Modul: Pregăteș te-te pentru

piaț a muncii

RA 3: A se candidatra la
un loc de muncă
 1.1. Metode ș i proceduri eficiente pentru a obț ine informaț ii despre oportunităț ile de angajare

Căutarea unei oportunități de muncă poate fi o sarcină foarte

cansativa, în principal în zilele de azi, în care criza financiară
asigură ț ara. Pentru cei care sunt ș omeri ș i trebuie să revină la
pe piaț ă, concurenț a pare să fie ș i mai acerbă pentru locuri
ș i toate acestea pot chiar descuraja candidatul.
•Facând o cercetare rapidă pe Internet, fie pe site-uri de locuri de muncă
prin căutări, se pot găsi cu uș urinț ă locuri de muncă. Poate că tu
nu vezi imediat o loc de muncă pentru funcț ia pe care o doreș ti, ci pentru
zona dvs. ar trebui să apară în această căutare rapidă.
• Există persoane care reuș esc să se bucure de această comoditate a zilelor.
acț ionezi în căutarea de oportunităț i de angajare, găsind
ceva conform profilului ș i abilităț ilor tale. De asemenea
am găsit oferte de muncă care pot veni prin e-
mail, venind de site-uri de angajare la care te poț i înscrie.
• Dar, înainte de a aplica pentru una dintre aceste locuri, este necesar să rămâneț i
urmărind câteva probleme pentru a putea identifica o
oportunitate optimă de muncă care să merite cu adevărat.
•Atunci când verifici o loc de muncă, este necesar să fii atent la
câteva întrebări, cu accent pe:
 Descrierea oportunităț ii a fost bine făcută?

•Când vezi un anunț pentru o oportunitate de muncă care

Atrage- ț i aten ț ia ș i pare să fie interesant
observaț i dacă ea are toate informaț iile care sunt necesare.
Este necesar să aibă cerin ț ele de bază pentru
vaga, precum ș i principalele atribuț ii.
Încă este necesar ca în descriere să existe cerințele pentru
încărcătura în discu ț ie. Verifica ț i dacă cerin ț ele se potrivesc ș i sunt de
acord cu oportunitatea sau dacă este solicitat prea mult
mai mult decât este necesar.
 Numele companiei apare ca fiind confidenț ial?

Multe companii își păstrează numele confidențial pentru a se

preservăm. Posibil ca motivul să fie că angajatul care ocupă
acea vacantă care este oferită, încă nu a fost rezervată. Problema
este că, în a ș ti cine angajează, devine mai greu să ș tii cu adevărat dacă
oportunitatea este bună sau nu.
•În același mod, compania are intenția de a realiza optime
contratările. Candidaț ii caută întotdeauna locuri de muncă în
companii serioase, unde pot să îș i facă carieră ș i să crească profesional.
Dar dacă nu po ț i descoperi, în niciun fel, numele
compania la care se referă acea vacantă, este mai bine să te opreș ti pentru a reflecta ș i a verifica
merită cu adevărat să te candidaturi.
 Asta e aceeaș i oportunitate de lucru?

•Fii atent dacă ai ajuns să vezi această oportunitate de

angajare pentru alte ori. Când un loc de muncă revine la a fi
divulgată, în scurt timp, poate fi un indiciu că a
compania are o rată ridicată de rota ț ie
colaboratori ș i acest lucru poate să nu fie nimic bun pentru tine.

•Dar, dacă vaga de muncă rămâne prea mult timp în

aberto, tu poț i să te îndoieș ti, dar nu să respingi
vezi această oportunitate. Una dintre probleme este că compania
poate în realitate să aibă dificultă ț i în a găsi
profilul ideal pe care îl caută.
 Salariul este conform aș teptărilor?

