Republica Filipinelor

UNIVERSITATEA DE Ș TIINȚĂ Ș I TEHNOLOGIE NUEVA ECIJA

Oraș ul Cabanatuan

Cod Neust

1
 PREFEȚĂ
În 1908, din începuturile sale umile, Nueva Ecija
Universitatea de Ș tiinț ă ș i Tehnologie (NEUST) care a fost atunci
Institutul Wright oferă cursuri de formare profesională care au avansat într-o

universitate ș i de atunci a produs mii de absolven ț i ș i

profesioni ș ti în regiune prin furnizarea de avansat
instruc ț iune, formare profesională ș i conducere în diferite
domenii prin intermediul absolvenț ilor săi, studenț ilor ș i programelor tehnice de scurtă durată

cursuri. Astăzi, Universitatea se străduieș te continuu să realizeze

misiunea pentru care a stat.

Ca în orice domeniu de activitate, Codul NEUST este formulat pentru a

servi ca bază pentru decizii ș i parametrii pentru planuri ș i programe

al NEUST. Oferă cerin ț e obligatorii pentru a face
livrarea serviciilor către părț ile interesate în mod eficient ș i eficace. Reguli

ș i au fost instituite proceduri, iar revizii au fost efectuate pentru a alinia

Universitate cu cursul schimbător al socio-cultural, economic ș i

evenimente politice care afectează educaț ia ș i influenț ează societatea ca un

întreg

Acest manual este compus din 74 de dispoziț ii generale, inclusiv

zone specifice de îngrijorare. Aceste dispoziț ii sunt în mod natural fundamentate pe

baza legală ș i garantată prin decizii ale Consiliului de Administraț ie

2
al Universităț ii. Chestiuni care apar în cele patru funcț ii ale
Universitate care este instruc ț ie, cercetare, extensie ș i
producț ia ș i problemele care afectează studenț ii, membrii facultăț ii ș i
personalul administrativ poate fi pus la punct cu specific
dispoziț iile conț inute în acesta. Sarcini, funcț ii ș i responsabilităț i
al func ț ionarilor administrativi, personalului didactic ș i nedidactic al
birourile sau unităț ile sunt descrise clar pentru a stabili limitele puterilor lor
ș i autorităț ile, pentru a nu menț iona, drepturile ș i privilegiile care sunt
prevăzute legal.
Comitetul Executiv format din Universitate
Preș edinte, Vicepreș edintele pentru afaceri academice ș i Vice
Preș edintele pentru Administratie, Afaceri ș i Finanț e sunt esenț iali
în deliberarea până la finalizarea acestui manual.
Comitetul este dedicat să susț ină ceea ce este raț ional ș i judicios.
ș i este de asemenea de acord cu reviziile care pot fi necesare în cadrul obț inerii

circumstanț e.

3
 Table of Contents

Introducere ……………………………………………..2
Table of contents ……………………………………….. 4
Acronime ………………………………………………. 11
Definiț ia termenilor ……………………………………. 11

Capitole 1
General Provisions .......................................... 13
Capitolul 2
Declaraț ia de Politică ș i Obiective 14
Capitolul 3
Guvernul Universităț ii Nueva Ecija
de Ș tiinț ă ș i Tehnologie .............................. 15
Capitolul 4
Instituț ia Consiliului Administrativ …… 27
Capitolul 5
Instituț ia Consiliului Academic ............... 28
Capitolul 6
Ofiț erii Administraț iei
Universitate ……………………………………. 30
Capitolul 7
Consiliul vizitatorilor ... 46
Capitolul 8
Termeni ș i condiț ii de angajare
al personalului academic……………………………. 46
Capitolul 9
Serviciile de cercetare ……………………………. 55
Obiective, Priorităț i ș i Strategii ale
Cercetare ș i Dezvoltare în
Universitate ………………………… 56
Mecanica Implementării………… 69
Orientări privind clasificarea ș i
Selecț ia ș i privilegiile
Cercetătorii …………………………… 76

4
Capitolul 10
Servicii de extensie …………………………… 86
Capitolul 11
Other Activities……………………………….. 88
Capitolul 12
Directorul facultăț ii ……………………………88
Capitolul 13
Examen fizic ……………………………….89
Capitolul 14
Privilegii de concediu ……………………………..90
Secț iunea 1. Dispoziț ii generale ……………90
91
Secț iunea 2. Vacanț ă/Îngrijire medicală ..........
Secț iunea 3. Concediul profesorului ………………95
Secț iunea 4. Licenț ă de maternitate 96
Secț iunea 5. Concediu de sabatică …………….. 98
Secț iunea 6. Concediu de studiu …………………..98
Secț iunea 7. Concediu terminal ……………….99
Secț iunea 8. Concediu de reabilitare pentru locul de muncă -

Leziuni conexe ………………. 101

Section 9. Paternity Leave ………………. 101
Secț iunea 10. Privilegiul de concediu special ……... 102
Chapter 15
Asigurare……………………………………. 103
Capitolul 16
Privilegii de pensionare pentru personalul academic …… 104
Chapter 17
Premiul de Merit ………………………………. 105
Chapter 18
Cazare ș i Pensiune …………………… 105
Chapter19
Curriculum de Comunicare………………… 106
Capitolul 20
Suspendare ș i eliminare …………………… 106
Capitolul 21
Numirea personalului administrativ……107

5
Capitolul 22
Dispoziț ii privind compensaț iile …………………109

Administrare Afaceri ș i Finanț e …………….111

Chapter 23
Administrarea proprietăț ii universităț ii…….111
Secț iunea 1. Supravegherea clădirilor ș i
Pă ș uni………………………..111
Secț iunea 2. Utilizarea clădirilor ș i a terenurilor …. 112
Secț iunea 3. Solicitarea în cadrul Universităț ii
Clădire sau teren …………….112
Secț iunea 4. Răspunderea pentru bunuri mobile
Proprietate………………………….113
Secț iunea 5. Utilizarea ș i funcț ionarea guvernului
Vehicul motorizat……………………113
Secț iunea 6. Administrarea altor aspecte conexe
Întreprinderi Comerciale ……………113
Chapter 24
Achiziț ii ș i Cerere …………………..114
Capitolul 25
Ofertă pentru Proiecte Universitare ……………………114
Chapter 26
Vânzarea ș i Dispunerea Proprietăț ii Universitare ……..114
Chapter 27
Bugetul Universităț ii ……………………………..115
Capitolul 27
Unitatea de Control al Managementului Intern ……………116
Capitolul 29
Audit ș i Aprobat ……………………………117
Capitolul 30
Cheltuieli de călătorie …………………………..117
Capitolul 31
Donaț ii ș i Fonduri………118
Capitolul 32
Investments……………………………………118
6
Capitolul 33
Publicaț ii universitare ………………………… 119

Calendarul academic ș i cursurile …………………….119

Capitolul 34
Calendar……………………………………….119
Chapter 35
Programul cursurilor ……………………………119
Chapter 36
Class Size ……………………………………..120
Capitolul 37
Încetare ș i Schimbare de Program ……………120

Admitere ș i Înregistrare………………………….121

Capitolul 38
Cerinț e de intrare ………………………..121
Capitolul 39
Admission………………………………………121
Chapter 40
Înregistrare…………………………………….122
Chapter 41
Înscrierea încruciș ată …………………………….122
Capitolul 42
Studenț i ș i Clasificare……………………123
Chapter 43
Încărcătură academică ……………………………….124
Chapter 44
Class Attendance ……………………………..125
Chapter 45
School Fees……………………………………125
Capitolul 46
Restituirea taxelor ………………………………..126

7
Modificări ale Curriculumului ………………………………..126
Capitolul 47
Renunț area la subiecte …………………………126

Chapter 48
Substituț ia subjéctelor ………………………126
Chapter 49
Schimbarea claselor…………………………. 127
Capitolul 50
Transferul studenț ilor…………………………. 127

Regulile de examinare în domeniul ș colar

Stare academică ș i Absolvire ... 127

Capitolul 51
Principii ș i politici de bază…………………127
Capitolul 52
Examinare ș i Note ...…………………..128
Capitolul 53
Reguli ș i Stare Scholastică ……………….130
Capitolul 54
Concediu de absenț ă……………………………..134
Capitolul 55
Cerinte de diplomare…………………….135
Capitolul 56
Diploma de absolvire cu onoruri………………………136
Chapter 57
Exerciț ii de deschidere ș i bacalaureat .. 137
Capitolul 58
Costume academice…………………………..138
Chapter 59
Afacerile Studenț eș ti 139
Secț iunea 1. Drepturile studenț ilor……………. 139
Capitolul 60
Serviciul de Consultanț ă Curriculară …………….. 142

8
Capitolul 61
Cazare/Residens Hall-uri…………………. 142
Capitolul 62
Ajutor financiar pentru studenț i ………………………144
Chapter 63
Fondurile fiduciare ale studenț ilor ……………………..145
Capitolul 64
Închirierea manualelor …………………………... 145
Capitolul 65
Studenț i străini…………………………146

Activităț i co-curriculare……………………………. 146

Capitolul 66
Consiliul Studenț esc………………………….146
Capitolul 67
Organizaț ia ș i activităț ile studenț eș ti………… 147
Chapter 68
Atletism 148
Capitolul 69
Convocări……………………………….. 149
Capitolul 70
Participarea studenț ilor în activităț i extraș colare
Activită ț i............................... 149
Capitolul 71
Publicaț iile studenț ilor……………………….. 150
Secț iunea 1. Declaraț ia principiilor ……….150
Secț iunea 2. Organizare ș i Recunoaș tere .. 150
Secț iunea 3. Filozofie, Obiective ș i Scopuri.. 151
Secț iunea 4. Selecț ia ș i Calificarea
Standarde……………………. 151
Secț iunea 5. Puteri, Responsabilităț i ș i Privilegii
Al personalului.......................... 153

9
Conduită ș i disciplină ……………………………. 153

Chapter 72
Dispoziț ii Generale ……………………………..153

Capitolul 73
Reguli ș i reglementări privind comportamentul studenț ilor
Ș i disciplina ………………………………….155
Secț iunea 1. Norme de comportament……………….155
Secț iunea 2. Baza Discipolilor………………..156
Secț iunea 3. Sancț iuni ș i Efecte Operative…157
Capitolul 74
Modificare ș i Eficacitate …………………… 175

10
 ACRONIME

AWOL–Absent Fără Permisiune

BOR–Consiliul de Regente
CCE – Criterii Comune pentru Evaluare
CHED – Comisia pentru Învăț ământ Superior
CSC – Comisia Serviciului Civil
DBM–Departamentul de Buget ș i Management
GB–Consiliul de Administraț ie
IES - Instituț ii de Învăț ământ Superior
IT - Tehnologia Informaț iei
LUC-uri - Universităț i ș i Colegii Locale
NEDA – Autoritatea Naț ională pentru Economic ș i Dezvoltare
NEUST - Universitatea Nouă Ecija de Ș tiinț ă ș i Tehnologie
RAC–Preș edinte al Zonei de Cercetare
RETO – Biroul de Cercetare, Extindere ș i Formare
C & D - Cercetare ș i Dezvoltare
STRCS–Secț ia de coordonare a cercetării în ș tiinț ă ș i tehnologie
SUC-uri – Universităț i ș i Colegii de Stat
TERCS – Secț iunea de Coordonare a Cercetării în Educaț ia Tehnologică
UPRCS–Secț ii de Coordonare a Politicilor Universitare
URDO–Biroul pentru Cercetare ș i Dezvoltare Universitară
URG–Grant de Cercetare Universitară
USG–Guvernul Studenț esc Universitar

DEFINIȚIA TERMENILOR

Libertatea academică – o situa ț ie în care discu ț ia liberă, urmărirea

cunoș tinț ele ș i excelenț a ș i progresul societăț ii vor fi protejate
ș i împovărat către existenț a unei adevărate instituț ii de învăț ământ superior
mediu de învăț are.

Filiale – se referă la unităț i externe campusului principal al unităț ii mamă

care nu sunt autonome.

„ Legile Pământului” – se referă la actele normative generale în vigoare în

Filipine.
11
„Raport oficial” include orice naraț iune factuală în scris, raport elaborat corespunzător
trimis către orice autoritate corespunzătoare din universitate de către un membru al facultăț ii,
orice membru al Forț ei de Securitate a Universităț ii, orice ofiț er al unei colegii sau
unitate, sau orice ofiț er al universităț ii.

Politica – este un plan general de acț iune care ghidează membrii

organizaț ie în desfăș urarea operaț iunilor sale.

Studen ț i - include orice persoană înscrisă în orice unitate academică a

universitate cu normă parț ială regulată.

12
 Chapter 1

GENERAL PROVISIONS

Articolul 1. Acest document va fi cunoscut sub numele de Nueva Ecija

Universitatea de Ș tiinț ă ș i Tehnologie Cod.

Articolul 2. Universitatea de Ș tiinț ă ș i Tehnologie Nueva Ecija

este o institu ț ie publică non-sectară de învă ț ământ ter ț iar ș i superior
sprijinit în principal de fonduri de stat. Include învăț ământul elementar ș i secundar
niveluri utilizate ca ș coli de laborator necesare pentru a suplimenta sau întări
instrucț ie la nivel terț iar.

Articolul 3.R.A. 8612 a convertit Politehnica din Centrul Luzon

Colegiul în Universitatea de Ș tiinț ă ș i Tehnologie Nueva Ecija. Ca
aș a cum este prevăzut în statut, misiunea universităț ii este enunț ată astfel:

1. A oferi în principal instruire avansată, formare profesională

în arte, ș tiinț ă ș i tehnologie, educaț ie ș i alte domenii înrudite,
efectuează cercetări ș i servicii de extindere ș i oferă
lideri progresivi în aceste domenii (Secț iunea 2); ș i,

2. A oferi cursuri de masterat, licen ț ă ș i cursuri tehnice de scurtă durată

în cadrul domeniilor de specializare ș i conform capacităț ilor sale,
având în vedere nevoile provinciei, ale Regiunii ș i ale ț ării
(Secț iunea 3).

Universitatea, prin urmare, se asigură că cerin ț ele de

afaceri, industrie, servicii ș i alte sectoare locale, regionale ș i naț ionale
dezvoltarea pentru profesioniș ti de înaltă calitate ș i foarte bine pregătiț i
forț a de muncă educată de nivel mediu este abordată.

Viziunea universităț ii asupra dezvoltării este recunoaș terea acesteia

instituț ia ca lider educaț ional în ș tiinț ă ș i tehnologie în Regiune
III gestionat de funcț ionari publici dedicaț i ș i etici, unde:

o cultură a excelen ț ei, standarde etice înalte ș i solidaritate

se dezvoltă ș i înfloreș te în fiecare dintre activităț ile academice ale Universităț ii
departamente ș i unităț i administrative; ș i
13
 Fiecare colegiu, institut ș i campus este un centru de dezvoltare ș i
excellence în instruire, cercetare, servicii de extensie, producț ie,
dezvoltare sportivă ș i culturală, transformarea studenț ilor, absolvenț ilor
ș i alte clientele în servicii de înaltă calitate, competente ș i etice
lideri, profesioniș ti ș i/sau putere de nivel mediu în domeniile de
servicii, tehnologie, educa ț ie, management, arte ș i
educaț ie ș i formare bazate pe tehnologie.

Articolul 4. În conformitate cu secț iunea 8, Paragraful 2, Articolul XV din

Constituț ia Filipinelor, NEUST va beneficia de libertate academică.
(Constituț ia din 1973; Decret Prezidenț ial nr. 58).

Articolul 5. Puterile ș i responsabilităț ile NEUST vor fi

cele stabilite în statutul său. Va avea puterile generale acordate în virtutea
Codul Corporativ ș i alte puteri care pot fi prevăzute ulterior
de lege.

Articolul 6. NEUST va adopta propriile culori oficiale.

Articolul 7. Sceauă NEUST va fi designul aprobat de

Consiliul de Regente.

Capitolul 2
DECLARAȚIE DE POLITICĂ Ș I OBIECTIVE

Secț iunea 1. Declaraț ie de politică

Articolul 8. Funcț ia publică este un trust public. Funcț ionarii publici ș i

angajaț ii vor servi cu cel mai înalt grad de responsabilitate, integritate,
loialitate, ș i eficienț ă, ș i va rămâne responsabil faț ă de oameni. (P.D.
807, Art VI, Sec. 15)

Articolul 9. NEUST va urmări atingerea următoarelor na ț ionale

obiective de dezvoltare

a. a atinge ș i a men ț ine o rată de accelerare de

dezvoltare economică ș i progres social;

14
 b. Pentru a asigura participarea maximă a tuturor oamenilor
în obț inerea ș i bucuria beneficiului unui astfel de
creș tere; ș i,
c. Pentru a atinge ș i întări unitatea na ț ională ș i
con ș tienț ă ș i păstrează, dezvoltă ș i promovează
cultură dezirabilă, valori morale ș i spirituale într-o
lume în schimbare. (Legea Educaț iei din 1982)

Secț iunea 2. Declaraț ie de obiective

Articolul 10. Universitatea va oferi în principal cursuri avansate

instruc ț ie ș i formare profesională în arte, ș tiinț ă ș i tehnologie,
educa ț ie ș i alte domenii conexe, desfă ș oară cercetări ș i extindere
servicii ș i oferă o conducere progresivă în aceste domenii.

Articolul 11. Universitatea va oferi programe de masterat ș i de licenț ă

ș i cursuri tehnice de scurtă durată în domeniile sale de specializare ș i
conform capacităț ilor sale, aș a cum poate considera necesar Consiliul de Regi
pentru a-ș i îndeplini obiectivele, în special pentru a răspunde nevoilor
provincie ș i regiunea.

Liceul existent va fi transferat în jurisdicț ia

ș i supravegherea Departamentului Educaț iei. Cu condiț ia ca înaltele
şcoala va fi autorizată să rămână în cadrul campusului Universităț ii până la
elevii trebuie să fi finalizat educaț ia liceală.
în plus, că Universitatea poate opera un laborator de dimensiuni rezonabile
ș coală, dacă are o Colegiul de Educaț ie.

Universitatea va avea puterile generale ale unei corporaț ii stabilite

în legea corporaț iilor. Administraț ia Universităț ii ș i
exercitarea puterilor sale corporate va fi încredinț ată în exclusivitate Consiliului
al Regentului.

Capitolul 3
GUVERNUL UNIVERSITĂȚII NUEVA ECIJA
Ș TIINȚĂ Ș I TEHNOLOGIE

Secț iunea 1. Consiliul de Administraț ie

15
 Articolul 12. Guvernul NEUST va fi încredinț at unui Consiliu
al Consiliului Universităț ii.

Secț iunea 2. Puterea ș i atribuț iile consiliilor de conducere.

Articolul 13. GB-urile SUC-urilor autorizate vor avea următoarele

puteri ș i îndatoriri, pe lângă puterile sale generale de administrare ș i
exercitarea tuturor puterilor acordate unui Consiliu de Administra ț ie al unei
corporatie conform Sec ț iunii 36 din Batas Pambansa Blg. 68, în alt mod
cunoscut sub denumirea de Codul Corporaț iilor din Filipine, astfel:

a) A adopta reguli ș i reglementări care nu sunt contrare legii, a ș a cum pot fi

necesar pentru a realiza scopurile ș i func ț iile a
universitate sau colegiu;
b) A primi ș i a apropria toate sumele care pot fi prevăzute pentru
sprijinul universităț ii sau colegiului, în modul în care acesta poate
determină ș i în conformitate cu discreț ia sa, în scopul de a
îndeplineș te scopurile ș i funcț iile universităț ii sau colegiului;
c) A primi în fiducie legate, daruri ș i dona ț ii de bunuri imobile ș i
proprietăț i personale de toate felurile ș i a administra ș i a dispune
aceeaș i atunci când este necesar în beneficiul universităț ii sau
universitate, supus limitărilor, direcț iilor ș i instrucț iunilor de
donatorii, dacă există. Astfel de donaț ii vor fi scutite de toate
impozitele ș i vor fi considerate ca articole deductibile din
impozitul pe venit al donatorului.

În cazul LUC-urilor, acestea trebuie mai întâi să obț ină aprobatul

organele legislative ale guvernului local respectiv înainte
ei se aplică cu CHED.

d) Pentru a stabili taxe de ș colarizare ș i alte taxe necesare, cum ar fi

dar nu se limitează la taxe de matriculare, taxe de absolvire ș i
taxe de laborator, aș a cum consideră ei potrivit să impună, după ce este cazul
consultări cu sectoarele implicate.

Astfel de taxe ș i comisioane, inclusiv cele guvernamentale

subvenț ii ș i alte venituri generate de universitate sau
universitatea, va constitui fonduri de încredere speciale ș i va fi
depozitat în orice bancă guvernamentală autorizată, ș i
16
 toate dobânzile care se vor acumula din aceasta vor face parte din
acelaș i fond pentru utilizarea universităț ii sau colegiului. Cu condiț ia,
venitul obț inut din spitalele universitare sau de colegiu să fie
exclusiv destinat pentru cheltuielile de operare ale
spitale.

Orice venit generat de universitate sau colegiu

din taxa de ș colarizare ș i alte taxe, precum ș i din
func ț ionarea serviciilor auxiliare ș i acordarea de terenuri, va fi
retenu de universitate sau colegiu ș i poate fi distribuit de
este GB pentru instruire, cercetare ș i extensie sau altceva
programele/proiectele universităț ii sau colegiului. Cu condiț ia ca
toate onorariile fiduciare vor fi distribuite pentru acest scop specific
pentru care sunt colectate.
Dacă, din motive dincolo de controlul său, universitatea sau
universitatea nu va putea să desfăș oare niciun proiect pentru care fonduri
au fost alocate ș i distribuite conform aprobării sale
program de cheltuieli, GB-ul său poate autoriza utilizarea acestuia
fonduri pentru orice scop rezonabil care, în discre ț ia sa,
poate fi necesar ș i urgent pentru atingerea
obiectivele ș i scopurile universităț ii sau colegiului.

e) A adopta ș i implementa un sistem socializat de taxe de ș colarizare

acces mai mare la studenț i săraci, dar merituoș i;

f) Pentru a autoriza construc ț ia ș i repararea clădirilor sale,

mecanisme, echipamente ș i alte facilităț i ș i achiziț ia
ș i achizi ț ia de bunuri imobiliare ș i personale, inclusiv
aprobată aprovizionare, materiale ș i echipamente. Achiziț ii ș i
alte tranzacț ii încheiate de universitate sau colegiu
prin intermediul Consiliului de Administraț ie (CA) va fi scutit de toate
impozite ș i taxe.

Această scutire poate fi, de asemenea, utilizată de către instituț iile de învăț ământ superior private.
ș i LUC-urile, cu condiț ia să respecte al doilea ș i al treilea
paragrafele literei c de faț ă;

g) A numi la recomandarea Pre ș edintelui

universitate sau colegiu, Vicepre ș edintele (Vicepre ș edinț ii) institu ț iei,

17
 Decanii, ș efii de departamente, membrii facultă ț ii ș i altele
funcț ionari ș i angajaț i;

h) Pentru a fixa ș i ajusta salariile membrilor facultă ț ii ș i

func ț ionarii administrativ ș i angaja ț ii, supu ș i
dispoziț ii pentru sistemul de compensaț ie ș i clasificare ș i
alte legi pertinente privind bugetul ș i compensa ț ia care guvernează
ore de servire ș i alte îndatoriri ș i condiț ii pe care le poate
a considera potrivit, a le acorda la discreț ia sa, concedii de absenț ă
sub regulile pe care le poate promulga orice dispoziț ii
în ciuda legii existente contrare ș i pentru a elimina
ei pentru cauză în conformitate cu cerinț ele de due
procesul de drept;

i) A aproba curriculele, programele institu ț ionale ș i regulile de

discipline stabilite de consiliile administrative ș i academice
aș a cum este prevăzut mai jos;

j) Să stabilească politici privind admiterea ș i absolvirea studen ț ilor;

k) A acorda titluri onorifice persoanelor în recunoa ș terea

contribu ț ia lor remarcabilă în domeniul educa ț iei,
public, service, arts, science and technology or in any field of
specializare în cadrul competen ț ei academice a
universitate sau colegiu ș i de a autoriza premiile ș i
certificate de finalizare a cursurilor fără diplomă ș i non-tradiț ionale
cursuri

l) A absorbi institu ț iile de învă ț ământ superior neavizate în cadrul

programele respective unde se află universitatea sau colegiul lor
situat, în coordonare cu CHED care trebuie să aprobe
acelaș i lucru, ș i în consultare cu Departamentul de Buget
ș i Management, ș i a oferi în acest sens programele necesare sau
cursuri pentru a oferi ș i a desfăș ura o educaț ie egală
oportunităț i impuse de Constituț ie;

m) Să înfiin ț eze centre de cercetare ș i extindere ale universită ț ii lor

sau colegiu al cărui scop va promova dezvoltarea sa;

18
n) A înfiin ț a catedre în universitate sau colegiu ș i a oferi
bursele pentru membrii facultă ț ii ș i bursele pentru
studenț i merituoș i.

o) A delega orice dintre puterile ș i îndatoririle sale prevăzute aici

deasupra preș edintelui ș i/sau altor oficiali ai universităț ii
sau colegiu, după cum consideră potrivit, pentru a accelera
administrarea afacerilor universităț ii sau colegiului;

p) Pentru a autoriza un audit de management extern al universită ț ii

sau colegiu ș i să solicite CHED să finanț eze acelaș i lucru, ș i pentru a
instituie reforme, inclusiv modificări academice ș i structurale,
pe baza rezultatelor auditului ș i a recomandărilor.

q) Pentru a colabora cu celelalte GB-uri ale SUC-urilor charterizate în cadrul

provincia sau regiunea, sub supravegherea CHED
care trebuie să aprobe aceeaș i, ș i în consultare cu
Departamentul de Buget ș i Management, ș i lucrează spre
restructurarea lor astfel încât să devină mai eficiente,
relevant, productiv ș i competitiv;

r) A intra în parteneriate cu afaceri ș i industrie pentru

dezvoltare ș i gestionare profitabilă a economiei
activele universităț ii sau colegiului, din care veniturile sunt ...
pentru a fi folosit pentru dezvoltarea ș i consolidarea lor
universitate sau colegiu;

s) Pentru a dezvolta consor ț ii ș i alte forme de legături cu localitatea

unităț i guvernamentale, instituț ii ș i agenț ii, atât private cât ș i
public, local ș i străin, în sprijinul scopului ș i
obiectivele universităț ii sau colegiului;

t) A dezvolta aranjamente academice pentru capacitatea institu ț iei

construirea cu instituț ii ș i agenț ii adecvate, publice sau
privat, local sau străin ș i a numi experț i/specialiș ti ca
consultan ț i sau vizitatori sau schimb, profesori, cercetători
cercetători, după cum este cazul;

19
 u) Pentru a stabili adoptarea de moduri moderne ș i inovatoare de
transmiterea cuno ș tinț elor, cum ar fi utilizarea informa ț iilor
tehnologie, sistemul dual, laborator de învăț are deschisă, etc. pentru
the promotion of greater access to higher education.;

v) A stabili orientări politice ș i proceduri pentru

luarea deciziilor participative ș i transparenț a în cadrul
universitate sau colegiu;

w) A privatiza, acolo unde este cel mai avantajos pentru universitate sau
college, managementul serviciilor non-academice, cum ar fi
sănătate, alimentaț ie, întreț inerea clădirilor sau a terenului sau a proprietăț ii
ș i activităț i similare;

x) Pentru a extinde serviciile Pre ș edintelui sau ale colegiului, dincolo de

vârsta obligatorie de pensionare, dar nu mai târziu de vârsta de
ș aptezeci (70) a cărei performan ț ă a fost considerată
remarcabil ș i, prin unanimitate, a fost recomandat de către
Comitetul de selecț ie (SC) preocupat.

Articolul 14. Exercitarea puterilor sale corporate va fi învestită

exclusiv în Consiliul de Regi ș i Preș edintele instituț iei în
în măsura în care este autorizat de respectivul Consiliu. Puterile ș i funcț iile Consiliului
Regii sunt după cum urmează:

a) Exercitarea func ț iilor de formulare a politicilor în conformitate cu

politici generale, planuri ș i programe în domeniul educaț iei, după cum pot fi
formulate de către Secretarul Educaț iei ș i politicile,
plans and programs on national and regional development that
poate fi emis de către Naț ionala Economică ș i Dezvoltare
Autoritate, (P.D. 1437);

b) Puteri generale precizate în Sec ț iunea 36, Codul Corporativ al

Filipine ș i administraț ia Universităț ii;

c) Stabile ș te o astfel de organizare internă care să îi permită cel mai bine să

îndeplineș te funcț iile sale academice ș i administrative, sub rezerva
limita legii, (Legea Educa ț iei din 1982) venit
generat de colegiu va constitui un fond de încredere special
20
 pentru uz exclusiv al universită ț ii, orice prevedere a
fără a aduce atingere legilor existente contrare (PD 1437); ș i,

d) Autorizează construc ț ia ș i repararea clădirilor sale,

maș inării, echipamente ș i alte facilităț i ș i achiziț ia
de aprovizionare necesară, materiale ș i echipamente, orice prevedere
de lege contrară, cu toate acestea; Cu toate acestea,
că fondurile pentru acest scop vor proveni din sursele autorizate
aproprierea universităț ii (PD 1437).

Secț iunea 3. Membru ș i Ofiț eri

Articolul 15. Consilii de conducere (CC) – De acum înainte, CC-urile de

SUC-urile chartered vor fi Consiliul de Regi (BOR) pentru chartered
Universităț ile ș i Consiliul de Administraț ie (BOT) pentru colegiile de stat acreditate.

Articolul 16. Compoziț ie. – cu excepț ia celor prevăzute mai jos,

GB-urile SUC-urilor autorizate vor avea următoarea compoziț ie uniformă,
respectiv:

a) Pre ș edintele Comisiei pentru Învă ț ământ Superior

(CHED) ca Preș edinte;

b) Pre ș edintele SUC-ului autorizat ca Vicepre ș edinte;

c) Pre ș edintele Comitetului pentru Educa ț ie al Senatului,

Congresul Filipinelor ca membru;

d) Pre ș edintele Comisiei pentru Educa ț ie, Cultură a

Camera Reprezentan ț ilor, Congresul Filipinelor ca
membru

e) Directorul Regional al Economiei Na ț ionale ș i

Autoritatea de dezvoltare (NEDA) a regiunii respective
unde este situat SUC închiriat sau în cazul în care
o universitate autorizată are mai mult de un (1) campus ș i acestea sunt
situat în diferite regiuni, Directorul Regional al
NEDA din regiunea unde se află campusul principal al charterului
SUC este situat ca membru;
21
 f) Pre ș edintele/Ș eful/Conducătorul Facultă ț ii recunoscute în mod oficial
Asocia ț ia (FA) a SUC-ului certificat sau Federa ț ia
Preș edinte/Ș eful Federaț iei, în calitate de membru;

g) Pre ș edintele/Preș edintele de ș edinț ă/Ș eful sau Pre ș edintele Federa ț iei
Preș edinte/Ș ef de federaț ie al Consiliului Suprem al Studenț ilor (SSC)
Guvernul Studenț esc (SC) ales în mod corespunzător de către studenț i
SUC charterizat sau dacă este dorit de studen ț ii implica ț i.
ei în ș iș i, reprezentantul lor de student GB, care va fi
cunoscut sub numele de Regent al Studenț ilor (SR) sau Trustee al Studenț ilor (ST), deoarece
cazul poate fi, aș a cum a fost ales în mod legal de ei, simultan cu
alegerea ofiț erilor lor SSC/SG, ca membru.

h) Pre ș edintele/Ș eful sau Pre ș edintele Federa ț iei

Pre ș edinte/Ș eful Federa ț iei Alumni-ilor recunoscu ț i oficial
Asociaț ia SUC-ului acreditat, ca membru; ș i,

i) Doi (2) cetă ț eni proeminen ț i ai ora ș ului sau provinciei unde se află
SUC-ul închiriat este situat sau, în cazul SUC-ului închiriat
are mai mult de un (1) campus situat în diferite provincii
ora ș e, unde î ș i are campusul principal care au
s-au remarcat în profesiile lor respective sau
domenii de specializare, ca membri care reprezintă sectorul privat
sector.

Articolul 17. Membri adiț ionali GB pentru Chartered Specializat

Colegiul de Stat (SC-uri) – Următoarele SC-uri specializate vor avea
membri suplimentari la GB-urile lor astfel:

a) For a chartered State Science and/or Technological College,

directorul regional al Departamentului de Ș tiinț ă ș i
Tehnologia (DOST) din regiunea în care este situată sau în
în cazul în care are mai mult de un (1) campus situat în mai mult de
o (1) regiune în care se află campusul său principal. Pentru aceasta
scop, un colegiu politehnic de stat acreditat este un colegiu acreditat
facultate de ș tiinț e ș i/sau tehnologie;

22
 b) Pentru o Universitate Agricolă de Stat acreditată, Regiunea
Directorul Departamentului de Agricultură (DA) al regiunii
unde se află colegiul agricol de stat acreditat sau în
în cazul în care are mai mult de un (1) campus situat în mai mult de unul
(1) regiunea în care se află campusul său principal;

c) Pentru SC-uri charterizate situate într-o Regiune Autonomă sau

unde se află campusul său principal într-o regiune autonomă,
Preș edintele Regional al Comisiei pentru Învăț ământ Superior pentru
regiunea autonomă sau, în absen ț a acesteia,
Secretar Regional pentru Educaț ie al Regiunii Autonome;

d) Pentru Colegiul de Aeronautică al Statului Filipinez,

General comandant al Forț elor Aeriene Filippineze (PAF) al
Forț ele Armate ale Filipinelor (AFP); ș i,

e) Pentru Academia Maritimă Comercială din Filipine (PMMA)

Ofi ț er de Steag în Comandă (FOIC) al Marinei Filippineze
(PN) al Forț elor Armate ale Filipinelor.

Universită ț i de stat charterizate specializate (SUC-uri) pot avea

membri suplimentari în conformitate cu această secț iune, în funcț ie de
discreț ia GB-ului său.

Articolul 18. Consiliul de Regente va fi compus din CHED

Comisarul, sau desemnatul său ca Preș edinte al Consiliului, Preș edintele
al Universităț ii ca Vicepreș edinte, ș i al următorilor membri:
Pre ș edintele Senatului Filipinez, Comitetul pentru Educa ț ie;Camera Reprezentan ț ilor
Preș edinte Reprezentativ, Comitetul Camerei pentru Învăț ământ Superior ș i Tehnic
Congresul educaț iei din Filipine; Directorul regional NEDA III
sau reprezentantul său; Directorul DOST III sau reprezentantul său; DA
III Directorul sau reprezentantul său; Asocia ț ia Federalizată a Alumni
Pre ș edinte; Pre ș edintele Federa ț iei USG; Facultatea Federată
Pre ș edintele asocia ț iei ș i doi (2) cetă ț eni de seamă care au
s-au distins profesional în Cabanatuan City sau în
provincia Nueva Ecija să fie numită de BOR la
recomandarea Preș edintelui.

23
 Articolul 19. Drepturile ș i responsabilităț ile membrilor GB.
Membrii GB vor avea toate drepturile ș i responsabilităț ile normale ale unui
membru obiș nuit al Consiliului de Administraț ie/Consiliului de Îngrijire al unei organizaț ii non-profit
companii non-stock.

Preș edintele GB, vicepreș edintele ș i membrii care provin din

guvernul are dreptul să stea ca Preș edinte, Vicepreș edinte ș i ca membri
din acest motiv, subiectul presupunerii lor în func ț ie. Dreptul
SSC/SG, Pre ș edinț ii/Preș edintele facultă ț ii ș i al absolven ț ilor/Ș efii ș i/sau ai lor
Pre ș edinț i/Ș efi ai Federa ț iei ș i ai Studentului Regent/Student
Administratorii care devin membri ai GB-urilor se vor ridica automat din
alegerea ș i calificarea în funcț ia lor respectivă.

Reprezentan ț ii sectorului privat trebuie să- ș i depună jurământul ca

aici prevăzut înainte de a putea deveni membri GB.

Articolul 20. Reprezentanț ii membrilor GB provenind din

Guvernul. Pre ș edintele Comitetelor Congresului pe
Educa ț ia nu a putut participa personal la nici o întâlnire regulată sau specială
ș edinț a GB a unui SUC autorizat, aceș tia pot desemna în scris pe
reprezentanț i la întâlnirea/sesiunea spusă pe care aceasta ar trebui să o prezinte
secretarului GB înainte de începerea întâlnirii sau sesiunei respective.

