THE STATE OF THE ART  
WORKER 
Strategic Approach For Becoming 
An Industry Preferred Employee 
Anywhere 

 
 
BRIAN REUBEN 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
  
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

  

THE STATE OF THE ART  

WORKER 
Strategic Approach For Becoming 
An Industry Preferred Employee 
Anywhere  
 
 
BRIAN REUBEN  
 
 
 
 
 
 
 
 
Copyright © 2019 by Brian Reuben  
All rights reserved. 
 
Published by Swift Publishing Network  
 
No  part  of  this  publication  may  be  reproduced,  stored  in  a  retrieval  system, or 
transmitted  in  any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, 
recording,  scanning,  or  otherwise,  except  as  permitted under Section 107 or 108 
of  the  1976  United  States  Copyright  Act,  without  either  the  prior  written 
permission  of  the  A,  or  authorization  through  payment  of  the  appropriate 
per-copy  fee  to  the  Copyright  Clearance  Center,  Inc.,  222  Rosewood  Drive, 
Danvers,  MA  01923,  (978)  750-8400,  fax  (978)  646-8600,  or  on  the  web  at 
[Link]  
 
Requests  to  the  Author  for  permission  should  be  addressed  to: 
drbrianreuben@[Link]   
 
Limit  of  Liability/Disclaimer of Warranty: While the publisher and author have 
used  their  best  efforts  in  preparing  this  book,  they  make  no  representations  or 
warranties  with  respect  to  the  accuracy  or  completeness  of  the  contents  of  this 
book  and  specifically  disclaim  any  implied  warranties  of  merchantability  or 
fitness  for  a  particular  purpose.  No  warranty  may  be  created  or  extended  by 
sales  representatives  or  written  sales  materials.  The  advice  and  strategies 
contained  herein  may  not  be  suitable  for  your  situation.  You  should  consult 
with  a  professional  where  appropriate.  Neither  the  publisher  nor  the  author 
shall  be  liable  for  any  loss of profit or other commercial damages, including but 
not limited to special, incidental, consequential, or other damages. 
 
 
 
 
ISBN-978 1692490942 
ISBN: 1692490942 
 
Printed in the United States of America. 
 
   
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

I dedicate this book to my lovely kids, Sunesis and Darryl. 

 
 
  
 
   
  
 
 
   
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

CONTENTS 
 
 
  Acknowledgments  i 

1  The Hidden Secret Of The Masters  3 

2  The Global Worker  11 

3  Redefining Workforce  17 

4  The State-of-the-Art Organisation  21 

5  The Top Ten Skills  30 

6  Last Word  67 

7  Experience The State-of-the-Art Seminar  97 

     

    

 
   
  
   
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

ACKNOWLEDGMENTS 
 
 
I acknowledge Mr Godswill Erondu, Mr Fabian Akagha and my 
lovely wife Charisa for their amazing support and dedication. 
 
Thank you to Damilola Cole, my Director of Programs and 
Partnerships, Sharon Kalu, my West African Director of The 
Leadership Agenda Summit, Magdalene Karanja, my Director of 
East African Operations. I'm hugely indebted to you. 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

 
 
 
 
THE SECRET OF BECOMING A 
PREFERED STAFF [A PREFACE] 
 

The  state  of  the  world  today  presents  serious  challenges  to 
every  worker.  Adapting  and  prospering  means making a radical 
shift  in  how  you  think  about  career,  what work means and what 
it means to have one because all that have changed. 

Erick  Brynjolfsson,  director  at  the  MIT  Initiative  on  the  Digital 
Economy  predicts  that  the  digital  dawning  of  computer 
intelligence  will  bring  better  healthcare,  and  create  billions  of 
dollars  in  the  value  of  industries  utilising  the  new  technologies, 
potentially even trillions. 

● Still,  not  all  of  his  predictions  are  so  universally  positive. 
Experts  predict  that  upto  45%  of  the  jobs  will  be 
automated  away  by  2020!  Commenting  on  this  Mr. 
 Brynjolfsson  states,  “The  reality  is  that  there  is  no 
economic  law  that  states  that  everyone  will  benefit  from 
an  industrial  revolution,”  he  says.  “It  is  possible  for  a 
majority to be left behind." 

Suzanne  Fortier,  who  is  the  Principal  and  Vice-Chancellor  at 

McGill  University  in  Canada,  concords,  “I  think  we  are  reading 
our  radar  correct,”  she  says.  “I  think  we  are  going  to  see  many 
jobs disappear.” 

How  do  you  prepare  for  this?  How  do  you  thrive  in  a  corporate 
world  that  is  ever  evolving?  How  do  you  position  yourself  to 
remain  relevant  today  and  tomorrow.  How  do  you  proof  your 
career  from  being  attacked  and  taken  over  by  robots  and 
automation?  This  is  what  I  call  becoming  a  state-of-the-art 
worker. 

Through  the  pages  that  follow,  I  hope  to awaken your thoughts 

and  help  you  prepare  for  a  future  which  has  already  arrived. 
One  thing  is  sure,  there  will  be  casualties.  It's  not  something  to 
wish  away,  it's  a  fact.  There's  no  need  to  be  terrified  because  it 
does  not  have  to  be  you.  But  there  is  every  need  to  upgrade 
your career status. I hope to show you how in these few pages. 

Dr. Brian Reuben, 

Lagos, Nigeria. 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

CHAPTER ONE 
THE GLOBAL WORKER 
A  lot  has  changed  in  our  world  in  just  about  any  area  you  can 
imagine  as  advancement  in  technology  continues  to  shift  our 
thinking  about  our  world,  how  we live in it and even about what 
it  is  to  be a human being. Everyday we are compelled to look at 
life  differently.  We  have  to  adjust  our  thinking  and  our  position 
about  our  business  and  work structure and even the work itself. 
Nothing  is  left  unchanged  including  words  and  their  meanings. 
We  also  see  the  introduction  of  new  words  into  our  dictionary 
made inevitable by the increasing pace in knowledge. 

Just  a  few  years  ago  phrases  like  'global  organization'  referred 

to  a  corporate  organization  that  owns  or  controls  production  of 
goods  or  services  in  one  or  more  countries  other  than  their 
home  country.  Well,  considering  the  fact  that  the  central  issue 
is  providing  services  and  not  just  been  present  in  country  but 
effectively  providing  services  to  people  in  that  country  shift  in 
technology  and  the  possibilities  of  the  internet  has  rendered 
that  definition  obsolete.  Google  is  a  global  corporation  as  well 
as  Amazon, Alibaba, Access Bank, Facebook even though these 
organisations  do  not  all  have  physical  presence  in  many 
countries.  We  even  hear  of  phrases  like  'global  citizenship',  an 
entirely new word but very relevant today. 

