InternalJobPostingProcess PDF
Tradus de
ScribdTranslationsInternalJobPostingProcess PDF
Tradus de
ScribdTranslationsAnunț de loc de muncă intern - Proces
Procesul de publicare a locurilor de muncă interne este destinat să ajute angaja ț ii să î ș i realizeze
obiective profesionale prin oportunită ț i/mobilitate internă. Acest document are ca scop
conturaț i liniile directoare/cadrul acestui proces.
Specificaț ia cerinț elor:
Fiecare echipă/ departament care are o cerinț ă ar trebui să documenteze următoarele detalii:
1. Pozi ț ie/Rol (de exemplu, Programator TDL)
2. Nr. de pozi ț ii
3. Durata (dacă este un proiect temporar)
4. Profilul candida ț ilor doriti – în termeni de calificări, dacă există, experien ț ă, abilită ț i
şi abilităţi.
5. Alte cerin ț e ale locului de muncă (de exemplu, va necesita călătorii)
Formatul JD ataș at poate fi folosit pentru a captura aceste informaț ii.
Anunț de angajare:
Detaliile poziț iei/rolului cu descrierea postului (ș i ultima dată pentru a aplica) vor fi
postat pe Intranet sub „Anunț uri de locuri de muncă interne”. De fiecare dată când există un anunț nou, un e-mail
va fi trimis către Tsplall anunț ând acelaș i lucru.
Criterii de eligibilitate:
Numai angajaț ii cu cel puț in un an vechime la Tally vor fi eligibili să aplice pentru orice IJP.
Procesul de aplicare
• Fiecare anun ț de angajare va con ț ine detalii despre cine ar trebui să fie trimisă aplica ț ia.
Candidaț ii interesaț i ar trebui să trimită prin email detaliile lor (în formatul excel furnizat) împreună cu
cu un CV detaliat, dacă este disponibil. CV-ul detaliat nu este o cerinț ă esenț ială.
• Cererile ar trebui să marcheze un ‘cc’ pentru evaluatorul lor actual în timp ce aplică pentru un IJP.
• Candidaț ii ar trebui să se asigure că fotografia lor este încărcată pe ESS (dacă nu este deja)
gata)
Procesul de selecț ie
Departamentul de angajare/managerul decide procesul de selecț ie - de obicei, acesta ar putea fi unul
sau două (sau maximum trei) etape de interviuri. În cazul unor specific
poziț ii/cerinț e, un test adecvat pentru evaluarea abilităț ilor poate fi de asemenea utilizat.
Profilul tuturor candidaț ilor (din HRMS) va fi exportat într-un fiș ier Excel ș i dat
către managerul de angajare. Managerul de angajare va analiza cererile (ș i dacă este nevoie
profilul exportat) ș i să faceț i o selecț ie de candidaț i potenț iali. Datele de evaluare a
Candidaț ii selectaț i pot fi, de asemenea, împărtăș iț i cu managerii de angajare, dacă este necesar.
Miș carea/Tranziț ia Resurselor:
Odată ce candidaț ii sunt selectaț i, managerul de angajare informează evaluatorul actual
ș i candidatul despre programul interviului. Odată ce un candidat este selectat, angajarea
managerul trimite un email evaluatorului actual cu cc către resurse umane.
Managerul de angajare ș i evaluatoarea curentă a angajatului discută ș i decid asupra unei
o dată convenabilă reciproc pentru miș care. Candidaț ii selectaț i pentru posturi printr-o
Procesul de publicare a locurilor de muncă interne trebuie să ajute la asigurarea unei tranzi ț ii fluente a muncii.
datele de deplasare vor trebui să fie convenite mutual între cei selecta ț i
candidat, evaluator actual ș i managerul angajării.
Procesul de Apel:
Îngrijorările nerezolvate, dacă există, în timpul celor de mai sus (anunț area locului de muncă până la selecț ie) pot fi escaladate.
comitetului de oamenilor (în prezent CLT) pentru revizuire.
Formatul descrierii postului
Rol/Poziț ie
Grup
Departament
Type of assignment Rol / Proiect în desfăș urare (specificaț i durata)
Natura / larg
zone al
responsabilitate
Altul Informaț ii
despre locul de muncă, dacă există
Profil necesar –
Experien ț ă anterioară,
abilităț i, etc.
Locaț ie
No. of positions
Application Format
(Format Excel - va fi realizat online mai târziu)
Detalii despre Vă rugăm să oferiț i răspunsul dvs. aici
Poziț ia pentru care s-a aplicat
Cod IJP (dacă există)
Name
Employee Id
Current Role
Evaluator actual
De ce sunt potrivit
candidat pentru acesta
poziț ie