CONȚINUT

GENERALIDADES

1. Obiectiv

2. Finalitate

3. Bază legală

CAPITOLUL [Link] ȘI CONTRACTARE A

PERSONAL

CAPITOLUL II. DESPRE ZIUA Ș I PROGRAMUL DE

LUCRU

CAPITOLUL III. DESPRE ASISTENȚĂ, PUNCTUALITATE Ș I

PERMANENȚĂ

CAPITOLUL IV. PERMISII, LICENȚE ȘI

ABSENȚE

CAPITOLUL V - ORELE SUPLIMENTARE

CAPITOLUL [Link]ȚII COMPLEMENTARE

ÎN FUNCȚIE DE ACTIVITATEA COMPANIEI.

CAPITOLUL VII: DESPRE PLATA REMUNERAȚIILOR

CAPITOL VIII:DE LAS RECLAMACIONES

PERSONALE DE MUNCĂ

CAPITOLUL IX: SIGURANȚA Ș I SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

1. OBIECTIV

Articolul 1: Prezentul regulament intern de muncă prescris

de la compania Enrique Cassinelli E Hijos S.A.C cu sediul
Mașină. Panamericana Nord Km. 561 din orașul Trujillo și la
dispozițiile sale sunt supuse atât companiei cât și
toți angajații săi. Acest regulament face parte din
contracte individuale de muncă, încheiate sau care se încheie
cu toți angajații, cu excepția stipulațiilor contrare,
care însă pot fi favorabile numai pentru muncitor

[Link]

Articolul 2: Prezentul regulament este un document

normativ care determină scopul, obiectivele, organizarea
Baza și Funcțiile Generale ale Întreprinderii "ÎNTREPRINDERE"
ENRIQUE CASSINELLI EHIJOS S.A.C., precum și
dependență, nivel jerarhic și relațiile unităților
Organice și organele care îl formează.

3. BAZA LEGALĂ:
Articolul 3: Legea Generală a Societăților 26887-Articolele din
234 al 248. „Societatea pe acțiuni poate fi supusă regimului
de la sociedad anónima cerrada pues tiene no más de veinte
acționari și nu are acțiuni înscrise în Registrul Public
de la Piața de Valori. Nu se poate solicita înscrierea în
acest registru al acțiunilor unei societăți pe acțiuni
închisă.
 CAPITOLUL I. ADMISIE Ș I CONTRACTARE
PERSONAL

Articolul 4. Cine aspira să ocupe o funcție în companie

Compania Enrique Cassinelli E Hijos S.A.C. trebuie să facă
solicitare scrisă pentru înregistrarea sa ca aspirant și
a însoți următoarele documente:

a) Documentul Național de Identitate

c) Certificat de la ultimul angajator cu care ați lucrat

în ce constă timpul de serviciu, natura muncii
executată și salariul câștigat.
d) Certificat de persoane onorabile despre comportamentul lor și
capacitatea și, dacă este cazul, a personalului de educație unde ar exista
studii

Articolul 5. Angajatorul poate stabili în regulament,

în plus față de documentele menționate, toate cele care
consideră necesare pentru a admite sau nu admiterea aspirantului fără
embargo, astfel de cerințe nu trebuie să includă documente,
certificări sau date interzise în mod expres de norme
juridice pentru acest efect, astfel, se interzice cererea de a
includerea în formate sau scrisori de solicitare a locului de muncă „date
despre starea civilă a persoanelor, numărul de copii care
credința, religia pe care o profesează sau partidul politic căruia
să aparțină” (L. 13/72, art. 1º); la fel ca și cerința de a
test de sarcină pentru femei, doar că este vorba despre
activități catalogate ca fiind de risc ridicat (art. 43, C.N., arts.
1º și 2º, Convenția Nr. 111 a OIT, Res. 3941/94 din
Mintrabajo), examenul de sida (D.R. 559/91, art. 22), nici
libretă militară (D. 2150/95, art. 111).
 Perioada de probă

Articolul 6. Compania, odată ce a admis candidatul, va putea

stabilirea cu el a unui perioadă inițială de probă care va avea
obiectul de a aprecia din partea companiei, abilitățile
muncitor și din partea acestuia, avantajele
condiții de muncă (CST, art. 76).