• Unul dintre elementele necesare pentru a evalua este într-adevăr o opț iune excelentă
Oportunitatea de muncă este de a verifica dacă salariul merită.
anunț ul trebuie să arate valoarea remuneraț iei, deoarece astfel, tu
câș tigă timp în momentul de a face faț ă unui proces selectiv fără să ș tie
ceea ce urmează.
• Când valoarea salariului oferit de companie este mult mai mare
De ceea ce este oferit de concurenț ă trebuie să ne îndoim.
• Pentru a ș ti dacă salariul oferit de companie, în anunț , este de
Conform pieț ei muncii, este necesar să efectuezi o
cercetare fie în reviste sau site-uri specializate în domeniu.
 Care sunt beneficiile oferite?

•O oportunitate de muncă este optimă și

merită, este atunci când descrierea ta prezintă toate
beneficii pe care compania le oferă, cum ar fi tichete de transport,
vale alimentação, vale refeição, plano de saúde, plano
odontologic, cestă de bază, printre altele.
• Dacă nu ave ț i niciuna dintre aceste informa ț ii, nici în
în legătură cu salariul, dar ai fost foarte interesat de locul de muncă,
contactaț i compania sau anunț ătorul, pentru
încercaț i să obț ineț i acces ș i mai multe detalii.
 Cum să ș tii profilul postului?

• În linii mari, o descriere a locului de muncă trebuie să prezinte principalele funcț ii ș i

responsabilită ț i pentru candida ț ii care caută o oportunitate în acest
mărfuri sau de acest tip.
•Fie pentru o angajare de înlocuire, fie pentru un post care a fost creat recent.
tempo. Oricum, este necesar ca func ț iile să fie clare
evidente ș i indicând setul de caracteristici care sunt solicitate.
• O descriere bună a postului de muncă te va ajuta să economiseș ti timp, precum ș i
companie, deoarece va face un filtraj al profesioniș tilor indicaț i pentru oportunitate.
•În plus, este necesar să fii atent dacă descrierea oportunităț ii de
locul de muncă aduce informaț ii despre structura companiei, stabilitate, progresie de
carieră, cultură, unităț i de birouri, precum ș i beneficii ș i remuneraț ie.
 Cum este planul de carieră oferit de companie?
Oplan de carierăeste un set de obiective ș i căi definite care
sunt ca un ghid pentru creș terea profesională.
•Dar, în ultimul timp, planul de carieră a încetat să mai fie un beneficiu
oferit de către companii ș i a devenit individual pentru candidat.
•Din acest motiv, când vorbim despre planul de carieră oferit de
compania, trebuie să ne gândim dacă sunt de acord cu ceea ce au fost
trasate de noi, în vieț ile noastre, atât personal, cât ș i profesional.
Este un fapt că nu toate persoanele urmează aceeași traiectorie în viață
profesional ș i din acest motiv planul de carieră poate avea diferite
scopuri.
Iată câț iva dintre ei:
Achiziț ia de noi cunoș tinț e, abilităț i ș i competenț e
• Creș terea responsabilităț ii
• Aumento de salariu
• Experienț ă în străinătate
• Îmbunătăț irea vieț ii
• Promoț ia de posturi
• Transferul de companie
• Indiferent care ar fi obiectivul tău, ș tii că nu este greu de pus în practică, dar este necesar să verifici
se compania la care te candidezi sau pe care o consideri o oportunitate excelentă de
compania este aliniată cu obiectivele pe care ț i le-ai fixat pentru tine.
• Sugestia este să alegi obiective pe termen scurt, mediu ș
i lung ș i să lucrezi asupra lor de la final la început, asta
asta înseamnă, că ceea ce necesită mai mult timp pentru a se întâmpla, în direcț ia cărei rapid vei merge
a atinge.
 Oportunitatea visurilor

