Teste psihometrice

Teste psihometrice au fost folosite încă din primele decenii ale secolului 20 și au fost dezvoltate inițial pentru a fi utilizate în
psihologia educațională. În zilele noastre, în afara educației, este cel mai probabil să te întâlnești cu testarea psihometrică ca

parte a procesului de recrutare sau selecție. Testele de acest tip sunt concepute de psihologi ocupaționali și scopul lor
este să ofere angajatorilor o metodă fiabilă de selectare a celor mai potriviți candidați sau aplicanți pentru muncă.
promovare.

Testele psihometrice își propun să evalueze atribute precum inteligența, aptitudinea și personalitatea. Ele oferă un potențial
angajator cu o perspectiva asupra cât de bine colaborezi cu alte persoane, cât de bine faci față stresului și dacă vei
a putea face față cerințelor intelectuale ale locului de muncă.

Cele mai multe dintre testele psihometrice stabilite utilizate în recrutare și selecție nu fac nicio încercare de a analiza

stabilitatea emoțională sau psihologică și nu ar trebui confundată cu testele utilizate în psihologia clinică. Totuși, în
în ultimii ani, a existat o creștere rapidă (în special în SUA) a testelor care pretind că măsoară integritatea ta sau
onestitatea și predispoziția ta la furie. Aceste teste au atras multă controversă, din cauza întrebărilor legate de
validitatea lor, dar popularitatea lor în rândul angajatorilor a continuat să crească.

Testarea psihometrică este acum utilizată de peste 80% din companiile Fortune 500 din SUA și de peste 75% din...
Cele mai bune 100 de companii din Marea Britanie. Companii de tehnologia informației, instituții financiare, management

consultanțe, autorități locale, serviciul public, forțele de poliție, serviciile de pompieri și forțele armate fac toate extensiv
utilizarea testării psihometrice.

Ca un indicator al personalității, preferințelor și abilităților tale, testele psihometrice pot ajuta angajatorii potențiali să
găsiți cea mai bună potrivire între individ și ocupație și mediu de lucru. Ca un instrument de recrutare și selecție, acestea
teste pot fi aplicate într-un mod simplu în stadiile incipiente ale selecției pentru a elimina candidații care sunt susceptibili
a fi nepotrivit pentru muncă. De asemenea, pot oferi conducerii îndrumări privind progresul în carieră pentru angajații existenți

angajați.

Din cauza importanței lor în luarea deciziilor privind personalul, este esențial ca testele în sine să fie cunoscute ca producând
rezultate precise bazate pe metode standardizate și principii statistice.

Un test psihometric trebuie să fie:

• Obiectiv: Scorul nu trebuie să fie afectat de credințele sau valorile testătorilor

• Trebuie administrat în condiții controlate

• Fiabil: Trebuie să minimizeze și să cuantifice orice erori intrinseci

• Predictiv: Trebuie să facă o predicție precisă a performanței

• Non-discriminatorie: Nu trebuie să dezavantajeze niciun grup pe baza genului, culturii, etniei etc.

Testele psihometrice se împart în două categorii [Link] de personalitate, care încearcă să măsoare aspecte ale tale

personalitate, și teste de aptitudinicare încearcă să măsoare abilitățile tale intelectuale și de raționare.

Teste de personalitate
Cei mai mulți angajatori recunosc că personalitatea este de o mare importanță în succesul la locul de muncă. Prin urmare, cei mai mulți dintre...

testele psihometrice pe care va trebui să le susțineți ca parte a procesului de recrutare vor include un scurt test de personalitate
test.
Principiul din spatele acestor teste este că este posibil să îți cuantifici personalitatea întrebandu-te despre sentimentele tale,
gândurile și comportamentul într-o varietate de situații atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.

Veți fi prezentat cu afirmații care descriu diverse moduri de a simți sau de a acționa și vi se va solicita să răspundeți la fiecare dintre acestea.

o scară de 2 puncte, 5 puncte sau 7 puncte. Numărul de întrebări la care ești așteptat să răspunzi variază între aproximativ 50 și 200,

în funcție de durata testului.

Prefer să evit conflictul.

A) Adevărat B) Fals

Îmi plac petrecerile și alte ocazii sociale.

nu sunt de acord în mod puternic C) neutri D) de acord E) sunt foarte de acord

Munca este cel mai important lucru din viața mea.

A) foarte puternic B) puternic C) nu sunt de acord D) neutral E) de acord

a nu fi de acord nu este de acord
F)totul este de acord G) foarte puternic
sunt de acord

Personalitatea are un rol semnificativ în a decide dacă ai entuziasmul și motivația că

angajatorul caută. De asemenea, determină cât de bine te vei integra în organizație, în ceea ce privește
personalitate, atitudine și stil general de lucru. În cea mai mare parte a situațiilor de muncă, este vorba despre personalitățile oamenilor implicați

care afectează succesul zilnic al organizației. Dacă un manager nu își poate motiva personalul sau echipa nu colaborează
bine împreună, atunci calitatea serviciilor și productivitatea vor avea de suferit.

