REGULAMENT INTERIOR DE

MUNCĂ

INVESTIȚII VETERINARE
PANTA E.I.R.L
 INDICE
CAPITOLUL I
GENERALITĂȚI
CAPITOLUL II
DEL INGRESO DE LOS COLABORATORI.................................................................2
CAPITOLUL III
ASISTENȚĂ, PUNCTUALITATE ȘI PERMANENȚĂ................................................................................3
CAPITOLUL IV
CODUL DE VESTIMENTAȚIE....................................................................................................................5
CAPITOLUL V
LICENȚE ȘI PERMIS
CAPITOLUL VI
FACULTĂȚI ȘI OBLIGAȚII ALE ANGAJATORULUI.........................................................................6
CAPITOLUL VII
DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE COLABORATORULUI......................................................................8
CAPITOLUL VIII
ÎNCĂLCĂRI DISCIPLINARE ȘI SANCTIUNI.........................................................................................11
CAPITOLUL IX
HIGIENA ȘI SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCĂ......................................................................................14
CAPITOLUL X
ÎNCETAREA RELAȚIEI DE MUNCĂ..........................................................................................15
CAPITOLUL XI
DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES..................................16
CAPITOLUL XII
DE LA PROTECȚIE ȘI SIGURANȚĂ.................................................................................................16
CAPITOLUL XIII
DE LAS REMUNERAȚII.............................................................................................................16
CAPITOLUL XIV
VACANȚE.......................................................................................................................................17
CAPITOLUL XV
MĂSURI DE PREVENIRE A Hărțuirii SEXUALE........................................................18
CAPITOLUL XVI
DE LA CAPACITATEA DE MUNCĂ
CAPITOLUL XVII
DE LA INSTRUIRE ÎN SIGURANȚĂ ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ.............................................18
CAPITOLUL XVIII
DESPRE STIMULI ȘI INCENTIVE PENTRU COLABORATORI..................................................19
CAPITOLUL XIX
DE LA ARMONIA ÎN CENTRUL DE LUCRU ȘI BINELE SOCIAL.......................................19
CAPITOLUL XX
DESPRE AFACERILE ADMINISTRATIVE............................................................................................20
DISPOZIȚII COMPLEMENTARE............................................................................................20

1
 CAPITOLUL I
GENERALITĂȚI

Articolul 1.-Prezentul Regulament Intern de Lucru stabileș te norme generale

comportament profesional, pe care trebuie să-l respecte toți colaboratorii
empresaINVERSIONES VETERINARIAS PANTA E.I.R.L (în continuare, Întreprinderea),
cu scopul de a menține și a încuraja armonia în relațiile de muncă,
garantizându-se astfel condiții de muncă juste și echitabile care să asigure, de o
parte, la realizare deplină a lucrătorului în armonie cu scopurile corporative și, de
o altă parte, un indice ridicat de eficiență și productivitate.

Acest Regulament Intern de Lucru conține normele interne de respectat

obligatorii care reglementează relațiile de muncă între Company și angajații săi;
având ca obiective prioritare, următoarele:

a. Regulați acele aspecte particulare ale relațiilor interne, care prin natura lor
natura specifică nu a fost obiectul unei pronunțări explicite în
dispoziții legale în vigoare.

b. Complementa materiile care, având ca obiect pronunțare

expres legal prin dispozițiile legislative în vigoare, au fost lăsate în cele ale lor
aspecte de detaliu pentru a fi reglementate în mod particular.

c. Îmbunătățirea conviețuirii la locul de muncă în armonie și satisfacție, pe baza

justiția, respectul pentru drepturile și demnitatea tuturor persoanelor și la
îndeplinirea de către toți cei obligați a dispozițiilor care normează
activități profesionale.

d. Propicierea interesului și efortului pentru o productivitate mai mare și mai înaltă

competitivitate, ca o cale esențială pentru obținerea rezultatelor
optime și, în consecință, îmbunătăți nivelul de bunăstare și de satisfacție
de nevoile tuturor părților care contribuie la atingerea scopurilor
companiilor.

[Link] a mindset of openness so that each of your

colaboratorii au dreptul de a fi ascultați în formularea cerințelor lor
neliniști, prin intermediul canalelor stabilite în Companie.

Articolul 2.-Prezentul Regulament a fost elaborat în conformitate cu

dispozitivele următoare:

a. Constituția Politică a Perului.

b. TUO de la Legea Productivității și Competiției pe Piața Muncii (D.S. N° 003-97-TR)

și Regulamentul său D.S. N° 001-96-TR.

c. Legea Odihnelor Remunerate (Decret Legislativ 713) și regulamentul său

(D.S. N°012-92-TR).

d. TUO de la Legea privind Programul de Lucru, Orarul și Munca Suplimentară (D.S.

N° 007-2002-TR) și Regulamentul său (D.S. N° 008-2002-TR).

e. Norma referitoare la Regulamentele Interne de Lucru (D.S. N° 039-91-TR)

norma care să o înlocuiască sau să o modifice sau să o completeze în viitor.

2
 f. Legea de Prevenire și Sancționare a Hărțuirii Sexuale (Legea nr. 27492) și a sa
Regulament (D.S. N° 014-2019-MIMP).

g. Alte dispoziții legale și regulamentare în vigoare.

Articolul 3. - Prezentul regulament se aplică colaboratorilor care

lucrează la companie.

Fiecare colaborator al Companiei trebuie să cunoască și să respecte conținutul prezentului

Regulamentul, prin urmare, va difuza acest document prin intermediul
comunicare la îndemână.

Articolul 4°.-Prezentul Regulament Intern de Lucru poate fi modificat când

așa cum o cere dezvoltarea organizației și/sau dispozițiile legale în vigoare care
să fie aplicabile.

Toate modificările Regulamentului Intern de Muncă vor fi aduse la

cunoașterea colaboratorilor în mod oportun, fie prin mijloace fizice sau
virtuale.

Articolul 5.-Colaboratorii care prestează servicii în diversele birouri ș i domenii

de la companie, se vor supune, în plus față de cele stipulate în prezentul Regulament,
prin dispozițiile pe care le dictează fiecare dintre ele, în concordanță cu
cerințe specifice ale acesteia și în armonie cu dispozițiile în vigoare în
materia laboral.

Articolul 6.- Persoanele care ocupă funcț ii de conducere, management sau ș efie, conform
în Structura Organică a companiei, sunt responsabili de supravegherea
îndeplinirea dispozițiilor conținute în prezentul Regulament.

CAPITOLUL II
DEL INGRESO DE LOS COLABORADORES

Articolul 7.- Este o atribuire a Companiei sau a celui care este delegat, să selecteze
personal în conformitate cu nevoia organizației.

