RHSiete Modul: Controlul Statelor de Platǎ

INDICE

Modul: Salarii.........................................................................1
Procesul de plată.................................................................1
Incidente. ......................................................................................13
Excepț ii................................................................................................13
Timp suplimentar..............................................................................................14
Finiquită ț i. ................................................................................................17
Gratificare Anuală
P. T. U. ................................................................................................20
Raport de Integrare a Timpului Extra.........................................................21
Excepț ii Programate....................................................................21
Incidentele modulului de Administrare..............................................22
Raport de Absenteism.................................................................................22
Raport de Incapacităț i.............................................................................23
Raport de Vacanț e.................................................................................23
Importarea incidentelor...................................................................23
Anularea plicurilor.........................................................................24
Aplicaț ie Contabilă.............................................................................24
Generarea poliț elor..................................................................................24
Catalog de Conturi....................................................................................25
Acumulati.......................................................................................27
Consulta. ................................................................................................28
Ajustări. ................................................................................................30
Obligaț ii I. S. R.............................................................................31
Constanț a de Salarii, Salarii, Diurne........................................................31
Declaraț ia salariilor ș i câș tigurilor. (Interfaț a DIM)..........................................31
Constanț e de reț ineri (format anterior)................................................31
Cataloage. ......................................................................................32
Conceptul de salariu...................................................................................32
Tabele de condiț ii...................................................................................37
Tablouri. ......................................................................................40
Tabelele ISR actuale..........................................................................40
Tabele ISR (1991).......................................................................................42
Parametrii. ......................................................................................43
Module speciale........................................................................................40
Anexe ...............................................................................52
Anex A: Proceduri de Calcul......................................................52
Anexa B: Variabile Predeterminate (Tabele de condiț ii)...................

1
RHSiete Modul: Controlul Pachetului Salarial

Modul: Salarii.
În acest modul se realizează, în principal, următoarele funcț ii:
Calculul salariului.
Interfeț e pentru bănci, vouchere de masă (etc.).
Registrul Excepț iilor.
Calcul automat de Timp Extra, determinând ore duble, triple,
descansos lucrate ș i primele duminicale. La fel ca ș i sumele la
integrare (procedura 3X3).
Calculul Finisajelor.
Calculul indemnizaț iei de Crăciun.
Calculul P. T. U. (Participarea lucrătorilor la profituri)
la companie).
Excepț ii Programate. (excepț ii recurente în mai multe salarii).
Anularea plicurilor.
Generarea de poliț e.
Consulta ș i modificare a acumulatelor.
Declaraț ie anuală.
Imprimarea certificatelor.
Conceptii de salariu
provizioane.
Gestionarea tichetelor de masă ș i a fondului de economii.
Întreț inerea tabelelor (ISR) ș i a parametrilor.

Procesul de plată a salariilor.

Descriere:
Opț iunea în care se efectuează calculul salariilor.
La intrarea în această opț iune se va deschide o „fereastră de dialog”, solicitând
grupul de plată ș i anul la care apar ț ine lista de plată ce urmează a fi procesată. Când se dă
„Acceptaț i” se va deschide următorul ecran.

Fiecare rând de pe ecran prezintă datele principale ale fluturaș elor de salarii care
aparț in grupului ș i anului, indicându-le „Statuș ”.
Opț iuni:
AGREGAR: Se înregistrează datele ș i parametrii unei liste de plată.
MODIFICAR: Pot fi modificate datele unei flote, atât timp cât nu există
sido asentată.
ELIMINAR: Se poate elimina o listă de plată dacă aceasta nu a fost „Asentată”.
Caută: o listă de plată.

1
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

ECRAN: Afiș ează datele de plată pentru rândul selectat (Butonul

schimba la 'LISTA').
INCIDENȚ E: De pe acest ecran se poate accesa direct opț iunile
de Excepț ii de salariu ș i de ore suplimentare, fără a fi necesar să o facem prin intermediul
meniu.
CALCULAR: Se a procesat salarizarea selectată.
IMPRIMARE:
-Parametrii cu care a fost calculată lista de plată.
Raportări de salarii.
-Raportul despre voucherele de masă.
-Re ț ete de salariu ș i de bonuri de masă.
Scrisori de Finiquitare.
Se generează fi ș ierele de interfază.(Bancuri, Vouchere de masă,
etc.)
ACTUALIZARE: Refresh la informa ț iile de pe ecran, cu informa ț ii despre
bază de date.
ASENTAR: Afecta fiș ierele de acumulate ș i fiș ierele înrudite în mod
definitivă. Starea listei de plată trece la 'ASENTATĂ'. O listă de plată asentată deja
nu poate fi recalculat, nici nu poate fi ș ters.
Ecran
Alegând opț iunea de ECRAN, se va desfăș ura informaț ia referitoare la
pe listă.

DATOS

Nume de plată: Cheia salariului. Care este compusă din trei părț i:
1 Grup de Plată.
2 Identificator al foii de plată, atribuit de utilizator.
3 Ani.
DATA INIȚ IALĂ: a perioadei de plată.

2
RHSiete Modul: Controlul salariilor

DATA FINAL: a perioadei de plată.

data plăț ii: de la salariu.
DATA APLICARE : Data (luna) în care trebuie acumulat salariul.
de la listă de plată. Cele care pot fi:
‘FĂRĂ STATUT’, salariul nu a fost niciodată calculat.
CALCULATĂ, lista de plată a fost deja calculată, cel puț in o dată.
ASENTADA, lista deja afectată acumulată ș i nu poate fi recalculată.
Zile de plătit: Cantitatea de zile care se plătesc în conceptul de salarii.
Legendă care identifică lista.

PANGHIA : MODULE.
Se indică toate modulele din care se poate ob ț ine informa ț ii
(inciden ț e) pentru calculul salariului. Sunt ordonate conform
prioritatea pe care o au. O incidentă de prioritate mai mare înlocuie ș te una dintre
minor.
AUTOMATICE (se activează întotdeauna): Conceptele automate sunt acelea care
care sunt procesate fără a fi nevoie să fie indicat printr-o excepț ie. Pentru
care nu sunt considerate trebuie eliminate din lista de concepte care
intervin în listă (fila de concepte).

VALES DE DESPENSĂ : Dacă această opț iune este activată, sistemul va calcula
voucherele sunt conform parametrilor indica ț i în fila vouchere
cămară.

FOND DE ECONOMII: Dacă această opț iune este activată, sistemul va calcula fondul
de economisire conform cu parametrii indicaț i în fila de fond de
economisire.

ABSENTISM : Dacă această opț iune este activată, sistemul va considera toate
registrele modulului de absenț ă care au fost indicate că se vor considera în
procese de plată care nu au fost luate în considerare în plă ț ile anterioare.
Când se stabileș te foaia de plată, se indică în modulul de absenț e că aceasta este deja
a fost scăzut.

INCAPACITĂȚ I : Dacă această opț iune este activată, sistemul va considera toate
registrele modului de incapacităț i care s-au indicat că se vor considera în
procesele de plată ș i care nu au fost considerate în plăț ile anterioare.
Când se stabileș te fluenț a, se indică în modulul de incapacităț i că acestea
au fost deja deduse.

VACANȚ E : Dacă această opț iune este activată, sistemul ia în considerare următoarele:
PLATA VACANȚ ELOR: În parametrii se indică dacă vacanț ele sunt plătite
ca parte a salariului normal, sau ca un concept independent de salariu
normal. În cazul în care vacan ț ele sunt plătite ca concept
independent, se vor lua în considerare vacan ț ele AUTORIZATE ș i
DISFRUTADAS ale căror date se suprapun cu perioada de plată a salariilor,
numărul de zile care se suprapun sunt zilele care se vor genera în
conceptul de vacanț e (ș i se vor scădea din conceptul de salariu normal).

PLATA PRIIMEI DE VACAN Ț Ă: Consideră doar vacan ț ele

AUTORIZATE, ale căror date de vacanț ă ș i perioada de plată a salariului se
traslapen. (prima se plăteș te integral.)

3
RHSiete Modul: Controlul Fiselor de Pă payă

Odată ce se stabileș te lista de plată, sistemul îi atribuie statutul de DISFRUTATĂ

la vacanț e.

EXCEP Ț II PROGRAMATE: Dacă această op ț iune este activată, sistemul

va considera toate excep ț iile programate în vigoare ș i cu sold
(numai în cele în care se controlează soldul). Când se înregistrează salariul se
modifică saldo-ul ș i se adaugă un registru pentru fiecare excepț ie programată.

EXCEP Ț II: Dacă această op ț iune este activată, sistemul va considera că

incidentele înregistrate pentru această listă de plată.

P. T. U.: Dacă această opț iune este activată, sistemul va considera excepț iile
generate în modulul de P. T. U. (Participarea lucrătorilor în
Utilită ț ile companiei), pe care le-a men ț ionat în acel modul că se
procesează în această listă.

GRATIFICAȚ IE ANUALĂ: Dacă această opț iune este activată, sistemul va considera
excep ț ii generate în modulul de Gratificare Anuală, care
au indicat în acest modul să fie procesate în această listă de plată.

FINIQUITURI: Dacă această op ț iune este activată, sistemul va considera

excepț ii generate în modul de Finiquităț i, care au fost indicate în
acest modul care se procesează în această listă de plată.

TIMP EXTRA: Dacă această op ț iune este activată, sistemul va considera...

incidente de timp suplimentar înregistrate ș i calculată pentru această împrospătare. El
modul de timp suplimentar poate genera ore duble, triple, pauze
lucrări ș i prime pentru duminică pentru ore suplimentare.

INCLUDERI ANGAJAȚ I RESPECTIVI CU INCIDENTE.

În plus fa ț ă de a indica care module intră, trebuie să se men ț ioneze dacă se doresc incluse.
angajaț i daț i afară care au un anumit tip de incident. (Excepț ii,
PTU, Gratificare anuală, Finiț e sau Ore suplimentare.

P. T. U. PERSONAL A INCLUIR.
În cazul în care apar incidente generate în modulul de P. T. U., se
trebuie să indice personalul de inclus: (TOȚ I, doar ACTIVI sau doar
BAJAS).

PESTAÑA : I. S. R.

4
RHSiete Modul: Controlul Noului

DATE:
-Tarifa a utiliza: Sunt tabelele de I. S. R. de utilizat:
- Actuale.
- 91 ; Vigente în 1991 actualizate la data.
- La care convine lucrătorului: Sistemul decide ce tabele
utilizaț i pentru ca muncitorul să plătească mai puț ine impozite.