Ceilal ț i membri GB care provin din guvern vor

a asista personal la întâlnirile/sesiunile GB ș i poate să nu trimită un
reprezentant.

In case the concerned government agency has no regional director

ș i/sau biroul regional, ș eful agen ț iei sale va desemna în consecin ț ă în
scriind reprezentantului agenț iei sale către GB-uri.

Articolul 21. SSC/SG federate, Asociaț ia facultăț ii federate,

ș i/sau Asociaț ia Alumni Federată. – În cazul SUC-urilor charterizate
care au mai mult de un (1) campus, preș edinț ii lor respectivi vor
cauza federa ț iei asocia ț iilor lor de facultate ș i a absolven ț ilor lor
asociaț ia imediat după intrarea în vigoare a acestei IRR ș i în mod corespunzător
elected Federation Presidents/Federation Chairs/Federation Heads shall
reprezintă sectoarele lor respective în GB-urile lor.

24
 Articolul 22. Selecț ia, Numirea ș i Calificările celor doi
(2) Membrii GB care reprezintă sectorul privat.

a) Comitet de Căutare – Un Comitet de Căutare (SC) va fi

formate ș i constituite de Preș edintele SUC-ului charterat
îngrijorat. În consultare cu Preș edintele CHED,
care va prelua responsabilitatea recrutării, screening-ului ș i
recomandându-i săi GB cel puț in cinci (5) cetăț eni proeminenț i
pentru o posibilă întâlnire.

SC astfel constituit poate să-ș i elaboreze propriile proceduri pentru

caută.

b) Compozi ț ia SC – SC-ul care urmează să fie constituit ș i format de

pre ș edintele SUC-ului autorizat în cauză ș i a fi
aprobat de Preș edintele CHED va avea cinci (5) membri
cine va alege dintre ei preș edintele, cu condiț ia
că sectorul facultă ț ii ș i al studen ț ilor în cauză va fi
reprezentat în SC;

c) Cerin ț e minime ș i/sau Standard pentru sectorul privat

Reprezentan ț i în GB – nimeni nu va deveni un
membru al GB al unei SUC autorizate care reprezintă sectorul privat
sector decât dacă îndeplineș te calificările ș i/sau standardele stabilite
prin GB-ul său.

d) Rezultatele căutării - SC va prezenta numele a cel pu ț in cinci

(5) candida ț i pentru GB în termen de treizeci (30) de zile de la
începerea căutării sale în conformitate cu procedurile stabilite
de către SC în sine.

e) Selec ț ia – SUC-ul în cauză, charterat de GB, va selecta

doi (2) reprezentanț i ai sectorului privat din cei cinci (5)
recomandat/nominat de SC, luând în considerare
calificările lor respective ș i ponderea posibilă a acestora
contribu ț ie în raport cu cunoa ș terea, expertiza ș i profunzimea
lăț imea experienț ei la deliberările GB ș i la
realizarea misiunii universităț ii sau colegiului în sine.

25
 f) Numirea – Cei doi (2) agen ț i din sectorul privat numi ț i în mod corespunzător
reprezentanț ii îș i vor începe mandatul după ce vor depune jurământul
în faț a preș edintelui CHED sau în faț a persoanei desemnate de acesta
reprezentant.

Hârtiile de numire care vor menț iona clar începutul ș i

sfârș itul mandatelor lor, va fi semnat de CHED
Preș edintele GB.

g) Presupunere – Cei doi (2) numi ț i corespunzător din sectorul privat

reprezentanț ii îș i vor prelua funcț ia după depunerea jurământului
în fa ț a pre ș edintelui CHED înaintea celui desemnat în mod corespunzător
reprezentant.

Secț iunea 4. Mandat

Articolul 23. Mandatul - Mandatul de oficiu al

Pre ș edinte/Preș edinț i/Ș efi sau Pre ș edinte al Federa ț iei/Preș edinț i/Ș efi ai
Asociaț iile de facultate ș i alumni SSC/SC ș i Regii Studenț eș ti/Studenț i
Administratorii din GB-urile SUC-urilor Charterate vor fi co-terminali cu cei lor
mandate în astfel de capacităț i în conformitate cu respectiva lor
Constituț ia ș i Statutul.

Cei doi (2) reprezentanț i ai sectorului privat vor servi pentru o perioadă de
doi (2) ani fiecare. Ei pot fi reînnoraț i pentru încă un mandat doar.

Secț iunea 5. Întâlniri/Sesiuni – GB-urile SUC-urilor charterizate pot organiza

fie întâlniri regulate, fie sesiuni speciale.

Articolul 24. Întâlniri regulate – GB-urile trebuie să se întâlnească regulat

converge cel puț in o dată la fiecare trimestru.

Articolul 25. O întâlnire specială a Consiliului poate fi convocată de

Preș edintele sau Preș edintele instituț iei. Notificarea întâlnirii va fi
emise de un mesager special sau prin telegramă cu cel puț in 48 de ore înainte de
întâlnire. Problemele pentru referendumuri pot fi supuse Consiliului de
Regii/Întregii în orice moment, cu excepț ia problemelor fiscale ș i de politică.

26
 Articolul 26. Întâlnirile consiliului, pe cât posibil, vor fi
ț inute în cadrul campusului instituț iei. Cu toate acestea, întâlnirile pot fi, de asemenea, organizate
când este necesar în alte locuri pe care Consiliul le poate determina.

Secț iunea 6. Comitete

Articolul 27. Consiliul de Regente poate crea astfel de comitete,

standing sau special, după cum consideră necesar pentru o performanț ă corectă
a funcț iilor sale.

Articolul 28. Preș edintele instituț iei va fi, de drept,

membru în bună stare al Consiliului.

Capitolul 4
INSTITUȚIA CONSILIULUI ADMINISTRATIV

Sec ț iunea 1. Compozi ț ia ș i func ț iile generale ale administra ț iei

Consiliu.

Articolul 29. Va exista un Consiliu Administrativ al

Colegiul format din Pre ș edintele Universită ț ii ș i Vice-
Preș edinț i, Decani, Directori ș i alț i oficiali de rang egal, preș edinte
al grupului de cadre didactice ș i personal neacademic ș i preș edintele
student council as members, whose duty shall be to formulate and
implementa politici care reglementează managementul administrativ ș i
planificarea dezvoltării Universită ț ii supusă aprobării de către
Consiliul de Administraț ie.

Chapter 5

INSTITUȚIA CONSILIULUI ACADEMIC

Secț iunea 1. Compoziț ie

27
 Articolul 30. Va exista un Consiliu Academic format din
Preș edintele instituț iei ca preș edinte ș i toț i membrii facultăț ii din
gradul de profesor asistent (P.D. 1437)

Studenț ii vor fi reprezentaț i de Preș edintele Suprem

Consiliul Studenț esc sau echivalentul său în Consiliul Academic în conformitate
cu legislaț ia existentă. (Legea Educaț iei din 1982)

Secț iunea 2. Puterile (P.D. 1437)

Articolul 31. Consiliul va avea următoarele atribuț ii:

a) A prescrie programul de studiu ș i regulile de discipline,

sub rezerva confirmării consiliului de reginț i/administratorilor;
b) A stabili cerin ț ele pentru admiterea în orice colegiu sau ș coală
al instituț iilor;
c) Pentru a fixa cerin ț ele pentru absolvire ș i acordarea de
degrees;
d) A trimite spre confirmare la Consiliul Regilor ș i
calificat pentru a fi beneficiar de diplome; ș i,
e) În exercitarea puterii disciplinare asupra studen ț ilor, prin intermediul său
Preș edintele sau Comitetul Executiv în limitele
regulile de disciplină prescrise de Consiliu ș i confirmate
de către Consiliul Reginț ilor.

Secț iunea 3. Ofiț eri

Articolul 32. Preș edintele Instituț iei va fi preș edintele

oficer al Consiliului Academic. În absenț a sa, Vicepreș edintele(ț ii)
va prezida, iar în absenț a ambilor, următorul ofiț er de rang superior va
preside.

Articolul 33. Orice membru calificat al Consiliului Academic poate

fii numit secretar al consiliului de către Preș edintele Universităț ii. Aceasta va
este datoria sa de a emite notificările pentru ș edinț ele consiliului, de a păstra
minute ale proceselor sale si sa trimita fiecarui membru al Consiliului o
copie a acestor procese-verbale ș i prezenț e pentru fiecare întâlnire regulată de cel puț in
cu trei zile înainte de o întâlnire.

28
Secț iunea 4. Întâlnire

Articolul 34. Consiliul Academic se va reuni la momentul în care

preș edintele poate determina cu condiț ia să existe o întâlnire regulată
preș edintei. Preș edintele va convoca o întâlnire specială la cererea scrisă
solicitarea a cel puț in o cincime din membrii Consiliului.

Articolul 35. Fiecare membru al Consiliului va fi obligat să

participa la toate întâlnirile sale, dar orice membru poate fi scuzat de la participare
din motive justificate.

Articolul 36. Membrii facultăț ii care trebuie să participe la Consiliu

întâlnirile sunt autorizate să asigneze unele sarcini pentru studenț ii lor de realizat în cadrul
timpurile întâlnirii.

Articolul 37. Un cvorum al Consiliului va consta dintr-o majoritate de

membrii săi.

Secț iunea 5. Modificări

Articolul 38. Cu excepț ia problemelor prevăzute explicit de lege,

dispoziț ia capitolului poate fi modificată la orice întâlnire regulată de către o
votul majorităț ii membrilor consiliului prezenț i.

Secț iunea 6. Comitete

Articolul 39. Consiliul Academic poate crea un Executiv

comitet ș i astfel de comitete, permanente sau speciale, după cum consideră
necesare ș i convenabile pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcț iilor sale.

Articolul 40. Preș edintele va fi membru de drept al fiecărui

comitetul permanent sau special al consiliului.
Capitolul 6

OFIȚERI AI ADMINISTRAȚIEI UNIVERSITĂȚII

Secț iunea 1. Ofiț erii administraț iei universităț ii vor fi

Preș edintele, Vicepreș edintele(s), Ofiț erul Administrativ, Finanț ele

29
ș i Ofiț er de Management, Directorii de Campus, Decanii Colegiului, ș efii de
Unităț i, Secretar al Consiliului, Registratorul ș i Decanul Afacerilor Studenț eș ti.

Secț iunea 2. Preș edintele Universităț ii

Articolul 41. Conducerea Universităț ii este încredinț ată Preș edintelui

Cine va fi directorul executiv al Universităț ii. El va fi calificat
pentru funcț ia ș i numit pe o perioadă de patru (4) ani de către Consiliul de
Regii, la recomandarea unei Comisii de Căutare care va fi creată de
acelaș i lucru. În cazul vacanț elor, motivul decesului, absenț ei sau demisiei,
Consiliul de Regente va avea autoritatea de a desemna un Ofiț er-In
Responsabilitatea Universităț ii în aș teptarea numirii Preș edintelui (R.A.
8292 ș i R.A. 8612).

Articolul 42. El va fi, de drept, ș eful facultăț ii Universităț ii.

ș i de facultatea fiecărui colegiu sau campus sau orice altă unitate a
Universitate.

Articolul 43. El va avea supravegherea generală a tuturor afacerilor ș i

operaț iunile financiare ale Universităț ii.

Articolul 44. To ț i ofi ț erii, membrii personalului didactic ș i

angajaț ii vor fi responsabili faț ă de, ș i sub direcț ia Preș edintelui.

Article [Link] President shall carry out the general policies laid
în faț a Consiliului Regental ș i va avea puterea de a acț iona în limitele
politicilor generale men ț ionate. El va dirija sau va atribui detaliile
acț iune executivă.

Articolul 46. El va avea puterea de a stabili ordinea de zi a tuturor

întâlnirile Consiliului de Reganț i, ș i toate consiliile academice, ș i ale
Consiliul Administrativ; Cu toate acestea, orice membru al
Consiliul de administraț ie / Consiliul administrativ / Consiliul academic va avea dreptul să aibă
orice chestiune inclusă în agenda sa.

Articolul 47. El va prezida la ceremonia de deschidere ș i alte evenimente publice

exerciț iul Universităț ii ș i conferirea de diplome ș i onoruri aș a cum sunt
acordat de către Consiliul Regentilor. Toate diplomele ș i certificatele emise de
universitatea va fi semnată de Preș edintele Universităț ii ș i
30
atestat de către Secretar, Registrator ș i Decan/Director al colegiului
îngrijorat.

Articolul 48. Dacă o permisiune sau o autorizaț ie acordată oricărei

persoană care să se angajeze în orice muncă sau activitate pe campusul
Universitatea să fie folosită de o astfel de persoană pentru a incita necredinț a faț ă de Guvern
al Filipinelor, sau pentru a descuraja studenț ii să participe la membrii sau
angajaț i sau să interfereze direct sau indirect cu disciplina
Universitate, Preș edintele Universităț ii va anula, după o audiere adecvată,
privilegiul acordat ș i ulterior să îi interzică permanent să rămână
sau de a rămâne pe campus. Preș edintele va informa ulterior
Consiliul de Regente al acț iunii sale ș i Consiliul poate lua orice măsură pe care o
poate considera adecvat în legătură cu aceasta.

Articolul 49. El va fi mijlocul oficial de comunicare

între corpul didactic, angajaț ii ș i studenț ii Universităț ii pe
o mână, iar Consiliul Regiunilor Vizitatorilor, pe de altă parte.

Articolul 50. El va numi persoane calificate ș i competente pentru

umpleț i toate posturile vacante ș i noile poziț ii conform criteriilor aprobate de recrutare
al personalului la recomandarea consiliului de recrutare adecvat;
a face o astfel de întâlnire necesară pentru a răspunde urgen ț elor care apar
între ș edinț ele Consiliului astfel încât munca Universităț ii să nu
a suferi ș i a face întâlniri speciale aș a cum sunt permise de către Consiliu
Regenti.

Articolul 51. El va exercita următoarele puteri specifice.

a) Acceptarea demisiei ș i autorizarea transferului de

membrii facultăț ii ș i angajaț ii să fie confirmaț i de către Consiliu
de regi.

b) Acordarea sau refuzul concediilor plătite ș i neplătite

ș i/sau prelungirea unor astfel de concedii sau delegarea acestora către un persoană împuternicită

oficial autorizat al Universităț ii.

c) Acordarea sau refuzul prelungirii burselor sau subven ț iilor pentru

o perioadă de un (1) an academic dacă bugetul permite ș i
pentru motive pe care le poate considera satisfăcătoare.

31
d) Aprobatul pensionării membrilor facultă ț ii ș i
angajaț i care urmează să fie confirmaț i de Consiliul Regilor.

e) Autoritatea de a reînnoi numirile pentru nu mai mult de un an

dacă bugetul permite ș i serviciul este necesar pentru a face reclamă
numiri interimare atunci când necesitatea transferatului cu
compensare adecvată.

f) Autoritatea de a transfera/deta ș a membri ai facultă ț ii ș i angaja ț i

de la departamentul sau unitatea universită ț ii la alta în
conform specializării lor, cu consimț ământul
transferat cu compensaț ie adecvată.

g) Autoritatea de a numi, fără a fi necesară prezentarea la

consiliul pentru aprobat, membri calificaț i ai facultăț ii ca
fellowships ale Universităț ii (complete sau parț iale) pentru a permite
să urmeze studii postuniversitare în străinătate; ș i să fixeze
asistenț ă financiară pentru oricare dintre aceș ti colegi în conformitate cu
regulile promulgate de Consiliul de Regente ș i în cadrul
suma forfetară alocată pentru burse.

h) Autoritatea de a acorda sau a refuza permisiunea pentru membrii

facultatea de a accepta burse de formare, burse, burse de studiu,
asociere, sau invitaț ie la conferinț a sponsorizată de externe
agenț ii sau organizaț ii fără nicio obligaț ie financiară în
partea universităț ii în afara salariului obiș nuit al
persoana în cauză.

i) Autoritatea de a acorda o aloca ț ie lunară pentru benzină de obicei

permise persoanelor desemnate pentru pozi ț ia de
Decani/Directori/Ș efi de Departamente/Profesoari ș i Ș ef
al Instruirii Militare a Cetăț enilor, cu condiț ia să aibă o maș ină ș i pentru
acordarea unui mandat temporar de autovehicule oficialilor specificaț i
administraț ia ș i indemnizaț ia de transport comod
în loc de alocarea unei maș ini.

32
 j) Supravegherea ș i controlul, prin Decan/Director de
Serviciile pentru studenț i, asupra activităț ilor extracurriculare ale studenț ilor;
ș i autoritatea de a emite reguli adecvate pentru organizare ș i
calificările ofiț erilor acestora; ș i

k) Autoritatea de a promulga astfel de reguli care, în opinia sa, sunt

necesar pentru păstrarea în siguranț ă ș i distribuț ia corespunzătoare a
fonduri ș i proprietăț i ale tuturor organizaț iilor studenț eș ti oficiale sau
recunoscut, desemnând persoanele pe care le poate autoriza
a examina ș i a audita contul referitor la astfel de fonduri sau
proprietate.

Preș edintele va informa Consiliul de Regi cu privire la acț iune

preluat de el în conformitate cu articolul; cu condi ț ia,
totuș i, în ceea ce priveș te paragraful (e) ș i (h), Consiliul
Consiliul de reginț i poate lua orice măsură pe care o consideră adecvată
în legătură cu aceasta.

Articolul 52. El va avea autoritatea de a schimba starea de concediu

al facultăț ii de la cel al profesorilor plecă la cel al concediului cumulat.

Articolul 53. El va re ț ine ofi ț eri, profesori ș i angaja ț i

responsabil pentru îndeplinirea completă a îndatoririlor sale. El va fi, după,
consultarea Decanilor/Directorilor în cauză, ini ț iază necesarul
ac ț iune disciplinară împotriva personalului neatent înainte de o măsură adecvată
investigarea corpului.

Articolul 54. El va pregăti un raport anual pentru Consiliu

Regii despre activitatea din anul trecut ș i nevoile pentru anul curent.
El va prezenta, de asemenea, Consiliului bugetul anual al Universităț ii cu
estimaț iile veniturilor ș i cheltuielilor.

Articolul 55. El va executa ș i va semna în numele Universităț ii

contracte, acte ș i alte instrumente necesare pentru desfăș urarea corespunzătoare a
afacerea Universită ț ii. Cu toate acestea, în mod regulat...
întreprinderi ș i tranzacț ii unde acț iunea sa este practic ministerială
condiț iile ș i termenii acestora fiind stabiliț i în regulamentul existent al Universităț ii
reglementări ș i Legi generale, el poate direcț iona prin intermediul unui document scris adecvat
instrucț iuni că aprobarea este specificată în cazuri poate fi făcută în numele său de ofiț eri
33
al administraț iei sau ș efilor birourilor sau unităț ilor universitare, supus în acest mod
măsuri de protec ț ie pe care le-ar putea impune. Toate reglementările existente care sunt inconsistent
prin prezenta sunt abrogate.

Articolul 56. El va avea responsabilitate generală pentru ...

aplicarea disciplinei în Universitate ș i pentru menț inerea
standardele academice satisfăcătoare în toate unităț ile sale.

Articolul 57. El va avea dreptul să modifice sau să respingă orice

acț iunea sau rezoluț ia oricărei organizaț ii administrative a unei facultăț i sau ș coli,
dacă, în judecata sa sănătoasă, interesul mai mare al Universităț ii o cere.
Dacă va exercita o astfel de putere, Preș edintele va comunica
decizia în scris către organul imediat afectat, indicând motivul pentru care
această acț iune ș i în continuare va informa în mod corespunzător Consiliul de Regente
care poate lua orice măsură pe care o consideră adecvată în legătură cu
acest lucru.

Articolul 58. Preș edintele poate invita, din când în când, savanț i
de Eminenț ă ș i alte persoane de Eminenț ă care au realizat distincț ie
într-o profesie sau carieră învăț ată pentru a susț ine o prelegere sau o serie de prelegeri
ș i în acest scop, el poate autoriza onorarii pentru un astfel de serviciu, să fie
luate din fondul divers ș i la rate stabilite de el, ș i
aprobat de Consiliul Regentilor.

Articolul 59. El va avea ș i alte puteri aș a cum sunt prevăzute în altă parte
furnizate în acest Cod sau prin Statutul Universităț ii sau aș a cum poate fi
în special autorizat de Consiliul Regilor ș i astfel cum sunt de obicei
referitor la biroul Preș edintelui Universităț ii. El poate delega
în scrierea oricărei dintre funcț iile sale specifice către orice birou.

Articolul 60. Preș edintele Universităț ii este autorizat în cazul

al absenț ei sale pentru perioade scurte de timp, pentru a desemna un ofiț er de rang superior de
administraț ia care poate fi oricare dintre vicepreș edinț i pentru a acț iona ca
ofiț erul responsabil al Biroului Preș edintelui, care va desfăș ura
managementul afacerilor Universităț ii în numele Preș edintelui,
subiect supunerii sale instrucț iunilor ș i politicilor Consiliului.

Secț iunea 3. Drepturile ș i Obligaț iile Preș edintelui (Legea Educaț iei 1982)

34
 Articolul 61. Preș edintele Universităț ii trebuie să:

a) Î ș i îndepline ș te atribu ț iile fa ț ă de ș coală prin intermediul încărcării sale

responsabilităț i în conformitate cu filosofia, obiectivele ș i
obiectivele ș colii;

b) Fi ț i responsabil pentru administrarea eficientă ș i eficace

ș i managementul ș colii;

c) Dezvoltarea ș i men ț inerea unei atmosfere ș colare sănătoase care să favorizeze

la promovarea ș i conservarea libertăț ii academice ș i
predare ș i învă ț are eficientă, ș i pentru armonie ș i
relaț iile personale în ș colile progresive;

d) Să presupună ș i să men ț ină un comportament profesional în munca sa ș i

în interac ț iunea cu studen ț ii, profesorii, personalul academic non-didactic
personalul/angajaț ii administrativi ș i părinț ii sau tutorii;

e) Furniza ț i rapoarte adecvate profesorilor, personalului academic non-didactic

personalul ș i angajaț ii non-academici ai performanț ei lor reale
ș i le oferă sfaturi cu privire la modalităț ile de îmbunătăț ire a acestora;

f) Respecta ț i procesul legal, echitatea, rapiditatea, confiden ț ialitatea,

constructivitate ș i coerenț ă în disciplinarea profesorilor săi
ș i alte persoane; ș i,

g) Men ț ineț i înregistrări adecvate ș i trimite ț i rapoartele necesare către

Comisia pentru Învăț ământ Superior.

Secț iunea 4. Vicepreș edinț i

Subsec ț iunea 1. Vicepre ș edintele pentru Administra ț ie ș i

Afacerile de afaceri

Articolul 62. Vicepreș edintele pentru Administraț ie ș i Afaceri

Afacerile vor fi numite de Preș edintele Universităț ii confirmat de

35
Consiliul de Reginț i. El va fi direct responsabil pentru administrativ
ș i operaț iuni de afaceri.

Articolul 63. El va exercita următoarele puteri generale ș i

functions:

a) Executa ț i deciziile de politică;

b) Programul de urmărire implementat;
c) Asuma ț i pozi ț ia de Pre ș edinte interimar când Universitatea
Preș edintele este absent când este desemnat astfel; ș i,
d) Lucrări la probleme speciale.

Articolul 64. El va exercita următoarele puteri specifice ș i

functions:

a) Emiterea notelor de politică privind chestiunile administrative, a ș a cum s-a decis

la nivelul Consiliului Administrativ ș i/sau pe cei
inerent funcț iei sale generale menț ionate anterior;
b) Coordonează recrutarea de cadre didactice ș i personal;
c) Acte privind tranzac ț iile financiare sub P50,000.00;
d) Introduce în cont/în ț elegere sub 50.000,00 lei;
e) Decide asupra conflictelor care nu au fost elevate la consiliul administrativ;
și
f) Trimite un memorandum lunar de 2 pagini privind progresul muncii către
preș edintele.

Articolul 65. El va exercita, printre altele, următoarele îndătoriri

ș i responsabilităț i:

a) Aproba voucherele ș i contrasemnează cecurile de peste 50.000,00 P

în sumă pentru Remiterile asigurărilor ș i pensiilor
premium, withholding tax, salary, policy and real estate loans
inclusiv amortizarea împrumuturilor Universităț ii;
b) Aproba salariile generale ș i salariile de muncă pentru angaja ț ii ocazionali ș i
lucrători ș i angaja ț i de urgen ț ă, inclusiv studen ț i
asistenț i;
c) Aproba ț i cererea de cumpărare pentru căr ț i ș i publica ț ii;

36
 d) Semna ț i certificatul lunar de serviciu pentru to ț i cei non-academici
înregistrările de personal ș i de timp zilnic ale ș efilor diferitelor
birouri ș i unităț i ale Universităț ii;
e) Semna ț i scrisoarea de comenzi ș i scrisoarea de premii
cărț pentru
iș i
publicaț ii periodice;
f) Aproba pentru pre ș edinte documentele de autorizare pentru toate
Administrative personnel, staff members;
g) Aprobat cererea de concediu fără plată a personalului non-academic
personalul care acoperă perioada de 16-30 de zile, inclusiv
directori, ș efi de birouri ș i unităț i;
h) Semnează contractul de concediu de studiu ș i preia responsabilitatea eliberării
sprijin financiar pentru membrii personalului cu burse; ș i
i) Trimite ț i un raport trimestrial scris (înainte sau în săptămâna întâi
al patrulea lunii din primele 3 trimestre) către Oficiul de
Preș edintele despre cum au fost îndeplinite funcț iile sale. Trimiteț i
un raport anual rezumat în scris, cu 15 zile înainte de
ziua absolvirii, rezumând problemele ș i
recomandările primelor rapoarte trimestriale ș i
ultimul trimestru rămas. Următoarele vor fi furnizate
copies:

1. Biroul Vicepre ș edintelui pentru Afaceri Academice

2. Secretar al Consiliului Universită ț ii; ș i,
3. Înregistrări

Subsecț iunea 2. Vicepreș edintele pentru Afaceri Academice

Articolul 66. Vicepreș edintele pentru Afaceri Academice va fi

numit de Preș edintele Universităț ii ș i să fie confirmat de
Consiliul de Administraț ie. El va fi responsabil în faț a Preș edintelui pentru îndeplinirea
politicile ș i programele de educaț ie ale Instituț iei ș i în promovarea
supravegherea activităț ilor instrucț ionale, de cercetare ș i altor activităț i academice ale
Universitate.

Articolul 67. El va dirija planificarea, implementarea ș i

evaluarea programului/activită ț ilor instructive pentru a asigura eficien ț a
instruirea ș i educa ț ia studen ț ilor ș i absolven ț ilor agricoli
educaț ia tehnologică pentru dezvoltare. Sub această funcț ie generală se află
urmează îndatoririle ș i responsabilităț ile următoare:

37
 a) Să servească ca pre ș edinte de drept al Consiliului Decanilor în
formularea unor linii directoare viabile care afectează planificarea,
implementarea ș i evaluarea activităț ilor instructive;

b) Coordona ț i planificarea ș i pregătirea propusă

bugetul anual al diferitelor colegii ș i unită ț i din
program de instruire; propune acela ș i lucru Universită ț ii
Comitetul de Buget; ș i, menț ine Consiliul Decanului informat
de decizii în legătură cu problema;

c) Organiza ț i un consiliu de cercetare care va fi confirmat de

consiliul administrativ a cărui organizare este în principal pentru
promovaț i activităț ile de cercetare ale facultăț ii.

d) Să servească ca pre ș edinte cu func ț ie depline a tuturor comisiilor permanente ș i/sau ad hoc

Comitetul care va studia/conduce facultatea regulat

evaluarea performanț ei pe baza notelor de evaluare;

e) După consultarea cu decanii ș i cât mai mul ț i ș efi de departamente,

crea ț i Statuie ș i/sau Comitetul Ad Hoc care
va supraveghea alegerile studenț eș ti, excursiile ș i alte activităț i de acest fel
activities;

f) Aprobat programul anual de lucru al Decanilor Colegiului

ș i Registrar Universitar; ș i

g) Administra ț i implementarea generală a politicilor privind instruirea

formulate de autorităț i superioare.

Articolul 68. Coordonaț i cu celelalte programe universitare ș i/sau

agen ț ii asociate pentru a asigura complemenţa între programe/agen ț ii
maximizarea eficientă a resurselor disponibile printr-o func ț ie
sistem de informaț ii de management. Sub aceste funcț ii generale se află
următoarele atribuț ii ș i responsabilităț i:

a) Determina ț i resursele disponibile (oameni/ban/materecoare) pentru

utilizarea eficientă a unor astfel de resurse din interiorul proiectelor intermediare

38
 al programelor academice; ș i pentru utilizarea eficientă a acestora
resurse printr-un schemă inter-program din afară.

b) La începutul fiecărui an ș colar, determina ț i resursa

nevoile programelor academice trebuie monitorizate la un nivel înalt
management pentru decizii. Pentru a monitoriza astfel de decizii până la
Consiliul decanilor pentru implementare ș i evaluare; ș i

c) Stabile ș te ș i gestionează un sistem de informa ț ii de management eficient

Sistem pentru programul academic care va continua în mod constant
monitorul are nevoie de date ș i informaț ii pentru managementul de top,
ș i alte birouri adecvate, din interior ș i din exterior, când
necesar, după cum este cazul.

Articolul 69. Reprezentarea programului în birouri / organisme adecvate ș i

cauza soluț ionării conflictelor în conformitate cu politicile stabilite
practici de management ș i operare. Sub aceste funcț ii generale se află
următoarele sarcini ș i responsabilităț i.

a) Reprezenta ț i programele academice în birouri/entită ț i corespunzătoare

ș i cauzează rezolvarea conflictelor vicepreș edintelui pentru
Administra ț ia ș i Afacerile de Afaceri ș i Universitatea
Preș edinte, după caz.

b) Promova ț i interac ț iunea armonioasă între ș i printre

facultatea ș i personalul programului prin facultatea obi ș nuită
conferinț e ș i întâlniri ale Consiliului Directorilor/Decanilor;

c) Stabili ț i ș i recomanda ț i pentru aprobarea de către autorită ț ile superioare un

sistem de recompense pentru menț inerea/îmbunătăț irea moralului cadrelor didactice;

d) Rezolvarea cauzelor conflictelor/problemelor care apar între

Decani/Directori/Ș efii de Departamente/Facultate/Studenț i în
în conformitate cu politicile/legile academice existente ș i similare,
ș i în conformitate cu o gestionare ș i opera ț iuni sănătoase
practici;

e) Men ț inerea Consiliului Administrativ/autorită ț ilor superioare

informat regulat despre tipurile de conflicte/probleme care
39
 nu este în competenț a biroului său să rezolve, ș i/sau
pe baza judecăț ii sale, va fi rezolvat prin sfatul
ș i consim ț ământul Consiliului Administrativ ș i/sau al superiorilor
autorităț ile Universităț ii.

f) Reprezenta ț i Programul Academic al Universită ț ii din

din interior ș i din exterior, ca Vicepreș edinte pentru Învăț ământul Academic
Program. Ca atare, el va; continua să cauzeze promovarea
ș i dezvoltarea unor standarde academice notabile
corespunzător unei Universităț i prin consultări regulate cu
agenț ii externe / instituț ii / programe similare cu ale lui; cu ale lui
Decanii/Directorii universită ț ilor cu privire la cea mai bună modalitate, sub
în anumite circumstanț e, programul academic poate fi îmbunătăț it; cu
preș edintele departamentului ș i facultatea despre cum academia
activităț ile pot fi desfăș urate în cel mai bun interes al studenț ilor;
cum pot fi valorificate cel mai bine talentele lor pentru dezvoltare; ș i

g) Trimite ț i un raport scris trimestrial (înainte de sau pe 1)stsăptămâna de

4thluna primelor 3 trimestre) către Biroul de
Preș edintele despre cum au fost îndeplinite funcț iile sale. Trimiteț i
un rezumat scris al raportului anual, cu 15 zile înainte
ziua deschiderii, rezumând problemele ș i
recomandările primelor rapoarte trimestriale ș i
ultima parte rămasă. Următoarele vor fi furnizate
copies:

1. Biroul Vicepre ș edintelui pentru Administra ț ie ș i

Afacerile de afaceri
2. Secretar al Consiliului Universită ț ii; ș i,
3. Înregistrări

h) Asumă func ț ia de Pre ș edinte Interimar când Universitatea

Preș edintele este absent când este desemnat astfel.

i) Semna ț i un memorandum către studen ț i cu privire la decizia studen ț ilor

cazuri care implică suspendarea cursurilor timp de două (2) săptămâni sau
mai puț in.

40
 Subsecț iunea 3. Vicepreș edintele pentru Cercetare, Extensie ș i
Instruire

Articolul 70. Vicepre ș edintele pentru Cercetare, Extensie ș i

Învăț ământul va fi numit de Preș edintele Universităț ii ș i va fi
confirmat de Consiliul Regilor. El va fi direct răspunzător către
Preș edintele pentru realizarea tuturor cercetărilor, extinderii ș i formării conexe
afaceri ș i alte probleme legate de Universitate.

Articolul 71. El va dirija, supraveghea ș i coordona

Directori ș i coordonatori de cercetare, extindere ș i formare a
facultăț i ș i departamente în Universitate. Funcț iile generale ale
Vicepreș edintele pentru cercetare, extindere ș i formare este următorul:

a) El va executa deciziile de politică care afectează Cercetarea,

Biroul de Extindere ș i Formare (RETO).
b) Adoptarea planurilor anuale, pe termen mediu ș i pe termen lung,
programe ș i proiecte ale RETO ș i direc ț ia
implementarea ș i evaluarea planurilor, programelor ș i
proiecte.
c) Urmări ț icercetare ș i extindere implementată
programs/projects.
d) Lucrează la probleme speciale.
e) Coordona ț i cu ș i reprezenta ț i RETO în mod corespunzător
organisme/comitete din interiorul ș i din afara Universităț ii; ș i
f) Asuma ț i pozi ț ia de Pre ș edinte interimar când este desemnat.

Articolul 72. Func ț ia specifică a Vicepre ș edintelui pentru

Cercetare, Extindere ș i Formare sunt următoarele:

a.) Servi ca Ș ef al RETO;

b.) Cauzează formularea ș i integrarea anuală, medie-
planuri pe termen scurt ș i lung, programe, proiecte ș i bugetul de
RETRO cu participarea tuturor departamentelor/unităț ilor
această Birou;
c.) Aproba planul anual de ac ț iune ș i bugetul colegiului/
programele de cercetare ș i extensie ale departamentelor / unităț ilor;

41
d.) Emiterea memorandumurilor de politică de birou cu privire la chestiunile decise în
întâlnirile consiliilor administrative ș i academice ș i sau
cele inerente funcț iilor ei generale;
e.) Stabili ț i ș i gestiona ț i o planificare ș i o gestionare eficientă
sistem de informaț ii pentru toate programele de cercetare ș i extindere
care va monitoriza ș i evalua continuu performanț a ș i
furniza ț i datele ș i informa ț iile necesare nivelului superior
managementul ș i alte birouri corespunzătoare, din interior ș i
fără, atunci când este necesar, după caz;
f.) Încheie un contract/acord de cercetare ș i extindere
implicând o sumă care nu depăș eș te 50.000,00 PHP;
g) Recomandarea aprobării cererilor de recrutare a personalului necesar
personal academic ș i non-academic pentru cercetare ș i
programe, proiecte ș i activităț i de extensie.
h) Pregăti ț i ș i recomanda ț i pentru aprobat de către autorită ț ile superioare o
sistem de recompense ș i stimulente pentru a menț ine ș i a impulsiona performanț a academică

ș i morala non-academică în cadrul RETO;

i) Promova ț i interac ț iunea armonioasă între ș i printre
personalul academic ș i non-academic al RETO prin
conferinț e ș i întâlniri regulate;
j) Rezolvarea cauzelor conflictele/problemele apărute între ș i/sau
printre directori/preș edinț i de zonă/academici ș i non-academici
personal / studenț i din cadrul RETO, conform celor existente
politici/legi ș i altele, ș i în conformitate cu bunul sim ț
practici de management ș i operaț iuni.
k) Decide asupra conflictelor care nu sunt elevate la Administrative ș i
Consilii Academice.
l) Coordonare cu birourile din cadrul Universită ț ii ș i reprezentare
RETO în organismele/comedii/oficiile private ș i publice
în afara Universităț ii;
m) Trimite ț i un raport lunar de progres biroului Pre ș edintelui
prin Biroul pentru Planificare ș i Dezvoltare pe toate
Activită ț ile RETO enumerate în RETO Annual Consolidat
Plan de acț iune; ș i,
n) Trimite ț i un raport semestrial în scris (în termen de o săptămână de la
încheierea semestrului) către Biroul Preș edintelui prin
Biroul de Planificare ș i Dezvoltare privind performanț a
al RETO ș i un raport anual scris (cu ș apte zile înainte de)
ziua deschiderii) rezumând problemele ș i
42
 recomandarea raportului din primul semestru ș i
semestul rămas.

