2.

4 REGULAMENT INTERIOR DE LUCRU

I DISPOZI ȚII GENERALE

Art. 1°.- Prezentul Regulament Intern de Muncă se aplică tuturor angajaților
la Compania xxxxxxxxxxxxx., muncitorii trebuie să se supună clauzelor lor
respectivul contract. În niciun caz nu se va putea invoca necunoașterea în legătură cu
prezentul regulament.
Art. 2°.-Salarii trebuie să cunoască dispozițiile prescrise în aceasta
Regulamentul, ADMINISTRAȚIA va menține în expunere permanentă în locuri
vizibile și în diferite locuri de muncă, copie autentică a acestui instrument împreună
cu copia legalizată a programului de lucru al angajaților, aprobate de respectivele
autoritatile de muncă. Fără a prejudicia livrarea unei copii a prezentului
Regulament aprobat fiecărui angajat
II DE LA ADMISIE Ș I CERIN ȚE
PENTRU ÎNCHIRIAREA PERSONALULUI
Art3°.-Admiterea lucrătorilor este la discreția șefului departamentului de
R.R.H.H., trebuind el sau aspirantul să furnizeze în cererea de angajare, în mod
clara și vei vedea, obligatoriu și credincios, toate datele care le sunt solicitate, în scopul
a-i face mențiune în Registrul pe care îl ține compania.
Aceste cerințe, printre altele, sunt următoarele:
1.- Nume și prenume complete, vârstă, stare civilă, profesie sau ocupație,
naționalitate, adresă de domiciliu și sarcini familiale. În cazul în care este
contractat, aceste ultimele pot fi invocate de către Lucrător înainte de
prezentarea documentației care le acredită legal ca atare;
2.- Cédula de Cetăţenie sau de identitate, după caz, Prezentarea Carnetului
Militar sau echivalentul său va fi un requisit indispensabil pentru admiterea unui
Trabajador de sexo masculin;
3.- A fi major și a se afla în exercitarea drepturilor de cetățenie;
4.- Prezentarea certificatelor de muncă din ultimii doi ani, dacă ați lucrat
în acest interval.
5.- La intrarea noului angajat în companie, acesta trebuie să semneze un contract
Individual de Trabajo și va lăsa o dovadă scrisă că a citit și a acceptat
întregime conținutul prezentului Regulament Intern de Lucru care va trece la
a face parte din dosarul corespunzător.

III PERIOADA DE ÎNCERCARE

Art. 4°.- În etapa inițială a contractului de muncă va exista o perioadă de probă care se
se va regulariza conform cu ceea ce este stabilit în capitolul VI din Codul Muncii, în
Articolul 58.
IV SALARII
Art. 5°.- Plata salariului se va efectua în sediul firmei, în ultima zi lucrătoare
de mes.
V ZI DE MUNCĂ
Art. 6°.- Se stabilesc următoarele ore de lucru conform cu
nevoile companiei și trebuie comunicate în vederea înregistrării acestora
controlul prezenței, pentru a respecta programul de muncă:
R.R.H.H: Luni până Vineri de: 08:00 la 18:30 Ore.
Sâmbete între: 08:00 și 12:00 ore.
Programul de sâmbătă și/sau al sărbătorilor va fi stabilit în funcție de necesitatea care se impune

cererea în acea dată, care va fi comunicată personalului de producție înainte de 24

ore, cine va trebui să semneze conformitatea sa.
Art. 7°. Durata zilei de lucru va fi ajustată conform celor stipulate de către
Codul Muncii. Compania va putea modifica orele de lucru, întotdeauna în cadrul...
stipulat de Codul Muncii. De asemenea, Compania va putea stabili programul
speciale, cum ar fi lucrul în zilele de sărbătoare, în weekend-uri și alte ore care
compania are nevoie pentru îndeplinirea activităților sale.
Orarul de prânz va avea o durată de 30 de minute, începând de la ora 12:00 până la
ora 13:30.
OBLIGAȚIILE COMPANIEI Ș I ALE ANGAJAȚILOR
Art. 8°.-Pentru controlul respectării programului de lucru, se va permite un
registrul de intrare și ieșire al personalului. Acest registru trebuie să fie semnat de fiecare

angajat, consemnând ora de intrare și/sau ieșire a acestuia.