In  the  same  way there's such an expression as 'a global worker'. 

As  companies  leverage  on  technology  to  evolve  into  global 
status  so  should  working  men  and  women  leverage  on 
technology  to  position  themselves  as  global  workers.  Just  the 
thought  of  it  excites  me  that  one  can  be  a  global  worker.  But 
let's begin with a definition. 

To  maximize  the  opportunities  these  changes  in  the  world 

presents,every  worker  needs  to  be  globally  minded.  Every 
worker should be a global worker! 

Global  workforce  is  a  way  of  working  that  recognises  the 

increasingly  complex  web  of  connections  and 
interdependencies  in  the  world.  One  in  which  our  choices  and 
actions  may  have  repercussions  for  people  and  communities 
locally, nationally or internationally. 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

A global worker is one who is: 

● Aware  of  the  wider  world  and  has  a  sense  of  their  own 
role as a global worker. 
● Respects and values diversity 
● Has an understanding of how the world works today 
● Hates social injustice 
● Participates  in  the  community  at  a  range  of  levels,  from 
the local to the global 
● Is  willing  to  act  to  make  the  world  a  more  equitable  and 
sustainable place 
● Takes responsibility for their actions. 

To be effective, a Global Worker requires to be flexible, creative 
and  proactive.  They  need  to  be  able  to  solve  problems,  make 
decisions,  think  critically,  communicate  ideas  effectively  and 
work  well  within  teams  and  groups.  These  skills  and  attributes 
are  increasingly  recognised  as  being  essential  to  succeed  in 
other  areas  of  21st  century  life  too,  including  many workplaces. 
These  skills  and  qualities  cannot  be  developed  without the use 
of  active  learning  methods  through  which  people  learn  by 
doing and by collaborating with others. 

So  to  be  relevant  in  today's  corporate  world,  a worker needs to 

understand  that  technology  and  globalization  has  blown  away 
the  walls  that  demarcated  nations  before  now.  As  an  engineer 
working  in  a  firm,  you  will  need  to  understand  that  the 
challenges  of  your  organisation  are  global,  your  company  is 
competing  against  other  firms  engaged  in the same services as 
they  are  all  around  the  globe.  For  your  company  to  perform 
optimally,  it  will  require  not  just  the  state  of  the  art  technology, 
but  also  a  state  of  the  art  workforce  to  drive  that  performance. 
The  question  then  is  are  you  that  worker?  Are  you  the  State  of 
the  Art  Worker  your  firm  desperate  needs?  It  is  only  by 
becoming  that  way  you  will  position  yourself  for  global 
relevance in your career. 

When  organization  lays  off  their  staff,  it  is  not  really  sheer 
wickedness.  No  business  leader  takes  pleasure  at  relieving 
people  of  their  duties.  Business  organisation  employs  people 
for  one  reason  and  one  reason  only.  Not  as  a  social  security  or 
welfare.  It is to transform their organisational vision into a reality. 
The  normal  effect  of  this  is  adequate  cashflow  to  cover  every 
expense  and  return  profit  to  the  owners  of  the  business.  When 
organization  begins  to  run  at  a  loss,  whatever  the  external 
forces  in  the  environment  could  be,  it  is  an  indication  that  the 
workforce  lacks  the  capacity  to  execute  the  mission  of  the 
business.   

While  this  could  be  as  a  result  of  management  inefficiency,  a 

contingency  plan  will  always  be  executed  and  that  will  result 
may  include  people  loosing  their  jobs.  But  at  the  end,  some 
people  must  be  spared  because  they  are  considered 
indispensable.  Your  goal  is  to  be  in  this group and the only way 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

to  make  that  happen  is  to  understand  that  career  is  today  an 
ongoing  learning  experience  and  your  knowledge  is  expected 
not  just  up  to  date  in  your  industry  but  also  in  terms  of  the 
interaction  between  you  industry  and  the  mass  network  of 
global players in business.  

For  example,  you  as  an  accountant  are  not  just  supposed  to 
understand  how  technology  disrupts  accounting  practice 
globally,  but  how  ongoing  shifts  in  technology  can  further 
affect  or  may be even make your operation obsolete. This is the 
only  way  to  not  only  prepare  yourself  for  effectiveness  today 
by  also  for  relevance  tomorrow.  To  fully  understand  this,  we 
need  to  have  a  basic  knowledge  of  how  organisation  are 
designed and what it even means to be a worker today... 

 
 

This page was intentionally left blank 

 
 
 
 
 
 
 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

 
 
 
 
 
CHAPTER TWO  
REDEFINING THE WORKFORCE 
 

THE  TRUTH  IS  THE  DEFINITION  OF  YOUR  ROLE  CHANGES 

EVERYDAY  AND  IF  YOU  DON'T  CATCH  UP  WITH  THIS 
CHANGE YOU GET DROPPED OFF. 

The  workforce  is  changing.  It’s  more  digital,  more  global, 

diverse,  automation-savvy,  and  social  media-proficient.  In  the 
past,  employees  learned  to  gain  skills  for  a  career  and  stay  in 
the  career  with  what  they  know  only  taking  trainings  once  in  a 
while;  now,  the  career  itself  is  a  journey  of  learning.  To  be 
relevant  in  the  work  place  of  today  continuous  learning  is 
critical.  Your  competence  now  depends  on  how  much 
committed  you  are  to  a  life  long  learning.  The  truth  is  the 
definition  of  your  role  changes  everyday  and  if  you  don't  catch 
up  with  this  change  you  get dropped off. Since high performing 
organisations  must  hire  and  retain  competent  staff  to  remain 
that way, ongoing learning is very important. 

According  to  the  2017  Delloite  report  on  human  capital  trend, 
90%  of  the  executives  they  interviewed  believe  their  company 
is  facing  disruptive  change  driven  by  digital  technologies,  and 
70  percent  say  their  organization  does  not  have  the  skills  to 
adapt. 

This  doubt  reflects  the  fact  that  job  skills  are  becoming 
obsolete  at  an  accelerating  rate.  Software  engineers  must  now 
redevelop skills every 12–18 months. Professionals in marketing, 
sales,  manufacturing,  law,  accounting,  and  finance  report 
similar  demands.  The  Economist  reported  the  Executive 
Chairman  of  Cisco,  world  leading  software  company  as  saying, 
“We  compete  against  market  transitions,  not  competitors. 
Product  transitions  used  to  take  five  to  seven  years;  now  they 
take  one  to  two.”  Product  transition  of  course  requires  new 
skills.  