Selectia personalului se va realiza conform profilurilor postului si altor criterii.

cerințele stabilite de companie, pentru care se va lua în considerare existența
de vacanțe și în capacitatea și calificările candidaților.

Articolul 8.- Colaboratorul trebuie să prezinte documentele solicitate de Companie

pentru a valida informațiile furnizate în momentul aplicării și a completa un formular
de admitere unde va consigna datele sale personale, care are natura de
declarație pe proprie răspundere.

Compania poate solicita documentație suplimentară ulterior începerii

de la activitățile colaboratorului, pentru a verifica respectarea cerințelor
relative la postul.

De detectarse falsedad en el contenido de la información proporcionada por el

colaboratorul, va califica această conduită ca fiind o abatere gravă și, ca atare, este cauză de
despido în conformitate cu alineatul d) al articolului 25º din TUO al Legii de
Productivitate și Competitivitate pe Piața Muncii.

3
 CAPITOLUL III
ASISTENȚĂ, PUNCTUALITATE Ș I PERMANENȚĂ

Articolul 9.- Programul de lucru obiș nuit la companie este de douăsprezece (12)
ore pe zi sau patruzeci și cinci (48) ore săptămânale, de luni până duminică.

Conform nevoilor și flexibilității pe care sarcinile le necesită și le permit,

Conducerea va putea stabili programe diferite într-o sau mai multe zone, observând
limite maxime legale, ceea ce va fi formalizat printr-o anexă a contractului sau
prin semnarea unui acord, cu excepția cazului în care reglementările autoriză compania să
stabilirea variațiilor în mod unilateral.

Articolul 10.-Compania are un program de lucru de 24 de ore. Având o tură care

începe la 7:00 dimineața și se termină la 7:00 seara (tură de zi) și altul care începe la 7:00 seara și
se termină la ora 7:00 dimineața (turul de noapte) Compania poate stabili alte programe de
conform cu cerințele operaționale, ceea ce va fi publicat în mod corespunzător pentru
cunoașterea întregului personal al companiei.

Orice modificare a programului de lucru va fi adusă la cunoștința

colaboratori incluși în măsură, conform legii.

Timpul de pauză este de ș aizeci (60) de minute ș i nu face parte din ziua de lucru.
de lucru, care poate fi ales în următoarele grupuri de ore:

GRUPUL 1 GRUPUL 2 GRUPUL 3

12:00 pm la 01:00 pm 01:00pm la 02:00pm 14:00 - 15:00

Articolul 11.- Toț i colaboratorii au obligaț ia de a participa punctual.

a susține activitățile, conform programului stabilit și de a înregistra prezența la intrare
și ieșirea în sistemele de control stabilite de companie. Înregistrarea de
asistența este personală. Numai cei care se află în excepție de la această obligație
lucrători de conducere, cei care nu se află supuși unei verificări imediate și
cei care oferă servicii intermitente de așteptare, supraveghere sau custodie.

Articolul 12.- Colaboratorul care din orice motiv nu poate participa la ...
lucrătorii trebuie să justifice documentar absența lor cel târziu până la
terțea zi de la produs în fața dependenței sale, care va comunica despre fapt către zona de
Administrare.

Întârzierea și absențele vor fi justificate doar în măsura în care dispun de

certificat medical emis în favoarea dumneavoastră sau alt document care să demonstreze
obiectiv situația de întârziere și/sau absență. Lipsa mijloacelor de probă
va duce la calificarea absenței ca fiind nejustificată, cu efectele
corespondenții indicați legal.

Fără a prejudicia termenul de justificare indicat în primul paragraf, și în

correspondencia con el deber de buena fe, el colaborador deberá indicar el mismo día
de su inasistencia, vía correo, mensaje o llamada telefónica, las circunstancias de su
falta, indiferent de cauza care o provoacă, pentru ca Firma să poată adopta măsurile necesare
măsuri corespunzătoare pentru a evita un detriment al serviciilor, cu excepția cazului
fortuit sau forță majoră.

4
Compania își păstrează dreptul de a verifica prin mijlocul pe care îl consideră pertinent
cauza raportată ca motiv de absență. Verificarea bolii din partea
Compania nu eximează lucrătorul de obligația de a prezenta documentul corespunzător
certificat medical și odată ce au fost depășiți cei douăzeci (20) de zile de incapacitate temporară
pentru muncă, certificatul de incapacitate temporară respectiv
Locuri de muncă (CITT) emise de Asigurarea Socială de Sănătate (EsSalud).

Articolul 13.- Compania stabileș te existenț a unui timp de toleranț ă de zece

(10) minute pentru ca colaboratorul să poată intra în centru de lucru, așa că,
în cazul neîndeplinirii, Empresa va putea împiedica accesul colaboratorului,
aplicând, de asemenea, un discount la remunerație, echivalent cu o (1) zi de
inasistență și o fracțiune de 1/30 pentru ziua de odihnă obligatorie și/sau sărbătoare.

În cazul întârzierilor, atât la ora de intrare, cât și la întoarcerea din pauza de masă,
Compania va aplica un discount asupra remunerațiilor în mod proporțional la
timp neefectuat. Această reducere va fi consemnată la timp în chitanță.

Intrarea colaboratorului în timpul de toleranță nu împiedică ca Firma

poate efectua discountul menționat. De asemenea, discountul remunerației
nu exclude aplicarea sancțiunilor dacă Compania consideră necesar, putând
aplicarea unor avertismente scrise și suspendări în caz de reiterare. Când un
colaborator, angajându-se la asistența sa pentru a lucra în zi de sărbătoare sau în zi de
descanso săptămânal, absență nejustificată, se va considera ca o abatere de la muncă
suitable pentru aplicarea de sancțiuni.

Articolul 14º.-Se consideră muncă suplimentară activitatea desfăș urată în plus faț ă de
realizată în timpul zilei de lucru obișnuite. Orele suplimentare vor fi compensate
conform normei corespunzătoare din domeniu (Legea Orele de Muncă a)
Muncă, Program și Muncă Overtime) sau cu acordarea aceluiași timp de
odihnă într-o altă zi lucrătoare, previa semnării unui acord în scris între
angajatorul și colaboratorul.

Se va autoriza munca în ore suplimentare doar când nu a fost posibil să se elimine

necesitatea de a lucra în afara programului normal pe baza raționalizării
labores y esté justificado por la urgencia de terminar un trabajo o la necesidad de
avansa o anumită etapă a muncii, astfel încât sarcinile din ziua următoare să poată
continuă să se dezvolte în mod normal.

Ore suplimentare

Legea privind durata muncii, programul și munca suplimentară este inclusă în

DECRETUL LEGISLATIV NR. 854 Articolul 12 care reglementează orele suplimentare. Acestea se
plata cu un supliment convenit de 25% din valoarea pe oră pentru ambele
primele ore și un 35% suplimentar din valoarea pe oră începând cu a treia oră
înainte. În plus, informăm că orele suplimentare sunt plătite împreună cu plata
salariu la sfârșitul lunii.