Obligațiile speciale ale lucrătorului:
Art. 9°.-A efectua personal munca în condițiile stipulate; a observa
preceptelor acestui regulament, a respecta și a îndeplini ordinele și instrucțiunile care provin de la

modul în care le oferă compania sau reprezentanții acesteia conform ordinii

jerarhic stabilit.
Art 10°.- A nu comunica la terț i fără autorizare expresă informaț iile care
sean de natură rezervată și a căror divulgare poate cauza prejudicii
companie, ceea ce nu împiedică raportarea infracțiunilor comune sau a încălcărilor contractului sau

de normele legale de muncă în fața autorităților competente.

Art.11°.-A păstra cu strictețe moralitatea în relațiile cu superiorii săi și
colegi.
Art. 12°. Niciun angajat sau lucrător nu poate părăsi compania în timpul orelor de lucru, nici
prolonga licențele sau permisele, cu excepția autorizării expresă a superiorului imediat.
Art. 13°. Niciun angajat nu poate rămâne în incinta companiei în afara
del orarului de lucru, cu excepția cazului în care efectuează lucrări extraordinare sau prin
instrucțiunea de semnare.
Art. 14°. La compania își rezervă dreptul de a schimba munca personalului, fără a varia
durata programului și remunerația respectivă, atâta timp cât sarcina de realizat nu
Merge în detrimentul persoanei sale.
Art. 15°. Compania își rezervă dreptul de a dirija și administra lucrările în cadrul
de la înființarea sa și, prin urmare, organizarea cadrelor sale de conducere și
stabilirea ordinii ierarhice necesare pentru realizarea lucrărilor.
Art. 16°. Lucrătorul este obligat să prezinte șefului direct documentele de
identitate pentru a consigna filiația sa, precum și orice alt document care creează
responsabilitate față de companie.
Art. 17°. Fiecare lucrător are obligaț ia, în cazul în care iese cu pachete, bagaje sau
bulto de orice fel, de a exhiba conținutul acestora și a se supune la
control stabilit de companie prin intermediul personalului desemnat în acest scop,
permițând palparea de către personal de același sex.
Art. 18°. Șeful personalului și șefii secțiunilor sunt responsabili de ordine și
disciplina în cadrul companiei și secțiunile sale respective, precum și de
unelte și utilaje pe care le furnizează compania și le va primi sub inventar.
VII ÎNCĂLCĂRI Ș I SANC ȚIUNILE ACESTORA

Art. 19°. Lucrătorul este obligat să se prezinte la companie, cu respectarea

anticipare pentru a începe sarcina sa în intervalul de timp stabilit în Art. 6° și va trebui
a rămâne la locul de muncă până la ora de ieșire.
Art. 20°. Programul de lucru al fiecărui angajat este programul său de lucru efectiv.
Pentru a îndeplini misiunea, trebuie să fii la post, deja pregătit pentru a începe ziua.
la ora de intrare specificată în programul dumneavoastră. De asemenea, programul de finalizare
se referă la întreruperea efectivă a muncii.
Art. 21°.-Art. 8°. Sosiri târzii: se stabilește o toleranță de 10 (zece) minute pentru
la intrare a personalului, sosirile târzii repetate înregistrate în perioada unui
ne vor fi pasibile de următoarele sancțiuni
a. De 11 la 20 de minute: amendă echivalentă cu 20% din salariul zilnic
b. De 21 până la 30 de minute: amendă echivalentă cu 30% din salariul zilnic

c. De 31 la 40 de minute: amendă echivalentă cu 40% din salariul zilnic

d. De 41 la 60 de minute: amendă echivalentă cu 50% din salariul zilnic
e. Mai mult de 60 de minute în avans: amendă echivalentă cu 60% din salariul zilnic
a) Ploaie intensă
b) Lipsa de transport public din cauze speciale.
Art. 22°. Se consideră sosire tardivă la locul de muncă față de ora stabilită în Art.
6° și 7° din prezentul regulament
Art. 23°. Sunt considerate fapte grave:
a) A înregistra programul de o altă persoană.
b) Adulterarea înregistrărilor de ore.
c) Realizarea de lucrări pentru companii din același domeniu.

