În această intrare vă oferim un model de Regulament Intern de

Muncă, ceea ce ar fi aplicarea practică a celor stipulate în decret

Supremo 039-91-TR (Peru), de asemenea, poate servi angajatorilor ca o
ghidul a ceea ce trebuie să conț ină Regulamentul Intern de Lucru. În model
veț i găsi dezvoltată principalele dispoziț ii pe care trebuie să le conț ină un
Regulamentul Intern de Lucru conform Articolului 2 din Decretul Suprem
039-91-TR. Nu trebuie să ne temem de realizarea documentelor de muncă.
mismos sunt u ș or de realizat dacă sunt făcute cu un criteriu de justi ț ie socială ș i
solidaritate. (AUTORI: ELIZABETH ZAPANA CALIZAYA, MARIA IZABEL
NUÑONCA CHOQUE ș i ANGEL ANTHONY LAZO HUAMANI

Model de Regulament Intern de Lucru.

REGULAMENT INTERIOR DE LUCRU AL COMPANIEI TEDDY'S SHOP

S.R.L

I.- GENERALITĂȚI

Regulamentul Intern de Lucru este instrumentul de natură profesională care are rolul de
finalitatea de a stabili condiț iile, drepturile ș i obligaț iile de muncă la care trebuie
a se supune companiei Teddy ’s Shop S.R.L ș i angaja ț ilor săi, în armonie cu
dispoziț ii legale în vigoare.

II.- SFERA DE APLICARE

Dispoziț iile prezentului regulament sunt de strictă ș i obligatorie aplicare

de la lucrătorii de la Compania Teddy's Shop S.R.L

III. APROBAREA

Prezentul regulament a fost aprobat printr-un acord al directoratului (indicaț i

număr) al (data acordului) ș i prezentat Ministerului Muncii cu Scrisoarea
(indicaț i numerotarea scrisorii) data (scrisorii)

CAPITOLUL I

DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL

Articolul 1.- Intrarea de personal nou în compania Teddy ’s Shop S.R.L. se

se va realiza avându-se în vedere Clasificatorul de Funcț ii ș i respectând normele
de gestion, austeritate si selectie a personalului care sunt in vigoare. Los
lucrătorii sunt supuș i regimului de muncă al activităț ii private.
Articolul 2.-Personalul selectat, înainte de a intra, trebuie să completeze formularul de
Declaraț ie pe propria răspundere pe care o va furniza biroul de personal, aceeaș i care va fi inclusă
în fi ș ierul său personal, împreună cu documenta ț ia solicitată de către domeniu
personal.

Articolul 3.- La încorporarea în serviciul Companiei, noul angajat va primi cu

documentul îș i desfăș oară funcț iile, procesul-verbal de predare a atribuț iilor, lista de bunuri care îi sunt
livrare sub responsabilitatea sa, precum ș i alte instruc ț iuni ș i considera ț ii la
criteriul ș efului său imediat superior.

Artículo 4.- El período de prueba para alcanzar la protección contra el despido

arbitrar este de trei luni, putând fi convenită o extindere a acestui termen de
conform normelor legale în vigoare.

Articolul 5.- Fiecare angajat va primi prezentul Regulament Intern de Lucru,

mismo care va fi furnizat de conducerea administrativă sau de cel care îndeplineș te aceste funcț ii
în scopul de a-ș i face cunoscute drepturile ș i obligaț iile, semnând o constanț ă de a fi
primit, angajându-se să respecte toate dispoziț iile acestuia.

CAPITOLUL II

ZI Ș I ORAR DE LUCRU

Articolul 6.- Ziua de muncă ordinară este de opt (08) ore pe zi.

Articolul 7.-Programul de lucru este următorul: de Luni până Sâmbătă, de la 08:00 la

16.00 ore. Inclusiv 60 de minute de repaus.

Orele de lucru pot fi stabilite, variate ș i/sau ajustate în funcț ie de

activităț ile principale ale companiei ș i nevoile fiecărei sucursale.