Articolul 7. Perioada de probă trebuie să fie stipulată de

scris și în caz contrar serviciile se înțeleg reglementate
prin normele generale ale contractului de muncă (CST, art. 77,
num. 1º).

Articolul 8. Perioada de probă nu poate depăș i două

(2) luni

CAPITOLUL II. DESPRE ZIUA Ș I PROGRAMUL DE

LUCRU

Articolul 9. Programul și orarul de muncă:

Ziua de lucru obișnuită este de opt ore pe zi.
programul de lucru este următorul:

De luni până vineri, de la 8:00 la 16:15.

Inclus 60 minute de refrigerare.
(Lucrătorii la ora de intrare vor avea o
toleranța zilnică de cincisprezece minute și un maxim
acumulabil lunar de șaizeci de minute. Orice
un regim special va fi stabilit de către management
General).
CAPITOLUL III. ASISTENȚA, PUNCTUALITATEA Ș I
PERMANENȚĂ

Articolul 10.-Întârzierea va fi acumulată ș i

descontate lunar, când acestea depășesc
toleranța stabilită, deducând primele
sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la
următoarea escală:

a) De 61 la 120 de minute: Dublu al valorului pe minut al

remunerație bază.
b) Mai mult de 121 de minute: Triplul valorului pe minut al
remunerație de bază.
Lucrătorul care se va prezenta după
timpul stabilit ca toleranță zilnică, nu va putea
a intra în Centrul de Lucru, rămânând sub
responsabilitatea șefilor imediați
respectarea acestei dispoziții, cu excepția motivelor
justificate, pentru care va avea autorizare
del Jefe imediat.
Angajatul care depășește toleranța lunară
stabilită, va primi o mustrare pentru
scris. Într-o a doua ocazie, i se
suspendat pentru două zile fără plată.
Articolul 11. Normele de control al prezen ț ei
trabajo:
Timpul efectiv de lucru se va calcula prin
registru personal și individual al orei de intrare și
ieșire, cu fotocheck-ul său respectiv și în absența acestuia
în "Cartela de Control al Prezenței". Această omisiune
dă naștere la a fi considerat ca o lipsă.
Următoarele comportamente sunt interzise:
1. Marcarea cărților de identitate și a fotocheck-urilor aparținând altora.

2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su

respectivul portofel pentru a obstrucționa sau a împiedica
marcat del venit o ieșire.
3. Alterarea sau modificarea orei indicate pe ceasuri
de control, pentru orice lucrător care nu dispune de
la autorizare respectiva.
4. Omiterea semnării pe cardul de control în momentul
intrare sau iesire.

Articolul 12. Programul de pauză pentru personal

de Cassinelli este de 60 de minute pe zi între orele 13.00
la 14.00. Personalul va trebui să își înregistreze ieșirea și
venit. Orice regim special va fi stabilit
por la Management General.
Se considera inasistență injustificată
a) La neprezentarea lucrătorului la muncă fără
mediar cauza justificată.
b) Abandonarea locului de muncă înainte de ora de
ieșire, fără autorizație.
c) La omisiune nejustificată de a marca prezența la
intrare și/sau ieșire, precum și omiterea semnării.
d) Venitul după ce au trecut 15 minute din
timp de toleranță, cu excepția cazurilor dovedite
justificate și autorizate de cine trebuie.
e) El ne-a fi rămas în postul său de lucru,
conform raportului șefului său imediat superior
y/o constatările responsabilului de control de
asistență.
 CAPITOLUL IV. PERMISE, LICENȚE Ș I
ABENȚENȚE

Articolul 13.- Despre permisiunile cu plată: Cei

permisii cu plată sunt:

a) Por atenție medicală asistencială sau din cauza unei boli:

Se acordă pentru ca serverul să participe la întâlniri
medici, trebuind să-și dovedească atenția la întoarcerea lor
cu respectiva citare sau diagnostic sau certificat sau
constanță medicală semnată de medicul tratant de
entitatea furnizoare de sănătate—EPS privată sau altul
Centru de Sănătate.

b) Por maternitate sau sarcină: Se acordă la

servitoare civile gravide pentru a asista la acestea
controllere medicale trebuind să prezinte la întoarcere
constanța de atenție a medicului tratant sau cita
medică. c) Prin alăptare: Se acordă la
mame muncitoare de la sfârșitul perioadei lor
postnatal până când sugarul împlinește un an
edad por una hora diaria2. Dicho permiso lo formaliza
departamentul de resurse umane cu cunoștințe despre
Șef imediat.

d) Prin formare oficializată: Se acordă celor

servitori civili, pe ore în cadrul zilei de muncă
laboral, pentru a participa la formarea profesională ca
cursuri, ateliere, seminarii, diplome sau altele care
nu conduce la gradul academic, având în vedere
funcțiile pe care le îndeplinesc în entitate conform
Plan de Dezvoltare a Persoanelor. Acest permis îl
cedează domeniul Resurselor Umane cu
autorizarea Șefului imediat.

e) Prin citație judiciară, militară, de poliție sau administrativă:

Se acordă funcționarilor publici după prezentarea
de la notificare sau citație respectivă la Zona de
Resurse Umane cu cunoștințe despre Șef
imediat pentru a aborda aceste diligente în cadrul
localitate, care include citarea centrelor de
conciliere și/sau arbitraj.

f) Prin reprezentarea sindicală: I se acordă

servitori civili care exercită funcția ca
delegatii organizației sindicale recunoscute e
inscrisă, conform reglementărilor în vigoare. Acesta
permisiunea este acordată de Departamentul de Resurse Umane
previa autorizare a șefului imediat.

g) Alte permise: care se stabilesc în

dispoziții legale și în funcție de relevanță.

Articolul 14.- Despre Licen ț e Se în ț elege prin

licența este autorizația pe care angajatorul o acordă
serviciu civil pentru a nu se prezenta la locul de muncă din cauza
uno (01) sau mai multe zile. Licențele sunt acordate cu sau
fără plată de remunerație.

Licențele se obțin la cererea părții. Dacă pentru

dispozitivul legal sau normativ nu s-a stabilit termenul de
prezentarea cererii de licență, serverul civil
va trebui să o prezinte șefului său imediat, anexând-o la
documentație pertinentă, pentru cel puțin două (02) zile
abil înainte de a face uz de ea, cu excepția cazului
fortuit sau forță majoră dovedită, care permite
prezentarea cererii a doua zi după finalizarea
succes, cu probele care atestă fapta.
Înainte de utilizarea licenței și întotdeauna când este
pentru o perioadă egală sau mai mare de cincisprezece (15) zile
calendário, serverul civil va trebui să efectueze livrarea
de cargo a su Jefe imediat.

Articolul 15.-Despre licen ț ele cu plată

remunerări Licențele cu plată de
remuneraciones son:

a) Din cauza unei boli sau accident comun: Se acordă

când serverul suferă un accident sau o boală care
cauzele incapacității temporare care împiedică participarea la
la centrul său de lucru, conform certificatului sau
constanța medicală a medicului tratant care îl
inhabilita și trebuie să fie eliberat de Colegiul Medicilor
respectivă. Licența nu poate fi mai mare de douăsprezece (12)
mese consecutive. Perioada totală nu consecutivă
nu va putea depăși optsprezece (18) luni și douăzeci
(20) zile în ultimele treizeci și șase (36) luni. În
aceste condiții de incapacitate din cauza bolii sau
accidente, serverul civil poate solicita variația
del descanso vacacional. Termenul pentru a prezenta
certificatul medical respectiv nu este mai mare de patruzeci
și opt (48) ore de la producerea faptei sau de la întoarcere
la munca. În cazurile de odihnă medicală
prescris de asigurare va fi suficient pentru a ajunge la
Domeniul Resurselor Umane Certificatul de
Incapacitate temporară pentru muncă și în cazurile
de concedii prescrise de entități prestatoare de
sănătate private sau medici particulari, certificatul
medicul respectiv. Certificatele medicale
particularele trebuie să fie schimbate, de către server
când depășesc 20 de zile de incapacitate temporară
în anul. Licențele pentru boală de peste
douăzeci (20) de zile calendaristice se vor acorda în temeiul
Legea Nr. 267906 și normele sale complementare,
oricând se acredită cu certificatul
medic

