GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO BASES PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 001- 2020-GRA/GG-GRDS-DIRESA PRIMERA CONVOCATORIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE “PROFESIONALES DE LA SALUD Y AFINES”FE DE ERRATAS DICE: | Duracién del Contrato ‘ rr bape DEBE DECIR | Duracién del Contrato : tee ere DICE: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: El cronograma adjunto es tentativo, sujelo a variaciones que se daran a conocer oportunamente ‘AREA ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA RESPONSABLE Oficina de Recursos ‘Aprobacién de la Convocatoria Viernes 06/03/2020. | Humanos y Comision de Concurso CAS. Oficina de Recursos Registro en el Portal Talento Peri-SERVIR | Viernes 06/02/2020. | Humanos y Comisién de Concurso CAS. Publicacién y Difusién de la Convocatoria en’ - _ Sistema de Difusién de Ofertas Laborales del Sector Publico Del Lunes 09/03/2020 al Oficina de Recursos Humanos y Comisién ~ Portal Web institucional de la Autordad | Memes 2019/2020 |G cor cag Nacional del Servicio Civil. SERVIR CONVOCATORIA 1 | Publicacin de fa Convocatoriaenla | Lunes 2903/2020 a! Berens y Pagina Web DIRESA Viernes 2710312020 | Concurso, Inscripcién 0 Presentacién de la hoja de | Lunes 23/03/2020 al MESA DE PARTES 43 | vida debidamente documentada, ante | Viemes 27/03/2020. : Mesa de Partes de la Direccién Regional | 97:30 13:00 y de Oficina Recursos de Salud Ayacucho, 14:30 a 16:30 horas. Humanos (Horario de Oficina) ‘SELECCIONPROCESO CAS N° 001 -2020-GRA/GG-GRDS-DIRESA PRIMERA CONVOCATORIA Mediante la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000030-200- SERVIR-PE que aprueba la Guia Operativa para la Gestién de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de emergencia Sanitaria producida por el COVID-1 y Oficio Multiple N* 000009-2020-SERVIR-GDSRH. Propone para la virtualizacién de los procesos de seleccién con la finalidad de resguardar el aislamiento social y evitar propagacion y el contagio del COVID- 19, resguardando el bienestar de los servidores y los postulantes, En tal sentido, la DIRESA Ayacucho adecua las bases del proceso de seleccién en curso, a fin de dar continuidad al proceso de manera virtual a través de “fe de erratas”,Lunes 30/03/2020 y COMISION DE T . 4 | Evaluactn curcutar Martes 31/03/2020 CONCURSO Publicacion de resultados de Ta Evaluacion Curricular, en pagina web) — Martes 31/03/2020 silucional y marquesinas de la Unidad | (A paride as 4:30 p.m) de Personal. Oficina de Personal Recepcion de reclamos frente a| — Miérooles 07/04/2000 Unidad de Personal y 6 | resultados de Evaluacién Curricular, en | (De 8:30 a 1:00 (Horario COMISION DE mesa de partes dela Oficina de Persona de Ofcina) CONCURSO eee ees Por eats Miércoles 01/04/2020 COMISION DE 7 |e Evasion Cart Pubicaon en | Mees 01042 Cae gina Web institucional y Marquesinas. | ‘A #8 2:30 a 4:00 horas), 8 | Entrevista Personal, (Direccién de Salud ona COMISION DE de las Personas- DIRESA) Le horas) CONCURSO Publicacién de Resultados de la Entrevista Personal, y Publicacién de Unidad de Personal y Jueves 02/04/2020 Resultados Finales, en pégina Web COMISION DE |e he if insitucional y marquesinas dela Unidad | 188 16:00 hora). ‘CONCURSO de Personal | ! | SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO OFICINA DE 12) Suscripcion y Registro del Conrato. Viemes 08/04/2020 eae Todas las publicaciones se efectuaran en la pagina web de la Insttucion Unidad de Personal — Direooién Regional de Ayacucho. En el aviso de publicacién de una etapa debe anunciarse fa fecha y hora dela siguiente etapa IMPORTANTE: La presentacién de la Hoja de Vida documentada deberé realizarse en el Proceso de Contratacién CAS N° 001-2020- GRAIGG-GRDS-DIRESA Primera Convocatoria; caso Contrario seré considerado NO APTO. El cronograma se encuentra sueto a variaciones por parte de la Entdad, las mismas que se darén a conocer oportunamente a través del Portal Web Institucional: ‘ntp:/ivww [Link] pe En el cual se anunciaré el nuevo cronograma por cada Etapa de evaluacién que corresponda RECLAMOS Los rectamos que surjan por cada etapa de! proceso de