teórico constructivista. El estudio se llevó a cabo en una UCI para adultos
en un hospital terciario en la provincia de La Meca en el Reino de Arabia Saudita. Todos los participantes eran
enfermeras registradas con al menos 6 meses de experiencia en cuidados intensivos y atención experimentada
para pacientes con COVID-19.
 Este estudio tiene como objetivo predecir cómo la ansiedad por COVID-19 afecta los determinantes de la
productividad examinando el papel de la carga de trabajo percibida y el desempeño laboral individual como
mediadores utilizando el análisis de mediación bayesiano . Para lograr los objetivos del estudio, se reclutó a
todas las enfermeras que trabajan en el Hospital Imam Reza para participar. Para recopilar datos, se pidió a
todas las enfermeras elegibles y voluntarias que completaran cuestionarios que incluían la Escala de ansiedad
por la enfermedad de Corona (CDAS), el Cuestionario de desempeño laboral individual (IJPQ), el Índice de
carga de tareas de la NASA (NASA-TLX) y el Cuestionario de productividad de la fuerza laboral. Del número
total de enfermeras empleadas, 222 (126 mujeres y 96 hombres) enfermeras completaron completamente los
cuestionarios. De estos, 140 individuos estaban casados ​y 82 eran solteros. La media ± desviación estándar
(DE) de la edad y la experiencia fueron 28,56 ± 5,78 y 8,49 ± 6,50, respectivamente. Se utilizó la versión 2.0
del software GeNIe para analizar la red bayesiana. Los resultados mostraron que para los estados de alta
ansiedad por COVID-19 y alta carga de trabajo, con una probabilidad del 100 %, la probabilidad de alta
evaluación y alto entorno aumentó en un 16,6 % y 16,3 %, respectivamente, pero baja evaluación y bajo
entorno disminuyeron en un 22,4 % y 22 %, respectivamente. En los estados de alta ansiedad por COVID-19 y
bajo IJP con una probabilidad del 100 %, la mayoría del cambio se relacionó con alta capacidad (aumento del
6 %), baja evaluación (aumento del 3,9 %), alto incentivo (aumento del 3,8 %), baja capacidad (disminución
del 4,6 %) y bajo apoyo (disminución del 2 %). Con respecto a la ansiedad por COVID-19 (alta 100 %), carga
de trabajo (alta 100 %) e IJP (baja 100 %), la mayor parte del aumento se relacionó con alto entorno y alta
evaluación con un aumento del 17,3 y 17,2 %, respectivamente. Además, el valor de baja evaluación y bajo
entorno se redujo en un 24 y 23,4 %, respectivamente. Los hallazgos del estudio confirman que las enfermeras
han sido más productivas durante la pandemia de COVID-19, a pesar de enfrentar altas cargas de trabajo y la
ansiedad por COVID-19.
 Objetivo
El riesgo de salud mental que enfrentan las enfermeras al lidiar con la COVID-19 es solo la punta del iceberg.
El objetivo de este estudio fue encontrar técnicas de afrontamiento aceptables y adaptativas para las
enfermeras con el fin de mantener la resiliencia del sistema de atención médica durante y después de la
pandemia de COVID-19.
Método
La búsqueda de revisión de alcance se realizó desde enero de 2020 hasta mayo de 2021 de artículos
publicados, y los resultados se guardaron en el software Endnote. Para la síntesis y revisión de los datos, se
siguieron el manual del Instituto Joanna Briggs y los principios PRISMA-ScR. Después de una selección
hacia atrás y hacia adelante para excluir estudios redundantes, irrelevantes y no elegibles, finalmente se
seleccionaron 13 estudios (3613 enfermeras) para esta revisión.
Resultados
La mayoría de los participantes en estos estudios eran mujeres, tenían hijos y trabajaban en departamentos de
cuidados intensivos , urgencias y clínicas de fiebre. Las preocupaciones por la seguridad de la familia o los
compañeros, así como la falta de un entorno de trabajo seguro, fueron las principales causas de la enfermedad
mental. Por otro lado, se descubrió que la actitud de responsabilidad profesional, la formación sobre la
COVID-19, la seguridad en el lugar de trabajo, el espíritu de equipo y algunas actividades de relajación como
la respiración profunda, la lectura de libros, ver películas y rezar eran beneficiosas para afrontar el estrés entre
las enfermeras.
Conclusión
Las enfermeras mentalmente aptas son más capaces y flexibles ante cualquier brote potencialmente mortal,
incluso si es muy contagioso. Se ha comprobado que varias estrategias de afrontamiento han resultado
eficaces para las enfermeras durante la pandemia de COVID-19, mientras que los ensayos de intervención
para problemas específicos podrían arrojar resultados aún mejores. No deberíamos retrasar las intervenciones
específicas de salud mental para mantenerlas viables y más eficientes durante un campo de batalla pandémico,
mientras que el trastorno de estrés postraumático y las tasas de suicidio pueden destruir todo el sistema de
atención sanitaria .
 El síndrome de burnout es un estado de agotamiento físico y emocional que, cuando lo experimentan los
trabajadores de la salud, es un signo de gran preocupación para el sistema de salud. La COVID-19 ha
provocado una gran cantidad de consecuencias negativas, como una carga de trabajo adicional para las
enfermeras, estrés emocional, riesgo de infección para familiares cercanos y factores que conducen al
síndrome de burnout.
Apuntar
Este estudio tuvo como objetivo medir la prevalencia del agotamiento y la resiliencia entre enfermeras en
Chipre.
Materiales y métodos
Se realizó una encuesta en línea basada en cuestionarios que utilizaban el Copenhagen Burnout Inventory y la
escala de Conor Davidson entre todas las enfermeras registradas en Chipre. El burnout y la resiliencia se
definieron con una puntuación de corte de 50 para cada dominio.
Resultados
La prevalencia del síndrome de burnout general fue del 54,26%. No se identificaron diferencias significativas
entre los diferentes datos demográficos recopilados y la prevalencia del síndrome de burnout. El síndrome de
burnout fue menor en la categoría de síndrome de burnout relacionado con el paciente (32,77%) en
comparación con el síndrome de burnout personal o relacionado con el trabajo (68,30% y 66,81%,
respectivamente).
Conclusión
Se ha detectado una prevalencia significativa de burnout entre las enfermeras durante la pandemia de COVID-
19. Por el contrario, nuestros hallazgos reflejan que las enfermeras tienen una alta resiliencia, algo que es un
beneficio para el sistema, ya que nunca dejan de trabajar. Las enfermeras que experimentan burnout tienen
una mayor tendencia a abandonar su departamento/organización y su trabajo, un hecho que su gerencia
debería tener en cuenta. Sugerimos que la gerencia sea proactiva y brinde apoyo para mejorar las condiciones
de trabajo y brindar seguridad a los empleados. Los efectos a largo plazo de la pandemia actual deben
evaluarse más adelante.

