NOM-030-STPS-2009

SERVICII PREVENTIVE DE SIGURAN ȚĂ Ș I SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ,

FUNCȚII Ș I ACTIVITĂȚI

Beneficiile respectării prezentei norme se reflectă atât pentru lucrător,

că este benefic pentru antreprenor și pentru întreaga societate, deoarece se îmbunătățește sănătatea

muncitori, se reduce rata accidentelor și a bolilor, crește

productivitatea empresarială, scade absenteismul la locul de muncă, îmbunătățește clima de muncă

motivarea și participarea, crește retenția de talent și scade

rotatia personalului, imbunatateste imaginea corporativa pentru angajati, pentru
companii și pentru comunitatea în care se află acestea, scade costurile
sociale, sanitare, de securitate socială și de asigurări, contribuie la îmbunătățirea
calitatea vieții cetățenilor.

1.- Obiectiv

Stabilirea funcțiilor și activităților pe care trebuie să le execute serviciile preventive

de securitate și sănătate în muncă pentru a preveni accidentele și bolile
lucru, prin elaborarea unui diagnostic al condițiilor de securitate
și sănătatea muncii, care să servească drept bază pentru a construi programul de securitate și sănătate

în muncă sau în relația dintre acțiunile preventive și corective, prin

funcții și activități ale serviciilor preventive.

Prin diagnosticarea de securitate și sănătate se identifică condițiile nesigure;

agenții capabili să modifice condițiile mediului de lucru;
pericolele din jurul locului de muncă, precum și cerințele normative
în materie de securitate și sănătate la locul de muncă care rezultă aplicabile centrelor
muncă.

Prezenta normă subliniază obligația de a avea un responsabil cu securitatea

și sănătate pentru instalații, cine are ca sarcină să coordoneze funcțiile
și activități preventive și corective, promovarea culturii sănătății în
lucrători; prevenția integrată a dependențelor, asistența în situații de urgență
ș contingente sanitare care recomandă sau impun autoritățile competente.

Pentru aplicarea Normei, se preconizează utilizarea suportului informatic de

autogestione pe care a dezvoltat-o Secretarul Muncii și Prevenției Sociale pentru
Elaborarea Programelor de Securitate și Sănătate în Muncă, conținut în
[Link]

În același mod, se permite prezentarea ca dovadă a îndeplinirii

formare, diplome certificate, certificat de abilități, programele lor
de formare, precum și diplomele obținute pentru participarea la ateliere
în modul e-learning al Aula Virtual a Programului de Instruire
Distanța para Lucrători. PROCADIST en la adresă
[Link]

2. CAMPO DE APLICARE

Prezenta Normă se aplică pe întreg teritoriul național și se aplică în toate centrele

de muncă.

3. DEFINIȚII

Pentru efectele prezentei norme, se stabilesc următoarele definiții:

3.1 Acț iuni preventive ș i corective: Sunt cele care se stabilesc pe baza
de la rezultatelor diagnosticului de securitate și sănătate în muncă, și care se referă
la lista cerințelor în materie, cum ar fi: studii; programe;
proceduri; măsuri de securitate; acțiuni de recunoaștere, evaluare și
controlul agenților poluanți ai mediului de lucru; urmărirea la
sănătatea lucrătorilor
autorizări și registre administrative.

3.2 Autoritatea Muncii; Autoritatea Muncii: Unită ț ile administrative

competentele Secretariatului Muncii și Prevenirii Sociale care îndeplinesc funcții
de inspecție în materie de securitate și sănătate în muncă și cele corespunzătoare
de la entităților federale și a Districtului Federal, care acționează în ajutorul acestora.

3.3 Centrul de lucru: Toate acele locuri, cum ar fi clădiri, localuri,

instalații și zone, în care se desfășoară activități de producție,
comercializare, transport și depozitare sau prestare de servicii, sau în
să lucreze persoane care sunt supuse unei relații de muncă.

3.4 Diagnostic de siguranț ă ș i sănătate în muncă: Este identificarea de

condiții fizice periculoase sau nesigure; ale agenților capabili să modifice
condițiile mediului de lucru; despre pericolele din jurul centrului de
muncă, precum și cerințele normative în materie de securitate și sănătate
în munca care rezultă aplicabilă.

3.5 Exhibire: Este prezentarea către autoritatea de muncă a documentelor, înregistrărilor ș i

informații, atunci când aceasta le solicită, pentru revizuire și constatate de

respectarea prezentei norme.