d) Introducerea de lucrări particulare fără autorizație.

e) Emiterea de rapoarte către orice tip de persoană sau firmă cu privire la organizație
administrativă sau de producție.
Art. 24°. Notificările privind absențele neprevăzute ale angajatului trebuie să fie
comunicată în primele ore ale zilei în care a apărut absența. Toată
absență nejustificată, cu excepția cazurilor prevăzute în acest regulament și în codul muncii
vor fi supuse deducerilor din veniturile corespunzătoare.
Avertizarea companiei se va face prin intermediul șefului imediat. Dacă absența este din cauza

boală sau accident, justificarea va fi certificată printr-un certificat medical,

expediat de Institutul de Prevenție Socială sau de Ministerul Sănătății Publice și
Asistența Socială, în aceeași zi sau în termen de două zile, altfel
compania își rezervă dreptul de a accepta sau respinge motivele temeinice de
personalul.
Art. 25°. La companie va acorda licențe personalului pentru următoarele motive:
a) Pentru căsătorie: 3 (trei) zile.
b) Nașterea unui fiu/fiică: 2 (două) zile.
c) Decesul soțului, mamei, tatălui, fraților, copiilor și bunicilor: 4 (patru) zile.
VIII NORME DE ORDIN, DISCIPLINĂ, IGIENĂ Ș I SIGURAN ȚĂ
Art. 26°. Este o obligație a fiecărui angajat să respecte măsurile preventive și de igienă
impuse de companie, menite să păstreze ordinea și curățenia locurilor
de muncă.
Art. 27°. Este o obligație a fiecărui angajat să mențină ordinea și curățenia în toalete
și vestiarele, și a nu murdări pereții și ușile cu scrieri de orice natură.
Art. 28°. Este obligația fiecărui angajat de a comunica superiorului său imediat, cu
din cauza urgenței, în legătură cu accidentele sau bolile personalului companiei, la
efectele ca cazul să fie rezolvat în cel mai scurt timp posibil.
Art. 29°.-A nu se afla în dispoziția de a începe munca la ora stabilită în
programul respectiv.
Art. 30°.- În cadrul zilei de muncă, a lucra cu pierderi inutile de
timp
Art. 31°.- Utilizarea fără consimțământ a serviciului telefonic, xerox etc., în scopuri
ajenos la activitățile de muncă.
Art. 32.-A citi ziare, reviste, cărți etc., în timpul orelor de lucru.
Art.33°.-A mânca în locurile de muncă.
Art. 35.-A nu trata publicul într-o manieră politică și respectuoasă.

Art. 36°. Este obligația întregului personal și nerespectarea acesteia va duce la

aplicarea sancțiunilor:
a) Executarea lucrării cu eficiență, intensitate, calitate și grijă adecvată, în
forma, timp și loc convenite.
b) A rămâne la locul de muncă și a lipsi doar cu aprobată expres.
autorizarea superiorului ierarhic imediat.

c) Evita discuțiile, frazele insultătoare, certurile, dezordinea și jocurile în incintă

de la companie, fie între personalul acesteia sau cu terțe persoane.
d) Mențineți-vă munca la zi. Dacă din orice motiv, justificat corespunzător, nu
dacă ar putea să o facă, trebuie să își informeze imediat superiorul direct,
informându-l cu privire la cauză.

