REGULAMENTUL INTERIOR DE LUCRU AL COMPANIEI

CEMENTOS PACASMAYO S.A.A

Regulamentul intern este un instrument indispensabil pentru o bună administrare a

resursele umane ale oricărei companii, oricare ar fi dimensiunea sau importanț a sa. Este
punctul de plecare pentru ca lucrătorul să ș tie la ce să se aș tepte în chestiuni de bază, ordine ș i
disciplina care trebuie să existe în orice unitate de lucru; ș i în plus, a cunoaș te limitele
atributiile sau puterea de conducere pe care le are angajatorul asupra angajaț ilor săi.

Este es fundamental ca, în momentul angajării lucrătorului în companie, să primească acest

regulament ș i semnează o copie a acestuia ca dovadă că este la curent cu
obligaț ii de bază pentru a îndeplini norme care pot fi considerate fundamentale pentru un
dezvoltarea normală ș i armonioasă a relaț iilor de muncă.

Beneficiul unui regulament economiseș te companiilor neînț elegeri cu angajaț ii

că multe ori au idei greș ite despre obligaț iile ș i disciplinile lor de muncă.

Regulamentul Intern de Lucru este un set de reguli care se men ț in în

timp, cu excepț ia modificărilor care sunt necesare, ș i care constituie prin urmare o politică
bază care integrează ansamblul resurselor umane ale companiei, din motive de
coerenț a, în diversele administraț ii care se vor succeda în timp.

Flexibilitatea în aplicarea normelor conț inute în regulament va depinde de

comportamentul pe care fiecare angajat trebuie să-l menț ină pe parcursul relaț iei sale de muncă.

Admiterea sau Inregistrarea Angajaț ilor

Selecț ie ș i Angajare

Selectarea ș i angajarea lucrătorilor în general este o competenț ă exclusivă a conducerii.

General. Orice angajat care este incorporat în companie, sub orice mod, trebuie să
a se abona ș i a formaliza contractul de muncă, înainte de începerea activităț ilor sale.

Intrarea personalului în companie se va realiza prin Procedura de

Recrutare ș i selec ț ie de personal stabilit. Candidatul trebuie să îndeplinească
următoarele cerinț e:
a) Aprobat procesul de selecț ie (în funcț ie de domeniul pentru care s-a aplicat).

b) A fi major.

c) Să nu fi fost concediat de nicio instituț ie pentru o abatere gravă.

d) Fără a înregistra antecedente penale ș i/sau poliț ieneș ti.

e) A îndeplini cerinț ele de organizare ș i funcț ii conform postului pentru care aplici.

Prezentarea următoarei documentaț ii:

Prezentaț i o fotocopie a Documentului Naț ional de Identitate.

Certificat de cazier judiciar ș i/sau penal.

Certificat de sănătate.
Certificat de muncă anterioară (dacă au fost realizate)
Certificat de finalizare a studiilor.
Acreditarea ș i documentaț ia copiilor pe care îi are în întreț inere.
Declaraț ie pe proprie răspundere privind domiciliul.

Cererea de candidatură furnizată de companie completată corect ș i

firmada.

Jornada, program de lucru ș i timp de odihnă.

Jornada Ordinara ș i Program de Lucru

a) Ziua de muncă se distribuie administrativ într-un singur schimb de către

convenienț a operaț iunilor, în cadrul limitelor stabilite de lege.

b) Programul de lucru este de 8 ore pe zi ș i 48 de ore pe săptămână (luni până sâmbătă).

c) Personalul va dispune de 60 de minute de pauză, care nu vor fi considerate ca

parte a zilei de lucru.

d) Compania va cere respectarea strictă a programului de lucru stabilit în funcț ie de

că punctualitatea este principiul fundamental al disciplinei. La sosirea ș i concluzia de
în timpul muncii, lucrătorii îș i vor înregistra veniturile ș i ieș irile conform procedurii
stabilit de companie.
Asistenț ă, Punctualitate ș i Permanenț ă

a) To ț i lucrătorii trebuie să î ș i înregistreze personal prezen ț a în registru

corespunzătoare atât la intrarea, cât ș i la ieș irea din companie.

b) Toleranț a pentru admitere se aplică întregului personal, care va fi de 10

minute pe săptămână.

c) Delimitarea unui lucrător în afara zonei sale de muncă va trebui să solicite permisiune la
ș eful său imediat, care are sub responsabilitatea sa controlul permanen ț ei ș i
dezvoltarea activităț ilor personalului aflat sub conducerea sa.

d) Reducerile pentru întârziere, plecări neautorizate ș i absen ț e nu

justificate afectează remuneraț ia în proporț ie la timpul netrăit fără
prejudiciul sancț iunilor disciplinare care se aplică.