Another  issue  is  talent  acquisition,  as  talent  sourcing  and 

recruitment  face  tremendous  pressure.  Talent  and  skill 
shortages  are  widespread.  In  a  survey  conducted  by  LinkedIn, 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

37%  of  employees  in  different  organisations  globally  feel  over 

qualified  for  their  roles!  At  the  same  times  business  leaders 
explained  that  they  cannot  seem  to find the right people to fufil 
job  positions.  Who  are  these  right  people?  What  skills  do  they 
possess?  What  if  you  can  become  this  rare  commodity  in  the 
career  market?  Does  it  not  mean  you  will  write  your  own  pay 
check?  Of  course  it  does.  In  a  latter  chapter  we  will  explore 
what these competencies that employers seek are. 

The  interesting  thing  is  the  explosion  of  completely  free  or  low 
cost  training  offers  you  ready  access  to  continuous  learning 
even  on  the  go.  There  are  today  free  online  libraries  like 
Booksc,  innovators  like  Khan  Academy,  Udacity,  edX  and 
YouTube.  Leading  universities  offer  micro  masters  programs  at 
a  tiny  fraction  of  the  training  cost  full  masters  programs.  Upon 
completion  the  individual  can  then  apply  for  full  masters 
program at any of the participating institutions. 

In  the  busy  fast  paced  world  we  now  live  in,  this  ongoing 
commoditization  of  content  provides  you  excellent  chance  to 
be  a  state-of-the-art  worker.  So  you  are  faced  with  a  stark 
choice:  harness  this  trend  to  your  benefit  or  risk  watchingyour 
performance  and  relevance  stall  behind  as  a  result  of  not 
possessing  the  relevant  skills.  And  more  still  watch  your career 
hang on a balance. 
State-of-the-art  workers  are  embracing  these  opportunities  to 
develop  the  competence  they  require  to  drive  performance. 
For example, one GE healthcare engineer by embracing ​Brilliant 
U​,  the  company's  online  learning  platform, designed a new tray 
to  quickly  fill  vials  of  contrast  medium  using  3D  printing 
technology.  Aside from being quicker, this method also cost the 
company  just  $1000  as  against  the  $20,000  injection  moulded 
trays.  Talk about making yourself an indispensable worker? This 
is it. 

It  is  important  to  understand that disruption is supposed to help 

us  optimize  performance  and  not  otherwise.  ​We  are  not 
supposed  to  be  worried  about  robots  taking  jobs  meant  for 
humans.  We  should  rather  be  talking  about  allowing  robots 
to  do  their  jobs  while  we  embrace  technology  to  equip 
ourselves to do what we should do. 

The  challenge  before  you  therefore  now  is to reinvent yourself, 

develop  deep  skills,  and  contribute  to  the  learning  of  others. 
Interdisciplinary  skills  development  is  critical  because  these 
capabilities  align  with  the  organizational  shift  to  networks  of 
teams.  Learning  should  encourage,  and  even  push,  people  to 
move across jobs.  

 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

CHAPTER THREE  
THE STATE OF THE ART 
ORGANISATION
 

IN  THE  PAST  COMMERCIAL  PATTERNS  WERE 

PREDICTABLE,  SO  ORGANISATIONS  WERE  DESIGNED  FOR 
EFFICIENCY  AND  EFFECTIVENESS.  TODAY  COMMERCIAL 
PATTERNS  IS  QUITE  UNPREDICTABLE,  RATHER  THAN  JUST 
EFFICIENCY,  ORGANISATIONS  ARE  DESIGNED  FOR 
AGILITY, ADAPTABILITY AND SPEED 

What  does organisations that produce the desired results today 
look  like?  Technology,  changes  in  life style and communication 
are  forcing  business  leaders  to  redesign  their  organisation  to 
synchronize  with  these  changes.  A  worker  who  will  be 
indespensible  today  must  understand  the  forces  shaping 
organisational  design  today  in  order  to  adapt  intelligently  to 
them.  

Recent  studies  all  around  the  world  indicates  that  busines 

executives  have  made the redesgning and restructuring of their 
organisations  a  top  priority.  The  shift  in  technology,  corporate 
life  style  and  interest  has  changed  what  it means to be called a 
business  organisation  today.  It  is  not  possible  to  operate  a 
business  today  thesame  way  it  was  in  the industrial age and be 
successful. 

As  organizations  become  more  digital,  business  leaders  face  a 

growing  imperative  to  redesign  their  organizations  to  move 
faster,  adapt  more  quickly,  facilitate  rapid  learning,  and 
embrace the dynamic career demands of their people. 

In  the  past  commercial  patterns  were  predictable,  so 

organisations  were  designed  for  efficiency  and  effectiveness. 
Today  commercial  patterns  is  quite  unpredictable,  rather  than 
just  efficiency,  organisations  are  designed  for  agility, 
adaptability  and  speed  so  that  they  can  thrive  in  today's  highly 
disruptive  environment.  As  a  matter  of  fact,  some organisations 
like  Li  &  Fung  with  their  self  organising  pattern  actually  drive 
agility  and  not  just  possess  the  ability  to  respond  to  changes. 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

Being  operationally  effective  today  will  first  of  all  require  an 
organisation  structured  for  speed,  agility  and  adaptability. So to 
be effective in an organisation of this such means you must also 
be agile, adaptable and fast. 

Part  of  designing  for  adaptability  is  structuring  a  team-centric 

organisation  rather  than  the traditional hierarchical organisation. 
The  reason  is  that  team  is  a  natural  way  for  humans  to  work. 
Infact  Sociologist  Robert  Dunbar  proved  that  the  optimum 
number  of  persons a one can know well and communicate with 
is  150.  So  been  team  competent  is  an  indispensable  skill  of  the 
state-of-the-art worker. 

In  his  book  ​Team  of  Teams​,  General  Stanley  McChrystal 

describes  how  the  US  military’s  hierarchical  command  and 
control  structure  hindered  operational  success  during  the early 
stages  of  the  Iraqi  war.  After  watching  Al-Qaeda  disrupt  his 
army  and  win  battles,  General  McChrystal  created  a  solution. 
He  decentralize  authority  to  highly  trained  and  empowered 
teams  and  developed  a  real-time  information  and  operations 
group  to  centralize  information  and  provide  all  teams  with 
real-time,  accurate  data  about  war  activities  everywhere. 
McChrystal  did  not  change  the  formal  structure  of  the  military. 
Rather,  he  created  a  new  structure  that  allowed  for  dynamism 
and  flexibility  within  the  overall  organizational  structure.  ​This 
new  structure  enabled  officers  to  quickly  move  from  their 
administrative  positions  to  mission-oriented  projects  for  a  set 
purpose​,  knowing  that  they  would  once  again  have  a  home  to 
return  to  within  the  larger  organizational  structure  after  the 
mission was completed. 