-Criteriul de calcul :
În această secț iune se indică cum se doreș te calcularea ISR (ș i a Creditului la
Salariu). Este important de menț ionat că criteriul de calcul aici indicat
se aplică numai la suma veniturilor impozabile ale
conceptii care au în ‘TIPUL DE CALCUL al ISR’ ca ‘NORMAL’
(ver Catalog de concepte).
Veniturile care nu sunt incluse sunt din conceptele care î ș i
impozitul se calculează conform procedurii indicate în
regulamentul legii ISR ș i veniturile obț inute din indemnizaț ie care
au propria lor calculare.
Procedura pentru fiecare criteriu de calcul este descrisă la
continuare. Procedurile detaliate se găsesc în anexă
de acest manual.

-Ajuste lunar:
Calculează impozitul având în vedere toate veniturile impozabile.
Veniturile impozabile ale lunii sunt cele care fac parte din
nominile ale căror date de aplicare corespund lunii.
Pentru calcul, foloseș te tabele lunare de impozit, subvenț ie ș i
credit

Principalele caracteristici ale acestui calcul sunt următoarele:

5
RHSiete Modul: Controlul Nomenclatorului

1.- În toate salariile din lună se ajustează impozitul, asta înseamnă

că, în TOATE fluturaș ele de salariu se consideră TOATE veniturile ș i
impozit re ț inut în flutura ș ele anterioare, în flutura ș ul actual ș i
proiectează plăț ile viitoare ale lunii.
2.- Procura că, dacă există o variaț ie a veniturilor într-o leafă în raport cu
salariul normal, varia ț ia impozitului care se aplică
reflejată în fiș a de plată actuală pentru ca în plăț ile următoare ale lunii
salariatul să primească venitul la care este obiș nuit.

Procedura constă în următorii paș i:

1- Calculaț i impozitul total al lunii.
Se consideră toate veniturile impozabile, din salarii
anterioarele lunii, foiţa actuală şi, următoarele foiţe ale
Veniturile impozabile din salariile anterioare se obț in
de acumulat. Veniturile impozabile ale următoarelor salarii
din lună se proiectează multiplicând zilele rămase de plată
în luna pentru salariul zilnic. Venitul impozabil obț inut se supune
aplică tabelele lunare.
2.-Calcula impozitul pentru următoarele fluturaș e de plată din luna.
Pentru a-l ob ț ine se determină baza impozabilă a lunii (fără
ingresuri suplimentare) înmulț ind zilele de plată ale lunii cu
salariul zilnic. Se aplică tabelele lunare. Impozitul
rezultatul lunar se împarte la numărul de zile din lună ș i se
înmulț eș te cu zilele care mai rămân de plătit în lună.
3.- Obț ineț i impozitul reț inut în fiș ele de salarii anterioare ale lunii.
Se ia din acumulări.
4.- Determinaț i impozitul pe salarii actual.
Se ob ț ine scăzând de la impozitul total al lunii (pasul 1),
impozitul pe salarii viitoare al lunii (pasul 2) ș i impozitul de
nóminas anterioare (pasul 3).

Prorrata (impozit pe zi).

Caracteristicile acestui criteriu de calcul sunt următoarele:
1.- Caracteristica principal este obtinerea unei taxe zilnice si
multiplica-l cu zilele lucrate.
2.- În fiecare fiș ă de plată se analizează ceea ce a fost reț inut anterior în luna respectivă ș i

ajustează ISR-ul în salariul actual (dacă este necesar).

3.- Procura că dacă există variaț ie a veniturilor într-o leafă în raport cu
la salariu normal, varia ț ia impozitului care se are se vede
reflectată în lista actuală pentru ca în plăț ile următoare ale lunii
lucrătorul să primească ceea ce este obiș nuit.

Procedura constă în următorii paș i:

1.- Calcula impozitul pe venit (ISR) pentru o lună „normală” de muncă.
Se ob ț ine baza impozabilă a unei luni de muncă medie;
multiplicând salariul mediu zilnic al lunii cu zilele de
plată medie pe o lună.
La baza gravabilă obț inută se calculează ISR.
2.- Calculaț i ISR-ul într-o lună „normală” plus venituri suplimentare.
La baza gravabilă obț inută în punctul anterior se adaugă
toate veniturile diferite de salariu pe care le-a avut lucrătorul
în timpul lunii (inclusiv salariul actual) pentru a obț ine o
noua bază impozabilă lunară cu venituri suplimentare.

6
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

Noua bază impozabilă obț inută se calculează impozitul pe venit.

3.- Calculaț i ISR-ul până la salariul actual.
Se stabileș te cât impozit trebuie reț inut din venituri
obț inute până la fluturaș ul actual în luna respectivă.
a. ISR pe zile lucrate; Este impozitul obț inut în
Pasul 1 între zilele medii de plată din lună, pentru
obț ineț i impozitul zilnic care se înmulț eș te cu zilele
plătite până la fiș a de plată actuală.
b. ISR pentru alte percep ț ii; La ISR de "o lună normală"
mai multe alte percepț ii” (pasul 2) se scade ISR-ul dintr-un
mes normal de trabajo (pasul 1).
Suma punctului a ș i b formează ISR-ul care trebuie să fie
retenit până la lista actuală.
4.- ISR de reț inut în salariul actual.
Al ISR până la salariul actual (pasul 3) se scade ISR reț inut în
nominalele anterioare ale lunii (date care se iau din acumulate).

Periodicitatea fluturasilor de salariu.

Calculează impozitul având în vedere venitul impozabil al perioadei
cu tabele de ISR ș i subvenț ie de periodicitatea care indică zilele la
plată în salariu. De exemplu; dacă salariul este săptămânal ș i zilele de
pagar sunt 7, se va calcula impozitul ca ș i cum ar folosi tabele
semanale.
Sistemul necesită doar tabelele lunare, deoarece pentru
calculele folosesc următoarea procedură:
1.- Venitul impozabil al perioadei creș te în luna.
Venitul impozabil al salariului se împarte la zilele de plată ș i se
înmultă cu 30.4.
2.- Obț inerea ISR-ului din venitul crescut pe lună.
3.- Determinaț i impozitul pe salarii actual.
ISR-ul obț inut în pasul 2 se împarte la 30.4 ș i se multiplică
pentru zilele de plată.

- Date suplimentare.
Următoarele date sunt necesare atât în calculul de
impozit ca în tabelele de condi ț ii, a ș a că întotdeauna se
trebuie să indice, indiferent de criteriul de calcul utilizat.
Zile care mai trebuie plătite în luna.
Aici se indică numărul de zile care urmează a fi plătite în statele de plată
următoarele la actuala care au data de aplicare în aceeaș i lună.
Zile totale de plată în luna.
Cantitatea de zile de plată care corespund tuturor salariilor
del mes.
Exemplu: Dacă se procesează a treia lună săptămânală a unui
mes care are patru fluturaș e de plată cu data de aplicare a lunii. Va trebui să
se va indica următoarele:
Zile care mai trebuie plătite în luna 7
Zile totale de plată în lună 28

- Ajustare anuală.
Se selectează acest indicator când se dore ș te efectuează calculul
anual de impozit.

7
RHSiete Modul: Controlul Foaiei de Prezență

UNICAȚ IA trebuie să se indice că am realizat ajustarea anuală a ISR la

fluturasi pentru luna Decembrie.
Pentru ca ajustarea anuală a impozitului să se efectueze pentru un angajat,
în plus faț ă de faptul că acest indicator este selectat, acesta trebuie să îndeplinească următoarele:
1.- Că în opț iunea PERSONAL, în tab-ul DATE PLATĂ, în
secț iunea de AJUSTARE ANUALĂ să aibă una dintre următoarele opț iuni:
„Ș i să facă Ajustamentul Anual”; va face ajustarea anuală indiferent de vreo
altă informaț ie.
„Conform LISR”; îi va face ajustarea anuală dacă venitul său total anual nu
rebasa el tope de ingresos para ajuste anual.
Pentru a ș ti dacă unui angajat i s-a efectuat ajustarea anuală în vreunul
nomina trebuie consultat "Raportul de plată pe angajat". În
ultima coloană al cărei antet este „AA” este indicată cu „N” sau „S” în funcț ie de caz
cazul.

Datele care trebuie furnizate atunci când se efectuează ajustarea anuală sunt următoarele:
Zile rămase de plătit în an.
Aici se indică venitul, în zile, pe care lucrătorul îl va primi în
următoarele salarii ale anului. Trebuie considerate salariile normale ș i cele
speciale precum prima de sărbători.
Această dată este utilizată pentru a proiecta venitul pe care îl va primi lucrătorul în
următoarele salarii, înmulț ind zilele indicate aici cu salariul zilnic.
Tope de Ingress pentru ajustarea anuală.
Angaja ț ilor al căror venit anual depă ș eș te această sumă, NU li se va face
ajustare anuală a impozitului. Dacă se dore ș te ca unui angajat să i se facă
ajustări anuale, chiar dacă depăș eș te limita legală, trebuie indicate în opț iunea de
PERSONAL, în fila de DATELE SALARIULUI în secț iunea de AJUSTARE ANUALĂ
următorul:
Da, să facem ajustarea anuală.

Refundare impozit.
Când este activat acest indicator, se indică sistemului că în ultima
lista anului, în cazul în care lucrătorul are impozit în favoare, acesta îi va fi
reintegrează în acelaș i concept al impozitului. Modalitatea de a face acest lucru este de a lăsa
impozit negativ.
Sistemul determină că este ultima leafă a anului dacă parametrul „Zile
ceea ce mai trebuie plătit în anul” este egal cu zero.

PROCEDURA DE AJUSTARE ANUALĂ A ISR.

1.- Determinaț i baza impozabilă anuală.
Pentru a obț ine baza impozabilă anuală se consideră următoarele:
a. Venit impozabil din acumulări
b. Venit impozabil din salariul actual.
c. Venituri proiectate; „ZILELE RĂMASE DE PLATĂ ÎN ANUL”
pe salariul zilnic. Trebuie să se considere că ajustarea definitivă se
se va face până la ultima leafă a anului, când mai sunt 0 zile.
d. Preven ț ia socială impozabilă a anului. Se determină în func ț ie de
limite de lege.
2.- Calcula ISR-ul anului.
a. Se ob ț ine ISR-ul anului aplicând tariful anual de ISR (art. 177)
ș i la tarifa subvenț iei anuale (art. 178), la baza impozabilă obț inută
în punctul anterior.