3.6 Material ș i substan ț ă chimică periculoasă: Sunt acelea cu caracteristici

fizice, chimice sau biologice intrinseci care au fost clasificați ca periculoși
pentru sănătatea lucrătorilor din cauza iritabilității, toxicității, inflamabilității,
explozivitate, corrosivitate, reactivitate sau acțiune biologică.

3.7 Personal ocupacionalmente expus, POE: Este este lucrător care în

exercițiu și cu ocazia ocupației sale, desfășoară o activitate care este considerată
periculoasă.

3.8 Pericol: Sunt caracteristicile sau proprietăț ile intrinseci ale agenț ilor sau
condiții prezente în mediul de lucru. Gradul lor de periculozitate se obține
evaluând potențialitatea efectului pe care îl pot genera sau provoca acestea
caracteristici sau proprietăți ale agenților sau condițiilor.

3.9 Proceduri; instruc ț iuni: Sunt mijloacele scrise sau dispozitivele de

stocarea datelor sistemului de control intern al centrului de lucru
create pentru a oferi informații detaliate, ordonate, sistemice și integrale despre
dezvoltarea activităților de muncă și/sau urgențe.

3.10 Programul de securitate ș i sănătate în muncă: Document care conț ine

set de acțiuni preventive și corective de implementat pentru a evita riscurile
în centrele de lucru, care pot afecta viața, sănătatea și integritatea fizică a
lucrători sau a provoca daune în instalațiile lor.

3.11 Responsabil cu securitatea ș i sănătatea în muncă: Este patronul sau persoana

designată de el, pentru a preste serviciile preventive de securitate și sănătate în
muncă.

3.12 Risc: Este este corelația periculozității unui agent sau condiție fizică și
expunerea lucrătorilor cu posibilitatea de a provoca efecte adverse pentru
sănătatea sau viața sa, sau a afecta centrul de lucru. Ca expresie, riscul este egal cu
pericol pentru expunerea lucrătorului.

3.13 Risc grav; risc iminent: Este este cel care are o probabilitate mare de
se va materializa într-un viitor imediat și presupune o daune grave pentru sănătatea
lucrători.

3.14 Securitate ș i sănătate în muncă: Sunt programele, procedurile,

măsuri și acțiuni de recunoaștere, evaluare și control care se aplică în
centre de muncă pentru a preveni accidentele și bolile profesionale, cu scopul
de a păstra viața, sănătatea și integritatea fizică a muncitorilor, precum și de a evita
orice deteriorare posibilă la centrul de lucru.

3.15 Servicii preventive de securitate ș i sănătate în muncă: Sunt acelea care

prestate de personal calificat -intern, extern sau mixt-, al căror scop
principalul este prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale, prin intermediul
respectarea regulamentelor în materie de securitate și sănătate în muncă. Se
înțeleg prin interni, cei împrumutați de către patron sau personalul centrului de lucru;
externi, cei împrumutați de personal independent față de centrul de lucru, și mixti,
serviciile oferite atât de personalul intern, cât și de personalul independent al centrului
de lucru.

4. OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

4.1 A desemna un responsabil pentru securitatea și sănătatea în muncă, intern sau extern,
pentru a desfășura funcțiile și activitățile preventive de securitate și sănătate în
centrul de lucru la care se referă Capitolul 5.

4.1.1 Patronul poate prelua funcț iile ș i activităț ile preventive de securitate ș i
sănătate la care se referă Capitolul 5, în cazul centrelor de lucru care dispun
cu mai puțin de o sută de lucrători.

4.2 Oferiți responsabilului cu securitatea și sănătatea în muncă:

a) Accesul la diferitele zone ale centrului de lucru pentru a identifica
factorii de pericol și expunerea lucrătorilor la aceștia;
b) Informațiile legate de securitate și sănătate în muncă
procesele, locurile de muncă și activitățile desfășurate de către
lucrători, și
c) Mijloacele și facilitățile pentru stabilirea măsurilor de securitate și
sănătatea la locul de muncă pentru prevenirea accidentelor și a bolilor
laborale.

4.3 A avea un diagnostic integral sau pe domenii de lucru al condițiilor de

securitatea și sănătatea la locul de muncă, conform celor stabilite în Capitolul 6.
Diagnosticul integrat va cuprinde diversele domenii, secțiuni sau procese care
conforman al centrul de muncă, în timp ce cel referitor la zona de muncă se va referi
în mod exclusiv pentru fiecare dintre ele.