US  Credit  card  company, Capital One generates and tests more 

than  50,000  new  credit  card  product  ideas  a  year.  This  is 
possible  because  Capital  One’s  team  oriented  structure.  Every 
new  credit  card  idea  is  managed  by  a  different  team  set  up  for 
it specially, just like Li & Fung. 
 

Hierarchical  structure  is  not  suitable  for  today's  business world. 

Leading  companies  are  designed  as  a  network  of  teams.  Top 
companies  are  built  around  systems  that encourage teams and 
individuals  to  meet  each  other,  share  information transparently, 
and  move  from  team  to  team  depending  on  the  issue  to  be 
addressed.  Different  networks  can  have  different  specialties, 
such  as  innovation  or  getting  to  market  quickly,  but  the 
principle is the same.  

High-performing  companies  today  may  select  individuals  for 

the  team,  and  ask  them  to  design  and  build  a  new  product  or 
service  within  a  given  period.  Afterward,  the  team  disperses  as 
team  members  move  on  to  new  projects.  This  ability  to  move 
between  teams  without  creating  risk  is  a  critical  attribute  of 
today’s competent worker.  
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

But  while  networked  organisations  promotes  agility  and speed, 

it  also  increases  the  need  to  coordinate  teams  and  can  lead  to 
an  overwhelming  number  of  meetings,  emails,  and 
communications  channels.  Cognitive  overload  can  seriously 
impede  productivity.  New  organizational  models  also  require  a 
new  new  response  to  leadership  as  the  approach  to  corporate 
leadership has now changed. 

So  a  worker  in  an  organisation  with  networked  teams  require 

skills  such  as  negotiation,  resilience,  and  systems  thinking.  In 
some  cases,  the  most  experienced  leaders  and  business  unit 
heads  may  be  the  wrong  people  to take charge of digital, agile, 
networked  teams.  An  effective  worker  in  a  networked 
environment  must  have  a  high  degree  of  network  intelligence, 
getting  to  know  what’s  going  on  throughout  their  company, 
throughout  their  industry,  and  throughout  the  customer 
marketplace. 

As  networked  organizations  continue  to  emerge,  new  tools  are 

starting  to  make  collaboration  easier.  Facebook’s  Workplace, 
Slack,  Google  Team  Drive  and  hundreds  of  others  are  helping 
to  facilitate  the  transition  to  networks  of  teams.  The 
state-of-the-art  worker  must  learn  how  to  use  these  tools  to 
optimize his/her performance. 

 
 

 
 
 
 
 
This page was intentionally left blank

 
 
 
 
 
 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

 
 
 
 
 
 
CHAPTER FOUR  
THE TOP TEN SKILLS 
 

‘US  CITIZENS  NOW  LOOK  AT  THEIR  MOBILE  PHONES  8 

BILLION TIMES A DAY’ 

The  demands  of  the  career  world  shifts  as  technology 

advances.  In  his  2016  book  ​Thank  You  for  Being  Late​,  Thomas 
Friedman  refers  to  a  graph  created  by  Eric  Teller,  CEO  of 
Alphabet’s  Google  X  division,  which  shows  that  technology  is 
increasing  at  an  exponetial  rate  while  human  adaptability  rises 
only at a linear rate. 

This  is  a  relative  truth  as  some  other  studies  suggest  that 
human  beings  are  also  responding  fast  to  technology.  For 
example, a Deloitte research indicates that US citizens now look 
at  their  mobile  phones  8  billion  times  a  day  forcing  industries 
such  as  media,  retail,  transportation,  and  even  restaurants  to 
build  digital  products  and  services  to  capture  individuals’  time 
and attention.   

All  these  shows  us  only  one  thing  like  we  saw  in  the  previous 
chapter,  the  world  of  work  has  changed  and  so  has  what  it 
means  to  have  a  career  today.  There  are  ten  top  skills  that 
anybody  with  a  career  today  must  develop  irrespective  of their 
industry  if  they  hope  to  remain  relevant  in  the  career  world 
highlighted below: 

COGNITIVE FLEXIBILITY.  

Intelligence  is  a  general  mental  capability  that,  among  other 

things,  involves  the  ability to reason, plan, solve problems, think 
abstractly,  comprehend  complex  ideas,  learn  quickly  and  learn 
from  experience.  It  is  not  merely  book  learning,  a  narrow 
academic  skill,  or  test-taking  smarts.  Rather,  it  reflects  a 
broader  and  deeper  capability  for  comprehending  our 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

surroundings—”catching  on”,  “making  sense”  of  things,  or 

“figuring out” what to do.  

Cognitive  flexibility  refers  to  the mental ability to adjust thinking 

or  attention  in  response  to  changing  goals  and/or 
environmental  stimuli.  Researchers  have  more  specifically 
described  cognitive  flexibility  as  the  capacity  to  shift  or  switch 
one’s  thinking  and  attention  between  different  tasks  or 
operations  typically  in  response  to  a  change  in  rules  or 
demands. 

This  worker  fit  for  the  workplace  of  today  can’t  do  without  this 
skill  as  the  environment  now  evolves  faster  than  anyone  can 
imagine.  Everyday  presents  new  challenges,  new  task  could 
call  for  new  approaches.  The  capacity  to  switch  one’s  thinking 
and  attention  between  different  tasks or operations in response 
to a change in rules therefore becomes indispensible. 

Developing  cognitive  flexibility  however  must  be  intentional.  It 

doesn’t  develope  on  its  own,  it  must  be  learnt.  How  then  can 
you do this? The following ideas can help: 

● Get new experiences: 

Every  time  you  experience something different or learn a 

new  thing,  your  brain  creates  new  synaptic  connections. 
Studies  indicates  that  this  also  trigger  the  release  of  a 
neurotransmitter  called  dopamine,  which  not  only 
 increases  motivation  but  also  enhances  memory  and 
learning.  

So,  try  out  new  experiences,  take  a  dance  class,  learn  to 
play  the  piano,  play  gulf,  learn  a  new  language  or 
whatever  helps  you.  This  will  go  a  long  way  in  helping 
you develope cognitive flexibility. 

● Change how you do things: 

Every  time  you  do  things  differently,  you train yourself to 

be  more  flexible.  This  can  include  anything from working 
out  differently  to  brushing  your  teeth  with  a  different 
hand.  Sitting  at  a  different  position  at  dinner  or  taking  a 
bus  to  work  rather  than  driving  yourself  can  all  help  you 
develope your cognitive flexibility. 