Fiecare lucrător trebuie să îș i înceapă activitatea la timp, conform programului.

fiș e la Companie cu respectarea legii. Lucrătorii la ora de intrare vor avea
o toleranț ă zilnică de cincisprezece (15) minute ș i un maxim acumulabil lunar de
ș aizeci (60) de minute. Orice regim special va fi stabilit de conducere
General.

Articolul 8.- Întârzierea va fi acumulată ș i dedusă lunar, când

acestea depăș esc toleranț a stabilită, deducând primele ș aizeci de minute de
toleranț ă

Discounturile se vor aplica în cazul de 61 până la 120 de minute: Dublu faț ă de valoarea pe minut
de la remunera ț ie de bază. Peste 121 de minute: Triplu fa ț ă de valoarea minutului de
remuneraț ie de bază.

Articolul 9.- Lucrătorul care se va prezenta după timpul stabilit ca

toleran ț a zilnică, nu va putea intra în Centrul de Lucru, rămânând sub
responsabilitatea ș efilor imediati în îndeplinirea acestei dispozi ț ii, cu excep ț ia
motive justificate, pentru care va avea autorizaț ia ș efului imediat. El
angajatul care depă ș eș te toleran ț a lunară stabilită, va deveni îndreptă ț it la o
amonestare scrisă. Într-o a doua ocazie, va fi suspendat pentru două (02)
zile fără plată.

CAPITOLUL III

NORME PENTRU CONTROLUL ASISTENȚEI LA LOCUL DE MUNCĂ Ș I ABSENȚELOR

Articolul 10.- Timpul efectiv de lucru se va calcula prin înregistrare personală ș i
individual de la ora de intrare ș i ieș ire, cu fotocheck-ul său respectiv ș i în absenț a acestuia
în "Cardul de Control al Prezenț ei". Omiterea acestuia va duce la a fi considerat
cum lipseș te.

Articolul 11.- Se interzic următoarele comportamente:

1. Marcarea cardurilor ș i a fotocheck-urilor străine.

2. Retrage ț i cardurile de control al prezen ț ei din respectivul suport pentru carduri pentru
obstrucț iona sau împiedica marcarea intrării sau ieș irii.

3. A modifica sau a schimba ora indicată pe ceasurile de control, din orice motiv
lucrător care nu dispune de autorizaț ia respectivă.

4. Omiterea semnării cardului de control la momentul intrării sau ieș irii.

Articolul 12.- Programul de pauză pentru personalul companiei este de 60 de minute

jurnale între orele 13:00 ș i 14:00. Personalul va trebui să î ș i înregistreze ie ș irea ș i intrarea.
Orice regim special va fi stabilit de către Direcț ia Generală.

Articolul 13.- Se consideră absenț ă nejustificată:

a.- Neprezentarea lucrătorului la locul de muncă fără un motiv justificat.

b.- A părăsi locul de muncă înainte de ora de plecare, fără autorizaț ie.

c.- Omiterea nejustificată a marcării prezenț ei la intrare ș i/sau ieș ire, precum ș i
omiteț i semnătura.

d.- Venitul după 15 minute de timp de toleranț ă, cu excepț ia în

cazuri justificate ș i autorizate de către cine trebuie.

e.- Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, conform raportului ș efului său

imediat superior ș i/sau constatarea responsabilului de control al prezenț ei.

Articolul 14.- Absenț ele verificate corespunzător vor fi înregistrate zilnic

de către cei responsabili de controlul său în respectivul registru sau fiș ă individuală.

CAPITOLUL IV

NORME DE PERMANENȚĂ ÎN CENTRUL DE MUNCĂ, PERMISE Ș I

LICENȚE

Articolul 15.- Se cuvine lucrătorilor care exercită func ț ii de conducere,

a controla permanenț a angajaț ilor care lucrează sub conducerea sa
Comenzile. Controlul prezenț ei ș i punctualităț ii revine departamentului de personal.

Articolul 16.- Permisele pentru a aborda chestiuni personale sunt autorizate de

ș ef imediat superior ș i se acordă personalului pentru a lipsi temporar de la
centru de lucru, cu un maximum de 2 zile, care vor fi scăzute din
remunerarea lucrătorului.
Aceste permise vor fi acordate de ș efii direcț i printr-un bilet de ieș ire,
cea care va fi derivată către responsabilul cu controlul personalului.