Aim
To understand the perceptions of National Health System nurses who have been working on the frontline of
the psychological impact of caring for people with COVID-19 during the first and second waves.
Methods
A qualitative study, the design and analysis of which was based on phenomenology. For data collection, a
semi-structured interview was administered to a sample of nurses who worked on the frontline in public
hospitals in Extremadura and Madrid, Spain. The interviews, which followed a script including various topics,
were conducted between May and November 2020 so as to include the experiences of the first and second
waves of the pandemic. Sample collection continued until data saturation. The data were analysed following
the phenomenological method of Giorgi with the help of the Atlas-Ti software.
Results
Two main themes emerged from the data analysis that explained the nurses' perceptions: (i) the main
psychological repercussions of being frontline carers (anxiety, fear, stress, impotence, frustration, and an
increase in obsessions and obsessive behaviours) and (ii) psychological coping strategies (collapse in the face
of the situation, dissociative amnesia, leaning on colleagues and working as a team, resigning oneself,
perceiving the situation as a war, and being aware of psychological repercussions).
Discussion
Caring as the first line causes great psychological repercussions for nurses. It is necessary to implement
psychological and emotional support programmes to address the post-traumatic stress that nurses can suffer.
 Antecedentes y objetivo
Los brotes de enfermedades infecciosas plantean desafíos psicológicos a la población en general, y
especialmente a los trabajadores de la salud. Las enfermeras que trabajan con pacientes con COVID-19 son
particularmente vulnerables a emociones como el miedo y la ansiedad, debido a la fatiga, el malestar y la
impotencia relacionados con su trabajo de alta intensidad. Este estudio tiene como objetivo investigar la
eficacia de una forma breve en línea de Técnicas de Liberación Emocional (EFT) en la prevención del estrés,
la ansiedad y el agotamiento en enfermeras involucradas en el tratamiento de pacientes con COVID.
Métodos
El estudio es un ensayo controlado aleatorizado. Cumple con las pautas prescritas por la lista de verificación
de Estándares consolidados para la presentación de informes de ensayos (CONSORT). Se llevó a cabo en un
departamento de COVID-19 en un hospital universitario en Turquía. Reclutamos enfermeras que atienden a
pacientes infectados con COVID-19 y las asignamos aleatoriamente a un grupo de intervención ( n = 35) y un
grupo de control sin tratamiento ( n = 37). El grupo de intervención recibió una sesión grupal guiada de EFT
en línea.
Resultados
Las reducciones en el estrés ( p < .001), la ansiedad ( p < .001) y el agotamiento ( p < .001) alcanzaron altos
niveles de significación estadística para el grupo de intervención. El grupo de control no mostró cambios
estadísticamente significativos en estas medidas ( p > .05).
Conclusiones
Una sola sesión grupal de EFT en línea redujo los niveles de estrés, ansiedad y agotamiento en enfermeras que
tratan COVID-19.
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 Citas textuales