• Dacă anun ț ul sau descrierea locului de muncă aduce toate

informações que você precisa, tal como detalhes do cargo, pré-
requisitos, nome da empresa, benefícios, saiba que tudo isso já é um
un început bun. După acest pas, va trebui să compari salariul ș i
să ș tii dacă el este ceea ce cauț i cu adevărat, pe lângă ș ansa de carieră
e creș tere.
Găsind o identificare cu compania
• O altă sugestie bună pentru a identifica o oportunitate excelentă de
Afacerea este de a căuta companii care au locuri de muncă disponibile, cu care
te identifici ș i să ai atât valori cât ș i cultură care să aibă legătură cu
ceea ce crezi.
•Pentru asta, trebuie să cauți informații despre companie pe rețelele sociale și
astfel te vei identifica cu ea ș i vei ș ti ce aveț i în comun. Acest lucru va face ca
să reuș eș ti să obț ii un loc de muncă într-o companie care să aibă o sinergie
mai mare e veniț i să împărtăș iț i cu compania visele împreună, ceva
foarte căutat de companii.
O altă sugestie este să cauți oportunități de muncă care să aibă cu adevărat legătură
cu ce îț i place să faci, necesită abilităț i pe care le ai, dacă ai deja
au experien ț ă în domeniu, precum ș i rela ț ie cu formarea lor
profesional. În acest fel, vei creș te doar ș ansele de a reuș i să identifici
rapid o oportunitate excelentă de muncă.
•Poți crea o listă de companii pe care le admiri, din domeniul tău
acț iune sau chiar pentru segmentul pe care vrea să migreze. Efectuează cercetarea
fii proactiv ș i confruntă-te direct cu provocarea de a obț ine locul de muncă visat.
 1.2. Cum să elaborezi o scrisoare de intenț ie
Reflectează la următoarele gânduri:
Nu este vorba de a replica acelea ș i lucruri care sunt înCV, mai mult de
a gândi la scrisoarea de inten ț ie ca începutul unei
interviu de angajarecum a ajuns acolo, la masa aceea, candidând-
se potriveș te pentru acel loc?

De aceea, gândeș te-te la următoarele reflecț ii când elaborezi documentul:

De ce vrei această oportunitate sau să lucrezi în acest domeniu sau
industria?
•Ce poate oferi organizației și cum realizările sale anterioare
abilităț ile te vor ajuta să faci asta?
 Sfaturi pentru scrisoarea ta de intenț ie

• În scrisoarea de intenț ie, personalitatea ș i istoria de viaț ă sunt foarte

bine aț i venit ș i puteț i dezvolta ceea ce aț i avut nevoie să rămână în afaracurriculum
Ș i eu. A ș adar, aminte ș te-ț i să o adaptezi pentru fiecare job: scrisori de
prezentările prea generale sunt văzute negativ.
• Îț i cer să scrii formal, dar nu te îngrijora în a atinge un stil.
ideal. Dacă se simte bine scriind, poate lua mai multe libertăț i ș i introduce
stilul tău de scriere – doar să nu uiț i bunul simț .
Înț elege cum să redactezi o scrisoare de intenț ie pentru a obț ine acel loc de muncă!

• În plus, structura este unul dintre cele mai importante puncte. Structural,
essa carta de apresentação para emprego tem três partes: introdução,
contextualizare ș i motivaț ie. Înț elege fiecare dintre ele în continuare!
 Pas cu pas în elaborarea Scrisorii de intenț ie
1. Introdução
• Prezentați-vă răspunzând la următoarele întrebări:
• Cine eș ti tu?
• Ce ai studiat?
• Ce face ș i ce experienț e a avut?
• De ce căutaț i acest loc de muncă?