Articolul 17.- Permisele pentru sănătate sunt acelea care se acordă din cauza înrăutăț irii stării de sănătate.
sănătatea lucrătorului la locul de muncă sau prin îngrijiri în ESSALUD,
acelea care vor fi comunicate responsabilului cu controlul prezenț ei sau celui care se ocupă
de câteva ori, pe parcursul zilei ș i justificate cu certificatul de asistenț ă medicală emis
o visada de la ESSALUD, altfel va fi considerată ca fiind absenț e nejustificate.

Articolul 18.- Licen ț ele sunt drepturi ale lucrătorului de a fi exonerat de la

solicitare, de la obligaț ia de a participa la locul său de muncă pentru o perioadă mai mare de
2 zile.

Articolul 19.- Se vor acorda permise sau licenț e cu plată, în următoarele

casos:

a) Por decesele membrilor de familie (părinț i, soț , copii ș i fraț i), se vor acorda 5
zile. Dacă decesul a avut loc într-un loc diferit de sediul său obiș nuit de muncă, atunci
permisul va fi de 8 zile.

b) Pentru onomastică se acordă liber ziua.

c) Pentru alăptarea la sân o oră pe zi, până când copilul împlineș te un (01) an
vârstă. Acest permis poate fi împăr ț it în două păr ț i egale ș i va fi acordat
în timpul programului său de lucru.

d) În cazul căsătoriei, se vor acorda până la 5 zile.

e) Prin notificare judiciară către angajat, timpul pe care îl durează procedura plus
terminul distanț ei.

f) Pentru studii, specializări ș i studii postuniversitare, la cererea documentată a

angajat ș i autorizaț ia conducerii generale.

Articolul 20.- Licenț ele pentru motive personale, fără plată, se

oferă cu scopul de a facilita lucrătorului gestionarea afacerilor sale personale,
care pot fi acordate pentru o perioadă de maximum 6 luni. Termenele
majorii dovediț i corespunzător vor fi autorizaț i de către conducerea generală.

În alte cazuri, în care se justifică, Compania poate acorda Licen ț e pe seama

odihnă de vacanț ă, în perioade de cel puț in ș apte zile.

Articolul 21.- Comisiile de servicii sunt autoriza ț ii care se acordă la

personal pentru a desfăș ura activităț i legate de funcț iile lor în afara centrului de
muncă ș i cele care se oferă pentru formare, cu dreptul la beneficiul lor
remunerări. Documentul care susț ine autorizarea prin comisii de serviciu
în aceea ș i ora ș , este biletul de ie ș ire, semnat de lucrător ș i ș ef
imediat superior.

Articolul 22.- Comisia de serviciu trebuie să fie sus ț inută ș i acreditată cu

document expres, când angajatul trebuie să călătorească în altă localitate, cu
dreptul de a primi suplimentar diurne conform scalei în vigoare.
Articolul 23.- Se înț elege prin diurnă, banii pe care îi oferă Compania pentru a acoperi
cheltuielile de alimentaț ie, cazare ș i alte concepte aferente, spre deosebire de
cheltuieli de călătorie care servesc pentru a acoperi cheltuieli care nu constituie diurnă.

CAPITOLUL V

MODALITATEA ÎN CARE SE REALIZEAZĂ ODIHNA SĂPTĂMÂNALĂ ÎN ZILELE DE SĂRBĂTOARE Ș I

VACANȚE

Articolul 24.- Zilele libere plătite ale personalului vor fi de două zile
preferabil sâmbătă ș i duminică, care pot fi variate în funcț ie de
zonele, cerin ț ele ș i nevoile Companiei, cu autorizarea prealabilă a
Management Administrativ.

