LOGO

ÎNTREPRINDERE : …………………………………

REGULAMENT INTERIOR
De ……………………………….

0
 REZUMAT
PRÉAMBULE: ………………………………………………………………………. Pagina 03

DISPOZIȚII PRELIMINARE: ..……………………….………….. Pagina 04

RECRUTARE : ……………………………………………………………… Pagina 04

PROTEC ȚII : ……………………………………………………………… Pagina 04

RESTRIC ȚII : ………………………………………………………….…. Pagina 04

OBLIGAȚII : ……………………………………………………………… Pagina 05

CAPITOLUL 1: ORGANIZAREA TEHNICĂ A MUNCII..Pagina 05

SECTIUNEA 1: DURATA MUNCII Ș I DISTRIBUIREA ACESTEIA

PROGRAM DE LUCRU :…….……………………………….. Pagina 05

SECTIUNEA 2 : ORE SUPLIMENTARE :……………………………….. Pagina 06

SEC ȚIUNEA 3 : PERMANEN ȚĂ :..…………………………………………..………. Pagina 06

SECTIUNEA 4: ÎNREGISTRARE – IE Ș IRI – ÎNTÂRZIERI – ABSES ȚE:………..… Pagina 06

SEC ȚIUNEA 5: DISPOZI ȚII DIVERSE:……………………………………. Pagină 07

CAPITOLUL 2 : IGIENĂ Ș I SIGURANȚĂ:……..…………………. Pagina 08

SECTIUNEA 1: IGIENĂ: ……….…..………………….…………………………. Pagina 08

SECȚIUNEA 2: SIGURANȚĂ: ………………………………….………………………. Pagina 09

PREVENIREA RISCURILOR DE INCENDIU : ……………………..…. Pagina 10

PREVENIREA RISCURILOR DE ACCIDENT DE MUNCĂ :…...… Pagina 11

MEDICINA MUNCII :………….……………………………………… Pagina 11

IMPLEMENTAREA MĂSURILOR DE IGIENĂ

Ș I DE SIGURANȚĂ :…………………………………………………………... Pagina 12

1
SECȚIUNEA 3 : SIGURANȚĂ :…………………………….………….…..……..………….. Pagina 13

SECȚIUNEA 4: DISPOZIȚII DIVERSE:……………….………...…………. Pagina 13

CAPITOLUL 3 : DISCIPLINE :………………..………………………….. Pagina 15

SECTION1 : GÉNÉRALITÉS : ……………………………..…………………….. Page 15

SECTION2 : DÉFINITION ET CLASSIFICATION DES FAUTES

PROFESIONALE : ………………….………………………. Pagina 15

2.1 DEFINIȚIA ERORII PROFESIONALE :……..……... Pagina 15

2.2 CLASIFICAREA ERORILOR PROFESIONALE :………Pagina 15

2.3 CLASIFICAREA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE :….... Pagina 16

SECȚIUNEA 3: IMPLEMENTAREA SANCTIUNII DISCIPLINARE: ….. Pagina 16

SECTIUNEA 4: TERMENE DE NOTIFICARE A SANCTIUNILOR :…..…….…. Pagina 25

SECȚIUNEA 5: TERMENI DE PRESCRIPȚIE PENTRU CULPA

PROFESIONALĂ :……………………………………………… Pagina 25

SECTIUNEA 6: ABSOLUȚIA:………………………………………..………….. Pagina 25

SECTIUNEA 7 : DISPOZIȚII DIVERSE : ……………………….…………. Pagina 26

DISPOZIȚII FINALE:…………………………………………..……… Pagina 26

2
PREAMBUL
Prezentul regulament intern este elaborat în conformitate cu dispoziț iile conț inute în:

Legea 88-07 din 26 ianuarie 1988 referitoare la prevenirea sănătă ț ii, securită ț ii ș i
Medicină a muncii.

Legea 90-02 din 6 februarie 1990 privind prevenirea conflictelor colective de muncă
regulamentul lor ș i dreptul de apel la grevă, modificat ș i completat.

Legea 90-04 din 6 februarie 1990 privind conflictele individuale de muncă.

Legea nr. 90-11 din 21 aprilie 1990, modificată ș i completată, referitoare la rela ț ia de muncă
scopul este de a clarifica regulile referitoare la:

Organizarea tehnică a muncii.

.Igiena, securitatea ș i preven ț ia sanitară.
.Disciplina.

Legea 90-14 din 02 iunie 1990 privind exercitarea dreptului sindical modificată ș i completată
prin legea 91-30.

Legea 91-29 din 21 Decembrie 1991 modifică ș i completează legea 90-11 referitoare la rela ț ia de
muncă.

Legea 94-09 din 26 mai 1994 referitoare la prevenirea ocupării for ț ate ș i protec ț ia salaria ț ilor
pierzându-ș i locurile de muncă într-un mod involuntar.

Ordonan ț a 96-21 din 09 Iulie 1996 modifică ș i completează legea 90-11 referitoare la rela ț ia
de muncă.

Ordonan ț a 97-03 din 11 ianuarie 1997 completează legea 90-11 referitoare la rela ț ia de
muncă.

Măsurile stipulate în acest regulament se aplică tuturor lucrătorilor.

………………………………………………………….. fie că este pe durată nedeterminată sau pe durată determinată
precum ș i ucenicii ș i stagiarii cu excepț ia cadrelor de conducere aș a cum este prevăzut de
decretul nr. 90-290 din 29 Septembrie 1990 privind regimul specific al relaț iilor de muncă
referitor la conducătorii de întreprinderi. Ș i articolul 03 ș i 04 din 90/11.