contratacén, podrn ser absueltas 2 través dela solictud de rectamo, en funcién a fa dacumentacién presentada, y no para agregar nueva documentacion.DEBE DECIR: CRONOGRAMAS DE ETAPAS DE PROCESO = ‘CONVOGATORIA POSTULACION VIA ELECTRONICA. Segin Perfil de puesto descrto en el resumen de las plazas a convocar Lunes 08/06/2020 at : Presentaran Via Electénica el CV/ — Viemes 12/06/2020 ee documentado y anexos al siguiente correo: rivocatoria da@[Link] SELECCION ; : Lunes 1510612020 y : 3 Pepteen elourpimiont dereqisios | ues INEZ Comité de seleccién CAS bcacién de resulados de a Evaluacion | Viemes 19/08/2020 Cao eecance Cuicular Publican de Conograma de Ente | Vas T9OS020 Cue ce ij3] Rintrevista Virtual de acuerdo al Lunes 22/06/2020 A | pees arin Comité de seleccién CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscrpciin y Registo del Contato Marles 0170772020 OFICINA DE PERSONAL “La publicacion de resultados se realizaré en la pagina [Link] **0e existr modificaciones en el eronograma, modalidad y/o ejecucién de las etapas del Law proceso serén comunicados oportunamente a través de la pagina web [Link] DICE: 1. FACTORES DE EVALUACION 111 Los factores de evaluacion dentro del proceso de seleccién tendrdn los siguientes Puntajes: MEDICO PUNT. PUNT. | EVALUACIONES PESO MIN. MAX.EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacién académica: = Titulo = Titulo + diplomado 10 20 ~ Titulo + diplomado + Especialidad afines 2. Experiencia Laboral General > Minimo requerido: 3 arios 6 10 = Minimo requerido + mayora 3 afios 3. Experiencia Laboral Especifico ~ Minimo requerido: 1 afio 9 10 = __Minimo requerido + mayor a 1 ato of 4, Cursos o estudios de especializacion ~ Cursos segiin perfil requerido: 5 10 ~ Cursos + Especialzacion segin perfil requerido ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 1, Dominio Temético 10 16 2._Capacidad Analitica 7 12 3._Comunicacién Efectiva 6 10 4. Conocimiento Institucional fe 12 PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 PROFESIONALES DE LA SALUD PUNT. PUNT. EVALUACIONES PESO MIN. MAX, EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacién académica: > Titwo ~ Titulo + diplomado 10 2 ~ Titulo + diplomado + Especiatidad afines 2. Experiencia Laboral General ~ Minimo requerido:3 afios 6 10 = Minimo requerido + mayor a3 afios 3. Experiencia Laboral Especifico ~ Minimo requerido: 2 afios 9 10 = Minimo requerido + mayor a 2 afios 4. Cursos o estudios de especializacion ~ Cursos segin perfl requerido: ~ Cursos + Especialzacion segin perfil requerido ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50Dominio Tematico 10 16 1 2. Capacidad Analitica 7 12 3, Comunicacién Efectiva 6 10 4. _Conocimiento institucional 7 12 PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 PILOTO DE AMBULANCIA Punt. | PUNT. EVALUACIONES PESO MIN. MAX. EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacion académica: + Estudio de Secundaria Completa ~ Estudio de Secundaria Completa + Licencia de Conducir 13 2» ~ Estudio de Secundaria Completa + Licencia de Conducr + Estudios Superiores Técnicos 2. Experiencia Laboral General = Minimo requerido 2 afios 6 20 = Minimo requerido + mayor a 2 afios 3. Experiencia Laboral Especifico = Minimo requerido: 1 afios 9 10 = Minimo requerido + mayor a 1 afios [Link] o capacitaciones ~ Cursos requeridos segin perfil de puesto 5 10 ~ Curso segiin perfil requerido + Cursos en el area de salud ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 4. Dominio Tematco 10 16 2. Capacidad Analitica 7 2 3.__Comunicacin Etectva 6 10 4. Conocimiento institucional 7 12 PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO PUNT. PUNT, EVALUACIONES PESO Mh, ie EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacion académica: = Titulos WD= Tituios + diplomados = _Titulos + diplomados + Maestia 2. Experiencia Laboral General ~ Minimo requerido: 3 aos 6 10 ~__Minimo requerido + mayor a3 afios 3. Experiencia Laboral Especifico ~ Minimo requerido: 2 afios 9 10 ~ Minimo requerido + mayor a 2 afios 4. Cursos o estudios de especializacion > Cursos segin perfil requerido: : i ~ Cursos + Especializacién segin perfil requerido ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 1. Dominio Tematico 10 16 2. Capacidad Analitica 7 12 3.