Exemplu:
•„Sunt proaspăt absolvent în Administrație și, în timpul universității, am avut un contact apropiat cu
recrutare ș i selecț ie. Cred că am cunoș tinț ele iniț iale, pasiunea ș i forț a de
voinț a necesară pentru a fi un excelent analist de resurse umane în organizaț ia dumneavoastră.
2. Contextualizare
•Acum contextualizează cititorul:de ce eș ti potrivit pentru acest loc de muncă? Nu contează nivelul
ierarhic în cauză, de altfel, structura nu se schimbă; arată că poț i face ceea ce este
exigat prin exemplele traseului său.
Deci, fii direct, dar vinde-ți marfa și nu-ți fie rușine să vorbești despre realizările tale
trecute ș i ceea ce face bine.
•Ai grijă să combini abilitățile pe care vrei să le evidențiezi cu ceea ce cerințele locului de muncă de fapt.
Exige. Pentru a fi sigur că loveș ti ț inta, menț ine o copie a cerinț elor.
plimbă-te alături de el ș i arată cum le-ai exercitat de-a lungul traseului tău.
Exemplu:
•„În timpul celor doi ani petrecuți la compania ABC, Lda, una dintre responsabilitățile mele era
selecta noi participan ț i ș i a sprijini dezvoltarea lor profesională. Pentru asta, eu
organiza sesiuni frecvente de feedback ș i grupuri de studiu cu specialiș ti despre
diverse teme, de la afaceri la psihologie.
3. Motivaț ie
Specialiș tii recomandă ca, pentru un impact maxim, scrisoarea de intenț ie pentru
Compania, explică de ce acest loc de muncă te entuziasmează. Folose ș te următoarele
întrebări pentru a te ghida:
• Oportunitatea te va ajuta să îț i atingi obiectivele profesionale, de exemplu? Cum?
•Vaga abordează teme care te interesează? Cum?
• De ce credeț i că aveț i un profil cultural compatibil cu valorile companiei?
• De ce meriț i un interviu la acea organizaț ie?
• Cum poate ajuta acea organizaț ie să crească ș i ce valoare poate adăuga?
Exemplu

•Oportunitatea mă entuziasmează atât prin tradiția companiei XYZ, Lda, cât și prin claritatea
vontatea de a inova care este prezentă pe parcursul istoriei sale, care arată că ideile noi ș i
Abordările sunt binevenite. Cum să ne gândim la noi modalităț i de a dezvolta ș i ajuta tineri talente.
este una dintre pasiunile mele, cred că aș putea adăuga valoare la XYZ, Lda.
 5 cele mai frecvente greș eli într-o scrisoare de intenț ie (ș i care trebuie evitate)

A fi foarte generic
Recrutorii au de obicei mulți candidați care îi caută cu
curricule ș i scrisori de intenț ie. Dacă a ta nu este specifică pentru postul pentru care
la ce te-ai candidat, angajatorul poate crede că nu e ș ti
luând în serios oportunitatea.
2. A fi excesiv de încrezător
A fi încrezător este important, dar excesul de încredere poate îngrijora recrutatorul.
De ș i trebuie să demonstrezi convingerea că e ș ti potrivit pentru post, este
se recomandă să evitaț i să scrieț i lucruri precum: „cu siguranț ă te vei căi dacă nu
„mă angajează” sau „nimeni nu se poate compara cu ceea ce pot face eu pentru asta
companie
3. Exagerează umorul pentru a ieș i în evidenț ă

•Deși este grozav să ai o notă unică în scrisoarea ta de intenție,

a exagera în tonul umorului poate părea nepotrivit sau jignitor.
4. Nu revizuiț i
• Erorile de tipar din scrisoarea ta de inten ț ie pot fi observate.
de către angajatori ca lipsă de aten ț ie la detalii ș i lipsă de
profesionalism. Revizuieș te-ț i scrisoarea de mai multe ori înainte de a o trimite. Ș i, dacă
posibil, încearcă să citeș ti cu voce tare sau să trimiti unui prieten mai devreme.
5. Nu urmări
•Dacă a trecut mai mult de o săptămână și nu ai primit un răspuns de la
destinatar, încearcă să iei legătura încă o dată pentru a face
urmărire. Fii proactiv ș i cere o interviu informativ.
Structura unei Scrisori de Prezentare:
 1.3. Como elaborar um CV
Umcurriculum este de asemenea o modalitate flexibilă de a transmite toate a ș teptările tale
personale ș i profesionale. Chiar ș i a ș a, crezi că ai lucruri mai importante în care
a gândi?
•Bine, ai mințit. A lucra la un CV poate fi cel mai determinant moment al viitorului tău.
•Este momentul interviului, acela care va marca tranziția într-o etapă a vieții tale, trebuie să
a transparenț a ceea ce este în CV-ul tău.
OCurriculum trebuie să fie în ț eles ca un rezumat al traseului tău profesional,
indicând cât de mult te-ai străduit pentru a ajunge până în punctul în care eș ti astăzi, ce cale
tu ai parcurs ș i unde vrei să ajungi.
Pentru a crea un bun curriculum vitae,trei idei de bază trebuie să fie luate în considerare: adevăr,
simplitate ș i eficienț ă. Aceste idei sunt simple, dar cu siguranț ă vor oferi o mai mare credibilitate ș i
fiabilitate la CV-ul dumneavoastră, permiț ând recrutorilor să găsească angajatul ideal ș i să nu aibă
surprize în momentul interviului.
 Model Simplu de Curriculum