Articolul 73. Celelalte atribu ț ii ș i responsabilită ț i ale Vice

Preș edintele pentru Cercetare, Extensie ș i Formare este următorul:

a) Aproba ț i cererea de achizi ț ie a căr ț ilor ș i publica ț iilor

din departamentele cu RETO;
b) Semna ț i certificatul lunar de servicii pentru toate activită ț ile academice ș i
personalul non-academic din cadrul acestuia ș i registrele zilnice de timp
al Directorului ș i Ș efilor unităț ilor din subordinea acestui Birou;
c) Aproba pentru Pre ș edinte documentele de eliberare ale tuturor
personal academic ș i non-academic sub RETO;
d) Aproba ț i solicitarea de concediu de absen ț ă a tuturor angaja ț ilor academici ș i
personal non-academic în cadrul RETO, inclusiv director ș i ș efi
de unităț i;
e) Recomand aprobarea cererii ș i a contractelor pentru concediu pentru studiu
a întregului personal academic ș i non-academic din cadrul RETO;
f) Semnează un memorandum pentru studen ț i cu privire la deciziile studen ț ilor
cazuri care implică suspendarea cursurilor pentru două săptămâni sau mai puț in;
ș i,
g) Efectuează alte sarcini ș i responsabilită ț i conexe care ar putea fi
numit de Preș edinte din când în când.

Secț iunea 5. Secretarul Consiliului de Regi ai Universităț ii

Articolul 74. Secretarul Universităț ii va fi numit de

consiliul, la recomandarea preș edintelui. El va prelua conducerea
înregistrările ș i comunicarea în Universitate/Consiliu. Ori de câte ori
posibil, secretarul ar trebui să fie membru al Baroului Integrat al
Filipine.

Secț iunea 6. Decanul/Directorul Afacerilor Studenț eș ti

Articolul 75. Va exista un Decan/Director al Afacerilor Studenț eș ti

numit/prezbuit preș edintele instituț iei ș i confirmat de
Consiliul de Regi, după caz, care va coordona operarea
unităț i responsabile de serviciile pentru personalul studenț ilor, sănătatea studenț ilor, student
organizations and publications, students center, student residence, athletic
43
educa ț ie fizică, orientare ș i consiliere, plasare, cultural ș i
alte activităț i extracurriculare supuse supravegherii generale a, ș i
sub reglementările care pot fi promulgate de Preș edinte
Universitate.

Secț iunea 7. Registrarul Universităț ii

Articolul 76. Registratorul Universită ț ii va fi responsabil de

admission, registration, schedule of classes and examinations, scholastic
înregistrări, pregătire de diplome/premii și Certificate
începerea, ș i cataloagele universită ț ii, directoare, ș i
anunț uri.

Articolul 77. Secretarul universităț ii va publica generalul

cataloagele cât mai des pe măsura schimbării programelor academice ș i altor programe
Universitate care necesită o publicitate mai permanentă.

Section 8. Bibliotecarul Universităț ii

Articolul 78. Bibliotecarul universităț ii va gestiona funcț ionarea

activităț i unitare pentru a asigura că proprietatea, serviciile de bibliotecă pentru Universitate
studenț i, profesori, ș i personal ș i clienț i externi pe de o parte ș i
nevoile personale ale personalului unită ț ii sunt îndeplinite pentru a induce
implementarea eficientă/eficace a serviciilor.

Articolul 79. El va asigura îmbogăț irea continuă a resurselor,

metodologii ș i tehnici pentru dezvoltarea/îmbunătăț irea Unităț ii
activităț i.
Articolul 80. Acesta va reprezenta Unitatea în mod corespunzător
corpuri/ birouri, conduce întâlnirea personalului ș i facilitează rezolvarea conflictelor în
în conformitate cu politicile stabilite ș i gestionarea/operarea solidă
practici.

Secț iunea 9. Trebuia/Casier

Articolul 81. Trezorierul Filipinelor va fi ex-officio

Trezorierul Universităț ii.

Section 10. O Forț ă de Securitate Universitară

44
 Articolul 82. O Forț ă de Securitate Universitară va fi menț inută de
Universitatea. Recrutarea/selectarea se va face în conformitate cu Codul Civil
Grad de serviciu ș i reguli.

Articolul 83. Candidaț ii pentru poziț ia de paznic trebuie să

suferi un control fizic ș i mental amănunț it efectuat de Universitate
servicii de sănătate ș i ar trebui să treacă printr-un psihiatru ales de Universitate.

Secț iunea 11. Funcț iile Ofiț erilor Administrativi

Articolul 84. Toț i ofiț erii agenț iilor administrative ș i birourilor

universitatea func ț ionează în principal cu scopul de a servi
programul educaț ional al Universităț ii. Relaț ia lor cu facultatea
ar trebui, prin urmare, să se bazeze pe un interes simpatic ș i inteligent
in the work of all divisions/departments/units with due consideration to
politicile ș i nevoile Universităț ii ca centru de învăț are;

Articolul 85. To ț i ofi ț erii administrativi ale căror sarcini nu sunt

definite în mod specific de către Consiliul Regentilor va îndeplini îndatoririle
implicate de titlurile lor ș i cele atribuite de Consiliul celor Regents ș i
Preș edinte din când în când.

Capitolul 7

CONSILIUL DE VISITATORI

Articolul 86. Preș edintele Filipinelor, Preș edintele Senatului

iar Preș edintele Camerei Congresului va constitui un Consiliu de
Vizitatorii Universită ț ii, care au datoria de a participa la
exerciț iile de absolvire ale Universităț ii sau ale unităț ilor sale ș i a face vizite
în momentele pe care le consideră potrivite; examinează proprietatea, cursul de
studiu, disciplină ș i starea finanț elor instituț iei; să inspecteze toate
cărț ile ș i conturile Universităț ii; ș i pentru a face raportul către Filipine
Senatul ș i Camera Reprezentanț ilor cu aceeaș i recomandare ca
ei preferă.

Capitolul 8

45
 TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT
PERSONAL ACADEMIC

Secț iunea 1. Compoziț ie

Articolul 87. Personalul academic al Universită ț ii va fi

compus din personalul didactic ș i personalul nedidactic.

Articolul 88. Membrii personalului academic vor fi clasificaț i

ca membri non-regulaț i ai facultăț ii aș a cum este definit mai jos (Legea Educaț iei
din 1982).

Articolul 89. Membrii regulat ai facultăț ii vor include

următoarele categorii, care pot servi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă:

Profesori
b) Profesori asocia ț i
c) Conferin ț iari
d) Instructori

Membrii neregula ț i ai facultă ț ii vor include

următoarele Categorii, care vor servi în conformitate cu termenii ș i
condiț iile numirii lor.
facultatea vizitatoare
b) schimb
c) prelegeri
d) altele a căror denumire va fi determinată la momentul
programarea lor.

Membrii personalului didactic auxiliar vor include

următoarele categorii:

a) Personal de cercetare, cum ar fi cercetătorii, asisten ț ii de cercetare,

asistenț i de cercetare, asociaț i de cercetare;
b) Lucrători profesioni ș ti de extindere;
c) Consilieri de orientare;
d) Bibliotecari profesioni ș ti
e) Speciali ș ti tehnici, cum ar fi speciali ș tii în formare, legali
oficiali de educaț ie ș i funcț ii tehnice aferente, ș i
46
 f) Alte angajate academice non-didactice, un rang sub
categoriile anterioare după cum este necesar.

Articolul 90. Consiliul de Regi poate sub-clasifica un rang sub

categoriile anterioare, după cum este necesar.

Articolul 91. Repetarea numirilor în orice funcț ie neregulată

nu va crea un drept la o nouă numire sau la titularizare.

Secț iunea 2. Întâlniri

Articolul 92. Toate numirile în funcț ii academice se vor face

strict pe baza meritelor. Niciun test religios nu va fi aplicat ș i nici nu va fi
opinie religioasă sau apartenen ț e politice ale personalului academic al
Universitatea să fie o chestiune de examinare sau întrebare.

Articolul 93. Eligibilitatea pentru serviciul civil nu va fi făcută o condi ț ie pre-

cerinț ă pentru o numire a unui cadru didactic în universitate.

Articolul 94. Accesul la funcț iile de predare se va face la cel mai mic sub-
ranga cea mai joasă a facultăț ii, adică Instructor 1.

Articolul 95. Accesul din instituț iile de învăț ământ private va fi

permis doar la cel mai mic sub-grad al celui mai mic grad academic, adică.
Instructor 1.

Articolul 96. O numire permanentă va fi emisă unei persoane

cine îndepline ș te standardul de calificare stabilit în baza meritelor
Plan de promovare ș i cei care au finalizat cu succes perioada de probă
perioadă.

Articolul 97. Perioada de probă va fi de patru (4) luni consecutive

semestre, dar nu mai puț in de un an. Cei aflaț i în statut de probă vor
fie să fie păstrat în serviciu, fie să fie exclus din serviciu în termenul
perioada de probă pentru comportament nesatisfăcător sau lipsă de capacitate. Aceasta
politica va asigura că numai cei care sunt apț i să slujească în facultatea de
Universitatea va fi menț inută în serviciu.

47
 Articolul 98. Numirea contractuală poate fi emisă unei facultăț i
membru atunci când exigenț a serviciului o necesită, sub rezerva celor existente
regulile ș i reglementările serviciului civil în această privinț ă.

Articolul 99. Toate numirile de posturi cu timp parț ial în domeniul academic
personalul celor care au numiri cu normă întreagă în alte guverne
agen ț iile vor fi făcute doar cu permisiunea scrisă a celor anteriori
agen ț ia de îngrijorare ș i va fi supusă unei proceduri de triere de către un
comitet creat în acest scop.

Articolul 100. Nici o persoană care a împlinit vârsta de 57 de ani ș i

cei care s-au retras anterior din serviciu vor fi numiț i, cu excepț ia cazului în care.
următoarele condi ț ii sunt îndeplinite ș i aprobate de serviciul civil
Comisie conform cerinț elor legilor existente:

Exigen ț a serviciului este necesară în conformitate cu următoarele

conditions:

1. Facultatea sau angajatul în cauză de ț ine special

calificare neaparat deț inuta de alț i membri ai facultăț ii în
universitate unde urmează să fie numit sau reț inut.
2. Vacan ț a nu poate fi ocupată prin promovare sau calificare
membrii facultăț ii ai Universităț ii ș i;
3. O persoană propusă pentru numire este în stare fizică bună ș i
capabil să-ș i îndeplinească îndatoririle.

Articolul 101. Nici o persoană care depune ș i retrage candidatura sa

sau a fost învins ca candidat pentru orice funcț ie politică într-o alegeri
va fi eligibil pentru numirea sau reintegrarea ca cadru didactic de bază
membru în termen de 1 an după alegeri.

Articolul 102. Toț i membrii facultăț ii vor fi numiț i de către

preș edinte, supus confirmării Consiliului de Regiuni Universitare.

Articolul 103. Nicio persoană nu va fi numită ca facultate a

Universitate cu normă întreagă dacă persoana respectivă este angajată la altcineva
instituț ie, cu excepț ia consorț iului, ș i justificaț i numirea ș i nu
al ț i candida ț i se apropie de cerin ț ele înalte ale ș colii profesionale
competenț ă. O astfel de persoană poate fi numită pe o bază anuală până când alta
48
cel care posedă competen ț a dorită este disponibil pentru regulat
întâlnire.

Articolul 104. Numiri ș i promovări în personalul academic

se va face în conformitate cu astfel de criterii, reguli/proceduri ș i alte
ghiduri incluzând programul standardizat al poziț iei personalului academic ș i
salarii aș a cum pot fi descrise de Consiliul de Regente în colaborare cu
circulari naț ionale existente privind compensaț ia pe această temă.

Articolul 105. Membrii facultăț ii care au obț inut titlul de profesor

se aș teaptă să continue munca academică productivă. De asemenea, ei sunt
se aș teaptă să îș i asume conducerea în cadrul comunităț ii academice prin
munca lor în comitet ș i în afara comunităț ii academice prin intermediul lor
lideri în organizaț ii academice de amploare naț ională sau regională.

Articolul 106. Fără a aduce atingere dispoziț iilor naț ionale

Cercul de Compensare Nr. 461 ș i către toț i numiț ii ș i/sau numirile
făcute înainte de aprobarea Codului lor, nimeni nu va fi numit la
poziț ia de Instructor, Profesor Asociat, dacă următoarele calificări
nu sunt îndeplinite aș a cum este prevăzut în Planul de Promovare pe Bază de Merit pentru Academic
Personalul aprobat de Comisia Func ț iei Publice, datat
5 decembrie 1989.

a) Pentru numirea în rangul de Instructor

1. Trebuie să fi terminat un program de master în domeniul

specializarea necesară de către Universitate.
2. În absen ț a unui de ț inător de diplomă de master, următoarele sau
se poate considera echivalentul său.
Titular de diplomă de licenț ă cu onoruri academice precum
Summa Cum Laude, Magna Cum Laude, Cum Laude;
2.2 Deț inătorii de diplomă de licenț ă care aparț in primelor zece (10)
în examenul lor de licenț iere;
Titularii unei diplome de licenț ă care au promovat respectivele
examen de licenț ă cu cel puț in doi (2) ani de activitate
practica profesiei;
Deț inătorii de diplomă de licenț ă care au fost în
predare la colegiu/universitate cu normă întreagă sau efectuând
cercetare educaț ională/ș tiinț ifică timp de cel puț in trei ani; sau
49
 2.5 Titularii unui diplomă de licenț ă care au obț inut sub 65 la
87 puncte a ș a cum sunt prevăzute în cadrul Criteriilor comune
Evaluarea Compensa ț iei Na ț ionale a Facultă ț ii DBM
Circulara nr. 69, s. 1993.

b) Pentru ocuparea func ț iei de Asistent Universitar

Se preferă de ț inătorii de diplomă de doctorat; sau

2. În absen ț a de ț inătorilor de doctorate, această calificare
standarde pot fi considerate:
Titularii de diplomă de master în domeniul specializării
cu cel puț in patru (4) ani de experienț ă în domeniu
lucrări de cercetare educa ț ională/ș tiinț ifică ș i/sau în
profesii legate de predare; sau
2.2Titularii de diplomă de licen ț ă în domeniul
specializare cu cel puț in 88-123 de puncte pe baza
Criteriile comune de evaluare a cadrelor didactice (DBM
NCC 461 s. 1998)

c) Pentru numirea în rangul de Profesor Asociat

1.1 Preferabil detinatori de diploma de doctorat cu cel putin trei

(3) ani de experienț ă în învăț ământ; sau
1.2 În absenț a titularilor de doctorat, următoarele sunt
de asemenea calificat;
Titularii de diplomă de master în domeniul specializării
cu cel puț in ș ase (6) ani de experienț ă în legătură cu
predare colegială / universitară sau eminen ț ă în
profesii de natură foarte specializată; sau
1.4Bachelor’s degree holders in the field of
specializare cu cel puț in 124-158 puncte sub
Criterii comune pentru evaluare (CCE), (DBM NCC
461 s. 1998).

d) Pentru numirea la rangul de Profesor

1.1 Titularii de diplomă de doctorat cu cel puț in opt (8) ani

de experienț ă legată de predarea la colegii/universităț i
sau natură foarte specializată; sau
50
 1.2 În cazuri extrem de excep ț ionale, diploma de doctorat
cerinț a poate fi renunț ată conform prevederilor unui
implementarea orientărilor Universită ț ii dar
Titularii de diplomă de master în domeniul de specializare
cu cel puț in 157-194 puncte sub CCE al NCC 461
s. 1998 poate fi considerat.

Sub Rezoluț ia Comisiei de Servicii Civile nr. 95-

5568 datat 5 septembrie 1995, următoarele vor fi
calificările pentru următoarele poziț ii:

Titlul poziț iei SG Cerinț e educaț ionale

Asistent Profesor I-V 15-18 Diplomă de master relevantă
Profesor asociat I-IV 19-23 RelevantMaster’sDegree
Profesor I-III 24-26 RelevantMaster’sDegree
Profesor IV-VI 27-29 RelevantMaster’sDegree

Secț iunea 3. Re-atribuirea membrilor facultăț ii ș i angajaț ilor dintr-un

departament/unitate sau de la un campus la altul cu următoarele reguli:

Articolul 107. Reevaluarea angajaț ilor cu atributii specifice staț iei

locul de muncă indicat în numirile lor respective va fi permis
doar pentru un maximum de un (1) an. O numire este considerată staț ie-
specificaț i biroul sau staț ia particulară unde se află poziț ia
este specificat în mod special pe faț a documentului de numire.

Articolul 108. Dacă numirea nu este specifică pentru staț ie, anul
perioada nu se va aplica. Astfel, redistribuirea angaja ț ilor ale căror
numirile nu indică în mod specific biroul sau locul anume de
munca nu are o perioadă definită, cu excepț ia cazului în care este revocată sau retrasă de către
Ș eful Agen ț iei, Comisia Func ț ionarilor Publici sau un organism competent
tribunal.

Secț iunea 4. Compensare/Salariu

Articolul 109. Scala salarială, membrii cadrului didactic vor fi plătiț i

salariul corespunzător pe baza Naț ionalului existent
Circulară de compensaț ie.
51
 Articolul 110. Lecturerii vor fi plătiț i pentru fiecare oră de activitate efectivă

serviciu bazat pe Circulara Naț ională de Compensaț ie existentă.

Secț iunea 5. Promotions

Articolul 111. Promovarea membrilor facultăț ii se va face în

în conformitate cu rezultatul punctelor câș tigate în cadrul Comun
Criterii Echivalente în cadrul Compensa ț iei Na ț ionale existente
Circular cu privire la această chestiune.

Secț iunea 6. Îmbunătăț irea poziț iei

Articolul 112. Toț i membrii facultăț ii Universităț ii trebuie să ...

a avea dreptul la promovarea poziț iei lor la sub-
rank as may be determined and evaluated by the Faculty Evaluation
ș i Comitetul de Revizuire pe baza Na ț ională Existentă
Circulară de compensare cu privire la subiectul emiterii unui
confirmarea imprimării computerului a Centrului de Calculatoare al
Universitatea Tehnologică din Filipine ș i confirmarea de către
Departamentul de Buget ș i Management al Plantilei de
Ajustarea personalului ș i a salariului ș i emiterea de noi
programare.

Secț iunea 7. Libertatea academică

Articolul 113. Universitatea de Ș tiinț ă Nueva Ecija ș i

Tehnologia a fost creată ș i între ț inută pentru a oferi un avansat
instruc ț ie în literatură, filosofie, ș tiinț e ș i arte ș i
profesia, formarea profesională ș i tehnică. Aceste obiective pot fi realizate doar
poate fi realizat într-o atmosferă de cercetare liberă ș i academică
discuț ie, care a devenit o tradiț ie a instituț iilor de învăț ământ superior
învăț area numită libertate academică.

52
 Articolul 114. Libertatea academică este una dintre cele mai
concepturi îndrăgite universal în învăț ământul superior din Filipine,
dar mai mult decât atât, este un zid în structura întregii sale
societate democratică. O societate este la fel de liberă ca instituț ia sa de învăț ământ superior

învă ț are. Pentru că acolo unde căutarea cuno ș tinț elor este inhibată,
Progresul societă ț ii este împovărat. Existen ț a academică
libertatea creează ș i menț ine o insulă protejată de discuț ii libere
ș i disidenț a este vitală pentru sănătatea mentală a naț iunii.

Articolul 115. Libertatea academică necesită ca facultatea

trebuie să aibă libertatea completă de a studia, de a învăț a, de a face cercetare ș i
pentru a comunica rezultatele acestor căutări altora, fără teamă
de represalii. Studenț ii trebuie, de asemenea, să aibă libertatea de studiu ș i
discuț ie. Cea mai completă expunere la opinii contradictorii este cea mai bună
assurance against error.
Acolo unde preveste o astfel de libertate, membrii facultă ț ii au
responsabilitatea de a menț ine competenț a, de a se strădui să
limita capacităț ilor lor intelectuale în bursă, cercetare,
scrierea ș i vorbirea ș i acț ionarea atât pe campus, cât ș i în afara acestuia, cu standarde
al profesiilor lor.
Absenta unei astfel de libertăț i neagă existenț a unei adevărate
instituț ie de învăț ământ superior.

Articolul 116. În timp ce personalul î ș i îndepline ș te sarcinile

responsabilităț ile menț ionate în paragraful 2 al secț iunii anterioare,
eforturile lor nu ar trebui să fie supuse unei presiuni directe sau indirecte de
interferen ț ă din interiorul Universită ț ii ș i va rezista unei astfel de
presiuni sau interferenț e din exterior.

Articolul 117. Membrii facultă ț ii pot întâlni doar pe ai lor

responsabilităț i când au încredere că munca lor va fi
judecat doar pe baza meritelor sale. Din acest motiv, numirea,
53
promovarea ș i concedierea membrilor facultă ț ii ar trebui să se bazeze
în principal pe capacitatea individului în predare, cercetare, scriere,
sau alte activităț i ș tiinț ifice ș i nu ar trebui să fie influenț ate de acestea
consideraț ii extrinseci, cum ar fi opiniile sale politice, sociale sau religioase.

Article 118. În desfăș urarea vieț ilor lor în afara campusului,

membrii facultăț ii Universităț ii au toate drepturile ș i îndatoririle de
orice cetăț ean. Nu ar trebui să fie supuș i cenzurii instituț ionale
sau disciplină atunci când îș i exercită aceste drepturi.

Articolul 119. Un membru al facultă ț ii este inevitabil un

reprezentant al instituț iei sale în faț a opiniei publice,
ș i mulț i oameni pot judeca instituț ia după cuvintele lui/ei,
prin urmare, când vorbeș te ca individ privat sau cetăț ean, el ar trebui să
să clarifice că nu este un purtător de cuvânt instituț ional.

Secț iunea 8. Tenure

Articolul 120. Funcț ia este titlul de performanț ă pentru poziț ia sau

motive pe care facultatea poate spera cu încredere să se menț ină
această funcț ie până când este retras din motive de vârstă sau invaliditate permanentă sau
separat pentru cauză conform procesului legal.

Articolul 121. Toate numirile iniț iale în funcț ii de facultate vor fi

fi temporar în natură care va servi ca perioadă de probă
mai mult de două (2) semestre. În timpul valabilităț ii temporare a acestuia
numirea sa va fi supusă caracterului ș i eficien ț ei
evaluare.

Articolul 122. Determinarea celor care vor fi încetaț i sau

recomandat pentru numirea permanentă va reveni Facultăț ii
Comisia de selecț ie bazată pe evaluare.

Chapter 9
54
 SERVICII DE CERCETARE

Secț iunea 1. Cercetarea ca una dintre trilogiile funcț iilor

Universitatea face o adevărată instituț ie de învăț ământ superior, prin urmare,
Universitatea trebuie să contribuie la reț eaua de cunoș tinț e prin
eforturile de cercetare ale membrilor facultă ț ii.
Sec ț iunea 2. Membrii facultă ț ii Universită ț ii ar trebui să fie
încurajaț i să efectueze cercetări de către Universitate ș i să fie furnizaț i
cu fonduri adecvate, stimulente ș i alte suporturi conexe.
Secț iunea 3. În plus faț ă de priorităț ile stabilite de agenț iile guvernamentale,
Universitatea ar trebui să aibă propria sa zonă de cercetare prioritară.
Secț iunea 4. Un membru al facultăț ii poate întreprinde lucrări de cercetare sub
sub egida unei organizaț ii externe Universităț ii cu
consimț ământul Preș edintelui Departamentului/Sectorului său, Decanului/Directorului ș i

Pre ș edintele Universită ț ii. În publicarea unei astfel de cercetări,

Universitatea va fi creditată împreună cu sponsorizarea externă
organizare.
Secț iunea 5. În final, un mecanism de cercetare va fi înființ at ș i făcut
funcț ional pentru a operaț ionaliza implicarea activă a cadrelor didactice
membru în formularea, implementarea ș i evaluarea
politicile ș i activităț ile de cercetare ale Universităț ii.

OBIECTIVE, PRIORITĂȚI Ș I STRATEGII DE

CERCETARE Ș I DEZVOLTARE ÎN UNIVERSITATE

Sub-sectiunea 5.1 Introducere

Universitatea de Ș tiinț ă ș i Tehnologie Nueva Ecija este

mandatat să ofere leadership în cercetare ș i dezvoltare (C&D)
pentru a sus ț ine misiunea sa principală de a oferi educa ț ie superioară ș i avansată

55
vocational, tehnic, industrial, tehnologic ș i profesional
educaț ie ș i formare.

Cercetarea ș i dezvoltarea devin, a ș adar, o parte integrantă

function of the University. It is vitally important in the attainment
de obiectivele ș i scopurile sale. Cercetarea pentru a fi func ț ională trebuie să fie
responsiv ș i orientat spre îmbunătăț irea celor existente
programele Universită ț ii, mai ales în consolidarea
educaț ia profesională tehnologică ș i sectorul industrial. Tot
resursele trebuie să fie direcț ionate către această misiune fundamentală.

Inevitabil, cercetarea la NEUST trebuie să fie direcț ionată. Trebuie să se concentreze

pe dezvoltarea ș i adaptarea tehnologiilor pentru diversele

industria ș i educaț ia tehnologică ș i industrială de îndreptare.
Planificarea programului în cercetare trebuie să exercite selectivitate în
identificarea direc ț iilor ș i priorită ț ilor ș i potrivirea acestora cu
disponibilitatea ș i distribu ț ia resurselor ș i a capabilită ț ilor
Universitate. Priorităț ile ar trebui să fie temporizate ș i limitate la domeniile
de interes pentru cercetare ș i dezvoltare în industrie ș i
domenii tehnologice, care au cel mai mare impact asupra
dezvoltarea educaț iei tehnologice ș i creș terea industrială în
ț ară.

Direcț iile sunt generale ș i indicative pentru domeniile largi de

îngrijorări de cercetare. Cu toate acestea, dezvoltarea unor studii specifice este
nu este prescris sau impus de Universitate individualului
cercetător. Cercetătorii au libertatea de a propune studii
pe parcursul domeniului lor de interes ș i abilită ț ilor care sunt în cadrul
zonele de îngrijorare ș i priorităț ile identificate. Aceasta este esenț a
cercetare direcț ionată. Nu este prescriptivă. Nu impune sau dictează
în ceea ce priveș te ș tiinț a, ce aș teaptă să realizeze în scopuri practice. În acest

56
în acest fel, un mediu sănătos este oferit prin comportamentul
cercetare cu un obiectiv comun de a sprijini misiunea
Universitate.

În acest scop, managementul cercetării trebuie să DEFINEASCĂ clar

filozofia fundamentală a R&D la NEUST, domeniile de interes,
organiza ț ia ș i mecanismul de implementare. Când acestea
factorii sunt bine definiț i, activităț ile de cercetare ș i dezvoltare pot fi operativizate în
într-o manieră ordonată, într-o atmosferă de libertate, demnitate ș i înalt
standard de obiectivitate ș i profesionalism în Universitate.

Subsecț iunea 5.2 Obiectivele ș i scopurile R&D

Articolul 123. Cercetarea ș i dezvoltarea la NEUST este direcț ionată de

următoarele obiective.

a. A dezvolta ș i implementa un mecanism eficient pentru

previziune, planificare, elaborarea politicilor, finan ț are
managementul ș i evaluarea activită ț ilor de cercetare ș i dezvoltare pentru

Universitate.
b. A dezvolta o stăpânire de înaltă calitate, autonomă a
zonele strategice de cercetare care sunt identificate pentru
Universitate printr-o cercetare integrată, dezvoltare,
inovaț ie, invenț ie ș i conversie a tehnologiilor ș i
prototipuri pentru sectoarele industrial ș i educaț ional.
c. Pentru a dezvolta o masă critică auto-generatoare ș i independentă
de forț ă de muncă în cercetare ș i dezvoltare pentru a satisface nevoile ș tiinț ei, tehnologiei

ș i cercetarea în educaț ia tehnologică.

d. A stabili o colec ț ie eficientă ș i func ț ională de
resurse fizice cele care sunt extrem de critice ș i

57
 adecvat în atingerea obiectivelor ș i scopurilor R&D
proiecte.
e. Să genereze rezultate de înaltă calitate în cercetare ș i dezvoltare care să fie utilizate de

sectoarele industrial ș i educaț ional.

Articolul 124. Pentru a realiza obiectivele enun ț ate pentru cercetare ș i
dezvoltare, obiectivele sunt:

Articolul 125. Pentru a asigura că toate programele de cercetare ș i dezvoltare pentru NEUST sunt

direcț ionat în atingerea obiectivelor menț ionate mai sus,

trei domenii de îngrijorare ale URDO.

Ș tiinț ă ș i Tehnologie

Cercetarea în ș tiinț ă se concentrează asupra celor care sunt relevante ș i

sus ț inătoare a diferitelor cercetări în tehnologie. Aceasta
include studii în fizică, chimie, microbiologie ș i
biologia care are o semnificaț ie industrială ș i tehnologică.

Cercetarea în tehnologie, pe de altă parte, se concentrează pe

tehnologiile emergente care au fost identificate pentru
Filipine ș i regiunea ASEAN. Acest lucru este pentru a asigura că
cercetările Universităț ii sunt relevante pentru naț ional
impuls în dezvoltarea ș tiinț ei ș i tehnologiei. Atunci
Cercetarea universitară se concentrează doar pe emergente
tehnologii care sunt în cadrul puterii sale de muncă ș i fizice
resurse. Domeniile de cercetare în tehnologie la NEUST
sunt:
a. Biotehnologia în industrie. Cercetarea în biotehnologie este
concentrat pe industrie, cum ar fi enzimele, acizii organici,
microbian generat industrial substanț e chimice,
bioconversie, etc., ș i; managementul mediului
58
 cum ar fi tratarea deș eurilor urbane, tratarea deș eurilor industriale
ș i biosecuritate.
b. Microelectronica, Instrumenta ț ie ș i Controale:
Cercetarea în microelectronică este concentrată pe cele trei
subsectoare identificate pentru Filipine. Acestea sunt 1)
electronice semiconductoare, 2) electronice de consum,
ș i 3) electronica industrială ș i comercială. Cercetare
este restricț ionat la proiectarea circuitelor, dezvoltarea produselor ș i
integrări de sistem.
c. ș tiinț a materialelor ș i resursele de mediu
Management. Această zonă include studii aplicate de bază despre
fizica, chimia ș i biologia resurselor materiale
inclusiv utilizarea, conservarea ș i monitorizarea
resursele de mediu care sunt importante pentru
industria. Domeniile prioritare în ș tiinț a materialelor pot
includ materiale electronice semiconductoare, fabricare,
asamblarea ș i testarea circuitelor electronice discrete
componente, explorarea surselor suplimentare de energie,
ceramică, polimeri, metale ș i compozite. În
managementul resurselor de mediu, domeniile prioritare
includerea evaluării ș i controlului mediului
poluarea ș i evaluarea ș i degradarea; colectare
ș i gestionarea datelor despre mediu
regulament/inputs; evaluarea interac ț iunilor dintre
resursele de mediu ș i nevoile de dezvoltare;
determinarea ș i selecț ia resurselor de politică adecvate
ș i întărirea mecanismului institu ț ional pentru
implementarea politicilor privind mediul
managementul resurselor.

59
 d. Tehnologia Ingineriei. Aceasta include elemente de bază ș i
studiile aplicate care duc la evaluare, proiectare,
adoption, development and adaptation of appropriate
ș i tehnologie medie pentru utilizare de către
sectorul educaț ional ș i posibila comercializare prin
the industries. Research may be in the area of production
tehnologie, fluid, căldură ș i inginerie civilă, electrică
producț ia de energie, automatizare, inginerie a betonului ș i
dinamica structurală.
e. Tehnologia Informa ț iei. Cercetare în informa ț ie
tehnologia (IT) include achiziț ia, stocarea, procesarea
ș i transmisia datelor. Este o ramură specializată a
electronice care includ hardware ș i software care
sunt necesare pentru a manipula datele. La NEUST, cercetarea ș i
impulsul de dezvoltare în tehnologia informa ț iei este
ini ț ial centrat: 1) re ț elistică de calculatoare, ș i 2)
dezvoltare software.

[Link] ț ia Tehnologică

Aceste studii implică dezvoltarea ș i îmbunătăț irea de

tehnologii ș i servicii referitoare la metodele de predare
ș i procese care sunt relevante pentru educaț ia tehnologică.
Acest lucru include cercetări în fiecare dintre următoarele domenii:
a. Dezvoltarea curriculumului. Cercetare asupra curriculumului
dezvoltarea poate include clasificarea de
obiectivele educa ț iei tehnologice / voca ț ionale ș i
adaptarea lor la sistemul economic actual,
filozofie emergentă ș i obiectivele industriei
educaț ie, relevanț a programelor curriculare pentru
nevoile societă ț ii ș i industriei, strategiile de
60
 colaborare continuă între industria ș i
universitatea prin curriculumul func ț ional
planificare ș i analizare ș i armonizare
obiectivele educaț ionale de tip vocaț ional/tehnologic ș i
obiectivele economice ale ț ării.
b. Mediu Fizic ș i Sistem de Suport. Cercetare
în această zonă se concentrează pe strategii de căutare
surse de finanț are educaț ională; modalităț i de îmbunătăț ire
oferta ș i utilizarea resurselor de muncă ale
universitate, maximizând utilizarea limitată
resurse fizice ș i facilităț i universitare; acț iune
cercetare în administra ț ia educa ț ională ș i
supraveghere; consolidarea legăturilor cu
comunitate, sectorul industrial ș i mamă
institu ț ii; ș i strategii de îmbunătă ț ire a
productivitatea universită ț ii ș i a facultă ț ii sale ș i
personal.

[Link] de predare-învă ț are. Cercetări în acest domeniu

poate include abordări noi în predare ș i
proces de învă ț are precum continuarea sau învă ț area pe tot parcursul vie ț ii

educa ț ie, programe de autoînva ț are, distan ț ă

education, etc; effectiveness and efficiency of
strategiile de predare actuale utilizate; ș i evaluarea
metodele ș i procedurile de predare/învă ț are
proces.

d. Inova ț ia Tehnologică. Cercetări în acest domeniu

concentrat pe tehnologia educa ț ională actuală care
contribuie la eficien ț a ș i eficacitatea
instruc ț iune. Acesta poate include cercetări asupra
61
 utilizarea corespunzătoare a ajutoarelor audiovizuale sofisticate
ș i alte materiale didactice ș i echipamente;
producț ia sau improvizaț ia de materiale didactice cu costuri reduse
materiale folosind tehnologie adecvată ș i
determinarea rela ț iei de instruire
materiale pentru sistemul de livrare a conț inutului.

3. Cercetare Politici Universitare

O politică este un plan general de acț iune care ghidează
membrii organizaț iei în desfăș urarea operaț iunilor acesteia.
Oferă îndrumare pentru luarea deciziilor integrate. Studiile
sub această categorie sunt foarte largi ș i generali
aplica ț ie. Se ocupă în esen ț ă de decizie
elaborarea politicilor la nivel executiv al NEUST
administraț ie. Acest domeniu de cercetare include studii privind
politici privind fiecare dintre următoarele funcț ii referitoare la
bunăstarea generală a universităț ii.

a. Sistem instructiv. Cercetarea în acest domeniu poate fi

concentrat pe politici care implică bunăstarea
for ț a didactică ș i studen ț ii ș i politicile privind
dezvoltarea ș i serviciile de instruire. Acest lucru poate
include studii de politică privind utilizarea universită ț ii
resurse ș i facilităț i instructive precum biblioteca,
centre de resurse pentru învă ț are, etc; atribuirea profesorilor
load; governance of teachers and students; student
admission; registration and student records, student
şi organizaţii de profesori; orientare şi consiliere;
burse ș i asistenț ă financiară; etc.