Articolul 25. - Lucrătorii au dreptul la odihnă plătită pe zile

sărbători conform legislaț iei muncii în vigoare. În caz de sărbători n
naț ionale care prin obiceiuri ș i tradiț ii sunt sărbătorite în anumite locuri din ț ară,
Gerencia Administrativă poate autoriza suspendarea activită ț ii cu condi ț ia de
recuperarea orelor lăsate de lucru sau conform legii.

Articolul 26.- Atunci când se solicită serviciile unui lucrător în afara programului
oficial, previo acord ș i autorizare din partea Managerului Administrativ, orele suplimentare care
munca efectuată voluntar va fi compensată cu acordarea de perioade echivalente
de descanso.

Articolul 27.- Dreptul la vacanț e se acordă lucrătorului conform legii. Bugetul

fizic în vacanț ă trebuie să aibă loc începând cu 01 sau 15 din luna care corespunde
conform rolului respectiv, ocazie în care se va plăti o remunera ț ie pentru
conceptul de alocare a concediilor

Articolul 28.- Administra ț ia poate amâna sau avansa utilizarea fizică a

vacanț e din necesitatea serviciului ș i altele.

Articolul 29.- Lucrătorul va beneficia de concediul de odihnă într-o formă

ininterruptibilă, ș i pentru perioade de cel puț in ș apte zile naturale conform Legii.

Articolul 30.- Fiecare Manager va trebui să trimită la Managementul Administrativ

programarea anuală a concediilor pentru personalul aflat sub conducerea sa, în luna Noiembrie
în fiecare an, în scopul ca departamentul de personal să elaboreze programul de vacanț ă.

CAPITOLUL VI

DREPTURILE Ș I OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

Articolul 31.- În limitele competenț elor sale legale, compania poate:

a.- Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y demás

normele legale în vigoare.

b.- Determinarea responsabilităț ilor de muncă în cadrul principiilor de transparenț ă,

echitate ș i justiț ie.

c.- Evaluarea periodică în funcț ie de locul de muncă a angajaț ilor săi, determinând capacitatea
adecvarea, pentru a avea personal eficient ș i eficace.
d.- Programarea zilei ș i a orei de lucru în funcț ie de nevoile proprii de
activităț ile sale ș i în armonie cu dispoziț iile legale pertinente.

e.- Planificarea, dirijarea, extinderea, restrângerea, supravegherea ș i controlul operaț iunilor de

Compania, obiective ș i programe stabilite.

f.- Aplicarea sancț iunilor disciplinare stabilite în prezentul Reglement.

g.- Efectuarea acț iunilor de transfer a personalului în diferitele sale departamente, birouri
Sucursale, precum ș i accentuări temporale.

h.- Realizarea de ac ț iuni de promovare ș i avansare a personalului, precum ș i acordarea

stimuli pentru personalul care se remarcă prin gradul său de identificare cu compania
implementarea sau perfecț ionarea sistemelor de muncă.

i.- Dar directive ș i a stabili norme regulamentare pe care legea i le permite cu scopul
de a men ț ine ordinea, a îmbunătă ț i productivitatea ș i a garanta securitatea
Companie.

j.- Alte lucruri pentru care legea îi dă împuterniciri.

Articolul 32.- Obligaț iile Companiei sunt:

a.- Să plătească la timp remunerările angajaț ilor lor în termenul convenit

stabilit prin lege.

b.- Previna ș i ofereț i garanț iile pe care legea le prevede pentru lucrători
Companie.

c.- A efectua la plata contribuț iilor ș i contribuț iilor către ESSALUD la timp,
AFP sau SNP, Asigurare de Via ț ă, Compensa ț ie pentru Timpul de Servicii ș i altele
stabilite prin lege.

d.- Îndeplinirea la timp a obligaț iilor care decurg din revizuirea pactelor
colective, cum ar fi: Alocaț ie de vacanț ă, uniformă, cheltuieli pentru înmormântare, cheltuieli pentru
instalare, transfer sau remanierare, alocare pe baza de studii ș i altele conform legii.

e.- Aprofundarea în mod posibil a personalului pentru a îmbunătăț i calitatea muncii.

f.- A respecta aplicarea sentin ț elor ș i rezolu ț iilor care emană din
autoritatea competentă.