8
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

b. Se ob ț ine acumularea anuală a creditului la salariu. Ce se

a obț inut în fiecare lună (din Tabele), plus creditul care îi revine
de Decembrie.
c. Ș i dacă CAS-ul anual este mai mare decât ISR-ul anual, atunci nu există nici
impozit ș i credit.
d. Ș i dacă ISR-ul anual este mai mare decât CAS-ul anual, atunci impozitul mai pu ț in
creditul va fi impozitul pe venit datorat
3.- Calcula ISR-ul care lipseș te pentru a fi reț inut în anul.
La ISR de punctul anterior se scade ISR-ul re ț inut pe parcursul anului,
dând un ISR în sarcina sau în favoarea.
4.- Determina ISR-ul de reț inut în salariu.
a. Se determină ce procentaj din veniturile pe care le va primi
salariul de pe prezenta listă corespunde veniturilor care
faltan pentru a primi în an. Acest lucru se obț ine împărț ind veniturile.
de la prezenta listă între suma veniturilor proiectate
mai ales cei din listă.
b. ISR-ul care lipse ș te pentru a fi re ț inut în anul (pasul 3) se multiplica cu
procentele determinate în punctul anterior. Acesta va fi ISR la
retenț ie în nomina actuală.

CONSIDERAȚ II PRIVIND ULTIMA NOMINARE DIN AN.

1.- Se determină dacă lucrătorul are dreptul la o sumă pentru Creditul la
Salariul plătit în numerar pentru veniturile ob ț inute în cursul lunii de
DECEMBRIE. (Ar putea apărea cazul de a avea CAS de plătit ș i ISR de reț inut în
ultima foaie de plată din decembrie).
2.- Ș i indicatorul „DEVOLVAȚ I IMPOZITUL” este activat ș i lucrătorul
are ISR în favoare, acesta îi va fi restituit în conceptul de ISR cu semn
negativ.

PANGHIA: CONCEPTE.
Se indică conceptele care pot fi incluse în salariu.

9
RHSiete Modul: Control de Salar

Numai conceptele aici indicate pot fi reflectate în fiș a de plată, pentru

Dacă se doreș te blocarea oricărui concept, este suficient să-l eliminaț i din listă.
Cu opț iunea „ADĂUGAȚ I” puteț i include conceptele într-un mod
global, sau selectându-le pe cele dorite.

DATE:
CONCEPT: Cheia conceptului.
Numele conceptului.
ORDINE DE PROCES: Ordinea în care se calculează conceptele la
procesarea fiș ei de plată.
ORDINE DE IMPRESIE: Ordinea în care vor apărea pe chitan.

PESTE: FOND DE ECONOMIE.

Aici se consultă sau se modifică parametrii pentru calculul fondului de
economisire. Aceste parametrii sistemul îi ia din catalogul de "GRUPURI DE
NÓMINĂ”, (În grupul de plată se poate indica să le ia de
PARAMETRE GENERALE
Pentru a se calcula "FONDUL DE ECONOMII", trebuie să existe în lista de
conceptii ale foii de plată, un concept cu rutină de calcul "D520". Care va fi
o deducere automată.

10
RHSiete Modul: Controlul Noului

DATE:
PROCENTUL DE DISCOUNT PENTRU FONDUL DE ECONOMII: Se indică
procentajul care se va aplica la salariu ca discount.
INCLUDERE LUCRĂTORI TEMPORARI: Indicaț i dacă lucrătorii care
Cea care are un contract temporar are dreptul la fondul de economii.
CONCEPTE DE SALARIU:
APORTARE PARTE ÎNTREPRINDERE: Concept exonerat în care se
va înregistra contribu ț ia pe care o face compania, care va fi
topadă prin procentajul indicat.
Acest concept va avea aceeaș i sumă ca reducerea.
Dacă nu dori ț i să facă parte din flutura ș ul de salariu, trebuie să
se va indica ca "ADIȚ IONAL LA PLIC" când este definit în catalog
de concepte.
EXCEDENT : Concept gravabil : În cazul în care se doreș te ca la
persoanele care depăș esc limita permisă a fondului de economii, se
le-am predat excedentul ca un venit supus impozitului.
Ș i dacă această dată nu este stabilită, nu se va livra niciun excedent.
TOPE: Cea permisă de lege, care este indicată în procente.
DIAS DE CONSIDERAT ÎN LIMITA MENSUALĂ: Pot fi 30.4 sau 30 de zile.

PANGHIA: VALE DE DESPENSĂ.

Aici se consultă sau se modifică parametrii pentru calculul voucherelor de
despensa. Aceste parametrii sistemul îi preia din cataloagele de "GRUPURI DE
NOMENCLATURĂ, (În grupul de nomenclatură se poate indica să le ia de
PARAMETRE GENERALE
Pentru ca să se calculeze "VALELE DE DESPENSĂ", va trebui să existe în
lista de concepte ale fluturaș ului de plată, un concept cu rutină de calcul „I710”, el
care va fi o percepț ie automată.

11
RHSiete Modul: Controlul Foaiei de Parcurs

Dacă nu se doreș te ca valoarea tichetelor să facă parte din fluturaș ul de salariu

trebuie să fie indicat ca „ADIȚ IONAL LA PLIC” atunci când este definit în catalogul de
concepturi.

DATOS
BAZA: Aici se indică care acte de plată vor servi ca bază pentru calculul
vale. La defini fiecare concept se indică care fac parte din baza
de vales de despensa.
Nóminile de luat în considerare pot fi următoarele:
NOMINA ACTUAL.
NOMENI ANTERIOARE.
Se selectează dintr-o listă foile de plată pe care se doresc să
să servească drept bază pentru calculul voucherelor.
RAPORT DE SALARII ANTERIOARE.
ACTUALIZARE MES.
Toate salariile ale căror date de aplicare corespund
al mes actual.
MES ANTERIOR.
Toate salariile ale căror date de aplicare corespund
luna trecută.
ZILE DE SALARIU.
Baza va fi salariul zilnic pentru zilele indicate.
PERCENTAJUL VALEI DE DESPENSA.
Procentajul care se aplică la bază. Bazele sunt suma
conceptii care au indicat că sunt baza voucherelor de
despensa, de toate salariile indicate.
ROTUNDARE LA PESOS.
Indicator dacă se doreș te ca rezultatul să fie în lei închiș i.

12
RHSiete Modul: Controlul Fișei de Salarii

INCLUDEREA ANGAJAȚ ILOR OCASIONALI.

Indicator dacă se dore ș te să li se ofere bonuri lucrătorilor cu
contract temporar.
TOPE: Cantitate care va fi considerată ca limită pentru vouchere. Această cantitate
poate apărea în :
a. De x ori salariul minim din zonă
b. Impozit.
EXCEDENT: Ș i se doreș te ca persoanele care depăș esc plafonul de
vale de masă se returnează surplusul ca venit impozabil
în conceptul indicat.
Dacă nu se introduce niciun concept, nu se livrează excedent.
CONCEPȚ IE : Concept gravabil pentru a livra surplusul.
TOPE EXCEDENTE : Importe maxim care va fi livrat ca
excedent

Incidente
Descriere:
Această parte se referă la toate miș cările care trebuie considerate
pentru calculul unui salariu specific.

Excepț ii
Descriere:
Aici se înregistrează excep ț iile generale pentru o listă de plată. Acestea
pot fi grupate în pachete.

Date Întâmpinare :
NOMINA: Se determină la ce notare se va aplica excepț ia.
PAQUETE : Grup de excepț ii pentru un salariu.
Nume care identifică pachetul.
Date Detaliu
LUCRĂTOR: Se poate indica:
1 Număr de Lucrător.

13
RHSiete Modul: Controlul salariilor

2 * (Toț i lucrătorii).
CONCEPȚ IE: a lua în considerare în salariu.
SPECIE: zile sau ore.
IMPORTE: Dacă excepț ia va fi în bani, aici se înregistrează suma.
TABLA: Se alege conform tabelelor de condiț ii preestablite
de către utilizator.
SCHIMBARE DE SEMN (AJUSTARE): Aceasta se face în cazul în care se dore ș te
a introduce cantităț i cu semn opus.

Excepț iile ISR:

-Când se doreș te acordarea impozitului prin excepț ie, trebuie să se ofere 2
incidencias
1.- ISR; după subvenț ie.
2.- CAS; credit la salariul de tabele.

Raport:

Timp suplimentar.
Descriere:
În fiecare flutura ș de salariu se înregistrează timpul suplimentar (extra) dorit
a se plăti în respectiva listă de plată.

Sistemul păstrează istoricul fiecărei persoane pentru fiecare zi, grupat pe

săptămâna în care am lucrat timp suplimentar, astfel încât este posibil
înregistrarea timpului suplimentar pentru mai multe săptămâni anterioare într-o singură
lista.
Nu se vor putea înregistra orele suplimentare lucrate după dată
final de la nómina, nici cele lucrate înainte de 60 de zile de la data finală de
listă de plată.
Se trebuie să fie indicat un registru pentru fiecare Lucrător/Data indicând
în plus, tura, orele suplimentare lucrate, centrul de cheltuieli unde se
a lucrat, precum ș i a indica dacă este o zi de odihnă.
Sistemul se va ocupa de procesarea informa ț iilor pentru a ob ț ine
următoarele concepte de salariu:
1. ORE SUPLIMENTARE DOBLE.
2. ORE SUPLIMENTARE TRIPLE.
[Link] pe Zi de ÎNVOIAT LUCRAT.
[Link] DOMINICALĂ.

Procedura de calcul
Calculul se efectuează înainte de procesul de plată ș i înainte de a scoate
raport de ore suplimentare.
Săptămâna se consideră de Luni până Duminică.
Orele pe tură sunt cele indicate în parametrii (Listă de plată).
Salariul pe oră = Salariul zilnic în ziua lucrului suplimentar / Orele pe
tură.

14
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

Calculul care se realizează pentru fiecare înregistrare capturată în acest modul pentru
obț inerea conceptelor menț ionate este următoarea.