b) Din cauza decesului soțului, concubinului, copiilor,

părinți sau frați: Se acordă pentru trei (03) zile
abilități atunci când decesul are loc în aceeași
provincia în care își desfășoară serviciile serverul civil,
putându-se extinde până la trei (03) zile lucrătoare în plus
si decesul se produce în provincie diferită de unde
lucrează în serviciul civil. Această licență trebuie acreditată
cu copia a Actului de Deces al membrului familiei în ziua de
reintegrarea.

c) Pentru maternitate: Se acordă funcționarei civili

gestantă pentru a se bucura de patruzeci și nouă (49) de zile
naturale de odihnă prenatală și patruzeci și nouă
49 de zile naturale de odihnă postnatală de
conform Legii Nr. 2664410 și modificările sale.

d) paternitate: Se acordă tatălui pentru patru (04) zile

hábiles consecutive, în caz de naștere de
soțul sau partenerul de viață. Începerea licenței se
calculează din data pe care serverul o indică,
începând cu data nașterii noului
fiul/fiica și data în care mama sau fiul/fiica sunt născuți
de alta de la centrul medical respectiv conform cu
Legea N° 2940911. Servitorul trebuie să comunice la
Agenția de Resurse Umane cu o anticipație nu
mai puțin de cincisprezece (15) zile calendaristice, în ceea ce privește
data probabilă a nașterii. Din natură și scopuri, acesta
beneficiul este de natură irevocabilă și nu poate fi
cambiado sau înlocuit cu plată în numerar sau altceva
beneficiu. Serverul are zece (10) zile
hábiles după reintegrarea în entitate pentru
a livra o copie a Documentului Național de Identitate
del menor o la partida de nacimiento u altul care
acredite la data certa a nașterii minorului

e) Prin instruire oficializată: Se acordă angajatului

oricând este aprobat în Plan
de Dezvoltare a Persoanelor.

f) Din cauza unei boli în stadiu grav sau terminal sau suferă
accidente grave care pune în pericol viața unui
fiul, tată sau mamă, soț sau partener de conviețuire al
funcționar public: Se acordă funcționarului public, conform
Legea nr. 3001212, până la un termen maxim de
șapte (07) zile calendaristice, cu scopul de a-l asista,
pentru care va trebui să comunice PNSR-ului dându-i de știre
exercițiului acestui drept, în termen de patruzeci de
opt ore de la producere sau cunoscerea evenimentului,
atașând certificatul medical semnat de către
profesionist de sănătate autorizat, cu care se
acredite il stadiu grav sau terminal sau riscul serios
para viața ca urmare a accidentului suferit
por familiari direct.

g) Prin adopție: Se acordă funcționarului civil până la 30

zile naturale și când adoptatul să nu aibă mai mult de
doisprezece (12) ani, conform conform Legii Nr.
2740913. Cu ocazia onomasticii serverului civil: Se acordă
al serverul civil în ziua în care împlinește ani. În caz de
că onomastica să fie într-o zi nelucrătoare, funcționarul civil
va beneficia de avantajul în ziua lucrătoare următoare.
 j) Prin citare judiciară, militară sau polițienească: Se va acorda
la serverul civil care trebuie să participe la locul geografic
diferente al de su Centrul de Muncă pentru a rezolva
asuntos judiciare, militare sau polițienești, anterior
prezentarea notificării respective. Se acordă
por, timpul cât durează concurența plus termenul
de la distanţă. Aceste licenţe trebuie solicitate
prin intermediul serverului civil. La întoarcerea sa (la finalizarea
diligență mai mult termenul distanței), serverul
civil va prezenta Zona de Resurse Umane,
constanța de prezență.