El número de pacientes fue el factor principal como características

profesionales, afectando los niveles de agotamiento del personal de
enfermería en este estudio. Aumentar el número de pacientes
infectados que se preocupan conduce a una carga de trabajo
excesiva entre los profesionales de la salud de primera línea, y la
carga de trabajo percibida causa problemas psicológicos (Bruyneel
et al., 2021; Elbay et al., 2020).
 La comprensión profunda de los procesos psicológicos que
desencadenan fortalezas psicológicas (es decir, optimismo) como
resultado de situaciones adversas (es decir, pandemia de COVID-
19) es esencial para promover la salud mental de los profesionales
de la salud. Las intervenciones dirigidas a los rasgos de
personalidad resilientes y la flexibilidad cognitiva son clave para
este objetivo.

La ansiedad inducida por la infección por Covid-19 tiene un

impacto significativo en el agotamiento de las enfermeras. En otras
palabras, de manera similar a los hallazgos del presente estudio, la
motivación de las enfermeras disminuyó durante la pandemia de
Covid-19 debido al aumento del agotamiento, lo que puede afectar
su productividad

Las enfermeras podrían sufrir más problemas mentales y físicos

debido a la exposición prolongada a las causas de los STS y los
síntomas de burnout asociados a estos síndromes de estrés laboral (
da Silva & Neto, 2021 ). Esto podría provocar un aumento del
ausentismo y la dimisión de las enfermeras, lo que a su vez
aumentaría la escasez de personal y la carga de trabajo ( Aiken et
al., 2023 )
 Las enfermeras podrían sufrir más problemas mentales y físicos
debido a la exposición prolongada a las causas de los STS y los
síntomas de burnout asociados a estos síndromes de estrés laboral (
da Silva & Neto, 2021 ). Esto podría provocar un aumento del
ausentismo y la dimisión de las enfermeras, lo que a su vez
aumentaría la escasez de personal y la carga de trabajo ( Aiken et
al., 2023 )

se puede decir que las personas que utilizan un afrontamiento

espiritual positivo después de la exposición a factores de vida
estresantes, amenazantes y difíciles buscan sentido y significado,
se centran en su vida interior, tratan de superar sus debilidades ,
obtienen más autoconciencia y más valores morales,
comportamiento y búsqueda de paz y armonía interna (dimensión
personal)

Los resultados indicaron que la resiliencia psicológica se

correlacionó negativamente con el estrés percibido y la calidad de
vida. Además, se encontró que la resiliencia psicológica
desempeña un papel mediador parcial en la relación entre el estrés
percibido y la calidad de vida.
 Apoyar a los empleados en el lugar de trabajo, escuchar y actuar
ante las preocupaciones genuinas de la familia, en particular
durante las situaciones de pandemia y crisis, puede mejorar las
experiencias de primera línea y generar confianza en los
empleadores. Por lo tanto, los líderes de la atención médica deben
considerar cómo apoyar a los trabajadores de la salud durante la
pandemia, para reducir la angustia emocional y los riesgos que ha
asumido el personal