ODIH EFECTUAT.
Si orele înregistrate au indicator că au fost lucrate în ziua de
descanso atunci aceste ore sunt considerate DESCANSO TRABAJADO, ș i
numai orele care depă ș esc timpul zilei vor fi considerate
ore suplimentare.
Sistemul va calcula partea neimpozabilă a sumei, luând în considerare plafonul (5
SMZ o 50% din plată) ș i exentul pentru odihnă lucrată ș i timp suplimentar deja
considerat în săptămână.

PRIMA DOMINICALĂ.
Ș i dacă timpul suplimentar este duminica ș i în parametrii se indică că se
prima duminicală se va calcula suma primei duminicale. Pentru
calcularea sumei se va face pe baza parametrilor, procentul ș i indicatorul de
aplicarea pentru o zi întreagă sau proporț ional cu timpul lucrat. (modul de
timp suplimentar plată primă duminicală chiar dacă nu este zi de odihnă
trabajado).
Sistemul va calcula partea exentă (până la 1 SMZ).
Ș i dacă se cere plata unei prime duminicale pentru o zi normală lucrată, aceasta
se va indica ca o incidenț ă în modulul de excepț ii. Trebuie utilizat
un concept cu procedură de calcul I255 (Prima dominicală pe orar)
stabilit).

ORE DOBLE Ș I TRIPLE.

În parametrii (timp suplimentar) se indică cum se calculează câte ore se
plăteș ti dubluri ș i câte triplete pe fiecare săptămână.
[Link] pe săptămână: Primele 9 ore duble ș i cele următoare
triplete.
b.3 X 3: Primele 3 pentru fiecare zi ș i până la 3 zile într-o săptămână se
pagan dobles las siguientes triples.
În cazul în care orele suplimentare sunt în ziua de odihnă (ore
aditionale la program), acestea se vor plăti pe baza salariului normal sau la un
salariu dublu în funcț ie de indicatorul pe care îl avem în parametri (timp
extra).
Pentru a calcula venitul scutit se poate considera împărț irea orelor
ce s-a făcut în conformitate cu plata (Corte Săptămânal sau 3X3) sau a obliga să folosească
procedura 3X3. Aceasta depinde de ceea ce este indicat în parametrii (timp suplimentar).
Pentru a calcula venitul scutit, se ia în considerare limita (5 SMZ sau 50%) ș i
exempt de odihnă lucrată ș i ore suplimentare deja considerate în săptămână.

ORE INTEGRABILE CU CRITERIUL 3X3.

Indiferent de plată, venitul se calculează pe baza timpului suplimentar
am lucrat cu criteriul 3X3 pentru a genera informaț ii statistice într-un fiș ier
de acumulados.
Astfel, atunci când se calculează salariile integrate, se va putea decide
ș i se face cu criteriu în funcț ie de plată sau cu criteriu 3X3. Cum se integrează
timp suplimentar se indică în parametrii (Salariul Integrat IMSS).

15
RHSiete Modul: Controlul salariilor

Date de antet
NOMINA: Se determină la ce nominală se va aplica excepț ia.
PAQUETE : Grup de excepț ii de timp suplimentar pentru o leafă.
Nume care identifică pachetul.
Detalii Date
Număr de lucrător.
DATA: Ziua în care s-a lucrat ore suplimentare.
ORE SUPLIMENTARE: Aici se specifică numărul de ore suplimentare pe care le-a lucrat
lucrătorul.
CENTRU DE CHELTUIELI: Centrul de cheltuieli în care s-a lucrat timpul
extra, ș i prin urmare, unde trebuie contabilizat.
JORNADA: În care lucrez ore suplimentare. (Diurnă, mixtă sau nocturnă).
ZI DE ODIHNĂ LUCRATĂ: Aici se define ș te dacă data în care
a muncit ore suplimentare era ziua lui de odihnă.

Raport:

16
RHSiete Modul: Controlul Payrolului

Soluț ionări.
Descriere:
Când unui angajat i se dă demisia din companie, se foloseș te acest lucru
modul pentru a defini plata indemnizaț iei sau a compensaț iei dumneavoastră. Prin intermediul
Această ecran arată parametrii pentru plăț ile de finalizare.

Date
PARAMETRI:
DATA ÎNCETĂRII CONTRACTULUI: Este data la care angajatul este dat afară.
Zilele restante de plată: Cantitatea de zile care mai trebuie
plătiț i lucrătorului de la ultima sa leafă până la data de
finiquitare.
VACANȚ E: Activare pentru a se calcula.
CONCEPTUL DE VACAN Ț E: Indica ț i conceptul în care se
vor plăti pentru vacanț ele care nu au fost de folos.
CONCEPTUL DE PRIMĂ VACANȚ IONALĂ: Concept cu care se acordă
a plăti prima de vacanț ă angajatului.
AGUINALDO: Activare pentru a fi calculat.
DESCONTAR INCAPACIDAD: Indica ț i dacă se iau în considerare
incapacităț i pentru a diminua zilele de considerat pentru prima de Crăciun.
DESCONTAR AUSENTISMO: Indicaț i dacă se consideră absenț a
pentru a diminua zilele de luat în considerare pentru primă. (Tipurile de
absenteismul de luat în considerare este indicat în catalogul tipurilor de
absentism
ZILE DE PLATĂ: Zilele care sunt plătite ca prime angajaț ilor
care lucrează tot anul. (sistemul calculează partea
proporț ional).
FOND DE ECONOMIE: Activează pentru a fi considerat.

17
RHSiete Modul: Controlul Plății

CONCEPT PARTE ÎNTREPRINDERE: Concept prin care se va plăti

parte aportată de companie.
CONCEPT PARTE MUNCITOR: Concept în care i se
îș i va reintegra fondul de economii.
PERIOADA FONDULUI DE ECONOMII: Indicaț i luna iniț ială ș i finală a
perioada care cuprinde fondul de economii.
INDEMNIZAȚ IE: Activaț i pentru a calcula.
Sistemul va calcula despăgubirea (90 de zile + 20 de zile pentru fiecare
an complet împlinit) la salariul indicat..
PRIMA DE ANTIGÜEDATĂ:
Indicaț i dacă angajatului i se va plăti prima de vechime.
Calculează o zi de salariu (limitată) pentru fiecare lună (din ultima lună)
se plăteș te partea proporț ională).
DECONTAREA SOLDULUI ÎMPRUMUTURILOR:
Dacă indicatorul este activat, atunci va verifica în excepț ii
programate; ș i dacă există un concept care să scadă din sold,
atunci soldul este scăzut.

În baza parametrilor indicaț i pe ecran, la apăsarea opț iunii

CALCULA, se vor genera incidentele, care vor fi considerate în
lista indicată. Utilizatorul poate ADĂUGA, MODIFICA sau Ș TERGE
incidenț e.

Gratificare Anuală.
Descriere:
Această opț iune serveș te pentru a calcula gratificaț ia care trebuie acordată fiecărei
anul lucrătorului pentru că a lucrat în companie (bonus de Crăciun).

Date:
NOMINA: În care se vor plăti incidentele generate în acest
modul.
ESTATUS: de la plată.

18
RHSiete Modul: Controlul Fişelor de Salariu

ZILE DE PLATĂ
ce se va plăti lucrătorilor care au muncit toată anul pentru
conceptul de bonus de vacanț ă. În cazul în care nu este acelaș i număr de zile
pentru toț i lucrătorii, aș adar, se foloseș te o tabelă de condiț ii
în locul zilelor de plată.
CONCEPT DE NOMINAL: Concept în care se va plăti prima de sărbători.
DESCONTAR ABSENȚ E: Dacă se doreș te ca absenț ele să fie luate în considerare
pentru a diminua zilele lucrate în an.
DISCUIT EXCESUL DE INCAPACITATE DIN CAUZA UNEI ÎMBOLNĂVIRI: Dacă dori ț i să vi se
descuente angajatului din prima parte propor ț ională pentru
zile în care a fost incapacitat din cauza unei boli.
ZILE TOTALE ÎN AN: 365 sau 366.

CALCULAREA INCIDENȚ ELOR:

Cu op ț iunea de A INCLUDE LUCRĂTORI se calculează to ț i
angaja ț i (sau selec ț ionaț ii) ș i va prezenta o rela ț ie cu cei
datele considerate.

INFORMAȚ II DESPRE LUCRĂTORI:

CHEIA ANGAJATULUI.
Zile totale ale anului. (365/366).
ZILE DE INCAPACITATE: Zile de considerat de incapacitate. (În caz de
ca lucrătorul să fi fost incapacitat din cauza unei boli ș i să fi fost
indicat să fie luate în considerare).
ZILE DE ABSENTISM: Zile de considerat pentru absentism.
ZILE LUCRATE: Sunt zilele din an minus zilele de incapacitate ș i
zilele de absenț ă.
ZILE DE PLATĂ: Este datează care apare în antet.
Zile propor ț ionale: Cantitate de zile de salariu (propor ț ionale)
care vor fi plătite. Se calculează după următoarea formulă:
ZILE LUCRATE / ZILE DIN AN X ZILE DE PLATĂ.
SALARIU ZILNIC: Salariul zilnic nominal la data procesului.
IMPORTE: Rezultatul calculării zilelor propor ț ionale în func ț ie de salariu
jurnal.

Raport:

19
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

P. T. U.
Descriere:
Această op ț iune este utilizată pentru a calcula suma care îi revine fiecărei persoane.
participare a lucrătorilor la profituri
Companie.

Date
ANUL PERIOADEI: Din care se va calcula P.T.U.
SALARIUL ZILNIC MAXIM: (Incluzând 20%).
Cantitate de repartizat: Suma totală care va fi împărț ită prin P.T.U.
DESCONTAR INCAPACITATE: Dacă dori ț i să vi se scadă la
angajat al P.T.U. partea proporț ională pentru zilele în care a fost
incapacitat
DESCONTAREA ABSENȚ EI: Dacă se doreș te ca absenț a să fie luată în considerare
pentru a diminua zilele lucrate în anul.
DESCONTARE ANTICIPAT: În cazul în care compania oferă un avans
de P.T.U., atunci se indică lista de plată ș i conceptul în care a fost livrat
Este anticipo. Acesta se va deduce din PTU calculat.

CALCULEAZĂ INCIDENȚ ELE:

Cu opț iunea CALCULAȚ I TOT se calculează toț i angajaț ii ș i
vor prezenta o rela ț ie cu datele considerate. În plus fa ț ă de
factori de:
Factor de percepț ie.
Factorează pe zile.