3
 DISPOZI ȚII PRELIMINARE

1- RECRUTARE

ARTICLE 01 :
În afară de condiț iile prevăzute în convenț ia colectivă. Orice candidat la un loc de muncă
trebuie să prezinte fără angajament de recrutare, o cerere scrisă de mână însoț ită de documentele
următoarele :

Extrait de na ș tere al persoanei interesate (Original)

Foaie de stare civilă (individuală sau familială, după caz).
Certificat medicale adecvate.
04 fotografii de identitate.
Certificat de reziden ț ă al persoanei în cauză.
Diplome ș i / sau certificate de studii care atestă nivelul de instruire.
Certificatul de muncă eliberat de fo ș tii angajatori.
Documente justificative pentru pozi ț ia interesatului fa ț ă de serviciul na ț ional.
Certificat de na ț ionalitate
Casier judiciar N° 3

ARTICOLUL02 :
Orice schimbare de adresă, stare civilă, situaț ie familială, trebuie să fie adusă la
cunoș tinț a angajatorului în luna următoare.

ARTICLE03 :
Lucrătorii al căror partener nu desfăș oară o activitate profesională remunerată sunt
tenus de a prezenta angajatorului o adeverinț ă de neactivitate a soț ului.

2- PROTECȚII

ARTICOLUL04 :
Angajatorul îș i protejează prin toate mijloacele legale lucrătorii salariaț i împotriva
orice formă de insultă, defăimare, ameninț are, atac sau violenț ă în exercitarea lor
funcț ie.
3- RESTRICȚII

ARTICLE05 :
Este interzis oricărui salariu să ………………………………………… indiferent de
în ceea ce prive ș te rangul său în ierarhie:

De a avea interese directe sau indirecte într-o companie sau societate.

concurente, client sau subcontractant, cu exceptia acordului mutual între angajator ș i lucrător
salariat
De a face concuren ț ă Angajatorului în propriul său domeniu de activitate.
De a se face vinovat de deturnare, ascundere, distrugere, divulgare sau
comunicarea către terț i a documentelor de serviciu sau a informaț iilor de ordin profesional.

Obligaț ia de păstrare a secretului profesional poate fi ridicată doar printr-o decizie judecătorească sau
de către Directorul General (în scris).

4- OBLIGAȚII

ARTICOLUL06 :
Toț i angajaț ii salariaț i trebuie să se afle la locul de muncă îmbrăcaț i în ț inuta de lucru
reglementar, pe toată durata faptei sale.

4
ARTICOLUL07 :
Orice salariat, indiferent de rangul său, trebuie să îș i îndeplinească sarcinile, respectând
de la lege, de reglementare, de disciplină ș i de instrucț iunile ierarhiei, cu
conș tiinț ă ș i eficienț ă, ș i la maximum din capacităț ile sale, toate sarcinile inerente postului său
de muncă ș i de a creș te producț ia ș i productivitatea.

ARTICLE08 :
Orice angajat este responsabil de buna executare a sarcinilor care i-au fost atribuite.
sunt încredinț ate în cadrul activităț ilor angajatorului.

CAPITOLUL 01: ORGANIZARE TEHNICĂ A MUNCII

SECTIUNEA 01 : DURATA MUNCII SI REPARTIZAREA ACESTEIA
PROGRAM DE LUCRU

ARTICOLUL 09 :
Durata legală de muncă este stabilită la patruzeci (40) de ore pe săptămână.
condiț iile normale de muncă. Aceasta este distribuită în minimum cinci (05) zile lucrătoare.
Orele stabilite pentru începutul ș i sfârș itul zilei de lucru pot fi modificate pentru
raț iuni imperioase de serviciu.

ARTICLE10 :
Toț i lucrătorii salariaț i sunt obligaț i să respecte orele de muncă care le sunt
stabilite de angajator.

ARTICOLUL 11 :
Pentru lucrătorii salariati afecta ț i la tură, programul de lucru este cel adoptat conform
sistemul de muncă la care sunt supuș i.

ARTICOLUL 12 :
În luna ramadan, programul de lucru este adaptat în cadrul
de la durata legală săptămânală ș i aduse la cunoș tinț a lucrătorilor în timp util.
prin afisare.

ARTICLE13 :
Ziua de repaus săptămânal este stabilită pentru vineri, totuș i, când
impérative economice sau cele de producț ie o cer. odihna săptămânală este amânată.
Ai luat o altă zi.
În acest caz, schimbările sunt aduse la cunoș tinț a lucrătorilor
pentru cine se impun ei.
SECTION 2 : HEURESSUPPLÉMENTAIRES

ARTICLE 14 :
Recursul la ore suplimentare trebuie să răspundă unei necesităț i absolute de
serviciu ș i a avea un caracter excepț ional.

ARTICOLUL 15 :
Orice salariat este obligat să efectueze orele suplimentare care îi
sunt solicitate de angajatorul său ș i aceasta, în limita amplitudinii zilnice reglementare
ș i fără ca acestea să depăș ească 20% din durata legală a muncii.

ARTICLE 16 :
Refuzul nemotivat de a face ore suplimentare duce la una dintre
sanctiuni prevăzute în prezentul reglementare.

ARTICOLUL 17: Orele suplimentare efectuate sunt compensate sau recuperate

conform prevederilor legii ș i ale convenț iei colective.
5
ARTICOLUL 18 :
Salariatul chemat să lucreze în ziua de odihnă legală are dreptul, pe lângă
majorare pentru ore suplimentare, cu o recuperare de aceeaș i durată conform
dispoziț iile legii ș i ale convenț iei colective.

SECTION 3 : PERMANENCE

ARTICOL19 :
Din motive de securitate dictate de Angajator sau de autorităț ile publice, acesta
se poate face apel la permanenț ă.

ARTICLE20 :
Orele de permanenț ă trebuie respectate cu stricteț e de către
salariaț i afectaț i.

ARTICLE21 :
Lucrătorii salariaț i desemnaț i pentru a asigura permanenț a sunt informaț i la
cu mai mult de 24 de ore înainte prin afiș are sau notificare individuală.