__Comunicacion Efectiva 6 10 4. Conocimiento institucional 7 12 PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 BACHILLER EN DERECHO PUNT. PUNT. EVALUACIONES PESO MIN. MAX. EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacion académica: ~ Grado de Bachiler en Derecho i os ~ Grado de Bactiller en Derecho -_+Titulo 2. Experiencia Laboral General = Minimo requerido: 3 afios 8 10 = Minimo requerido + mayor a 3 aftos 3. Experiencia Laboral Especifico = Minimo requerido: 2 afio 9 10 = Minimo requerido + mayor a2 afio 4. Cursos o estudios de especializacion ~ Cursos segin perfil equerido: 7 7 = Cursos + Diplomados segtn perfil requerido ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 4. Dominio Tematico 10 16 2._Capacidad Analitica 7 12 3._Comunicacin Efectva 6 10 4, Conocimiento institucional 7 12PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 TECNICO EN SALUD PUNT, PUNT. EVALUACIONES PESO MIN. MAX. EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacién académica: ~ Titulo 10 20 =__Titulo+ otros Estudios Superiores 2. Experiencia Laboral General = Minimo requerido: 2 ios 6 10 le =__Minimo requerido + mayor a 2 afios et 3. Experiencia Laboral Especifico ~ Minimo requerido: 4 afio 9 10 = Minimo requerido + mayor a1 afo 4. Cursos o estudios de especializacion ~ Cursos segin perfl requerido: . 10 ~ Cursos + Capacitaciones segin perf requerido ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 4._ Dominio Tematico 10 16 2. Capacidad Analiica 7 12 3._Comunicacién Etectiva 6 10 4. Conocimiento institucional 7 2 PUNTAJE TOTAL 100% 6 100 r TECNICO ADMINISTRATIVO PUNT. PUNT. EVALUACIONES PESO ‘MIN, MAX. EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacién académica: = Titulo 10 20 ~__Titulo + ottos Estudios Superiores 2. Experiencia Laboral General ~ Minimo requerido: 2 afios 6 10 = _Minimo requerido + mayor a 2 afios 3. Experiencia Laboral Especifico = Minimo requerido: 1 aio 9 10 ~__Minimo requerido + mayor 1 afio 4. Cursos 0 estudios de especializacion = Cursos segin perfil requerido: 5 10 = Cursos + Capacitaciones ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 5041. Dominio Tematico 10 16 2. Capacidad Analiica 7 12 3._ Comunicacién Etectiva 6 10 4. Conocimiento institucional 7 12 AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Punt. | PUNT. EVALUACIONES PESO MIN. MAX. EVALUAGION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacion académica: - Estudios de Secundaria Completa 10 2» ~ Estudios de Secundaria Completa + Otros estudios Superior afines 2. Experiencia Laboral General = Minimo requerido: 2 afios 6 10 = Minimo requerido + mayor a 2 afios 3. Experiencia Laboral Especifico = Minimo requerido: 1 aio 9 10 = Minimo requerido + mayor a4 aio 4, Cursos o estudios de especializacion = Cursos segin perfil requerido: ~ Cursos + Capacitaciones segin . iy perl requerdo ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 1._ Dominio Tematico 10 16 2. Capacidad Analtca 7 2 3. Comunicacién Etectiva 6 10 4. ConocimientoInsitucional q 7 12 PUNTAJE TOTAL 100% 60 4100 TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES - VIGILANCIA PUNT. PUNT, EVALUACIONES PESO MIN. MAX. EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacién académica: = Estudio de Secundaria Completa a » - Estudio de Secundaria Completat Otros Estudios afines al area 2. Experiencia Laboral General 6 10 =__ Minimo requerido: 2 afios= Minimo requerida + mayora 2 afo 43. Experiencia Laboral Especifico ~ Minimo requerido: 1 afio 9 10 =__Minimo requerido + mayor a 1 afio 4. Cursos 0 estudios de especializacion > Cursos segin perfil requerido: F 10 ~ Cursos + Capacitaciones segin perfil requerido ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 4. Dominio Temétco 10 16 2. Capacidad Analitica = 12 3._Comunicacién Efectiva 6 10 4. Conocimiento institucional 7 12 | PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 QUIMICO FARMACEUTICO - DIREMID Punt. | PUNT. EVALUACIONES PESO MIN, MAX. EVALUAGION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacién académica: = Tituios ~ Titulos + diplomados 10 2 ~ _Titulos + diplomados + Especialidad afines 2. Experiencia Laboral General ~ Minimo requerido: 3 afios 6 10 = _Minimo requetido + mayor a 3 afios 3. Experiencia Laboral Especifico ~ Minimo requerido: 2 aftos 9 10 = Minimo requerido + mayor a 2 afios 4, Cursos o estudios de especializacion ~ Cursos segin peril requerido: ~ Cursos + Especialzecion segin : iu pert requerdo ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 1. Dominio Tematico 10 16 2 Capacidad Analica 7 12 3._Comunicacién Etectva 6 10 4. _ConocimientoInsttucional 7 12 PUNTAJE TOTAL 100% 6 | 100TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES-DIREMID PUNT. PUNT. EVALUACIONES PESO MIN. MAX. EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50 1. Formacion académica: ~ Estudio de Seoundaria Completa 7 . ~ Estudio de Secundaria Completat Otros Estudios afnes al area 2 Experiencia Laboral General = Minimo requerido: 1 aios 6 10 Minimo requerido + mayor a 1 afio 3. Experiencia Laboral Especifico = Minimo requerido: 6 meses : a = Minimo requerido + mayor a 6 meses 4. Cursos o estudios de especializacion = Cursos segin perfil requerido: 7 10 ~ Cursos + Capacitaciones segin peril requerido ee ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50 1. Dominio Tematico 10 16 2. Capacidad Analitica 7 2 3. Comunicacién Efectiva 6 10 4. Conocimiento institucional 7 12 PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 Cee ee ee S| Cada Etapa de Evaluacién es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el PUNTAJE MINIMO sefialado para continuar ala siguiente etapa. El puntaje minimo aprobatorio es de 60 puntos para ser considerado en el cuadro de orden de mérito. DEBE DECIR: FACTORES DE EVALUAGION Los factores de evaluacion del proceso de seleccién estan distbuidos dela siguiente manera: EVALAUCION PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluacion Curicular BOC) 50 Entrevista Virtual 26 (") 50 Puntaje Total 76 100 Puntaje Minimo aprobado 76 (*) Evaluacién Curricular: Tiene como puntaje cincuenta (50) y es de cardcter eliminatorio. Los Postulantes que no presenten su Curriculo Vitze yo no sustentan con documentos el cumplimientode los requisitos minimo sefialados en la convocatoria, seran DESCALIFICADOS, (“) Entrevista a Virtual: 1 minimo aprobatorio es veintiséis (26) y es eliminatorio, permis conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, ademas de su desenvolvimiento, acttud, cualidades, entre otras. DICE: 5. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA: AA) De la presentacion de la Hoja de Vida: La hoja de vida documentada se presentard en MESA DE PARTES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS de la Sede Central dela DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal Caceres Mz L lote 1 y 2, primer piso, en el horaro de 08:30 a 12: 30 pm. y 2:30 a 4:30 pm), en la fecha establecida segin el cronograma y en las condiciones que se detallan a continuation: 1. Cada Hoja de Vida se presentaré en un sobre cerrado, en cuya caratula deberé consignar cl siguiente rétul: DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO At Comt Especial de Evetacn PROGESO DE CONVOCATORIA CAS N0o1-2020-GRAIGG-GROS-DIRESA SOBRE WO; SOBRE CURRICULAR NOMBRE DEL POSTULANTE wi TELEFONO; PROFESION: PROVINCIA LA QUE POSTULA: DIRESA/ RED A LA QUE POSTULA CODIGO DEL PUESTO AL CUAL POSTULA: 10. NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS Los postulantes deben presentar en la Hoja de Vida (Segin corresponda a la plaza convocada), {os siguientes Documentos y Anexos: 4) Folacién 2) Copia Simple de DNI 3) Formato de Contenido Hoja de Vida (Anexo N°01) 4) Declaracién Jurada de Actividades o Funciones efectuadas (Anexo N° 02) 5) Formato 2 Declaracinjurada A 8) Formato 2 Declaracinjurada B 7), Formato 2 Declaracionjurada C 8) Formato 2 Dectaracion jurada D§), Formato 2 Decleraconjurada Declaracién Jurada de Datos Personales 10) Certificado de Discapacidad emitdo por el CONADIS. 11) Titulo Profesional (fedatado), 12) Constancia de Hat ilitacion Profesional Vigente. 1) Resolucion de Termino de SERUM (fedatado) para los Médcos y Profesional de la Salud. 