INFORMAȚ II DESPRE ANGAJAȚ I:

Cheia lucrătorului.
ZILE LUCRATE: în anul.
INCAPACITATE: Zile de considerat pentru incapacitate. (În cazul în care...
angajatul s-a îmbolnăvit s-a indicat că se iau în considerare).
ABSENȚ Ă: Zile de considerat pentru absenț ă.

20
RHSiete Modul: Controlul Salariului

ZILE DE CONSIDERAT: Sunt zilele anului minus zilele de

incapacitate ș i zilele de absenț ă.
PERCEPȚ IE: Venit în an.
PTU X ZILE : Importul PTU pentru zilele lucrate.
PTU X PERCEPȚ IE : Suma de PTU pe percepț ii.
Anticipare: Suma anticipată.
PTU SALDO: Importul care va fi incidenta de considerat.

Raport de integrare a timpului suplimentar.

Descriere:
Această opț iune este folosită pentru a imprima raportul de sume ș i integrare de
timp suplimentar.

Excepț ii Programate.
Descriere:
Această parte func ț ionează pentru acele excep ț ii care sunt în vigoare în timpul
varii salarii.

Date
FOLIO: Această cheie este atribuită de sistem ș i serve ș te pentru ca aceea ș i
persoana poate avea de mai multe ori acela ș i concept, atâta timp cât
datele de valabilitate să nu se suprapună.

21
RHSiete Modul: Controlul salariilor

ANGAJAT: Căruia i se atribuie conceptul programat.

CONCEPTUL DE NOMINĂ: Conform conceptelor care au fost activate în
la parte de Catálogs, se seleccionează conceptul care se va aplica.
REFERINȚ Ă: În acest spaț iu se înregistrează orice comentariu care identifică
excepț ia programată.
VIGEN Ț Ă: Perioada în care va fi valabilă excep ț ia. Trebuie să
a considera că excep ț ia este luată în considerare în statele de plată al căror termen de
aplicaț ia este în perioada de valabilitate.

Excepț ia programată se poate produce în trei moduri:

Cantitate în natură: Zile sau ore.
Cantitate în sumă: Sumă.
TABLA DE CONDI Ț II: Se poate indica o tabelă de condi ț ii
pentru a calcula excepț ia. Tabelul condiț iilor este folosit pentru a obț ine un
importa o o specie. Rezultatul acestuia poate fi afectat de un
procentaj
DISMINUIR SALDO: Se utilizează când este necesar să se controleze soldul. În caz de
ceea ce este indicat, atunci înseamnă că atunci când soldul actual se va transforma în
0 (zero), conceptul nu mai este valabil.
Sold iniț ial: Soldul care se indică la înregistrarea excepț iei.
SALDO ACTUAL: Soldul pe care îl avem în vedere, luând în considerare salariile ș i ajustările.

Tabelul inferior înregistrează detaliile fiecărei excep ț ii. Iar AJUSTAREA se face
când se doreș te să se crească sau să se diminueze soldul actual.

Raport:

Incidente ale modulului de Administrare.

Descripción
Sunt rapoarte despre miș cările înregistrate în modulul de Administrare
Personalul, care va fi luat în considerare în procesul de plată, cum ar fi:
Absenteism, Incapacitate ș i Vacanț e.

Raport de Absenț e.
Descriere:
Este raportul pentru toată absenț a de luat în considerare într-o listă de plată.

22
RHSiete Modul: Controlul Salarial

Raport de Incapacităț i.
Descriere:
Este raport al acelei incapacităț i de luat în considerare într-o statistică.

Raport de Vacanț e.
Descriere:
Este raportul concediilor care sunt considerate într-un fluturaș de salariu.

Importarea incidentelor.
Descriere:
Prin această op ț iune se pot importa incidente, ore suplimentare,
absenteism, incapacităț i ș i vacanț e.

23
RHSiete Modul: Control de Salar

Anularea plicurilor.
Descriere:
Prin această op ț iune se pot anula plicuri dintr-o leafă deja
asezată.

Aplicaț ie Contabilă.
Generarea de poliț e.
Descriere:
Prin intermediul acestei op ț iuni se generează poli ț ele de aplicare ș i de
provisii pentru fiecare leafă. Se poate genera o singură poliț ă sau două
(aplicaț ie ș i provizii).

24
RHSiete Modul: Controlul salariilor

În primul rând, se selectează luna din care se doresc generate poliț e.

Opț iuni :
GENERAR: Al dar la op ț iune apare un cadru de dialog unde se
selectaț i lista de plată ș i poliț ele de generat (aplicaț ie ș i provizioane).
Ș terge: Eliminarea unei poliț e.
ASENTAR: A lăsa ca o poli ț ă să fie definitivă, care nu mai poate fi
eliminată.
INTERFASE: Deja un fi ș ier de interfa ț ă pentru a fi alimentat
direct în sistemul de contabilitate. Formatul acestui fiș ier de
interfaț a depinde de sistemul de contabilitate.
IMPRIMARE: poliț ele generate.
ACTUALIZARE: Actualizaț i informaț iile din baza de date.
Date:
NOMINA: Cheia nominală.
FOLIO: pe care utilizatorul îl alocă fiecărei poliț e.
DESCRIERE: a poliț ei.
STARE: Indică dacă poliț a a fost deja înregistrată.
DATA: din poliț ă.

Catalog de Conturi.
Descriere:
Toate conturile înregistrate în catalogul conceptelor trebuie să
înscrie-te în acest catalog de conturi.
Formatul contului este indicat în parametrii.

25
RHSiete Modul: Controlul Fisei de Salarizare

Date:
CONTUL: Este este cheia sau numărul care identifică contul.
Numele contului.
NATURALEȚ A: Debitoare sau Creditoare.
NIVEL:
-1 Conta majoră
-2 Sub-cont
-3 Sub-sub-cont
TIPO
Auxiliar: Este este locul unde se înregistrează direct miș cările.
-Totalizatoare: Sunt acele conturi care servesc pentru a grupa altele
de nivel inferior.
CONȚ INE CENTRU DE GĂSIT: Dacă contul se detaliază în centre de
gasto.
CENTRU DE CHELTUIELI SUGERAT.

Raport

26
RHSiete Modul: Controlul salariului

Acumulaț i.
Descriere:
Există un tabel cu acumulările fiecărui angajat pe fiecare an.
Fiecare înregistrare din acest tabel conț ine, cheia lucrătorului, conceptul,
tipul de înregistrare ș i, acumulările în cele 12 luni ale anului.
Această informaț ie se generează la înregistrarea frunzei de plată.
TIPURILE DE ÎNREGISTRARE care pot exista sunt următoarele:
VENITURI
IG0 - Venit impozabil din salarii. (ISR normal)
IG1 - Venit impozabil, nu salariu. (ISR normal)
IG2 - Venit impozabil. (regulament ISR)
IG3 - Venit impozabil. (ISR despăgubire
IE1 - Venit scutit. (ISR normal)
IE2 - Venit exent. (Regulamentul ISR)
IE3 - Venit exonerat. (ISR despăgubire)
IS0 - Venituri din asigurări sociale.
IN0 - Venit NEACUMULABIL. (ex. CAS)
DEDUCȚ II
DG0 - Deducere generală.
DN0 - Deducț ie Negativă.
(Utilizată pentru a face discount în ramuri de)
(IMSS incapacităț ile ș i absenț ele.)
DI1 - ISR normal.
DI2 - ISR Regulament.
DI3 - ISR Indemnizaț ie.
DISPOZIȚ II
PG0 - Provizionare generală.
STATISTICI:
EG0 - Import statistic general.
EIR - ISR Retinut.
ECP - CAS Plătit.
EI0 - Subsidiu Acreditabil. (concept ISR)
EI1 - Subvenț ie NEDeductibilă. (concept ISR)
EE0 - Importa ore suplimentare integrabile.
(cu procedura 3x3. Cheia conceptului)
(o procedură indică dacă sunt duble sau triple.)
EO0 - Import de statistică pentru acumulările altor companii.
EO1 - Import statistic, în ZILE de la alte companii.
(DIAS, HORAS)
TD0 - DIAS pentru concepte de SALARIU.
(Percepț ie normală, absenț ă,)
(incapacităț i, vacanț e.) )
TD1 - DIAS pentru concepte DIFERITE de salariu.
TH0 - HORII pentru concepte de SALARIU.
(absenteism la ore, întârzieri)

27
RHSiete Modul: Controlul Flotei

TH1 - HORAS pentru concepte DIFERITE de salariu.

TE0 - Ore suplimentare integrabile cu procedura 3x3.

Consulta.
Descriere:
Această op ț iune arată acumulările muncitorilor pentru fiecare
conceptul detaliat pe lună. Această informa ț ie se generează prin înregistrarea
nomină. Din fiecare concept se generează mai multe tipuri de înregistrări, atât în
importa ca în natură.
Ecranul se afiș ează la 3 niveluri:
1. Aparete o listă de personal.
Apasă o listă de concepte pentru fiecare angajat.
3ero. Pentru fiecare concept apare o listă de acumulări pe lună.

Date
NU. LUCRĂTOR.
Numele lucrătorului.

28
RHSiete Modul: Controlul salariilor

Date
CHEIE: a conceptului.
Despre concept.
PROCEDURA DE CALCUL: Este este procedura de calcul asignată
al conceptului.
GRAVABIL: Este suma gravabilă calculată cu rutina normală de
impozit.
REGULAMENTUL IMPOSITABIL: Este este suma impozabilă pentru care se
calculele conform procedurii regulamentului.
INDMNIZAȚ IA IMPOZABILĂ: Este suma impozabilă asupra căreia se aplică impozitul.
calculul conform procedurii de despăgubire.
PREVENȚ IE SOCIALĂ: Este venitul din previziune socială.
INGRESO NON ACUMULABIL: Acea sumă care nu va face parte din
veniturile tale pentru probleme fiscale.
DEDUCȚ II: Suma referitoare la deducț ii.
PROVIZII: Suma pentru conceptul de provizii.
STATISTICI: Sume statistice.
Cantitate în specie.

29
RHSiete Modul: Controlul Fisei de Plată

Date:
CLAVă: al conceptului.
DESCRIERE: al conceptului.
ANUAL : Suma celor 12 luni ale anului.
Detaliu pe fiecare lună.

Ajustări.
Descriere:
Această op ț iune pentru a consulta ș i modifica acumulările de
lucrători.

