Antrenament

Recrutator Tehnic
FA ZERO!

Bună seara!
Instructorii noș tri

FrancieleAlves
Fondatoare a daFeelTech RH, Coach, Manager de Resurse
Umane, Specialist în Psihologie Organizatională,
Gestionar al resurselor umane, Coach, Specialist în psihologia organizaț ională ș i
Specialist comportamental,
Analiza Comportamental, activă deactiv dedepeste
mai bine 10domeniul
12 ani în ani Resurselor
în domeniul resurselor
Oameni în companii mari, înumane în CEO
prezent este companii mari
la Feel Tech, Feel
uș [Link] ș i Academia Feel.

HelenaZandoná
Fondatoarea FeelTech RH, Coach, Gestionar de Resurse
Humani, Specialist în Psihologia Organizatională,
Psiholog, Comportamental,
Specialist Specialist în Achiziț ia de activ
Talente,decu Specializare
mai bineînde domeniul
10 ani Managementului
de Persoane cu accent pe Lideranț a Organizaț ională, activă de mai bine de 12 ani
în domeniul Resurselor
în domeniul Gestionării Resurselor Umane în sale
Umane, ultimele companii
funcț ii fiind mari
concentrate pe atragere,
uș [Link]ț ia ș i retenț ia talentelor Tech, ș i în prezent Co-Fondator la Feel Academy.
Ce o să faci Modul I - Carieră Tech Recruiter
învăț a aici - Abilităț i soft ș i hard;
antrenament? - Ce evaluează ș i aș teaptă piaț a;
- Provocări de carieră ;
- Competitivitate ș i viitorul carierei de Tech Recruiter;
- Remuneraț ie ;
Cum să-mi cuceresc oportunitatea;
Cum să ajungi la un nivel Plen în cariera TECH.

Instruire
Recrutare Tehnică DE ZERO!
Ce vei face Modulul II - Introducere în domeniul TECH
a învăț a în acest - Structura de angajare pentru domeniul IT (Helena)
instruire? domenii ale tehnologiei.
- 10 roluri principale din domeniul TECH;
- Principalele stack-uri din domeniul TECH;

- Recrutând cu asertivitate;
- Structura procesului de selecț ie Tech;
- Selectând cu asertivitate;
Pot să angajez pentru IT?

Antrenament
Recrutator Tehnic DE ZERO!
MODULUL I
Competenț e Soft ș i Hard

Care sunt principalele abilităț i Soft ș i Hard de care am nevoie?

îmbunătăț iț i-vă pentru a acț iona în acest domeniu?

Instruire
Recrutor Tehnic - FĂCUTE DE LA ZERO! Modul I
Moale
Empatia
Simpatia
❏ Curiozitate
❏ Proprietate (senso de dono)
❏ Organizare
❏ Proactivitate ( pentru a învă ț a, pentru a lua legătura etc. )
Agilitate
❏ Viziune sistemică
❏ Sentiment de urgen ț ă
❏ Saber lidar sub presiune
Flexibilitate

Antrenament
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul I
Moale

❏ Capacitate critică de a citi ș i interpreta noi scenarii

❏ Mentalitate Digitală
❏ Comunicaț ie
Negociere
❏ Rezilienț ă
❏ Inteligência Emocional
❏ Transparência
Obiectivitate
Umilin ț ă (a fi întotdeauna dispus să înve ț i)

Antrenament
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul I
Dificil

❏ Cunoaș terea diferen ț ei dintre func ț ii x Tehnologii x metodologii;

❏ Stăpâneș te procesul de vânătoare;
❏ Să ș tii să conduci un screening cu claritate ș i transparen ț ă;
❏ Stăpânirea întregului proces de recrutare ș i selec ț ie;
❏ Conducerea unei interviu de potrivire culturală;
❏ Măsurarea indicatorilor;
❏ Experienț ă în domeniul resurselor umane.

Instruire
Recrutator Tehnic FĂĂRĂ! Modul I
Recrutor Mercado Tech

Tânăr, dar grăbit ș i anxios;

❏ Caută talente nelini ș tite, dornice de cuno ș tinț e ș i
orientat spre rezultate ș i provocări;
❏ Talente reziliente, cu un sentiment de urgen ț ă ș i cu voin ț a de
să ajungă acolo, să facă diferit, căci provocările sunt mari;
❏ Experien ț a în tehnologie nu este totul, ci capacitatea de
adaptare la piaț ă ș i background tehnic, fie cunoș tinț e
em tehnologie, sau bune practici de recrutare a talentelor în tehnologie;

❏ Profiluri strategice care să în ț eleagă necesitatea afacerii.