4) Certicado Médico de Buena Salud Fisica (emitdo por el EE. SS del MINSA, con una antgledad no mayor de seis meses) original, (Para todos), 15) Certcado Metal emo por el EE. SS del MINSA, con una antgliedad no mayor de sels meses) orginal, (Para todos). 16) Maestria o estudios concluidos 17) Certficado de Estudio Secundaria completo (fedatado) (caso Plloto de ‘Ambulancia, Aurxllar Administrativo y rabajador de Servicios Generales, Vigilante) 18) Licencia de ConducirCiase A Categoria I-B o superior (caso Piloto de ‘Ambulancia) 19) Record de conductor actualizado enito por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, con una antgiedsd no menor de treinta (30) dias, no habe Bresentado fats ni infracciones. (caso Pilato de Ambulancia) 20) Expetiencia segin Bases del Concurso CAS 21) Estudios y/o curso en el. ‘rea de salud (fedatado) (caso Piloto de Ambulancia) IMPORTANTE: {ainformacion consignade on ls Anexos N° 1,02 fomato 2, formato 2-8, formato 2- © formato 2-0 y formato 2-6, tienen carter de Declaracién Jurada’ sond, of POSTULANTE responsable de la informacion consignada en didhos dovumenics y sometiéndose al procedimiento de fiscalizacion posterior que love a cabo la ented 2. E postulante al momento de presentar el sobre cerrado de la HOJA DE VIDA documentada (incluyendo los Anexos 01, 02, formato 2.A, formato 2B, formato 2.C, formato 2.D y formato 2-£), deberd estar debidaments FOLIADA en ndimero, comenzando por el ultimo documento, No se foliara el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberé utilizar a continuacién de la numeracién para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1,18, 1 Bis, o los terminos “bis” o “tis”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a fo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con 'éplz 0 no foliados o recificados, el postulanteserd considerado NO APTO. ‘Modelo de Foliacién:IMPORTANTE: En el contenido de los Anexos N® 01 y 02 ef postulante deberd sefalar el N° de Fale ue Conte a documentacén gue sustete a requis sents os el Perfil del Puesto. 6. CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCION Procedimiento de Seleccién y Evaluacién: portunidades, El proceso de seleccién de personal consta de las Siguientes etapas: 2) Evaluacién Curricular Etapa Obigatoria). ») Entrevista Personal Etapa Obligatoria). 1. Primera Etapa: Evaluacién de Hoja de Vida y Curricular Comprende los siguientes crterios, los cuales seran Considerados a solicitud del érea usuaria convocante: a) Ver umplimiento del Perfil de Puest. El postulate que no presente la Hoja de Vida documentada en la fecha establecida en el ronograma del proceso de seleccién seré considerado NO APTO.Los anexos se presentarén en un (01) orginal, los cuales deberan ser descargados de {a convocatoria ([Link], y deberdn ser impresos debidamente llenados sin enmendaduras, firmados, foliados y con huella digital en original, caso ‘contrario sera considerado como NO APTO, La documentacién que se sustente en el Anexo N° 01, respecto del Contenido de Hoja de Vida (tales como: |. Datos Personales, I Estudios realizados y Il. Cursos yio Estudios de Especializacién y/o Diplomados), debera ‘cumplit con todos los requisitos minimos ‘sefialados en el Perfil del Puesto, caso contrario sera considerado como NO APTO. LaHoja de Vida documentada (fotocopia edatada por la DIRESA Ayacucho), deberé estar ordenado de acuerdo a los requisites minimos solicitados, Elcumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberdn ser AGREDITADOS UNICAMENTE con copias fedatadas por la DIRESA de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia del documento que lo acredite. b) Criterios de Calificacié Para la calificacion se tomara en cuenta lo siguiente: Formacién Académica: Debera acrectarse con copia simples de grado académico requerido, o estudios segin |o solicitado en el perfil de puesto. Conocimientos: © Estudios de Especializacién: Los programas de especializacion y diplomados deberdn ser de acuerdo a lo requerido en ¢! perfil de puesto, asimismo tener no menos de 90 horas de duracién, del mismo modo a Especializacion o Diplomado