4.4 A avea un program de securitate și sănătate la locul de muncă, elaborat pe baza

în diagnosticul la care se referă Capitolul 6. Programul va trebui actualizat la
mai puțin de o dată pe an.
4.4.1 Centrele de muncă care au mai puțin de o sută de angajați trebuie să
elaborarea unei relații de acțiuni preventive și corective de siguranță și sănătate în
munca, conform activităților desfășurate. Relația de acțiuni
măsurile preventive și corective trebuie actualizate cel puțin o dată pe an.

4.5 Comunicați comisiei de securitate și igienă și/sau lucrătorilor, conform

aplică, diagnosticarea integrată sau pe domenii de activitate a condițiilor de securitate
și sănătate și conținutul programului de securitate și sănătate în muncă sau de
relația acțiunilor preventive și corective de securitate și sănătate în muncă.

4.6 A avea rapoarte de urmărire a progreselor în instituirea

programa de securitate și sănătate în muncă sau relația acțiunilor preventive
și corective de siguranță și sănătate în muncă, după caz.

4.7Îmbunătățirea personalului din cadrul companiei care face parte din serviciile preventive
de securitate și sănătate în muncă, în funcțiile și activitățile stabilite de
prezente Norma.

4.8 Păstrați documentația la care se face referire în prezenta Normă cel puțin
pentru doi ani.

4.9 Afișați autorității muncii, atunci când aceasta solicită, documentele și

registre pe care această Normă vă obligă să le elaborați sau să le dețineți.

5. FUNC ȚII Ș I ACTIVITĂ ȚI ALE RESPONSABILULUI DE SIGURAN ȚĂ Ș I

SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

5.1 Elaborarea diagnosticării securității și sănătății în muncă, conform cu ceea ce

stabilit în Capitolul 6.

5.2 Elaborarea programului de securitate și sănătate în muncă sau relația acțiunilor

preventive și corective de securitate și sănătate în muncă, priorizându-le pentru
atenție, pe baza riscului implicat.
5.3 Stabilirea mecanismelor de reacț ie imediată atunci când se detectează un risc
grave este iminent.

5.4 Încorporarea în programul de securitate și sănătate în muncă sau în relația de

acțiuni preventive și corective de securitate și sănătate în muncă, acțiunile
și programe de promovare a sănătății lucrătorilor și pentru prevenire
integral de las adicciones care recomandă sau dictează autoritățile competente.

5.5 Încorporarea în programul de securitate și sănătate în muncă sau în relația de

acțiuni preventive și corective de securitate și sănătate în muncă, acțiunile
pentru atenția de urgență și contingențe sanitare care recomandă sau
dictează autoritățile competente.

5.6 Stabilirea procedurilor, instrucțiunilor, ghidurilor sau înregistrărilor necesare pentru

dar conformitate programului de siguranță și sănătate în muncă sau la relația de

acțiuni preventive și corective de securitate și sănătate la locul de muncă.

5.7Monitorizarea progreselor în implementarea programului de

securitate și sănătate în muncă sau relația acțiunilor preventive și corective
de securitate și sănătate în muncă și a raporta în scris rezultatele angajatorului, la
mai puțin de o dată pe an.

5.8 Înregistrarea rezultatelor monitorizării programului de securitate și sănătate în

munca sau relația acțiunilor preventive și corective de siguranță și sănătate
la muncă.

5.9 Verificarea că, odată cu implementarea programului de securitate și sănătate în muncă

o de la relație de acțiuni preventive și corective privind securitatea și sănătatea în
muncă, se îndeplinește obiectul aplicării sale și, dacă este cazul, a efectua
adecuările care sunt necesare atât pentru diagnostic cât și pentru program sau pentru

relație.

6. DIAGNOSTIC DE SIGURANȚĂ Ș I SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

6.1 Diagnosticul integral sau pe domeniul de lucru privind condițiile de securitate
și sănătatea în locul de muncă, va trebui să ia în considerare cel puțin identificarea a ceea ce

următorul:

a) Condițiile fizice periculoase sau nesigure care pot reprezenta un

risc în instalații, procese, mașini, echipamente, unelte, mijloace de
transporturi, materiale și energie;

b) Agente fizice, chimice și biologice capabile să modifice

condițiile mediului de muncă care, prin proprietățile lor,
concentrarea, nivelul și timpul de expunere sau acțiune pot altera sănătatea
muncitori, precum și sursele care îi generează;

c) Pericolele din jurul centrului de muncă care îl pot afecta, atunci când
sea posibil, și

d) Cerințele normative în materie de securitate și sănătate în muncă

care sunt aplicabile.