g.- A respecta strict drepturile lucrătorilor derivate din

ordonanț a legală în vigoare.

h.- A îndeplini confectionarea fi ș elor de remunera ț ie ș i a le livra către

angaja ț ii biletele sau certificatele de plată semnate corespunzător de către
responsabili.

i.- A avea la zi toate cărț ile de muncă pe care legea le impune.

j.- A îndeplini obliga ț ia plă ț ii subven ț iilor pentru boală, accidente, maternitate,
judiciari ș i altele, precum ș i a efectua reducerile autorizate de către angajaț i.

k.- Difuzarea drepturilor ș i obligaț iilor lucrătorilor.

l.- Compania are obliga ț ia de a oferi facilită ț ile necesare pentru ca
personalul care se află sub dependenț a sa să acț ioneze liber ș i fără presiuni
dreptul său la vot.

ll.- Compania nu poate exercita constrângere sau da ordine care să perturbe libera
exerciț iul dreptului de vot.

CAPITOLUL VII

DREPTURILE Ș I OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

Articolul 33.- Drepturile lucrătorilor sunt:

a.- A primi remunera ț ia sa în mod oportun ș i în termenele convenite ș i

stabilite prin lege.

b.- A percepe la timp gratificări, aloca ț ii, vacan ț e, distribu ț ie de

utilităț i ș i alte concepte.

c.- A primi beneficii care îi revin din cauza condiț iilor de muncă.

d.- A nu fi discriminaț i pe baza sexului, religiei, rasei sau a unui grup cultural specific.

e.- Accesarea promocț iilor ș i avansărilor după calificare.

f.- Dezvoltarea abilităț ilor ș i potenț ialului intelectual în îndeplinirea acestora

funcț ii.

g.- Solicitaț i participarea dvs. la programele de formare ș i perfecț ionare, în

relaț ia cu posibilităț ile întreprinderii.

h.- Solicitaț i permise, licenț e ș i beneficii în cadrul reglementărilor interne

ș i legal al Companiei.

i.- A fi tratat cu respect de colegii de muncă ș i de superiori.

j.- Participa în programele culturale ș i recreative organizate de companie.

k.- Accesarea programelor de asistenț ă socială promovate de companie

l.- A prezenta reclama ț ii ș i/sau plângeri atunci când consideră că drepturile sale au fost încălcate,
trebuie să respectăm instanț ele ș i canalele de comunicare.

ll.- A fi tratat cu caracter rezervat în probleme personale

Articolul 34.- Lucrătorii au următoarele obligaț ii:

a.- Respecta nivelurile ierarhice ș i principiul autorităț ii.

b.- A participa în condiț ii prezentabile, igienice ș i punctual la centrul său de

muncă, în conformitate cu programul de lucru ș i orarul.
c.- Observarea unui comportament bun ș i a unui tratament cu autorităț ile, ș efii, colegii de
muncă ș i publicul în general.

d.- Înregistraț i personal intrarea ș i ieș irea la locul de muncă.

e.- Concluzionaț i lucrările atribuite în timpul zilei ș i/sau menț ineț i-le astfel încât
pot continua cu eficienț ă în ziua următoare.

f.- A respecta măsurile de siguranț ă ș i igienă ocupaț ională stabilite.

g.- Actualiza-ț i fiș ierul personal trimittând, în acest caz, documentele tale biroului de
personal.

h.- A trata publicul cu amabilitate ș i promptitudine pentru a menț ine o bună imagine a
Companie.

i.- A avea grijă ș i a menț ine în bune condiț ii instalaț iile, mobila, echipamentele ș i
unele instrumente atribuite pentru îndeplinirea funcț iilor dumneavoastră.

j.- A primi mobilele, echipamentele ș i uneltele ș i a le livra cu sarcină sub

responsabilitate.

k.- A da socoteală documentată ș i în timp util despre sumele de bani

primite, în armonie cu normele interne ale Companiei.

l.- A respecta ș i a îndeplini Regulamentul Intern de Func ț ionare, directivele, instruc ț iunile,
ordinele date de superiorii săi ș i alte reguli.

ll.- Comunica ț i-l pe ș eful dumneavoastră imediat cu privire la orice anormalitate legată de
dezvoltarea activităț ilor companiei ș i în principal a muncii sale.

m.- A purta uniformă de lucru în timpul zilei de muncă, cu excepț ia personalului

că nu l-a primit.

n.- A presta cooperare ș i concurs în protejarea vie ț ii ș i sănătă ț ii persoanelor

angajaț i ș i bunurile Companiei, conform instrucț iunilor care sunt date.