Pentru a scrie un CV simplu ș i complet, o sugestie interesantă este

împarte-l în câteva sesiuni fundamentale:
• Antet: În această sec ț iune a CV-ului adăuga ț i doar informa ț iile
fundamentale: nume complet, adresă actuală, telefoane de contact ș i
seu e-mail actual.
• Obiective: Scrie aici obiectivele tale în cadrul companiei (ex.: activitate în domeniu
de TIC-uri).
• Calificări ș i Caracteristici: Scrie aici puț in despre tine, despre
talente ș i principalele caracteristici personale ș i profesionale.
• Formare Academică: Scrie aici despre facultă ț i, cursuri de
îmbunătăț ire ș i studii de masterat urmate de tine.
• Cuno ș tinț e tehnice ș i specializări: Scrie aici
tehnologii, tehnici sau domenii de cunoaș tere pe care le stăpâneș ti ș i
com cu care ai lucrat deja.
• Experien ț ă Profesională: Scrie aici despre ultimele tale
experienț e profesionale, fără a uita să menț ionez: companie, poziț ie ș i
perioadă.
• Limbi: Vorbeș te aici despre limbile pe care le stăpâneș ti, amintind de
menț ionaț i nivelul dumneavoastră de competenț ă pentru fiecare dintre limbi. Ex.:
basic, intermediar ș i fluent.
• Alte informaț ii: Scrieț i aici alte informaț ii interesante.
respectul tău, cum ar fi schimburile culturale pe care ai putea să le fi făcut.
 Conț inutul curriculum vitae-ului
Un Curriculum Vitae ar trebui să conț ină următoarele părț i: Titlu sau antet
•Dados pessoais
•Obiectiv profesional
Experiență profesională
•Calificări literare
• Formare complementară
•Alte competențe
• Alte date de interes
1. Un titlu sau un antet
Poate fi "Curriculum Vitae de ...." sau pur ș i simplu "Curriculum Vitae"

[Link] personale
Aquilo que se procura ao apresentar um currículo é entrar em contacto com um possívelcliente, pelo
devine fundamental să prezentăm toate datele necesare, într-un mod corect ș i fără erori.
Datele personale sunt, în mod normal:
nume proprii ș i porecle
•data de nascimento
adresă personală
•telefone de contacto
•fax
adresă electronică
•Toate datele personale și adresele/contactele trebuie incluse în partea de sus a CV-ului,
logo pe prima pagină.
3. Obiectiv Profesional
Un obiectiv profesional transmite clientului potenț ial tipul de muncă pe care îl caută ș i ambiț iile
în acest câmp al telelucrătorului.
Este important să specificaț i tipul de muncă sau proiecte pe care le căutaț i, cum ar fi: "Vreau
dezvoltarea unei cariere profesionale comofreelancerîn domeniul designului de modă