Calculul se va efectua în următorul mod:

De exemplu:
Remunerație lunară: 2500 noi solii
Zile: 30 zile lună de muncă (indiferent dacă luna are 31 de zile sau 28 de zile, întotdeauna luna de muncă este
de 30 de zile)
Program de lucru: 8 ore

5
Pentru a ști cât câștig pe oră se împarte:
S/. 2500 (remunerație) / 30 (lună de lucru) / 8 (ore de muncă) = S/. 10.42 valoare oră

• Prima oră suplimentară

S/. 10.42 (valoare pe oră) + 2.61 (25% suplimentar) = S/. 13.03.
• A doua oră suplimentară

S/. 10.42 (valoare pe oră) + 2.61 (25% suplimentar) = S/. 13.03

• Trecerea orei extra
S/. 10.42 (valoare pe oră) + 3.65 (35% suplimentar) = S/. 14.07

Articolul 15º.-Numai sunt împuterniciț i să aloce lucrări în ore suplimentare

Gerencia și zona de Administrare, la cererea șefului imediat. Pentru aceasta
efect, șeful imediat trebuie să facă această comunicare cu anticipație corespunzătoare
prin e-mail, unde va specifica munca ce trebuie realizată de personal
a desemnat și timpul de utilizat.

Orice altă circumstanță care nu este prevăzută în procedura anterioară va fi

considerată ca o permanență nejustificată, motiv pentru care Compania poate ordona
retragera personalului și stabilirea sancțiunilor corespunzătoare.

Articolul 16º.-Din cauza că nu sunt cuprinse în timpul maxim, nu

corespunde compensației pentru ore suplimentare în cazul personalului de conducere,
lucrători care nu sunt supuși unei supravegheri imediate nici cei care
prestează servicii intermitente de așteptare, supraveghere sau custodie.

Articolul 17.-Timpul suplimentar care rezultă ca fiind indispensabil în consecinț a unui fapt
fortuit sau de forță majoră care pune în pericol iminent oamenii sau bunurile
de la locul de muncă sau continuitatea activității productive, este obligatorie pentru
colaborator, conform legii.

CAPITOLUL IV
CODUL VESTIMENTAR

Articolul 18.- Cu scopul de a menține o imagine executivă care să proiecteze

profesionalism, îngrijire personală și ordine printr-o prezentare corectă a
personal care ne permite să fim percepuți de terți și de echipă ca
reprezentanții companiei, colaboratorii trebuie să respecte regulile de
etichete și urbanitate specifice profesiei.

Articolul 19º.-Atitudinea ș i limbajul corporal pe care colaboratorii trebuie să le păstreze trebuie să

ser de profesioniști foarte bine calificați și maturi, prin urmare nu se va accepta un
comportament distinct.

6
 CAPITOLUL V
LICENȚE Ș I PERMISII

Articolul 22.- Licenț a este autorizaț ia acordată unui colaborator pentru a pleca
de a participa la muncă. Licențele sunt: cu plată sau fără plată.
licențe cu plată vor fi acordate doar în cazuri excepționale și va fi
consignat expres în documentul de autorizare a licenței de către zona de
Administrare. În absența unei indicații precise, se va presupune că licența este fără
aduce veste.

Permisul este autorizația de a lipsi temporar de la muncă în timpul cursului

de o zi lucrătoare.

Articolul 23°.-Permisele pentru probleme personale pentru a părăsi Centrul de Lucru

în orele de lucru trebuie să fie coordonat anterior cu șeful direct și informat
în domeniul Administrării, prin e-mail pentru care se va avea un
format, care va fi semnat de către lucrător, pentru a rămâne o dovadă a solicitării.

Articolul 24°.- Permisele pentru absenț a de la Centrul de Lucru vor fi acordate

pentru domeniul Administrativ, pentru care colaboratorul va trebui să trimită un e-mail
electronic în care să fie menționat, termenul licenței, cererea colaboratorului unde
se semnalează motivele care o determină, lăsând o dovadă a existenței unei opinii
favorabil de la șeful imediat.

Acordarea sa se va supune următoarelor condiții:

a. Va fi supus nevoilor Companiei, fiind concesia sa o putere

exclusivă de la organizație.

b. Trebuie solicitat în scris, înainte de utilizarea acestuia.

c. Utilizarea se va efectua odată ce a fost autorizată, nefiind suficientă

prezentarea cererii pentru utilizarea acesteia.

În cazul în care angajatul solicită un permis pentru a desfășura activități sau formalități
personale, fie la început, fie în timpul programului de lucru, Compania va proceda cu
reducerea remunerației proporțional cu numărul de ore efectuate
luat, cu excepția cazurilor indicate în articolul 22 din prezentul Regulament.

În cazul decesului unui membru apropiat al colaboratorilor, Compania

va oferi trei (3) zile de concediu pentru decesul membrilor direcți ai familiei (soț/soție sau
convivente, părinți și copii) și o (1) zi de concediu pentru decesul membrilor familiei de
gradul doi de rudenie. Licența este cu plată a salariului.

CAPITOLUL VI
FACULTĂȚI Ș I OBLIGAȚII ALE ANGAJATORULUI

Articolul 25°.-Compania deț ine toate puterile care decurg, în mod

directă sau indirectă, de calitatea sa de angajator, fără alte limitări decât cele
stabilite în ordonarea juridică. Prin urmare, este puterea exclusivă a
Compania organizează, conduce, administrează și controlează activitățile și, în general, ia
măsurile pertinente pentru a-și atinge scopurile și obiectivele, prin urmare constituie
atributiile Întreprinderii care decurg din puterea sa de conducere și administrare, între
altele, următoarele:

7
Sunt facultăți specifice ale companiei:

a. Norma, reglementa și dirijează toate activitățile de muncă, tehnică și

administrativ

b. Formular directive și norme care reglementează menținerea disciplinei,

ordine, curățenie și siguranță în instalațiile dumneavoastră, precum și în celelalte
aspektele muncii, inclusiv prezentul Regulament Intern de Lucru;
modifica, abroga sau reînnoi.

c. Dictați ordinele necesare pentru executarea muncii.

d. Sancționarea oricărei infracțiuni sau a oricărui nerespectare de către angajat, a acestora

obligații, respectând dreptul la apărare pe care îl are fiecare colaborator.