30
RHSiete Modul: Controlul Foaiei de Prezenta

Obligaț ii I. S. R.
Constanț ă de Salarii, Salarii, Diurne...
Descriere:
Această certificare trebuie predată în fiecare an angajatului. Ș i conț ine toate
informa ț ia pe care compania a prezentat-o în declara ț ie. Sistemul
imprimă datele certificatului într-un format pretipărit.
Constanț a trebuie să fie imprimată pe faț ă ș i pe verso.

Declaraț ia Venituri ș i Salarii. (Interfaț ă DIM).

Descriere:
Această opț iune generează fiș ierul de interfaț ă care va fi utilizat în DIM pentru
a genera declaraț ia anuală.

Constanț e de reț inere (format anterior)

Descriere:
Această atenț ie a fost utilizată în anul 2003, prin urmare nu mai este un
formatul în vigoare.

31
RHSiete Modul: Controlul Flotei

Cataloage.
Conceptul de salariu.
Descriere:
Aici se înregistrează toate conceptele care intervin în salariu.
conceptele pot fi:
Percepț ii.
Deduceri.
Provizioane.
Statistici.
Această op ț iune are 4 sec ț iuni (file), care sunt: General,
Integrarea IMSS, Afectare contabilă ș i SAT.

32
RHSiete Modul: Controlul Foaiei de Prezență

General

Date:
Clave care i se alocă conceptului.
ACTIVAT: Indicator pentru a ș ti dacă un concept este în vigoare sau nu.
Unii doar conceptele 'ACTIVATE' pot face parte din
procesele de plată a salariilor.

PROCEDURA DE CALCUL: Fiecare concept trebuie să fie indicat

procedura de calcul utilizată în procesul de plată a salariului. Există
proceduri care pot fi atribuite doar unui concept (de exemplu.
ISR). Există alte proceduri care pot fi atribuite mai multor
concepturi. Consultaț i ANEXA 'A' pentru explicaț ia detaliată a fiecăruia
procedura de calcul
Numele care îi este atribuit conceptului.
Zile sau Ore.
TIPO CALCULO ISR: Selectaț i în conceptele de venituri impozabile
tipul de calcul al ISR care trebuie aplicat, sistemul doar
va arăta permisele, în funcț ie de procedura de calcul.
NORMAL: conform legii.
REGULAMENT: Utilizaț i procedura stabilită de regulament
de la lege a ISR, se poate utiliza în primele de vacan ț ă ș i
duminicale, gratificare anuală ș i PTU.
INDEMNIZAȚ IE: Folosit în încheieri (Indemnizaț ie ș i primă
de antiguitate).
SE REFLEJA ÎN SOBRE / ADIȚ IONAL LA SOBRE.
SE REFLEJA ÎN SOBRE: Sunt veniturile care trebuie să apară în
percepț iile despre plic.
ADICIONAL LA PLICA: Venit care nu se reflectă direct în
el sobre, de exemplu: vouchere de masă.
DISCOUNT:
PARȚ IAL /TOTAL

33
RHSiete Control de Nómina

PARCIAL: Ș i netul de primit de la un lucrător este mai mic decât

reducere, se va scădea doar suma care se atinge.
TOTAL: Dacă netul de primit de un lucrător este mai mic decât
reducere, nu se va reduce nimic.
CALCULAR ANTES ISR / CALCULAR DESPUÉS ISR : Indică dacă o
deducerea trebuie procesată înainte de ISR.
ORDINE PROCESSO: Secven ț a în care conceptele trebuie calculate
în timpul procesului de plată a salariilor.

ORDINE DE IMPRESIE: Secven ț a în care conceptele trebuie

imprimat pe chitanț a de salariu.
ACUMULATE SPECIALE: Există 8 acumulări (1 până la 7 ș i vouchere de
despensa) unde se vor aduna conceptele care au
indicator activat. Aceste acumulări pot fi utilizate pentru calcule în
tabelele de condiț ii.
VALES DE DESPENSA: Se indică conceptele care trebuie să fie
consideraț i pentru vouchere de masă.

Integrarea IMSS: Indică în toate percepț iile cum se consideră pentru

calcularea salariului zilnic integrat.

Date:
TIPUL DE INTEGRARE
FIJO: Conceptul este considerat în partea fixă a salariului
integrat, de aceea este deja reflectat în tabelele de
integrabilitate.
NU INTEGRA: Conceptul nu face parte din salariul integrat.
VARIABLE: Conceptul este considerat în partea variabilă a
salariul integrat, pentru a se calcula se ia în considerare suma bimestre
anterior ș i se împarte între zilele acumulate.
VARIABLE ANUALIZAT: Este un concept care se consideră
variabilă în an, pentru că se va împăr ț i la zile
provocate în anul.
PROCENTAJE CARE NU INTEGREAZĂ: Există unele concepte variabile care
nu se integrează în totalitate. (Ex. bon de masă). Aici se indică
procentaj care nu face parte din salariul variabil.

34
RHSiete Modul: Controlul Salarizării

Bază: Aici se indică pe ce bază se va aplica procentul care nu

integra. Atât baza, cât ș i procentul care nu se integrează, ne vor duce la
servi pentru a calcula plafonul care nu integrează unele concepte.

Afectare contabilă: Aici se specifică conturile contabile care ne vor

a servi drept bază pentru generarea poliț ei salariaț ilor. (De asemenea, se utilizează
catalogul centrelor de cheltuieli.
În parametrii se specifică formatul contului.

Date
Există trei jocuri de conturi ș i depinde de concept care ar trebui
a fi utilizat.
DIRECTE.
INDIRECTE.
ADMINISTRATIV

35
RHSiete Modul: Controlul Salarului

SAT: În acest tab se leagă conceptul de cheia SAT. Aceasta ne

serveș te pentru a genera declaraț ia anuală ș i constatările angajaț ilor.

PLAN FLEX: În această filă se alege dacă se doreș te utilizarea Planului Flexibil care
aplica la unele companii.

36
RHSiete Modul: Controlul Fondului de Salarii

Grup de concepte de plată.

Descriere:
Conceptele diferite pot fi grupate pentru a le obț ine în raport
de la nómina formând astfel „grupuri”.

Tabele de condiț ii.

Descriere:
În incidente ș i în excep ț ii programate, se pot da
excepț ii în import, în natură (Zile/Ore) ș i ca o TABLĂ DE
CONDIȚ II. Când într-o incidenț ă se indică că este pentru toț i
angajaț i ș i care utilizează o tabelă de condiț ii, atunci când calculează salariul
sistemul determină următoarele:
1. Să se îndeplinească o condi ț ie din tabel.
2. Ce calculează, prin intermediul unei formule indicate, suma sau
specia care va intra ca incidenta a lucratorului.
Există 'VARIABLE PREDETERMINATE' care pot fi utilizate la
definirea formularelor atât în fila de CONDIȚ II, cât ș i în cea de
VALOARE. (vezi ANEXA).

37
RHSiete Modul: Controlul Fisei de Salarii

Date generale
CLAVE: de la tabla de condiț ii.
Numele tabelului.

Condiciones
În această secț iune se face un filtraj al lucrătorilor care îndeplinesc
condiț ie de specificat.
CONDIȚ IE: Numărul condiț iei în cadrul tabelului. Se pot avea
varii rânduri pentru fiecare condiț ie.
OPERADOR (1): Începând cu a doua linie a unei condiț ii, trebuie să
selectaț i un operator logic (Ș I, SAU).
Variabilă predeterminată sau o constantă.
OPERADOR (2) : Operator care face comparaț ia între valoarea 1 ș i
valoare 2. (=, >, <, >=, >=, <>)
VALOARE (2): Variabilă prestabilită sau o constantă.

38
RHSiete Modul: Controlul Fisei de Plată

Valori
Aici se calculează valorile care trebuie generate conform cu
condiț ie predefinită.
Valoarea rezultantă poate fi în natură sau sumă.
VALOARE: Trebuie să corespundă aceluiaș i număr cu condiț ia.
Variabilă predeterminată sau constantă.
OPERADOR 1 : Acesta ne serveș te pentru a face calcule aritmetice(+, -, *, /).
VALOR 2 : Variabilă predeterminată sau constantă.

39
RHSiete Modul: Controlul Fisei de Plată

Rezumat al Condiț iilor:

Aici se află un rezumat al condiț iilor stabilite.
CONDIȚ IE
CONDIȚ IE
VALOARE

Opț iuni avansate:

Acest lucru se utilizează atunci când este necesară realizarea unui calcul mai complex, se
poate face cu cod Visual Basic într-un fiș ier extern.
TIP DE EVALUARE (Tabel sau Script)
ARHIVĂ
COMPONENTE
FUNCȚ IA DE CONDIȚ IE
FUNCȚ IA DE VALOARE
TIP DE REZULTAT (Import sau Specie)
Tablouri.
Tablouri ISR actuale.
Descriere:
Tabele cu tarifele ISR în vigoare. Există tabele de ISR, de subvenț ie ș i
de credit în salariu.
Date:
PERIODICITATE
Lunar sau Anual.
Vigentanț ă: Perioada în care tabelele sunt valabile. Datele
de vigencia se utilizează pentru a ș ti ce tabele să folose ș ti în func ț ie de
data de aplicare pe care o are lista de plată.
Comentariul cu privire la valabilitatea tabelelor.

40
RHSiete Modul: Controlul salariilor

Tabela de ISR

Tabela de subvenț ie

41
RHSiete Modul: Controlul Salarizării

Tabela de credit

Raport:

Tabele ISR (1991).

Descriere:
Aceste tabele sunt folosite pentru a calcula impozitul cu tarifele din anul 1991
actualizate.

42
RHSiete Modul: Controlul Flotei

Parametrii.
Descriere:
Aici se pot vedea parametrii referitori la modulul de noutate.
Pentru informa ț ii specifice despre parametri, merge ț i la Parametrii
Generale.

Pestaña: Voucher de masă.

DESCRIERE:
Este procentajul salariului lucrătorului care îi va fi acordat sub formă de tichete de
bonus pentru angajaț i.

43
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

DATOS
PERCENTAJ VALE DE DESPENSA: Procentajul se aplică asupra sumei de
concepturi care au indicatorul de tichete de masă (vezi catalogul de
concepte.

Baza: Este baza care va fi utilizată pentru a calcula procentul:

-NOMINA ACTUAL.
-LUNA ACTUALĂ.
-ANUL MEU ANTERIOR.
-NR. DE ZILE DE SALARIU MINIM.