e) Oferi ajutor în caz de sinistre sau riscuri care pun în pericol iminent
persoana, colegii de muncă sau bunurile companiei.
f) Mențineți în permanență o atitudine corectă și îndelungată față de șefi,
colegii și toți cei care, în calitate de furnizor, cumpărător sau vizitator, se
s-a întâlnit în companie.
g) Este interzis în mod absolut să primești vizite de caracter personal și/sau să te ocupi de
subiecte particulare în programul de lucru, cu excepția celor de natură urgentă.
Art. 37°. Este interzis în mod terminant tuturor angajaților, iar nerespectarea acestei reguli

va da naștere aplicării sancțiunilor:

a) A lipsi de la muncă fără o cauză justificată.
b) Suspenderea muncii fără autorizația prealabilă a supervizorului.
c) A invoca numele companiei, angajând-o, fără a fi în mod corespunzător
autorizat pentru asta.
d) Formulare declarații false pentru a justifica absența sau întârzierea la
muncă.
e) Utilizarea echipamentelor audio sau audiovizuale în timpul orelor de muncă, cu excepția cazului în care este permis în mod expres.

autorizarea șefului imediat și fără a deranja pe ceilalți.

f) Efectuarea de rea credință a sarcinilor.

g) A se refuza să execute ordine pentru a efectua lucrări urgente în afara orelor

regulare, cu excepția cazului în care se prezentau motive valide pentru aceasta.
h) A transporta arme de orice natură sau explozibili în incinta companiei,
cu condiția să fie autorizat în mod expres pentru aceasta, din natura muncii sale.
i) Falsificarea sau adulterarea lucrărilor Companiei.
Art. 38°. Sancțiile care vor fi aplicate pentru nerespectarea normelor
stabilite Art. 37° din prezentul Regulament sunt următoarele:
a) Amonestare scrisă
b) Suspendare de până la 8 (opt) zile fără salariu, înainte de ancheta administrativă

administrativ.
c) Despido
d) Două avertismente scrise pentru aceeași abatere vor duce la o suspendare.
e) Două suspendări pentru aceeași abatere vor duce la concediere.
a) Apropiați-vă de uneltele sau de orice alt bun al companiei sau al
colegi.
b) A falsifica informații în cererea de angajare, care alterează condițiile care au generat
angajarea sa.
c) Consumul de băuturi alcoolice sau substanțe interzise în incinta companiei în timpul
zi de muncă.
d) Fumatul în incinta companiei.
e) Nefurnizarea de informații companiei cu privire la încălcările acestui Regulament sau alte neregularități

să fie la cunoștința angajatului.

a) stare și a le înlocui în cazul deteriorării sau distrugerii care nu este o consecință
de la neglijența personalului.
b) Plată către angajați a salariilor și lefurilor.
c) Asigurarea imediată a îngrijirii medicale pentru angajații bolnavi, prin intermediul
de la Previsional, în caz de accidente sau situații grave care pot apărea în
locul de muncă, sau, în cazul său, a acorda permisiunea pentru consultații medicale, prin
certificat facultativ, ca justificare suficientă.
Art. 40°. Toate sancțiunile aplicate personalului vor fi comunicate de
scrisori către persoana afectată, în care trebuie să figureze semnătura personalului vinovat. Persoana afectată

se va obliga să semneze această constanță și dacă refuză, se va proceda în fața a doi

martorii care vor semna nota.
Art. 41°. Orice sancțiune aplicată unui lucrător va fi înregistrată în dosarul său și
notificată Ministerului Justiției și Muncii.
Art. 42°. Orice altă încălcare a prezentului Regulament, pentru care nu s-a prevăzut
stabilită o sancțiune expresă, va fi pedepsită, în funcție de gravitatea cazului, cu
suspensie de până la 8 (opt) zile fără plată prima dată și concediere în
caz de recidivă, după verificarea infracțiunii.
Art. 43°. La Empresa nu își asumă responsabilitatea pentru actele sau acțiunile în afara de

aceeași și de programul de lucru.