4. Experienț ă profesională
În această parte ar trebui să includă diferitele experienț e profesionale realizate de telelucrător în cadrul său
carieră. Este fundamental să menț ionăm anumite detalii cum ar fi: funcț ia îndeplinită
•numele companiei unde a lucrat
•o local do trabalho (cidade, país)
• data de angajare (de la... până la...) sau a proiectului dezvoltat
•descrierea responsabilităților anterioare, evidențiind capacitățile specifice și rezultatele
obț inute. Exemplele numerice ș i cantităț ile dovedibile sunt întotdeauna un avantaj.
• Acest lucru va oferi celui care citeste CV-ul tau o viziune clara asupra capacitatii de munca a telelucratorului.
5. Habilitaț i literare

Se referă la toată educaț ia sau formarea de bază sau academică realizată de telelucrător,
de asemenea ca referinț ă la titlu sau titluri obț inute care sunt adecvate/pertinente. Informaț ia
va trebui să fie însoț ită de date precum: instituț ia de învăț ământ, localitatea ș i datele
corespondenț i.

[Link] complementară

La "Formare complementară" se menț ionează toate cunoș tinț ele ș i competenț ele dobândite
păru telemuncitor, care fac parte din formarea sa ș i completează profilul său profesional,
cursuri de informatică, cursuri de limbi, formare profesională, seminarii sau altele
cursuri. Detalii despre centrele de învăț are, certificate obț inute, stagii realizate, datele ș i
localurile cursurilor, vor fi incluse.
7. Alte Competenț e
În acest capitol pot fi incluse detalii despre: cunoș tinț e informatice
•un domeniu de limbi străine
alte abilități precum: conducere, formator, managementul echipelor sau
proiecte, etc.
8. Alte date de interes
Se face referire la datele care nu au fost menț ionate în punctele anterioare ș i care
furnizăm informaț ii importante despre profilul persoanei, pe lângă
reflectăm activităț i complementare, gusturi ș i interese, succese
desportive, literare ș i artistice, precum ș i participarea la diferite
grupuri sau asociaț ii etc.
 1.4 Pregătirea pentru interviu
Pentru a te descurca bine la interviul de angajare, trebuie să te gândeș ti la ce vei spune, cum vei
se prezenta, ce va purta, cum îș i va organiza discursul ș i se va pregăti pentru cele mai
întrebări variate. Pe lângă a respira profund, desigur.
Verifică sfaturile de mai jos pentru a-ț i arăta întregul potenț ial în acest moment:

1. Pregăteș te memoria din timp

• Cu câteva zile înainte de interviul de angajare, opre ș te-te să te gânde ș ti la
situaț iile cele mai importante din viaț a ta profesională. Ideal ar fi
să selectaț i între 5 ș i 10 situaț ii ș i să evaluaț i rolul pe care
ai jucat în fiecare dintre ele, ce ai învăț at, care
au fost provocările etc.
2. Dacă nu aveț i experienț ă, menț ionaț i alte situaț ii
•Dacă nu ai lucrat niciodată, te poți gândi la cele mai importante situații din viața ta școlară
sau în familie, de exemplu. „Important este să explorezi experienț ele pe care le-ai avut deja.
passou
3. Utilize o metodă “stea”
•La interviul de angajare, mai ales pentru cei care au deja experiență
profesional, este întotdeauna important să arăț i rezultate.
4. Termină să vorbeș ti cu o notă de aur
•Un ideal este să termini întotdeauna discursurile tale cu ceva pozitiv. De exemplu,
po ț i încheia o poveste spunând că, atunci când a terminat un anumit
proiectul a fost promovat.
5. Demonstre raț ionamentul logic răspunzând la întrebări absurde
• Unele companii fac, da,întrebări foarte ciudate în timpul orei de
interviu de selec ț ie. Am auzit deja vorbindu-se despre „cât cântăre ș te o girafă”
„câte bile de sticlă încap într-un avion” sau chiar „câț i McDonald’s
există în São Paulo”. Aceste întrebări – aparent amuzante
– pot părea doar o glumă, dar, în mare parte din cazuri, sunt
făcute pentru a-ț i testa raț ionamentul logic.
6. Evita să rămâi paralizat în faț a oricărei întrebări
•Există cazuri când acest tip de întrebare aparent absurdă este
făcută pentru “a sparge gheaț a” ș i a observa reacț ia candidatului. “Nu există
răspuns corect sau greș it, ceea ce contează este percepț ia recrutorului faț ă de
răspuns, fie el ce-o fi.
7. Fă-ț i tema
•O altă întrebare care apare frecvent în interviuri este „de ce tu
vrei să lucrezi aici?”. Poate părea o întrebare stupidă, dar în spatele ei
există dorinț a companiei de a găsi profesioniș ti cu valori aliniate
aos seus.