62
b. Managementul cercetării. Studii de politică în acest domeniu
poate include cele referitoare la mecanismul de
realizarea ș i implementarea cercetării în
universitate. Aceasta poate fi concentrată pe politici
referitor la finanț area cercetării universitare; dezvoltare
programelor de cercetare/priorităț i; responsabilităț i ș i
obligaț iile beneficiarilor de subvenț ii pentru cercetare; responsabilităț ile ș i

obliga ț ii ale proiectelor de cercetare; calificările de

cercetări; ș i privilegii ș i stimulente pentru
cercetări.

c. Managementul extensiilor. Studii de politici pe această temă

categoria poate fi concentrată pe măsurile universitare

în ceea ce priveș te legăturile sale cu comunitatea ș i
sectorul industrial ș i alte sectoare ale societă ț ii
care sunt beneficiarii propu ș i ai acestuia
eforturi educaț ionale. Acest lucru poate include studii de politică
pe transferul de tehnologie adecvat clien ț ilor săi;
proceduri de generare a resurselor; organizare de
program de legătură adecvat pentru a servi interesul
numărul mai mare de clientele; ș i corespunzător
utilization and mobilization of existing resources in
comunitatea.

d. Administra ț ie ș i guvernare. Studii de politici în

această categorie include planificarea, organizarea,
comandând, coordonând ș i controlând
activităț ile de guvernanț ă în universitate. Aceasta poate de asemenea
include studii de politici privind serviciile administrative precum
managementul personalului; aprovizionare ș i proprietate;

63
 instruc ț iune; finan ț e; planificarea universită ț ii; ș i
programe academice.

Articolul 126. Principala direcț ie a cercetării ș i dezvoltării în toate campusurile

Universităț ile sunt asemănătoare, dar priorităț ile anuale pot varia în cadrul acestora.
ș i între campusuri, în funcț ie de factori precum cercetarea
competente disponibile, nevoile locale, impactul priorităț ilor selectate
ș i disponibilitatea fondurilor. Aceste direcț ii pot varia într-o anumită
perioada ș i alte domenii care vor contribui la dezvoltare pot fi
identificate suplimentar.

Sub-sectiunea 5.3 Strategii de Implementare pentru R&D

Articolul 127. Pentru a asigura că toate programele de cercetare ș i dezvoltare de la NEUST

sunt coerente cu obiectivele individuale ș i instituț ionale de cercetare ș i dezvoltare,

următoarele strategii de implementare sunt stabilite:

a. Stabilirea unei re ț ele universitare pentru cercetare ș i

activită ț ile de dezvoltare ale planificării, ambalării
implementarea ș i raportarea. Pentru a operaț ionaliza
management eficient al cercetării pentru întreaga
Universitatea trebuie să fie coordonată ș i direcț ionată.
Este extrem de necesar pentru a asigura că
resursele limitate pentru cercetare sunt utilizate corespunzător
ș i apoi cercetările sunt potrivite cu
direcț iile ș i priorităț ile Universităț ii.
b. Concentra ț i cercetarea ș i dezvoltarea spre îmbunătă ț irea ș tiinț ei

și tehnologie tehnologic educaț ie

cercetare de politică universitară prin
identificarea, evaluarea ș i dezvoltarea
produse, procese ș i servicii necesare; ș i pentru

64
 pachete de programe R&D care sunt în cadrul
competenta si conducerea NEUST.
c. Oferi ț i un program sistematic de for ț ă de muncă
dezvoltare pentru R&D. Antrenează continuu ș i
încurajaț i cercetătorii foarte calificaț i în
Universitate prin programe adecvate ș i
incentive precum premii, burse, călătorii
subvenț ii, etc.
d. Stabili ț i legături cu guvernul ș i cu sectorul privat
agenț ii în sectoarele educaț ional ș i industrial
pentru a suplimenta fondurile ș i alte resurse pentru cercetare
ș i pentru a profita de alte capabilităț i care vor
întăriț i programele de cercetare-dezvoltare ale NEUST.
e. Stabilirea unei procese de prelucrare a datelor, documenta ț ie,

centru de publicare ș i diseminare pentru

informaț ii despre educaț ia tehnologică ș i
progresele în ș tiinț ă ș i tehnologie. Centrul
va fi folosit pentru a stoca ș i a disemina,
sectorul industrial ș i alte sectoare ale societăț ii.

Secț iunea 6. Conducătorii: Cercetare în Ș tiinț ă ș i Tehnologie

Secț ia de coordonare (STRCS), Educaț ie Tehnologică
Sectia de coordonare a cercetării (TERCS) ș i politica universitară
Coordinarea Cercetării SECTIONS (UPRCS)

Articolul 128. Funcț ii generale. Ș efii STRCS,

TERCS ș i UPRCS sunt braț ul de servicii al URDO.
funcț ia comună este de a coordona activităț ile de cercetare ale
întreaga Universitate în aspectul planificării, revizuirii tehnice,
evaluarea ș i monitorizarea ș i publicarea rezultatelor cercetării.

65
Articolul 129. Funcț ii specifice. Funcț iile specifice ș i
responsabilităț ile STRCS, TERCS ș i UPRCS sunt:

a. A coordona cu pre ș edinț ii ariei de cercetare care sunt basati

în campus prin canale corespunzătoare în planificare ș i
organizarea activităț ilor de cercetare ș i dezvoltare în
zonele respective de îngrijorare.
b. Pentru a identifica ș i a recomanda priorită ț ile de cercetare ș i
direcț ii pentru Universitate în zonele specificate de
problemă de cercetare.
c. Pentru a revizui ș i evalua propunerile în cadrul domeniului
îngrijorare care a fost trimisă de cercetători de la
diverse campusuri în ceea ce priveș te descrierile tehnice ale
cercetător.
d. A planifica ș i a desfă ș ura activită ț i destinate către
îmbunătăț irea competenț elor facultăț ii universitare
în procesul de cercetare ș i tehnici în diverse domenii
de preocupare pentru cercetare.

e. Pentru a evalua ș i monitoriza cercetările desfă ș urate în cadrul

zonă de preocupare ș i să submitț i rapoarte de progres.

f. Să revizuim rapoartele de cercetare în domeniul de interes ș i

pentru a identifica acele lucrări pentru o posibilă publicare ș i tipărire.

Subsecț iunea 6.1 Capete, Procesarea Datelor Electronice

Servicii

Articolul 130. EDPS oferă servicii cercetării ș i

activităț ile de dezvoltare ale celor trei secț iuni coordonatoare ale
URDO adică: 1) Ș tiinț ă ș i Tehnologie; 2) Tehnologie
Cercetare în educaț ie; ș i 3) Cercetare în politicile universitare.

66
Articolul 131. Funcț iile specifice de serviciu ale ș efilor EDPS
sunt:

a. A oferi asisten ț ă tehnică cercetătorilor în ceea ce prive ș te

pentru a cerceta designuri, colectarea datelor statistice, tratamente
ș i sistemul informatic.
b. A stabili modele ș i proceduri standard pentru
sistem de operare a datelor bazat pe computer la nivelul universităț ii în
cercetare.
c. Pentru a procesa datele de intrare din campusuri referitoare la
cercetare.
d. A dezvolta programe software de calculator potrivite pentru
informaț ii selectate privind cercetarea la Universitate.
e. Pentru a dezvolta un sistem informatic centralizat pentru cercetare ș i
alte sectoare ale Universităț ii.

Subsecț iunea 6.2 Preș edinț ii Zonelor de Cercetare (RAC)

Articolul 132. Funcț ii generale. Preș edintele Domeniului de Cercetare,

preferabil un Cercetător Senior, este direct sub Director/OIC
pentru R&D în Campus. RAC va planifica, dirija, implementa
ș i să superviseze proiectele de cercetare în domeniile respective de interes.

Articolul 133. Responsabilităț i specifice. Funcț iile specifice ale

Preș edinț ii domeniului de cercetare sunt următorii:

a. A identifica priorită ț ile de cercetare ș i a dezvolta cercetarea

program în domeniul de interes;
b. Pentru a efectua o revizuire ini ț ială, evaluare ș i prioritizare
propuneri de cercetare în domeniul de interes care sunt
trimis pentru finanț are de campus/Universitate.
c. Pentru a coordona cu alte grupuri sau unită ț i din campus în
conducerea cercetării;
67
 d. Pentru a asista ș i/sau a supraveghea cercetătorii în cadrul specific
zona de îngrijorare.
e. Pentru a monitoriza progresul proiectelor de cercetare în domeniul
îngrijorare
f. A servi automat ca membru al Reviziei Tehnice
ș i Secț iunea de Evaluare a URDO dacă propunerile sunt
trimis în zona;
g. Trimite rapoarte ș i recomandări Directorului/OIC al
Cercetare ș i Dezvoltare; ș i
h. Pentru a efectua alte func ț ii considerate necesare
în cadrul domeniului de cercetare de interes.

Section 7. The Researchers

Article 134. Cercetătorii sunt lega ț i de Director pentru

Oficiul de Cercetare ș i Dezvoltare printr-o linie de coordonare
direct sub pre ș edintele domeniului de cercetare unde
cercetătorii/sunt categorisiț i.

Article 135. The researchers are primarily from the faculty

în special cei din ș tiinț ă, inginerie, tehnologie, educaț ie ș i
într-o măsură foarte limitată din partea personalului administrativ, cum ar fi
Preș edinte, Vicepreș edinte, Decani, Directori, Profesori pensionaț i, etc.
cine ar putea fi interesat să desfăș oare cercetări.

Articolul 136. Cercetarea poate fi realizată fie ca o echipă pentru a fi

condus de un lider de proiect sau ca un studiu independent care să fie condus
de un Lider de Studiu.

Secț iunea 8. Personalul de suport administrativ

68
Articolul 137. Personalul de suport administrativ al URDO înregistrează
comunicări; responsabil pentru toate sarcinile de birou; preia controlul asupra tuturor
aspektele financiare ale proiectelor.

Articolul 138. Personalul administrativ susț ine directorii

URDO în gestionarea eficientă a activităț ilor de cercetare ș i dezvoltare.

Articolul 139. Alte posturi, după cum este necesar, pot fi create în viitor.

MECANICA IMPLEMENTĂRII

Secț iunea 8. Dispoziț ii fundamentale

Articolul 140. Cercetarea este în mod distinct o funcț ie a Universităț ii, ș i

astfel, cadrele didactice ș i personalul administrativ care sunt calificaț i să
efectuează cercetări, fie individual, fie în echipe, sunt încurajaț i ș i
oferindu-le fiecare oportunitate ș i suport pentru a-ș i urmări domeniile de
competenț ă.
Articolul 141. Pentru a fi luată în considerare pentru finanț are, cercetarea trebuie să fie

în cadrul ariei de preocupare a Universităț ii ș i este identificat ca un

prioritate.

Articolul 142. Eliberarea bugetului de cercetare către respectivul

unităț i ale Universităț ii vor fi bazate pe bugetele detaliate care
au fost trimise ș i aprobate pentru fiecare studiu sau proiect. Cercetare
alocarea bugetară ș i eliberările depind de cercetare
proiecte care sunt trimise ș i aprobate pentru finanț are.
Articolul 143. Toate proiectele de cercetare care sunt finanț ate de NEUST sau
alte agenț ii guvernamentale trebuie să fie guvernate de prevederile
manualul revizuit de audit pentru operaț iuni de cercetare ș i
Manual pentru Cercetare ș i Dezvoltare al NEUST.

69
Secț iunea 9. Finanț area cercetării universitare

Articolul 144. Grantul de cercetare universitară (URG) va fi luat din

Alocarea bugetară a universităț ii pentru cercetare ș i dezvoltare ș i alte asemenea
subvenț iile universităț ii, adică subvenț ii de ajutor.

Articolul 145. Granturi pentru cercetări universitare ș i toate celelalte forme de

Asistenț a ș i stimulentele pentru R&D vor fi acordate de Universitate
Preș edinte după o revizuire tehnică ș i aprobarea cercetării
propunerea directorului de cercetare a universităț ii
Biroul de Dezvoltare prin intermediul Vicepreș edintelui pentru Cercetare ș i
Extinderea ș i deliberarea Cercetării Universitare
Consiliul de Extensie.

Articolul 146. Toate propunerile de cercetare trebuie să fie însoț ite de

bio-datele cercetătorului ș i bugetul detaliat care va
formează baza în determinarea sumei ș i aprobarea
research grant.

Articolul 147. Eliberarea granturilor se va face în două tranș e.

urmează:

a. Prima eliberare–75% după aprobarea de către Universitate

Preș edinte ș i la începutul cercetării efective;
b. Eliberare finală – 25% la prezentarea dovezilor prin
un raport de progres care arată că proiectul este completat în proporț ie de 75% cu la

cercetarea de date minime finalizată.

Articolul 148. Orice modificare a metodologiei ș i a finanț ării asociate

va necesita o cerere scrisă ș i o justificare, supusă vizualizării de
URDO. Orice modificare, înainte de a deveni efectivă, va necesita
aprobat de Preș edintele Universităț ii la recomandarea
URDO.

70
Secț iunea 10. Dezvoltarea programelor de cercetare

Articolul 149. Pregătirea cercetării universitare

programul va fi realizat anual de către URDO în
coordonare cu Directorul/OIC pentru R&D în campusurile de
NEUST. Programul de cercetare al universităț ii trebuie să includă R&D
programele campusurilor NEUST. Identificarea cercetării
titlurile ș i proiectele din program ar trebui să fie pregătite de
campusuri prin completarea formularului URDO 1 cu implicarea de
cercetătorii ș i administraț ia de cercetare a campusului

Articolul 150. La finalizarea programului de cercetare de

campusurile, 6 copii ar trebui să fie trimise până la sfârș itul lunii februarie
către URDO, pentru a fi furnizat fiecărui membru al Universităț ii
Consiliul pentru Cercetare ș i Extensie.

Secț iunea 11. Pregătirea propunerilor de cercetare

Articolul 151. Pregătirea propunerilor de cercetare trebuie să fie

limitate la acele proiecte care sunt identificate în cadrul cercetării
program, cu excepț ia cazurilor foarte meritorii ș i de urgenț ă.

Articolul 152. Pregătirea propunerilor de cercetare implică

două faze:

a) Pregătirea propunerilor de cercetare pentru capsule ini ț iale

alocarea fondurilor. Acest lucru poate fi realizat prin îndeplinirea
Formular URDO 2;
b) Pregătirea propunerilor de cercetare detaliate pentru revizuire
ș i evaluarea de către URDO pentru fondul financiar
alocarea de către UCRE. Numai acele studii care au
a fost revizuit anterior în formă de capsule
considerat pentru pregătirea într-un format detaliat.

71
 Propunerea de cercetare detaliată poate fi realizată de
îndeplinirea formularului URDO 3.
Secț iunea 12. Procesarea propunerilor de cercetare

Articolul 153. Propunerile de cercetare a capsulei (Formular URDO

2) trebuie să fie prezentat în ș ase (6) exemplare la URDO în prima
trimestrul anului pentru revizuirea tehnică ș i evaluarea de către
sectiuni corespunzătoare ale URDO. Cercetători ale căror capsule
proiectele sunt alocate provizoriu cu fondurile care vor fi gestionate corespunzător
informat cu privire la pregătirea propunerii în întregime
format detaliat.

Articolul 154. Propunerile de cercetare detaliate ( Formular URDO

3) trebuie să fie trimis în ș ase (6) copii la URDO, nu mai târziu de
sfârș itul celui de-al doilea trimestru al anului înainte de a doua întâlnire
al UREC pentru:

a) Revizuire tehnică ș i evaluare de către autorită ț ile competente

secț iuni ale URDO;
b) Suplinirea copiilor finale ale cercetării
propuneri pentru Consiliul Universităț ii pentru Cercetare
ș i Consiliul de Extindere pentru deliberare.
c) Deliberare ș i alocare de fonduri de către
UREC.
Articolul 155. Pre ș edintele NEUST ac ț ionează asupra
propuneri de cercetare detaliate după ce acestea au trecut prin
Consiliul de Cercetare ș i Extensie Universitară.

Articolul 156. Pre ș edintele informează URDO ș i

Directori executivi ai campusurilor referitor la cercetare
propuneri care au fost aprobate pentru finanț are.

72
 Articolul 157. Preș edintele informează cercetătorii prin
directorii executivi cu privire la acț iunea adecvată care trebuie să fie
va fi realizat în implementarea proiectului de cercetare.

Secț iunea 138. Responsabilităț ile ș i Obligaț iile Cercetării

Grantee

Articolul 158. La aprobarea proiectului de cercetare de către

pre ș edintele, propunătorul va încheia un contract (sau
Memorandum de Acord) cu Universitatea. Astfel
Memorandumul de acord va detalia drepturile ș i beneficiile ș i
obligaț iile ș i responsabilităț ile corespunzătoare ale ambelor părț i.

Articolul [Link] oricăreia dintre dispoziț iile din

acordul va constitui temeiul pentru:

a) Modificarea sau încetarea subsidiei pentru cercetare;

b) Suspendarea proiectului de cercetare;
c) Dacă este justificat, după o investiga ț ie, cercetătorul/ cercetătorii
poate fi necesar să ramburseze orice onorariu care
a fost deja acordat.
Articolul [Link] rezultatele de cercetare finanț ate de universitate vor fi
require aprobarea universităț ii.

Secț iunea 14. Implementarea proiectelor de cercetare

Articolul 162. În implementarea proiectului de cercetare,

Liderii proiectului/studiului vor fi asistaț i direct de cercetare
Preș edintele zonei în ceea ce priveș te desfăș urarea efectivă a cercetării.

Articolul 163. Asistenț a poate fi sub formă de:

73
 a) Facilitarea solicitării de for ț ă de muncă, adică cercetare
ajutoare/asistenț i etc. necesari pentru cercetare;
b) Negocieri cu implementatorii sau cu cei care cooperează
agenț ii.
c) Facilitarea solicitării de materiale ș i provizii
necesar în desfăș urarea studiului.
d) Facilitarea cerere pentru călătorie ș i altele
contingente;
e) Colectarea datelor ș i adecvarea procedurilor;
f) Pregătirea raportului de progres ș i a raportului final.
Articolul 164. Directorul/OIC pentru R&D în campus va
contacta ț i cercetătorii ș i RAC pentru monitorizare periodică
conferinț e.

Articolul 165. Liderul Proiectului/ Studiului cercetării va

î ș i asumă întreaga responsabilitate în conducerea sistematică a studiului,
colectarea ș i analiza precisă a datelor sau observaț iilor.

Articolul 166. Schimbări în metoda sau procedurile implicate

ar putea fi permis pentru a atinge obiectivele studiului mai
în mod precis. Cu toate acestea, schimbările în obiective sunt greu permise
întrucât ar afecta negativ direcț ia studiului.

Articolul 167. Cercetătorii ar trebui să fie guverna ț i de lege

dispozi ț ii conform stipula ț iilor din „Manualul Revizuit de Audit pentru
Operaț iune de cercetare. Acest lucru este pentru a asigura protecț ia legală a
cercetător în administrarea fondurilor de cercetare.

Articolul 168. În administrarea cercetării, următoarele

Func ț iile administrative sunt stabilite pentru a asigura o atmosferă sănătoasă
relaț ie.

Articolul 169.1 Dacă cercetarea este clasificată ca un Proiect,

constând din două sau mai multe studii, Liderul de Proiect în mod automat

74
devine administratorul cercetării. Liderii de studiu ș i
alte membre ale personalului vor fi sub Proiect
Lider. Totu ș i, liderul proiectului va fi în continuare
coordonare ș i consultare cu Preș edintele Domeniului de Cercetare
îngrijorat (RAC) ș i Directorul/OIC al cercetării ș i
Dezvoltarea campusului. Aceasta este pentru a asigura interac ț iunea ș i
schimb de idei privind dezvoltarea sau progresul
research.

Articolul 169.2 Dacă cercetarea este clasată ca un Studiu care

înseamnă că este o lucrare independentă, Liderul Studiului este singurul
administrator al proiectului de cercetare. Cu toate acestea, el trebuie să fie în

consultare cu RAC, care are funcț ia de supraveghere a

studiu, ș i ocazional cu Directorul/OIC, R&D în special
during the implementation. This is to ensure the success of the study
ș i pentru a dezvolta o rela ț ie sănătoasă între colegi în
comunitatea ș tiinț ifică.

44

Articolul 170. Cercetarea ar trebui să fie finalizată în cadrul

interval de timp specificat.

Secț iunea 15. Raportare, Documenta ț ie ș i Publica ț ie de

Constatările cercetării

Articolul 171. Este foarte important ca concluziile cercetării să fie

documentat conform stilului ș i formatului prescris, înainte de a fi
raportat. Raportarea ar putea fi realizată prin mai multe canale, cum ar fi
ca seminarii, forumuri, conferinț e ș i simpozioane. Publicaț ia

75
Personalul Directorului URDO trebuie să dezvolte un program anual
ș i format standard pentru raportarea rezultatelor cercetării.

Articolul 172. După ce rezultatele cercetării sunt raportate în orice

dintre locaț iile menț ionate, acei cercetători care merită să fie publicaț i
ș i publicate în jurnalul de cercetare vor fi selectate de Oficiu
al Directorului URDO în consultare cu partea corespunzătoare
Autorităț i ș i personalul de publicaț ii de cercetare.

Articolul 173. Raportul de cercetare trebuie să fie redactat ca un

lucrare tehnică, folosind stilul ș i formatul standard prescris de
universitatea. Aceasta este pentru a asigura uniformitatea ș i un standard înalt de
scrierea unui manuscris de cercetare.

DIRECTIVE PRIVIND CLASIFICAREA Ș I

SELECȚIE
Ș I PRIVILEGIILE CERCETĂRILOR

Cercetătorii sunt cele mai importante resurse ale

organiza ț ie de cercetare. Prin intermediul lor, programele de cercetare sunt
dezvoltat; managementul cercetării este operativ; ș i cercetarea
rezultate sub formă de teorii, filozofii ș i principii, sunt
avansat ș i îmbogăț it.

Sub-secț iunea 15.1 Categoriile de cercetători

Articolul 174. în scopul comodităț ii ș i sistematicii

clasificare, cercetătorii din Universitate sunt categorisiț i ca:

a) Lider de Proiect de Cercetare. Un cercetător care trimite

o propunere de cercetare care constă în două sau mai multe studii
care sunt legate de proiectul principal. Există
corresponding Study Leaders who could be
Cercetători asocia ț i pentru fiecare studiu. Un proiect

76
 Liderul trebuie să gestioneze cel pu ț in un studiu sub conducerea sa
proiect. Liderul Proiectului de Cercetare trebuie să aibă
competenț a de a servi ca manager de cercetare, precum ș i
un cercetător al unui proiect.
b) Lider de studiu. Un cercetător care trimite unul
propunerea de cercetare la un moment dat ș i arată
competen ț a de a conduce un studiu independent.
Asistent de cercetare angajat pentru fiecare studiu este
consideraț i ca cercetători juniori.

Subsecț iunea 15.2 Calificările minime ale cercetătorilor

Articolul 175. Lider de proiect de cercetare. Pentru a avea un

selectarea obiectivă, sistematică ș i de calitate a cercetătorilor, orice dintre
următoarea calificare minimă este stabilită:

a) Trebuie să aibă un doctorat sau;

b) Trebuie să aibă o diplomă de master cu cel pu ț in una
publicaț ie de cercetare sau;
c) Trebuie să aibă o diplomă de bacalaureat care a necesitat o
teza ș i are cel puț in două publicaț ii de cercetare ca un
autor senior.

Articolul 176. Lider de studiu. Cerinț ele minime sunt:

a) Trebuie să aibă diplomă de doctorat sau;
b) Trebuie să aibă un master;
c) Trebuie să aibă diplomă de bacalaureat care a necesitat o teză
sau;
d) Trebuie să aibă o diplomă de bacalaureat sau tehnician
curs de certificare ș i am lucrat cu un
cercetător experimentat de cel pu ț in cinci ani ș i
să ai o publicaț ie ca autor junior sau;
e) Trebuie să fi urmat un curs de formare formal în cercetare
ca seminarii ș i ateliere, cu actual
77
 experienț ă sub un cercetător senior timp de cel puț in cinci
ani ș i am o publicaț ie ca autor junior.

Articolul 177. Toț i ceilalț i cercetători care nu pot fi calificaț i

liderii de cercetare pot lucra între timp cu seniori
Cercetătorii ca Cercetători Junior sau Asistent de Cercetare până când ei
atingeț i calificarea ș i competenț ele minime pentru a conduce o
studiu independent.

Subsecț iunea 15.3 Selecț ia cercetătorilor

Article [Link] selection of researchers for each branch

campusul Universităț ii va fi realizat de Directorul pentru R&D în
coordonare cu Directorii Executivi, Decanii, Directorii sau
Administratorii unităț ilor ș i preș edinț ii de departamente pe baza
calificările minime stabilite pentru cercetători ș i actuala
nevoile de R&D ale NEUST.

Articolul 179. Directorul pentru R&D al campusului

recomandă Directorului Executiv al NEUST respectiv
campus the “pool” of faculty researchers, This listing has to be
actualizat anual de Directorul pentru C&D în campus.

Articolul 180. Ofiț erul directorului URDO ar trebui să fie

a furnizat o copie a listei actualizate a cercetătorilor din fiecare
campus.

Subsecț iunea 15.4 Privilegii ș i stimulente pentru cercetători

Articolul 181. Pentru a motiva cercetătorii din Universitate, există

există patru categorii de privilegii ș i stimulente oferite, ș i anume:
a) reduced load, b) honorarium, c)credit for academic rank and d)

78
dreptele de autor din cercetarea sau dezvoltarea generatoare de venit
proiecte.

Articolul 182. Reduce Sarcina. Pentru a încuraja corpul didactic ș i

personalul va realiza un studiu independent, va exista o reducere de
încărcătura de predare ș i administrativă care se încadrează în limitele stabilite
politicile Universităț ii.

Categorie Echivalent

Teaching Load (ore/săptămână)

1 Proiecte de cercetare constând 12

de 2 independente dar corelate
studii
2 studii independente, simultan 12
1 studiu independent 6

Această prevedere afectează doar studiile cu o durată de nu

mai puț in de trei luni. Pentru acele studii care sunt mai puț in de trei
luni, sarcina de predare echivalentă poate fi propor ț ională
reducere.

Articolul 183. Onorarii. Cercetătorii din facultate cu aprobat

Grants de cercetare universitare vor avea dreptul la tarife de onorariu
care sunt legal permise de „MANUALUL DE AUDIT REVISUIT
PENTRU ÎNCHIPARE” pe studiu sau proiect cu onorarii totale pentru toate
cercetătorii lor nu 100% din salariul de bază anual. Aceasta a eliberat
pe o bază lunară până când studiul este finalizat conform programului.

Articolul 184. Credite pentru scopuri de Clasificare Academică.

Cercetătorii pot revendica credite, în special în scopul de
79
determinarea rangului academic, pentru producț ia lor de cercetare supusă la
criteriile organismului de acreditare în cauză.

Articolul 185. Creditele în scopul clasificării academice pot

fie revendicate în proiecte de cercetare doar după ce acestea au
a fost finalizată ș i după certificarea de către Director/OIC al
Cercetare ș i Dezvoltare în campus.

Articolul 186. Redeven ț e. Cercetătorii care pot reproduce

mai multe exemplare ale descoperirii lor în formate (de exemplu, cărț i, manuale, mână
carte, etc.,) care poate fi vândută diverselor clienț i de către

Universitate sau cine a inventat ș i a reproducit dezvoltarea

proiectele care pot fi vândute au dreptul la redevenț e care sunt în cadrul
dispoziț ii legale care trebuie stabilite de Universitate ș i de cercetător
printr-un Contract sau Memorandum de Înț elegere. Acest lucru se face
doar dacă Universitatea va finanț a reproducerea, marketingul ș i
distribuț ia unor astfel de materiale sau proiecte.

Subsec ț iunea 15.5 Privilegii ș i Stimuli pentru Regular

Personal de Cercetare ș i Dezvoltare.

Articolul 187. Încărcătură redusă. Personalul didactic care este

angajaț i cu normă parț ială ca administratori în URDO vor
a avea dreptul la o reducere a sarcinii de predare care se încadrează în
politicile stabilite ale Universităț ii. Dacă ei desfăș oară sau dirijează
proiecte de cercetare, acestea sunt supuse acelora ș i dispozi ț ii sau
beneficii ș i responsabilităț i ca alț i cercetători.

Required Teaching Load/Semester

(Unităț i sau Casă)

a. Director al URDO (nivel universitar) 6

80
 b. Director R&D (nivel campus) 6
6
c. Pre ș edinț ii domeniilor de cercetare, Ș efii
d. Cercetare în Ș tiinț ă ș i Tehnologie
Secț ia de coordonare, Tehnologie
Secț ia de Coordinare a Cercetării în Educaț ie
Coordonarea Cercetării Politicii Universitare
Secț iune ș i Procesare Electronică a Datelor
Serviciu (nivel universitar)
e. Pre ș edinte al domeniului de cercetare (nivel campus) 9

Articolul 188. Onorarii. Directorul URDO, R&D

Director, Pre ș edinț i ai domeniului de cercetare, ș efii ș tiinț ei ș i
Sec ț ia de coordonare a cercetării tehnologice, Tehnologie
Sec ț iunea de coordonare a cercetării ș i universitatea sub
următoarele condiț ii:
a. Au ranguri academice sau echivalente sau;
b. Ei sunt desemna ț i pe o bază par ț ială doar ca personal
de URDO;
c. Ei î ș i predau sarcina normală necesară pentru ...
poziț ii în departamentele lor respective;
d. Ei nu sunt angaja ț i regulat sau cu normă întreagă ai URDO.

Acordarea onorariilor va fi subiectă aceleaș i

politicile stabilite pentru Afacerile Administrative ale Universităț ii
în legătură cu cercetătorii facultăț ii cu ranguri academice.
Section [Link] and Procedures related to the
Universitate Cercetare Asistent Program și
Burse pentru teze/lucrări de disertaț ie.

Sub-Section 16.1The University student Research

Asistenț ă. A urmări una dintre funcț iile importante ale
Biroul de Cercetare ș i Dezvoltare Universitară care urmează să ofere
asistent de cercetare pentru studenț i, studenț ii universităț ii cercetare
Programul de asistentat a fost creat.

81
 Articolul 189. Asistent de cercetare pentru studenț i la universitate
Programul este un program de ucenicie în cercetare. Sub men ț ionat
program, studenț i calificaț i, fie că sunt licenț i sau absolvenț i,
sunt furnizate cu formare actuală ș i experienț ă în conducerea
cercetare sub conducerea cercetătorului facultăț ii ș i în acelaș i timp
timpul îi sprijină financiar.

Articolul 190. Asistentul de cercetare pentru studenț ii universitari

poate fi acordat studenț ilor de licenț ă ș i masterat care merită
care sunt înscriș i în programe, de preferinț ă cele care necesită fie
teza sau disertaț ia pentru absolvire.

Subsecț iunea 16.2 Calificarea Asistentului de Cercetare Studenț esc

Articolul 191. Licenț ă. Pentru a facilita selecț ia de

asistent de cercetare pentru studenț i la licenț ă, minimul
calificările sunt următoarele;

a. Trebuie să fie fie în anul al treilea, fie în ultimul an de studiu;

b. Trebuie să aibă o medie de note de cel pu ț in 2.5
cursul urmat;
c. Trebuie să fi urmat un curs de scriere tehnică sau
Statistica elementară
d. Trebuie să fie foarte recomandat de Decan;
Trebuie să fie dispus să se antreneze cu ș i să asiste un cadru didactic
cercetător
f. Trebuie să aibă o încărcătură academică de nu mai mult de 15 unită ț i
pe semestru
g. Nu trebuie să fie beneficiar al niciunei burse sau scholarship
subvenț ie.

82
 Articolul 192. Absolvent. Pentru a facilita selecț ia de
asistent de cercetare pentru studenț i absolvenț i, calificările minime
sunt următoarele:

a. Trebuie să fi absolvit cursuri de master în Cercetare ș i

Statistici;
b. Trebuie să aibă o medie de note de cel pu ț in 1.75
în cursul urmat;
c. Trebuie să fie dispus să colaboreze cu un senior experimentat
cercetător
d. Trebuie să aibă o înclina ț ie distinctă pentru a face cercetări;
e. Trebuie să aibă o sarcină academică de nu mai mult de 9 unită ț i
pe semestru
f. Nu trebuie să fie beneficiar al niciunei burse sau granturi
grant.

Subsecț iunea 16.3 Nominalizări ș i Remuneraț ie

Articolul 193. Asistentul de cercetare pentru studen ț i trebuie să fie

numit de directorul executiv al campusului respectiv după
recomandarea Directorului/OIC al R&D ș i Decanului
Preș edinte de colegiu/departament.

Articolul 194. Durata unui Asistent de Cercetare Student trebuie să

să fie un semestru supus reînnoirii dacă serviciile sunt încă necesare
ș i dacă studentul îndeplineș te în continuare calificarea necesară.

Articolul 195. Asistentul de cercetare studenț esc trebuie să presteze nu

mai puț in de 15 ore pe săptămână cu un cercetător senior experimentat
căruia/ cărei îi este atribuit.

83
 Articolul 196. Asistentul de cercetare studenț esc va fi plătit
conform scalei de salarii predominante pentru asistent studenț esc pe un
pe baza orară din Serviciile Personale ale NEUST respective
campus.

Subsecț iunea 16.4 Grantul pentru Lucrări de Licenț ă/Disertaț ie Universitară

Articolul 197. Grantul pentru Teza/Diserta ț ia Universitară este

destinat să ofere ajutor financiar studenț ilor de licenț ă merituoș i ș i
studenț i absolvenț i. Orice cadru didactic de la NEUST care urmează un program de absolvire

să lucreze în NEUST sau în alte universităț i complet acreditate, de asemenea

să fie oferite burse pentru teză/disertaț ie.

Articolul 198. Subvenț iile pentru teza/disertaț ia universitară sunt

limitate doar la acele teze sau diserta ț ii care sunt identificate
în cadrul ariei de preocupări ș i priorităț i ale cercetării ș i dezvoltării la NEUST.

Articolul 199. Criterii pentru acordarea tezelor ș i disertaț iilor

Subvenț ii. Pentru a facilita acordarea de suport pentru teze sau disertaț ii la
Studenț i, următoarele criterii sunt stabilite:

a. Teza/diserta ț ia trebuie să fie în cadrul identificat

direc ț ia de cercetare a Universită ț ii ș i este un prim
prioritate
b. Cei care au trecut revizia tehnică a URDO
va fi recomandat Preș edintelui pentru deliberare a
Consiliul de Cercetare ș i Extensie Universitară.
Preș edintele va acț iona în cele din urmă asupra subvenț iei.
c. Studen ț ii trebuie să fie de acord ca NEUST să publice
cercetaț i dacă respectă standardele de publicare;

84
 d. Studentul de teză/diserta ț ie trebuie să aibă o notă generală
media de 2.5 pentru studii de licen ț ă ș i 1.75 pentru
cursuri de absolvire care au fost urmate.
e. Bugetul tezei/diserta ț iei este în limitele resurselor
NEUST.
f. Beneficiarul trebuie să fie dispus să încheie un contract de
Acord necesar de către NEUST cu privire la
granturi pentru teze/lucrări de disertaț ie.

Articol 200. Tipuri de burse pentru teză/disertaț ie. Cu respect

având în vedere constrângerile financiare, NEUST poate doar
permite granturi pentru teze/lucrări de disertaț ie la următoarele niveluri:

a. Par ț ial –25% până la 75% din teza/diserta ț ia totală

buget, care va fi rambursat doar după finalizare
studiul ș i chitanț ele trebuie să fie prezentate, contabilizate
ș i verificat.
b. Complet – 100% din bugetul total al tezei/diserta ț iei care
is to be reimbursed only after completion of the study
iar chitan ț ele trebuie prezentate, contabilizate ș i
verificat.

Articolul 201. Sursa de fonduri pentru grantul de teză/disertaț ie.

fondurile pentru a sprijini bursa de teză/disertaț ie vor proveni din
Fondurile de cercetare ș i dezvoltare ale campusului NEUST respectiv, unde facultatea ș i

student aparț ine.

Capitolul 10

SERVICII DE EXTENSIE

Secț iunea 1. Domeniu

85
 Articolul 202. Extensia este una dintre cele patru funcț ii ale
func ț iile universită ț ii. Universitatea recunoa ș te rolul pe care
extensia ș i instruirile joacă un rol în transformarea individuală ș i socială;
deci, toate programele de extindere ș i formare, proiectele ș i activităț ile
se va îndrepta spre contribuț ia la dezvoltarea naț ională, regională ș i locală
eforturi ș i pentru atingerea viziunii ș i misiunii universităț ii
ș i pentru a fi identificat ca finanț are prioritară.

Articolul 203. Toate programele ș i proiectele de extindere vor fi

pe baza nevoilor sim ț ite, problemelor ș i resurselor de
clientele/comunităț i.

Articolul 204. Serviciile de extindere ș i formare ale universităț ii

vor lua în considerare domeniile lor de expertiză, specializarea,
interesele ș i volumul de muncă în alte funcț ii mandatate.