la escasez de EPP con la salud mental, el agotamiento y la angustia

moral es especialmente preocupante por dos razones: llos altos
porcentajes de enfermeras que informaron escasez de EPP (71,2%)
y no sentirse completamente apoyadas por la administración del
hospital (77,5%) y el vínculo entre factores relacionados con el
sistema, como la falta de recursos y apoyo administrativo y la
intención de abandonar la práctica.
 Afrontar este nuevo entorno laboral,Esta abrumadora tarea se
complica aún más por las preocupaciones no solo sobre el riesgo
personal, sino también por la preocupación de infectar a los
miembros de la familia y a otras personas de su red social. Estos
factores situacionales aumentan el riesgo de morbilidad
psicológica y agotamiento.

Los niveles más altos de agotamiento, estrés, carga de trabajo,

miedo a la infección, ansiedad/depresión debido a COVID-19 y
años de ejercicio de la profesión se asocian con una mayor
intención de reducir las horas de trabajo y abandonar la práctica
actual.
 la insuficiencia de equipos de protección individual y las lesiones
cutáneas debidas a la insuficiencia de equipos de protección
individual, la insuficiencia de recursos materiales y humanos, la
sobrecarga de trabajo, la relación enfermera-paciente superior a
1:2, trabajar en un hospital público, el tipo de empleo, la media de
horas de trabajo/turno, el puesto de cabecera o de responsable, la
asignación no voluntaria, los cambios o no cambios en las
unidades en las que trabajan y la unidad en la que trabajan
afectaron al burnout y a las subdimensiones ( Bruyneel et al., 2021
; Gonçalves et al., 2021 ; Hoseinabadi et al., 2020 ; Hu et al.,
2020 ; Kamali et al., 2020 ; Manzano García y Ayala Calvo, 2021 ;
Murat et al., 2021 ).

El aumento del trabajo en equipo entre disciplinas también surgió

como un mitigador significativo del estrés, lo que produjo un
menor agotamiento percibido y un mejor bienestar del médico .
Este hallazgo destaca aún más la necesidad de prestar atención a
las composiciones del equipo clínico y las relaciones entre los
miembros del equipo dentro del entorno de trabajo.
 También influyeron en el agotamiento laboral de las enfermeras
factores relacionados con el salario y la compensación económica.
El salario y los beneficios económicos son factores importantes
que pueden contribuir a aumentar la motivación laboral de las
enfermeras y están asociados negativamente con el agotamiento
laboral.
 El efecto de la ansiedad por Covid-19 puede manifestarse de
diversas formas, como perjudicar la capacidad del individuo para
planificar y organizarse, reducir la autoeficacia, obstaculizar las
habilidades de resolución de problemas, disminuir la perseverancia
y la motivación, causar conflictos o discusiones con compañeros
de trabajo, conducir a comportamientos inseguros y dar lugar a
acciones inapropiadas
En un sentido amplio, la preparación para la salud mental, la
actitud profesional positiva, el entorno de trabajo seguro, la
capacitación específica para la COVID-19, las actividades de
relajación y el apoyo de familiares y colegas se incorporan
significativamente a la curación de las emociones negativas.
 Se encontró que el aumento de la prevalencia del síndrome de
burnout estaba relacionado con el trabajo en hospitales públicos en
lugar de en hospitales privados, la ciudad de trabajo y el
departamento de trabajo. Además, las enfermeras que
experimentaron síndrome de burnout demostraron una mayor
tendencia a abandonar su departamento/organización y sus
trabajos.

En cuanto a las estrategias de afrontamiento, las enfermeras

destacan el colapso, la amnesia disociativa , apoyarse en los
compañeros y el trabajo en equipo, resignarse
 Una breve intervención grupal en línea de una sola sesión que
utilizó EFT fue eficaz para reducir significativamente el estrés, la
ansiedad y el agotamiento.
 Parafraseo

El estres y agotamineto de personal de enfermeria durante el covid 19

esta mediado por diversos factores enre esoes sencotnro que esta
directamente relacionado con la cantidad de pacientes con la
enfermedad , y la carga de trabajo excesiva causa problemas
psicologicoa su vez.
 muchas situaciones adversas como en el caso del covid 19
desecadenan recursos psicologicos para enfrentar la adversidad, en el
caso de los profesionales de la salid en los cuales fue fundamental
evaliuar los rasgos de personalidad resilientes ,, y felxibilidad en los
procesos de aprendizaje