Instruire
Recrutare Tehnologică DE ZERO! Modulul I
Provocări în carieră

❏ Obț ine rezultate bune înainte de a renun ț a;

❏ A fi asertiv ș i competitiv în fa ț a altor recru ț i tehnici;
❏ Învăț are (multe subdomenii, func ț ii, stive);
❏ A fi strategic ș i a face ca activitatea ta să fie ș i mai apreciată ș i
reconoscută pentru afacere.

Învăț are
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul I
Competitivitate ș i viitorul carierei de Tech Recruiter

❏ Carieră în ascensiune;
❏ La fel ca în IT, cei mai buni se eviden ț iază;
❏ Din ce în ce mai mult va fi un partener strategic al afacerilor;
❏ Din ce în ce mai des ne vom întâlni cu profesioni ș ti mai bine pregăti ț i, încă
nu este realitatea.

Formare
Recrutor Tehnic - De la zero! Modul I
Remuneraț ie
Recrutor de tehnologie

CLT PJ/ Cooperat

Júnior R$ 1.500,00 – R$ 2.500,00 R$ 1950,00 – R$ 3.200,00
PlenoR$ 3.000,00 – R$ 5.000,00 R$ 3.900,00 – R$ 6.500,00
SêniorR$ 5.500,00 – R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 – R$ 12.000,00
Specialist R$ 10.000,00 – R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 – R$ 17.000,00

Instruire
Recrutor Tehnic FĂRĂ NIMIC! Modulul I
Cum să-mi câș tig prima oportunitate

❏ Cercetează oportunită ț i în domeniu;

❏ Preferă companiile de dimensiuni medii/ mici;
❏ Caută compania;
❏ Cercetaț i pia ț a tehnologiei ș i diferen ț ele sale;
❏ Aflaț i diferen ț a dintre Func ț ii x Tehnologii x Profiluri x Metodologii;
❏ Să ș tie să conducă un proces de selec ț ie end-to-end;
❏ Ș tie să facă vânătoare;
Caută oportunită ț i de freelancer, programe sau cursuri care te
să punem în contact cu practica!

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul I
Como chegar a um nível Pleno?

❏ Investe în autocunoa ș tere;

❏ Dezvoltă abilită ț i soft;
❏ Aplică-le în via ț a ta de zi cu zi;
Fii clar cu ceea ce se a ș teaptă de la tine la muncă;
❏ Definiț i metas ș i planuri de dezvoltare;
❏ Înț elege unde te afli din punct de vedere tehnic;
❏ Îmbunătăț iț i procesul dvs. de selec ț ie;
❏ Cere frecvent feedback-uri;
❏ Calificaț i-vă rezultatele; urmări ț i-vă evolu ț ia;
❏ În curând, vei realiza că ai ajuns la un nivel complet.

Instruire
Recrutare Tehnică DE ZERO! Modul I
MODULUL II
Structura domeniului TECH
Înț elegerea diferenț elor între locuri de muncă ș i tehnologii:

❏ Desenvolvimento
❏ Qualidade
Arhitectură
❏ Infrastructură
❏ Produto
Gestione
Facilitare
❏ Date
❏ Securitate

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
10 Principale funcț ii

Instruire
Recrutator Tehnic DO ZERO! Modul II
Dezvoltator
Responsabili pentru scrierea codurilor pentru construcț ia de
aplicaț ii
Un programator are funcț ia de a codifica ș i testa sisteme, în acest sens se aplică
activităț ile de întreț inere a sistemelor ș i programelor deja dezvoltate,
realizând corecț iile necesare ș i punctuale.
Dar nu doar atât, el este ș i un părinte, el creează programe încă din
proiect până la finalizarea ș i rularea sistemului, efectuând depanare ș i teste de
programe.

Instruire
Recrutor Tehnic DO ZERO! Modul II
Curiozitate
Programatoreste cineva care scrie programul, prin numeroasele limbaje de programare. Ș i
programa, pentru cei care nu ș tiu, sunt paș i pentru a atinge un obiectiv, fie el ce va fi sau pentru a răspunde la o
demanda, dacă aș a consideri mai bine.