Articolul 16.-Despre licen ț a fără plată de ...

remunerările pentru licen ț ele fără plată de
remunerările este necesară autorizarea prealabilă a
entitatea și procedați la cererea părții.

a) Din motive personale: Se acordă serverului

civil, conform cu motivele pe care le expun și la
necesitățile serviciului.

b) Pentru formarea neoficializată, conform cu

normativitate în vigoare.

CAPITOLUL V DESPRE ORELE SUPLIMENTARE

Articolul 17.-Când se necesită serviciile unui

lucrător în afara programului oficial, previo acord și
autorizarea Managerului Administrativ, orele suplimentare
ceea ce a fost lucrat voluntar va fi compensat cu
acordarea de perioade echivalente de odihnă.
Articolul 18.-Dreptul la vacanțe se acordă
lucrător conform legii.
 CAPITOLUL VI. DISPOZIȚII COMPLEMENTARE
ÎN FUNCȚIE DE ACTIVITATEA COMPANIEI.

Articolul 19 - Obliga ț iile companiei:

a) Plătiți la timp remunerațiile către
angajați în termenul convenit sau stabilit prin lege.
b) Prevenirea și oferirea garanțiilor pe care le dispune legea
para pierde lucrători de la Companie.
c) Îndepliniți-vă obligațiile la timp
emanate din revizuirea pactelor colective, cum ar fi:
Alocație de vacanță, uniformă, cheltuieli de înmormântare,
cheltuieli pentru instalare, transfer sau evidențiere, alocare
pentru școlarizare și altele conform legii.
d) A capacita personalul în măsura posibilului pentru a îmbunătăți
calitate laboral.
e). A respecta cu strictețe drepturile
lucrători derivate din reglementarea legală în vigoare.
f) A îndeplini obligația de plată a subvențiilor pentru boală,
accidente, maternitate, judiciare și altele, precum și
efectiviza reducerile autorizate de către
muncitori.

Articol 20. Obligații del trabajador:

Angajații Companiei au următoarele
obligaciones:
a) Respectarea nivelurilor ierarhice și a principiului de
autoritate.
b) A concura în condiții prezentabile, igienice și
punctual la centrul său de muncă, conform cu
zile de muncă de muncă y program
c) Observa un comportament bun și un tratament cu
autoritate, șefi, colegi de muncă și public în
general.
d) Înregistrați personal intrarea și ieșirea dvs. la sediul său
laboral.
e) Finaliza lucrările atribuite în timpul zilei și/sau
menținându-le într-o formă astfel încât să poată continua cu
eficiență en la zi de lucru următorul.
f) Respectarea măsurilor de siguranță și igienă
ocupationale stabilite.
g) A primi publicul cu amabilitate și promptitudine pentru a menține
imaginea bună a Companiei.
h) A avea grijă și a menține în condiții bune
instalații, mobilier, echipamente și unelte atribuite
para el îndeplinire de sus funcții.
i) A primi mobilierul, echipamentele și uneltele și a le preda
mismi cu responsabilitate.
j) A informa pe șeful său imediat despre orice anormalitate
relacionată cu dezvoltarea activităților de
Companie y în principal de su muncă.
k) A purta uniformă de lucru în timpul orelor de muncă
diaria, cu excepția personalului care nu a primit-o.
l) A se supune examenelor: medical, psihologic, tehnic
și de evaluare pe care o determină compania.
m) Afișarea într-un loc vizibil a certificatului sau a fotocarnetului de muncă
pe durata șederii sale în centrul de muncă.
n) A demonstra loialitate și identificare cu compania,
menținerea confidențialității informațiilor și
documentos considerados reservados. En caso de
infidența se vor face vinovați de sancțiunile legii.
o) Examinați zilnic la Panoul de Anunțuri, ...
notificări care există în panourile respective.
p) Nu părăsiți zona de lucru fără permisiunea necesară sau
cunoștință de către superiorul său, sub sancțiune disciplinară.