ARTICLE22 :
Salariatul care a asigurat permanenț a este obligat să semnaleze orice
anomalie au responsabil de securitate, după caz la directorul general al filialei ș i de
menț ionaț i toate observaț iile posibile referitoare la registrul deschis în acest scop, care trebuie evaluat
ș i semnat de către conducerea generală.

SECȚIUNEA 4: ÎNTRĂRI - IEȘ IRI - ÎNTÂRZIERI - ABSENȚE

ARTICOLUL 23 :
Orele de intrare ș i ieș ire ale lucrătorilor angajaț i sunt constatate de
fise de pontaj (manuale sau mecanice). Utilizarea cardului (sau foii) de pontaj este
strict personal.

ARTICLE24 :
Este interzis în mod formal să se semnaleze pentru un alt lucrător salariats
orice motiv ar fi. Orice eroare sau defect de punctaj trebuie să fie semnalată imediat la
cunoaș terea responsabilului ierarhic direct ș i a ș efului de serviciu al personalului.
Orice raportare frauduloasă îș i expune autorul la una dintre sancț iunile prevăzute în prezent
regulament.

ARTICOLUL 25: Orice omisiune de înregistrare a timpului de lucru duce la neplata orelor efectuate.

ARTICLE26 :
Toată întârzierea este asimilată unei absenț e, ceea ce duce la o reț inere asupra
remuneraț ia ș i trebuie să facă obiectul unei justificări în faț a responsabilului ierarhic direct
sub pedeapsa de a fi considerată absenț ă neregulamentară, supusă uneia dintre sancț iunile prevăzute
în prezentul regulament.

ARTICLE27 :
Toate ieș irile, indiferent de motiv (serviciu sau personal) în timpul zilei de
lucrul este subordonat autorizaț iei prealabile ș i scrise (bon de ieș ire) eliberată de
responsabil de structură. Acelaș i lucru se aplică atunci când ieș irea intră în cadrul exerciț iului
o activitate legată de o reprezentare sindicală sau a personalului.

ARTICLE28 :
Autorizările de absenț ă neplătite pot fi acordate celor
salariaț i care justifică o necesitate de a lipsi.

6
Autorizaț ia de absenț ă neplătită nu poate depăș i o (01) zi în luna, cu excepț ia cazului
excepț ional care trebuie să fie justificat corespunzător ș i aprobat de Directorul General.
Autorizaț ia de absenț ă este efectivă doar după ce a fost semnată de către responsabilul structurii ș i
contre-semnată de ș eful serviciului personal.
Autorizaț ia de absenț ă poate fi refuzată din motive imperioase de serviciu sau atunci când...
este constat un abuz.

ARTICOLUL 29: Niciun lucrător angajat nu trebuie să părăsească locul de muncă în timpul orelor de lucru
de muncă fără un motiv întemeiat ș i fără autorizarea ierarhiei.

ARTICLE30 :
Toată absenț a neautorizată trebuie să fie comunicată responsabilului
ierarhic ș i de justificare în termen de 48 de ore la cel mai târziu la serviciul de personal.
Se aplică aceeaș i regulă ș i pentru absenț ele din motive de boală sau accident de muncă.

ARTICOLUL 31 :
Orice absenț ă nejustificată a cărei durată este egală cu cinci (05) zile calendaristice
succesiunile sunt considerate ca o întrerupere a relaț iei de muncă din vina muncitorului
salariatul în cauză o notificare este adresată de angajator lucrătorului salariat
îngrijorat în a treia zi de absenț ă pentru prezentarea justificativelor.
În cazul în care persoana în cauză nu se prezintă în următoarele două zile, este
considerat ca fiind în abandon de post ș i radiat din efective.

SECTIUNEA 5 : DISPOZIȚII DIVERSE

ARTICLE32 :
Pe parcursul unui an ș i la finalul concediului de maternitate, agenț ii de sex
femeile care îș i alăptează copiii au, în acest scop, în fiecare zi:
- Două ore de absenț ă specială plătită în primele ș ase luni.
- O oră de absenteism special plătit în ultimele ș ase luni.
Aceste ore nu pot fi totuș i raportate ș i/sau cumulate.
Ele sunt distincte de celelalte perioade de odihnă.

ARTICLE33 :
Concediile anuale sunt definite în convenț ia colectivă.
Data de început a concediului, precum ș i durata sunt stabilite conform unui program stabilit anterior
Dreptul la concediu este stabilit începând cu 1er iulie anul precedent până pe 30 iunie anul
în curs. Pentru noii lucrători salariaț i, data angajării constituie punctul de
plecare pentru calculul concediului anual.

ARTICLE34 :
Niciun lucrător salariat nu se poate considera în concediu dacă nu
deț ine o decizie a Angajatorului stabilită cu efect, sub sancț iunea de a fi considerat în abandon de
poste.

ARTICLE35 :
Concediul medical este efectiv doar după ce a fost aprobat de medic.
consiliul de securitate socială sau de către medicul din sectorul sanitar care este legat de companie prin
o convenț ie sau de către medicul de muncă.

ARTICOLUL 36 :
Salariatul aflat sub obligaț ia de a rămâne la dispoziț ie este obligat să răspundă apelului de
angajatorul său. În caz de refuz ș i, indiferent de pierderea drepturilor în acest sens (eliminarea
indemnizaț ia de strictă necesitate ș i restituirea locuinț ei de serviciu), lucrătorul salariat în cauză
se expune uneia dintre sancț iunile prevăzute în prezentul regulament.

7
ARTICOLUL 37: Angajaț ii salariati care ocupă locuri de muncă care implică perioade
creuses (inactivitate) sau declarate în plétoră trebuie să fie folosite în sarcini
complementare corespunzătoare nivelului lor de calificare.

CAPITOLUL 02: IGIENĂ Ș I SIGURANȚĂ

ARTICOLUL 38 :
Angajatorul este obligat, conform legilor ș i reglementărilor în vigoare, să asigure igiena ș i
securitatea lucrătorilor săi angajaț i.