Fă întrebări bune
Nu este doar despre a răspunde la întrebările intervievatorului în cel mai bun mod
că po ț i câ ș tiga puncte cu el. Ș tiai? O altă strategie destul de
interesant este dea pune întrebărică demonstrează mai întâi că tu
a cercetat informaț ii despre companie ș i, apoi, are interes
pentru companie ș i pentru postul în cauză.
9. Simte-te ca într-un „Big Brother”
•Fii de asemenea atent la toate gesturile tale din momentul în care ajungi la
companie. „Este posibil să fii analizat deja la recepț ie, în modul în care te tratezi pe
atendente
10. Fii atent ș i coerent pe reț elele sociale
•Dacă ești pe rețelele sociale, oricât de mult ai încerca să-ți protejezi intimitatea, poți
fii sigur că recrutorul a aruncat o privire asupra a ceea ce faci
Aș adar, merită vechea recomandare de a gândi înainte de a posta orice.
11. Nu mă gândesc să mint
A spune o minciună, a exagera puțin aici și acolo este foarte riscant în
orice tip de interviu de angajare. Recrutorul - aminteș te-ț i asta - este o
persoană antrenată să observe aceste abatere. El face asta toată ziua ș i are
experienț ă în domeniu.
12. Ia măsuri esenț iale de îngrijire

•Când vine vorba de alegerece să porț i la interviu, procură ceva care

combină cu domeniul tău de activitate. Ideal este să porț i o ț inută bine
ai grijă, dar cu ceea ce te sim ț i confortabil ( ș i nu ca ș i cum ai
era îmbrăcat cu o costuma ț ie). În cazul în care ai îndoieli, preferă culorile neutre ș i
forme simple.

13. Fii tu însuț i

•În cele din urmă, chiar dacă ești sub presiune, nervos, anxios, încearcă
fii tu însuț i în conversaț ia cu intervievatorul. "Numai dacă tu
se va pune într-o formă genuină, autentică ș i adevărată
aminteș te de individualitatea ta.
 1.5. Diferenț ele între competenț e ș i talente
Talent
•Este este capacitatea pe care o avem încă din naștere, care ne conduce la un performanță
satisfăcătoare fie în ceea ce prive ș te învă ț area, fie în realizarea abilită ț ilor.
Putem da ca exemplu de talent, arta de a negocia, de a comunica, de
criar. O talento facilita o aprendizado e a execução das actividades.
Competenț e
Este rezultatul sumei abilităților și talentelor personale, care oferă rezultate
superioare celor obț inute de persoanele care au doar talentul sau abilităț ile.
Competenț a necesită trei cerinț e: A ș ti să ș tii, a ș ti să faci ș i a ș ti să fii ș i să existe.
Adică, cunoș tinț e, abilităț i ș i atitudini.
 Experimentare activă 3
1. Indica ț i metodele ș i procedurile eficiente pentru
procura de oportunităț i de angajare.
2. Elaborează un CV ș i o scrisoare de intenț ie pentru candidatură la
angajare ca Tehnician de Suport Informatic (Helpesk).
3. Compară- ț i profilul ș i competen ț ele cu cerin ț ele
da vaga/posto de lucru anunț at în 2.
4. Indica ț i cerin ț ele pentru a realiza cu succes o
interviu de angajare.
FIM