que adjunte el postulante sera evaluado, Los certicados deben indicarel nimero de horas ectvas, caso contrario no serdn tomados en cuenta. Se podrén considerar con una duracién menor a noventa (90) horas, siempre que sean ‘mayor a ochenta (80) horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atbuciones normatvas. © Cursos: Los cursos deberdn ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad de capacitacién: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, asimismo tener no menos de 12 horas de duracién, del mismo modo, el curso o las acitaciones que adjunte el postulante sera evaluado, Los certticados deben indicarel nimero de horas lectivas, caso contrario no serén tomados en cuenta,‘ropatin conidereraquetas aciones de capactacin con una duracon menor doce (12) horas, siempre que sean mayer a ocho (8) hors, yorganizadas er ur rs rector, €en el marco de sus atribuciones normativas, Los Conocimientos de Ofimatica e Idioma con nivel de dominio basico, intermedio y avanzado: Deberén ser acreditados a través de constanclas u otto documento que determine, el nivel de conocimiento de los mismos, asi como debera ‘expedido por una Insttucién Pablico 0 Privado. © Otros: Segiin la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sefiala que, para [Link] de documentos expedidos en idioma diferente al Castellano, el postulante deberd adjuntar la traduccion oficial o certficada de os mismos en original. Experiencia: Para aquellos puestos donde se requiee formacin unverstara, tiempo de experiencia corey eauelos que son desde el momento de egteso de la formacioa Corresponciente, po lo que se contabilizara desde la obtencién del titulo profesional) Para acreditar tiempo de experiencia de trabajo deberin ser mediante contratos, ‘esoluciones y/o constancia de trabajo. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolucién Ministerial Por designacién o similar, deberd presentarse tanto la Resolucién de inicio de designacion, como la de cese del mismo, 2. Segunda Etapa: Entrevista Personal {a entrevista personal tne por faidad encontrar os candidaos mas adecuados Para los requerimintos de los puesios de trabao que desempetarn, es deci, se analzn ve Perflen el aspeco personal el comportamiento, ls actus yhabidades del postuante Conforme a las competencias de cada perfil de puesto, DEBE DECIR POCUMENTAGION DE PRESENTACION OBLIGATORIA VIA ELECTRONICA: (25, posulantes deberén remit la Ficha Unica de alos, les documentos (123.4567 88,10,11,1213,14y 15) los cuales deben de estar comectemene llenados y sin famendadura, cnjuntamente con fos documentos que sustontan el cucu lag resentado (formacion académica, experiencia aboralycapactacién) yen formato PDF al Cone electrnicoconvocatoriacomisionda@[Link]; indicando en el asunto del correo electronico el N° del PROCESO CPCAS y el cargo al cual postula. Asi mismo debera respetar las fechas establecidos en el cronograma y etapas del proceso. La presentacién de los documentos requerida solo se realizara en 02 archivos PDF, de acuerdo al detalle siguiente: ARCHIVO 01: el cual debe contener la FICHA UNICA DE DATOS Y ANEXOS (1,2:34.5.6,78.9,10,11,12,13,14 y 15) este documento tiene carécter de Declaraciin Jurade, por lo que el postulate sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se ‘Somete al proceso de fiscalizacion posterior que lleva a cabo la entidad. Todos los anexos deben estar debidamente firmados. (Sélo en los casos que corresponde). Asimismo, debera presentar la siguiente documentacién en el orden de acuerdo al detale siguiente: 1 | Copia Simple de DNI 2 | Formato de Contenido Hoja de Vida (Anexo N°01) Declaracion Jurada de Actividades 0 Funciones efectuadas (Anexo N° 02, Formato 2 Declaracion jurada A Formato 2 Declaracién jurada B Formato 2 Declaracién jurada C Formato 2 Declaracién jurada D Formato 2 Declaracién jurada E Declaracion Jurada de Datos Personales: Titulo Profesional copia simple Constancia de Habitacién Profesional Vigente Resolucion de Termino de SERUMS para los Médcos y Profesionales de la Salud ‘Maestriao estucios concluidos-{profesionaes de la salud) Certficado de Estudio Secundaria completo (caso