e. Determinați numărul de angajați din fiecare dependență; alocați postul,

funcțiile, atribuțiile și responsabilitățile fiecărui angajat, fără ca
nu dobândesc stabilitate sau permanență și a modifica forma sau modalitatea de
prestarea activităților, astfel încât va putea transfera, schimba sau face schimb cu un
angajat, temporar sau permanent, la un alt post sau când
consideră necesar pentru a îmbunătăți productivitatea, fără ca aceasta să implice o
rebajare de remunerație sau categorie.

f. Determinarea capacității și adecvării colaboratorilor pentru posturi sau

tâcere pentru a căror realizare se va putea stabili
examinări care vizează evaluarea aptitudinii și capacității fizice, psihologice,
tehnică și profesională pentru posturile pe care le ocupa, pentru proiecția lor sau pentru
permanența sa în companie. Aceste evaluări se pot realiza la început
o în timpul dezvoltării raportului de muncă, cu previo comunicare către colaborator,
și va fi realizată de specialiști sub parametrii obiectivi.

g. Selectarea, angajarea și integrarea de nou personal atunci când este necesar, de

acord cu nevoile companiei.

h. Programarea și modificarea turelor, zilelor sau orelor de lucru.

i. Luați orice măsură pe care o considerați potrivită pentru a proteja

securitatea, sănătatea și integritatea personalului și a patrimoniului companiei.

j. Celelalte stabilite în normele de muncă.

Compania, prin intermediul departamentului de Administratie, pe lângă obligațiile

stabilite în normele de muncă și/sau convenționale, trebuie să:

a. A veghea pentru respectarea strictă a prezentului Regulament Intern de Lucru.

b. Propicierea armoniei în relațiile de muncă cu colaboratorii săi.

c. A acorda de oficiu beneficiile sociale și alte drepturi recunoscute în

dispozitive legale privind cariera profesională în vigoare.

d. Furnizarea colaboratorului cu elementele și resursele necesare pentru

îndeplinirea funcțiilor sale.

8
 e. Propunerea de măsuri de gestionare necesare în conformitate cu legislația
laboral.

Articolul 26°: Obligaț iile pe care compania trebuie să le respecte sunt următoarele:

a. Respectarea și aplicarea dispozitivelor de muncă, prezentul Regulament

Intern de lucru și alte reglementări interne emise în legătură cu
producție, administrație, securitate și alte domenii din cadrul Companiei.

b. Dar tuturor lucrătorilor, fără nicio discriminare, un tratament corect și

echitabil, fără a stabili diferențe din motive de niciun fel, cu excepția
cele care constituie caracteristici necesare pentru o anumită funcție.

c. Dispuneti ca responsabilii diverselor niveluri de supraveghere să observe

respectul cuvenit și buna tratare a colaboratorilor, căutând să mențină
armonizarea muncii și acordarea de atenție și evaluarea reclamațiilor sau sugestiilor
del personal.

d. A îndeplini punctual plata remunerațiilor la termen

care corespunde.

e. A recunoaște în mod oportun fiecare dintre drepturile și beneficiile pe care le ...

dispoziții legale, convenționale sau acest Regulament stabilesc în favoarea
de la colaboratori

f. Supervizați activitățile colaboratorilor săi, stabilindu-le obiective concrete

analizând rezultatele, cu scopul de a asigura că munca este
efectuat cu costuri minime și conform modelului de calitate, cantitate și
timp

g. Stabilirea de norme care să promoveze dezvoltarea productivității și

competitivitate pe piața muncii.

CAPITOLUL VII
DREPTURI Ș I OBLIGAȚIILE COLABORATORULUI

Articolul 27°.-Colaboratorii companiei se bucură, printre altele, de următoarele

derechos:

a se asocia cu scopuri culturale, sportive, asistențiale, cooperative sau

orice alt scop licit.

b. La stabilitatea în muncă conform dispozitivelor legale și

administrative în vigoare.

c. A percepe o remunerație corectă în funcție de atribuțiile pe care le îndeplinește și în

termene stabilite.

d. A fi evaluat periodic cu privire la performanța sa profesională și a fi luat în considerare

pentru a ocupa funcții de o mai mare ierarhie, dacă este cazul.

e. La concederea anuala de paisprezece (15) zile naturale de concediu platit,

conform rolului de vacanțe pe care l-a stabilit anterior zona de
Administrare conform normelor legale în vigoare.

9
 f. A face uz de licențe din motive justificate sau motive particulare.

g. Un Asigurare de Viață Lege, asigurare medicală și/sau serviciu medical de asistență,

fiind facultatea angajatorului de a alege afilierea la EsSalud sau la SIS familial
subvenționat.

Celelalte beneficii care, prin acord comun sau prin dispoziții administrative
stabiliți la Companie, precum și cei care sunt stabiliți prin Lege.

Articolul 28°.- Colaboratorii companiei, pe lângă obliga ț iile

semnalate în legislația în vigoare, trebuie să se supună următoarelor:

a. A avea un comportament conform cu normele de politețe și bune maniere

către superiorii săi, colegii de muncă și publicul în general.

b. Respectarea ordinelor, directivelor și instrucțiunilor care, din motive de muncă, sunt

împărțite de șefii sau superiorii ierarhici.

c. A respecta și a observa corect normele și reglementările interne ale

empresa, así como las que tienen directa relación con la labor que desempeña.

d. Respecta principiul autorității și nivelurile ierarhice.

e. A respecta punctual programul de lucru și pauza de masă care se are.

stabilit în cadrul Companiei.

f. A păstra în orice moment o rezervă și confidențialitate absolută cu privire la

activități, documente, procese și alte informații care, prin natura
de sus funcții, se dezvoltă în cadrul companiei.

g. Furnizați la timp documentația și/sau informațiile solicitate

pentru respectivul său dosar personal, urmând să comunice ulterior
orice variație care apare în informațiile furnizate.

h. Comunicați în timp util despre situația sa penală, judiciară și polițienească.

i. Comunicați expres zona de Administrare orice schimbare de adresă,

este indicat numărul de telefon unde poate fi contactat, în caz de necesitate.

j. Respectarea dispozițiilor interne în materie de securitate și sănătate

ocupational pe care le predau în companie.

k. Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes de la

companie.

l. A se prezenta la centrul de muncă îmbrăcat corespunzător, purtând într-un loc vizibil

fotocheck.

m. Generați un backup al informațiilor conținute în laptopuri când

compania astfel o cere.

n. Comunicația din partea colaboratorilor către clienți trebuie să fie:

-Prin intermediul telefoanelor mobile desemnate de Companie sau linii telefonice

relaționate cu compania. Sub nicio formă, despre telefoanele mobile personale.

10
 Prin intermediul e-mailurilor care le erau desemnate colaboratorilor
de caracter obligatoriu și cu copie la șeful său imediat.

a. Îndeplinirea obiectivelor și standardelor de productivitate stabilite de

Compania, precum și realizarea evaluărilor asupra aptitudinii și capacității
fizică, psihologică, tehnică și profesională pentru posturile pe care le ocupă, pentru
proiecție sau pentru permanența sa în companie.

p. Celelalte obligații care sunt menționate în prezentul Regulament și altele

normele dictate de companie.