6.2 Diagnosticul de securitate și sănătate în centrele de lucru care dispun de

mai puțin de o sută de lucrători, poate fi integrat și să conțină cel puțin ceea ce este prevăzut în

numărul 6.1, alineatul d).

7. PROGRAMUL DE SĂNĂTATE Ș I SIGURANȚĂ ÎN MUNCĂ SAU RELAȚIE

DE ACȚIUNI PREVENTIVE Ș I CORESPONDENTE DE SIGURANȚĂ Ș I SĂNĂTATE ÎN
MUNCA

7.1 Programul de securitate ș i sănătate în muncă trebuie să conț ină cel puț in:
a) Acțiunea preventivă sau corectivă de implementat pentru fiecare aspect identificat;
 b) Acțiunile și programele de promovare a sănătății lucrătorilor și pentru
previnția integrală a adicțiilor pe care le recomandă sau le impun autoritățile
competențe
c) Acțiunile pentru gestionarea urgențelor și situațiilor de urgență în domeniul sănătății care

recomandă sau dictează autoritățile competente;

d) Datele de început și de sfârșit programate pentru implementarea acțiunilor
preventive sau corective și pentru gestionarea situațiilor de urgență, și

e) Responsabilul de executarea fiecărei acțiuni preventive sau corective și pentru

atenție la urgențe.

7.2 Relaț ia acț iunilor preventive ș i corective de securitate ș i sănătate în centre

de muncă care au mai puțin de o sută de angajați, va trebui să conțină cel puțin ceea ce
prevăzut în numerotarea 7.1, incizele a), b), c) și d).

8. UNITĂȚI DE VERIFICARE

8.1Patronul va avea op ț iunea de a angaja unită ț i de verificare acreditate ș i

aprobată, conform celor stabilite în Legea Federală privind Metrologia și Normalizarea, pentru
verificați sau evaluați conformitatea cu prezenta Normă.
8.2Patronul va putea consulta directorul actual al unită ț ilor de verificare
acreditate și aprobate de Secretaría del Trabajo y Previsión Social, în următoarea
adresă electronică: [Link].
8.3 Unităț ile de verificare care evaluează conformitatea cu prezenta Normă,
va trebui să aplice criteriile de conformitate stabilite în procedura pentru
evaluarea conformității capitolului 9.
8.4 Unităț iile de verificare acreditate ș i aprobate care evaluează conformitatea
de la această Normă trebuie să emită un aviz, care va trebui să conțină:
a) Date despre centrul de muncă:
1) Nume, denumire sau ra ț ion social;
2) Domiciliu complet, ș i
3) Numele și semnătura reprezentantului legal.
b) Datele unității de verificare:
1) Nume, denumire sau denumire socială;
2)Numărul de înregistrare acordat de entitatea de acreditare;
 Numărul de aprobat acordat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale
Social
4) Data la care a fost acordată acreditarea ș i aprobarea;
5) Determinarea gradului de conformitate al centrului de muncă cu prezenta
Norma y, în cazul său, excepțiile pe care le determină;
6) Rezultatul verificării;
7) Numele ș i semnătura responsabilului de emitere a avizului;
8)Locul și data semnării raportului, și
9) Valabilitatea avizului.
8.5 Valabilitatea avizului emis de unităț ile de verificare va fi de doi ani,
atâta timp cât condițiile care au stat la baza emiterii lor nu sunt modificate.
NOM-030-STPS-
2009

INSTRUCTIV PENTRU EL
URMĂRIREA ACȚIUNILOR
PREVENTIVE ȘI CORECTIVE

1.- ACȚIUNI PREVENTIVE Ș I CORECTIVE ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂȚII Ș I SIGURANȚEI

O dată ce diagnosticul integral este stabilit în Centrul de Lucru, se procedează

detectarea acțiunilor preventive și corective, precum și urmărirea acestora
în acord cu îmbunătățirile care se aduc Centrului de Lucru, prin intermediul
formatele următoare sugerate de această comisie și de companie.
1.1.- DETECȚIA ACȚIUNILOR PREVENTIVE Ș I CORECTIVE
DATA
NORMATIVITATE
În domeniu:
NORMATIVITATE: Se menționează norma Oficială Mexicană la care se face referire
măsura detectată care trebuie corectată.