Articolul 205. Universitatea va construi continuu

capacităț ile cadrelor didactice în serviciile de extensie ș i formare. Acesta va
de asemenea, oferiț i stimulente pentru extensioniș tii facultăț ii pentru a încuraja
performan ț ă înaltă, întări ț i profesionalismul ș i construi ț i o bază solidă
angajament pentru servicii de extindere ș i formare. În acest scop, cel puț in
un procent de unu din venitul universităț ii pe semestru va fi alocat
pentru dezvoltarea ș i formarea cadrelor didactice ș i stimulentele cadrelor didactice

extensoniș ti,

Articolul 206. Activităț i de extindere ș i formare recunoscute

va consta din, dar nu se va limita la cele listate mai jos, cu condiț ia
că Biroul Vicepreș edintelui pentru Extindere ș i Formare în
consultare cu Extensia ș i Formarea Facultăț ii Universităț ii
Forum and the University Extension and Training Council shall add
în această listă ș i să fie aprobat de Preș edintele Universităț ii.

86
 a) Orice activitate în cadrul BEDPAP–NE/MSTAP
programe;
b) Orice activitate desfă ș urată ca voluntar al facultă ț ii într-o
unitate/centru de Extindere ș i Formare Universitară;
c) Orice activitate intreprins sub the
universitate/departament unde a fost asignat ș i care a avut
a fost recomandat de către
Coordonator de extensie al colegiului/campusului/departamentului
ș i aprobat de Decan/Directorul
universitate/campus/sectie conform cu
extensii ș i direc ț ii de formare/dezvoltare
direcț ii.
Articolul 207. Fiecare membru al facultăț ii sau non-didactic
personalul va fi încurajat să se angajeze în căutarea
a treia func ț ie generală a oricărei facultă ț i/campus care este
serviciu de extensie.

Secț iunea 2. Rapoarte Periodice

Articolul 208. Decanii/Direc ț ia/Ș efii de Unită ț i vor lua

rapoarte semestriale către Preș edintele Universităț ii prin canale
referitor la extensie servicii în al lor respectiv
college/departament/unitate.

Capitolul 11

ALTE ACTIVITĂȚI

Secț iunea 1. Coverage

Articolul 210. Alte activităț i ale personalului universitar includ

practică limitată a profesiei în afara consultanț ei, detaliu special pentru
guvernul ș i alte agenț ii, predare în alte instituț ii de învăț ământ ș i
instituț ii de formare ș i alte activităț i sau proiecte care nu sunt
considerate funcț ii integrale ale universităț ii.
87
 Permisiunea de a participa la activită ț i externe va fi pentru un
perioadă care nu depăș eș te un an, supusă reînnoirilor anuale la
discre ț ia Pre ș edintelui Universită ț ii asupra
recomandarea Decanului/Directorului sau a Ș efului Biroului corespunzător.

Activităț i în afara celor obiș nuite de lucru

încărcarea la universitate nu va depăș i 12 ore pe săptămână.

Capitolul 12

DIRECTORUL FACULTĂȚII

Articolul [Link] facultăț ii vor completa la fiecare doi ani.

sau, după cum este nevoie, un formular prescris pentru directory-a facultăț ii
a fi păstrat la Biroul Registratorului. Ori de câte ori este posibil, astfel
directorul va fi publicat.

Chapter 13

EXAMEN FIZIC

Articolul 212. Trebuie să existe cel pu ț in o completă anuală gratuită

examinarea fizică/medicală a fiecărui membru al facultă ț ii,
ofiț eri ș i angajaț i sub supravegherea ș efului de
unitatea medical-dentară a Universităț ii.

Articolul 213. Este datoria Ș efului Universităț ii să

cere tuturor ofiț erilor ș i angajaț ilor sub comanda sa să respecte strict
ore de birou prescrise.

Articolul 214. Fiecare ș ef de departament / va solicita înregistrarea zilnică

prezenț a tuturor cadrelor didactice ș i a personalului subordonat, care trebuie să fie păstrată în mod corespunzător

88
formular ș i ori de câte ori este posibil să fie înregistrat în registrul oficial
de prezenț ă.

Articolul 215. Falsificarea/irregularită ț i în men ț inerea timpului

documentele vor face ca ofiț erul sau angajatul vinovat să fie administrativ
responsabil fără a aduce atingere urmării penale ca
cercul circumstanț elor cere.

Articolul 216. Cadrele didactice ș i personalul trebuie să presteze nu mai puț in

mai mult de opt ore de muncă timp de cinci zile pe săptămână sau un total de patruzeci de ore
o săptămână, exclusiv timpul pentru prânz. Ca regulă generală, orele respective vor
să fie de la ora opt dimineaț a până la douăsprezece la prânz ș i
de la o'clock la cinci după-amiaza în toate zilele, cu excepț ia
Sâmbete, duminici ș i sărbători.

Articolul 217. Orele flexibile de muncă pot fi permise, sub rezerva

discre ț ia ș efului Universită ț ii. În niciun caz săptămânal
programul de lucru să fie redus în cazul în care universitatea adopta
program de lucru flexibil în raportarea la muncă.

Articolul 218. Compensarea sau întârzierea sau absenț ele prin muncă pentru un
numărul echivalent de minute sau ore cu care un ofiț er sau
angajatul a întârziat sau a fost absent, dincolo de ora sau orele obiș nuite
orele de lucru aprobate ale angajaț ilor în cauză nu vor fi
permis.

Articolul 219. Când interesul serviciului public o impune,

orele zilnice de muncă pentru ofiț eri ș i angajaț i pot fi prelungite cu
ș eful agen ț iei, ce extensie va fi fixată în
conform naturii muncii. Cu condiț ia ca munca în exces
cele opt (8) ore trebuie compensate corespunzător.

Capitolul 14
89
 ÎNCEPUT PRIVILEGII

Secț iunea 1. Dispoziț ii generale

Articolul 219. Privilegiile de concediu vor include, dar nu se vor limita la

următoare:

a. Vacan ț ă/Concediu Medical

[Link]’s Leave
c. Concediu de maternitate
d. Concediu de sabatică
e. Study Leave
f. Concediu Terminal
g. Licen ț ă de reabilitare pentru accidente de muncă
h. Concediu de paternitate
i. Dreptul la concediu special

Secț iunea 2. Vacanț ă / Concediu medical

Articolul 220. În general, ofiț erii ș i angajaț ii guvernului

fie că sunt permanen ț i sau temporari, care desfă ș oară muncă
în timpul orelor de lucru prescrise, va fi, după ș ase (6)
luni de serviciu continuu, fidel ș i satisfăcător,
a avea dreptul la cincisprezece (15) zile, duminici ș i sărbători legale
vacanț e, fără limitare în ceea ce priveș te numărul de zile
concedii ș i zile de concediu medical pe care le pot acumula.
(Sec.1, Regula XVI Cartea V EO 292.)

90
 Articolul 192. Absolvent. Pentru a facilita selecț ia de
asistent de cercetare pentru studenț i absolvenț i, calificările minime
sunt următoarele:

a. Trebuie să fi absolvit cursuri de master în Cercetare ș i

Statistici;
b. Trebuie să aibă o medie de note de cel pu ț in 1.75
în cursul urmat;
c. Trebuie să fie dispus să colaboreze cu un senior experimentat
cercetător
d. Trebuie să aibă o înclina ț ie distinctă pentru a face cercetări;
e. Trebuie să aibă o sarcină academică de nu mai mult de 9 unită ț i
pe semestru
f. Nu trebuie să fie beneficiar al niciunei burse sau granturi
grant.

Articolul 193. Asistentul de cercetare pentru studen ț i trebuie să fie

numit de directorul executiv al campusului respectiv după
recomandarea Directorului/OIC al R&D ș i Decanului
Preș edinte de colegiu/departament.

Articolul 194. Durata unui Asistent de Cercetare Student trebuie să

să fie un semestru supus reînnoirii dacă serviciile sunt încă necesare
ș i dacă studentul îndeplineș te în continuare calificarea necesară.

Articolul 195. Asistentul de cercetare studenț esc trebuie să presteze nu

mai puț in de 15 ore pe săptămână cu un cercetător senior experimentat
căruia/ cărei îi este atribuit.

83
a fi separat de serviciu sau eliminat din liste fără notificare prealabilă
Notificare. Cu toate acestea, el va fi informat, la adresa sa care apare pe
fiș ierele sale 201 sau ultima adresă cunoscută în scris, a separării sale de
serviciul, nu mai târziu de treizeci (30) de zile lucrătoare, o Restituire scrisă-
Ordinul de muncă va fi comunicat la ultima sa adresă scrisă cunoscută.
Neîndeplinirea de către el a raportării la muncă în termenul stipulat în ordine
va fi un motiv valabil pentru a-l exclude din liste.
To ț i oficialii ș i angaja ț ii cu 10 zile sau mai mult
creditul de concediu de vacanț ă va fi necesar pentru a merge în concediu de vacanț ă
fie continuu, fie intermitent, timp de minimum cinci (5)
lucrează anual în condiț iile următoare: (Sec. 25,
CSC MC41, S. 1998)

(a) Ș eful agenț iei va, după o consultare prealabilă cu

angaja ț i, pregăti ț i un program stagilat al
concediu de odihnă obligatoriu de cinci zile pentru oficiali ș i
angajaț i, cu condiț ia ca el să poată, în cazul de necesitate al
serviciu, anulaț i orice concediu programat anterior.
(b) Concediul anual obligatoriu de cinci zile va fi
pierdute dacă nu sunt luate în timpul anului. Cu toate acestea, în cazuri
unde concediul programat a fost anulat în
exigenț a serviciului de către ș eful agenț iei,
concediul programat nerecuperat nu va mai fi dedus
din concediile de odihnă acumulate.
(c) Pensionarea ș i demisia din serviciu într-o
an particular fără a finaliza anul calendaristic
nu va justifica pierderea creditelor de concediu corespunzătoare
dacă angajaț ii preocupaț i au ales să nu beneficieze de cerinț ele necesare
concediu obligatoriu de cinci zile.
(d) Cei care au acumulat concediu de odihnă de mai puț in de zece
(10) zile vor avea opț iunea de a intra în concediu forț at sau
92
 nu. Cu toate acestea, oficialii ș i angajaț ii cu acumulări
concediu de odihnă de 15 zile pentru cei care au beneficiat de monetizare
pentru 10 zile, conform secț iunii 22 de faț ă, va fi în continuare necesar
a merge în concediu forț at.

Articolul 224. Concediul de odihnă obligatoriu de cinci zile va fi

pierduț i dacă nu sunt luaț i în decursul anului. Cu toate acestea, în cazurile când
concediul programat a fost anulat din cauza necesităț ilor serviciului de către
şeful agenţiei, concediul programat neefectuat nu va
se va deducta din concediul de odihnă acumulat.

Articolul 225. Cerere pentru concediu de odihnă pentru o perioadă completă

zi sau mai mult va fi prezentat pe formularul prescris pentru acț iune de
ș eful corespunzător al agenț iei în avans, ori de câte ori este posibil, al
data efectivă a acestei concedii.

Articolul 226. Toate cererile pentru concediu medical de absenț ă pentru o perioadă completă
zile sau mai mult vor fi pe formularul prescris ș i vor fi depuse
imediat după întoarcerea angajaț ilor dintr-o astfel de concediu. Notificare de
Absen ț a, totu ș i, ar trebui să fie trimisă către supervizorul imediat superior.
ș i/sau către ș eful biroului. Cerere de concediu medical excesiv
zilele vor fi însoț ite de un certificat medical. (Sec. CSC MC.
Nr. 41 s. 1998).

Într-o cerere obiș nuită pentru concediu medical deja luat, care nu depăș eș te
timp de cinci zile, ș eful departamentului sau agenț iei în cauză poate în mod corespunzător
determină dacă acordarea concediului medical este adecvată în conformitate cu
circumstan ț e. În caz de îndoială, un certificat medical poate fi
necesar.

Articolul 227. Concediul medical se acordă numai din cauza unei boli.
sau incapacitate din partea angajatului în cauză sau a oricărui membru
al familiei sale. Aprobatul concediului medical, fie cu plată, fie fără
93
plata, este obligatorie, cu condi ț ia să se furnizeze dovada bolii sau a dizabilită ț ii

ataș at la cerere conform cerinț elor.

Întârziere nerezonabilă în aprobarea acestuia sau neaprobarea fără
un motiv justificabil va fi o bază pentru o sancț iune adecvată împotriva
oficialul în cauză. (Sec. 54 CSC MC Nr.

Articolul 228. Toate absenț ele unui funcț ionar sau angajat care depăș esc
creditele de concediu acumulat sau de concediu medical câș tigate vor fi fără plată
când un angajat ș i-a epuizat deja creditele de concediu medical, dar nu
vice-versa. (Sec. 56 CSC MC Nr. 41 s. 1998)

Articolul 229. În scopul calculării vechimii în muncă pentru acordarea

de creș tere pas cu pas, concediu de vacanț ă aprobat fără plată pentru un total
de cincisprezece (15) granturi de incrementare a pasului. Cu toate acestea, dacă numărul total de

concediu de odihnă autorizat fără plată inclus în perioada de trei ani

perioada depăș eș te cincisprezece (15) zile, acordarea unui increment pe un pas va
numai să fie întârziat pentru acelaș i număr de zile ca un oficial sau angajat
a fost absent fără plată. (Sec. 60 CSC MC Nr. 41 s. 1998)

Section [Link]’s Leave

Articolul 230. Absenț a de la serviciu a profesorului în timpul semestrului, din cauza
of illness or for other cause, is compensated by the performance of
duty de vacanț ă pentru perioada corespunzătoare. Excesul rezultat în acest sens este
credituri de servicii pentru vacanț e, care pot fi folosite pentru a compensa viitorul
absenț e.
Articolul 231. Credite de servicii pentru vacanț ă. Credite de servicii pentru vacanț a profesorilor
se referă la creditele de concediu câș tigate pentru serviciul prestat sâmbăta, duminica,
si în vacan ț e sau în timpul vacan ț elor ș colare, a ș a cum este autorizat de autorită ț ile competente
autoritatile. Aceste credite sunt folosite pentru a compensa absen ț ele acumulate în timpul
zilele de ș coală.

Articolul 232. Odată ce un profesor este capabil să acumuleze credite de serviciu pentru vacanț ă,
aceste credite pot fi convertite în concediu de odihnă ș i concediu medical în caz de transfer

94
din profesia de predare în profesia non-didactică. Astfel, vacanț a ș i
concediu medical acumulat în cadrul serviciului non-didactic poate fi convertit în
credit de vacanț ă în caz de transfer la o poziț ie didactică.

Articolul 233. Membrii facultăț ii care se află în concediu de predare nu câș tigă
orice credite de vacanț ă sau concediu medical ș i orice absenț ă din motive personale
este fără plată.

Articolul 234. Cererea de a presta servicii de vacanț ă trebuie făcută din timp
de către facultatea în cauză. Caracterul necesităț ii pentru ș i amploarea
serviciul care trebuie efectuat trebuie să fie specificat ș i trebuie să fie recomandat
de către superiorul imediat ș i Decan/Director ș i Vice-rectorul Universită ț ii
Preș edinte ș i aprobat de Preș edintele Universităț ii.

Articolul 235. În cazul urgenț ei serviciului, toț i membrii facultăț ii sub

Bazele concediului profesorilor pot fi necesare pentru a presta servicii în timpul Crăciunului
sau vacanț ă de vară ș i trebuie să li se acorde un serviciu de vacanț ă echivalent
credite de o zi pentru fiecare (1) de serviciu de opt ore.

Secț iunea 4. Concediul de maternitate

Articolul 236. Femeile căsătorite care lucrează în serviciul guvernamental care

au prestat două (2) ani sau mai mult de serviciu continuu vor, în
în plus faț ă de concediul de odihnă acordat acestora, au dreptul la maternitate
concediu de ș aizeci (60) de zile cu plată integrală.

Articolul 237. Pentru cei care au prestat mai puț in de (2) ani
al serviciului guvernamental în momentul bucurării de maternitate
licen ț ă, calcularea concediului lor de maternitate va fi
proporț ional cu durata lor de serviciu, cu condiț ia ca cei care
au servit pentru mai puț in de un (1) an vor fi îndreptăț iț i la 60 de zile
concediu de maternitate cu jumătate de plată. (Secț iunea 12, Regulamentul XVI, Cartea V EO)
292 ș i Secț iunea 11 din CSC MC Nr. 41, s. 1998).

95
 Articolul 238. Concediul de maternitate se va acorda femeilor
angajat căsătorit în fiecare caz de sarcină, indiferent de asta
frecvenț ă.

Articolul 239. Când un angajat doreș te să revină la serviciu

înainte de expirarea concediului său de maternitate, este posibil să i se permită să
face acest lucru, cu condi ț ia să prezinte un certificat medical că este
aptă din punct de vedere fizic să îș i asume atribuț iile funcț iei sale. Comutatul
valoarea porț iunii neexpirate a concediului nu trebuie să fie restituită ș i
că atunci când angajatul se întoarce la muncă înainte de expirarea ei
legea concediului de maternitate ș i salariul pentru serviciile efectuate efectiv
eficient în ziua în care se prezintă la lucru. (Secț iunea 14 CSC MC Nr. 41,
s. 1998).

Articolul 240. Concediul de maternitate poate fi acordat în cazul unei

avortul deoarece este o livrare prematură a fătului ș i
că o femeie nu poate avorta decât dacă este însărcinată. (Decizia GAO)
Nr. 217, 30 iulie 1941.)

Articolul 241. O angajată are dreptul la 60 de zile

concediu de maternitate cu plată chiar dacă în acel moment era pe
modul în care familia nu lucrează de fapt, ci se află într-o stare prelungită
permis de absenț ă fără plată. (BCS, 2nd Ind. 27 noiembrie 1956).

Articolul 242. Concediul de maternitate cu plată poate fi acordat chiar ș i

dacă livrarea are loc cu doar câteva zile înainte de terminarea angajatului
serviciu. (Aprobarea CSC 24 februarie 1964–HIPCS)

Articolul 243. O angajată căsătorită în guvern

serviciul are dreptul la ș aizeci (60) de zile de concediu maternal
indiferent dacă era sau nu în a ș teptarea unui copil, un
o plângere administrativă este în aș teptare împotriva ei, furnizată la momentul respectiv
înainte de solicitarea sa de concediu de maternitate, ea a prestat două sau
mai mulț i ani de serviciu efectiv ș i continuu. (PAGUIO, Trinidad C.
1971-1972 CSOR 80).

96
 Articolul 244. Va fi ilegal dacă se permite profesorilor femei
a se bucura de cele 60 de zile de concediu de maternitate cu întrerupere sau
lacuna din cauza vacanț ei de vară intermediare. Comisia
a subliniat în mod repetat că, de ș i concediul de maternitate este un drept social
legislaț ie, timpul sau perioada în care beneficiul poate fi solicitat
nu poate ș i, în interesul serviciului, să fie lăsat la latitudinea sau
capriciul angajatului–recipient. Astfel, desfăș urarea acestuia nu poate fi
amânat pentru o perioadă ulterioară, dar trebuie să fie savurat în timpul efectiv
perioadă de recuperare în mod complet, continuu ș i neîntrerupt nu
depăș ind 60 de zile. Dacă privilegiul nu este utilizat cu consimț ământul sau prin
alegerea femeii în cauză, privilegiul este considerat renunț at
sau pierdut. Decizie în RE: Gap în concediul de maternitate, FRANCISCO,
Emelita într-o scrisoare datată 24 iulie 1987.

Articolul 245. O profesoară care naș te în timpul Crăciunului

sau perioada lungă de vacanț ă ar trebui să se acorde 60 de zile de maternitate
concediu cu plată integrală sau parț ială, după caz, începând de la data
ea îș i naș te copilul, precum ș i plata proporț ională a concediului
câș tigat în timpul anului ș colar.

Secț iunea 5. Concediu de cercetare

Articolul 246. Pentru a îmbunătăț i activităț ileș tii ș tiinț ifice ș i a revitaliza
their academic competence by conducting investigation and
munca de cercetare, precum ș i pentru a contribui la cunoș tinț ele de rezervă ale
universitatea, concediul sabatic va fi acordat personalului permanent
membrii personalului academic cu condiț ia să fi fost angajat
universitatea timp de mai puț in de ș ase ani consecutivi, ultimii doi ani
de care rangul nu este mai mic decât Profesor Asociat.

Articolul 247. Concediul sabatic nu va fi mai lung de o (1)

an, cu plata integrală sau parț ială a salariilor, dacă în opinia
preș edintele ș i Consiliul Regental, înregistrările sale ca facultate
membru sau cercetător la universitate arată un motiv rezonabil
asigurarea sau împlinirea scopului concediului sabatic. În

97
în plus, dacă sabbaticalul este petrecut în străinătate, transportul complet
plata va fi furnizată.

Universitatea va face prevederi adecvate în fiecare an

buget pentru a asigura implementarea dispoziț iilor de mai sus.

Secț iunea 6. Concediu de studiu

Articolul 248. Pe lângă privilegiile de care se bucură

profesorii, ei au dreptul ș i la o vacanț ă de studiu care nu depăș eș te una
an ș colar după ș apte ani de serviciu continuu, supus la
aprobat de Preș edintele Universităț ii ș i de Consiliul de Regi.

În perioada acestui concediu, profesorii vor avea dreptul

la cel puț in 60% din salariul său lunar. Cu toate acestea, niciun profesor nu va fi
permis să ia mai mult de un an de concediu de studiu decât dacă are nevoie de un
semestru suplimentar pentru a- ș i finaliza teza pentru studii postuniversitare în
educaț ie sau alte cursuri asociate, cu condiț ia să nu i se permită
a primi vreo compensaț ie pentru orice concediu de studiu care depăș eș te unul
an ș colar.

Articolul 249. Dreptul la concediu pentru studii necesită ca profesorul

a lua încărcătura de studiu regulată prescrisă de ș coală ș i trebuie să promoveze
at least 75% of his course. A teacher granted one school year of
cine nu reuș eș te la cel puț in 75% din cursul său va returna
suma plătită lui, care va fi efectuată în rate lunare de
nu mai puț in de 20% din salariul său lunar actual.

În cazurile în care contractează o boală sau suferă o accidentare,

rezultând în incapacitatea sa de a-ș i continua studiile, nu este necesar să
restituirea salariului plătit lui. Cu toate acestea, ar trebui să fie susț inută de un
certificatul medical emis de un medic guvernamental care atestă

a) Natura ș i amploarea bolii sau accidentării suferite

sau susț inut de profesor;

98
 b) Faptele ș i circumstan ț ele actuale care înconjoară
achiziț ia sau apariț ia bolii sau accidentării;
și

c) Că boala nu a fost rezultatul proxemic al

comportament necorespunzător al profesorului, neglijenț ă gravă, utilizare immoderată
de droguri sau alcoolici, băuturi alcoolice sau acte viclene sau imortale
sau obiceiuri. (Capitolul V Manual privind Administrarea Concediilor
Curs pentru Eficienț ă p. 39-40, 1995).

Secț iunea 7. Concediu final

Articolul 250. Concediul terminal este aplicat de un membru al

facultate care intenț ionează să îș i rupă legătura cu Universitatea.

În consecin ț ă, depunerea cererii pentru concediul terminal

Necesită, ca o condiț ie sine qua non, demisia angajatului,
pensie, separare de serviciu fără nicio vină din partea sa
ș i; trebuie să se demonstreze mai întâi că angajarea în sectorul public a încetat prin orice
al modurilor menț ionate de desfacere. (Secț iunea 35, CSC MC Nr. 41, s.
1998

Cerere pentru compensarea concediului de odihnă ș i a concediului medical în

conexiune cu separarea fără vina unui personal academic
va fi trimis Pre ș edintelui Universită ț ii pentru aprobat. În acest
conexiune, aprobarea de la Ombudsman nu mai este necesară
pentru procesarea ș i plata concediului terminal, deoarece această aprobată este
necesar doar pentru plata beneficiilor de pensionare. (Secț iunea 36, CSC
MC Nr. 41, s. 1998).

Orice oficial/angajat al Universită ț ii care se pensionează,

demisionează voluntar sau este separat din serviciu fără vina sa
de unul singur, ș i care nu este altfel acoperit de o lege specială, va
are îndreptăț iț i la conversia creditelor lor de concediu, exclusiv de
Sâmbetele, duminicile ș i sărbătorile fără limitare ș i indiferent de

99
al perioadei în care au fost obț inute creditele. (Secț iunea 37, CSC MC
Nr. 41 s. 1998).

Articolul 251. Cerere pentru plata indemnizaț iei de concediu terminal

trebuie să fie adusă în termen de zece (10) ani de la momentul în care dreptul de
acț iunea decurge dintr-o obligaț ie creată prin lege. (Secț iunea 38 CSC)
MC. 41, s. 1998

Articolul 252. Plata concediului terminal în scopuri de

pensie sau demisie voluntară se va baza pe cel mai mare
salariu lunar primit în orice moment în această perioadă de
angajarea în serviciul guvernamental ș i nu pe ultimul său salariu,
cu excepț ia cazului în care acesta este cel mai mare primit de pensionar. (Secț iunea 39,
CSC MC Nr. 41, s. 1998).

Secț iunea 8. Permisiune de reabilitare pentru accidente de muncă

Articolul 253. Cererea cadrelor didactice pentru concediu de

absen ț ă din cauza rănilor sau accidentărilor suferite în
îndeplinirea atribu ț iilor trebuie să fie făcută pe formularul prescris,
susț inut de certificatul medical corespunzător ș i dovezi care arată
că rănile sau leziunile au fost suferite în îndeplinirea datoriilor.
Ș eful Universităț ii va dispune ca absenț a angajatului
în perioada sa de incapacitate astfel provocată va fi plătit integral,
dar nu trebuie să depăș ească ș ase (6) luni. De asemenea, el va autoriza plata
asistenț ei medicale, transportului necesar, întreț inere ș i
taxele spitaliceș ti ale persoanei rănite. Absenț a în contextul prevăzut
cazul nu va fi contabilizat ca fiind concediu medical sau concediu de odihnă, dacă
Există. (Sec. 55 CSC MC Nr. 41, s. 1998)

Secț iunea 9. Concediul de paternitate

100
 Articolul 254. Fiecare angajat căsătorit de sex masculin are dreptul la
concediu de paternitate de ș apte (7) zile lucrătoare pentru primele patru (4)
livrările soț iei sale legitime cu care trăieș te în concubinaj.

Prima din cele 4 livrări se va considera de la

efectivitatea Legii concediului paternal pe 5 iulie 1996.

Articolul 255. Membrii facultăț ii de sex masculin căsătoriț i cu mai mult de

un (1) so ț va avea dreptul să beneficieze de concediu de paternitate pentru un
maximum absolut de patru livrări, indiferent de care
soț ia naș te. (Secț iunea 19 CSC MC Nr. 41, s. 1998).

Articolul 256. Concediul de paternitate de ș apte (7) zile va fi ne-

cumulative ș i strict neconvertibil în numerar. Acelaș i lucru poate fi
se bucurat într-un mod continuu sau intermitent de către
angajat în zilele imediat înainte, în timpul ș i după
naș terea sau avortul soț iei sale legale. (Secț iunea 20, CSC
MC Nr. 41, . 1998)

Secț iunea 10. Dreptul la concediu special

Articolul 257. Pe lângă concediul de odihnă, concediul medical, concediul de maternitate ș i

concediu de paternitate, oficiali ș i angajaț i cu sau fără existente

Acord de Negociere Colectivă (ANC), cu excep ț ia profesorilor ș i
cei care sunt acoperi ț i de legile privind concediul special beneficiază de următoarele
privilegiul concediului special sub rezerva condiț iilor stipulate mai jos:

etape personale precum aniversări/ nun ț i/ căsătorii

sărbători de aniversare ș i alte repere similare,
inclusiv aniversările de moarte;

b) Obliga ț iile părin ț ilor, cum ar fi participarea la programele ș colare,

Întâlniri PTA, absolviri, prima comunie, medical
nevoi, printre altele, unde este un copil al guvernului
implicat

101
 c) Obliga ț iile filialei de a acoperi obliga ț ia morală a angajatului
în direcț ia părinț ilor ș i fraț ilor săi pentru nevoile lor medicale ș i sociale
needs;

d) Urgen ț e interne, cum ar fi repara ț ii urgente necesare

acasă, absenț ă bruscă a menajerei sau a altora de acest fel.

e) Transaction personal pentru a acoperi întreaga gamă de tranzac ț ii

aș a cum face un individ cu guvernul ș i birourile private
precum plata impozitelor, apariț ia în faț a instanț ei etc.
f) Calamită ț i, accidente, concediu de spitalizare se referă la for ț ă
evenimentele care afectează viaț a, integritatea fizică ș i proprietatea
angajat sau familia sa apropiată.
Un angajat poate încă să beneficieze de ziua sa de na ș tere sau de nuntă.
liber de aniversare dacă acea ocazie coincide cu o sâmbătă sau o duminică
sau vacanț ă, fie înainte, fie după ocazie.
Un termen de trei zile pentru un an dat va fi respectat cu stricteț e;
cu toate acestea, un angajat poate beneficia de un privilegiu special pentru trei (3)
zile sau o combinaț ie a oricărei dintre concediile pentru un maxim de trei
zile într-un an dat.

Chapter 15

INSURANCE

Articolul 256. Apartenen ț a la Serviciul Guvernamental

Sistemul de asigurare va fi obligatoriu pentru toț i angajaț ii care primesc
compensaț ie, care nu au atins vârsta minimă de pensionare
la întâlnire, indiferent de statutul de angajare.

Articolul 257. Angaja ț i contractuali ș i al ț ii cu un

rela ț ia angajatului cu universitatea este inclusă sub
acoperire obligatorie, cu condiț ia ca următoarele condiț ii să fie îndeplinite
determinaț i dacă există o relaț ie angajat-angajator:

102
 a) Persoana a fost selectată ș i angajată de un angajator ca
un individ, mai degrabă decât ca reprezentant, cesionar
sau agent al unei alte entităț i;

b) Angajatorul plăte ș te salariul angajatului ca un

individual

c) Angajatorul are puterea de concediere; ș i

d) Angajatorul are puterea de a controla mijloacele ș i

rezultatul muncii care trebuie făcută.

Articolul 258. To ț i membrii Serviciului Guvernamental

Sistemul va fi acoperit cu asigurare de via ț ă ș i securitate socială
protecț ie inclusiv pensie, invalida, supravieț uire, separare
ș i ajutoare de ș omaj, ș i alte beneficii ș i protecț ii de acest fel
aș a cum poate fi extinsă către ei de către Sistem, sub rezerva limitărilor
prevăzut de lege. Un membru separat pentru cauză va fi automat
îș i va pierde beneficiile, cu excepț ia cazului în care termenii de demisie sau separare
oferi altfel. În cazul pierderii beneficiilor, persoana separată
angajatul va avea dreptul să primească doar o jumătate (1/2) din numerar
valoarea de răscumpărare a asigurării lui/ei.

Articolul 259. Cu excep ț ia cazului în care este exclus pentru un motiv întemeiat, membrul

separat de serviciu înainte de calificarea pentru pensionare

beneficiile vor continua să fie un membru ș i va avea dreptul la
beneficii care oferă suport pentru circumstanț e neprevăzute (separaț ie, dizabilitate ș i
moarte).

Capitolul 16

PRIVILEGII DE PENSIE PENTRU PERSONALUL ACADEMIC

Articolul 260. Membri pensiona ț i ai mediului academic ș i non-

personalul academic va beneficia de privilegii instituț ionale la bibliotecă ș i va
fără plată pentru publicaț iile Universităț ii. De asemenea, ele pot fi
103
îndreptăț it la alte privilegii pe care Instituț ia este în măsură
a acorda în conformitate cu legea existentă ș i vor fi de asemenea
invitat să participe la un program instituț ional major ș i la activităț i.

Articolul 261. Un cadru didactic pensionat cu titlul de profesor titular

Profesorul poate fi numit „Profesor Emerit”, sub rezerva
următoarele condiț ii:

a. El trebuie să fi prestat cel pu ț in 20 de ani de activitate ș i devotament.

serviciu pentru Universitate.
b. El trebuie să fi ob ț inut o distinc ț ie marcată ca un productiv
cercetător, om de ș tiinț ă, artist sau educator sau este pe scară largă
reconocut ca un profesor eficient ș i dedicat.

O comisie specială numită de Pre ș edintele Universită ț ii

între membrii facultăț ii în activitate vor fi responsabili
pentru evaluarea nominalizărilor profesorilor pensiona ț i pentru emerit
comitetul va prezenta recomandarea/recomandările sale
prin intermediul Preș edintelui către Consiliul de Administraț ie.

Chapter 17

APRECIERE

Articolul 262. Plăcuț a de Merit ș i Recunoaș terea Meritului se va

să fie prezentat membrilor personalului academic ș i non-academic
pentru conduită exemplară, loialitate ș i eficien ț ă excep ț ională ș i
servicii meritorii aduse Universită ț ii la cererea lor voluntară
demisie/pensionare din serviciu după cel puț in 15 ani.
recunoaș terea meritelor va fi semnată de Preș edinte ș i Consiliul de Administraț ie
Secretar ș i emis la data următoare ultimei zile de serviciu activ
cu ocazia corespunzătoare. Insigna de serviciu corespunzătoare va fi
adecât ș i angajaț ilor Universităț ii în conformitate cu
cu Legea Funcț iei Publice. (20 de ani, 30 de ani sau 40 de ani de
serviciu).

104
 Articolul 263. Membrii facultăț ii care au prestat mai mult decât
40 de ani cu rangul de profesor universitar la pensionare vor fi acordaț i
un inel din aur de 18 carate de la universitate la pensionare din guvern
serviciu.

Capitolul 18

Cazare ș i pensiune

Articolul 264. Universitatea va oferi, în măsura posibilului,

locuinț e adecvate ș i convenabile pentru studenț ii săi, academici ș i non-
personalul academic, precum ș i oaspeț ii ș i vizitatorii, respectiv, prin
rezervarea ș i dezvoltarea unei părț i a campusului său ș i/sau în afara campusului
loca ț ia ș i clădirile în acest scop. Administra ț ia va
implementează această dispoziț ie accesând atât surse publice, cât ș i surse private
de finanț are.

Capitolul 19

CURS DE COMUNICARE

Articolul 265. Comunica ț iile oficiale vor urma

canale regulate, cu excepț ia cazului în care oficialii intermediari nu vor
oferi ț i comunicării cursul corespunzător, membrul facultă ț ii sau
angajatul poate trimite asta direct oficialului în cauză.

Capitolul 20

SUSPENDARE Ș I ÎNLESPĂ

Article 266. No member of the faculty, officer or employee

va fi suspendat sau eliminat pentru motiv ș i după un proces corect.

Articolul 267. Fără a prejudicia dispoziț iile anterioare

articole, Preș edintele Universităț ii poate suspenda preventiv
105
orice membru al personalului didactic, ofiț er sau angajat în timpul
pendenț a acuzelor administrative împotriva lui, dar în niciun caz să
depăș ească perioada de nouăzeci de zile după care un astfel de angajat va fi
reinstalat automat.

Articolul 268. Consiliul de Administraț ie la recomandarea

Preș edintele poate suspenda sau înlătura, după o audiere corespunzătoare, membrii
facultatea, ofi ț erii administrativi ș i angaja ț ii. În toate cazurile
unde decizia Consiliului este pentru demiterea angajatului
în cazul în care există îngrijorări, acesta va fi trimis automat către Serviciul Civil
Comisie pentru revizuire fără a aduce atingere unor ac ț iuni judiciare ulterioare
remedii. Cu condiț ia ca deciziile adverse care afectează academic ș i
personalul non-academic poate fi contestat în instanț ă.

Capitolul 21

NUMIREA PERSONALULUI ADMINISTRATIV

Universitatea va asigura ș i va promova Constituț ia

care impune ca numirile în Serviciul Civil să fie făcute
numai în conformitate cu meritele ș i aptitudinile.

Articolul 269. Oportunităț i pentru angajare în guvern

serviciul de carieră va fi deschis cetăț enilor filipinezi calificaț i ș i
eforturi pozitive vor fi depuse pentru cei mai bine calificaț i să intre în
serviciu. Angaja ț ii vor fi selecta ț i pe baza meritelor ș i
fitness, care va fi determinat, în măsura posibilului, prin competiț ie
examinări pentru a îndeplini îndatoririle ș i a-ș i asuma responsabilităț ile
al poziț iei.

Articolul 270. Efectivitatea unei numiri va fi

data asumării efective de către persoana numită, dar nu mai devreme de
data emiterii numirii, care este data semnării de către
autoritatea numitoare.

106
 Articolul 271. Nicio numire nu va fi făcută mai devreme decât
data emiterii, cu excepț ia cazului de schimbare a statutului.