TOPE: Se utilizează când se doreș te ca bonul de masă să fie restricț ionat sau
întrebuinț at pentru o anumită cantitate ș i se poate indica ca:
VECES SALARIUL MINIM AL ZONEI
-IMPORT

EXCEDENT GRAVABIL:
CONCEPTUL DE NORMĂ: Dacă se doreș te ca în cazurile în care calculul normei
vales rebase el tope, dicho excedente se le integre al lucrător ca o
percepț ie impozabilă.

Nomenclator.
DESCRIERE:
Aici se înregistrează parametrii referitori la plata salariului.

DATE:
ORE PE ZI:
Diurna
Mixtă (are parte de zi ș i noapte)

44
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

Nocturna

PROPORȚIA SUBVENȚIEI: Se utilizează pentru a calcula subvenț ia acreditabilă

în impozit.
CALCULA SUBSIDIUL PE BAZA OFICIULUI 322-A-GAAT.96.045:Acesta
indicatorul se bifează dacă se dore ș te ca subven ț ia să fie calculată pe baza acestuia
procedură.

PRIMA DOMINICAL: Procentajul salariului adi ț ional care se plăte ș te la

angajaț i când lucrează duminica.
-Tură normală: Se referă la atunci când programul lucrătorului include
duminică.
-Odihnă lucrată: Se referă la atunci când lucrătorul merge să lucreze în
duminica fiind ziua sa de odihnă.

VACANȚE
Indicaț i cum vor fi plătite zilele de vacanț ă:
Salariu Normal: Dacă se alege această op ț iune, sistemul nu va plăti
vacanț e ca un concept separat, pur ș i simplu primeș te salariul său normal.
Concept separ separat: Se foloseș te un concept diferit pentru a indica plata
în vacanț ă.
Procentajul primei: Este procentajul primei de vacanț ă care va fi platit
al muncitor.

ZONA ECONOMICĂ PREDETERMINATĂ: A, B sau C. : Când se dă de înalt la

muncitorul este zona economică care va apărea, aceasta poate fi schimbată prin
utilizatorul.

Tab: Interfeț e.
DESCRIERE:
Această filă va ajuta la indicarea numelui fiș ierelor de interfaț ă,
ruta unde vor rămâne fi ș ierele ș i numele ș ablonului de utilizat pentru
generează fiș ierul.

45
RHSiete Modul: Controlul Drepturilor Salariale

DATE:
Numele fi ș ierului de destina ț ie: Numele care se va da fi ș ierului
ieș ire.
RUTA DEL ARCHIVO DESTINO: Aici se specifica in ce carpeta sau director
va fi fiș ierul destinaț ie.
NUMELE Ș ABLONULUI: Sunt fiș iere xml unde se defineș te formatul
ce va avea fiș ierul de ieș ire. Aceste ș abloane sunt programate în afara
sistem în funcț ie de nevoile fiecărei companii.
POLIȚA 1 ș i 2: Aici se defineș te informaț ia care ne va ajuta să obț inem
poliț ă.
CAJA DE AHORRO: Interfaț ă care ne va ajuta să generăm informaț iile de
casa de economii.
VALE DE DESPENSA: Interfaț ă care ne va ajuta să generăm informaț ia
de vales de despensa.
INTERFASE 5, 6, 7: Ș i se cere generarea mai multor interfete.

Tab: Aplicaț ie contabilă.

DATE:
CLAVE EMPRESA
Formatul contului
y sub-sub-cont. Este separat prin puncte.
CONTABILIZAREA ISR Ș I CREDITUL LA SALARIU
PERMITEREA CONTULUI DE APLICAȚIE LA NEMURĂ

Filă: Fond de economii.

DESCRIERE:
Aici se definesc parametrii care vor fi utilizaț i în cazul în care compania
administrez un fond de economii.

46
RHSiete Modul: Controlul Fisei de Plata

DATE:
PROCENTUL DE DISCOUNT PENTRU FONDUL DE ECONOMII: Acest procent este
definit de fiecare companie. 13% este maximul prevăzut de lege.
INCLUDERE LUCRĂTORI OCASIONALI. În catalogul de Personal se specifică
contract de plantă sau eventual.

CONCEPTE DE SALARII
APOZITIE PARTE ÎNTREPRINDERE: Este în ce concept se va face aportarea parte
companie.
EXCEDENT: Ș i dacă se doreș te ca ceea ce depăș eș te limita legală să fie livrat în
efectiv într-un concept impozabil.
TOPE : în procente. 10 salarii minime ale zonei în funcț ie de numărul de zile de
pe fluturaș ul de salariu. Procentul legal al fondului de economii.
DIAS DE CONSIDERAT ÎN TOPE MENSUAL: Dacă se doreș te să se ia 13% din 30 de zile
lunare sau de 30,4

47
RHSiete Modul: Controlul salariilor

Filă: Timp suplimentar.

DATOS
PAGO : Cum se va plăti timpul suplimentar.
CORTE SEMANAL : Când se indică faptul că plata pentru ore suplimentare să fie cu
criteriul de tăiere săptămânal înseamnă că primele 9 ore lucrate
în timpul săptămânii se vor plăti dublu, iar orele suplimentare se vor plăti
triple.
3x3 : Când se indică că plata pentru orele suplimentare să fie cu criteriul 3X3
înseamnă că se vor plăti dublu până la 3 ore pe zi ș i până la 3 zile pentru
săptămâna. Orele care depăș esc acest limită vor fi plătite de trei ori.

ISR EXENTO :
DE ACORD CU PLATA: Când se indică de acord cu plata, înseamnă
că suma de considerat pentru a determina venitul scutit este cea de
orele suplimentare sunt plătite dublu.
3 X 3. : Indiferent de criteriul în funcț ie de care se plătesc orele
extras, suma de luat în considerare pentru a determina venitul scutit va fi
ce s-a obț inut din plata primelor 3 ore suplimentare până la 3
zile.

TIMP SUPLIMENTAR ÎN ZILE DE ODIHNĂ : (suplimentar faț ă de program)

SALARIU NOMINAL: Cu această opț iune, timpul suplimentar lucrat în ziua de
odihna se va plăti în funcț ie de un salariu zilnic.
Ore Duble = CostOra X 2
Ore Triple = Costul pe Oră X 3
SALARIU DUBLU: Cu această opț iune, timpul suplimentar lucrat în ziua de
odihna va fi plătită conform unui salariu dublu.
Ore Duble = CostOra X 2 X 2.
Horas Triples = Costul pe Oră X 3 X 2.
Când se lucrează într-o zi de odihnă, primele ore până la
completarea zilei de lucru nu se consideră ore suplimentare.

48
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

PLATA PRIMEI DE DUMINICĂ :

Se indică dacă se dore ș te plata primei duminicale în zilele de odihnă
am lucrat la modulul de ore suplimentare.
În cazul în care se indică plata, trebuie definit următorul lucru:
APLICAR A ZI COMPLETĂ : Procentajul primei de duminică se
se va multiplica cu salariul zilnic.
APLICAR LA TIMPUL LUCRAT: Prima de vacanț ă se va plăti
proporț ional cu timpul lucrat.

Filă: Formate.
DESCRIERE
În această parte se defineș te fiș ierul care conț ine formatul chitanț ei de plată.
pentru imprimare.

DATE:
NUMELE RECEPTEI DE SALARIU
NUMELE BONULUI DE ALIMENTE
NUMELE FISEI DE FINIQUITĂ
DENUMIREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
NUME CREDENȚ IAL

Module speciale.
Plan de Pensii.
Descriere:

49
RHSiete Modul: Controlul Salarizării

Este este modul care gestionează planul de pensii, în acest scop se

întâlnit subdivizat în două module mai exact: TABELĂ DE
ANTICHITATE ș i CONTRIBUȚ IE LA PLANUL DE PENSII.

Tabelul Antichităț ii.

Descriere:
Se referă la suma care va fi acordată lucrătorului în funcț ie de
timpul pe care l-am petrecut lucrând în companie.

DATE:
PERIOADA
% APORTARE ÎNTREPRINDERE

Contribuț ia la Planul de Pensii.

Descriere:
Aici se definesc procentele de contribuț ie pentru retragerea din partea
Lucrător ș i din partea Companiei.

50
RHSiete Modul: Controlul Foaiei de Plată

DATE
Listă de plată
CONCEPȚ IA DE NÓMINĂ PLAN ANTERIOR
CONCEPTUL DE NOMETRU PLAN NOU
NUMĂR DE FOND
DATA CONTRIBUTIEI
TOPURI DE APORTAȚ IE
ANGAJAT (VENIT FIX Ș I VENIT VARIABIL)
COMPANIE (RENTA FIXĂ Ș I RENTA VARIABILĂ)

LUCRĂTOR
NUME
CENTRU DE CHELTUIELI
APORT. LUCRĂTOR
APORT. ÎNTREPRINDERE
% APORT. EMPRESA

51
RHSiete Modul: Controlul salariilor

Anexe

Anexa A: Proceduri de Calcul.

Venituri.
I010 – Salariu normal.
Procedura este AUTOMATIZATĂ, astfel încât să se activeze pentru
to ț i muncitorii, se necesită doar ca, la definirea salariilor să
indica ț i zilele de plată. ( ș i asigura ț i-vă că conceptul definit cu acesta
procedura de calcul se află în relaț ia de concepte care intră în
la nómina).
Procedura este UNICĂ, ceea ce înseamnă că se referă doar la un concept
poate fi atribuit acestui procedeu.

Pentru ca conceptul cu această procedură să se activeze în salariu, se

necesită următoarele:
1. Ce există în relaț ia conceptelor care intră în listă.
2. Să se indice în parametrii (coperte) de plată ZILELE la
pagar.

Sistemul va lua zilele de plată din coperta fiș ei de plată pentru a calcula
plata fiecărui muncitor având în vedere SCHIMBĂRILE DE SALARIU, CREȘ TERILE de
angajaț i ș i, reîntoarcerile efectuate în perioada care cuprinde
pe foaia de plată.
Dacă se doreș te să se plătească un angajat dat în DISPOZIȚ IE, se necesită următoarele:
1.Să fie ACTIVAT INDICATORUL de a include BAJAS în listă.
2. Genera ț i o incidentă cu zilele de plată.