● Think like God: 

That  means  allow  your  mind  to  roll  freely,  think  without 
the  box.  In  thinking  like  God,  you  imagine  anything  and 
everything.  When  you  think  in  unconventional  and 
creative  ways,  you  are  giving  yourself  the  chance  to 
develope cognitive flexibility. 

● Network: 

Go  out  of  your  way  to  meet  new  people.  Challenge  your 
perceptions  about  cultural  differences  by  actually 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

meeting  and  interracting  with  people  that  may  share  a 

different  belief,  cultural  or  religious  ideology  from  you. 
This  gives  your  mind  the  chance  to  shift  and  become 
more flexible. 

NEGOTIATIONS.  

Negotiation  is  a  dialogue  between  two  or  more  people  or 

parties  intended  to  reach  a  beneficial  outcome  over  one  or 
more  issues  where  a  conflict  exists  with  respect  to  at  least one 
of  these  issues.  This  beneficial  outcome  can  be  for  all  of  the 
parties  involved,  or  just  for  one  or  some  of  them.  It  is  aimed  to 
resolve  points  of  difference,  to  gain  advantage  for an individual 
or  group,  or  to  craft  outcomes  to  satisfy  various  interests.  It  is 
often  conducted  by  putting  forward  a  position  and  making 
small concessions to achieve an agreement.  

The  degree  to  which  the  negotiating  parties  trust  each  other to 
implement  the  negotiated  solution  is  a  major  factor  in 
determining  whether  negotiations  are  successful.  In  many 
cases,  negotiation  is  not  a  zero-sum  game,  allowing  for 
cooperation to improve the results of the negotiation. 

Effectiveness  at  negotiation  begins  with  genuinely  careing 

about  the  interest  of  the  other  party.  If  you  learn  to  genuinely 
focus  more  on  how  everyone  can  be  happy  at the end, you are 
more  likely  to  see  clearly  and  close  deals that makes everyone 
happy at the end. 

One  important  skill  in  negotiation  is  to  learn  to  listen  actively. 
Your  purpose  here  is  to  understand  the  other  party-their 
interest,  pressure(even  if they appear calm and cool) and to see 
from  their  perspective.  Negotiators  are  detectives.  They  ask 
probing  questions  and  then  shut  up.  The  other  negotiator  will 
tell  you everything you need to know – all you have to do is pay 
attention. 

Don’t  focus  on  the  other  party  understanding  you,  focus  on 
understanding  them.  When  this  happens,  you  gain  control  of 
the process and stike a great deal. 

SERVICE ORIENTATION 

Service  orientation  is  the  ability  and  desire  to  anticipate, 

recognize  and  meet  others’  needs,  sometimes  even  before 
those  needs  are  articulated.  Service  oriented  people  focus  on 
providing  satisfaction  and  making  themselves  available  to 
others. 

Developing Service Orientation 

Think  of  your  current  customers.  This  could  be your company’s 

direct customers, partners, or ‘internal’ customers, such as other 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

groups  within  the  company  (for  example,  if you are in a support 

function in Finance or IT functions) 

Focus  on  improving  the  level  of  service  you  provide.  Identify 
your  customers’  pain  points  (have  they  had  a  complaint  to  you 
in  the  past?),  their  needs  and  concerns.  Find  out  what  makes 
them  successful  and  find  ways  to  help them achieve that. Set a 
clear  and  measureable  set  of  goals,  which  will  help  you 
benchmark yourself against on a regular basis 

Revisit  the  list  you  have  created  and  modify it as your get more 

feedback or as your customers’ need evolve. 

JUDGEMENT AND DECISION MAKING 

The  ability  to  judge,  make  a  decision,  or  form  an  opinion 
objectively,  authoritatively,  and  wisely,  especially  in  matters 
affecting action; good sense; discretion 

In  his  book  chapter,  "Decision  behaviour  -  Improving  expert 

judgement",  Dr.  Geir  Kirkebooen  identifies  some  methods  that 
his  research  has  identified  as  being  effective  in  making  better 
judgements and decision 

● Take an outside view; 

 Changing  from  an  inside  view  to  an  outside  view 
motivates  ignoring  the  details  of the specific case to look 
at the statistics of a class of similar cases.  

● Consider the opposite: 

Ask  the  question,  "What  are  some  reasons  that  my  initial 
judgment  might  be  wrong?"  This  motivates  seeking 
disconfirming  evidence  that  makes  the  gathered 
information  more  representative  of  the  likely  outcome, 
reducing some of the systematic thinking errors. 

● Combine the individual judgments of a group: 

Aggregating  the  decisions  of  an  appropriately  formed 

group  has  been  shown  to  be  more  accurate  than  the 
judgment of experts. 

● Automate repeatable decision making situations: 

For  certain  circumstances,  linear  models  have 

methodically  outperformed  the  experts,  suggesting  that 
recurring  decisions  should  be  automated  to  a  much 
greater extent. 

EMOTIONAL INTELLIGENCE 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

Emotional  intelligence is a concept researchers came up with in 
the 1980s and 1990s to explain why an intelligent person can do 
a really stupid thing. 

Your  emotional  intelligence  is  your  ability  to  process 

emotions—both  others’  and  your  own—and  come  to  sound 
decisions.  It  also  reflects  abilities  to  join  intelligence,  empathy 
and  emotions  to  enhance  thought  and  understanding  of 
interpersonal dynamics. 

According  to  Psychologists  who  study emotional intelligence, it 

is  actually  more  important  than  general  intelligence.  It  is  not  as 
stable  as  general  intelligence  is.  While  Intelligence  Quotient  is 
hard  to  change,  emotional  intelligence  is  a  skill  anyone  can 
develop. 

The  first  step  in  developing emotional intelligence is to practice 

self  awareness.  Self-awareness  involves  understanding 
yourself  and  your behavior on three levels: 1) what you’re doing, 
2)  how  you  feel  about  it,  and  3)  what  you  don’t  know  about 
yourself. 

In  an  autopilot  world  of  checking  mails,  chatting,  watching 

online  videos  and  listening  to  music,  a  majority  of  us  have  no 
idea  what  we are doing. We use these distractions to avoid a lot 
of  uncomfortable  emotions,  and  so  removing  distractions  and 
focusing  on  how  you  feel  without  them  can  reveal  somethings 
we  will  be  uncomfortable  with,  but  that’s  what  gets  you  to  the 
next level. 