Permisiuni

a) Permisele trebuie elaborate ș i prezentate înainte de a avea loc faptul.

b) Permisele pot fi acordate din: motive personale, alăptare, boală

Drepturile, Obligaț iile ș i Interdicț iile Lucrătorului

Drepturi

a) A primi toate beneficiile ș i plăcerile sociale recunoscute de normele legale ș i

convenț ionale care sunt aplicabile cu dispozitivele legale în vigoare de la data lor
de admitere.

b) Remunerare în funcț ie de cunoș tinț ele, pregătirea ș i experienț a sa.

Obligaț ii

a) Toț i lucrătorii sunt obligaț i să obey ordinele ș i instrucț iunile referitoare la

susț ină sarcinile care le sunt încredinț ate de superiorii lor

b) Toț i lucrătorii, fără excepț ie, păstrează secretul profesional datorat. Secretul
profesional se extinde mai mult decât ziua de lucru obi ș nuită ș i de valabilitatea sau
durata concretă a relaț iei de muncă.
Prohibiț ii

Colaboratorii companiei sunt interziș i să:

a) Reducerea intenț ionată a performanț ei la locul de muncă

b) Realizarea de activităț i personale care nu au legătură cu munca ș i care obstrucț ionează activităț ile din cadrul

program de lucru.

Remuneraț ii

Politica Remunerativă

a) Remunerările se vor determina conform regimului de muncă al lucrătorului ș i a

escalle remunerative pe baza dispozitivelor legale corespunzătoare.

b) Stabilită remuneraț ia, aceasta va fi plătită periodic ș i regulat în zilele

semnalizaț i de către companie, folosind cele mai adecvate mijloace pentru plată.

c) Compania va acorda gratificatii în lunile iulie ș i decembrie, conform

dispoziț ii legale în vigoare, indiferent de ziarul său zilnic.

Măsuri de disciplină

Executarea actelor nepermise de acest regulament de muncă sau care indică rău
conducta, absen ț e nejustificate, întârziere ș i, în general, orice act care
încălca dispoziț iile normale în care se restituie relaț iile de muncă în
empresa care poate perturba productivitatea ș i respectul reciproc între membri ai
compania, la fel cum sunt superiorii săi ș i, în general, indisciplina, vor fi pedepsi ț i de
în funcț ie de gravitatea faptei comise, la aprecierea companiei, cu sancț iuni care
oscilează între suspendare ș i concedierecu cauza.
 Regulament Intern al Comitetului Executiv
Obiectiv
Obiectivul Comitetului Executiv (în continuare, "Comitetul") este de a asista Consiliul de Administraț ie
Cementos Pacasmayo S.A.A. (în continuare, „Directoriul”) în legătură cu func ț ia sa de
supravegherea de:
Executarea deciziilor agreate de Consiliu; ș i Respectarea, din partea
la Compania, de obiectivele pe termen scurt ș i mediu, conform planului
strategic ș i obiective pe termen lung aprobate de către Consiliul de Administra ț ie; La adecvată
compensarea directorilor ș i a principalilor executivi ai Companiei, pentru a-ș i alinia
interesele cu cele ale ac ț ionarilor, ș i Respectarea politicilor de Calitate,
Responsabilitate Socială Corporativă (RSC), Mediu, Securitate ș i Sănătate
Ocupaț ional ș i recomandarea de îmbunătăț iri în implementarea sa.

Compoziț ie ș i Funcț ii
Compoziț ia ș i calificările membrilor săi
Comitetul va fi format dintr-un minimum de 3 (trei) directori ș i un maximum de 5.
(cinci) directori aleș i de către Directorat.
Numire ș i Revocare
Membrilor Comitetului li se va desemna de către Directorat pentru o perioadă maximă de
trei ani, cel care nu va fi niciodată superior celui care mai rămâne pentru a încheia perioada de funcț ii a
propriul Directorat ș i vor rămâne în funcț iile lor până când Directoratul va desemna ș i
califica ț i membrii înlocuitori sau, în caz de demisie sau de înlăturare a vreunui
membru al Comitetului, până când această demisie sau revocare a fost aprobată de
Director. Membrii Comitetului pot fi înlăturaț i în orice moment de către
Directoriu, fără necesitatea exprimării unei cauze, prin acord adoptat de majoritate de
membrii săi. În cazul în care unul dintre membrii trebuie să fie înlocuit în timpul perioadei pentru care
cel care a fost ales, directoratul va trebui să numească înlocuitorul.

Preș edinte
Preș edintele Directoratului va conduce Comitetul Executiv. Preș edintele Comitetului va avea
vot decisiv pentru adoptarea deciziilor în Comitet. Pre ș edintele Comitetului
va prezida toate sesiunile ordinare ale Comitetului ș i va fi responsabil de stabilirea
agenda de discutat în fiecare dintre întâlnirile Comitetului. În absenț a preș edintelui
Comitetul va fi prezidat de Vicepreș edintele Consiliului deAdministraț ie.