ñ.- A se supune examenelor: medical, psihologic, tehnic ș i de evaluare care

determina la Empresa.

a.- Afi ș aț i personalul de securitate al Companiei, atunci când acesta o solicită,

con ț inutul pachetelor, gen ț ilor, po ș etelor ș i altor lucruri pe care le aduc, atât la intrare
ca la ieș irea din centrul de lucru.

p.- Afiș aț i într-un loc vizibil, carnetul sau fotocheck-ul de muncă pe durata ș ederii.
în centrul muncii.

q.- A demonstra loialitate ș i identificare cu Compania, menț inând confidenț ialitatea

de la informaț ii ș i documente considerate rezervate. În caz de infidelitate se
vor supune creditorii sancț iunilor legii.

r.- A verifica zilnic în Tabla de Anunț uri, notificările care există în

respectivele panouri.

s.- Nu părăsiț i zona de lucru fără permisiunea corespunzătoare sau cunoș tinț a supervizorului dumneavoastră,
sub sancț iune disciplinară.
t.- A respecta directivele ș i normele emise de companie, precum ș i alte
dispoziț ii legale.

CAPITOLUL VIII

NORME PENTRU PROMOVAREA Ș I MENȚINEREA ARMONIEI ÎNTRE

MUNCITORI Ș I FUNCȚIONARI

Articolul 35.- Întreprinderea ș i angaja ț ii săi vor desfă ș ura ac ț iuni pentru a încuraja
armonizarea muncii, pentru a îmbunătăț i productivitatea ș i performanț a. În acest scop, se
va realiza acț iuni de formare ș i dezvoltare a personalului, menite să optimizeze
rendiment ș i calitate a muncii ș i/sau actualizarea cunoș tinț elor.

Articolul 36.- În cazul încetării lucrătorului, concesiile economice acordate la

contul de beneficii sociale ș i altele, va fi dedus în lichidarea beneficiilor
sociale la care are dreptul conform Legii.

Articolul 37.- Evaluările de personal sunt procese permanente care se desfăș oară
în primul rând, prin intermediul ș efilor lor imediaț i ș i în al doilea rând, în perioadele stabilite de
Administrarea în normele interne, cele care se vor sus ț ine în
principiile obiectivităț ii, justiț iei ș i echităț ii.

Articolul 38.- Se numeș te miș care de personal acț iunile de deplasare

de la angajaț ilor pe care conducerea companiei îi adoptă pentru a răspunde nevoilor
de serviciu, cum ar fi:

a) Encargaturs, este atribuirea temporară a unei funcț ii înlocuind titularul, cu

funcț ii suplimentare în sarcina sa.

b) Traslado, este este deplasarea fizică ș i/sau administrativă a unui lucrător în interiorul sau
în afara unei zone din necesitatea serviciului. Compania va respecta plata celor
costuri de instalare. Când mutarea se efectuează la cererea lucrătorului,

Compania nu acoperă cheltuielile menț ionate anterior.

c) Permutarea este deplasarea fizică a două lucrători cu aceeaș i funcț ie ș i/sau

categorie decisă de comun acord, având înainte autorizaț ia de
zonele lor respective. Cheltuielile nu sunt acoperite de companie.

d) Destacarea, este transferul temporar al unui muncitor din necesitate de

serviciu de maximum 9 luni. Compania va acoperi cheltuielile de
instalare. Renovarea evidenț ierii se poate efectua pentru acelaș i loc fără ca
există obligaț ia companiei de a plăti suplimentar cheltuielile de instalare.

e) Promovare sau avansare, este dezvoltarea progresivă pe care o experimentează un angajat