El covid 19 tuvo un impacto significativo en la salud mental del

personalde salud en es pescial de enfermeria, lo cual genero ansiedad
inducidaad por el covid 19 , lo que genero agotamiento v por
demotivacion y una probable disminucion de productividad

la saliud mental de el personal de salud en especial de las enfermeras

esta relacionado con el estres laboral , y con ello se podria probvovar
ausentismo , falta de personal uy sobrecarga para el resto de personal
la saliud mental de el personal de salud en especial de las enfermeras
esta relacionado con el estres laboral , y con ello se podria probvovar
ausentismo , falta de personal uy sobrecarga para el resto de personal

teniendo en cuanta el estres laboral al que se encuentran las enfemeras

, exiten diferentes mecanismo de afrotnamiento dentro de los cuales
se encuwentra en afrotnamiento espiritual positivo que genera
sobrellevar de distitas maneras las situciones adversas

La capacidad de adaptacion frente a la adverisas se relaciono con

menor percepcion de estres , y con ello mismo mejor calidad de vida
el perosnal de la salud se encuentra expuesto a eestres laboral continuo
y que se incremento devido al covid 19 por lo cual es importante tener
en cuenta medidas de apoyo a nivel emocional para los trabajadores de
la salud y con ello incrementar la confianza

la sensacion de falta de apoyo administrativo asic como la falta de

implemtos de bioseguridad son factores predispoenentes para aumento
de angustia agotamiento de los trsabajadores de la salud
el hecho de enfrentar el nuevo desafio laboral entornoal covid 19 por
parte del el personal de enfermeria implicaba un riesgo persona ly
familiar asi como mayor propension a problema de salud mental y
cansancio

Los altos niveles de estres sobrecarga laboral, miedo a contagiarse

covid 19 influyeron en la toma de decsiones del personal de salud
dentro de ellos las enfermeras las cuales de acuerdo con lo anterior
deseaban reducir tiempo de trabajo o abandinar el trabajo
muchos factores influyeron en que se produjera sindrome burnout en
el personal de enfeermeria de los que se encuentra la sobrecarga
laboral , la falata de EPP, la deficniencia de recusos tanto materiales
como humanos

Se produjo un efecto de bienestar tanto fisico como mental con el

trabajo en equipo y la colaboracion entre compañeros
La compensacion economica juega un papel fundaental en el grado de
motivacion del as enfermeras , ya que a mayor compensacion mayor
motivacion y a mismo tiempo a menor compensacion mayor
agotamiento
la ansiedad propiade una situacion poco usual como lo fue el covid 19
puede provocar diferentes deficniencias en el modo de acutar de los
individuos en especial de las enfermeras como por ejemplo disminuir
habilidades solucionar problemas , generar perdida de motivacion
generar conflictos , con colegas,o que el personal realice acciones
inseguras
hay diversos mecanismo de afrontamiento con los cuales se genera una
sensacion de bienestar por parte de laas enfermeras dentro delos
mecanismo de afrontamiento se encuentran , una actitud postiva,,
ambiente de trabajo seguro =, capacitacion sobre covid 19 ,
actividades para relajarse, apoyo de amigos y entorno social
El lugar de trabajo influye con la aparacion de sindrome de burnout ,
en el personal de enfermeria asi como la asociacion de abandono de
mepleo en relacion con el sindrome de burnout

dentro de las direntes estrategias de afrotnamiento se encuentran el

apoyo entre colegas y compañeros de trabajo
las tenicas de liberacion emocional pueden ser utiles reduciendo el
estres , la ansiedad y el agotamiento de el personal de enfermeria
 INFORMACION O IDEAS PARA USAR EN EL ANALISIS

Las enfermeras que se encuentran en salas de covid 19 tienen un nivel

de agotamiento mas alto que las que no se encuentran en ambiente de
covid 19 /las enfermeras surcoreanas obtuvieron puntuaciones más
altas en la escala de agotamiento relacionado con el cliente que en las
escalas de agotamiento personal y laboral/El número de pacientes fue
el factor principal como característica profesional, que afectó los
niveles de agotamiento del personal de enfermería en este
estudio./Menos horas de sueño o mala calidad del sueño debido al
insomnio conducen a la fatiga, lo que aumenta el nivel de agotamiento
y reduce el rendimiento ( Dorrian et al., 2008 ; Sikaras et al., 2022 )
Se ha demostrado que la resistencia, al igual que el optimismo, es un
rasgo protector contra el burnout en enfermería ( Foster et al. 2019 ).