MĂSURĂ DETECTATĂ.-Descriere scurtă a problemei sau a încălcării detectate.

ACȚIUNE DE REALIZAT: Sugestie din partea celui care detectează măsurile care
necesită atenție pentru a reduce riscurile de accidente sau boli profesionale.
DATA PROGRAMATĂ.- În conformitate cu prioritatea acțiunii și posibilitățile
de la Centru de Lucru se va programa o dată tentativă pentru a realiza acestea
activități de soluționare sau prevenire a acțiunilor preventive sau corective.
Următorul va fi tratat unul câte unul, unde se va solicita suportul
personal extern, comisia de securitate și igienă, lucrătorii sau ai cui
se cere pentru a răspunde nevoii companiei, așa că odată ce
comisia de securitate și igienă, care vor fi responsabili să le ofere
urmăriri la prezentul program de acțiuni preventive sau corective
vor informa reprezentantul angajatorului pentru a verifica respectarea acesteia
activitate, pentru care se va elabora următorul raport:

1.2. RAPORT DE MONITORIZARE A AC ȚIUNILOR PREVENTIVE Ș I

CORECTIVE

OBSERVAȚII Y/O
NORMATIVITATE
RECOMANDĂRI
Unde
NORMATIVITATE: Se menț ionează Norma Oficială Mexicană la care este
referindu-se la măsura detectată de corectat.
ACȚIUNE VERIFICATĂ: Descriere scurtă a problemei sau încălcării detectate.
CUMPLE: Caseta selectată dacă reprezentantul muncii determină că îndeplineș te
cu nevoile companiei în ceea ce privește soluția propusă
inițial și conform reglementărilor în vigoare.
NU CUMPLIT: Caseta selectată în cazul în care nu a fost satisfăcută
completeze nevoile de conformitate ale corecțiilor sau îmbunătățirilor
necesare.
OBSERVAȚII Ș I/S AU RECOMANDĂRI: Comentarii despre motivele pentru
ceea ce o acțiune realizată ar fi putut fi respinsă sau informație
complementară pentru a urmări o corecție acceptată.

De asemenea, se va păstra un registru al avansurilor generale în acest program de

acțiuni preventive și corective în care se rezumă în mod general
rezultatele muncii realizate pentru a îndeplini acțiunile necesare.
Formatele menționate anterior vor fi păstrate de Secretar
de la Comisia de Securitate și Igienă pentru o perioadă minimă de 2 ani, care
va fi complement și suport al diagnosticului integral al Centrului de Lucru.
Pentru a da dovada respectării unei acțiuni corective, reprezentantul angajatorului
va trebui să își dea aprobarea indicând data de îndeplinire precum și...
corespunzător pentru a da validitate documentului.

INFORME CĂTRE COMISIA DE SIGURANȚĂ Ș I IGIENĂ PRIVIND

DIAGNOSTIC INTEGRAL Ș I ACȚIUNILE PREVENTIVE Ș I
CORECȚII DE SIGURANȚĂ Ș I SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

Statul Mexic, ___ de ___________ din 2____

PREZENT
Prin prezenta, mă declar informat cu privire la diagnosticarea integrală a companiei.
în ceea ce privește Securitatea și Sănătatea la locul de muncă, care va fi verificată și
efectuat de această Comisie. De asemenea, primesc informațiile corespunzătoare
acțiunile preventive și corective stabilite pentru a îmbunătăți condițiile
de siguranță și sănătate, care au fost detectate pe baza diagnosticului integral
de la companie.

Fără alte comentarii pentru moment, semnează Comisia de Securitate și Igienă.

MEMBRII COMISIEI

________________________
_____________________

VOCAL PATRONAL VOCAL LABORAL

NUME Ș I SEMNĂTURĂ NUME Ș I SEMNĂTURĂ

_______________________
___________________________
COORDONATOR SECRETAR
NUME Ș I SEMNĂTURĂ NUME Ș I SEMNĂTURĂ

MECANISME DE RASPUNS IMEDIAT ÎN CAZUL UNEI SITUAȚII IMINENTE

ÎN CENTRUL DE LUCRU
Scopul acestui program de instruire este de a introduce proceduri de
planificare și pregătire pentru situații de urgență la locul de muncă.