Dezvoltator,este cineva care înț elege bine proiectele ș i este conectat la nevoile pieț ei, ș i astfel
trece la dezvoltarea de soluț ii. Este persoana care va găsi în mijlocul unei nevoi o soluț ie, care în acest
cazul, ar fi prin software. Orice dezvoltator este programator, dar nu orice programator este dezvoltator.

Mas...
Aceasta va depinde de structura posturilor fiecărei companii, deoarece diferenț ele de bază între dezvoltator ș i
programator este amplo domeniu de lucru ș i gradul de responsabilitate în proiect. Deoarece ambii profesioniș ti
sunt specialiș ti în coduri de programare.

Treinamento
Recrutare Tehnică DE ZERO! Modulul II
Dezvoltator Front-end
Dezvoltatorul front-end este responsabil pentru "a da viaț ă" interfeț ei - este
tot ce se desfăș oară din perspectiva „clientului”

Este important ca acest dezvoltator să se preocupe ș i de

experienț a utilizatorului. În partea de studiu, acest profesionist se concentrează pe HTML
(limbaj de marcare), CSS (limbaj de stil) ș i JavaScript
(limbaj de scripting/programare)

Prima comunicare este realizată de front end către back end.

Instruire
Recrutare Tehnică FACI ZERO! Modulul II
Dezvoltator Front-end

Un dezvoltator front-end poate

ser WEB ș i/sau MOBILE.

Instruire
Recrutor Tehnic FĂRĂ ZERO! Modulul II
Dezvoltator Back-end
Dezvoltatorul Back end se ocupă de regula de afaceri,
securitate, baze de date ș i integrarea webservices sau microservicii –
este tot ce se desfăș oară în viziunea serverului.

Principalele sale activităț i sunt dezvoltarea ș i testarea proiectelor create.

întreț inerea sistemelor face parte, de asemenea, din sarcinile tale zilnice. Dinamizează
site/platformă/sw prin intermediul limbajelor de programare (java, c#, php)

Dezvoltatorul Back end face un răspuns (răspunde apelului front-end)

sfârș it)

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
Dezvoltator Full Stack

Dezvoltator Full Stack acț ionează atât în Front-end

cât în Back-end.

Este un profesionist care reuș eș te să primească, să înț eleagă ș i

a livra un proiect complet.

Antrenament
Recrutator Tehnic DE LA ZERO! Modulul II
Dezvoltator MOBILE

Dezvoltator MobileProgramează, codifică ș i testează

pe platformele Android ș i/sau iOS. Execută întreț inerea
sisteme, făcând eventuale corecturi necesare, vizând
a răspunde nevoilor utilizatorilor.
Poate fi nativ sau hibrid.

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
Întrebări ș i răspunsuri
Analistul de Calitate a Software-ului este profesionistul care validează
procesul utilizat în crearea ș i dezvoltarea acestor programe. Acest
profesional garante calitatea software-ului prin definirea ș i
normarea proceselor de dezvoltare. Cu toate acestea, modelele
aplicati în asigurarea calităț ii software-ului să acț ioneze în principal
în proces, obiectivul principal este de a garanta un produs final care să satisfacă
aș teptările clientului, în cadrul a ceea ce a fost convenit iniț ial.

Analist de teste (funcț ional).

Analist de automatizare a testelor (back-end, front ș i mobil).

Instruire
Recrutor Tehnic DO ZERO! Modul II
Proprietar de Produs

Proprietarul produsului este de obicei un părinte cheie al proiectului. A lui

responsabilitatea este de a menț ine Product Backlog-ul prioritizat după valoare
afacere ș i astfel să reuș ească să garanteze cel mai mare ROI posibil.

Ce este Product Backlog: Este o listă de funcț ionalităț i dorite de un

produs, adică cerinț ele pe care un client se aș teaptă să le primească la finalul
proiect, descris cu propriul său limbaj. Punctul central al Scrum este
crearea Product Backlog-ului, aici începe proiectul.

ROI: Retorno sobre investimento

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
Designer UX|UI
Termenul UX provine din User Experience sau Experienț a utilizatorului.
Trata-se, basicamente, de como uma pessoa se sente enquanto usa
orice produs sau serviciu digital pe care compania dvs. îl oferă. UX
are legătură ș i cu senzaț ia acelei persoane după ce a folosit-o
produs.

Expresia UI provine din User Interface, care înseamnă Interfaț a Utilizatorului

Utilizator. Ideea UI este de a ghida utilizatorul prin aplicaț ia sa în timpul
tempo în care el o foloseș te. Designul UI îi ghidează pe utilizatori în navigare, ș i
te determină să iei astfel de măsuri în mod natural.