Piloto de Ambulancia, Auxiliar Administrative y Trabajador de Servicios Generales, Vigilante) 14 | Licencia de Conducir Clase A Categoria I-B 0 superior (caso Piloto de ‘Ambulancia) 15. | Record de conductor actualizado emitido por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, con una antigliedad no menor de treinta (30) dias, no hhaber presentado faltas ni infracciones. (caso Piloto de Ambulancia) eee |ARCHIVO 02: a) CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Lainformacién consignada con el Curriculum Vitae u Hoja de Vida documentado debe contener la informacion solicitada de acuerdo al peril del puesto al cual va a postular, de acuerdo a lo estipulado en el resumen de las plazas a convocar, el cual deberd de ser remitido en formato PDF. CONSIDERACIONES GENERALES: a) La presentacion de los documentos requeridos que no cumpla con lo detallado en la DOCUMENTACION A PRESENTAR OBLIGATORIA VIA ELECTRONICA, descalifica al postulante. ) Elparicipante, SOLO debera remitr un (01) coreo electénico conteniendo el Archivo 4 y Archivo 2 ©) Lano presentacion de uno o mas anexos, descalfica al postulante d) Lapresentacion ilegible de los Anexos, descalifica al postulante. e) Lapresentacién de los Anexos sin firma, descaitica al postulante. {) La presentacién del CV de manera cistinta alo dispuesto en la DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA VIA ELECTRONICA, descaifica al postuiante @) El postulante no se podrd presentar a més de un proceso de seleccién CAS vigente en la DIRESA Ayacucho, hy Lantidad conservarélos documentos que los postulantes presentaron para acreditar que ‘cumplian o no con e! pefi del puesto al que postularon DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO. Declaracién del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algin de los siquientes supuestos a) Cuando no se presenten postulantes ala posicién convocada en cualquier de sus etapas. ) Cuando ninguno de los las postulantes cumple con los requisitos minimos } Cuando ninguno de los las postulantes resulta ganador del proceso de seleccién. 4) Cuando él ola postulante que resultara ganador del proceso de seleccién o en su defecto que hubiese ocupado el orden de mérto inmedialo siguiente, no suscriba el contrato dentro del plazo establecido en la presente base. Postergacién o Cancelacién del proceso de seleccién El proceso de seleccidn puede ser postergado por motivos debidamente justificados hasta antes de la fase de entrevista viual. En caso de postergacién, el Equipo de Recursos Humanos de la Unidad de Administracion,efectda la pubiicacién del comunicado respectivo. El proceso de seleccién puede ser cancelado hasta de la fase de entrevista viual, sin que ello acarre responsabilidad de la entidad, en caso concurra alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posteioridad al inicio del proceso de seleccién. b) Por restriccién presupuestales. ©) Otras debidamente justticadas.DICE: 16. TECNICO ADMINISTRATIVO > PERFIL DEL SERVICIOS DE SALUD DE LA DIRESA AYACUCHO PUESTO DEL TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA DIRECCION DE Conocimientos Experiencia Laboral REQUISITO: 3 e _DETALLE ees meres Técnico en Computacion Cursos yloestudios | © Dominio de Programas infommaios: Ofos e-especializacion | 0 Experiencia y maneio del IGA © Conocimiento de la Ley N° 30057 y su reglamento © Birectva N° 02-2015-SERVIR /GPGSC, de fa Ley N*30057 LSC © Conocimiento de fa Ley N° 27815- Ley del Codigo Etica de la Funcién Publica, © Gonociniento de la Ley N'27444. Ley General de Procedimiento Administrative General T.U.O del mismo. Gutses vo programas de Especializaciénrequeridos y sustentados con documentos © Curso en Procedimienlo Administrative Discplnaro yo Sancionador (Actualizado de os itimos 3 aos), © _Diplomado en Derecho Administrative Conocimiento de Ofim: vel Basico EXPERIENCIA GENERAL: © Faperiencia minima de dos (02) afios en el sector salud u otras instituciones piblicas, EXPERIENCIA ESPECIFICA: © Faperiencia minima de un (01) aflo en el del sector salud, de referencia ejerciendo labores de sistema documentario | DEBE DECIR 16. TECNICO ADMINISTRATIVO : * CERyiL