1.-OBIECTIVUL:
Angajații vor demonstra cunoștințe despre procedurile de răspuns în
cazuri de urgență.

2.- PLANIFICARE:
Eficiența în a răspunde la o urgență depinde de cantitatea de planificare.
instruire și pregătire desfășurată. Angajamentul conducerii este un factor
primordial în implementarea cu succes a unui plan de urgență. Participarea
angajaților este un alt element critic pentru un plan de urgență. Un plan
integralul y dezvoltat local încorporează informațiile furnizate de
angajați pentru a gestiona orice tip de urgențe pe care le pot întâlni la fața locului
de muncă.
Angajatorii cu 10 sau mai puțini angajați pot comunica planul către ...
angajați verbal. Planul trebuie să includă, ca minimum, următoarele:
1. Proceduri de evacuare în caz de urgență și alocarea rutelor de
evadare.
2. Proceduri de urmat de către angajații care rămân pentru a duce la cabo
cabo operațiunile critice ale centralei după evacuarea de urgență.
3. Proceduri pentru a contabiliza toți angajații după
evacuare de urgență.
4. Funcții de salvare și asistență medicală pentru angajații care trebuie
a le realiza,
5. Modalitățile preferate de a raporta incendii și alte urgențe, și
6. Numele sau funcțiile persoanelor sau departamentelor care trebuie să fie
contactați pentru a obține mai multe informații sau explicații despre
responsabilități conform planului.

Posibilele urgențe în zona de lucru trebuie enumerate într-un plan de

acțiune de urgență. Planul trebuie să includă proceduri detaliate pentru
angajați care trebuie să efectueze operațiuni esențiale pentru fabrică până când
a devenit necesară o evacuare de urgență.

Pentru o evacuare de urgență, planurile etajului sau hărțile locului de

munca trebuie să fie într-un loc vizibil și trebuie să arate clar căile de evacuare și
zonele de refugiu sau de siguranță. Toți angajații trebuie să fie informați despre
acțiunile necesare de întreprins în caz de urgență.

Planul trebuie să fie prezentat angajaților inițial când este dezvoltat și revizuit
când va avea loc o schimbare în responsabilitățile angajaților sau când vor avea loc
modificări în plan. De asemenea, este o idee bună să coordonăm un revizuire anuală pentru a actualiza

angajaților. O copie trebuie să fie de asemenea disponibilă pentru angajați ca

referință.
3.- CADENA DE MANDO

Pentru a evita confuziile, trebuie stabilită o structură de comandă detaliind cine sunt
au autoritate de a lua decizii în timpul unei situații de urgență. O echipă de
răspunsul la emergențe este prima linie de apărare în caz de urgențe.

Funcț iile unei Echipe de Răspuns la Urgenț e trebuie să includă:

1. Evaluarea situaț iei ș i determinarea dacă există o urgenț ă care necesită activarea
proceduri de urgență

2. Dirijaț i toate eforturile de răspuns, inclusiv evacuarea personalului

3. Asigurați-vă că se solicită ajutor de urgență extern (de exemplu,

departamentul pompierilor și asistenței medicale), și

4. A conduce oprirea operaț iunilor fabricii în cazul în care este necesar

4.- COMUNICĂRI

Comunicația este critică în timpul unei urgențe. Când se pierde legătura principală
De la comunicare, trebuie să fie disponibilă o metodă alternativă pentru a se asigura că există.
link de comunicare cu echipele de urgență. Apoi, acest link devine
în centrul de interes pentru a primi și trimite comunicații. Planul de urgență trebuie să
a specifica modul în care vor fi notificati angajații pentru a putea lua
acțiuni adecvate. Angajații trebuie să fie alertați cu privire la cerințele pentru
o evacuare sau alte acțiuni specificate în planul de urgență. Alarmele
trebuie să fie audibile și vizibile pentru tot personalul fabricii. De asemenea, trebuie să fie disponibile

suministru auxiliar de electricitate. Numerele de telefon pentru urgențe trebuie să fie

plasate pe telefoane sau în apropierea acestora, pe panouri sau tablouri de anunțuri
și alte locuri vizibile. De asemenea, ar trebui să fie disponibilă o listă cu personalul cheie care
trebuie să fie notificat în afara orelor de lucru. Această listă trebuie actualizată
periodic pentru a se asigura că este la zi.