Articolul 29°.-În cazul în care Compania coordonează întâlniri cu clienț ii, aceasta
va suporta costul transportului (dus și întors). În acest sens, pentru a avea o mai bună
control privind mobilitățile asumate de către companie, orice transfer la
instalațiile Clientului vor avea ca punct de plecare birourile Companiei.

Prin excepție, în cazul în care întâlnirea cu Clientul este de la ora 9 dimineața,

colaboratorul va merge direct la birourile Clientului, fără ca aceasta să implice că
Compania își asumă cheltuielile pentru transport. La încheierea întâlnirii, va fi oferit
colaborator la mobilitate pentru accesul în birouri.

Toda coordinación de traslado se realizará con un día de anticipación con el servicio

de taxi, cu condiția ca întâlnirea sau munca în instalațiile Clienților să se desfășoare
într-un program diferit datorită începutului zilei de lucru pentru aceștia.

Colaboratorul trebuie să coordoneze anterior cu șeful său direct, care la rândul său
se va ocupa de a comunica zona de Administrare pentru a se realiza corespunzător
înregistrarea ieșirii colaboratorului cu o oră înainte. Confirmat pe
serviciu, colaboratorului i se va oferi placa, numele și telefonul mobil al unității de
transport contratat.

Artículo 30°.-Es obligación de los colaboradores hacer uso del celular, en caso de
que la Empresa haya decidido otorgarlo para una mejor gestión de la actividad laboral.
Acest echipament va fi utilizat exclusiv de către colaborator pentru a îndeplini sarcinile
comandate și va rămâne activat în timpul programului de lucru. Utilizarea sa
inadecvat sau dezactivarea va genera sancțiunile corespunzătoare: în cazul de
primele două nerespectări avertisment scris; dacă există reiterare, suspendare
și apoi concediere.

CAPITOLUL VIII
FALTE DISCIPLINARE Ș I SANȚIUNI

Articolul 31°. -Măsurile disciplinare au ca scop oferirea colaboratorului la

oportunitatea de a-și corecta comportamentul și/sau performanța profesională, cu excepția cazului în care aceasta constituie,
conform normelor legale și administrative, cauza sancțiunii disciplinare,
previo raport de investigare sau proces administrativ disciplinar.

Articolul 32°. -Sancț iunile disciplinare vor fi stabilite cu un criteriu de justiț ie

și fără discriminare și se vor aplica proporțional cu natura și gravitatea
fapta comisă, precum și la reiterarea sau recidiva faptei și la
antecedentele profesionale și disciplinare ale colaboratorului.

11
Articolul 33°. - Sunt considerate fapte disciplinare ale colaboratorului supus sancț iunii,
următoarele:

a. Nerespectarea legislației muncii, prezentul

Regulile și dispozițiile emise de Direcția și Administrația
Companie.

b. La rezistență repetată la îndeplinirea ordonanțelor superiorilor săi

jerarhici.

c. A se dedica la lucruri străine îndatoririlor încredințate în timpul zilei

de muncă.

d. A comite acte contrare ordinii, moralei și bunelor obiceiuri.

e. Fumatul în interiorul instalațiilor Companiei.

f. Furnizarea de informații false pentru dosarul dumneavoastră personal sau adulterarea acestuia
informație.

g. Înlocuirea unui alt colaborator pentru înregistrarea intrării și ieșirii din locuri
la companie, sau a facilita unui alt angajat carnetul său pentru același scop.

h. A se prezenta la lucru în stare de ebrietate, sub influența

estupefiante și droguri, sau cu respirație urât mirositoare (fie din cauza consumului de alcool sau de
alte substanțe inadecvate care afectează sănătatea și igiena).

i. Introducerea în Centrul de Lucru sau consumarea în cadrul acestuia a băuturilor

alcohollice sau droguri.

j. Să nu poarte într-un loc vizibil al îmbrăcămintei sale, în timp ce se află în Centru

de lucru, fotocheck-ul său respectiv.

k. Organiza, promovează sau desfășoară vânzări, tamburine în locurile de muncă ale firmei
rifas, colecte și activități analogice cu scop lucrativ, fără a avea în vedere
autorizare din partea domeniului Administrație.

l. A difuza, a subscrie sau a face declarații, indiferent de mijloc, care

daunează imaginii companiei și/sau onorabilității funcționarilor săi și/sau
colaboratori.

m. Pictarea pereților, lipirea plangerilor sau cauzarea de daune sau distrugere, în orice formă
a bunurilor și/sau instalațiilor companiei.

n. Acepta recompense, cadouri, daruri sau împrumuturi de la persoane, care

compromiteau exercitarea funcțiilor lor.

o. Dar a cunoscut terților documente care revistă caracter de rezervate.

p. Exercitarea de activități particulare în interiorul localului companiei.

a. A părăsi Centrul de Lucru în orele de lucru fără autorizare

corespunzător.

r. A dormi la locul de muncă.

12
 Simularea bolii.

t. A divulga informații despre proprietatea companiei (revista, rapoarte,

conversații, printre altele) către terți străini de aceasta.

u. Promovarea, convocarea sau susținerea în cadrul locului de muncă a întâlnirilor nu

autorizate sau externe activității companiei.

v. Înregistra sub orice sistem conversațiile între personal sau între

acestea cu terți în timpul realizării de lucrări, deoarece este o afectare
directa a dreptul la intimitatea persoanelor implicate și la dreptul la
privatitatea și confidențialitatea informațiilor comerciale.

a. A face zgomote deranjante care afectează desfășurarea normală a activităților.

x. La apropierea consumată sau frustrată de bunuri sau servicii ale instituției sau
care se află sub custodia sa, precum și utilizarea necorespunzătoare a
mîndri în beneficiul propriu.

y. Actele de violență, indisciplina gravă, injuria și nerespectarea cuvântului verbal

o scrisă în agravio de companie, de personalul executiv sau de alții
lucrători, fie că se comit în interiorul centrului de lucru sau în afara acestuia sau
când faptele derivă direct din raportul de muncă.

z. Utilizarea sau livrarea informațiilor confidențiale către terți, sustragerea sau

utilizarea neautorizată a documentelor companiei; informația falsă
cu intenția de a-i provoca un prejudiciu sau de a obține un avantaj.

Articolul 34.-Echipamentul de calcul trebuie folosit ca instrument de sprijin ș i

este limitat la activități specifice legate de funcțiile atribuite postului
de fiecare lucrător. Utilizarea echipamentului de calcul include utilizarea hardware-ului și
software care este instalat pe acestea, inclusiv accesul la Internet,
când va exista o conexiune la rețea.