ARTICLE39 :
Salariaț ii sunt obligaț i să se conformeze regulilor generale
de igienă ș i securitate în fiecare loc de muncă.

SECTION 1 : IGIENĂ

ARTICOLUL 40 :
Locaț iile destinate muncii, mediile lor, dependenț ele lor ș i
anexele trebuie să fie menț inute într-o stare constantă de curăț enie ș i să prezinte condiț iile
de igienă ș i salubritate necesare sănătăț ii lucrătorilor salariaț i.

ARTICOLUL 41 :
Salarii sunt complet responsabili de curăț enia lor
lieux de travail. L’encadrement doit veiller et surveiller le respect de toutes les procédures
de igienă ș i va trebui să dea exemplu.

ARTICOLUL 42 : Este interzis fumatul în locurile de muncă colective.

ARTICLE43:
Salariaț ii trebuie să se prezinte la lucru într-o ț inută
vestimentare ș i corporală curată ș i decentă. Lucrătorii trebuie să se abț ină de la a purta orice
tenue, badge insigne sau orice semn exterior care ar exprima convingeri politice. La acest
titlu, angajatorul pune la dispoziț ia lucrătorilor salariaț i ale căror locuri de muncă
prezintă anumite particularităț i. ț inute de lucru specifice. angajatorul pus la
disponibilitatea lucrătorilor implicaț i, o ț inută de lucru o dată pe an.

ARTICLE44 :
Purtarea echipamentului de lucru, inclusiv a mijloacelor de protecț ie individuală, este
obligatoriu în timpul orelor de lucru.

ARTICOLUL 45 :
Îmbrăcămintea de lucru, a cărei listă este anexată, trebuie menț inută
într-o stare bună de salubritate ș i curăț ată periodic.

ARTICOLUL 46 :
Locurile desemnate pentru pregătirea meselor, precum ș i pentru Restaurante
trebuie să fie menț inute într-o stare perfectă de curăț enie.

ARTICLE47 :
Este interzis ca orice lucrător salariat să îș i ia masa în afara
spaț ii preconizate în acest scop (cantină, refectoriu, sală amenajată..).

ARTICLE48 :
Consumul de tutun este interzis în locurile de pregătire ș i
consumarea alimentelor. Este interzis lucrătorilor salariaț i să mănânce, să fumeze, să depună
de la mâncare ș i efecte personale în locurile de producț ie.

8
ARTICLE49 :
L’accès des travailleurs salariés aux locaux réservés à la restauration n’ est
autorizat doar în orele stabilite pentru mese.

ARTICOLUL 50 :
Angajatorul pune la dispoziț ia lucrătorilor salariaț i toate mijloacele
susceptibile de a asigura curăț enia, individual. în special vestiarele, chiuvetele, toaletele
de relaxare ș i duș uri.

ARTICLE51 :
Utilizarea duș urilor trebuie făcută conform unui program prestabilit de
Angajatorul (la sfârș itul ș edinț ei ș i excepț ional, după lucrări foarte murdare).

ARTICOLUL 52 :
Este interzis lucrătorilor salariati să arunce gunoaiele, chiș toacele, tutunul la
a chiui, a urina, a scuipa etc... în dépendinț ele locurilor de muncă.

ARTICOLUL 53 :
Este interzis lucrătorilor salariaț i să aducă animale în locurile de
muncă.

ARTICOLUL 54 :
Este absolut interzis angajaț ilor să introducă băuturi
alcoolizate sau substanț e interzise ș i, de a le consuma în locurile de muncă sau de a se prezenta
la muncă în stare de ebrietate.

SECȚIUNEA 2 : Securitate

ARTICLE55 :
Fiecare angajat este responsabil de siguranț a sa ș i trebuie, prin aceasta
comportament, a păstra pe al altora ș i a aplica procedura HACCP pentru a proteja
produse împotriva tuturor pericolelor probabile.

ARTICOLUL 56 :
Salariaț ii sunt obligaț i să utilizeze mijloacele de protecț ie
individuale puse la dispoziț ia angajatorului.

ARTICLE57 :
Lucrătorii salariaț i trebuie să respecte cu stricteț e indicaț iile
date particulare furnizate de angajator în materie de securitate (note - proceduri - afiș e)
securitate - panouri cu regulile de securitate de urmat).

ARTICOLUL 58 :
Orice anomalie constatată trebuie adusă la cunoș tinț a responsabilului
ierarhic sau al responsabilului de securitate.

PREVENIREA RISCURILOR DE INCENDIU

ARTICLE59 :
În cadrul prevenț iei riscurilor de incendiu, un material adecvat ș i
un număr suficient este pus în aplicare în fiecare loc de muncă.

ARTICOLUL 60 :
În fiecare loc de muncă, o instrucț iune pentru prevenire ș i
intervenț ia în caz de incendiu este afiș ată. Această indicaț ie trebuie să precizeze, printre altele,
materialul de stingere disponibil, personalul responsabil de utilizarea acestuia, modurile de utilizare ș i
operaț ie de efectuat.
nouă
ARTICLE61 :
Depozitarea materialelor, produselor sau mărfurilor trebuie să respecte standardele.
de securitate în vigoare.

ARTICLE62 :
Este interzis să se blocheze accesul la echipamentele de intervenț ie (stingătoare,
guri de incendiu etc… ).

ARTICOLUL 63 :
Este strict interzis să fumezi sau să aprinzi focul sau să introduci
aparete de încălzire în locurile de producț ie, zonele de stocare ș i alte locuri unde
ar putea fi stocate materiale inflamabile ș i / sau există un risc de incendiu.

ARTICLE64 :
Este interzis să se depună sau să se lase să rămână materii inflamabile
în locuri care nu sunt rezervate în acest scop.

ARTICLE65 :
Echipamentul de luptă împotriva incendiilor trebuie să fie supus verificării ș i testelor
periodice. Eseurile sunt practicate cu ocazia exerciț iilor în cadrul cărora personalul
este iniț iat în utilizarea acestor mijloace.