Art. 44°. Prezentul Regulament Intern va începe să-ș i producă efectele începând cu data în care
același să fie convenit și semnat de părțile implicate, Angajatorul și/sau
Reprezentantul legal și lucrătorii și/sau reprezentantul desemnat de aceștia.
Art. 45°. Acest Regulament Intern are valabilitate pentru 2 (doi) ani. Compania sau
muncitorii vor putea formula propuneri pentru modificarea acestora. Pentru valabilitatea sa și

aplicație, modificările trebuie să fie omologate și să fie înregistrate. Îndeplinit

cele două semestre de valabilitate vor fi prelungite automat pentru o perioadă egală, cu
prezentarea unei note adresate Autorității Administrative a Direcției de
Activitatea Ministerului Justiției și Muncii fie de către una dintre părți, fie în mod comun,
însoțit de procesul-verbal al acordului semnat în acest scop, între reprezentanții
de la părți.
Art. 46°. Se vor reglementa de dispozițiile conținute în Codul Muncii toate
acele situații neprevăzute în acest Regulament.
IX ABSENȚE
Art. 47°. Absența lucrătorului va fi considerată justificată și, prin urmare
nu sunt supuse sancțiunii cele cauzate de:
a) Boală sau accident al lucrătorului care îl face fizic incapabil să efectueze
munca sa. Această circumstanță va fi confirmată cu certificatul de concediu eliberat de
I.P.S. și va trebui să se prezinte la companie în termen de trei (3) zile de la
inasistență, fără a aduce atingere comunicării imediat a faptului pentru ca Empresa
închiriază un înlocuitor dacă este necesar;
b) Licențele acordate de Companie pentru îndeplinirea obligațiilor
legale;
c) Dreptul la perioadele de odihnă legale.

Art. 48º. Se va considera absent lucrătorul care va prelungi, fără autorizație,

durata licenței sau a permisiunii acordate și expuse la sancțiunile respective.
Art. 49°. Toată absența, cu excepția cazurilor prevăzute în Codul Muncii și în acesta
Regulamentul va fi supus deducerii din salariile corespunzătoare.
Art. 50°. La absenteismul lucrătorului la sarcini timp de trei (3) zile consecutive
o patru (4) zile în lună, întotdeauna că s-a întâmplat fără permisiune sau motiv justificat
va fi cauza concedierii.
a) y al sector de activități;
b) A observa punctual programul de lucru;
c) Justificarea față de superiorul său ierarhic, cu o anticipație corespunzătoare, a absențelor și absențelor la

locul său de muncă;

d) A purta uniforma sau distinctivul indicat de către companie;
e) stare civilă, nașterea copiilor, etc. în scopul registrelor.
X COMPETIȚI CU Ș EFII Ș I RESPONSABILII:
Art.- 51°Obligațiile șefilor și împuterniciților:
a) A fi responsabil de disciplină în sectorul respectiv de activitate, oferind bun
exemplu pentru subalternii săi despre punctualitate, disciplină, respectarea
deberes profesionales și în legătură cu acest Regulament;
b) Promovarea distribuției serviciilor către subordonații săi, asignând lucrul
în funcție de conveniențele producției și de capacitatea fiecăruia;
c) Exerciți un control adecvat asupra serviciilor subordonaților dumneavoastră, menținând
muncă pe zi;
d) Informarea conducerii cu privire la absențele și lipsurile funcționale pentru
subordonați.
Abaterile funcționale sunt nerespectările normelor și ordinelor de caracter
tehnico-administrative furnizate de Direcție, șef sau responsabili pentru o mai mare
eficiența și siguranța muncii;
e) A oferi informații, de fiecare dată când sunt solicitate, despre funcționarea
serviciile secțiunii sale;
f) Menținerea unui spirit de armonie și a unui climat de colaborare cu subalternii săi pentru
muncă; și
g) Respecta și aplică dispozițiile legate de siguranță, igienă și
comoditate la locul de muncă, pentru a oferi o protecție adecvată personalului
împotriva riscurilor posibile.