Trabajar en la UCI durante la pandemia es un factor de estrés grave

( Ma et al., 2020 )/Las principales razones del estrés laboral en nuestro
estudio fueron el salario inadecuado, la gran carga de trabajo y la
fatiga prolongada, la falta de equipo de protección, el empeoramiento
de las condiciones clínicas de los pacientes, más de 40 horas de trabajo
a la semana, las condiciones ambientales negativas en el trabajo y más
de tres pacientes por enfermera./Arnetz et al. encontraron que los
problemas en el lugar de trabajo, la falta de equipo de protección
personal y el fracaso en el tratamiento eran los principales factores de
estrés ( Arnetz et al., 2020 )./Hubo casos en los que la tasa de
ocupación de los departamentos de emergencia alcanzó el 90% e
incluso el 100% en algunas provincias. Además, los derechos sociales
de las enfermeras, incluida la jubilación y las vacaciones anuales, se
pospusieron y se vieron obligadas a trabajar durante muchas horas sin
descanso. /La estructura única de la UCI, las características de los
pacientes, la carga de trabajo, el entorno físico y la incertidumbre
sobre las tareas son los factores que aumentan los niveles de estrés
ocupacional de las enfermeras ( Alharbi y Alshehry, 2019 , Faraji et
al., 2019 , Bulbuloglu et al., 2020 ).
Las enfermeras podrían sufrir más problemas mentales y físicos
debido a la exposición prolongada a las causas de los STS y los
síntomas de burnout asociados a estos síndromes de estrés laboral ( da
Silva & Neto, 2021 ). Esto podría provocar un aumento del ausentismo
y la dimisión de las enfermeras, lo que a su vez aumentaría la escasez
de personal y la carga de trabajo ( Aiken et al., 2023 )./ Esto muestra
que el STS de esas enfermeras tuvo un impacto inmediato en su
agotamiento, pero su efecto difirió en función de su apoyo social
percibido./Un estudio también ha descubierto que el apoyo social
 Las enfermeras podrían sufrir más problemas mentales y físicos
debido a la exposición prolongada a las causas de los STS y los
síntomas de burnout asociados a estos síndromes de estrés laboral ( da
Silva & Neto, 2021 ). Esto podría provocar un aumento del ausentismo
y la dimisión de las enfermeras, lo que a su vez aumentaría la escasez
de personal y la carga de trabajo ( Aiken et al., 2023 )./ Esto muestra
que el STS de esas enfermeras tuvo un impacto inmediato en su
agotamiento, pero su efecto difirió en función de su apoyo social
percibido./Un estudio también ha descubierto que el apoyo social
Los
puedeestudios han
reducir la demostrado
ansiedad, la que el estrés
depresión laboral
y el estréspuede
de lastener efectos
enfermeras
fisiológicos y psicológicos
durante situaciones devastadores
relacionadas en las enfermeras
con COVID-19 ( Alnazlyy et
afectar
al.,
negativamente su salud /Los hallazgos
2021 ). de estos estudios muestran que
aumentar la carga de trabajo de las enfermeras conduce al estrés
laboral en ellas./El creciente número de pacientes y la falta de personal
de enfermería duplicaron la carga de trabajo de las enfermeras/En este
estudio, junto con los resultados de otros estudios, la razón del
aumento del estrés laboral en la dimensión de demanda puede deberse
a la pandemia de COVID-19 /los trabajadores de la salud que
estuvieron expuestos a COVID-19 experimentaron ciertas condiciones
con diferentes demandas (naturaleza de la enfermedad, demandas
sociales y organizacionales) que les causaron mucho estrés /el
aumento del estrés puede ocurrir en el nivel más alto en enfermeras de
mayor edad debido al agotamiento debido a la edad y la menor
capacidad física para trabajar /La puntuación media de estrés laboral
fue mayor en las enfermeras casadas y mujeres que en el resto/Las
personas más educadas a menudo se encuentran en situaciones más
desafiantes y realizan tareas más especializadas, lo que puede
aumentar el estrés laboral/Debido al entorno dinámico, las enfermeras
de urgencias suelen percibir un mayor nivel de estrés laboral/Un
método eficiente para reducir el estrés experimentado por las
enfermeras de urgencias es proporcionar capacitación y promover
estrategias de afrontamiento espiritual