ARTICLE66 :
Orice anomalie care ar putea genera un incendiu trebuie să fie
imediat semnalată responsabilului ierarhic sau responsabilului de securitate.

PREVENIREA RISCURILOR DE ACCIDENTE DE MUNCĂ

ARTICOLUL 67 :
Echipamentele trebuie să fie instalate ș i păstrate în cele mai bune condiț ii de
securitate. Ele trebuie să fie, dacă este posibil, echipate cu dispozitive de securitate.

ARTICOLUL 68 :
Orice intervenț ie asupra echipamentelor trebuie să fie efectuată doar de personal.
tehnic competent ș i desemnat în acest scop.
Lucrările de sudură trebuie efectuate neapărat în prezenț a unui agent de securitate.

ARTICOLUL 69 :
Lucrătorii chemaț i să stea aproape de maș inile în miș care (vibrante)
trebuie să poarte haine strâmte (părul lung ș i hainele largi trebuie evitate).

ARTICLE70 :
Cablurile electrice trebuie să fie menț inute într-o stare perfectă de izolaț ie.

ARTICLE71 :
Salariatul care va considera că o situaț ie de muncă prezintă un
pericol grav ș i iminent trebuie să-ș i anunț e imediat superiorul ierarhic sau pe
responsabil de securitate ș i a consemna în scris toate informaț iile necesare despre
registre deschis în acest scop.

ARTICLE72 :
Orice accident de muncă trebuie semnalat responsabilului ierarhic sau la
responsabil de securitate ș i va face obiectul unui raport detaliat în termen de 24 de ore de la
mai târziu.
MEDICINA MUNCII

10
ARTICLE73 :
Medicina muncii este responsabilitatea Angajatorului ș i se exercită la nivelul
locuri de muncă, după caz, în cadrul sectoarelor sanitare.

ARTICLE74 :
Medicina muncii are ca misiune:
Protec ț ia sănătă ț ii lucrătorilor.
Supravegherea locurilor de muncă.
Îmbunătă ț irea condi ț iilor de lucru.
Protec ț ia mediului în raport cu igiena ș i natura.

ARTICLE75 :
Medicii de medicina muncii sunt obligaț i să efectueze vizite tehnice ale locurilor de muncă.
lucrează atât de des cât este necesar. Observaț iile trebuie să fie supuse dezbaterilor de la
comisia de igienă ș i securitate la care participă în calitate de consilier tehnic.

ARTICLE76 :
Tous les travailleurs salariés sont tenus de se soumettre aux visites médicales
obligatorii următoare:
vizite de angajare (în timpul recrutării).
- vizite sistematice periodice conform planificării stabilite de Serviciul Personalului
visite de reluare după orice întrerupere a muncii din motive de sănătate.

ARTICLE 77 :
Salariaț ii afectaț i la locuri de muncă care implică activităț i
periculoase sunt obligate să fie supuse unor examinări periodice speciale conform planificării
stabilit împreună de către responsabilul structurii respective în coordonare cu
Serviciul Personalului.

ARTICLE78 :
Permanenta vizitelor medicale, precum ș i frecvenț a lor sunt stabilite
de către medicul de muncă autorizat, în funcț ie de gravitatea riscurilor ș i de gradul de neplăceri
la care se confruntă lucrătorii angajaț i.

ARTICLE79 :
Vizita medicală poate fi completată, la recomandarea medicului de muncă, printr-o
bilan biologic ș i radiologic în sarcina Angajatorului.

ARTICOLUL 80 :
Când vizita medicală este sancț ionată printr-o decizie de inaptitudine în mod corespunzător
justificată, sunt posibile trei orientări:
Îndepărtarea deranjului la nivelul postului de lucru în cauză.
Migrarea lucrătorului angajat la un loc de muncă mai bine adaptat stării sale
măsura în care locurile de muncă ar fi vacante. În acest caz, lucrătorul salariat
persoana în cauză percepe remuneraț ia corespunzătoare clasificării noului post de
muncă. Atunci când capacităț ile fizice ale unui lucrător sunt reduse în urma unei
accident de muncă, o boală profesională sau o intervenț ie chirurgicală
delicat. Lucrătorul salariat în cauză beneficiază, dacă este reîncadrat, la reluarea activităț ii, de un
poste de lucru mai puț in remunerabil, de menț inere a nivelului său de salariu ș i acest
pe parcursul unui an. Dincolo de această perioadă, lucrătorul salariat în cauză primeș te
remuneraț ia aferentă postului de lucru realmente ocupat.
Implementarea unui proces de preluare de către CNAS a lucrătorului vizat.

ARTICLE81 :
Ambulanț a este rezervată exclusiv pentru evacuarea urgenț elor.
Este necesară derogarea directorului general (al filialei) pentru orice altă utilizare.

11
 IMPLEMENTAREA MĂSURILOR DE IGIENĂ Ș I SIGURANȚĂ
ARTICOLUL 82 :
În cadrul controlului ș i implementării măsurilor referitoare la
În ceea ce priveș te igiena ș i securitatea, se înființ ează o comisie permanentă de igienă ș i securitate.

ARTICLE83 :
Comisia de igienă ș i securitate este prezidată de Angajator (Directorul
General al filialei sau reprezentantul său împuternicit. În plus faț ă de preș edinte,
comisia este compusă în toate cazurile din doi membri care reprezintă
Angajatorul (responsabil cu personalul ș i responsabil cu securitatea) ș i doi membri
reprezentanț ii lucrătorilor (delegaaț ii personalului).
medicul de muncă participă la întâlnirile comisiei în calitate de
consilier tehnic.

ARTICLE84 :
Comisia de igienă ș i securitate se reuneș te o dată pe lună.

ARTICLE85 :
Deciziile luate de comisia de igienă ș i securitate, consemnate
într-un registru deschis în acest scop, sunt executabile.