DEL PUESTO DEL TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA DIREGCION DE SERVICIOS DE SALUD DE LA DIRESA AYACUCHO REQUISITOS DETALLE | | Fermacin Aeadémica | o Tilo de Compulacno nvomica ios de | © Dominio de Programas Iniormatcos: Offs ae lo sabirid | pecan ¥ manejo del Sistema de Trémite Documentario~ SISGEDO, Cea © Experiencia y manejo del SIGA, © Conocimiento en Trabajo en Equipo y Asisionle de Gorendla Conecimientos | © Conocimento en Caidad de Atencin al Usuario om emnistrain Pablca __Gonociniente de imagen de Ata Competencia Organizacional {8 Gonocimiento de imagen de Alt he EXPERIENCIA GENERAL: © Feperiencia minima de dos (02) afios en el sector salud u otras insttuciones.EXPERIENCIA ESPECIFICA: © Experiencia minima de un (01) fio en el sector salud de preferencia con conocimnientos en manejos decumentarios, | DICE: 22. QUIMICO FARMACEUTICO * PERFIL DEL PUESTO DEL QUIMICO FARMACEUTICO PARA EL AREA DE ACCESO - RESPONSABLE DE ESTRATEGIAS SANITARIAS - SISMED - DIRESA AYACUCHO ] EXPERIENCIA GENERAL: © Experiencia minima de Tres (03) affos, ejerciendo la Profesion en el Sector Pibico- Salud (no se considera como experiencia el SERUMS, {trabajos ad honoren ni practicas) Experiencia Laboral | EXPERIENCIA ESPECIFICA: © Experiencia minima de dos (02) afios ejerciendo la profesion de referencia en el manejo de Almacenes Especializados. de Medicamentos - Sector Salud (no se considera como experiencia el SERUMS, trabajos ad honoren ni practcas). DEBE DECIR 22. QUIMICO FARMACEUTICO PERFIL DEL PUESTO DEL QUIMICO FARMACEUTICO PARA EL AREA DE ACCESO RESPONSABLE DE ESTRATEGIAS SANITARIAS - SISMED - DIRESA AYACUCHO EXPERIENCIA GENERAL: © Experioncia minima de Tes (03) aos, ejrciendo fa proesién en el secor ble (no se considera como experiencia el SERUMS, trabajos. ad hhonoren ni practicas). Experiencia Laboral | EXPERIENCIA ESPECIFICA: © Experiencia minima de dos (02) afos ejerciendo la profesion | breferencia en el manejo de Almacenes Especiaizados de Medicamentos ~ Sector Salud (no se considera como experiencia el SERUMS, trabajos ‘ad honoren ni practicas). * PERFIL DEL PUESTO DEL QUIMICO FARMACEUTICO PARA EL AREA DE ACCESO- JEFE DEL ALMACEN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS - DIRESA AYACUCHO. mane Se DEYAREESS © Titulo Profesional de Quimico Farmacéutico © Colegiatura y habiltacin vigente en el Colegio Quimico Farmacéutico original, (De preferencia Departamento de Ayacucho) _Resolucion de Termino de SERUMS (copia fedatada) | Formacién académicaCursos ylo estudios de especializacion Estudios de Maestria con mencién en Administracion, Gestion Pablica, | Salud Pablca Capacitacion en Sistema Integrado de Gestion Administrativa Capacitacién en los Procesos del SISMED. Capacitacion en Cadena de Frio. Dominio de Programas informaticos: Office. Experiencia laboral en Almacén Especializado de Medicamentos de Ministerio de Salud Experiencia y conocimiento del Sistema de Suministro de Medicamentos. Experiencia y manejo del Software del SISMED. Experiencia y manejo del SIGA DEBE DECIR ‘+ PERFIL DEL PUESTO DEL QUIMICO FARMACEUTICO PARA EL AREA DE ACCESO - JEFE DEL ALMACEN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS - DIRESA AYACUCHO REQUISITOS DETALLE Formacién académica Titulo Profesional de Quimico Farmacéutico Colegiatura y habiltacién vigente en el Colegio Quimico Farmacéutico original, (De preferencia Departamento de Ayacucho) Resolucion de Termino de SERUMS (copia fedatada) Cursos ylo estudios de especializacién ° eo0000 Maestria o estudios concluidos con mencién en Administracion, Gestion Publica, Salud Pablica Capacitacion en Sistema Integrado de Gestion Administrativa, Capacitacién en los Procesos del SISMED. Capacitacién en Cadena de Frio. Dominio de Programas informaticos: Office. Experiencia laboral en Almacén Especializado de Medicamentos de Ministerio de Salud, Experiencia y conocimiento del Sistema de Suministro de Medicamentos. Experiencia y manejo del Software del SISMED. Experiencia y manejo del SIGA NOTA: Los postulante deberan presentar SOLCITUD dirigido al Comité del proceso CAS-2020, indicando el perfil de! puesto al cual va a postular.