Antrenament
Recrutor Tehnic FĂRĂ LIMITE! Modulul II
Scrum Master

Scrum Masterul acț ionează ca facilitator al Daily Scrum-ului

devine responsabil pentru a elimina orice obstacole care
se vom ridica de către echipă în timpul acestor întâlniri. Rolul
Rolul de Scrum Master este exercitat de obicei de un manager de
proiect sau un lider tehnic, dar în principiu poate fi orice
persoană din echipă.

Antrenament
Recrutator Tech FĂRĂ NIMIC! Modulul II
DevOps

• Este o metodologie care descrie un

ansamblu de practici pentru integrarea între
echipe de dezvoltare software,
operaț iuni (infrastructură sau sysadmin) ș i de
sprijin implicate (ca control de
calitate) ș i adoptarea proceselor
automatizate pentru producț ie rapidă ș i sigură
de aplicaț ii ș i servicii.

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul II
Analist de Date
• Un analist de date, cunoscut ș i sub numele de analist de big data, este
responsabil de realizarea analizei datelor (cantitative ș i
calitativă) în disciplina de big data. Rolul său este de a susț ine o decizie
de decizie fundamentată pe baza datelor.

În date găsim func ț ii precum: Analist BI, Om de ș tiinț ă

Date ș i Ingineri de Date.

Instruire
Recrutor Tehnic - DE LA ZERO! Modulul II
Principalele limbaje de piaț ă

Instruire
Recrutor Tehnic ÎNCEPE DE LA ZERO! Módulo II
JAVA
Back-end, Mobile,
Date ș i Java este o limbaj de programare
embarcado programare orientată pe obiecte ș i
în prezent, ea este folosită pentru diverse
fins e este prezent de asemenea în
sisteme de operare, dispozitive
mobiliere, mainframe-uri etc.

Este rapidă, sigură ș i de încredere.

Antrenament
Recrutare Tehnică DE ZERO! Modul II
C# :(se citeste “c sharp”), Back-end, încorporat:

Este o limbaj de programare dezvoltat

a fost lansată de Microsoft în iulie 2002.

Limbajul este unul dintre resursele platformei .NET

(pronunț ia se face „dot net”), care a fost creată cu scopul de
îmbunătăț i comunicarea între diferite tehnologii
utilizate de către companie. Este un limbaj orientat spre
obiecte.

A sa sintaxă orientată pe obiecte este bazată pe C++.

includ multe influenț e din alte limbi de
programare, cum ar fi Object Pascal ș i, în special, Java.

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul II
JavaScript,Full Stack, Mobile, Embarcado

Este o limbaj de programare creat pentru

navigatoare, cu scopul de a oferi mai mult
interactivitate pe paginile web. Susț inută astăzi de toț i
în browsere, JavaScript este standardizat de ECMA
Internaț ional este considerat limbajul de
programare web cea mai populară de pe piaț ă.

Instruire
Recrutor Tehnic DO ZERO! Modulul II
Swift, Mobil Nativ iOS
Creată de Apple, Swift este un limbaj de
programare destinată dezvoltării
aplicaț ii pentru platformele mărcii, cum ar fi
Mac OS, iOS, Apple Watch ș i Apple TV.

Antrenament
Recrutare tehnologică DE LA ZERO! Modulul II
Swift, Mobile Nativ iOS

Ambele sunt limbaje pentru dezvoltarea aplicaț iilor pentru dispozitive

iOS. Între timp, Objective C este învechit ș i folosit foarte puț in. Astăzi,
limbajul oficial este Swift, utilizat pe scară largă pe piaț ă.

Cunoaș terea ObjC este un avantaj, dar nu mai este o cerinț ă.

Instruire
Recuitor Tehnic DO ZERO! Modulul II
Java ș i Kotlin, Mobile Nativ Android

Ambas folosite pentru dezvoltarea mobilă Android, totuș i

cel mai solicitat în acest moment a fost Kotlin.

Antrenament
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul II
Dezvoltare
MOBIL Hibrid

Instruire
Recrutor Tehnic FĂRĂ EXPERIENȚ Ă! Modulul II
Flutter
Flutter este un cadru de UI pentru mobil, dezvoltat de
Google pentru a crea interfeț e native de înaltă calitate pe iOS ș i pe
Android în timp record. Flutter lucrează cu cod existent, este
folosit de dezvoltatori ș i organizaț ii din întreaga lume, este
gratuit ș i de cod deschis.