SECTIUNEA 3 : LA SURETATE
ARTICOLUL 86 :
Funcț ia „safety” este asigurată în cadrul companiei.
Această funcț ie este exercitată de responsabilul structurii de securitate, de către agenț i ș i ș ef de
grup „de prevenire ș i securitate“.

ARTICOLUL 87 :
Agenț ii ș i ș efii de grup „de prevenire ș i securitate” trebuie să:
a se bucura de o moralitate bună stabilită printr-o anchetă de abilitare administrativă.
a se bucura de toate drepturile civile ș i civile.
- justificarea unei aptitudini fizice ș i profesionale în conformitate cu postul de lucru
ocupat.

ARTICLE88 :
Ofiț erii ș i liderii de grup „de prevenire ș i securitate” sunt responsabili,
în special :
A asigura aplicarea efectivă ș i continuă a regulamentelor generale ș i speciale emise
În materie de securitate, precum ș i directivele ș i instrucț iunile date în această privinț ă de
Autoritatea ierarhică competentă, vizând păstrarea infrastructurilor ș i
Echipamentele, precum ș i siguranț a persoanelor din interiorul clădirilor sau al perimetrelor
Nu, ei au responsabilitatea.
De a veghea la respectarea regulilor de securitate în ceea ce prive ș te accesul, circula ț ia ș i ie ș irea
persoane ș i vehicule.
De a lua, sub controlul autorită ț ii ierarhice, toate măsurile conservatoare ș i
preventive legate de exercitarea atribuț iilor lor.
De a raporta regulat autorită ț ii ierarhice deficien ț ele ș i
neajunsuri constatate în domeniul lor de activitate ș i de a propune, dacă este cazul, toate
măsuri adecvate.
A notifica, după avisul autorită ț ii ierarhice, serviciile de poli ț ie, de jandarmerie sau
de protecț ie civilă în caz de incident sau ameninț are, care afectează securitatea
persoane ș i bunuri ș i necesitând o intervenț ie specializată.

ARTICLE89 :
Agenț ii ș i ș efii de grup „prevenire ș i siguranț ă” sunt obligaț i să respecte o
obligaț ia de disponibilitate permanentă.
12
În această calitate, ei pot fi chemaț i să îș i exercite funcț iile atât ziua, cât ș i noaptea.

ARTICLE90 :
Agenț ii ș i ș efii de grup „prevenire ș i securitate” sunt obligaț i să
portul unei uniforme de lucru reglementate.
Acestea pot, dacă este cazul, să fie dotate cu armament.

SECTIUNEA 4: DISPOZIȚII DIVERSE

ARTICLE91 :
Accesul persoanelor străine la filială, fie că este vorba de persoane
convocate sau de vizitatori este reglementat.
În orice caz, vizita trebuie să aibă o necesitate certă.

ARTICLE92 :
Lucrătorul solicitat în cadrul activităț ii sale profesionale de către
vizitatorul trebuie să fie informat, prin telefon, de către agentul de securitate (sau ș eful postului de pază).
În caz de acceptare a interviului, vizitatorul este obligat să depună actul său de identitate la
recepț ie (post de pază).
Un bon de vizită, care conț ine numele, prenumele, calitatea vizitatorului, numele lucrătorului la
vizita, precum ș i obiectul vizitei, trebuie completat de vizitator ș i predat agentului de
securitate.
Toate aceste informaț ii sunt înregistrate într-un registru adecvat de către agentul de securitate.

ARTICLE93 :
Vizitele personale în timpul orelor de lucru sunt interzise.

ARTICLE94 :
Adunările ș i grupările informale de (sau ale) lucrători
în locurile de muncă, în birouri ș i pe holuri, în curț i ș i pe docuri înainte,
în timpul ș i după orele de lucru sunt interzise formal.

ARTICOLUL 95 :
Este interzis ca lucrătorii salariaț i să se dedice activităț ilor politice pe
locurile de muncă (aglomerări, afişare, distribuirea pliantelelor, etc... )

ARTICLE96 :
Angajaț ii sunt obligaț i să păstreze confidenț ialitatea faț ă de
controverse politice sau ideologice în locurile de muncă.

ARTICLE97 :
Este interzis oricărui angajat să rămână sau să pătrundă în aceste locuri
muncă după orele de lucru fără autorizaț ie scrisă din partea responsabilului structurii
afectată aprobată în mod corespunzător de directorul general.

ARTICLE98 :
Este interzis ca orice muncitor angajat să se închidă pe dinăuntru în incinta de lucru.

ARTICOLUL 99 :
Vehiculele aparț inând personalului companiei nu pot avea acces ș i
a staț iona în parcările societăț ii fără o autorizaț ie prealabilă ș i scrisă din partea Angajatorului.

ARTICOL100 :
Le stationnement des véhicules de la société doit s’effectuer dans des lieux
rezervate în acest scop ș i desemnate de către Angajator. În afara acestor locuri, autorizaț ia scrisă de
Angajatorul este necesar.

13
ARTICOLUL101 :
Conducătorii sau ș oferii sunt obligaț i să-ș i parcheze vehiculele
într-o manieră ordonată ș i disciplinată.

ARTICLE102 :
Niciun vehicul al companiei nu trebuie mutat sau folosit fără autorizaț ie de
angajatorul (ordin de misiune sau de deplasare, bon de transport etc …).

ARTICLE103 :
Agentele de securitate sunt autorizate să inspecteze orice persoană sau vehicul care intră sau iese.
societatea.

CAPITOLUL 03 : DISCIPLINE

SECȚIUNEA 01 : GENERALITĂȚI

ARTICOLUL 104 :
Disciplina este respectarea regulilor legislative, reglamentare,
Conveț ionale ș i instrucț iuni ierarhice care intră în cadrul relaț iilor de muncă
Nerespectarea acestor reguli constituie o încălcare a disciplinei.