Knowing  how  you  feel  could  make  you  get  hard  on  yourself. 
You  might  begin  to  wonder  what  is  wrong  with  you.  But, STOP! 
and  understand  that  whatever  emotion  you  have  is  there  for 
some good reason, so give yourself a break and don’t get mad. 

The  hard  part  is  figuring  out  what  you  don’t  know  about 
yourself!  But,  it  is  when  you  become  aware  of  your  emotions 
you  can  begin  to  see  this.  Why  do  I  like  to  focus  on  my  work 
excessively?  Because  I  want  to  avoid  discussion  with people to 
cover  up  for  what  I  dont  know.  Really?  Now,  the  hidden 
emotion shows up and you have a chance to free yourself. 

The  second  step  is  to  channel  your  emotions.  Now  understand 
there  are  no  good  or  bad  emotions.  There  can  only  be  good  or 
bad  reactions.  Emotions  are  signals  that  tell  us  to  give 
something  attention.  We  then  decide  whether  or  not  to 
respond, when to rspond and how. 

So,  now  that  you  are  aware  of  your  emotions,  you  decide  how 
to channel those emotions 

The  next step is to find your motivation. Self-motivation isn’t just 
our  ability  to  get  out  of  bed  each  day,  tidy  our  homes,  or  show 
up  to  work.  It  is  about living and doing things for reasons bigger 
than  you.  It’s  not  the  work  you  do,  its  the  reason  you  do  the 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

work.  It’s  not  the  money  you  give  to  charity,  its  why  you  give  it. 
Connecting  to  that  deeper  reason  behind  your  actions  helps 
you gain a better picture life. 

Emotional  Intelligence  is  actually  divided  into  ‘Personal’  and 

‘Social’  competences,  which  broadly  split  between  personal 
and  interpersonal  skills.  Motivation  is  one  of  the  key  personal 
skills.  Motivating  yourself  supplies you the to achieving your set 
goals. 

Recognising  the  emotions  in  others  is  the  next  step.  This  is 
because  whole  point  of  developing  emotional  intelligence  is 
ultimately  be  to  foster  healthier  relationships  in  your  life.  This 
begin  with  recognition  and  respect  of  one  another’s  emotional 
needs. 

You  do this by connecting and empathizing with others. By both 
listening  to  others  and  sharing  yourself  honestly  with  others. 
Empathy  does  not  necessarily mean that you understand them, 
it  just  means  you  are  willing  to  accept  them  the  way  they  are 
and value their exixtence in your life. 

The  final  point  is  that  emotional  intelligence  should  be  used  to 
create  a  better  world,  make  life  richer  and  build  inspiring 
relationships.  That’s  where  value  come  in.  Don’t  forget  that 
values  is  the  foundation  for  building  anything  great.  So  infuse 
values into your emotional intelligence. 
 

COORDINATING WITH OTHERS 

Skills  of  coordinating  include  the  capacity  to  organise  one’s 

own  work  and  to  link  it  with  the  overall  workflow.  Coordinating 
includes  attending  to  several  activities  simultaneously, 
prioritising  and  switching  priorities  as  necessary.  It  includes 
interweaving  your  work  programme  with  the  work  streams  of 
others.  And  it  includes  dealing  with  unexpected  crises, 
obstacles or interruptions, then efficiently getting the work back 
on track, preventing further crises. 

There are three kinds of coordination: 

● Sequencing and combining your own activities – capacity 
to  organise  your  work  by  prioritising,  switching  and 
refocusing attention, and combining and linking activities 
● Interweaving  activities  collectively  –  capacity  to  follow 
up  tasks,  follow  through  on  undertakings  and  interlink 
activities with those of colleagues 
● Maintaining  and/or  restoring  workflow  –  capacity  to 
maintain,  balance  or  restore  workflow,  deal  with 
emergencies,  overcome  obstacles,  or  help  put  things 
back on track 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

Points to consider when analysing coordinating skills 

● Coordinating  skills  involve  managing  work  flows  and 

longer-term time lines and deadlines. 
● Whilst  coordinating  their  own  work,  job-holders  also 
need  to  mesh  their  activities  with  those  of  colleagues 
and also people such as contractors and suppliers. 
● Particular  skill  is  required when working with people who 
have a different approach to time. 
● Finally,  there  are  preventative  skills  used  in  foreseeing 
potential obstacles and averting potential crises 

PEOPLE MANAGEMENT 

People  skills  are  defined as the ability to listen, to communicate 

and  to  relate  to others on a personal or professional level. Good 
people  skills  also  extend  to  include  problem-solving  abilities, 
empathy  for  others  and  a  willingness  to  work  together  toward 
the  common  good.  Skills  required  include  Communication, 
Empathy, Patience, Conflict resolution and tolerance. 

CREATIVITY 

Creativity  is  defined  as  the  tendency  to  generate  or  recognize 
ideas,  alternatives,  or  possibilities  that  may  be  useful  in  solving 
problems,  communicating  with  others,  and  entertaining 
ourselves and others. 

Improving  your  creative  ability  is  possible  by  consistently 

exercising  it  just  like  you  master  memorising  names or learning 
a  new  language.  Exercising  the  right  side  of  your  brain  will 
inevitably  develop  your  imagination  and  assist  in  developing 
creativity and creative thinking skills. 

Believing  in  yourself,  associating  with  cretive  people,  playing 

with  children,  playing  games  and  puzzles  are  all  ways  to  help 
yourself become creative. 

CRITICAL THINKING 

Critical  thinking  is  the ability to think clearly and rationally about 

what  to do or what to believe. It includes the ability to engage in 
reflective  and  independent  thinking.  Someone  with  critical 
thinking skills is able to do the following: 

● Understand the logical connections between ideas 

● Identify, construct and evaluate arguments 
● Detect  inconsistencies  and  common  mistakes  in 
reasoning 
● Solve problems systematically 
● Identify the relevance and importance of ideas 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

● Reflect on the justification of your own beliefs and values 

Critical  thinking  is  not  a  matter  of  accumulating  information.  A 

person  with  a  good  memory and who knows a lot of facts is not 
necessarily  good  at  critical  thinking.  A  critical  thinker  is  able  to 
deduce  consequences from what he knows, and he knows how 
to  make  use  of  information  to  solve  problems,  and  to  seek 
relevant sources of information to inform himself. 

Critical  thinking  should  not  be  confused  with  being 

argumentative or being critical of other people.  

COMPLEX PROBLEM SOLVING 

Complex  problems  are  questions  or  issues  that  cannot  be 

answered  through  simple  logical  procedures.  They  generally 
require  abstract  reasoning  to  be  applied  through  multiple 
frames of reference. 