Pentru a dezvolta în Flutter, este necesar să ai cunoș tinț e despre

limbajul Dart, deoarece propunerea pe care o aduce cadrul este tocmai
ser înainte de timp (AOT), ceea ce înseamnă a avea cod compilat înainte
da execuț ie, unde încărcarea aplicaț iei ș i animaț iile
de asemenea este mai fluid, datorită acestei compilări a codului înainte de
executarea sa.

Instruire
Recrutator IT DE ZERO! Modulul II
React Native

React Native este un cadru bazat pe React,

dezvoltat de echipa Facebook, care permite
dezvoltarea aplicaț iilor mobile, atât pentru
Android, la fel ca pentru iOS, utilizând doar Javascript.

Antrenament
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modul II
Stive
Tot ce foloseș te profesionistul pentru a-ș i dezvolta munca,
în faț a acestora putem găsi alte cunoș tinț e specifice
comoFrameworks, Bibliotecas, Bancos de Dados, ferramentas
de mesagerie, automatizarea pipeline-ului de dezvoltare ș i
alte.

Toate aceste instrumente au ca scop facilitarea

dezvoltarea activităț ii profesionistului TECH.

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
 Activitate practică

Construieș te o descriere a locului de muncă pentru

cargo de Dezvoltator

Instruire
Recrutor Tehnic DE LA ZERO! Modul II
Recrutând cu
asertivitate

Antrenament
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
 AntrenamentRecrutare Tehnică DE ZERO

Cauti Căutarea booleană este o formă de filtrare sau

Booleane extinde rezultatele cercetărilor tale
(pe orice pagină web), fiind
perfectă pentru profesioniș tii de RH care au
dificultăț i ș i mari provocări în momentul de
caută profesioniș ti.

Modulul II
 InstruireRecrutator Tehnic DE ZERO

Cum să fac? Cuvintele cheie sunt marele secret pentru

oricare căutare booleană (de aceea este atât de
este important să ai o descriere a locului de muncă ș i
înț elegerea despre postul pe care doreș ti să-l ocupi
cercările profesioniș tilor).

Modul II
 AntrenamentRecruiter Tech De Zero

Persoană Dezvoltator .NET SR pentru a activa într-o companie mondială de tehnologie axată pe
dezvoltarea de soluț ii pentru sectorul mobilei.

Despre responsabilităț ile acestui profesionist:

● Dezvoltarea de sisteme ș i aplicaț ii utilizând limbaje ș i standarde definite de companie;
● Executarea întreț inerii, evoluț iei ș i optimizării sistemelor pentru a satisface nevoile
utilizatori.

Cum să fac? Cunoș tinț e/experienț e dorite pentru acest profesionist:

● Experienț ă în dezvoltarea de software profesional pentru
platforma de desktop Windows;
● Experienț ă în C#;
● Experienț ă în .NET, .NET Core;
● Experienț ă în Git;
● Experienț ă în Azure.
● Engleză Avansată/Fluent (Scriere ș i Conversa ț ie).

Abilităț i soft care vor fi valorificate:

● Agilitate;
● Comunicaț ie bună;
● Lucru în echipă.

Vrei să te dezvol ț i ca Persoană Dezvoltatoare .NET într-o companie cu un mediu

descontraído ș i plăcut, combinând creativitate ș i inovaț ie? Atunci aș teptăm aplicaț ia dumneavoastră în această
Modul II vaga!
 AntrenamentRecrutor Tech DE ZERO

Ș I( E ) Esse operador associa duas ou mais

cuvinte, făcând ca toț i să
rezultatele obț inute să aibă toț i termenii
da cercetare.

Modulul II
 InstruireRecrutor Tehnic DO ZERO

SAU Acest operator boolean poate fi

interpretat ca opusul a ceea ce spunem
anterior. În loc să restricț ioneze căutarea,
operatorul OR extinde ș i oferă rezultate
care să aibă cel puț in una dintre
cuvinte-cheie introduse în câmpul de
caută.

Modulul II
 InstruireTech Recruiter DE ZERO

NU Aceasta este, de asemenea, o altă modalitate de a restrânge

caută ș i filtrează exact rezultatul pe care

îț i doreș ti.