ARTICLE105 :
Fiecare salariat, indiferent de rangul său în ierarhie, este obligat să
a se achita conș tiincios de sarcinile care îi sunt încredinț ate ș i a se abț ine de la divulgare
orice informaț ie care are o legătură directă sau indirectă cu societatea.

SECTIUNEA 02 : DEFINI ȚIE Ș I CLASSIFICARE

FAPTE PROFESIONALE

2.1 DEFINI ȚIA FAPTEI PROFESIONALE

ARTICLE106 :
Este considerată ca o abatere profesională, orice neglijenț ă, de către un
salariatul are obligaț iile sale profesionale ș i aceasta în conformitate cu articolul 105 din
prezentul regulament intern; orice nerespectare a reglementărilor legislative, convenț ionale ș i a
instrucț iuni ierarhice; orice încălcare a uneia dintre dispoziț iile acestui regulament
interior.

ARTICLE107 :
Fapta profesională dă naș tere unei sancț iuni disciplinare, stabilite în
funcț ia gradului de gravitate al faptei, a circumstanț elor atenenuante sau agravante în
quelles elle a été commise , de ses conséquences , ainsi que la conduite que le travailleur
adoptată, anterior datei la care a comis fapta.

2.2 CLASSIFICAREA GRE Ș ELILOR PROFESIONALE

ARTICLE 108 :
Greș elile profesionale sunt clasificate după cum urmează:

Fautes du 1RAgrad.
Fautes du 2 eme grad.
Fautes du 3 eme degré.

ARTICOLUL 109 :
Sunt considerate ca fiind erori de gradul întâi, actele prin care...
salariatul afectează disciplina generală fără prejudiciu moral ș i material pentru
societate.
14
ARTICLE110 :
Sunt considerate ca fiind fapte de gradul al doilea actele comise de către
salariat din imprudenț ă sau din neglijenț ă ș i al cărui prejudiciu este relativ
important, precum ș i toate celelalte acte capabile să perturbe climatul de muncă în cadrul
societate sau unul dintre locurile sale de muncă.

ARTICOLUL 111 :
Sont considérées comme fautes du 3ème degré , les actes commis
intenț ionat de către angajat ș i a cărei gravitate este apreciată în funcț ie de
prejudice moral sau material suferit de societate.

ARTICLE112 :
Faț a profesională poate apărea:
Într-un loc de muncă al companiei
Pe parcursul călătoriei între locul de întâlnire ș i locul de muncă.
În orice loc în care se desfă ș oară o misiune de lucru
În afara locurilor de muncă atunci când gre ș eala are o legătură directă cu activită ț ile
profesionale.

2.3 CLASIFICAREA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE

ARTICLE113 :
Fără a prejudicia sancț iunile penale prevăzute de lege, orice muncitor salariat
comitând o eroare profesională se expune uneia dintre sancț iunile disciplinare prevăzute
în prezentul regulament

ARTICOLUL 114 :
Sancț iunile disciplinare sunt clasificate după cum urmează :

Sanc ț iuni din 1erDegré:

Avertisment scris.
- Blamă scrisă.
Suspendare de la 1 la 10 zile calendaristice.

Sanctiuni din 2èmeDegré:

- Suspendare de 11 până la 20 de zile calendaristice.

Sanctiuni din 3èmeGrad:

Rétrogradare.
Încetare fără indemnizaț ii sau preaviz.

SECTIUNEA 03 : IMPLEMENTAREA SANC ȚIUNII DISCIPLINARE

ARTICLE115 :
Pentru orice eroare profesională sau încălcare a uneia dintre dispoziț iile
potrivit prezentului regulament intern, angajatorul este obligat să transmită un chestionar lucrătorului
salariat.

ARTICOLUL 116 :
Refuzul de a răspunde în termen de 48 de ore la un chestionar echivalează, pentru
lucrătorul implicat. la o recunoaș tere a greș elii profesionale.

ARTICLE117 :

15
 Sancț iunile din 1ergradele sunt pronunț ate de către responsabilul ierarhic al
salariat. Sancț iunile din 2emegradele sunt enunț ate de către directorul general, pe
propunerea responsabilului ierarhic al lucrătorului salariat care a comis abaterea
profesional, pe baza unui raport circumstanț iat motivat.

ARTICLE118 :
Greș elile din 3medegre sunt examinate si tratate de comisia de
discipline. Aceasta este compusă din patru membri care reprezintă Angajatorul (dintre care doi
titulari ș i doi supleanț i) ș i patru membri care reprezintă lucrătorii, desemnaț i de
comitet de participare (din care doi titulari ș i doi supleanț i). comitetul de participare nu
nu poate în niciun caz să respingă reprezentanț ii angajatorului.
În cazul în care comitetul de participare nu îș i desemnează reprezentanț ii, atunci
comisia de disciplină poate să se întrunească ș i să delibereze în cea de-a doua ș edinț ă chiar dacă cvorumul
nu este atins. În cazul în care comitetul de participare îș i desemnează reprezentanț ii pentru a avea ș edinț e
la nivelul comisiei de disciplină, aceasta poate să se întrunească ș i să delibereze în a doua sa
ș edinț a din cauza absenț ei sau a refuzului de a participa a reprezentanț ilor comitetului de participare.

ARTICLE119 :
Comisia de disciplină este prezidată de unul dintre membri care reprezintă
Angajatorul. Pentru fiecare ș edinț ă, ea întocmeș te un proces-verbal pe care îl predă Directorului
General.

ARTICOLUL 120:
Comisia de disciplină este suverană. În caz de egalitate de voturi,
Directorul General ia una dintre sancț iunile recomandate de comisia de disciplină.