în organiza ț ie, atunci când preiei noi func ț ii ș i responsabilită ț i mai mari, cum ar fi
consecin ț a evaluărilor interne realizate, însemnând cre ș terea de
remunerare.

f) Schimbarea locului de muncă, este acț iunea de a asigna unui angajat funcț ii diferite faț ă de
ceea ce îndeplinea.

g) Cese, este este încetarea legăturii de muncă produsa de oricare dintre cauze
stabilite prin lege.
 h) Alocaț ia, este plata suplimentară la remuneraț ia lucrătorului care oferă
Empresa en determinadas fechas, establecida por pacto colectivo y/o norma jurídica.

Orice act de deplasare a personalului trebuie să fie corect coordonat,

sustinut tehnic în func ț ie de activită ț ile opera ț ionale ale Companiei ș i
a conta cu aprobarea organelor competente.

CAPITOLUL IX

DE LA DISCIPLINĂ

Artículo 39.- El objetivo de las medidas disciplinarías, es el corregir y evitar la

reincidenț ă în abateri sau comportamente neregulate comise de angajat. Este politică
de la companie dar ocazia angajatului să-ș i corecteze atitudinile, cu excepț ia cazului în care
acestea, din cauza gravităț ii lor, merită aplicarea inflexibilă a dispoziț iilor legale ș i a
presente Reglamento.

Articolul 40.- Compania a stabilit patru (04) tipuri de sancț iuni disciplinare
pentru cazurile de încălcare a normelor interne sau a legislaț iei în vigoare, acestea sunt:

a) Amonestare Verbală.

b) Amonestare Scrisă.

c) Suspendarea muncii fără plata salariului; cu cuno ș tinț a autorită ț ii

Administrativă de Muncă.

d) Desfacerea contractului de muncă pentru faptă gravă.

Articolul 41.- Ordinea enumerării acestor sanc ț iuni nu înseamnă că trebuie

aplicarse prelativa sau succesiv.

Articolul 42.- Sanc ț iunile vor fi impuse având în vedere criteriile

următoarele:

a.- Natura lipsei,

b.- Antecedentele lucrătorului,

c.- Reincidenț ă,

d.- Circumstanț ele în care a fost comisă abaterea,

e.- Gradul de responsabilitate al angajatului în cadrul Companiei.

f.- Daunele cauzate.

Articolul 43.- Amonestarea verbală este aplicarea preventivă a abaterii, aceeaș i

care nu prezintă gravitate, va putea fi aplicată de către ș eful imediat al lucrătorului.

Articolul 44.- Amonestarea scrisă este sancț iunea corectivă pentru abateri care prezintă
gravitate obi ș nuită, sau pentru recidivă de abateri minore. Va fi aplicată de conducere
Administrativ, cu avizul prealabil al ș efului imediat superior al lucrătorului, cu o copie la
fiș ier personal.

Articolul 45.-Încălcarea normelor legale ș i a dispoziț iilor Companiei care

revizuiesc seriozitatea, justifică sancț iunea de suspendare a muncitorului timp de până la cincisprezece
(15) zile lucrătoare cel mult, fără plată. Va fi aplicată de conducere
Administrativă, cu opinia prealabilă a ș efului imediat superior.

CAPITOLUL X

DEPENDENȚE ÎNCARCAȚI CU ATENȚIONAREA ASUNTILOR DE MUNCĂ Ș I A SĂU

TRAMITARE

Articolul 46.- Lucrătorul care avea vreo neconformitate va încerca să rezolve

subiect cu ș eful său într-un mediu de înț elegere ș i bunăvoinț ă.

Articolul 47.- Dacă această acț iune nu ar avea rezultate, reclamaț ia va fi transmisă ș efului
de la Oficiul de Personal, care va oferi soluț ii la probleme în prima instanț ă.

Articolul 48 - Dacă angajatul nu este mulț umit, se poate adresa Direcț iei Generale.
În cazul în care problema persistă, sunt liberi să se adreseze autorită ț ilor.
muncă.