Utilizarea calculatoarelor pentru a accesa site-uri este interzisă:

. Rețele sociale și mesagerie instantanee.

. Pornografice.

. Jocuri și Videojocuri.

. Descărcare de muzică în diverse formate.

. Descărcare de videoclipuri în diverse formate.

. A asculta radio și a viziona televiziune pe Internet. Cu excepția cazurilor în care se

justifică, având în vedere acordul responsabilului de domeniu
corespunzător.

. Alte locuri care sunt distrageri de la activitățile proprii ale postului.

Articolul 35°.-Sancț iunile aplicabile colaboratorilor Companiei, conform

cazul, sunt următoarele:

13
 a. Amonestare: Scrisă.

b. Suspendare de până la 30 de zile.

c. Demitere.

Ordinea enumerării sancțiunilor menționate nu înseamnă neapărat că acestea sunt

aplicație în formă corelativă sau succesivă dacă natura faptei este gravă sau
foarte grav.

Articolul 36°.- Amonestarea este măsura corectivă aplicabilă atunci când există
reincidența în abaterile minore sau când acestea prezintă o anumită gravitate din cauza pagubelor și
prejudicii care se originează. Această sancțiune va fi impusă de către departamentul de Administrare, pentru
medio de un memorándum, con indicación expresa de los hechos que la motivan.

Amonestarea se va formula în scris.

Articolul 37°.-Suspendarea se aplică în acele cazuri în care fapta comisă,

revista o anumită gravitate, după o examinare a raționalității sale, sancțiunea trebuind să
efectuarea unui raport de investigare preliminar, pentru o perioadă maximă de 30 de zile în fiecare
oportunitate.

Suspendarea este oficializată de către zona de Administrare pentru care șeful

imediat, va comunica în scris, detaliind fapta comisă și va solicita aplicarea
de la măsura corectivă pentru lipsa comisă.

Articolul 38°.-Încetarea contractului de muncă este sancț iunea care se aplică pentru comiterea unei abateri.
grav, conform cu dispozițiile prezentului regulament sau cu legislația muncii,
previu proces de investigare, respectând normele legale în vigoare.

De asemenea, concedierea va fi aplicată valid în cazul unei refuzuri nejustificate a

colaborator să se supună examenelor medicale, atitudinale și/sau profesionale care sunt
determinantele relației de muncă. De asemenea, va fi aplicabil în cazul de
neîndeplinirea obiectivelor sau standardelor de productivitate stabilite de
compania si, apoi oferind colaboratorului oportunitatea de a-și corecta
inobservanță, acesta nu l-ar fi făcut.

Articolul 39°.- În cazul întârzierilor repetate din partea colaboratorului,

Compania va aplica avertismente scrise pentru primele două întârzii și
suspendări pentru următoarele două în luna. Dacă colaboratorul întârzie pentru a cincea oară
întreprinderea poate adopta măsura concedierii.

CAPITOLUL IX
HIGIENA Ș I SIGURANȚĂ ÎN MUNCĂ

Articolul 40°. -Compania va stabili măsurile necesare pentru a garanta și

salvaguardarea vieții și integrității fizice a colaboratorilor și terților prin
prevenirea și eliminarea cauzelor accidentelor, precum și protecția
instalații și proprietățile acesteia.

Articolul 41°. -Colaboratorii sunt obligaț i să respecte următoarele norme de

higiene y seguridad:

14
 a. A avea grijă și a folosi corespunzător echipamentele pe care compania vi le-a furnizat.
furnizat pentru protecția sa, precum și bunurile care se aflau sub
responsabilitate.

b. Mențineți locul de muncă ordonat și curat.

c. Folosirea corectă a serviciilor igienice, în apărarea sănătății și igienei

de la colaboratorilor având grijă de ordinea și curățenia acestuia, fără a lăsa
hârtie în afară de coș și având grijă ca chiuveta și toaleta să rămână
curați și uscați.

d. Comunicați zona responsabilă corespunzătoare, prin intermediul șefului imediat,

vreo defectiune în instalațiile sau echipamentele pe care le folosesc.

e. Deconectați și/sau opriți mașinile, echipamentele de calcul, curentul electric și

aer condiționat la sfârșitul muncii zilnice; precum și menținerea închise
conectările de apă ale Instituției.

f. Mențineți biroul curat, fiind responsabil de spălarea ustensilelor

utilizate înainte de a se retrage de la birou.

[Link] acestui tip de alimente în locuri din afara zonei este interzisă
de comedor. în birou, cu excep ț ia băuturilor precum cafea, suc, apă sau
infuzii, trebuind să aibă grijă să nu strice echipamentele sau mobilierul,
punând un suport pentru pahare. Consumarea snack-urilor precum iaurt, fructe, nuci
Secos sau biscuiți trebuie să fie făcute exclusiv în kitchenette. Este interzis.
a lua micul dejun, prânzul sau cina la birou, căci pentru aceasta pot folosi
cantina de la etaj 14 al clădirii de birouri.

h. Pentru utilizarea scaunelor sau fotoliilor asignate fiecărui colaborator, este

Este interzis să-ți pui picioarele și să te așezi pe scaune. Încălțămintea
inselat și strică tapiseria mobilierului menționat. Dacă găsiți un
deteriorare din această cauză, colaboratorul va trebui să suporte costul pentru
reparație.

Articolul 42°. -Personalul dispune de două servicii igienice în incintele de

la companie, baia de la parter este pentru uzul clienților. de asemenea,
personal de Gerencia și Administrare. Utilizarea toaletei pentru vizitatori este exclusivă pentru
clienți.

Articolul 43°. - A informa responsabilii de securitate, în cazul în care se detectează un

incendiu sau o altă situație de pericol iminent în organizație.

Articolul 44°. -Este strict interzis personalului neautorizat să poarte arme.

de orice tip în cadrul organizației.

CAPITOLUL X
ÎNCETAREA RELAȚIEI DE MUNCĂ

Articolul 45°. -Relația de muncă se încheie prin decesul colaboratorului,

renuncia voluntaria, finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez
absolută permanentă, pensionare, destituire sau alte cauze determinate de
dispoziții legale în vigoare.

15
Articolul 46°. -Colaboratorii care renunță la funcție trebuie să își anunțe
decizie în termenul legii prin cerere simplă sau notarială pe care o vor trimite la
șef direct și în domeniul Administratiei.

Articolul 47°. -Colaboratorul poate solicita exoneraț ia termenului prevăzut de lege,

rămânând ca firma să decidă dacă o acceptă.