Articolul 272. Niciun angajat oficial nu va fi obligat să

asumă funcț ia fără a-i furniza o copie a numirii sale
după ce este emis ș i semnat de către numit prin semnarea pe un
copie duplicată a întâlnirii menț ionate.

Articolul 273. Servicii prestate de orice persoană care a fost

obligat să îș i asume atribuț iile ș i responsabilităț ile oricărei poziț ii
fără ca o numire să fi fost semnată de către persoana care nume ș te
autoritatea nu va fi recunoscută ș i nici creditată.

Articolul 274. Candidatul propus pentru posturile vacante ar trebui să

au fost examina ț i/evaluaț i/recomandaț i de către personal
Comisia de selecț ie, în care caz preș edintele comisiei va semna
certificarea în acest sens pe spatele numirii.
emiterea numirii nu va fi mai devreme decât data de
selectia finala/decizia Comisiei de Selecț ie a Personalului.

Articolul 275. Nicio persoană nu va fi numită sau angajată în

serviciul de carieră decât dacă a trecut examenul corespunzător
examinare pentru o astfel de poziț ie. În măsura în care este posibil, intrarea în carieră
examinarea va fi necesară pentru a testa capacitatea ș i pregătirea
candidati pentru posturi în serviciul de carieră.

Articolul 276. Când doi sau mai mul ț i solicitan ț i îndeplinesc

cerinț e minime pentru poziț ii, criterii obiective trebuie să fie
setat pentru a determina cine este cel mai potrivit ș i merituos dintre toț i
candidaț ii să se asigure că exercitarea direcț iei de management nu este
abuzat.

Articolul 277. O persoană care îndeplineș te toate cerinț ele

poziț ia care include eligibilitatea corespunzătoare pentru funcț ia publică va fi
numit într-o poziț ie în primele ș i cele secundare. Cu toate acestea,
când umplerea imediată a postului devine necesară, luând
107
ț inând cont de interesul public ș i o persoană cu un nivel adecvat
eligibilitatea pentru funcț ia publică nu este de fapt ș i imediat disponibilă, o
persoană fără eligibilitate corespunzătoare pentru serviciul civil, dar care îndeplineș te
celelalte cerin ț e ale pozi ț iei pot fi numite. A lui
numirea va fi temporară pentru o perioadă de maximum 12
lunile ș i el poate fi înlocuit în orice moment cu cineva care are
eligibilitate corespunzătoare pentru serviciul civil.

Articolul 278. O numire acceptată de către numit

nu poate fi retras sau revocat de autoritatea numită ș i
va rămâne în vigoare ș i în efect până când va fi dezaprobat de
Comisie. Totu ș i, o numire poate fi nulă din
început din cauza fraudei din partea persoanei numite dacă a fost emis
în încălcarea legii.

Articolul 279. O numire care nu a fost supusă

Comisionul în termen de 30 de zile de la data emiterii care trebuie
fi data care apare pe fa ț a programării, va fi
ineficient. Autoritatea de numire va fi responsabilă pentru salarii
al numitilor a căror numire devine efectivă.
autoritatea numită va fi de asemenea responsabilă pentru plata
salariul persoanei numite dacă numirea este dezaprobată deoarece
autoritatea numită l-a emis în încălcarea legilor existente,
reguli, făcând numirea ilegală.

Articolul 280. Toate posturile vacante în agenț ia autorizată să

va fi postat în cel puț in trei locuri vizibile de către
birourile respective pentru o perioadă de cel puț in o săptămână.

Articolul 281. Autoritatea numită nu va ocupa, iar

Comisia nu va acț iona asupra niciunei numiri decât dacă aceasta a fost
a fost postat de agen ț ia responsabilă ș i publicat de
Comisie.

Chapter 22

108
 DISPOZIȚII PRIVIND COMPENSAREA

Articolul 282. Este o politică declarată a na ț iunii

guvernul să asigure egalitate de plată pentru muncă substanț ial egală ș i
să bazeze diferenț ele de plată pe diferenț e substanț iale în atribuț ii ș i
responsabilităț ile ș i cerinț ele de calificare ale poziț iilor.

Articolul 283. Clasificarea funcț iilor ș i compensaț ia

sistemul se va aplica tuturor poziț iilor, fie ele permanente, fie temporare
sau de natură de urgenț ă, pe o bază cu normă întreagă sau parț ială, acum existentă sau
creat ulterior în Universitate. Sub clasificarea de rang,
poziț iile sunt clasificate pe baza unor niveluri largi de responsabilitate
ș i pe calificările ș i competenț a personalului
menț inerea poziț iei.

Articolul 284. Fiecare clasă de func ț ii în cadrul func ț iei

Sistemul de clasificare va aloca un salariu sau un interval de salarii. Toate
salariile din Tabelul de Salarii, exprimate în rată anuală sau lunară,
reprezintă compensaț ia completă pentru angajarea cu normă întreagă într-o patruzeci-
săptămână de lucru de ore indiferent de unde este efectuată munca.

Articolul 285. Numire ca rezultat al demiterii voluntare

sau la cererea angajatului sau ca urmare a unei acț iuni disciplinare,
el va fi autorizat doar la rata de angajare pentru poziț ia inferioară: dacă
retrogradarea este din cauza exigenț ei serviciului, angajatul va fi
autorizaț i să continue să primească salariul în funcț ia superioară.

Articolul 286. Un angajat care este promovat în aceeaș i

agenț ie ș i al cărei salariu actual este peste maximul gradului
alocarea poziț iei la care este promovat, poate fi
permis să continue să primească salariul său actual.

Articolul 287. Dacă un angajat este promovat de la o clasă la

altul având un grad salarial suprapus, el va avea dreptul la
pasul următor deasupra acelui la care a fost plătit în clasa inferioară.

109
 Articolul 288. Numirea va fi primul pas al salariului
alocarea gradului pentru poziț ia care va fi ocupată de persoana numită.
în cazul în care persoana numită a primit anterior sub un aprobat
numire permanentă, un salariu mai mare decât primul pas al
alocarea gradului de salariu, el va fi autorizat să primească următorul
pas mai înalt. Dacă salariul actual este egal cu oricare dintre paș i, el va
să fie permis următorul pas mai înalt; dacă salariul actual este superior
maximum sau 8thpas, i se va permite să continue să primească
salariul său actual cu excesul de peste 8thpas tratat ca
„indemniza ț ia de tranzi ț ie” care va fi dedusă din orice viitor
ajustarea salariului angajatului.
Articolul 289. Rata angaja ț ilor plăti ț i pe zi va fi
calculat prin împărț irea ratei salariale lunare din Programul de Salarii
în efect, cu douăzeci ș i două (22) de zile lucrătoare, cu condiț ia ca totalul
salariile primite de un angajat zilnic într-o lună nu trebuie să depăș ească acest lucru
salariu lunar.

Articolul 290. Cerin ț ele generale pentru plată a

salariile vor fi următoarele:

a) existen ț a unei pozi ț ii create legal, cu un fix

compensaț ie ș i existenț a unei legiuităț i ș i suficiente
apropriere.

b) legalitatea tranzac ț iei ș i conformitatea cu regulile existente

ș i reglementările ș i prestaț ia serviciului plătit;

c) aprobarea cheltuielii de către ș eful biroului sau al biroului

ș i autoritate de a primi plată de la persoana căreia
livrarea banilor este efectuată.

d) Prezentarea de dovezi corespunzătoare pentru a stabili reclama ț ia.

ADMINISTRAREA AFACERILOR Ș I FINANCIARĂ

110
 Capitolul 23

ADMINISTRAREA PROPRIETĂȚII UNIVERSITĂȚII

Secț iunea 1. Supravegherea clădirilor ș i a terenurilor

Articolul 291. Terenul ș i clădirile universităț ii vor fi

sub supravegherea imediată a unui Director pentru Întreț inerea Fizică sau
oficial desemnat corespunzător care va fi responsabil de supraveghere
ș i controlul personalului desemnat să întreț ină clădirile ș i
terenuri.

Article 292. The duties of the Property Custodian shall be

cele care sunt oferite în descrierea locului de muncă ș i regulile ș i
regulile Universităț ii.

Articolul 293. Pre ș edintele va promulga reguli ș i

regulile pentru utilizarea clădirilor ș i a spa ț iilor
Universitatea de către indivizi sau de către organizaț ii externe în conformitate
cu legile existente.

Secț iunea 2. Utilizarea clădirilor ș i a spaț iilor

Articolul 294. Organiza ț ii recunoscute ale Universită ț ii

vor avea prioritate în utilizarea unei clădiri sau a unei porț iuni a unei clădiri
sau orice altă proprietate apar ț inând Universită ț ii, cu excep ț ia
în mod specific prevăzut de lege.

Articolul 295. Organiza ț iile universitare sau ș colare sunt

cei ale căror membri sunt compuș i din rezidenț i, foș ti studenț i, angajaț i
sau facultatea Universită ț ii în conformitate cu regulile
promulgat de către Preș edintele Universităț ii.

Secț iunea 3. Solicitarea în clădirile Universităț ii sau

Motive
111
 Articolul 296. Nicio solicitare de fonduri, campanie pentru vânzare
de mărfuri, abonament pentru valori mobiliare, asigurare, publicaț ie,
vânzarea de bilete ș i orice alte scheme promoț ionale sau de caritate vor
să se desfăș oare în clădirile sau pe terenurile Universităț ii fără
aprobat anterior de Preș edintele Universităț ii sau de acesta împuternicit
reprezentant autorizat.

Articolul 297. Steaguri, bannere ș i materiale similare care

sunt folosite pentru a anunț a, a face publicitate sau a promova evenimente, produse sau
nu vor fi postate sau plasate în niciunul dintre clădiri sau terenuri
al Universităț ii fără permisiunea scrisă a Preș edintelui de
universitatea sau un reprezentant autorizat în mod corespunzător.

Secț iunea 4. Răspunderea pentru bunuri mobile

Articolul 298. Ofiț erii de proprietate vor fi numiț i pentru fiecare

unitate pentru a prelua custodia ș i responsabilitatea bunurilor mobile ale Universită ț ii
proprietăț i (echipamente, provizii, etc). Dacă nu există un angajat de acest gen
responsabilitate, va fi persoanele cărora le-au fost emise astfel de
proprietate cine va fi responsabil. Custode de proprietate sau orice
func ț ionarul administrativ având responsabilitate asupra bunurilor va fi
legat corespunzător în fondul Fidelity în conformitate cu cele existente
reguli ș i reglementări.

Articolul 299. Nici o proprietate a Universităț ii nu va fi confiscată

de la sau folosit fără aprobarea scrisă prealabilă a autorită ț ilor
îngrijorat sau echivalentul său.

Secț iunea 5. Utilizarea ș i operarea vehiculelor guvernamentale

Articolul 300. În general, toate vehiculele motorizate de ț inute ș i

operat de universitate va fi constituit într-un parc auto
sub supravegherea ș i controlul direct al Pre ș edintelui sau al său
reprezentant, cu condiț ia ca Consiliul de Reginț i să poată autoriza
mecanism alternativ pentru a promova utilizarea economică a vehiculelor.

112
 Articolul 301. Utilizarea ș i operarea vehiculelor motorizate deț inute
de către Universitate va fi în conformitate cu regulile ș i
regulile Universităț ii ș i dispoziț iile pertinente ale celor existente
legisla ț ie, reguli ș i reglementări, precum ș i Comisia de Audit
circulari pe această temă.

Section 6. Administration of other Related Business Enterprises

Articolul 302. Funcț ionarea întreprinderii comerciale legată de

obiectivele academice ale Universităț ii, inclusiv granturile de teren, vor fi
administerat în conformitate cu regulile promulgate de către Consiliu
al Regilor.
Capitolul 24

ACHIZIȚIE Ș I SOLICITARE

Articolul 303. Toate achiziț iile ș i cererile vor fi efectuate

în conformitate cu viziunile legilor, regulilor ș i
regulamentele ș i alte norme de aplicare ale Universită ț ii în
în conformitate cu regulile Comisiei de Audit.

Articolul 304. Toate cazurile de achiziț ii negociate ș i relevante

legi vor guverna tranzacț iile.

Articolul 305. Toate achizi ț iile de aprovizionare, materiale, ș i

echipamentul trebuie să respecte cerinț ele Comisiei
pe audit.
Capitolul 25

OFERTĂ PENTRU PROIECTE UNIVERSITARE

Articolul 306. Toate tranzacț iile Universităț ii sunt supuse

licitaț iile trebuie să respecte legile ș i reglementările existente privind publicul
licitare.

113
 d. Studentul de teză/diserta ț ie trebuie să aibă o notă generală
media de 2.5 pentru studii de licen ț ă ș i 1.75 pentru
cursuri de absolvire care au fost urmate.
e. Bugetul tezei/diserta ț iei este în limitele resurselor
NEUST.
f. Beneficiarul trebuie să fie dispus să încheie un contract de
Acord necesar de către NEUST cu privire la
granturi pentru teze/lucrări de disertaț ie.

Articol 200. Tipuri de burse pentru teză/disertaț ie. Cu respect

având în vedere constrângerile financiare, NEUST poate doar
permite granturi pentru teze/lucrări de disertaț ie la următoarele niveluri:

a. Par ț ial –25% până la 75% din teza/diserta ț ia totală

buget, care va fi rambursat doar după finalizare
studiul ș i chitanț ele trebuie să fie prezentate, contabilizate
ș i verificat.
b. Complet – 100% din bugetul total al tezei/diserta ț iei care
is to be reimbursed only after completion of the study
iar chitan ț ele trebuie prezentate, contabilizate ș i
verificat.

Articolul 201. Sursa de fonduri pentru grantul de teză/disertaț ie.

fondurile pentru a sprijini bursa de teză/disertaț ie vor proveni din
Fondurile de cercetare ș i dezvoltare ale campusului NEUST respectiv, unde facultatea ș i

student aparț ine.

Capitolul 10

SERVICII DE EXTENSIE

Secț iunea 1. Domeniu

85
 Articolul 311. Niciun transfer de fonduri nu va fi autorizat decât
in emergency cases. However, in these cases, the President of the
Universitatea, cu aprobarea Consiliului de Administraț ie, poate direcț iona
transferul de fonduri de la un articol la altul, neridicându-se la zece pe
centum din suma alocată pentru un astfel de element, cu excep ț ia
alocările destinate serviciilor personale nu trebuie să fie limitate la
10% subiect la următoarele dispozi ț ii: cu condi ț ia ca acest lucru
auditarea fondurilor poate fi acoperită de acela ș i an calendaristic;
cu condiț ia, în continuare, că crearea de noi posturi sau creș terea de
salariile nu vor fi permise să fie finanț ate dintr-un program de unitate
în cadrul acelea ș i institu ț ii, suma sau obiectele corespunzătoare
atribuite serviciilor personale sub aceste articole sunt, de asemenea
considerat transferat, fără a creș te însă cheltuielile totale pentru
serviciile personale ale Universităț ii, ș i se stipulează, în final, că
Pre ș edintele Universită ț ii poate distribui suma lump sum
alocare pentru "Cheltuieli diverse" către diferitele colegii,
ș colile ș i alte unităț i ale Universităț ii pentru a suplini deficienț ele
în alocările lor bugetare.

Articolul 312. Nici o alocare pentru muncă nu va fi cheltuită pentru

alte scopuri; cu condiț ia ca regula să se aplice serviciilor de
studenț i.

Articolul 313. Pre ș edintele este autorizat să ordone în baza sa

discreț ia în închiderea conturilor terminate ș i proiectele inactive ș i
a direcț iona reîntoarcerea oricărei balanț e rămase la fondurile originale
din care au fost extrase sau către fondurile generale nealocate ale
Universitatea.

Chapter 28

UNITATE DE CONTROL INTERNA AL MANAGEMENTULUI

Articolul 314. Un sistem de control intern al managementului va fi

established in the University. It shall safeguard assets, analyze and

115
evaluează fiabilitatea ș i utilitatea datelor financiare ș i
determinarea eficienț ei politicilor în utilizarea fondurilor.

Articolul 315. Unitatea de control intern al managementului va fi

sub supravegherea directă a Preș edintelui Universităț ii ș i
independent de alte sisteme în timp ce verifică operaț iunile de
alte sisteme.

Articolul 316. Unitatea de control intern al managementului va

monitorizaț i regulat fondurile ș i faceț i raportul către Biroul Preș edintelui
sau recomandarea Oficiului sau Departamentului sub care
unitatea are o funcț ie de personal.

Capitolul 29

AUDIT Ș I APROBARE

Articolul 317. Toate conturile ș i cheltuielile Universităț ii

va fi auditata de Comisia de Audit, iar toate cheltuielile
se va face conform normelor ș i reglementărilor prescrise.

Articolul 318. Toate cupoanele ș i ordinele de plată vor fi prezentate

pentru aprobat de către Preș edinte sau de către reprezentantul său autorizat.

Capitolul 30

CHELTUIELI DE CĂLĂTORIE

Articolul 319. Incurgerea cheltuielilor de călătorie pentru local

călătoria va fi supusă dispozi ț iilor legilor existente ș i
reguli/reglementări referitoare la călătoriile locale.

Articolul 320. Preș edintele Universităț ii va asigura o

alocaț ie globală pentru colegiul sau ș coala universităț ii
pentru a cheltui pentru „Cheltuielile de călătorie ale personalului” suma care poate fi
a fi necesar pentru călătorii în interiorul ț ării, în scopuri de cercetare,
116
extensie, formare a comunităț ii, observaț ie sau studiu ș i similar
scopuri.

Articolul 321. Cheltuielile pentru călătorii în străinătate vor fi

reglementat de legile existente.

Capitolul 31

DONAȚII Ș I FONDURI

Articolul 322. Toate donaț iile către Universitate în valoare de

va fi stabilit de către Consiliul Regents va fi acceptat de
Preș edintele Universităț ii în numele Consiliului, cu excepț ia când
acelaș i lucru este grav, caz în care donaț ia va fi prezentată
către Consiliul pentru aprobat.

Capitolul 32

INVESTIȚII

Articolul 323. Fondurile neutilizate ale Universităț ii pot fi investite în

securităț i guvernamentale sau plasamente pe piaț a monetară în guvern
instituț ie financiară printr-un organism autorizat în mod corespunzător. Pentru a
menț ine lichiditatea sa, cu toate acestea, investiț iile vor fi pe termen scurt
doar pe o bază pe termen. Veniturile din investi ț iile ajunse la maturitate pot,
însă, pot fi reîntoarse atât timp cât fondurile nu sunt încă necesare,
fără a aduce atingere cerinț elor Universităț ii pentru adecvare
facilită ț i ș colare/educaț ionale. Investi ț iile vor fi
autorizat de Preș edinte în conformitate cu limitele prescrise de
Consiliul de Regente. Dobânda obț inută din aceste investiț ii poate fi
cheltuite în scopuri pe care Consiliul de Regente le poate autoriza
într-o discreț ie consistentă cu interesul public.
117
 Articolul 324. Consiliul de Regents va formula ș i
implementa propriul buget care să fie reflectiv ș i să susț ină
obiectivele, strategiile ș i planurile naț ionale.

Capitolul 33

PUBLICAȚII UNIVERSITARE

Articolul 325. Rata de abonare la Universitate

publicaț iile vor fi recomandate Preș edintelui sau altui oficial
desemnat de el, aprobat de Consiliu ș i venitul care poate
vor fi derivate din acolo ș i se vor acumula exclusiv pentru întreț inerea lor
ș i suportul este supus aprobării Autorităț ii Bugetare.
Articolul 326. Toate schimburile pentru publicaț iile universitare vor fi
să fie predat Bibliotecii Universitare.

CALENDARUL ACADEMIC Ș I LECȚIILE

Capitolul 34
CALENDAR

Articolul 327. Calendarul academic va fi în cadrul

calendar emis de Comisia pentru Învăț ământ Superior ș i
detalii ale acestora pregătite de Universitate.

Articolul 328. Fiecare semestru va consta din cel puț in 18 săptămâni.

Activitatea de clasă în sesiunea de vară va fi echivalentă cu activitatea de clasă
într-un semestru.

118
 Articolul 329. Toate orele de curs pierdute din cauza evenimentelor fortuite cum ar fi
aș a cum taifunurile ș i cutremurele vor fi compensate.

Capitolul 35
SCHEDULE OF CLASSES

Articolul 330. Orarul cursurilor va fi elaborat de

Registrar conform calendarului academic după consultare
cu Decanii ș i Directorii ș i aprobat de Preș edintele
Universitate.
Chapter 36

CLASS SIZE

Articolul 331. Cu excep ț ia cazului în care este autorizat altfel de către

Dean/Director interesat, cursurile de laborator în academic ș i

vocational nu va depăș i 5 ș i 30 de studenț i, respectiv ș i un
un minim de cel puț in 15 studenț i este necesar pentru a deschide un laborator
clasă în academic ș i vocaț ional.
Articolul 332. O clasă academică nu va depăș i 50 de studenț i.
Articolul 333. Abaterile de la standardele de mai sus vor fi
sub rezerva aprobării autorităț ilor constituite în mod corect ale
Universitate la recomandarea Decanului sau Directorului.
Articolul 334. Când este necesar, Universitatea va limita
înscriere.

Capitolul 37

ÎNCETARE Ș I SCHIMBARE A PROGRAMULUI

Articolul 335. Clasele dintr-un colegiu sau campus nu vor fi

expulzat de Decan sau Director fără autoritate de la
Preș edintele Universităț ii, exceptând cazurile de eveniment fortuit.
un raport care va fi trimis Preș edintelui Universităț ii.
În lipsa unor specificaț ii contrare, anularea cursurilor nu va include
concedierea facultăț ii ș i a altor personal.
119
 Articolul 336. Niciun cadru didactic nu va învă ț a la clasa lui sau
studenț i pentru consultare la o dată, oră sau loc diferit de cel menț ionat
destinat scopului, exceptând cazul în care este autorizat expres de către
Decan sau Director.

ADMITERE Ș I ÎNREGISTRARE

Capitolul 38
CERINȚE DE ÎNCRIȘ ARE

Articolul 337. Cerinț ele de admitere vor fi stabilite de

facultatea Colegiului sau Campusului care oferă cursul, sub rezerva
aprobat de către Consiliul Academic ș i de către Consiliul de Administraț ie.

Articolul 338. Fiecare solicitant pentru admitere trebuie să îndeplinească toate

cerinț ele de admitere prescrise de Universitate.

Capitolul 39

ADMITERE

Articolul 339. Niciun student nu va fi refuzat la admitere în

universitate din cauza rasei, vârstei, sexului, statutului socio-economic,
credin ț ă religioasă, afilieri politice, convingere sau ideologie.
cu condiț ia ca Universitatea să poată aloca admiterea pentru străini
studii subiec ț i la legile ș i reglementările existente ș i după toate
candidaț ii calificaț i trebuie să fi fost admiș i.

120
 Articolul 340. Fiecare solicitant pentru admitere trebuie să treacă
examinări fizice, medicale ș i alte examinări amănun ț ite, a ș a cum pot fi
considerat înț elept să fie efectuat de unităț ile medicale ș i dentare ale
Universitate sau orice agenț ie a Departamentului de Sănătate ca o pre-
requisit pentru admitere.

Articolul 341. Fiecare candidat pentru admitere în

Liceul Laborator trebuie să îndeplinească următoarele cerinț e:

Trebuie să nu aibă note mai mici de 80% în toate materiile de la 1st

evaluare până la 4thperioadă de evaluare ș i trebuie să aibă cel puț in o
medie generală de 85%;
b. Trebuie să promoveze examenul de admitere sus ț inut de NEUST
Centru de testare.

Articolul 342. Orice solicitant pentru admiterea în colegiu

nivelul trebuie să îndeplinească următoarele cerinț e:

a. Trebuie să treci testul de admitere NEUST-College

b. Trebuie să aibă o medie generală de 85% în anul patru (fără note
sub 80% la materii precum Engleză, Matematică ș i Ș tiinț e)
c. Trebuie să aibă un caracter moral bun, a ș a cum este certificată de ș coală
ș eful sau consilierul de orientare al ș colii.

Capitolul 40

REGISTRATION

Articolul 343. Niciun student nu va fi înregistrat în vreo disciplină

în perioada specificată în Calendarul Universitar; cu condiț ia ca
studentul va fi supus unei amenzi pentru înregistrarea întârziată. Excepț ii
pentru plata taxe de înregistrare tardivă se va supune
Regulamentele ș i procedurile academice ale universităț ii.

121
 Capitolul 41
ÎNREGISTRARE ÎNCRUCȘ ATĂ

Articolul 344. Niciun student nu va fi înregistrat în altă parte

facultate sau campus în aceea ș i institu ț ie fără anterior
permisiunea Decanului sau Directorului colegiului sau campusului în
în care studentul este înscris în principal.

Articolul 345. Niciun student înscris într-o instituț ie nu va fi

admis în alte instituț ii fără un permis scris de la
Biroul Registratorului. Autorizaț ia va indica numărul total de unităț i
în care studentul este înscris ș i subiectul(ele) la care el este
autorizat să se înregistreze în.

Articolul 346. Numărul total de unităț i de credite pentru care

un student se poate înscrie la două sau mai multe colegii sau campusuri în
universitatea nu va depăș i încărcătura academică maximă permisă.

Articolul 347. Creditele de transfer vor fi acordate pentru cursurile urmate.

de către student într-o instituț ie recunoscută la recomandarea
Decan sau Director implicat, supus aprobării Biroului de
registrul instituț iilor căreia se transferă creditele
ș i în conformitate cu regulile ș i reglementările existente ale
instituț ii care guvernează acelaș i lucru.

Chapter 42

CLASIFICAREA STUDENȚILOR

Articolul 348. Studenț ii sunt cei care sunt înscriș i ș i care

frequentaț i regulat o instituț ie educaț ională sau secundară sau superioară
nivel sau o persoană angajată în studii formale. (Legea Educaț iei)
1982)

Articolul 349. Studenț ii sunt clasificaț i după cum urmează:

122
Un student cu normă întreagă este cel care este înscris pentru
credite academice formale ș i cine a purtat întreaga
încărcare pentru un semestru dat în cadrul curriculumului în
în care este înscris, inclusiv cazurile de
absolvenț i care pot avea mai puț in decât întreaga
încărca ț i în scopul finalizării
cerinț ele curriculumului.

b. Un student cu normă par ț ială este cel care este înscris pentru
credite formale, dar cine poartă mai puț in decât întregul
încărcare pentru un semestru dat în cadrul curriculumului în
în care este înscris.

c. Un student transferat este cel care provine din altă

instituț ia unde a început să studieze pentru un curs
ș i cine este acum înregistrat la Universitate după
calificarea pentru admitere.

d. Un student care lucrează este cel care este angajat pe un

program de timp complet sau cu frac ț iune de normă în/sau în afara
instituț ie.

e. Un student străin este cel care nu este cetă ț ean al

Filipine.

Un student special este cel care nu câ ș tigă credite.

pentru munca sa. Nu i se va permite să se înscrie pentru
mai mult de (9) unităț i pe semestru nici să se înregistreze pentru
mai mult de doi (2) ani, cu excepț ia cazului în care există permisiunea
al Decanului/Directorului Colegiului în cauză. Munca sa
vor fi marcate „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”.

Chapter 43

ÎNCĂRCATURA ACADENICĂ

123
 Article 350. O unitate de credit va fi cel pu ț in
optsprezece (18) ore complete de instruire pe semestru sub formă de
prelegere, discuț ie, seminar, tutorial sau domeniu/laborator echivalent
lucru sau orice combina ț ie a acestor forme în cadrul semestrului;
cu condiț ia ca un echivalent substanț ial să fie observat pentru altele
termeni precum sistemul trimestrial sau sistemul pe trimestru.

Articolul 351. În timpul semestrului de vară, încărcătura normală

vor fi nouă (9) unităț i, dar în cazuri justificate, decanul sau directorul
poate permite o sarcină mai mare care să nu depă ș ească douăsprezece (12) unită ț i pentru

absolvenț i.

Articolul 352. Decanul sau Directorul, în consultare cu

Biroul Registrului va limita sarcina academică a studenț ilor
care sunt angajaț i, fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă.

Articolul 353. Pentru studen ț ii absolven ț i în timpul unui anumit

semestru, încărcătura academică maximă va fi de 28 de unităț i pentru toț i
cursuri, exceptând cursurile de educaț ie pentru profesori, unde un maxim de 6
supraîncărcarea unităț ilor este permisă.

Chapter 44

CLASS ATTENDANCE

Articolul 353. Prezenț a completă a studenț ilor la cursuri va fi

să fie guvernat de regulile promulgate de universitate.

Chapter 45

SCHOOL FEES

Articolul 353. Taxe precum taxe de învăț ământ, taxe de înregistrare, matriculare,
laboratorului, iar altele vor fi stabilite de Consiliul Regiunilor. Astfel
tarifele ș i taxele vor fi colectabile, iar aplicarea sau utilizarea va fi
124
be authorized subject to rules and regulations promulgated by the
Consiliul de Reginț i.

Chapter 46
RESTITUIREA TAXELOR

Articolul 355. Universitatea va stabili regulile referitoare la

returnarea taxelor.

CURRICULUM CHANGES

Chapter 47

RENUNȚAREA LA SUBIECTE

Articolul 356. Renunț area la un subiect va fi permisă în cadrul

trei sferturi din totalul orelor de curs prescrise.

Articolul 357. După perioada de trei sferturi, un student poate fi

permise să renunț e la un curs doar din motive de boală, certificat corespunzător de
un medic sau alte motive, cum ar fi transferul de reș edinț ă în altă parte,
local sau la bord.

Capitolul 48
SUBSTITUIREA SUBIECTELOR

Articolul 358. Substituț ia poate fi permisă cu condiț ia ca aceasta

nu implică subiectul din aceeaș i departament ș i furnizat
în plus, că studentul are nevoie de o materie obligatorie care nu este oferită în
departament major, dar ce subiect a luat deja studentul
într-un alt departament. Substitu ț ia poate fi permisă în non-
cerinț a prescrisă a cursului cu condiț ia ca subiectele să
a fi înlocuite cu unităț i de credit egale.

125
 Articolul [Link]ă substituț ia va fi recomandată de
Preș edintele Zonei respective ș i aprobat de Decan/Directorul
Colegiul/Campusul.

Capitolul 49
SCHIMBAREA CLASELOR

Articolul 360. Schimbarea secț iunilor este permisă sub rezerva

aprobat de Decanul sau Directorul în cauză
recomandarea profesorului în cauză.

Capitolul 50
Transferul studenț ilor

Articolul 361. Transferul studen ț ilor de la o institu ț ie recunoscută

instituț ia de învăț ământ superior la Universitate va fi permisă
sub anumite limitări:

media ponderată a notei este de 2.5 sau mai bine fără

a pica la orice materie pentru studenț i, ș i 1.75 pentru
studenț i absolvenț i
b. după ce studentul a finalizat nu mai mult de 50
procentul cerinț elor unităț ii cursului; ș i
c. cesionarul respectă cerin ț ele pentru
admiterea la Universitate.

REGULI DE EXAMEN PE TEMA Ș COLARĂ

STATUS Ș I ABSOLVIRE

Capitolul 51
PRINCIPII Ș I POLITICI DE BAZĂ

Articolul 362. Universitatea va beneficia de libertatea academică.

126
 Articolul 363. Libertatea academică în institu ț iile de învă ț ământ superior
învă ț area garantează că personalul academic exercită de facto
control of the following functions:

a. cine poate preda;

b. ce poate fi predat;
c. cum ar trebui să fie predat; ș i
d. cine poate fi admis la studiu.

Articolul 364. Libertatea academică garantează dreptul unui

membru al facultăț ii pentru a preda subiectul specializării sale conform
la cele mai bune lumini ale sale; pentru a men ț ine în alte subiecte ideile a ș a cum le
crede sincer că are dreptate; cu condiț ia, totuș i, ca niciun profesor în
universitatea va încerca fie direct, fie indirect sub
penalizarea demiterii de către Consiliul Regiunilor pentru a influen ț a pentru
participarea la Colegiu pentru sau împotriva oricărei biserici anume sau
sectă religioasă, ideologie sau partid politic, ș i să-ș i exprime opiniile
într-o manieră care va interfera cu îndatoririle sale ca
membru al facultăț ii sau să-ș i compromită loialitatea faț ă de instituț ie
care îl angajează.

Articolul 365. În exercitarea libertă ț ii academice, ...

Consiliul Academic al Universităț ii a cărui componenț ă este contestată
în acest Cod, va avea autoritatea de a prescrie curricula ș i
regulile ș i disciplina Universităț ii, precum ș i pentru absolvire ș i
acordarea diplomei, supusă confirmării de către Consiliu
Regentii unde există facultăț i unitare. Consiliul singur, ca
cea mai înaltă autoritate academică, va avea autoritatea de a revizui ș i
aproba/nu aproba decizia facultăț ii universitare/campusului privind academic
substanț ă.

Capitolul 52

EXAMEN Ș I NOTE

127
 Articolul 366. Examenele sunt o componentă integrantă a
instruc ț iuni ș i vor fi administrate de către profesor, sub rezerva
Politicile/regulile universităț ii în scopul evaluării.
Articolul 367. Performanț a academică a studenț ilor va
a fi evaluat ș i notat la sfârș itul semestrului conform cu
sistemul de evaluare prescris.
Articolul 366. Profesorul are autoritatea exclusivă de a
determină ș i oferă note elevilor săi.
Articolul 367. Fiecare cadru didactic va trebui să îș i depună raportul
of grades as soon as possible but not later than five working days
după ultima zi a perioadei examenelor la sfârș itul primului semestru
ș i zece zile lucrătoare la sfârș itul celui de-al doilea semestru. În mod justificat
în cazuri, abaterile de la această regulă pot fi autorizate de preș edinte
al Universităț ii.
Articolul 368. Sistemul de evaluare va fi uniform utilizând
notele de la "1" la "5" unde "1" este cea mai mare. În timp ce
cuvântul INC, indică o notă incompletă.
Articolul 369. Niciun profesor nu va fi obligat să
submită raportul său de note în orice curs de mai mult de două ori pe semestru
sau termen către Birourile Decanului/Directorului ș i Registratorului.

Articolul 370. Notele elevilor vor fi publicate

prin intermediul Biroului Sistemului de Informaț ii de Management.

Articolul 371. Niciun cadru didactic nu poate schimba nicio notă

după ce raportul notelor a fost depus la Decan sau Director
ș i cu Registrul. În cazuri excepț ionale, cum ar fi când a avut loc o eroare
fiind angajat, Instructorul/Professorul poate solicita autoritatea
through official channels from the faculty of his area/department
printr-un comitet desemnat în fiecare Colegiu pentru a face
schimbare necesară. Dacă cererea este aprobată, schimbarea va fi
înaintat prin canale către Biroul Registratorului pentru
corectarea înregistrărilor. Cu toate acestea, în niciun caz notele nu vor fi
128
schimbat după un (1) an de la depunerea iniț ială; nici nu va
schimbă să opereze în detrimentul elevului.
Articolul 372. Niciun student al Universităț ii nu va persista direct sau
a influenț a indirect profesorul(i) să-i ofere o anumită notă sau să ceară
o altă persoană pentru a influenț a profesorii să îi ofere o anumită notă sau
cere unei alte persoane să influenț eze profesorii în mod similar. Orice student
încălcarea acestei reguli va duce la pierderea creditului în subiectele în cauză.

Articolul 373. Nota INC. se acordă dacă un student a cărui

aprobarea clasei pe parcursul semestrului este trecere, dar nu reuș eș te să ia
examenul final sau nu finalizează alte cerinț e pentru
curs din cauza unei boli sau altor motive valide. Eliminarea
deficienț ele trebuie să fie rezolvate în termenul prescris prin trecerea
examinare sau îndeplinirea tuturor cerinț elor pentru curs, după
elevul va primi o notă finală bazată pe rezultatul său general
performanț ă.
Articolul 374. Va exista o perioadă specificată pentru
completarea notei de INC. O astfel de notă poate să nu mai fie
îmbunătăț it după sfârș itul unui an ș colar.
CHAPTER 53
SECȚIUNEA I. REGULI PRIVIND STATUTUL Ș COLAR

Articolul 375. Bursă în Universitate va fi

clasificate în:
bursă de intrare
b. Universitate sau bursă întreagă
c. Bursă de colegiu sau bursă par ț ială

Următoarele burse sunt definite astfel:

a. O bursă de admitere va consta în taxe de ș colarizare gratuite pentru a fi
a fost apreciat doar pentru un semestru de către următorii studenț i
admiterea la Universitate:
129
 1. Absolven ț i ai universită ț ilor / colegiilor recunoscute care
au fost conferiț i cu o diplomă cu onoruri/cum laude
sau mai bine.