ARTICLE121 :
În cazul în care vina este de 3èmedegradarea este considerată gravă (deturnare de bunuri
fonduri aparț inând societăț ii, sabotaj economic, infracț iuni ș i crime) muncitorul salariat
cel care a comis o eroare este suspendat imediat din funcț iile sale. Cu excepț ia cazurilor de eroare
sancț ionate profesional de legislaț ia penală ș i pentru care suspendarea este
obligatoriu urmat de o plângere, durata suspendării (considerată ca măsură
conservatorul) nu ar trebui să depăș ească treizeci (30) de zile calendaristice.
În cazul în care sancț iunea nu este pronunț ată pe durata
suspendarea lucrătorului salariat, angajatorul poate continua procedura disciplinară ș i
sancț iona lucrătorul salariat după reluarea muncii.

ARTICLE122:
Când salariatul care a fost supus unei sancț iuni de 3egrad
dacă se consideră prejudiciat, poate face recurs la comisia de recurs.
Aceasta este compusă din patru membri care reprezintă Angajatorul (dintre care doi titulari ș i doi
suppléants) ș i patru membri care reprezintă lucrătorii desemnaț i de comitetul de
participare (fără doi titulari ș i doi suplean ț i).
Funcț ionarea comisiei de apel este identică cu cea a
comisia de disciplină aș a cum este menț ionat în articolul 118.

ARTICLE123 :
Comisia de recurs este prezidată de unul dintre membrii care reprezintă
Angajatorul. Pentru fiecare ș edinț ă. Ea întocmeș te un proces-verbal pe care îl predă Directorului.
General.

ARTICOLUL 124 :
Comisia de recurs este suverană în caz de împărț ire a vocilor.
Director General, ia una dintre sancț iunile recomandate de comisia de recurs.

ARTICOLUL 125 :

16
 Când Directorul General consideră că sancț iunea pronunț ată de către
comisia de disciplină nu corespunde faptei profesionale calificate cu 3egrad, el
introduceț i un recurs la comisia de recurs

ARTICLE126 :
Recursul (al lucrătorului sau al Angajatorului) se exercită într-un termen de
opt (08) zile de la data notificării, confirmarea de primescere de către preș edintele
comisia de apel sau ș tampila poș tală care face probă.

ARTICLE127 :
Lucrătorul care a comis o faultă profesională de 3emegrad trebuie
obligatoriu să fie audiat înainte de a se lua decizia de concediere.
Lucrătorul în cauză poate, cu ocazia audierii sale, să fie asistat de un lucrător de
alegerea sa, aparț inând organismului angajator.

Articolul 128 : lista defecț iunilor de la 1ERgrad

Articolul 129: lista defectelor din 2 ème

grad.

Articolul 130: lista greș elilor din 3 ème

grad

SECTIUNEA 4 : TERMENII DE NOTIFICARE A SANCTIUNILOR

ARTICOLUL 131 :
Orice sancț iune disciplinară trebuie să fie notificată obligatoriu în scris la
lucrător implicat.

ARTICLE 132 :
Termenii de notificare a sancț iunilor nu ar putea, cu excepț ia cazului de forț ă majoră,
depăș i

Cincisprezece (15) zile pentru sanc ț iunile din 1eret du 2èmegrad după constatarea faptei.
Treize (30) zile pentru sanc ț iunile din 3egrad după constatarea vinovăț iei.

SECȚIUNEA 05: TERMENELE DE PRESCRIPȚIE A CULPEI

ARTICLE 133 :
Sub sancț iunea prescripț iei, sancț iunile trebuie să fie pronunț ate într-un termen de:

Trei (03) luni pentru gre ș elile din 1ergrad.

Ș ase (06) luni pentru greș elile de 2èmegrad.
Douăsprezece (12) luni pentru faptele de 3èmegrad.

SEC ȚIUNEA 06: ABOLIRE

ARTICLE 134 :
Comisia de recurs se reuneș te la sfârș itul fiecărui an calendaristic în ș edinț ă
extraordinar. Obiectul acestei întâlniri este studiul cererilor de absolvire.

ARTICLE 135 :
Lucrătorul care a fost supus unei sancț iuni disciplinare poate introduce o
solicitare de absenț ă către comisia de recurs.
Două (02) ani după notificarea unei sanc ț iuni a 1ergrad.
17
 Trei (03) ani după notificarea unei sanc ț iuni din 2èmegrad.
Patru (04) ani după notificarea unei sanc ț iuni de retrogradare.

ARTICOLUL 136 :
Cererile de absolvire nu sunt admisibile de către comisia de recurs
că atunci când lucrătorul salariat în cauză nu a fost subiectul recidivei în timpul perioadelor respective
respectiv enunț uri din articolul precedent.

ARTICOLUL 137 :
La finalul ș edinț ei. Comisia de recurs întocmeș te procesul-verbal care conț ine
propuneri de abț inere pe care le prezintă spre aprecierea Angajatorului.

ARTICOLUL 138 :
Absoluț ia este decisă exclusiv de către Angajator.

SECTIUNEA 07 : DISPOZIȚII DIVERSE

ARTICOLUL 139 :
Orice lucrător salariat care părăseș te definitiv compania este obligat să restituie
carte profesională (sau eventual insigna) care i-a fost eliberată de angajator.

ARTICLE 140:
Orice angajat care părăseș te definitiv compania este obligat să se
îndeplinit de angajator un quitus înainte de eliberarea certificatului de muncă.

ARTICOLUL 141:
Soldul final este întocmit de angajator pentru fiecare lucrător
salariat care părăseș te definitiv compania. Orice sold debitor neachitat expune lucrătorul
îngrijorat de acț iuni legale.

DISPOZI ȚII FINALE

ARTICOLUL 142:
Prezentul regulament intern este depus la inspecț ia muncii de
……………………………………………………………. Pentru înregistrare ș i aprobată de conformitate cu
legislaț ia ș i reglementările muncii în vigoare.

ARTICOLUL 143:
Intră în vigoare de la data depunerii sale la registratura tribunalului de
………………………………………………..

Făcut la …………………………………… în:……………………………………..

ANGAJATORUL AVIZ
DIRECTORUL GENERAL COMITETUL DE PARTICIPARE

18