Articolul 48°. -Colaboratorii care renun ț ă la companie sunt obliga ț i să

efectuarea livrării fotocheck-ului, precum și bunurile primite pentru desfășurarea
funcțiile sale și raportul despre starea muncii pe care o au sub
responsabilitate.

La referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al Jefe Inmediato Superior
o la persoană care va fi desemnată responsabilă în cadrul domeniului, pentru care va trebui
completați formularul respectiv.

CAPITOLUL XI
DEPENDENȚA ÎN RESPONSABILITATEA DE A SE OCUPA DE ASPECTELE MUNCII

Articolul 49°. - Toate acț iunile Companiei referitoare la domeniul muncii vor fi
realizate în conformitate cu parametrii legali și cu buna credință profesională.
În acest sens, este interzis pentru tot personalul (indiferent de nivel sau de
categorie ocupațională) realizarea oricărui act discriminatoriu din motive de
religie, ras, gen, sex, condiție socială, în altele.

Administrația, în coordonare cu personalul corespunzător, va gestiona

reclamațiile care îi sunt prezentate de către lucrători, fie din cauza actelor de discriminare
sau alte comportamente care amenință demnitatea colaboratorului, moralitatea și
bunile obiceiuri, aceleași care trebuie prezentate într-o formă clară și
precisa. La atenția la reclamații și/sau plângeri, cereri sau probleme de natură
activitatea se va desfășura în timpul programului de muncă.

În cazul în care se va determina, după cercetarea corespunzătoare, oricare dintre

aceste neîndepliniri, Compania poate determina necesitatea de a concedia pe
lucrător, dacă absența califică ca fiind gravă, pentru a proteja interesele victimei
și imaginea bună a Companiei.

CAPITOLUL XII
DE LA PROTECȚIE Ș I SEGURITATE

Articolul 50. -Compania oferă gratuit fiecărui colaborator o insignă

de identificare denumit fotocheck, ceea ce îl creditează ca atare, trebuie să o poarte în
loc vizibil pe durata șederii sale în Centrul de Lucru, acela care trebuie să
să fie returnat la încetarea prestării serviciilor.

Articolul 51°. -Paznicii por ț ilor de acces la instala ț ii sunt

autorizați să verifice la intrare și la ieșire tot personalul, fiind împuterniciți
pentru a confiscate obiecte neautorizate și a raporta aceste fapte pentru respectiva
sancțiune pentru infractori.

Articolul 52°. - Colaboratorii sunt obliga ț i să colaboreze cu personalul de

vigilare, permițând, contribuind și facilitând revizuirea pachetelor, sacilor,
maletines, vehicule și orice alt element care era necesar, atât la intrare
ca la ieșirea din instalații și în orice circumstanță.

16
Articolul 53°. -În materie de securitate, sănătate ocupaț ională ș i prevenirea accidentelor
de lucru, se aplică normele conținute în dispozițiile legale
vigente, precum și în Regulamentul de Securitate și Sănătate în Muncă, al cărui
respectarea este obligatorie pentru toți colaboratorii.

CAPITOLUL XIII
DESPRE REMUNERAȚII

Articolul 54°. -Remuneraț ia este contraprestaț ia pentru munca efectiv realizată

pentru lucrător.

Es facultad de la Empresa determinar y administrar la política de Remuneraciones y

stabiliți categoriile care corespund diferitelor niveluri ale funcțiilor
existente în organizație, conform celor stabilite în Politica sa salarială.

Politica salarial este elaborată conform prevederilor Legii N° 30709 și a

regulament, aprobat prin Decret Suprem Nr. 002-2018-TR, și va fi pus în
cunoștințe pentru colaboratori la începutul activității lor sau, în cazul unei actualizări,
când este cazul.

Articolul 55°. -Remunera ț ia se va plăti lunar, de ș i poate

a acorda avansuri bilunare fără ca acest lucru să implice modificarea celor indicate
perioadă

Plata se va efectua prin depuneri bancare, fără a afecta obligația de

lucrătorul de a semna avizul de plată.

Articolul 56°. -Compania va efectua reț inerile stabilite legal ș i

dispuși prin mandat judiciar; precum și cei conveniți cu colaboratorul când
acesta a fost solicitat și/sau autorizat.

CAPITOLUL XIV
VACANȚE

Articolul 57°. - Vacanț ele vor fi stabilite de către companie ș i colaboratori.

forma oportuna, conforme a un cronograma care va fi adus la cunoștința
personalul fiecărei zone. În lipsa unui acord, Compania va decide oportunitatea
vacanțe în ordine cu privire la puterea sa de conducere.

Compania va autoriza avansul de vacanță doar în cazuri justificate, pentru.

care va subscrie un acord în care se vor stabili condițiile de utilizare fizică.

Articolul 58°. -Colaboratorul poate solicita șefilor săi direcți conform unui
formatul previamente elaborat de companie, posibilitatea de a reduce o parte din acestea
vacanțe conform legii pentru un maxim de cincisprezece (8) zile, solicitare care va fi
evaluată anterior înainte de acceptare.

Articolul 59°. - Datele de odihnă solicitate de colaborator trebuie să aibă în

contabilizează programul de vacanțe al domeniului, pentru a evita să se prezinte în mod
conjunctura absenței a doi membri din aceeași echipă.

17
 CAPITOLUL XV
MĂSURI DE PREVENȚIE ÎMPOTRIVA HĂRȚUIRII SEXUALE

Articolul 60°. -Colaboratorul va avea obligaț ia de a respecta Politica internă de

prevenirea și sancționarea hărțuirii sexuale la locul de muncă, și cu orice altceva
norma legată de această materie. În acest sens, va trebui să se adapteze la
procedura stabilită prin acest document și în conformitate cu domeniile de aplicare
indicați în Legea nr. 27942 și regulamentul acesteia, aprobat prin decret suprem nr.
014-2019-MIMP.

Această politică va fi adusă la cunoștința colaboratorilor la începutul muncii lor

o, în cazul actualizării, când este cazul.

CAPITOLUL XVI
DE LA FORMARE PROFESIONALĂ

Articolul 61°. -A Rampa, în func ț ie de posibilită ț ile ș i nevoile sale, dezvoltă

programe de formare, orientate spre îmbunătățirea productivității și competitivității
empresarial.

Articolul 62°. -Compania poate prelua costul total sau parțial al instruirilor și/sau
actualizări în beneficiul colaboratorilor. În acest scop, colaboratorul
se angajează să participe punctual la sesiunile programate și să acționeze
corect în dezvoltarea sesiunilor atunci când particip în reprezentarea
Companie.

Articolul 63°. -Orice colaborator care a primit un curs de formare ș i/sau

actualizare din partea Companiei, se angajează să contribuie cu
cunoștințe dobândite în beneficiul instituției. În acest sens, colaboratorul
este obligat, în cazul în care Compania solicită, să se instruiască în timpul programului de lucru
de lucru cu ceilalți colaboratori conform temelor abordate în
respectiva pregătire.