A  complex  problem  is  a  problem  that  is  hard  to  frame.  It’s  a 
problem  when  there  are  lots  of  interdependent  pieces  to  a 
problem.  So  to  solve  it  you  have  to  draw  on  different  domains 
of knowledge. 

This  ability  to  solve  complex  problems  is  one of five skills rated 

most  important  by  employers  in  the  2018  Financial  Times  MBA 
Skills  Gap  survey,  which  seeks  to  provide  a  summary  of  the 
skills  in  top  demand  which  are  also  hard  to  find  in  MBA 
graduates. 

The  implication  is  that  this  skill  like  other  skills  already 
discussed  will  make  you  a  State-Of-The-Art  Worker  fit  for 
today’s rapidily evolving workplace. 

 
 
 
 
 
 
 
 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

 
 
 
 
 
 
LAST WORD 
 

THE  WORLD  CHANGES  FOR  THE  BETTER  WHEN  PEOPLE 

COME TOGETHER TO SOLVE PROBLEMS TOGETHER. 

Success  in  career  is  everyones  dream,  but  not  everyone 

realizes  that  dream.  Winning  in  today’s  workplace  requires 
intentionality,  commitment  and  relentless  pursuit  of  personal 
developement.  It  is  not  important  to  be  useful  in  the  age  of 
knowledge explosion if you are knowledge-deficient.  

This  means  you  have to accept the world of work the way it has 

become  and  not  wish  it  ia  any  different.  Hoping  the  world  will 
reverse and become something else is only a day dream as that 
will  not happen. Embrace change rather and commit to building 
the  skill  you  require  to  play  an  active  role  in  a  changed  world. 
This  is  the  only  way  to  stay relevant, that is also the only way to 
help move the world forward. 

The  world  changes  for  the  better  when  people  who  share 
thesame  passion  and  posses  the  right  skills  come  together  to 
solve  problems  together.  The  skills  you  possess  therefore  is 
what  qualifies  you  to  make  meaningful  contribution  through 
your  career  and  unlocks  a  world  of  opportunities  for  you.  I’m 
hoping  that  the  words  you  read  in this book has provided some 
framework  to  guide  your  thinking  in  building  the  required 
competencies  that  will  make  you  a  state-of-the-art  worker  fit 
for  a  meaningful  contribution  through  your  career,  whatever  it 
may be and in what ever industry. 

 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

Experience A State-Of-The-Art 
Worker Seminar Live! 
Dear Friend, 

● I’m  curious  to  know  IF  your  career  is  performing  as 
spectacularly for you as you want? 
● Are you paid as much as you think you should?  
● Do  you  enjoy  the  confidence  of  holding  a  great  job  and 
knowing you are indispensable? 
● Are  you  moving  up  the  corporate  ladder  or  struggling  to 
keep your job? 
● Are  you  properly positioned to get the right organisations 
to hire you?  
● Are  you  constantly  providing  ultra-meaningful  capacity 
to make you indispensable in your company? 
● Does  your  CV  compel,  provoke,  intrigue  or  educate  and 
advance your “ end-game” strategic revenue mission? 

Are You Truly A State-Of-The-Art Worker? 

In other words, is your knowledge up to date to make you 

indispensable in your career? 

 
And  are  you aware that by knowing how to use the power of “ 
career  geometry”  you  can  multiply  your  results, 
performance,  revenue  and  rewards  by  orders  of  magnitude 
without any additional time, effort, risk, or investment? 

FACT:  The  corporate  world  of  today  belongs  to 

state-of-the-art workers ONLY! 

Finally,  ​although  I  could  go  far  deeper  in  providing  a 

self-assessment  reality  check  of  how  your  career  is  REALLY 
stacking  up  ​–  such  as  are  you  identifying,  measuring, 
quantifying,  optimizing  and  mining  the  25-50  separate impact / 
leverage  points  that  when  combined  drive  all  your  income 
performance? 

I  hope  you’ve  continuously  answered  “yes ,”  “yes ,”  “yes,” and “ 

YES”  to  each-and-every  “Mission  Critical”  question  I’ve  asked 
here. 

If so, I commend, respect, and applaud you. 

If  not,  I  question  –  with  all  due  respect  –  ​WHY  would  you 
possibly  allow  all  these  career  multipliers,  enhancers, 
accelerators and catapulters to go unused​? 

A  surprising  number  of  successful  workers  can  be 

“successfully  stuck”  and  never  know  it  ​since  their  job  earns 
them  an  impressive  income,  and  maybe  even  keeps  growing 
annually at a decent rate. 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

But,  what  IF  that  growth  is  only a fraction of the performance 

enhancement your job is sitting on? 

What  IF  your  lack  of  understanding,  perception  or  strategic 

action  is  unknowingly,  undeservedly  limiting,  restricting, 
constraining  and  impeding  the  stratospheric  growth  your 
job/business could be producing​, and: 

The ACTUAL amount you should be earning; 

How  would  you  *feel  if  you  could  optimize  your  career 
regardless of what level you are presently at in your job? 

Okay, now comes the purpose of this discussion: 

You  may  have  at  one  point  or  another  recognized  that  you 
have  one  or  many  unfulfilled  needs  that  you  were  craving. 
That’s  probably  why  you  bought  this  book  in  the  first  place, 
right?  You  want  to  learn  how  to  move  forward in your career. 
You know its possible and you know you can do it! 

I  really  don’t  know  if  you  originally  wanted  the  complimentary 

resources  I  provide  from  time-to-time  when  you  bought  this 
book 

Or,  if  you  wanted  to  participate  in  one  of  the  live,  interactive, 
career growth courses I occasionally teach. 

Regardless  of  your  original  intent,  I  wanted  to  mention  a 

SIMPLE  way  we  can  connect  right  away  for  the  purpose  of 
taking  YOUR  career to new stratospheric heights…. if you’re right 
for the opportunity, and vice versa. 

Every  month  I  host  at  a  special  training  designed  to  give you a 

POWERHORSE  result  in  your  career.  This  training  is  called 
State-Of-The-Art Workers' Seminar   

At  ​State-Of-The-Art  Workers'  Seminar​,  I  share  the  following 

ways  to  turn  your  career  into  an  exponential  profit  multiplying 
and maximizing revenue machine: 

● The  five  most  important  skills  that  will  make  you 

indispensable anywhere in the world 
● The  3  advanced  ways  to  grow  in  your  job  even  faster, 
easier and safer 
● The power of pantheon geometric growth 
● Nine  drivers  of  exponential career growth: There are nine 
key  drivers  of  upside  leverage  and  exponential  career 
growth.  We  will  discuss  how  you  can  apply  this  in  your 
career immediately 
● Career  eX-Factor:  It  is  the  set  of  distinctions  (strategies, 
mindset, etc.) that can propel you to the next level in your 
career.  This  is  what  sets  you  apart  and  leads  to 
exponential growth. 