Los resultados indicaron que la resiliencia psicológica se correlacionó

negativamente con el estrés percibido y la calidad de vida. /Estudios
previos han revelado que cuando se enfrentan a situaciones exigentes,
las enfermeras con buena resiliencia experimentan menos estrés y
pueden superar la situación estresante más fácilmente que las
enfermeras con baja resiliencia/Varios estudios han demostrado que la
terapia basada en la resiliencia es eficaz para permitir que las personas
superen el estrés
 Apoyar a los empleados en el lugar de trabajo, escuchar y actuar ante
las preocupaciones genuinas de la familia, en particular durante las
situaciones de pandemia y crisis, puede mejorar las experiencias de
primera línea y generar confianza en los empleadores./los líderes de la
atención médica deben considerar cómo apoyar a los trabajadores de la
salud durante la pandemia, para reducir la angustia emocional y los
riesgos que ha asumido el personal

Las enfermeras encuestadas que informaron una escasez de EPP y una

falta percibida de apoyo de la administración tenían niveles más altos
para todas las medidas de angustia y salud mental: agotamiento,
angustia moral, riesgo de TEPT, depresión y ansiedad./los altos
porcentajes de enfermeras que informaron escasez de EPP (71,2%) y
no sentirse completamente apoyadas por la administración del hospital
(77,5%) y el vínculo entre factores relacionados con el sistema, como
la falta de recursos y apoyo administrativo y la intención de abandonar
la práctica./actores que pueden reducir el estrés que experimentan las
enfermeras de cuidados críticos incluyen: altos niveles de apoyo de
otras disciplinas en el cuidado de los pacientes y las familias, 9 , 43
trabajo en equipo de alta calidad y apoyo social en el trabajo, 9 , 42 y
un mayor apoyo de la comunidad o las redes sociales.
responsabilidades rutinarias se ven interrumpidas y existe la necesidad
de trabajar fuera de su rutina normal./tarea se complica aún más por
las preocupaciones no solo sobre el riesgo personal, sino también por
la preocupación de infectar a los miembros de la familia y a otras
personas de su red social./ los factores asociados con la reducción de
la morbilidad psicológica incluyeron recursos situacionales y
psicosociales, como el acceso a EPP adecuado, una comunicación
clara, un descanso adecuado y apoyo práctico y emocional ( Kisely et
al., 2020 ).

Los niveles más altos de agotamiento, estrés, carga de trabajo, miedo a

la infección, ansiedad/depresión debido a COVID-19 y años de
ejercicio de la profesión se asocian con una mayor intención de reducir
las horas de trabajo y abandonar la práctica actual./Por el contrario,
sentirse muy valorado por la organización en la que uno trabaja se
asocia con menores intenciones de ese tipo. /los líderes pueden
centrarse en proporcionar equipo de protección personal adecuado ,
crear entornos de apoyo,
 e investigó la prevalencia del burnout de las enfermeras según las tres
dimensiones del MBI: agotamiento emocional , despersonalización y
falta de realización personal./Estos niveles de burnout fueron incluso
más altos que los de las enfermeras que trabajaban en entornos muy
estresantes como los cuidados paliativos / Las enfermeras que
trabajaron durante la pandemia de COVID-19 tuvieron niveles más
altos de agotamiento emocional pero menor despersonalización y
realización personal en comparación con las enfermeras de salud
mental , enfermeras de los servicios de salud primaria, enfermeras de
los servicios de oncología, enfermeras pediátricas y enfermeras de
salas de emergencia ( Cañadas-De la Fuente et al., 2018 ; López-
López et al., 2019 ; Pradas-Hernández et al., 2018 ; Zarei et
al.,2019 ). /las mayores cargas de trabajo y las horas de trabajo más
prolongadas durante la pandemia de COVID-19 provocaron
agotamiento emocional al aumentar el estrés relacionado con el trabajo
entre las enfermeras. /Un metaanálisis que incluyó 57 estudios
encontró que los enfermeros hombres tenían un mayor nivel de
agotamiento en comparación con las enfermeras ( Cañadas-De la
Fuente et al., 2018 )/Tres de los cinco estudios que mostraron que la
experiencia laboral estaba correlacionada con el burnout encontraron
que el agotamiento emocional era mayor en aquellos con <10 años de
experiencia ( Hu et al., 2020 ; Kamali et al., 2020 ; Manzano García y
Ayala Calvo, 2021 ; Vitale et al., 2020 ; Zhang et al., 2020 ).