5.- CONTABILIZAREA PERSONALULUI

O persoană responsabilă în centrul de control trebuie să fie desemnată pentru a contabiliza
personal și pentru a notifica poliția sau membrii Echipei de Răspuns la
Emergente cu privire la persoanele care sunt dispărute.

6.- ECHIPA DE RĂSPUNS LA EMERGENȚE

În funcție de dimensiunea instalațiilor, poate exista un singur echipament sau mai multe.

îndressați în următoarele domenii:

1. Utilizarea stingătoarelor de incendiu

2. Primii ajutor ș i resuscitare cardiopulmonară (RCP)

3. Proceduri de închidere

4. Proceduri de evacuare

5. Proceduri pentru controlul dejecț iilor de substanț e chimice

6. Utilizarea respiratoarelor autocontinente sau autonome (SCBA, pe scurt în engleză)

7. Proceduri de căutare ș i salvare în caz de urgenț ă

8. Diverse tehnici pentru a combate incendiile

9. Asistență în caz de traumă.

Un factor important este să știi când să nu intervii (de exemplu, când un incendiu este
prea mare pentru a fi gestionat doar de echipă).

7.- ÎNSTRUIRE

Instruirea este un element cheie pentru un plan de răspuns eficient în caz de

emergență. Toți angajații trebuie să fie instruiți în ceea ce urmează:

Planuri de evacuare

2. Sisteme de alarmă

3. Proceduri de notificare a personalului

4. Proceduri de închidere, și

5. Tipuri posibile de urgențe

Programele de antrenament trebuie să fie furnizate:

1. Inițial, atunci când se dezvoltă planul

2. Pentru toți angajații noi

3. Când se introduce un nou echipament, procedeu sau material

4. Când se modifică sau se actualizează procedurile

5.Când exercițiile de practică demonstrează că performanța angajaților trebuie

îmbunătăți, și

Cel puțin o dată pe an.

O dată pe an, trebuie să se desfășoare exerciții de practică aleatorie pentru tot personalul.
Planul de urgență în sine trebuie revizuit la fiecare doisprezece luni și actualizat pentru
a-și menține eficacitatea.

8.- PROTECȚIE PERSONALĂ

Protecția personală este esențială pentru orice angajat care poate fi expus la
situații sau condiții potențial periculoase. În timpul unei urgențe, personalul
de răspuns poate fi expus la o gamă largă de situații periculoase
includ: 1. Stropiri cu substanțe chimice sau contact cu materiale toxice

2. Obiecte care cad sau particule care zboară

[Link] necunoscute care pot conține gaze toxice, vapori, ceață u

oxigen inadequat

4. Pericole de foc și electricitate, și

5. Violenț a la locul de muncă

Exemple de echipamente de securitate care pot fi utilizate pentru a proteja personalul

de răspuns sunt:

1. Protecț ie pentru ochi – ochelari de protecț ie, lentile de protecț ie sau protecț ie
pentru față

2. Protecț ie pentru cap ș i picioare - căș ti ș i încălț ăminte de protecț ie

3. Protecț ie pentru mâini – mănuș i

4. Protecț ie pentru respiraț ie – respiratoare adecvate

5. Protecț ie pentru auz - dopuri pentru urechi ș i căș ti

6. Protec ț ie pentru întregul corp împotriva condi ț iilor de mediu anormale ș i

manevrarea substanțelor chimice–costume pentru protecție împotriva substanțelor chimice, mănuși,

capuci, cizme, centuri, hamuri și corzi de salvare.

9.- Securitate

Trebuie avut în vedere asigurarea securității împotriva accesului neautorizat într-o situație.
periculoasă și pentru a proteja înregistrările și echipamentele vitale.

LISTA LUCRĂTORILOR CĂRORA LI SE PROPOR ȚIONEAZĂ

INFORMA ȚII PRIVIND INSTRUC ȚIUNILE DE SIGURAN ȚĂ PENTRU
PREVENIREA ADICȚIILOR.

Am fost informat despre instruc ț iunile de securitate pentru prevenirea

adic ț ii determinate de compania xxxxxxxxxxxxxxxxS.A. DE C.V. aceasta
informaț ia a fost transmisă prin intermediul tripticului ataș at prezentei constanț e de
recepț ie

NUME FIRMA