Întrebare1

1.Q#7 COD#022
În ceea ce priveș te faza strategică a administraț iei resurselor umane, se poate spune:
În această fază, Administraț ia Resurselor Umane a început să adopte sisteme de instruire,
recrutare ș i selecț ie, funcț ii ș i salarii, departament personal, igienă ș i securitate în muncă
beneficii ș i altele.
II- Faza este de o mare preocupare pentru probleme precum dezvoltarea organizaț ională, dezvoltarea
gerenț ial ș i managementul talentelor.
III- Această fază începe cu crearea legilor muncii. Era necesar să cunoș ti ș i să aplici corect
toate regulile ș i normele juridice impuse de Consolidarea Legilor Muncii (CLT).
Este corect ceea ce se afirmă în:
a. Eu, doar

b. II ș i III
doar
c. I, II ș i III

d. II, doar

e. I ș i II, doar

0,8 puncte
ÎNTREBARE2
1.Q#2 COD#044
Este în procesul de dezvoltare că întâlnim Instruirea ș i Dezvoltarea Persoanelor, sau
fii, cum să pregăteș ti ș i să dezvolț i oamenii din organizaț ie. Bifează alternativa care conceptează de
forma corectă, antrenament.
a. Proces educaț ional pe termen scurt, în care oamenii învaț ă cunoș tinț e, abilităț i ș i
atitudini, realizat într-un mod sistematic.
b Actul de a instrui un adult în legătură cu o rutină pe care acesta doreș te să o înveț e.
.
c. Este contextul în care organizaț ia îș i desfăș oară activitatea, în timp ce variabilele legale constituie norme care
regulăm comportamentul organizaț iilor.
d Procesul de educaț ie a persoanelor pe termen lung, realizat pentru a răspunde nevoilor tehnice ș i
.
comportamentale, în care oamenii învaț ă cunoș tinț e, abilităț i ș i atitudini.
e. Procesul de dezvoltare exclusivă a abilităț ilor, printr-un plan adecvat al
tehnici ș i conț inut realizate într-o manieră sistematică.

0,8 puncte
ÎNTREBAREA3
1.Q#8 COD#085
Putem defini salariul ca fiind valoarea primită de angajat pentru a îndeplini anumite funcț ii.
ce sunt atribuite unui post într-o anumită companie. Există diverse tipuri de concepte de salariu,
În acest fel, analizaț i afirmaț iile de mai jos în ceea ce priveș te veridicitatea lor (Adevărat sau Fals).
I- Salariul nominal: ce este descris în registru, în carnetul de muncă ș i în celelalte documente legale
de contract de muncă între angajat ș i angajator;
II- Salariul efectiv: care este valoarea pe care o primeș te colaboratorul, deja deductată de obligaț iile legale, cum ar fi
INSS, IR, printre alte deduceri legale;
III- Salariul complessiv: este cel în care valoarea expresă este descrisă prin lege ș i se destinează anumitor funcț ii
specifici, cum ar fi, de exemplu, cei din domeniul medicinei, ingineriei, printre altele;
IV- Salariul profesional: este acela care se încadrează ca părț i suplimentare, cum ar fi orele suplimentare ș i altele.
atributii de munca dezvoltate pentru organizatie.
Aserț iunile I, II, III ș i IV sunt respectiv:
a. V, V, F, V
 b. V, V, F, F

c. V, F, F, V

d. F, F, V, V

e. F, V, F, V

0,8 puncte
ÎNTREBAREA4
1.Q#11 COD#065
Compania KEUNE S/A a dezvoltat numeroase programe de training ș i dezvoltare. Aceste
acț iunile au fost orientate spre îmbunătăț irea competenț elor tehnice ș i comportamentale ale colaboratorilor săi cu
vizează menț inerea liderului său pe piaț ă. Pentru a garanta eficienț a ș i eficacitatea acestui proces, domeniul de
întreț inerea trebuie să:
I- Efectuarea unui studiu al nevoilor de formare, având în vedere întotdeauna teme precum
motivaț ie ș i leadership, până la urmă sunt probleme care apar în orice companie.
II - Efectuarea unui studiu al nevoilor de formare având întotdeauna în vedere teme precum motivarea
e conducerea ș i efectua evaluarea formării, ceea ce va permite verificarea schimbărilor promovate în
competenț ele tehnice ș i comportamentale ale angajaț ilor.
III- Identificarea nevoilor de instruire, planificarea, executarea ș i evaluarea programului de instruire, care
contemple obiective organizationale definite strategic.
Este corect ceea ce se afirmă DOAR în:
a. II e
III.
b. III.

c. I e II.

d. I ș i III.

e. I.

0,8 puncte
ÎNTREBARE5
1.Q#9 COD#079
Dintre procesele de remuneraț ie, avem ceea ce este descris ca fiind acela care, în mod normal, nu reuș eș te
motivaț i oamenii pentru depăș irea obiectivelor ș i ț intelor sau pentru îmbunătăț irea continuă a activităț ilor lor.
În plus, nu încurajează spiritul antreprenorial, nici acceptarea responsabilităț ilor ș i riscurilor,
atuând ca element de conservare a rutinei. Începând cu această descriere, indicaț i la ce tip de
remuneraț ia este în discuț ie.
a. Remuneraț ie pe Strategie

b Remuneraț ie pe competenț e
.
c. Remuneraț ie Variabilă

d Remuneraț ie pe baza abilităț ilor

0,8 puncte
ÎNTREBAREA6
1.Q#10 COD#024
Referitor la selecț ia de persoane, este corect să afirmi:
 a. Selecț ia de persoane este evaluarea candidatului pentru faza de recrutare.

b Selectia de persoane cuprinde ansamblul total de beneficii pe care organizaț ia le oferă.

d Selecț ia de persoane este organul responsabil pentru a căuta candidaț i în cadrul propriei companii, ceea ce
.
îi numim recrutare internă; în afara companiei, recrutare externă, sau în ambele,
recrutare mixtă.
e. Selecț ia persoanelor este sarcina de a atrage de pe piaț a muncii candidaț i în cantitate ș i
calitate adecvată nevoilor companiei.

Putem considera că Administraț ia Resurselor Umane a trecut prin etape de evoluț ie până a ajunge
la ceea ce cunoaș tem astăzi. Marcaț i alternativa care descrie evoluț ia acestor faze.
a. financiară, juridică, tehnică, administrativă ș i strategică

b. contabil, legal, tehnicist, administrativ ș i strategic

c. contabil, juridic, tehnic, administrativ ș i de personal

d. financiară, juridică, contabilă, administrativă ș i strategică

e. contabil, financiar, tehnicist, administrativ ș i de personal