Articolul 49.- Se stabileș te că nicio reclamaț ie individuală sau colectivă nu este

motiv pentru a părăsi locul de muncă sau ocupaț ia, care trebuie să fie rezolvat în afara orelor
de lucru, cu excep ț ia cazurilor foarte urgente care justifică solicitarea permisiunii de la Ș ef
respectiv.

Articolul 50.- Reclamările sau gestionările efectuate în faț a autorităț ilor de muncă
o judiciare, stinge automat procedura reclama ț iilor interne
cunoscuț i de companie.

CAPITOLUL XI

NORME DE HIGIENE Ș I SIGURANȚĂ ÎN MUNCĂ Ș I PREVENȚIE DE

ACCIDENTE

Articolul 51.- Compania, în conformitate cu legislaț ia muncii în vigoare, precum ș i

prin propria iniț iativă, va adopta măsurile maxime de securitate la locul de muncă pentru a
de a preserva viaț a ș i sănătatea angajaț ilor săi.

Articolul 52.- În timpul activităț ii zilnice, toț i lucrătorii sunt obligaț i să se protejeze pe ei înș iș i.
mismo ș i colegii săi de muncă împotriva oricărui fel de ac ț iuni ș i condi ț ii
nesigure.

Articolul 53.- Zonele de lucru trebuie să fie păstrate curate de materiale,

de ș euri, etc. în protejarea sănătă ț ii ș i siguran ț ei celorlal ț i
Articolul 54.- Este strict interzis să murdăriț i pereț ii,
scări, acoperiș uri, uș i etc. ș i a face inscripț ii pe acestea. Este o obligaț ie de
angajaț ii colaborează la conservarea ș i igiena locului de muncă.

Articolul 55.- Orice accident de muncă, oricât de uș or ar fi, trebuie comunicat la

superior imediat, de către persoana care îl suportă sau îl observă.
Articolul 56.- To ț i lucrătorii trebuie să comunice imediat superiorilor lor
despre orice loc sau condi ț ie nesigură sau periculoasă; pentru adoptarea
măsuri corective.

Articolul 57.- Toaletele ș i serviciile igienice sunt instalate în păstrare a

sănătatea ș i igiena tuturor lucrătorilor din companie, motiv pentru care utilizarea corectă ș i
conservarea este obligatorie.

Articolul 58.- Personalul este obligat să aibă grijă de bunurile sale, prin urmare,
compania nu va asuma responsabilitatea în cazurile de deteriorare sau pierdere.

Articolul 59.- Compania va furniza angaja ț ilor săi elementele de

protecț ie personală în funcț ie de operaț iunea pe care o realizează; ș i va dotare cu echipamente ș i
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

Articolul 60.- Politica companiei este de a avea grijă de sănătatea bună a personalului său.
consecin ț ă, compania va coordona ș i va programa cu entită ț ile de sănătate
examinări medicale pertinente. De asemenea, va oferi lucrătorului facilităț i pentru
asistenț a sa la centrul de sănătate sau la cabinet.

Articolul 61.- Compania îș i rezervă dreptul de a emite dispoziț ii generale sau

specifice referitoare la igienă ș i securitate în circumstanț ele ș i oportunitatea care
l-am considerat convenabil.

CAPITOLUL XII

DISPOZIȚII FINALE

Articolul 62.- Cazurile care nu sunt specific menț ionate în prezentul Regulament,
se vor reglementa conform normelor de muncă sau dispozi ț iilor pe care le va emite pentru acest scop
Administrarea în exerci ț iul legitim al drepturilor sale, în cadrul legal
pertinente.

Articolul 63.- Compania va proceda să emită, conform nevoilor sale,

norme ș i proceduri explicative care, fără a se abate de la spiritul dispoziț iei
regulamentară, indicaț i clar dinamica ș i modul de respectare.

Articolul 64.- Compania poate modifica sau abroga prezentul Regulament Intern.
de Muncă, atunci când este necesar ș i permite dispoziț iile legale în vigoare.

(Cita: AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI ș i ARMANDO FUENTES

ARANGO. [Link], intrare din 27-07-2012