In  addition,  I'll  hand a copy of my newest book over to you for 

FREE!   
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

Plus,  you  and  six  other  serious  growth-driven  workers will each 

get  your  entire  career  CAT  Scan  evaluated  for  all  elements  of 
underperformance,  untapped  growth  and  promotion 
opportunities,  underperforming  work  approaches,  weak 
competitive  positioning, suboptimal strategic career model, and 
access vehicles you should be using to the fullest. 

All  that  will  culminate  in  a  combination  custom  career 

marketing makeover/strategy restructuring – all in one. 

The  process  is  layered  over  an  entire  day.  It’s  performed 
exclusively  by  me.  We  do  it  at  the  luxurious Radisson Blu Hotel 
in Ikeja, Lagos. 

The  entire  experience  is  N100,000  per  primary  attendee,  plus 

one guest. That means slashing your payment by half! 

Damilola,  my  Program  Manager  is  screening  serious,  suitable, 

well-resourced applicants now for the event each month 

Contact  him  at  admin@[Link]  or  0803  659  5661  —  if 

interested and qualified financially. 

The  ROI  from  this  experience  should  be  over  1,000%, 

compounding every year… 

If  you’re  more  than  merely  interested  in  moving  up  in  your 
career  –  meaning,  if  you’re  ready  to  start  doing  something  (or 
many  things)  differently  on  a  far  higher  plane  of  achievement 
and  you  truly  grasp  the  monumental  long-term  ROI  this 
collaboration should deliver… 

Then  contact  Damilola,  ASAP  so  he  can better understand your 

situation  and  determine  whether  the  state-of-the-art  worker 
seminar is a good fit for you. 

 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

ABOUT THE AUTHOR 

Dr Brian Reuben is one of the most sought after thought leaders 
on the subject of Strategy in Nigeria.  

Through  his  senior  executive workshops he has helped position 

several  businesses  to  produce  remarkable  results  even  in  the 
most challenging and turbulent business environments. 

Dr.  Brian  has  trained  and  advised  and  mentored  senior 

executives  at  several  organizations  globally.  He  is  a  featured 
speaker at business and leadership events around the world. 

He  has  been  interviewed  and  published  in  newspapers  and 

television  nationally  and  internationally  on  issues  relating  to 
leadership  and  strategy.  His  publications,  radio  and  television 
programs has affected millions of people all over the world.  
He  has  written  over  150  articles  and  facilitated  over  200 
strategy  training  programs  for  senior  executives  in  diverse 
industries.  

He  sits  on  the  board  of  a  number  of  business  and  non-profit 
organisations around Africa 

  

  

 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

OUR RIVETING RESOURCES 

WINE AND COFFEE MASTERMIND 
ALLIANCE 

Extra-innovative,  extraordinary,  transformative  mastermind 

alliance  designed  to  deliver  unparalleled  business  paradigm 
required  to  out-think,  out-pace  and  out-perform  your 
competition in unimaginable ways 

The  environment  changes  in  multiple  ways  and  faster  than 

anyone  can  keep  pace  with.  Your  business  decision  and 
structures  worth  billions  of dollars in time and money spent can 
be  made  obsolete  even  before  your  strategy  is  executed.  This 
high  level  strategy  assessment  and  review  and  business 
growth  intensive  program  with  Dr  Brian  Reuben  will  help  you 
stay  ahead  of  your  industry  causing the competition to respond 
to you rather than you responding. 

 
 

STRATEGY AUDIT AND BUSINESS 

ASSESSMENT 
Is  your  strategy  up  to  date?  Are  your  people  consistently 
making  decisions  in  alignment  with  your  choice  of  how  and 
where  to  play  in  your  industry?  Are  you  clear  on  the  actions  of 
your  competitors  and  the  threats  and  opportunities  they  bring 
to  you?  Are  you  likely  under-utilizing  the  unique  opportunities 
you have to make money posing as roadblocks for you? 

Keep  your  strategy  upto  date,  transform  you  business 

approach,  improve  your  positioning  and  discover  amazing  new 
ways to unlock more value from your assets and investments. 

This  extraordinary  business  assessment  exercise  take  place  at 

your  own  boardroom  with  you  and  your  team  as  Dr Brian leads 
the  conversation  analysing  your  industry  and  all  related 
industries,  examining  and  reexamining  rivaries  actions  to  see 
beyond  the  obvious  to  uncover  intentions.  Analysing  recent 
policies,  substitutes  to your products and services PLUS hidden 
preeminent  ways  of  shaping  and  restructuring  your  industry  in 
order to gain uncommon advantage. 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

Dr  Brian  charges  upto  $1000  to  answer  one  business  question. 
His  advice  has  saved  several  business  executives  millions  in 
time  and  money  and  accelerated  business  growth  for  decision 
makers in diverse industries. 

STRATEGY  AUDIT  AND  BUSINESS  ASSESSMENT  program 

affords  you  the  rare  chance  to  have  a  fine  breed  consultant 
bring  his  amazing  insights  and  experience  to  bear  on  your 
business given you unquestionable advantage. 

Understand  that  investing  in  ‘general’  training  programs  can’t 

give  you the highest and greatest value in terms of time, energy 
and  opportunity  cost.  You  need  ‘case-specific’  answers, 
solutions,  strategies  and  ingenious  ideas  that  have  worked 
wonders  and  produced  amazing  results  for  Dr.  Brian’s  clients 
who  pay  upto  $10000  per  day  to  have  him  work  with  them  on 
an exclusive basis. 

To  invest  in  this  opportunity  now  email 

admin@[Link] or call +234 808 726 4420 

For  more  information  kindly  contact  Brian  Reuben  International 

Office admin@[Link]  

 
 

 
THE STATE OF THE ART WORKER BRIAN REUBEN

REFERENCES 
2017  Delloite  Global  Human  Capital  Trends  Delloite  University 
Press 

Thomas  L.  Friedman,  Thank  You  for Being Late (Farrar, Straus & 

Gioux, 2016). 

Deloitte,  “Deloitte  survey:  Americans  look  at  their  smartphones 

in the aggregate more than 8 billion times daily,”  

PRNewswire, December 9, 2015, 

[Link]
americans-lookat-their-smartphones-in-the-aggregate-more-t
[Link] 

McChrystal  Stanley  et  al,  Team  of  Teams:  New  Rules  of 
Engagement for a Complex World