2. Valedictorianii ș i Salutatorii din recunoscute

liceele publice/private, cu condi ț ia ca acestea
valedictorii ș i salutatorii provin din absolvenț i
cursuri cu o înscriere de cel puț in treizeci de absolvenț i,
acest fapt să fie certificat de către Ș eful Instituț iei
îngrijorat; Furnizat mai departe, că suplimentar
bursele vor fi acordate altor absolvenț i cu onoruri
venind din aceeaș i clasă în ordinea rangului lor
pentru fiecare cincizeci de absolvenț i suplimentari sau o fracț iune majoră
din acestea; Provocat în final, că Valedictorianii ș i
salutatorienii din toate liceele Universităț ii
vor fi extinse privilegiile pentru taxe de ș colarizare gratuite
indiferent de numărul de membri ai promoț iei
clasă.

b. Universitatea sau bursa completă va consta în taxe de ș colarizare gratuite

care va fi beneficiat de orice student la ciclul de licen ț ă care
obț inut la sfârș itul semestrului o medie ponderată de „1.45”
sau mai bine sau de orice student absolvent înscris în ș coli postuniversitare
sau colegiile Instituț iei care au obț inut la sfârș itul
un mediu ponderat de „1.25” sau mai bine;

c. O bursă de colegiu sau par ț ială care va consta dintr-un 50

reducerea procentuală a taxelor de ș colarizare va fi benefică pentru oricine
student de licenț ă care a obț inut la sfârș itul semestrului un
media ponderată de "1.75" sau mai bine, sau un cercetător sub
dispozi ț iile paragrafului precedent care a ob ț inut la
media ponderată semestrială de „1.5” sau mai bine.

130
 Articolul 376. În plus faț ă de media ponderată generală
nota prescrisă în articolele anterioare, un student să fie eligibil pentru
o bursă universitară trebuie.

a. Au fost luate în semestrul anterior nu mai pu ț in de cincisprezece

unită ț i de credit academic sau încărcătura academică normală
prevăzut în curriculum. Cu condiț ia ca în cazul unui
student enrolled in graduate schools or colleges the normal
încărcarea de nu mai pu ț in de 2 cursuri va fi standardizată la trei
(3) unităț i fiecare;
b. A finalizat cerin ț ele non-academice pentru
semestrei; ș i
c. Să nu ave ț i note de promovare în niciun domeniu academic sau non-academic
subiect în semestrul precedent.

Articolul 377. Universitatea (sau complet) ș i o Colegiul (sau

bursele parț iale) vor fi valabile doar pentru un semestru, dar vor fi
renovabil pentru semestrul următor dacă studen ț ii îndeplinesc
condiț iile prescrise.

Articolul 378. Facultatea Universităț ii care sunt membri

Consiliul Academic al Universităț ii va promulga norme adecvate ș i
dispozi ț ii eficiente care reglementează studiile de licen ț ă ș i masterat
elevi delinvenț i.

Articolul 379. Orice student care a renun ț at la unul

colegiu/campus sau ș coală nu va fi, în mod obiș nuit, admis la un altul
universitate/campusul universită ț ii decât în evaluarea unui
competent authority, natural aptitude or interest may qualify him in
un alt domeniu de studiu în care i se va permite să se înscrie
colegiu potrivit.

Articolul 380. Descalificare permanentă - Orice student care

la sfârș itul semestrului sau al termenului, eș uează în 9 unităț i academice în care
131
el este oficial înscris pentru credit va fi exclus permanent de la
re-înscriere la universitate.

Articolul 381. Excluderea permanentă nu se aplică la

cazuri în care, la recomandarea instructorilor în cauză,
facultatea certifică faptul că notele de „5” au fost datorate studentului
excluderea neautorizată a subiecț ilor ș i nu din cauza unei burse slabe.
Cu toate acestea, dacă retragerea neautorizată are loc după mijlocul-
semestru ș i situaț ia ș colară a studentului este slabă, nota sa de "5"
va fi luat în considerare împotriva lui. Decanul sau Directorul se va ocupa de
aceste cazuri pe meritul lor individual în lumina
recomandările Decanului de Afaceri Studenț eș ti; cu condiț ia ca în
nicio caz de readmisie la aceeaș i sau la o altă colegiu sau ș coală nu va
acț iunea să fie mai uș oară decât probarea.

Articolul 382. O notă de „Incomplet” nu trebuie inclusă

în calcule, cu excepț ia cazului în care este înlocuit cu o notă finală în care
cazul a spus că nota va fi inclusă în notele din semestru
în care a avut loc eliminarea.

Articolul [Link] obligatorii în care un student a picat

va avea prioritate asupra altor cursuri în succesiunea sa
înscriere.

Articolul 384. Un student care are o situa ț ie academică bună ș i care dore ș te să

sever conexiunea sa cu Universitatea va prezenta un document scris

peti ț ie în acest sens, semnată de părintele sau tutorele său pentru a fi
prezentat Registrarului prin intermediul Ghidului Universită ț ii
Consilier. Dacă cererea este aprobată, studentul va primi
dismissie onorabilă. Fără o astfel de petiț ie ș i acț iune favorabilă, nu
se va emite un certificat de concediere onorabilă. De asemenea, studentul este
este necesar să trimiteț i adeverinț a standard de eliberare a studentului.

Articolul 385. Demisia onorabilă este retragerea voluntară

de la Universitate cu consimț ământul Registratorului sau echivalent
oficial împuternicit de Preș edintele Universităț ii. Toate
132
datoria faț ă de Universitate trebuie achitată înainte de declaraț ie
va fi emis un demers onorabil. Declaraț ia indică faptul că
studentul se retrage în bune condi ț ii în ceea ce prive ș te caracterul ș i
conduita este îngrijorătoare. Dacă studentul a fost exmatriculat din
se anulează din cauza unei burse slabe, o declaraț ie în acest sens va fi
să fie adăugat la demisia onorabilă.

Articolul 386. Un student cu comportament bun care doreș te să servească

legătura sa cu Universitatea va prezenta o petiț ie scrisă către
aceasta afectează, semnată de părintele sau tutorul său, la Registrator, prin intermediul
Consilierul de orientare de la universitate. Dacă petiț ia este aprobată,
studentului i se va acorda o expulzare onorabilă. Fără o astfel de cerere
ș i acț iune favorabilă, nu va exista nicio evidenț ă a demisiei onorabile
emis. De asemenea, studentul trebuie să prezinte certificatul standard de decontare.

Articolul 387. Demisia onorabilă este retragerea voluntară

de la universitate cu consimț ământul secretarului sau echivalentul acestuia
funcț ionari autorizaț i în mod corespunzător de Preș edintele Universităț ii. Toț i
datoria faț ă de Universitate trebuie achitată înainte de declaraț ie
se va emite o decizie de demisie onorabilă. Declaraț ia indică
elevii au fost sco ș i de pe liste din cauza performan ț elor slabe
burse, o declaraț ie în acest sens va fi adăugată la onorabila
dismissal.

Articolul 388. Un student care părăseș te Colegiul din cauza

expulzarea din cauza unei acț iuni disciplinare nu va avea dreptul la
destituire onorabilă.

Capitolul 54

CONCEDIU DE ABSENȚĂ

Articolul 389. Absen ț a prelungită va necesita o

petiț ie scrisă către Decan/Registrar în care se precizează motivul absenț ei
ș i va specifica perioada concediului care nu va depăș i unul
an academic
133
 Universitatea, prin Decan/Secretar sau prin persoanele lor autorizate
reprezentant autorizat, va notifică părinț ii/tutorele despre
studentului i s-a acordat concediu de absenț ă ș i banii i-au fost restituiț i
student, dacă există.

Articolul 390. Studen ț ii care se retrag dintr-un colegiu sau

Universitatea fără o cerere formală de concediu poate avea
înregistrarea restricț ionată sau retrasă complet.

Chapter 55

CERINȚE PENTRU ABSOLVIRE

Articolul 391. Niciun student nu va fi recomandat pentru

absolvirea decât dacă a îndeplinit toate cerin ț ele academice ș i altele
cerinț ele prescrise pentru absolvire.
Articolul 392. Candita ț ii pentru diplomă care au început...
studiile sub un curriculum de mai mult de 10 ani vor fi reglementate
prin urmatoarele reguli:
a. Cei care au finalizat toate cerin ț ele
curriculum, dar nu au aplicat pentru, nici nu au primit
gradul sau titlul corespunzător, vor avea
absolvire; ș i
b. Cei care au completat toate subiectele cu excep ț ia a trei sau mai pu ț ine
cerut de curriculă poate urma oricare dintre
curricula în vigoare de la prima lor participare la
Universitate până în prezent.
Articolul 393. În primele trei (3) săptămâni după
deschiderea cursurilor în fiecare semestru fiecare Decan/oficial echivalent sau
reprezentantul său autorizat să certifice registrarului o listă
de candidaț i pentru absolvire la următoarele ceremonii de absolvire.
Registrarul, în consultare cu departamentele sau domeniul, va
examinarea dosarului academic al fiecărui candidat cu scopul de
stabilirea dacă vreun candidat dintr-o astfel de listă are vreo deficienț ă
134
sau dacă a îndeplinit toate cerinț ele care îl califică să fie
un candidat pentru absolvire; Cu toate acestea, dacă ar trebui să
fi orice întrebare referitoare la un candidat pentru absolvire, note de subsol pentru
această efectul va fi dat. Zece săptămâni înainte de sfârș itul semestrului,
registrul va publica o listă completă a celor califica ț i corespunzător
candidaț i pentru absolvire pentru acel semestru.

Articolul [Link]ț i candidaț ii la absolvire trebuie să aibă

deficienț ele soluț ionate ș i înregistrările lor completate nu mai târziu de (5)
cu câteva săptămâni înainte de sfârș itul ultimului lor semestru, cu excepț ia acelor materii
atât academice, cât ș i neacademice în care un student este înscris
în timpul ultimului semestru.

Articolul 395. Niciun student nu va absolvi Universitatea

cu condiț ia să fi completat cel puț in un an de rezidenț ă imediat
înainte de absolvire.
Articolul 396. Niciun student care nu plăte ș te taxa necesară
taxa de absolvire va fi emis un diplomat, certificat sau transcriere
de înregistrări.

Capitolul 56

ABSOLVIRE CU ONORURI

Articolul 397. Studenț ii care îș i finalizează cursurile cu

intervalul următor de medii ponderate, calculat la secundă
loc zecimal, va absolvi cu onoruri, dar nu ar trebui să primească niciunul
notă insuficientă la orice materii academice/non-academice.

Summa Cum Laude -------------- 1.00 până la 1.2

Magna Cum Laude -------------- 1.21 până la 1.45

Cum Laude -------------- 1.46 la 1.75

Cu condiț ia ca notele la toate materiile academice prescrise
în curriculum va fi inclus în calculul
135
media ponderată; ș i, în plus, cu condiț ia ca în cazul studenț ilor
absolvirea cu onoare la cursuri a căror lungime este
mai pu ț in de patru ani, echivalentele în engleză, ș i anume „Cu
Onoruri”, “Cu Onoruri mari” ș i “Cu cele mai mari Onoruri”
fii folosit în schimb.

Articolul 398. Studen ț ii care sunt candida ț i pentru absolvire

cu onoruri trebuie să fi completat în Colegiu cel puț in ș aptezeci ș i ș ase
percent (76%) din numărul total de unită ț i sau ore academice
necesar pentru absolvire ș i trebuie să fi fost în rezidenț ă acolo pentru
cel puț in doi ani imediat înainte de absolvire.
Articolul 390.În calculul mediei ponderate finale
dintre studenț i care sunt candidaț i pentru absolvirea cu onoare, doar
creditele de reș edinț ă vor fi incluse.
Articolul 391. Studen ț ii care sunt candida ț i pentru absolvire
cu onoruri trebuie să fi luat în fiecare semestru nu mai puț in de
cincisprezece (15) unităț i de credite ș i fără note sub 2.5 în niciun curs academic
ș i subiecte non-academice, sau normalul este mai mic de cincisprezece (15)
unităț i, cu excepț ia cazului în care preluarea unei sarcini mai uș oare a fost datorată unor cauze justificate,

de exemplu, din motive de sănătate sau din cauza faptului că

candidatul era un student care lucra, motivul trebuie să fie la fel de mult
posibil să fie certificat de autoritatea competentă la momentul sub
s-a suportat o cheltuială.

Capitolul 57
ÎNCEPEREA Ș I BACALAUREATUL
EXERCIȚII

Articolul 392. Registratorul Universităț ii va fi responsabil

pentru exerciț iile de început ș i bacalaureat ș i poate apela
la alte birouri pentru asistenț ă în realizarea planurilor.
Articolul 393. Ceremoniile de absolvire
students of the University except those who are to receive titles

136
diploma de licenț ă va fi susț inută în aceeaș i zi ș i pe
datele stabilite pentru absolvire în calendar.
Articolul 394. Ceremoniile de începere pentru
colleges/campusuri neincluse în ceremonia de absolvire generală
exerciț iile vor avea loc în astfel de date ș i în astfel de locuri cum vor fi stabilite
de către Preș edintele Universităț ii la recomandarea
Decan/Director de colegiu/campus.

Articolul 395. Participarea la deschiderea generală

exerciț iile vor fi necesare. Studenț ii absolvenț i care aleg să nu
participarea la exerci ț iile generale de începere trebuie să informeze
decanț ii / directorii lor respectivi sau Biroul de Înregistrare la
cu cel puț in zece zile înainte de începerea exerciț iilor.

Articolul 396. Studen ț ii care absentează la absolvire

de la ceremonia de absolvire nu li se vor acorda diplomele,
transcrierea înregistrărilor ș i alte acreditive de la biroul
Înregistraț i, cu excepț ia cazului în care respectă prevederile anterioare.
articol ș i la prezentarea chitanț ei de plată a diplomei
taxele ș i eliberarea diplomei pentru studenț i.

Articolul 397. Numele studen ț ilor pe cale de absolvire care sunt

candidati la absolvirea cu onoruri si cei care vor fi premiati
certificate de recunoaș tere ș i medalii pentru performanț e remarcabile
în leadership, sport, funcț ii sociale etc. vor fi incluse în
programul de absolvire.
Articolul 398. Diploma va purta doar data care
va fi data ceremoniilor de începere.

Capitolul 58

PREGĂTIRI ACADEmICE

Articolul 399. Candidaț i pentru absolvire cu diplome sau titluri

care necesită nu mai puț in de patru ani de instruire universitară să

137
vor fi obligaț i să poarte costume academice în timpul bacalaureatului
serviciu ș i exerciț ii de începere conform regulilor
ș i reglementările Universităț ii.
Capitolul 59
AFACERI STUDENȚEȘ TI

DREPTURILE STUDENȚILOR

Articolul 400. Pe lângă alte drepturi ș i sub rezerva

limitările prevăzute de lege ș i reglementări, studenț ii vor beneficia de
următoarele drepturi: (Legea Educaț iei din 1982)

a. The right to receive, primarily through competent

instruc ț iune, educa ț ie de calitate relevantă în conformitate cu
obiective naț ionale ș i favorable unei dezvoltări complete
ca persoane cu demnitate umană;

b. Dreptul de a alege liber domeniul de studiu ș i subiectul

la curriculele existente ș i pentru a-ș i continua cursul acolo
până la absolvire, cu excepț ia cazurilor de deficienț ă academică,
sau încălcarea reglementărilor disciplinare;

c. Dreptul la servicii de orientare ș i consiliere universitară

pentru luarea deciziilor ș i selectarea alternativelor în
domenii de lucru potrivite potenț ialităț ilor sale;

d. Dreptul de a avea acces la propriile sale înregistrări universitare,

confidenț ialitatea pe care Universitatea o va menț ine
ș i conservă;

e. Dreptul la eliberarea de certificate oficiale,

diplomas, transcript of records, grades, transfer
credite ș i alte documente asemănătoare în termen de treizeci
zile de la solicitare;

138
f. Dreptul de a publica un ziar al studen ț ilor ș i similar
publica ț ii, precum ș i dreptul de a invita resurse
persoane în timpul adunărilor, simpozioanelor ș i altor
activităț i de natură similară;

g. Dreptul la exprimarea liberă a opiniei ș i sugestiilor,

ș i către canale eficiente de comunicare cu
corpurile academice ș i administrative corespunzătoare ale
Universitate

dreptul de a forma, a stabili, a adera ș i a participa în

organizaț ii ș i societăț i recunoscute de Universitate
pentru a promova dezvoltarea lor intelectuală, culturală, spirituală ș i fizică
creș tere ș i dezvoltare, sau a forma, a stabili, a se alătura ș i
menț ine organizaț ii ș i societăț i în scopuri care nu sunt
contrar legii;
Dreptul de a fi liber de contribu ț ii involuntare,
în afară de cele aprobate de propriile lor organiza ț ii sau
societăț i;

j. Dreptul de a participa la formularea ș i

dezvoltarea politicilor care afectează ș coala în relaț ie
către localitate/regiune ș i naț iune prin reprezentare
în organul/organismele corespunzătoare ale Universităț ii să fie
determinat de Consiliul de Administraț ie;

k. Dreptul de a primi o protec ț ie rezonabilă în cadrul

Terenurile universităț ii;

dreptul de a fi informat cu privire la regulile ș i reglementările

afectându-l;

dreptul de a participa la activităț ile curriculare ș i extracurriculare

activities;

Dreptul la un proces echitabil;

139
 o. Dreptul de a fi asistat de Universitatea sa prin intermediul actual
ș i informaț ii adecvate cu privire la oportunităț ile de muncă; ș i

dreptul de a primi servicii medicale ș i dentare de asemenea

ca servicii de prim ajutor. Fiecare student va fi furnizat
provizii medicale limitate pentru medicamente simple ș i are
a-ș i asigura medicamente în caz de boală gravă.

Articolul 401. Îndatoririle ș i responsabilităț ile studenț ilor. - Fiecare

student, indiferent de circumstan ț ele na ș terii sale, sex, religie,
starea socială ș i economică trebuie să: (Legea Educaț iei 1982)

a. Î ș i va exercita la maxim poten ț ialităț ile pentru serviciu,

în mod special, prin urmare, o educaț ie adaptată la el
abilităț i, pentru a putea deveni un activ pentru
familiei ș i societăț ii;

b. Sus ț ineț i integritatea academică a universită ț ii ș i

încercă să atingi excelenț a academică ș i să respecț i
regulile ș i reglementările care guvernează activitatea sa academică
responsabilităț i ș i integritate morală;

c. Promova ț i ș i men ț ineț i pacea ș i lini ș tea

Universitate prin respectarea regulilor de disciplină ș i prin
depunând eforturi pentru a atinge relaț ii armonioase cu
colegi studenț i, personalul didactic ș i academic ș i
alte personal;

d. Participa ț i activ la afacerile civice ș i la promovarea

bunăstarea generală, în special în domeniul socio-economic
ș i dezvoltarea culturală a comunită ț ii sale ș i în
atingerea unei societăț i juste, compasiune ș i ordonate;

140
 e. Exerci ț iul drepturilor sale în mod responsabil, ș tiind că el
este responsabil pentru orice încălcare sau violare a
bunăstarea publică ș i drepturile altora;

f. Strădui ț i-vă să duce ț i o via ț ă dreaptă, virtuoasă ș i utilă;

iube ș te, respectă ș i ascultă- ț i părin ț ii ș i colaborează cu

să menț ină solidaritatea familială;

h. Respecta ț i obiceiurile ș i tradi ț iile poporului nostru,

autorităț ile constituite în mod corespunzător, legile ț ării noastre ș i
principiul democraț iei;

i. Ajutor în respectarea ș i exercitarea drepturilor individuale ș i

drepturile sociale, întărirea libertăț ii peste tot,
promovarea cooperării între naț iuni în urmărirea
al progresului, prosperităț ii ș i păcii mondiale; ș i

j. Respecta ț i ș i coopera ț i cu profesorii, colegii de clasă ș i

Autorităț ile universităț ii în atingerea ș i păstrarea
de ordine în Universitate ș i în societate.

Capitolul 60

SERVICIUL DE CONSULTANȚĂ CURRICULARĂ

Articolul 402. Universitatea va oferi consultanț ă ș i

servicii de îndrumare pentru studenț i în legătură cu programele lor de
centrele de orientare ș i consiliere ar trebui să fie organizate pentru a
rezolvarea problemelor personale ș i curriculare ale studenț ilor.

Capitolul 61

CĂMIN

141
 Articolul 403. Universitatea va face tot posibilul
menț ine căminele studenț eș ti unde sunt
aș teptaț i să rezidaț i. Studenț ii care nu locuiesc în căminul universitar
sălile/dormitoarele vor locui în case sau dormitoare incluse în
lista aprobată în Oficiul Decanului pentru Afaceri Studen ț eș ti sau
birou echivalent.

Articolul 404. Căminul/reziden ț a va fi

administrat în conformitate cu următoarele reguli:

Fiecare cămin/reziden ț ă va avea un program de lucru full-time

Consilier rezident care va fi responsabil pentru
menț inerea ordinii ș i disciplinei rezidenț ilor
studen ț i ș i îmbunătă ț irea personală a lor
comportament ș i activitate academică. Consilierul rezident
va avea unul sau mai mul ț i asisten ț i selecta ț i din
facultate sau membri seniori sau maturi ai studenț ilor
numit de Pre ș edintele Universită ț ii pe
recomandarea Consiliului Resident. Acesta
Resident Advisor ș i personalul său îș i desfăș oară activitatea în conformitate cu

cu reguli ș i reglementări aș a cum pot fi prescrise

de către Preș edintele Universităț ii. Aceș tia vor fi sub
supravegherea Decanului de Afaceri Studen ț eș ti sau
oficiul echivalent la care se raportează toate încălcările de disciplină
ș i abaterile vor fi raportate.

b. Fiecare cămin/dormitor va avea o casă

Manager ș i astfel de asistenț i, după cum poate fi necesar în
performan ț a gospodăriei ș i a cură ț eniei lui
responsabilită ț i. Opera ț iunea financiară ș i
direcț ia administrativă a reș edinț ei va fi
responsabilitatea Managerului de Casa, care va fi
sub supravegherea Decanului de Afaceri Studenț eș ti
cui toate cererile bugetare pentru administrativ
pozi ț ii, numiri ș i alte activită ț i administrative
cazurile vor fi prezentate;
142
 c. Decanul Afacerilor Studen ț eș ti va fi responsabil pentru
alocarea studenț ilor la diferitele reș edinț e
săli ș i să ne asigurăm că doar studenț ii cu adeverinț ă corespunzătoare
certificările de caracter sunt acceptate; ș i

d. Decanul afacerilor studen ț eș ti va exercita autoritatea generală

supravegherea activităț ii Colegiului de Sănătate
Servicii legate de sănătatea ș i bunăstarea
studii

Chapter 62

ASISTENȚĂ FINANCIARĂ PENTRU STUDENȚI

Articolul 405. Burse de studiu, asistenț e ș i altele

forme de ajutor financiar pentru studenț i vor fi acordate în conformitate cu
with the pertinent policies, rules and regulations of the University.
Un Consiliu/Bancă de Credite pentru Studenț i sau echivalentul său va fi organizat pentru
asista studenț ii care au nevoie de ajutoare financiare.

Articolul 406. A ajuta pe cei capabili, merituo ș i ș i promi ț ători

studenț i ș i pentru a dezvolta materialul didactic, la recomandarea
decanț ii sau directorii diverselor unităț i ale universităț ii ș i
Decanul studen ț ilor sau echivalentul său care va examina studen ț ii
candidati in privinta caracterului si a bursei. Presedintele
Universitatea sau Vicepre ș edintele pentru Afaceri Academice sau acesta
în numele echivalent, sau Decanul Ș colii Postuniversitare în cazul de
Studenț ii absolvenț i pot numi studenț i ca asistenț i, atribuindu-le.
unităț ile variate ș i acordaț i-le compensaț ie corespunzătoare cu
natura ș i domeniul responsabilităț ilor lor. Orele de lucru,
încărcătura academică ș i compensarea acestor studen ț i vor fi în
în conformitate cu regulile Universităț ii.

Articolul 407. Studenț ii care au datorii faț ă de împrumutul pentru studii

consiliul/banca va fi notificat împreună cu garanț iile ș i părinț ii lor că astfel de
143
datoriile trebuie plătite în întregime înainte de semestrul final
examinarea începe.

Articolul 408. Dacă un student nu reuș eș te să-ș i achite contul la

timpul prevăzut aici, membrii facultăț ii implicaț i vor permite
să participe la examene, dar va reț ine notele sale până când
contul este complet achitat. Dacă contul nu este achitat până la deschidere
în semestrul următor, studen ț ii nu vor avea voie să
înregistraț i sau să transferaț i. Absolvent, trebuie să îș i închidă conturile
înainte de absolvire; în caz contrar, transcriptul lor de studii va fi
retenut.

Capitolul 63

FONDUL FIDUCIAR AL STUDENȚILOR

Articolul 409. Părin ț ii sau tutorii elevilor vor fi

permis să depună cu fondurile ș colii pentru păstrare ș i
disbursări. Fondul menț ionat va fi cunoscut sub denumirea de "Fiduciar al Studenț ilor"
Fondul va fi administrat de către Vicepre ș edinte pentru
Administration and Business Affairs or its equivalent in accordance
cu următoarele reguli:
Cu consimț ământul părinț ilor/tutorelui, fondul va fi
depunerea într-o bancă de încredere; ș i
Instrucț iunile părinț ilor sau tutorilor cu privire la cantitatea de
banii care trebuie plătiț i studentului în fiecare lună sau să fie plătiț i
direct către persoana cu care studentul se îmbarcă ș i
lodges shall be strictly observed. Students depositing funds
pe cont propriu nu pot face mai mult de trei (3)
retragerea în cursul unei luni, cu excepț ia cazului în care este absolut necesar.

Capitolul 64

ÎNCHIRIEREA MANUALILOR

144
 Articolul 410. Ori de câte ori este posibil, Universitatea va închiria
manuale pentru studenț ii bona fide în unităț ile sale conform regulilor
ș i reglementările Universităț ii.

Chapter 65

STUDENȚI STRĂINI

Articolul 411. Atunci când este necesar, studentul străin...

consilier sub biroul decanului pentru afaceri studenț eș ti va fi
numit a cărui func ț ie va fi să aibă grijă de bunăstarea
studii străini înscrişi în şcoală.

ACTIVITĂȚI CO-CURRICULARE

Capitolul 66

CONSILIUL STUDENȚESC
Articolul 412. Va exista un Consiliu Județ ean Suprem al Studenț ilor cu
următoarele responsabilităț i;

a. a dezvolta spiritul ș colii în rândul elevilor ș i

promova bunăstarea generală;
b. să organizeze ș i să conducă activităț ile studenț eș ti de natura descrisă;
c. a informa Preș edintele Universităț ii cu privire la problemele studenț ilor ș i
activities;
d. să îș i adopte propriile regulamente interne ș i generale ș i,
e. să exercite astfel de puteri ș i să îndeplinească alte funcț ii în
conform legilor ș i reglementărilor existente.

Compoziț ia Consiliului Studenț esc, ofiț erii săi ș i

chestiunea alegerii membrilor ș i a ofiț erilor să se facă în conformitate
cu regulile ș i reglementările promulgate de Comitet
Organizaț ia Studenț ească ș i Activităț ile Decanilor sau Ș efilor de Unităț i
ș i un reprezentant al studenț ilor, care va fi desemnat de Consiliu.
145
Preș edintele Consiliului Studenț ilor va fi membru de drept al
Consiliul Administrativ/Academic în timpul mandatului său.

Capitolul 67

ORGANIZAȚIE STUDENȚEASCĂ Ș I ACTIVITĂȚI

Articolul 413. Organizaț ia studenț ească ș i activităț ile se vor referi

oricărei asociaț ii, club, fraternitate, sororitate, ordin sau orice altă formă
de grupuri organizate ale căror membri sunt studenț i ai Universităț ii.
Cei de caracter sau orientare provincială, secț ională sau regională
sunt interzise.

Articolul 414. Organizaț ia studenț ească la nivel universitar va

fii unul al cărui membri apar ț in la două sau mai multe unită ț i; o unitate
organizaț ia va fi una a cărei membri aparț in exclusiv unei
unitatea universităț ii; iar o organizaț ie de clasă va fi compusă
al membrilor unei clase din Universitate.

Articolul 415. Organizaț ia studenț ească la nivel universitar va

să fie direct sub controlul ș i supravegherea Comitetului
Organiza ț ia ș i Activită ț ile Studen ț ilor (CSOA) sau echivalentul acesteia.
Organizaț ia studenț ilor universităț ii sau a ș colii ș i organizaț ia de clasă
va fi sub conducerea Decanului sau Directorului unităț ii corespunzătoare a
Universitate.

Articolul 416. Comitetul pentru Organizarea Studenț ilor ș i

Activită ț ile (CSOA) vor avea pre ș edintele său de drept,
Decan/Director al Afacerilor Studenț eș ti. Comitetul va exercita
supraveghere directă asupra organizaț iilor studenț eș ti de la nivelul Universităț ii;
cu toate acestea, poate delega Decanului Studenț ilor
Chestiuni de afaceri care nu sunt de natură legislaivă.

146
 Articolul 417. Organizaț ia studenț ească la nivel universitar va
având unul sau mai mul ț i consilieri profesori recomanda ț i de acesta
organizaț ii ș i aprobate de decanul afacerilor elevilor. Nu
organizaț ia studenț ească ar fi putut avea orice întâlnire sau să desfăș oare orice activitate

pentru orice scop, cu excepț ia adoptării unei constituț ii,

înainte ca consilierul sau consilierii să fie numiț i ș i să-ș i fi început mandatul ca
astfel.
Articolul 418. Nicio organizaț ie studenț ească la nivel universitar nu va
a fi permis să func ț ioneze fără o constitu ț ie care a fost
aprobat anterior de Comitetul pentru Organizaț ii Studenț eș ti
ș i Activităț i (CSOA) sau echivalentul său.

Articolul 419. Apeluri împotriva deciziilor Comitetului

poate fi făcut în termen de 72 de ore de la momentul în care a fost luată decizia
cunoscut de ș eful sau de ș eful interimar al organiza ț iei. Apeluri
trebuie să fie prezentat Pre ș edintelui Universită ț ii al cărui
decizia va fi finală.

Capitolul 68

ATLETISM
Articolul 420. Fiecare student înscris în mod corespunzător în oricare dintre unităț i
universită ț ii, va fi, după plata taxei pentru sport, un
membru al Asociaț iei Atletice Universitare. Guvernul
această asociaț ie va fi învestită într-un Consiliu de Afaceri Atletice care
va fi compus din următoarele:

a. Vicepreș edintele pentru Afaceri Academice sau echivalentul acestuia;

Directorul de educaț ie fizică sau echivalentul său, ex-officio
membru ș i secretar;
c. Directorul Afacerilor Studenț eș ti, membru de drept;
d. Un reprezentant din Asociaț ia Absolvenț ilor; ș i

147
e. Un reprezentant al studenț ilor va fi desemnat de către
Consiliul Suprem al Studenț ilor, care va servi timp de un an.

Reprezentantul asocia ț iei absolven ț ilor va fi

numit de Preș edintele Colegiului la recomandarea
preș edintele Asociaț iei Alumni pentru un mandat de un an.

Articolul 421. Consiliul Afacerilor Atletic sau echivalentul acestuia

vor stabili politicile atletice de bază ale Universităț ii ș i
administra cerinț ele financiare ale activităț ilor sportive ș i similare
activităț ile curriculare ale Universităț ii.

Capitolul 69

CONVOCĂRI

Articolul 423. Convocările Universităț ii se vor desfăș ura

sub auspicile diferitelor sale unităț i sau altor organizaț ii, asupra
aprobat de Preș edintele Universităț ii.

Articolul 424. Orice persoană cu permisiunea Preș edintelui

universitatea sau desemnatul său poate vorbi înaintea grupurilor de studenț i sau
organizaț iile universităț ii.

Capitolul 70
PARTICIPAREA STUDENȚILOR ÎN ACTIVITĂȚILE EXTRACURRICULARE

ACTIVITIES

Articolul 425. Studenț ii Universităț ii sunt liberi să participe

în activităț ile extraș colare ș i pentru a-ș i exprima opiniile ș i simpatia
on any public questions/issue subject to the following conditions:

148
 a. Participarea lor nu îi va scuti de la a participa
cursuri ș i îndeplinirea altor cerinț e prevăzute de Universitate;
and

b. Participarea lor va fi o chestiune personală.

responsabilitate.

Capitolul 71

PUBLICAȚII ALE STUDENȚILOR

Secț iunea 1. Declaraț ie de principii

Articolul 426. Libera exprimare care subsumează liber

libertatea de exprimare, de presă ș i de adunare este un drept inalienabil ș i preț uit
care este consacrat ș i garantat de Constituț ia Filipinelor ș i
legele existente, precum ș i politicile naț ionale ș i tradiț iile democratice.

Articolul 427. Libertatea de exprimare este mama tuturor

drepturile omului ș i atât timp cât această libertate persistă, încălcare sau
Încălcarea drepturilor poate fi contestată ș i denunț ată, astfel încât drepturile
sunt protejate ș i conservate; fără această libertate, democraț ia va
atrofie ș i moarte.

Articolul 428. Libertatea de exprimare ca alte drepturi ale omului,

totu ș i, nu este absolut sau nelimitat; dreptul impune
datoria correlative de a o exercita în mod responsabil, cu respect faț ă de
drepturile altora în interesul mai larg al armoniei ș i bunăstării
societate; ș i pentru a preveni domnia mulț imii.

Secț iunea 2. Organizare ș i Recunoaș tere

149
 Articolul 429. Vor exista publicaț ii studenț eș ti care vor
fi organul oficial al studenț ilor Universităț ii, ancorat pe
principiul libertăț ii presei.

Articolul 430. Publica ț ii studen ț eș ti ș i mecanism pentru

implementarea va fi stabilită, organizată ș i menț inută în
campusul universităț ii doar după recunoaș terea ș i autorizarea anterioară
au fost obț inute de la administraț ia universităț ii.

Secț iunea 3. Filozofie, Scopuri ș i Obiective

Articolul 431. Publicaț ia studenț ească îș i va defini misiunea

orientare, scopuri ș i obiective pentru informaț ii ș i orientare
al corpului studenț esc, membri ai comunităț ii academice a
Universitate ș i publicul general.

Articolul 432. Orientarea misiunii, obiectivele ș i scopurile

publicaț ia studenț ească ar trebui să aibă ca scop sprijinirea Universităț ii în
căutarea excelenț ei educaț ionale, în special în îmbunătăț ire
de instruire, promovarea cercetării ș i implicarea în
activităț i semnificative ale comunităț ii.

Articolul 433. În plus, publica ț ia studen ț ească ar trebui să

maximizează-i conducerea ș i influenț a pentru a promova ș i a îmbunătăț i
atingerea obiectivelor dezvoltării naț ionale.

Secț iunea 4. Standardele de selecț ie ș i calificare

Articolul [Link]- ș ef, editorul asociat, sec ț iunea

editorii ș i managerul de afaceri/circulaț ie sunt principalii membri ai personalului
a publicaț iei studenț eș ti.
Articolul 435. Reporterul, personalul de artă/layout, dactilografii, printre
ceilalț i, au compus personalul de suport al publicaț iilor care
150
vor asista membrii seniori ai personalului în îndeplinirea lor
funcț ii oficiale.

Articolul 436. Membrii personalului superior ai publicaț iei

vor fi aleș i prin interviuri ș i examene competitive pentru
făcut de un Comitet pentru Publicaț ii Studenț eș ti compus din
cinci conduș i de Ș eful Publicaț iilor Studenț eș ti, recomandat de
directorul activităț ilor studenț eș ti aprobat de vicepreș edinte
Afacerile Academice ș i a fost trimisă o copie Biroului Preș edintelui.

Articolul 437. Comitetul va depune eforturi pozitive pentru a

utilizaț i toate mijloacele adecvate în monitorizarea/publicarea datelor ca
bine ca locaț iile interviurilor ș i examinărilor competitive
pentru informaț iile ș i orientarea tuturor părț ilor interesate.

Articolul 438. Anunț ul va indica data, ora

ș i locul interviurilor ș i examenelor ș i toate celelalte chestiuni
pentru beneficiul examinatelor.

Articolul 439. Interviurile vor fi programate după

examinări competitive pentru a selecta ș i evalua personalitatea,
statut academic, caracter ș i integritate, ș i muncă
experienț a/învăț area candidaț ilor.