Articolul 64°. -În cazul în care colaboratorul beneficiat de cursul de pregătire

y/o actualizarea nu îndeplinește cerințele menționate în articolele 63 și 64 din
prezentul Regulament, acesta se obligă să ramburseze valoarea cursului, pentru care
autorizează să i se scadă din remunerații și/sau beneficii sociale costul
respectiv

De asemenea, acest discount va fi valabil în cazul în care legătura de muncă menținută

între ambele părți se va încheia din cauza demisiei sau a concedierii justificate în termen de
termen de un an începând de la finalizarea pregătirii și/sau actualizării.

CAPITOLUL XVII
DE LA FORMARE ÎN SIGURANȚĂ Ș I SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

Articolul 65°. -Societatea, în conformitate cu datoria de prevenire stabilită în

Legea Nr. 29783 garantează că colaboratorii sunt instruiți în domeniul
prevenția riscurilor de muncă.

Această formare se va concentra:

18
 a. În locul și mediul de lucru specific sau în funcția pe care fiecare
colaboratorul îndeplinește, oricare ar fi natura legăturii,
modalitate sau durata contractului său.

b. În schimbările funcțiilor pe care le îndeplinesc, atunci când acestea apar.

c. În schimbările tehnologice sau în echipele de lucru, când acestea se

produca.

d. În măsurile care permit adaptarea la evoluția riscurilor și

prevenirea de noi riscuri.

e. În actualizarea periodică a cunoștințelor.

Articolul 66°. -Compania va realiza cel pu ț in patru (4) instruiri

obligatorii în domeniul securității și sănătății în muncă pentru colaboratori,
care vor fi prezente având în vedere temele stabilite în planul anual de
instruiri.

CAPITOLUL XVIII
DESPRE STIMULII Ș I INCENTIVELE PENTRU COLABORATORI

Articolul 67°. -Compania acordă următoarele stimulente și incentive:

a. Document de felicitare sau recunoaștere pentru atingerea obiectivelor

instituționale.

b. Implementarea unui orar de vară în lunile ianuarie, februarie și martie.

c. Alte stimulente pe care le determină Firma.

Compania va organiza și implementa un program de stimulente, conform cu

condiții determinate, acela care poate fi modificat în fiecare an în conformitate cu
circumstanțe, posibilități și conjuncturi.

Condițiile care trebuie considerate pentru obținerea acestor stimulente și incentive

vor fi comunicate colaboratorilor prin e-mail.

CAPITOLUL XIX
DE LA ARMONIE ÎN CENTRUL DE LuCRU Ș I BINE ÎN SOCIAL

Articolul 68°. -Compania încurajează ș i menț ine armonia în relaț iile dintre
colaboratori de toate nivelurile. Menținerea armoniei la locul de muncă este, de asemenea, un
un obiectiv și o responsabilitate care îi revine tuturor colaboratorilor.

Zona de Administrare se preocupă de menținerea unui mediu de lucru plăcut

pentru tot personalul, astfel încât, în cazul unui conflict, va avea puterea de a
convocați colaboratorul sau colaboratorii implicați și formulați alternative de
soluție pentru a rezolva problemele la timp. Numai în cazul lipsei uneia
soluție satisfăcătoare, se vor aplica măsurile disciplinare stabilite de
Regulamentul prezent.

19
Articolul 69°. -Compania promovează implicarea personalului în dezvoltarea
Instituție, ceea ce se poate materializa prin propunerile făcute de
colaboratori, individual sau colectiv.

Pentru aceasta, trebuie să-și comunice propunerea în scris șefului sau persoanei responsabile de domeniu,
pentru ca el, la rândul său, să informeze domeniul de Administrare. Această zonă
va evalua propunerea pentru a determina fezabilitatea acesteia și, în cazul în care va fi aprobată, va fi
implementată cel târziu în anul următor după formularea propunerii.

CAPITOLUL XX
DESPRE AFACERILE ADMINISTRATIVE

Articolul 70°. -Fiecare colaborator va primi un exemplar din acest Regulament Intern.
debiind să semneze responsabilitatea ca dovadă a primirii.

La intrarea în muncă la companie, noul colaborator se află în obligația

de a cunoaște și de a respecta toate stipulațiile conținute în acest instrument, astfel
cum să se conformeze tuturor normelor legale și convenționale referitoare la muncă și, în
în special, reglementărilor și directivelor emise de Companie.

Articolul 71°. -Societatea va oferi colaboratorilor instrumentele și

unelte de lucru care, în opinia Companiei, sunt necesare pentru
performanța activităților atribuite. Atribuirea de instrumente,
instrumente, manuale și echipamente în general, nu sunt de natură personală obligându-se
lucrătorul la utilizarea sa adecvată în activitățile firmei, conservarea sa în
starea în care i-a primit și să-i returneze la sfârșitul zilei sau la finalul legăturii
laboral, conforme se va stabili oportun.

În cazul personalului căruia i se fac livrări de echipamente mobile pentru

gestionarea și realizarea sarcinilor, va fi obligatoriu să le mențină în stare activă
pe durata timpului efectiv de prestare a serviciului său. Nerespectarea acestuia se califică
ca o infracțiune gravă.

Articolul 72°. -Restituirea uneltelor predate colaboratorilor se

se va supune la următoarele reguli:

a. În cazul uzurii normale sau al ruperei sau distrugerii, care, la aprecierea Șefului
responsabile sunt justificate în utilizarea normală sau imponderabile, vor fi
răspunsuri direct de la contul companiei.

b. În cazul pierderii sau al deteriorării sau distrugerii atribuite actelor de neglijență,

operațiune defectuoasă sau rea credință din partea lucrătorului, restitutia trebuie să fie pentru
contul lucrătorului responsabil. Șeful biroului va determina ceea ce
pertinente după realizarea cercetării sale și reducerea colaboratorului
responsabil.

DISPOZIȚII COMPLEMENTARE

PRIMA.-Compania își rezervă dreptul de a stabili reguli și dispoziții care

complementați, amplificați și/sau adaptați prezentul regulament, pentru a îmbunătăți
aplicație.

20
Prezentul Regulament Intern poate fi modificat conform prevederilor din
Articolul 4° din Decretul Suprem N° 039-91-TR sau norma legală în vigoare.
moment

SECUNDA.- Cazurile care nu sunt prevăzute în mod expres în următorul regulament,

vor fi rezolvate în fiecare ocazie, având în vedere circumstanțele, antecedentele,
consecințe sau alte aspecte relevante, aplicând principiile de
rațiune și bună credință, bunul simț și logica; în concordanță cu
dispoziții legale în vigoare.

21