CAPITOLUL VII: DESPRE PLATA REMUNERAȚIILOR

Articolul 21.- Despre lucrările efectiveNumai lucrările

efectiv realizate și sprijinite în registrele de
asistență, dă dreptul serverului civil de a percepe
retribuția respectivă, cu excepția cazurilor de excepție
expres conform prevăzut de lege sau de acesta
regulament.

Articolul 22.- Despre modalitatea de plată a remuneraț iilor

Plata remunerațiilor pentru funcționarul civil al PNSR se
se va realiza lunar, în momentul indicat
calendarul de plăți pentru sectorul public și va fi efectuat
prin transfer în cont.

Articolul 23.-Despre reclama pentru plata remuneraț iilor greș it

efectuate Orice reclamație cu privire la plata de
remunerări, poate fi formulat la Departamentul de Resurse
Oameni, care după revizuirea sa și în urma rezultatelor
procedente, va efectua reintegrarea în planșa din luna
următorul sau în lichidarea vacanțelor întrerupte, de
coresponde

CAPITOLUL VIII: DESPRE RECLAMAȚII

PERSONALE LABORAL

Articolul 24.- Despre plângeri sau reclamaț iiServitorul

orice persoană poate formula plângeri sau reclamații personale
derivatele relațiilor sale personale în mediu
laboral care consideră o transgresie a drepturilor sale.
Articolul 25.- Despre unitatea competentă pentru a soluț iona plângerile
reclamăm Unitatea de Administrare prin intermediul Zonei
de Resurse Umane, va fi instituția responsabilă de
a asculta plângerile sau reclamațiile personale ale
serverii civili formulează în mod verbal sau scris,
având grijă de o soluție rapidă la acestea.

Articolul 26.-Despre atenț ia acordată plângerilor sau reclamaț iilor

personale Plângerile sau reclamațiile personale pot fi
rezolvate de către șeful direct și în caz că nu se poate
rezolva-o, te va asista și va rezolva Zona de Resurse
Oameni.

CAPITOLUL IX: SIGURANȚĂ Ș I SĂNĂTATE LA LOCUL DE MUNCĂ

Articolul 27.- Despre condiț iile de siguranț ă ș i sănătate în

politica lui Cassinelli este de a garanta
condiții de securitate, salvaguardarea vieții, integritate
fizică și psihologică, precum și bunăstarea angajaților săi
civili și terți, prin prevenirea și/sau eliminarea
cauzele accidentelor și/sau bolilor.

Articolul 28.- Despre prevenirea riscurilor profesionale.

Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă, vor promova
permanente o cultură a prevenirii riscurilor
muncă pentru a stabili măsuri de siguranță și sănătate
în timpul prestării serviciilor în afara
instalații de Cassinelli ca în interiorul aceluiași
domeniul de aplicare se extinde la utilizatori.

Articolul 29.- Despre obligaț iile ș i responsabilităț ile

Cassinelli în legătură cu obligațiile și responsabilitățile sale
respectiv la Securitate și Sănătate în Muncă următoarele:

a) Acordați fiecărui angajat civil o copie a Regulamentului

Intern de Securitate și Sănătate în Muncă
b) elaborarea unei hărți a riscurilor cu participarea
reprezentanți ai funcționarilor publici și ai Comitetului de
Securitate și Sănătate, care trebuie afișat într-un loc
vizibil.

c) Promovarea și impulsarea unei atenții adecvate și oportună a

sugestiile pertinente pe care le fac serverele
civile.

d) Aprovizionarea și menținerea instalațiilor lor, asigurându-se că

să dispună de echipamentul necesar și să fie
organizată în așa fel încât să furnizeze un adecvat
protecția serverelor civile și a terților vizitatori.

e) Mențineți truse de prim ajutor dotate corespunzător cu

medicamente și materiale topice, care să satisfacă
exigențele de prim ajutor, a căror custodie va fi
funcția brigadierului de etaj

g) Garantarea protecției funcționarilor civili care

au un anumit tip de handicap în legătură cu
riscurile derivate din locul său de muncă, având în vedere
măsuri preventive ale cazului