Modul II
 InstruireRecrutor Tehnic DE ZERO

Uso deasupra Folosind ghilimele, poț i lăsa încă

mai clar ce doreș ti să cauț i, deoarece în
cuvinte compuse el poate obț ine un
rezultatul pentru fiecare dintre cuvinte.

Dezvoltator Senior - în căutare poate veni

oameni doar ca Dezvoltator sau doar
Senior, atunci poț i face:
Dezvoltator C# Senior sau SR

Modulul II
 InstruireRecrutor Tehnic DE ZERO

Folosirea Puteț i utiliza paranteze pentru a include

paranteze câteva termeni ai cercetării în cadrul
altele.

Exemplu:

("dezvoltator SAU dezvoltator") Ș I ("C#

OR .NET")

Modulul II
 InstruireRecrutor Tehnic DE ZERO

Anunț are loc de muncă

(opț iune
gratuita

Modulul II
Selectând cu
asertivitate

Antrenament
Recrutor Tehnic DE LA ZERO! Modulul II
 Selecț ie de
PROFESIONISTE ÎN TI

Screening
Etapa bine condusă, aduce o eficienț ă de 85% în interviuri
realizate de Recruiter.
Ce să întreb?
• Cunoș tinț e principale (tehnologii ș i altele);
• Pretenția salariala;
Ce cauț i într-o nouă provocare;
• Compartizaț i profilul postului pentru evaluarea ș i feedback-ul candidatului;

• Împărtăș iț i toate informaț iile pe care le puteț i!

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
 Activitate Practică

Prezentaț i un profesionist pentru poziț ie

creată anterior ș i ce întrebări
ai realiza screening-ul acestuia.

Instruire
Recrutare Tehnică DE ZERO! Modul II
 Selecț ia de
PROFESIONISTE ÎN TI

Modele de interviu
❏ Structurată sau semi-structurată;

❏ Stil de conversa ț ie, mai fluid;

❏ Validarea tehnologiilor solicitate;

❏ A în ț elege metodologiile folosite în ultima sa companie ș i cum el

vai să se adapteze noului mediu de lucru;

❏ A în ț elege rolul candidatului în compunerea echipelor în ultima sa

compania te va îndruma în legătură cu asta.

Instruire
Recrutor Tehnic ÎNCEPUT DE LA ZERO! Modulul II
 Selecț ie de
PROFESIONISTI ÎN IT

Aspecte principale de evaluat

❏ Motivadores

❏ Sens/Scop

❏ Valori

❏ Potrivire culturală

❏ Obiective de Carieră (A ș teptare x Realitate)

❏ Competências

Instruire
Recrutor Tehnic FĂRĂ EXPERIENȚ Ă! ModululVI
Modulul II
 ● Crează o conexiune cu candidatul;
Interviu TECH ● Fii pregătit (fii stăpân pe
RH(dicas) companie, ofertă, profilul candidatului etc);

● Demonstre securitate;
Fii simpatic(ă);

● Valide informa ț ii ș i interese;

Ie ș i cu o combina ț ie!

Instruire
Recrutare Tech DE ZERO! Modulul II
 Structura deproces
de selecț ie

Abertura de vaga
❏ Sinteză
❏ Anunț de vacantă
Vânătoare
❏ Screening
❏ Interviu de Persoane
❏ Interviu tehnic
Provocare tehnică
❏ Interviu cu manager/ client / potrivire culturală
❏ Negociere
❏ Angajare
❏ Onboarding

Antrenament
Tech RecruiterDO ZERO! Modulul II
Pot să angajez acum
pentru tine?

Instruire
Recrutor Tehnic DE ZERO! Modulul II
 Ș tiț i să evalua ț i diferen ț a dintre func ț ii?
Cuno ș ti principalele tehnologii?
Ș tiț i diferen ț a dintre metodologiile companiei?
• Ex: Agilitate x Waterfall?
• Cuno ș ti compania?
Ș tii diferen ț a dintre angajare?
• PJ
• CLT
• Cooperat?
Ș tiț i să negocia ț i?

Instruire
Recrutare Tech DE ZERO! Modulul II
Instruire
Recrutor Tehnic FĂRĂ EXPERIENȚ Ă!

Dacă răspunsul este DA

Deci eș ti pregătit să angajezi pentru
zona TECH!
Ce urmează la Feel Academy...

04 aprilie 03 iunie 06 iunie

Scanează codul QR pentru a vorbi pe WhatsApp cu Gio de la

comercialul nostru garantează o reducere specială!
Mulț umesc!