Con el tiempo, nuestros participantes informaron medidas

innovadoras, como ejercicio en el lugar de trabajo y oración, que se
implementaron para mitigar el estrés y desarrollar resiliencia en sus
entornos de alto estrés por COVID-19./as redes sociales parecen haber
desempeñado un papel importante en la reducción del estrés y en la
generación de un sentido de solidaridad entre el personal sanitario en
grandes áreas geográficas
 un estudio australiano que indicó que el distanciamiento social debido
a los confinamientos agregó un factor estresante adicional a los
desafíos relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-
19, impidiendo la capacidad de las enfermeras de acceder al apoyo
muy necesario de la familia y otros seres queridos. /Otro estudio
realizado en China confirmó un vínculo significativo entre las cargas
familiares, como ser responsable del cuidado de los niños o parientes
mayores, y la prevalencia del agotamiento, el estrés y la ansiedad
durante la COVID-19 entre los profesionales de la salud,
especialmente entre las mujeres. /Las enfermeras que participaron en
este estudio describieron la escasez de personal como una fuente
importante de estrés e informaron de varias consecuencias negativas
de estos problemas de dotación de personal, como no poder tomarse
licencia, asumir la responsabilidad de tareas adicionales, ser
reasignadas a diferentes áreas de cuidados críticos sin la formación ni
la orientación adecuadas y manejar una mayor proporción de pacientes
por enfermera./una relación negativa entre enfermeras y médicos
estaba asociada con todas las dimensiones del agotamiento entre las
enfermeras, mientras que tener una relación positiva con los líderes
puede ayudar a proteger contra el agotamiento. /más de la mitad de los
participantes en el estudio actual informaron haber experimentado una
sensación de injusticia, estrés e intención de irse debido a la falta de
un pago y una compensación económica adecuados.
 la motivación de las enfermeras disminuyó durante la pandemia de
Covid-19 debido al aumento del agotamiento, lo que puede afectar su
productividad/una carga de trabajo excesiva durante la pandemia de
Covid-19 se asoció con una disminución del rendimiento y la calidad
de la atención /La mejora en su productividad se puede atribuir a las
medidas de apoyo brindadas por los gerentes y miembros de la
comunidad,
 Las enfermeras mencionaron con frecuencia el ejercicio, la
meditación, ver películas, la respiración profunda, escuchar música,
leer libros y las actividades religiosas como formas de lidiar con el
estrés.
Se encontró que el aumento de la prevalencia del síndrome de burnout
estaba relacionado con el trabajo en hospitales públicos en lugar de en
hospitales privados, la ciudad de trabajo y el departamento de
trabajo./las enfermeras que experimentaron síndrome de burnout
demostraron una mayor tendencia a abandonar su
departamento/organización y sus trabajos./El mayor impacto de la
pandemia en la salud mental de los trabajadores se encontró entre las
enfermeras, que tenían el doble de tasas de ansiedad y depresión que
las observadas en los médicos

Otras estrategias de afrontamiento demostradas en otros estudios

implican la búsqueda de actividades relajantes y momentos de pausa,
desconexiones que se consideran necesarias para mantener un estado
mental óptimo que permita centrarse en la lucha contra la pandemia
( Liu et al., 2020 /Un hallazgo novedoso es la amnesia disociativa
como estrategia de afrontamiento utilizada por muchas enfermeras que
no quieren hablar ni recordar las situaciones negativas y traumáticas
vividas./apoyo de los compañeros se considera esencial tanto en los
casos en los que las enfermeras trabajaban en equipos de trabajo
nuevos como en los que ya estaban constituidos.
 El aumento de la carga de trabajo, las largas horas de trabajo, la
incomodidad causada por el equipo de protección personal, el miedo a
la contaminación y, lo más importante, la oscuridad, pueden provocar
agotamiento./una sola sesión grupal de EFT, con la comodidad de la
entrega en línea, condujo a reducciones altamente significativas en los
puntajes de estrés, ansiedad y agotamiento.