XI LAS SANCTIUNI
Art. 52°. Infracțiunile sau omisiunile la legislația muncii în vigoare, asigurările sociale,
normele de conduită igienică și clauzele prezentului Regulament Intern
vor fi supuse sancțiunilor și pot consta în:
a) Amonestare verbală și/sau scrisă;
b) Suspendare la lucru timp de trei zile fără plată.
c) Suspendare de până la șase zile fără plată.
d) Suspendare de până la opt zile fără plată, prealabil unui sumar administrativ.
e) Încetarea definitivă a Contractului de Muncă (concediere) fără vreo responsabilitate pentru LA

COMPANIE.
Compania, atunci când aplică sancțiunile, trebuie să o facă cu corectitudine și demnitate,

ținând cont de criteriu și raționalitate, evaluând natura abaterii, gravitatea acesteia

și daunele produse. Este dreptul companiei, dacă consideră necesar, să instruiească
sumar administrativ pentru investigarea faptelor și circumstanțelor.
Pentru a aplica sancțiunea prevăzută în incisoarele „c” și „d” ale prezentului articol,
Previamente, COMPANIA va trebui să instruiască sumarul administrativ corespunzător.
pentru a proba cauza și responsabilitatea lucrătorului. Sancțiunea trebuie să fie notificată
al muncitor și comunicată Autorității Administrative a Muncii, conform Art.
352 din Codul Muncii.
Art. 53°. Aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute nu obedește
în mod necesar la ordonarea stipulată în clauza anterioară.
Art. 54°. La Empresa, în aplicarea sancțiunilor, o va face cu corectitudine și demnitate, și în
cazurile în care circumstanțele o impun, o va face în privat.
Art. 55°. Încălcările grave ale lucrătorului față de dispozițiile prevăzute în aceasta
Regulamentul Intern, vor constitui cauze justificate atât pentru aplicarea
sancțiuni disciplinare indicate în Art. 29°, precum și pentru concedierea justificată.
Art. 56°. Sancțiunile impuse de către Administrație pot fi contestate în fața
Managementul companiei, prin intermediul revizuirii în termen de 24 de ore de la
data notificării, recurenta trebuie să aducă dovezi și motive de apărare.

XII CLAUZE COMPROMISORII

Art. 57°. Pentru soluționarea oricărei divergențe sau probleme care apare între
părțile se obligă la următoarele clauze compromisii:
a) Alegeți căile negocierii directe, verbale sau scrise, într-o manieră pașnică,
pentru căutarea de soluții în toate problemele legate de aplicare și/sau
interpretarea prezentului Regulament Intern, precum și litigiile sau problemele care
se suscită în rațiune de muncă.
XIII DISPOZI ȚII FINALE
Art. 58°. Se va considera acceptarea implicită a acestui Regulament Intern, pentru
Cazul tuturor acelora lucrători care intră după omologare
de același.
Art. 59°. Prezentul Regulament Intern are o valabilitate de 2 (doi) ani. Empresa
o lucrătorii vor putea formula propuneri pentru modificarea acestora. Pentru validitatea și
aplicație, modificările trebuie să fie omologate și să fie înregistrate. Îndeplinit
perioada de doi ani de valabilitate va fi prelungită automat pentru aceeași perioadă, cu
prezentarea unei note adresate Autorității Administrative a Muncii, pentru o
de la părți sau împreună, însoțit de procesul-verbal al acordului semnat pentru
acest efect, între reprezentanții părților.
Art. 60°.- Se vor reglementa prin dispoziț iile conț inute în Codul Muncii toate
acele situații neprevăzute în acest regulament.
Art. 61°.- Compania este autorizată să solicite autorităț ii administrative de
lucrez la omologarea prezentului regulament.
Art. 62°.-A comunica celor care îi revine și, îndeplinit, a arhiva.
Lăsăm o constanț ă expresă că ne-am informat despre conț inutul fiecăruia.
din cele 62° articole care constituie prezentul REGULAMENT INTERNE DE
(compania), subscriind acest exemplar ca semn de conformitate cu acesta.
Angajați

xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
Reprezentant Legal