De asemenea, au existat schimbări semnificative în ultimii 20 de ani în modul în care operează organizațiile. De exemplu,
stilurile de management tind să fie mai puțin autocratice și, de obicei, există mai puține niveluri de management decât erau.
mutați-vă spre locuri de muncă mai bazate pe cunoștințe și orientate spre client înseamnă că indivizii au mai multă autonomie chiar și

la niveluri relativ scăzute în cadrul organizațiilor. În plus, majoritatea organizațiilor se așteaptă să treacă prin modificări frecvente în

modul în care operează pentru a rămâne competitivi. Toți acești factori au contribuit la formarea personalității tale.
considerat mai important acum decât era în trecut.

Teste de aptitudini
Există cel puțin 5000 de teste de aptitudini și capacități pe piață. Unele dintre ele conțin doar un singur tip de întrebare (pentru
exemplu, abilitate verbală, abilitate de raționament numeric etc.) în timp ce altele sunt compuse din diferite tipuri de întrebări. Dacă tu
dacă nu sunteți siguri ce tipuri de întrebări să așteptați, întrebați departamentul de resurse umane al organizației la care sunteți
aplicându-vă la. Acest lucru nu va conta împotriva dumneavoastră, deoarece aveți dreptul să vă pregătiți pentru orice teste la care sunteți chemat să participați.

Testele de aptitudini constau în întrebări cu alegere multiplă și sunt administrate în condiții de examen. Acestea sunt strict
un test cronometrat și un test tipic ar putea aloca 30 de minute pentru 30 sau mai multe întrebări.

Cele diferite tipuri de teste de aptitudini pot fi clasificate astfel:

Abilitate Verbală - Include ortografia, gramatica, capacitatea de a înțelege analogiile și de a urma instrucțiuni scrise detaliate.
Aceste întrebări apar în majoritatea testelor generale de aptitudini deoarece angajatorii doresc de obicei să știe cât de bine poți

comunica.

Abilitatea NumericăInclude aritmetica de bază, secvențe de numere și matematică simplă. În testele de nivel managerial
vei fi adesea prezentat cu grafice și diagrame care trebuie interpretate. Aceste întrebări apar în majoritatea
teste de aptitudini generale pentru că angajatorii de obicei doresc o indicație a capacității tale de a folosi numere, chiar dacă aceasta este

nu o parte majoră a muncii.

Raț ionament abstract- Măsoară abilitatea ta de a identifica logica de bază a unui tipar și de a determina apoi
soluție. Deoarece capacitatea de raționare abstractă este considerată a fi cel mai bun indicator al inteligenței fluide și a capacității tale de
învățați rapid lucruri noi, aceste întrebări apar în cele mai multe teste generale de aptitudine.

Abilitate Spaț ialăMăsoară capacitatea ta de a manipula forme în două dimensiuni sau de a vizualiza în trei dimensiuni
obiecte prezentate ca imagini bidimensionale. Aceste întrebări nu sunt de obicei găsite în teste de aptitudine generale, cu excepția cazului în care

jobul necesită în mod special abilități bune de spațialitate.

Raț ionament Mecanic- Proiectat pentru a evalua cunoștințele tale despre principiile fizice și mecanice. Mecanic
Întrebările de raționament sunt utilizate pentru a selecta pentru o gamă largă de locuri de muncă, inclusiv în armată (Serviciile Armate Vocational)

Baterie de aptitudini), forțele de poliție, serviciile de pompieri, precum și multe meserii, ocupații tehnice și de inginerie.

Diagnosticarea defectelor- Aceste teste sunt folosite pentru a selecta personalul tehnic care trebuie să fie capabil să găsească și să repare defectele în

sisteme electrice și mecanice. Pe măsură ce echipamentele moderne de toate tipurile devin mai dependente de electronice

sisteme de control (și, fără îndoială, mai complexe) capacitatea de a aborda problemele logic pentru a găsi cauza
vina devine din ce în ce mai importantă.

Verificarea datelorMăsurați cât de repede și precis pot fi detectate erorile în date și sunt folosite pentru a selecta
candidați pentru locuri de muncă de birou și introducere de date.

Exemplu de lucru– Implică un exemplu al muncii pe care ești așteptat să o faci. Aceste tipuri de teste pot fi foarte variate.
varia. Acestea pot implica exerciții folosind un procesor de texte sau un tabel dacă locul de muncă este administrativ sau ar putea

includa susț ine o prezentaresauexerciț ii în aș teptaredacă locul de muncă este la nivel de management sau de supraveghere.

Nu face presupuneri despre propriile tale abilităț i

Este foarte important să nu faci nicio presupunere despre propriile tale abilități în aceste domenii. De exemplu, mulți
oamenii presupun că nu vor avea probleme cu întrebările de abilitate verbală pentru că odată au obținut un 'A' într-un
Examen de engleză. Ar putea avea un punct de vedere dacă au obținut 'A' acum câteva luni, dar ce se întâmplă dacă a fost acum zece ani? Este foarte

e ușor să ignori efectele de a nu citi atât de mult cum o făceai înainte și de a-ți lăsa corectorul ortografic să se ocupe de
corectarea englezei scrise

Același lucru se aplică și abilității numerice. Cele mai multe persoane care au fost în afara sistemului educațional pentru mai mult de câțiva ani

vor fi uitat cum să înmulțească fracții și să calculeze volume. Deși este ușor să le consideri ca fiind 'clasa întâi' sau
matematica elementară, majoritatea oamenilor pur și simplu nu fac aceste lucruri pe baza de zi cu zi. Așa că, nu presupune nimic - este

mai bine să faci câteva teste de practică și atunci vei ști cu siguranță.