Articolul 440. Pentru a fi eligibil pentru examen, comisia

va stabili o cerinț ă generală de medie ponderată academică
pentru toț i candidaț ii ș i va include o clauză că candidaț ii
nu trebuie să aibă note insuficiente. În plus, bun ș i impecabil
caracter ș i reputa ț ie ș i experien ț ă poten ț ială în campus
jurnalismul va fi considerat de către Comitet.

Articolul 441. În caz de vacanț ă în cele menț ionate mai sus

func ț ii din cauza bolii, transferului, destituirii din func ț ie,

151
demisie ș i/sau cauze similare, acelea ș i vor fi completate
imediat conform regulii următoare de rang. În cazurile în care
regula de următor în rang nu poate fi aplicată, screeningul ș i numirea vor fi
va fi efectuat de către Ș eful Editor. El va servi restul termenului
în cadrul anului ș colar.

Section 5. Puteri, Îndatoriri ș i Privilegii ale Personalului

Articolul 442. Puterea, îndatoririle ș i privilegiile personalului,

includerea acț iunilor disciplinare împotriva lor va fi subiectul
liniile directoare ale politicii care urmează să fie formulate de Biroul Directorului
Serviciile pentru studen ț i ș i vor fi confirmate de către administra ț ie
Consiliul. Cu toate acestea, dacă cazul implică clar caracterul moral
al studentului, Decanul Afacerilor Studenț eș ti sau reprezentanț ii săi,
poate lua măsuri disciplinare. Dacă este vorba de un caz de îndatorare faț ă de
Universitate, regulile existente, cum ar fi re ț inerea notelor sau
excluderea de la examinare se va aplica, fără a aduce atingere
autorită ț ile luând măsuri suplimentare pe măsură ce circumstan ț ele o pot solicita
mandat.

CONDUITĂ Ș I DISCIPLINĂ

Capitolul 72

DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 443. Fiecare student trebuie să respecte legile ț ării,

regulile ș i reglementările Universităț ii ș i standardele de bune practici
societate.

Defini ț ia sau specifica ț ia anumitor infrac ț iuni sau

încălcări ale disciplinei, în rezolu ț ie separată a Academiei
Consiliul aprobat de către Consiliul de Administraț ie nu trebuie interpretat
pentru a exclude alte infracț iuni sau încălcări ale regulilor de disciplină
152
promulgată de Preș edintele Universităț ii, decani ș i directori
ș i profesorii în acele cazuri neprevăzute de organismele menț ionate.

Articolul 444. În scopul menț inerii ordinii ș i promovării

decurul în clase, un profesor este împuternicit să excludă un student pentru
comportament necorespunzător din partea clasei sale ș i imediat după aceea să
faceț i un raport al unei astfel de acț iuni către Decan sau Director. În caz că
studentul este înmatriculat în o altă unitate a Universităț ii, Decanul sau
Directorul va transmite cazul Decanului sau Directorului celuilalt
unitate pentru acț iune disciplinară.

Articolul 445. Orice student care face zgomot inutil că

perturba ș i deranjează activită ț ile din clasă sau alte activită ț i similare
procesele în incinta Universităț ii vor fi suspendate de către
Decan sau Director al unităț ii pentru o perioadă care nu depăș eș te o săptămână,
iar pentru a doua infracț iune, cazul studentului va fi ridicat
către Decanul Problemelor Studen ț eș ti care va recomanda către
Preș edintele Universităț ii pentru acț iuni corespunzătoare.

Articolul 446. Fumatul nu va fi permis în birouri.

săli de clasă, laboratoare, biblioteci, cantină, sec ț ii, conferin ț ă
camere, teatre, săli, holuri, coridoare, în magazine, terenuri sau în
orice alt loc pe terenul Universităț ii unde pot exista pericole de incendiu
există.

Articolul 447. Universitatea nu trebuie să ia nicio măsură sau

reclamaț ii privind datorii ordinare sau studenț i către părț i private.
Cu toate acestea, dacă cazul implică în mod clar caracterul moral al
student, Decanul Drepturilor Studenț ilor sau reprezentanț ii săi, pot
ia măsuri disciplinare. Dacă este vorba de o datorie fa ț ă de
Universitate, regulile existente precum re ț inerea notelor sau
excluderea de la examen va fi aplicată, fără a aduce atingere

153
autorită ț ile luând măsuri suplimentare pe măsură ce circumstan ț ele pot
mandat.

Capitolul 73

REGULI Ș I REGULAMENTE PRIVIND CONDUITA STUDENȚILOR

ŞI DISCIPLINĂ

Articolul 448. Dispoziț iile acestui Cod se aplică tuturor

studenț i bona fide ai Universităț ii, pentru infracț iuni comise în cadrul
jurisdicț ia universităț ii; dispoziț iile acestui Cod se vor aplica
oricând este cazul, altfel, legile ț ării se vor aplica.

Articolul 449. Pentru îndrumarea tuturor celor implicaț i, următoarele

normele de comportament ș i disciplina studenț ilor sunt prin prezenta promulgate.

Secț iunea 1. Normele de Conduită

Articolul 450. Caracter moral. Un student este învăluit cu

caracter moral dacă printre alte calităț i:
a. A învăț at să acț ioneze, să trăiască ș i să gândească ca o persoană care a
valorile, atitudinile ș i convingerile sunt în acord cu Universala
Normele etice ale ra ț iunii corecte ș i valorile acceptate ș i
niveluri aprobate de comportament în societatea în care trăieș te;
b. El este cinstit cu sine, acceptându- ș i slăbiciunile,
se străduieș te să se îmbunătăț ească ș i să se schimbe;

c. El este corect ș i just în relaț iile sale cu semenii săi;

d. El trăieș te după principiile iubirii, justiț iei, compasiunii ș i
grijă pentru ceilalț i; ș i
e. El respectă drepturile altora aș a cum ș i-ar dori să fie respectate ale lui
drepturi să fie respectate.

154
 Articolul 451. Disciplina personală. Un student este imbibat cu
disciplină personală, dacă printre alte calităț i:

El se dedică îndeplinirii obligaț iilor sale

ș i consideră drepturile ca fiind mijloace sau recompense pentru acelaș i lucru;
b. El învaț ă să renunț e la bucuria unor drepturi ș i
privilegiile de care alț ii pot beneficia ș i pentru binele mai mare al
societate
c. El îș i rezolvă problema ș i conflictele fără a prejudicia
altele;
d. El este tolerant cu ceilalț i ș i umil pentru a accepta ceea ce este
mai bun decât al lui;
e. A dezvoltat cumpătare ș i decenț ă în cuvinte ș i
în acț iuni, în special împotriva viciilor, de exemplu, jocurile de noroc, băutul, drogurile,
excesuri ș i aberaț ii sexuale, etc.; ș i
f. Raț iunea corectă îi ghidează ș i îi controlează viaț a, acț iunile ș i
emoț ii.
Articolul 452. Conș tiinț a civică ș i patriotismul. - Un student este
îmbibat cu con ș tiinț a civică ș i patriotism, dacă printre altele
qualities:

a. Se dedică cre ș terii ș i dezvoltării

Filipine
b. El pune bunăstarea întregii ț ări deasupra intereselor sale personale
interese de familie ș i regionaliste;
c. El respectă ș i ascultă toată autoritatea constituită în mod legal ș i
legislaț ie, reguli ș i reglementări;
d. El solu ț ionează toate disputele, problemele ș i conflictele prin
canale oferite de lege ș i societate; ș i
e. El se străduie ș te să aducă schimbările necesare prin
mijloace paș nice.

Secț iunea 2. Baza Disciplinei

155
 Articolul 453. În orice moment, fiecare student trebuie să
respectaț i/toate legile ț ării ș i toate politicile
ș i reglementările adoptate de Universitate. Ancheta,
dispoziț ia ș i sancț iunea corespunzătoare în cazurile disciplinare ale studenț ilor
vor urma procedurile stabilite în acest Cod.

Men ț inerea conduitei ș i disciplinei studen ț ilor este

ancorat în acceptarea voinț ei de către studenț i a tuturor politicilor,
regulile ș i reglementările prescrise de Universitate, aș a cum este semnificat de
angajamentul lor de înscriere ș i îndrumarea ș i consilierea oferită
de către facultatea care va exercita autoritatea parentală substitutivă.

To ț i angaja ț ii universită ț ii sunt obliga ț i să impună ș i

supravegheaț i conformitatea generală cu Codul în domeniile lor respective
responsabilitate. În scopul implementării politicilor Universităț ii,
reguli ș i reglementări ș i dispoziț iile acestui Cod, preș edintele,
Vicepre ș edinte, Decani, Directori, Pre ș edinte, Liceu
Directorul ș i membrii facultăț ii ș i forț ele de securitate sunt toț i
considera ț i că sunt persoane în autoritate, cu excep ț ia membrilor de
forț e de securitate care sunt considerate agenț i ai persoanelor în autoritate.

Articolul 454. Un student va fi supus unei acț iuni disciplinare

pentru oricare dintre infracț iile următoare cu sancț iunile corespunzătoare:

a) Insultând, rostind remarci derogatorii sau flagrante

indecenț ă în limbaj
a.1. Direcț ionat împotriva facultăț ii, personalului, vizitatorilor ș i
orice persoană în autoritate sau agenț ii acestora:
prima abatere ..... Suspendare pentru o (1) săptămână cu
scrisoare de scuze
A doua abatere... Suspendare pentru un (1) semestru cu
scrisoare de scuze
a treia infracț iune …. Suspendare pentru un (1) an cu
letter of apology; and
156
 Ofensă succesivă ..... Expulsie din
Universitate
a.2. Direcț ionat împotriva unui alt student:
Prima abatere ….... Suspendare pentru o (1) săptămână;

A doua încălcare ...... Suspendare pentru o (1) lună;

a treia abatere........ Suspendare pentru restul
semnistru; ș i
Infrac ț iune ulterioară ….Expulsare din
Universitate

b) Imoralitate
b.1, relaț ii ilicite... Suspendare pentru un (1) an
b.2_ Acte de lascivitate ș i acte indecente realizate în public
în cadrul jurisdicț iei universităț ii:
1st offense ... suspensie pentru o săptămână
A doua abatere ……Suspendare pentru o (1) lună
a treia infracț iune ……. Suspendare pentru un (1) semestru;
și
Infrac ț iune ulterioară ……Expulsare din
Universitate

c) Consumul de băuturi alcoolice ș i beț ia

c.1. Consumarea băuturilor alcoolice ș i/sau comportamentul în stare de ebrietate
în cadrul jurisdicț iei Universităț ii privind:

prima infracț iune..... Suspendare pentru două (2) săptămâni;

a doua infracț iune... Suspendare pentru un (1) semestru; ș i
a treia abatere..... Suspendare pentru un (1) an

c.2. Orice beț ie care duce la scandaluri publice:

1st offense…….Suspendare pentru două (2) săptămâni;

A doua încălcare... Suspendare pentru un (1) semestru;

157
 a treia abatere……..Suspendare pentru un (1) an; ș i
Infringere ulterioară….Expulsie din
Universitate

c,3. Orice beț ie care duce la leziuni fizice altora

persons:
prima infracț iune….Suspendare pentru un (1) semestru;
a doua infracț iune….Suspendare pentru un (1) an; ș i
a treia abatere... ..Exmatriculare din Universitate

d) A lupta sau a recurge la forț a fizică sau violenț ă pentru a rezolva

dispute, cu condiț ia ca partea care a acț ionat în legitimă apărare să fie
exemptat de pedeapsă

d.1. Leziuni fizice uș oare

prima abatere....Suspendare pentru o (1) săptămână;
a doua abatere... Suspendare pentru o (1) lună;
a treia abatere…..Suspensie pentru un (1) semestru

d.2. Injurii fizice mai puț in grave

Prima infracț iune……Suspensie pentru o (1) lună

a doua infracț iune…..Suspendare pentru un (1) semestru
A treia abatere……Suspendare pentru un (1) an

d.3. Leziuni fizice grave

Prima abatere……Suspendare pentru (1) semestru; ș i

A doua infracț iune…....Exmatriculare din Universitate

e) Jocuri de noroc (unde sunt implicaț i bani):

Prima încălcare... Suspendare pentru o (1) lună;

a doua infracț iune…….Suspendare pentru un (1) semestru;

158
 Infrac ț iune ulterioară….Expulsare din
Universitate

f) Jaf

f.1. Tentativă de Jaf:

prima încălcare.... Suspendare pentru o (1) lună ș i

plata daunelor;
a doua infractiune... Suspendare pentru un (1) semestru si
compensarea daunelor;
a treia abatere.....Suspendare pentru un (1) an ș i
plata despăgubirilor; ș i

Infractiune ulterioară...Expulsie din Universitate

ș i plata despăgubirilor

f.2. Jaf frustrat;

Prima infracț iune… Suspendare pentru un (1) semestru ș i

plata despăgubirilor;
a doua infrac ț iune…..Suspendare pentru un (1) an ș i
plata prejudiciilor;
a treia infracț iune….Expulsie din Universitate ș i
plata despăgubirilor

f.3. Jaf consumat

f.3.1. Cazuri care implică valori de P10000 sau mai puț in:
1st offense…..Suspendare pentru un (1) an ș i
a doua infrac ț iune…. Expulsie din Universitate ș i
restituirea bunurilor furate ș i plata despăgubirilor
f.3.2. Cazuri care implică valori mai mari de P100,00:

159
 Expulsie din Universitate ș i restituire
de bunuri furate ș i plata daunelor,

g) Furtiș ag:

g.1 Tentativă de furt sau furt frustrat:

1st offense……Suspendare pentru o (1) lună;

a doua abatere…….Suspendare pentru un (1) semestru;
a treia încălcare…….Suspendare pentru un (1) an; ș i

Subsequent infractiune….Expulsie de la the

Universitate

g.2. Furt consumat;

1st offense……Restituirea bunurilor furate

ș i suspendare pentru un (1) semestru;
A doua infracț iune V... Restituirea bunurilor furate
ș i suspendare pentru o (1) an;
a treia infracț iune…. …..Restituirea bunurilor furate ș i
expulsie din Universitate

h) Falsificarea semnăturilor, falsificarea documentelor publice;

prezentarea de sine sau conferirea de nume, denaturarea faptelor:

Prima încălcare... Suspendare pentru un (1) semestru; ș i

a doua abatere...Expulsie din Universitate

i) Triș area la examene ș i teste:

1st Commission…….Notă automată de „5” pe

subiectul a înș elat;

A doua Comisie……Notă automată de „5” ș i

suspendare pentru o (1) sesiune;
160
 Comisia a 3-a……..Nota automată de „5” ș i
suspendare pentru un (1) an de la Universitate; ș i
Ulterior offense…..Expulsion din the
Universitate

j) Perturbare scandalos a ordinii publice:

Prima abatere…….Suspendare pentru un (1) semestru;

a doua infracț iune…….Expulsare din Universitate
k) Fiecare dintre următoarele ordine publică:

k. 1. Conectarea sau deconectarea firelor electrice

ș i dispozitive de instalaț ie sanitară fără permisiunea autorităț ilor
îngrijorat;
k.2. Dormind, gătind ș i făcând necesităț ile toaletei în
locuri neautorizate;
k.3. Zgomot sau deranj excesiv în clasă, bibliotecă
cartiere, locuri publice sau adunări; ș i
k.4. Urcarea sau saltul peste gardul de delimitare al
universitatea va fi sancț ionată cu:
Prima infracț iune……Suspendare timp de o (1) săptămână;
A doua infracț iune... Suspendare pentru o (1) lună;
a treia infracț iune…….Suspendare pentru o (1) semestru;
și
Ofensă ulterioară….Expulsare din
Universitate

l) Acte de mită pentru a corupe standardele de instruire:

1stofensă………Suspendare pentru un (1) semestru;

2ndinfractiune……...Suspendare pentru un (1) an; ș i
3rdofensă……...Expulzare din Universitate

m) Vandalism sau distrugerea proprietăț ii publice, cum ar fi distrugerea

de părț i/fixture/situri de construcț ie, ruperea paginilor din cărț ile bibliotecii,
magazine, etc. :
161
 1stinfractiune……..Suspendare pentru o (1) lună ș i
plata daunelor;
2nddelict....... Suspendare pentru un (1) semestru ș i
plata daunelor;
3rddelict…….Expulsare din Universitate ș i
plata daunelor

n) Aruncarea sau răspândirea gunoiului în locuri publice:

1stcomisie………………Suspendare pentru una (1)

săptămână pentru a strânge gunoaie sau mai devreme dacă prinde un alt încălcător; ș i
2ndcomisie ulterioară….Suspendare pentru doi
(2) săptămâni pentru a aduna deș eurile sau mai devreme dacă prinde un alt infractor;

o) Orice încălcare a oricărei reguli, reglementări a spitalului/clinicii:

1stofensă………….Suspendare pentru trei (3) zile la

curaț i infirmeria/clinica
2ndofensă………....Suspensie pentru o (1) săptămână la
curăț aț i infirmeria/clinica
3rdofensă………….Suspendare pentru două (2) săptămâni
ș i plata despăgubirilor, dacă este cazul; ș i
Infractiune ulterioară...Suspendare pentru unul (1)
semestru ș i plată de daune, dacă este cazul.

p) Încălcarea semnelor legale postate, cum ar fi „Fără acces”,

["Nu călcaț i pe iarbă","Interzis accesul"]

1stcomisie…………..Suspendare pentru unul (1)

săptămână
2ndcomisie…….……..Suspendare pentru una (1)
lunar
3rdcomisie……………Suspendare pentru unul (1)
semestru; ș i
Comisie ulterioară…..Suspendare pentru o (1)
an.
162
q) Îndepărtarea ș i/sau deteriorarea semnelor ș i anunț urilor legale postate, ș i
deteriorarea clădirilor publice, mobilierului etc.:

1stcomisie……..…..Suspendare pentru una (1)

săptămână ș i curăț are clădire/mobilier deteriorat;
2ndcomisie………....Suspendare pentru una (1)
luna ș i curăț area clădirii/mobilierului afectat;
3rdcomision……….…..Suspendare pentru o (1)
semestru ș i curăț area clădirii/mobilierului afectat;
Comisie ulterioară.....Suspendare pentru unul (1)
an ș i curăț area clădirii/mobilierului deteriorat.

r) Viteza excesivă în cadrul jurisdic ț iei Universită ț ii cu un vehicul motorizat

vehicul, adică, conducând cu mai mult de 40 km/h:

1stcomisie……….…..Suspendare pentru unul (1)

săptămână
2ndcomisie…….……..Suspendare pentru una (1)
month;
3rdcomisie……………Suspendare pentru o (1)
semestru; ș i

Comisie ulterioară.....Suspendare pentru unul (1)

an.
s) Ingestia, utilizarea, de ț inerea ș i/sau comercializarea de substan ț e periculoase sau

substanț e sau obiecte reglementate:

Cazul va fi raportat autorităț ilor competente de poliț ie/instanț ă,

ș i, în urma condamnării, pedeapsa va fi expulzarea din
Universitate.

t) De ț inerea neautorizată de arme de foc, adică, asupra propriei persoane sau

custodia altor arme mortale, inclusiv cuț ite de bucătărie dacă sunt găsite
în persoana cuiva
163
 1stcomisie…………….…Suspendare pentru una
(1) semestru;
2ndcomisie……………....Suspendare pentru unul
(1) an; ș i
Comisie ulterioară……...Expulzare din
Universitate
Cazurile care implică deț inerea neautorizată de arme de foc vor fi
raportat autorităț ilor militare competente.

u) Încălcarea orelor de liniș te:

1stcomisie………Suspendare pentru una (1)

săptămână

2ndcomisie…….……..Suspendare pentru o (1)

year; and

Comisie ulterioară... Suspendare pentru una (1)

semestru.

v) Neîn posesia actului de identitate la cererea Universită ț ii

authorities:

1stcomisie......Suspendare pentru o (1) săptămână;

2ndcomisie... Suspendare pentru două (2) săptămâni;
Comisie ulterioară…Suspendare pentru una (1)
luna.
f) Fumatul în sălile de clasă/laborator ș i în alte locuri este interzis
Zone de fumat:

1stcomisie…………..Suspendare pentru una (1)

week;
2sicomisie…….…....Suspendare pentru două (2)
săptămâni; ș i
Comisie ulterioară... Suspendare pentru o (1)
lună.
164
 Articolul 455. Venind târziu la clasă, adică cu 15 minute după ...
începerea orei va fi sancț ionată cu absenț ă nejustificată ș i non-
admiteri în clasă.

1stcomisie…………..Avertisment cu scrisoare de
scuză
2ndcomisie…….……..Informati parintii;
3rdcomisie……………Nejustificată, dar trebuie să fie
admis; ș i
Comisie ulterioară….. Eliminat din
subiect.
Articolul 456.Tăierea/extragerea/cioplirea/culesul fructelor
plante ornamentale/arbore ș i pescuit neautorizat cu întreaga
Jurisdicț ia universitară se va pedepsi astfel:

1stcomisie…………..Suspendare timp de o (1) săptămână;

2ndcomisie…….…....Suspendare pentru două (2) săptămâni;
Subsequent commission…Suspension for one (1) month.
Articolul 457. Creș terea animalelor fără permisiune de la
autorităț ile competente vor fi pedepsite cu:
Confiscarea animalului (animalelor) ș i restituirea acestuia (acestora) doar către
proprietar după plata unei amenzi de cincizeci (P50.00) de pesos.

Secț iunea 3. Sancț iuni ș i Efecte Operative

Articolul 458. Când suspendarea este pentru un semestru sau

mai mult, studentul va trebui să părăsească jurisdic ț ia Universită ț ii
în termen de 24 de ore de la intrarea în vigoare a ordinii de suspendare, cu excepț ia celor

care locuiesc cu părinț ii lor în campusul universităț ii. Orice

studentul a cărui suspendare acoperă perioada examenului final va
trebuie să lipsesc de la examenul final. În toate cazurile de suspendare, o
promisiune scrisă a comportamentului exemplar viitor al studentului ș i

165
semnate de părinț ii sau tutorele său sunt necesare ca o condiț ie
pentru readmisie.

Când o pedeapsă de expulzare este aplicată, studentul nu poate re-

se înscrie în orice curs din Colegiu. Nu poate obț ine onorabilitatea sa
demitere în termen de un an.

Articolul 459. Comisia de disciplină a studenț ilor – Va exista o

Consiliul de Disciplina al Studenț ilor format dintr-un preș edinte, care va fi un
membru al baroului sau va avea un fundal legal, ș i doi (2)
membrii să fie numiț i pentru o perioadă de un (1) an, din rândul
the faculty and other staff of the University. In any disciplinary case
în faț a Comitetului, un respondent poate solicita ca cei doi (2)
studen ț ii să fie numi ț i să participe fără drept de vot, cu
comitet.

Consiliul va fi sub supravegherea generală a decanului

al afacerilor studenț eș ti, care va desemna, ori de câte ori este solicitat,
membrii studenț i să se aș eze cu Comitetul.

Unităț ile autonome ale Universităț ii, dacă există, vor stabili
îș i constituie propriul Comitet pentru Disciplina Studenț ilor în conformitate cu
aceste reguli.

Articolul 460. Jurisdicț ie - Toate cazurile care implică disciplină

studenț ii sub aceste reguli vor fi supuș i jurisdicț iei
Consiliul de disciplină al studenț ilor, exceptând următoarea caz care va cădea
sub jurisdicț ia unităț ii corespunzătoare:

a. Încălcarea regulilor ș i reglementărilor Universită ț ii sau ale unită ț ii

de către studenț ii unităț ilor;

166
 b. Abateri comise de studen ț ii universită ț ii
/unit în cadrul sălii de clasă sau al sediului său în cursul unui
activitate oficială.
Cu condiț ia ca unităț ile/filialele Universităț ii, dacă există, să fie
va avea jurisdicț ie originală asupra tuturor cazurilor implicând studenț i de
astfel de unităț i.

Articolul 461. Depunerea acuzaț iilor.- O procedură disciplinară

se va institui de către autoritatea competentă la
îndosarierea unei acuza ț ii scrise care specifică faptele sau comisiunile
constituind fapta penală ș i subscrisă de plângere, sau
la depunerea unui raport oficial privind orice încălcare a reglementărilor existente
reguli ș i reglementări privind depunerea acestei acuzaț ii sau orice încălcare
al regulilor ș i reglementărilor existente. La depunerea charge-ului menț ionat
sau raport cu Consiliul de Disciplina pentru Studenț i sau Biroul de
Dean, în funcț ie de caz, se va face o înregistrare într-o înregistrare oficială
păstrat în acest scop, specificând persoana sau persoanele încarcate
plângere(e) martorii săi, dacă este cazul, data depunerii, ș i
substanț a acuzaț iei.

Articolul 462. Întrebare preliminară. – La primirea

plângere pentru raport, care ar trebui să fie sub jurământ, comitetul sau
Decanul Universităț ii/Unităț ii, după caz, va stabili
dacă o astfel de plângere sau raport este suficient pentru a justifica formal
investiga ț ii. Notificarea către respondent( ț i) este necesară, dar
prezenț a respondentului(ilor) în timpul investigaț iilor preliminare
poate fi renunț at. În cazurile în care plângerea sau raportul este găsit
se va depune ș i va fi înmânat fiecareui lucru formal, suficient
respondentul ș i părinț ii/tutorele său.

167
 Articolul 463. Răspuns.- Fiecare respondent va fi obligat să
răspunde în scris în termen de trei (3) zile de la primirea acuzaț iei.
O anchetă formală va fi desfăș urată cu notificare, conform celor prevăzute mai jos.

Article [Link] of Hearing.- All parties concerned shall

fii notificat cu privire la data ș i ora stabilită pentru audiere cu cel puț in două (2) zile înainte
înainte de o astfel de audier. Notificare către avocatul înregistrat sau autorizat corespunzător

reprezentantul unei partide va fi considerat un aviz suficient pentru astfel de

partid în scopul acestui articol.

Articolul 465. Audiere - Audierea va începe nu mai târziu de una

(1) o săptămână după primirea răspunsului pârâtului sau după
expirarea perioadei în care respondentul trebuie să răspundă.

Articolul 466. Durata audierii - Nicio audiere în niciun caz

va dura mai mult de două (2) luni calendaristice.

Articolul 467. Neprezentarea la Audier - În cazul în care oricare

reclamantul sau pârâtul nu se prezintă la locul stabilit pentru
audienț ă iniț ială după o notificare adecvată ș i fără justificări suficiente,
acest fapt va fi notat ș i audierea va continua ex parte
fără a aduce atingere dreptului părț ii de a se prezenta în etapele ulterioare
audieri.

Articolul 468. Amânare. – Cerere de amânare

poate fi acordat din motive întemeiate pentru o asemenea perioadă cât este necesară împlinirii justiț iei

iar drepturile părț ilor la o audiere rapidă necesită; Cu condiț ia ca,

nu mai mult de trei (3) amânări per parte în litigiul respectiv vor
a fi permis.
Articolul 469. Raportul Consiliului. – Universitatea/Unitatea
comitetul de anchetă va transmite Decanului în cauză în termen de
cincisprezece (15) zile după încheierea audierii, complet

168
înregistrarea cazului, cu raportul ș i recomandările sale. Raportul
semnat de cel puț in o majoritate a membrilor comitetului va
stabiliț i constatările faptelor, concluzia ș i recomandarea ș i
regulamentele pe care se bazează decizia.

Articolul [Link] a Decanului. - Decanul va face în termen de

zece (10) zile după primirea raportului comisiei, transmiteț i
report, together with his decisions to the President of the University.

Articolul [Link] a Consiliului de Disciplina al Studentilor. - The

Consiliul va decide fiecare caz în termen de cincisprezece (15) zile după finalizare
submisie. Decizia va fi în scris ș i semnată de cel puț in
o majoritate a membrilor săi. Aceasta va conț ine o scurtă declaraț ie cu privire la
constatările de fapt, concluzia (concluziile) ș i recomandarea (recomandările) ș i
regulamente specifice pe care se bazează decizia.

Articolul 472. Finalitatea Deciziei. - O decizie a Studentului

Consiliul de Disciplina sau un Decan, altceva decât excluderea, permanent
descalificare de la înscriere sau suspendare pentru mai mult de treizeci
(30) zile calendaristice, vor deveni definitive ș i executabile după cincisprezece (15)
zile de la primirea acestuia, cu excepț ia unei cereri de reexaminare a
acelaș i este înaintat în care cazul, decizia va fi finală cincisprezece (15)
zile după primirea refuzului motiunii pentru reconsiderare.

Articolul 473. Apel la Preș edinte. - în toate cazurile în care

toată decizia finală nu este încredinț ată Decanului sau Consiliului
Disciplina studen ț ilor, respondentul poate depune un apel la
Preș edinte, la recomandarea venită de la Decan sau apel
din decizia unui Decan sau a Comitetului pentru Disciplina Studenț ilor
va fi prezentată în termen de zece (10) zile de la primirea apelului.
În toate cazurile de expulzare, Pre ș edintele va consulta
Consiliul Administrativ. Deciziile Pre ș edintelui în toate cazurile
specificat în secț iunea următoare poate fi contestat la
169
Consiliul de administraț ie în termen de zece (10) zile după ce respondenț ii primesc un
copie a unei astfel de decizii.

Articolul 474. Ac ț iunea Pre ș edintelui. - Ac ț iunea Pre ș edintelui

Preș edintele Universităț ii pe baza unei recomandări venite de la
Apel sau contestaț ie împotriva deciziei unui Decan sau a Comitetului de
Disciplina va fi aplicată în termen de zece (10) zile de la primirea
apel. Deciziile Preș edintelui în cazurile specificate în continuare
articolul succesiv poate fi contestat la Consiliul de Administraț ie în termen de
zece (10) zile după ce pârâtul a primit o copie a acestei decizii.

Articolul 475. Decizia Consiliului. - Consiliul Regilor

va revizui în apel deciziile Preș edintelui Universităț ii
când sancț iunea impusă este expulzarea, suspendarea pentru mai mult de
un (1) an calendaristic, sau orice altă penalizare de severitate echivalentă
ș i pronunț ă judecata finală a acesteia

Articolul [Link] respondenț ilor. - Fiecare respondent va

bucuraț i-vă de următoarele drepturi;

a. A fi supus oricărei sancț iuni disciplinare doar după ce

cerinț ele unui proces echitabil vor fi fost pe deplin respectate;

b. A fi condamnat numai pe baza substan ț ială

dovada(e) povara probei revenind persoanei care depune
încărcare; ,

c. A fi condamnat pe baza dovezilor introduse la

procedurile sau de care respondentul a fost proprietar
evaluat ș i i s-a dat ocazia să conteste acelaș i lucru;
d. A se bucura, în aș teptarea deciziei finale privind acuzaț iile, toate drepturile sale

drepturi ș i privilegii ca student, supuse puterii Decanului

sau pentru Consiliul de Disciplină Studen ț ească să ordone măsura preventivă
170
suspendarea respondentului nu mai mult de cincisprezece (15) zile unde
suspendarea este necesară pentru a menț ine securitatea Universităț ii;
and

e. Să se apere personal sau prin consiliu, sau prin

reprezentant ales de el însuș i. Dacă respondentul doreș te, dar este
dacă nu reuș eș te să obț ină serviciile unui avocat, el va manifesta acest fapt
cu cel puț in două (2) zile înainte de data audierii ș i solicită Consiliul
comisia de disciplină studenț ească sau comisia de anchetă să desemneze un
consiliere pentru el din rândul membrilor facultăț ii ș i al personalului
Universitate.

Articolul 477. Investiga ț ia sumară efectuată de Decan. -

În ciuda dispoziț iilor articolelor anterioare, un Decan
poate acț iona sumar împotriva studenț ilor universităț ii sale pentru orice
din aceste acte:

a. Încălcarea regulilor ș i reglementărilor emise de Decan

unităț ile; ș i
b. Comportament necorespunzător săvâr ș it în prezen ț a unei facultă ț i
membru sau orice oficial al universităț ii în cadrul sălii de clasă sau
clădirile unui colegiu/unităț i sau în timpul unei funcț ii oficiale
finanț at de Colegiul/Unitatea.

Respondentul va fi chemat să se prezinte în faț a

Decanul Colegiului cu privire la acuzaț iile împotriva sa ș i i s-a oferit
oportunitatea de a-ș i prezenta partea sa,

Fiecare decizie emisă în temeiul acestui articol va fi în

redactare, expunerea faptelor cazului ș i temeiul penalizării
impuse. O astfel de decizie va fi finală ș i executorie imediat

171
după emiterea ordinului. Penalitatea suspendării dacă
impuse, nu va depăș i cincisprezece (15) zile.

Articolul 478. Efectivitate. - Decizia/deciziile vor intra în vigoare ca

prevăzut în aceste reguli; Cu condi ț ia ca deciziile finale ale
suspendare sau concediere efectuate cu treizeci (30) de zile înainte de orice
examenul final, va intra în vigoare în timpul semestrului imediat următor
ulterior semestrului/vară în care s-a luat această decizie
furnizat; mai mult, că atunci când respondentul absolvă,
în care cazul sancț iunea se va aplica imediat.
Articolul 479. Înregistrări. - Toate procedurile înaintea oricărei
Comitetul sau Comitetul Studenț esc pentru Disciplina Studenț ească va fi
notate în scris. Înregistrările originale referitoare la student
disciplinele vor fi sub tutela Decanului Afacerilor Studenț eș ti.
Aceste înregistrări sunt declarate confidenț iale ș i nicio persoană nu va
are acces la aceleaș i pentru inspecț ie sau copiere decât dacă este
implicat oficial în acest lucru, decât dacă are un drept legal care nu poate fi
fii protejat sau justificat fără acces la sau copierea acestuia
înregistrări. Orice oficial sau angajat al universităț ii care va încălca
natura confiden ț ială a acestor înregistrări va fi supusă
acț iune disciplinară.

Secț iunea 4. Infracț iuni ș i Penalităț i pentru Non-Facultate ș i Non-Student

ș i Rezidenț i Campus Non-Staff
Articolul 480. Un rezident al campusului care nu este student sau personal

va fi supus acț iunii disciplinare pentru săvârș irea oricăreia dintre

infracț iuni/sancț iuni aplicabile lui.

În măsura în care este practic ș i potrivit, toate infracț iunile ș i

penalităț ile listate în articolele privind disciplina (Art. 365 până la Art. 367)
acest Cod se va aplica rezidenț ilor campusului care nu sunt studenț i sau personal

172
al universităț ii, ș i procedura de investigare ș i dispoziț ie
cazurile sunt în esenț ă aceleaș i ca cele pentru studenț i.

Articolul 481.- Refuzul de a se supune jurisdic ț iei

university by any person not enrolled at the time a charge against
acesta este depus va prejudicia viitoarea sa înscriere în orice
universitate/unitate a universităț ii.

Articolul 482.- Pentru infracț iunile de nescolarizat ș i non-personal

locatarii campusului ș i unde furnizarea acestui Cod nu poate fi
aplicată, cazul va fi adus în instanț a de justiț ie corespunzătoare.

Articolul 483. Definiț ie. - Următoarele termeni vor avea

sensul stabilit mai jos în scopul acestor reglementări:

a. "Sucursale" se referă la unităț i în afara campusului principal al

unitate maternă care nu sunt autonome,
b. „Studenț i” includ orice persoană înscrisă într-o instituț ie academică
unitatea universităț ii pe o bază regulată sau cu jumătate de normă în momentul
comiterea infracț iunii, indiferent dacă acesta este sau nu
înscris în orice unitate a universităț ii la momentul depunerii
acuzare(e) sau în timpul desfăș urării procedurilor disciplinare
împotriva lui.

c. „Legile ț ării” se referă la actele generale în vigoare în

Filipine; ș i

d. „Raport Oficial” include orice relatare factuală în

scriere, raportul a fost prezentat corespunzător oricărei autorită ț i competente în
universitate de un membru al facultăț ii, orice membru al universităț ii
Forț a de Securitate, orice ofiț er al unui colegiu sau unitate, sau orice ofiț er al
universitate.

173
 Capitolul 74

AMENDAMENT Ș I EFICACITATE

Articolul 484. Salvaț i pentru chestiuni specific prevăzute de lege,

orice dispoziț ie din acest Cod poate fi modificată la orice ș edinț ă regulată
al Consiliului Academic ș i Administrativ ș i/sau al Consiliului
Regii.

Articolul [Link] dispoziț ie a acestui Cod sau orice parte a acestuia

that are found to be contrary to or inconsistent with existing laws,
decretele, regulile ș i reglementările sunt considerate nule ș i neavenite.

Articolul 486. Eficien ț ă. Acest Cod va intra în vigoare imediat.

după aprobarea de către Consiliul Regilor,

Aprobat conform Hotărârii Consiliului Nr. 42 s. 2001, August

21, 2001.

174