Se poate genera o INCIDEN Ț Ă de plată sau o EXCEP Ț IE

PROGRAMATĂ pentru un lucrător, pentru un grup de lucrători (utilizând
o pentru toț i lucrătorii care intervin în
nomenclatură. Se indică o sumă în IMPORT sau în ZILE de plătit (pentru a calcula
zilele consideră ultimul salariu ș i NU consideră mi ș cările efectuate
în perioada care cuprinde lista de plată).

O excep ț ie programată are prioritate asupra zilelor de plată

indicate în coperta foii de plată. O incidenț ă de plată are prioritate
despre o excepț ie programată.
O incidentă individuală are prioritate asupra uneia globale.

I030– Reducerea la salariul normal (ABSENȚ E, ÎNTÂRZIERI)

(Percepț ie negativă).
I050– Reducere la Percepț ie Normală (INCAPACITATE)(U)
(Percepț ie negativă)
I070 – Credit la salariu (total). (A)(U)
I090– Percepț ie care face parte din salariul normal.
(Ex. Vacanț e plătite, Retroactiv, Ajustare, sarcină iniț ială)
I110– Venit impozabil.
I130 - Venit scutit.
I150 – Prevenț ie Socială.
I170 – Venit neacumulabil.
(Ex. Plata fondului de economii, Compensarea ISR pentru anul anterior, etc.)

52
RHSiete Modul: Controlul Fișelor de Plată

I210 – Ore suplimentare duble.

I220– Ore suplimentare triple.
I230– Descanso lucrat.
I240– Descanso / Festivitate lucrată.
I250– Prima dominicală (pentru timp suplimentar).
I255– Prima duminicală (pe baza orarului stabilit).
I290– Prima vacacional.
I310– Gratificare anuală.
I330 – P.T.U.
I410 – Indemnizaț ie (3 luni +20 de zile pe an).
Procedura este UNICĂ, ceea ce înseamnă că se referă doar la un concept
se poate atribui acest procedeu.

Pentru ca conceptul cu această procedură să se activeze în fiș a de plată, se

solicită următoarele:
1 – Ca lista pe care se dore ș te să fie plătită să o con ț ină în listă de
conceptelor care intră în această listă.
2 – Ca în caren ț a de plată să fie activate modulele care
conț ină vreo incidentă a acestui concept.
3 – Dacă există vreo incidentă în:
a. Excep ț ii programate.
b. Excep ț ii de plată.
c. Fini ț ări.

Incidenț a poate fi exprimată ca o cantitate în zile sau ca un import,

ș i în cazul în care incidentul este generat în modulul de FINIQUITOS, acesta va fi indicat ca
cantitatea de zile ș i la calcularea se va lua în considerare salariul integrat indicat în acesta
modul. În caz de excepț ii în zile, acestea se vor multiplica cu salariul
nominal pentru a obț ine suma.

Sistemul va calcula suma netă echivalentă cu 90 de zile de salariu

minimul din zonă pentru fiecare an complet (frac ț ia de peste 6 luni se
consideră anul complet). Pentru a calcula anii se consideră de la data de
vechimea angajatului până la data încheierii, în lipsa acesteia se ia în considerare
data de încetare a muncii a angajatului, în cazul în care nu există niciuna dintre cele două
va lua în considerare data de plată a salariului.
Suma scutită este în combinaț ie cu prima de vechime.

La înregistrarea conceptului, va trebui să fie indicat tipul de calcule al impozitului

ca despăgubire.

LISR: 109-X, 112, RLISR: 83

I420 – Prima de vechime.

I710– Vales de Despensa.
(Automat, dacă este indicat în tabelul de plată)

Deduceri.
D010 – Impozit pe Venit (I. S. R.)
Procedura este AUTOMATĂ, astfel încât să se activeze pentru
toț i lucrătorii, este necesar doar ca conceptul definit cu
aceast procedură de calcul se află în lista de concepte care
intra în listă.

53
RHSiete Modul: Controlul Foaiei de Prezență

Procedura este UNICĂ, ceea ce înseamnă că se referă doar la un concept

poate fi atribuit acestui procedeu.
Poate apărea o incidentă în sumă sau în zile de salariu (nu
recomandabil)cu ceea ce sistemul va pune direct cantitatea, fără
nu faceț i niciun calcul suplimentar.

Când se efectuează calculul ISR, sistemul ia în considerare Tabelele de

ISR de utilizat. (cele normale, cele din 1991 actualizate sau cele care îi convin)
al lucrător. Acest lucru este definit în coperta fluturaș ului de salariu).

PROCEDURA DE CALCUL
PASUL 1: Calculaț i ISR pentru INDEMNIZAȚ IE.
PASUL 2: Calculaț i ISR NORMAL ș i conform REGULAMENTULUI.
OPȚ IUNEA 1: Ajustare anuală.
OPȚ IUNEA 2: A NU FACE AJUSTARE ANUALĂ.
PASUL A: Calculaț i ISR DE REGULAMENT.
PASO B: Calculaț i ISR DE LEI.
OPȚ IUNEA B1: AJUSTARE MENSUALĂ.
OPȚIUNEA B2: PROPORȚIONARE PE ZI.
OPȚ IUNE B3: PERIOADA DE SALARIU.

PROCEDURA: ISR PENTRU INDEMNIZARE.

A. Ș i dacă baza impozabilă este mai mică decât un salariu normal pe o lună:

Bază TABLAS ISR ISR

GRAVABIL A RETENEA

B. Ș i dacă baza impozabilă este mai mare decât un salariu normal pe o lună:

Salariul lunar TABLAS ISR IMPOZIT

Normal Eu

IMPOZIT / Salariu Lunar X Bază ISR

Eu Normal GRAVABIL A RETENEA

La calcularea ISR nu se ia în considerare subvenț ia.

PROCEDURĂ: AJUSTARE ANUALĂ.

D030– I. M. S. S.- II, CONTRIBUTII (BOLI Ș I MATERNITATE) (A)(U).

D040– I. M. S. S.- III, COTE (INVALIDITATE Ș I VIAȚĂ)(A)(U).
D060- I. M. S. S.- IVb, CESANTIE Ș I VÂRSTNICIE. (A)(U)
D110– Deducere Generală
D520 – Fond de economii. (Generează contribu ț ie de la firma exentă (proc.I130),
topando
(Indicator de calculat înainte de ISR)
(Generarea conceptului cu procedura I110, dacă există indicator pentru
excedent)

54
RHSiete Modul: Control de Salarii

Provizioane.
P020– I. M. S. S.- I, Riscuri de muncă (PATRON) (A)(U).
P030– I. M. S. S.- II , Boli ș i maternitate (PATRÓN) (A)(U).
P040– I. M. S. S.- III, Invaliditate ș i viaț ă (PATRON) (A)(U).
P050- I. M. S. S.- IVa, Retiro. (A)(U)
P060- I. M. S. S.- IVb, Ș omaj ș i vârstnicie. (A)(U)
P070- I. M. S. S.- V, Creș e ș i prestări sociale. (A)(U)
P090– Contribuț ia INFONAVIT (A)(U)
P110– Provizion General.
(ex. Provizion Aguinaldo, Provizion Fond de Economii, Provizion Bono
special.)

Statistici.
E110- Statistica generală.
E810– Percepț ie gravabilă în alte companii.
E815 – Percepț ie exentă în alte companii.
E820– Prevenț ie Socială în alte companii.
E825– ISR în alte companii.
E827– ISR RETENUT, în alte companii.
E830– Creditul salarial în alte companii.
E833– Credit pentru salariu PLĂTIT în alte companii.
E835– Subvenț ie în alte companii.
E840– Zile lucrate la alte companii.
E845– Gratificare anuală scutită în alte companii
E850– Prima vacaț ională exentă în alte companii

55
RHSiete Modul: Controlul Salariilor

Anexa B: Variabile Predeterminate.

Sunt variabilele care pot fi utilizate în Tabelele de condiț ii.

UTILIZAȚI ÎN: TIP DE

VARIABLE CONDI ȚIE REZULTAT VARIABLE
Codul Lucrătorului S N Ș IR
Stare S N Ș IR
Data Înscrierii S N DATĂ
Data Vechime S N DATE
5, "Centru de Cheltuieli" S N Ș IR
6, "Loc" S N STRING
7, "Grup de Plată" S N STRING
Tip de Plată S N Ș IR
9, "Centru de Plată" S N Ș IR
Salariul Zilnic S S NUMERIC
Salariu Zilnic Integrat S S NUMERIC
12, "Antichitate în ani" S S NUMERIC
13, "Baza1" N S NUMERIC
14, "Base2" N S NUMERIC
15, "Base3", N S NUMERIC
16, "Base4" N "S", NUMERIC
17 N S NUMERIC
18, "Base6" N S NUMERIC
19 "N" S NUMERIC
20, "Base Vale de Despensa" N S NUMERIC
21, "Zile Plătite" N S NUMERIC
Sindicalizat S N Ș IR
Salariul Minim A S S NUMERIC
24, "Salariul Minim B" S S NUMERIC
Salariul Minim C S S NUMERIC
26, "Valor Desc INFONAVIT" S S NUMERIC
27, "Tip Desc INFONAVIT" S N Ș IR
28, "Nu. Credit INFONAVIT" S N STRING
Data Început Desc INF S N Ș IR
Tip de contract S N Ș IR
Ș colaritate S N Ș IR
Zile de plată N S NUMERIC
Zilele care mai trebuie plătite în lună S NUMERIC
Zile totale de plată în lună S S NUMERIC
35, "SDI Mediu perioada plată" N S NUMERIC
36, "Zile de absenț ă" S S NUMERIC
37, "Zile de incapacitate" S S NUMERIC
38, "SDI Nu a fost găsit" S S NUMERIC
39, "PlanF Despre Salariu" S S NUMERIC
40, "PlanFP Vales Despensa" S S NUMERIC
41, "PlanFP Plan Pensii" S S NUMERIC
42, "PlanFP Prev Social" S S NUMERIC
43, "PlanFNP Prev Social" S S NUMERIC
PlanFNP Plan Pensii S S NUMERIC
Zile calendaristice luna S S NUMERIC
46, "Categoría de puesto" S N Ș IR
47, Zile de incapacitate generală S S NUMERIC
48, Zile Incapacitate Maternitate S S NUMERIC

56
RHSiete Modul: Controlul Foii de Salarizare

49, "Zile de incapacitate, S S NUMERIC

Accidente de lucru în fabrică
50, "Zile de incapacitate , " S S NUMERIC
Accidente de Trabajo Traslado
51, "Deducere Nediscomptată" N S NUMERIC

57