Subcomitete
Comitetul poate constitui unul sau mai multe subcomitete care trebuie să fie formate din unul sau
mai mulț i dintre membrii săi pentru scopurile pe care le consideră convenabile ș i va putea delega, în favoarea
aceste subcomitete, atribuț iile ș i competenț ele care se dovedesc necesare sau convenabile pentru
performanț a activităț ilor sau funcț iilor încredinț ate.
Sesiuni ale Comitetului ș i cvorum

Comitetul se va reuni, cel puț in, cu o periodicitate trimestrială, putându-se reuni

cu mai multă frecvenț ă în cazul în care membrii săi consideră că este convenabil conform cu
circumstanț e.
Ca parte a muncii de a menț ine un dialog ș i o comunicare constantă ș i deschisă,
Comitetul trebuie să se reunească, cel puț in, cu o periodicitate anuală cu scopul de a discuta
aspects that, in the opinion of the Committee, are deemed appropriate to discuss. The president of
Comitetul, sau, în lipsa acestuia, orice membru al Comitetului, poate convoca ș edinț ele
Comitet.
Ș edinț ele Comitetului pot fi fie fa ț ă în fa ț ă, fie online. Ș edinț ele nu
prezentiale vor avea loc prin intermediul suporturilor scrise, electronice sau de altă natură
care să permită comunicarea între to ț i membrii Comitetului, putând chiar
realizat prin telefon.
Toț i membrii Consiliului de Administraț ie care nu sunt membri ai Comitetului vor avea dreptul la
a participa la ș edinț ele Comitetului cu voce, dar fără vot. În acelaș i mod, Comitetul va putea
a invita la sesiunile sale orice director sau manager al Companiei, sau orice persoană
ce consideră convenabil pentru o mai bună desfăș urare a funcț iilor sale. Comitetul va putea,
în mod similar, a exclude din sesiunile sale persoana(ele) pe care le consideră convenabile pentru
îmbunătăț irea dezvoltării funcț iilor sale.

Pentru a desfăș ura o sesiune a Comitetului este necesară participarea, cel puț in, a
majoritatea membrilor Comitetului. Pentru adoptarea de acorduri în interiorul Comitetului
se necesită votul favorabil al, cel puț in, majorităț ii simple a membrilor săi.
Funcț ii ș i Responsabilităț i
Funcț iile ș i responsabilităț ile Comitetului, aș a cum sunt detaliate în prezenta Secț iune IV, sunt
meramente enunciative ș i nu exhaustive ș i se regăsesc în cadrul obiectivelor
al Comitetului care sunt menț ionate în Secț iunea I a acestui Regulament Intern. În acest sens,
func ț iile ș i responsabilită ț ile detaliate mai jos vor servi ca ghid,
stabilindu-se că Comitetul va putea îndeplini func ț ii diferite ș i va putea adopta
politici ș i proceduri suplimentare, după cum este necesar sau convenabil pentru
îndeplinirea obiectivelor sale. Comitetul va dezvolta, de asemenea, orice func ț ie sau
responsabilitate care i-a fost delegată de Consiliu ș i care este legată de
obiectivele Comitetului descrise în Secț iunea I a acestui Regulament Intern.
Comitetul, pentru a- ș i îndeplini rolul de supraveghere, este împuternicit să evalueze sau
investiga orice problemă de interes sau îngrijorare pe care o consideri potrivită. Pentru aceasta
efect, Comitetul este împuternicit să angajeze servicii de consilieri independenț i, astfel
ca ș i alte consultanț e pe care le consideră necesare pentru îndeplinirea funcț iilor sale. Cei
costuri ș i cheltuieli pe care Comitetul le suportă pentru angajarea unor astfel de consultanț i sau consilieri
vor fi responsabile pentru Companie. De asemenea, Compania va suporta costurile ș i
cheltuieli administrative ordinare ale Comitetului care se dovedesc necesare pentru desfăș urarea
funcț iile sale.
Evaluarea Performanț ei Anuale
Comitetul va efectua o revizuire ș i evaluare, cel puț in cu o periodicitate anuală,
al desempegnării funcț iilor Comitetului ș i ale membrilor săi, inclusiv revizuirea
îndeplinirea, de către Comitet, a dispoziț iilor prezentului Regulament Intern.
De asemenea, Comitetul va revizui ș i analiza periodic adecvarea Regulamentului său
Intern ș i va recomanda Directoratului orice îmbunătă ț ire pe care o consideră necesară sau
conveniente. Comitetul va efectua aceste evaluări ș i revizuiri în mod
considere apropiate.
Analiza Regulamentului Muncii ș i Analiza Regulamentului de Securitate ș i Sănătate
Ocupational
1. Identificarea riscurilor: este procesul de identificare a riscurilor care ar putea
a afecta negativ în mod negativ obiectivele CPSAA, subsidiarele sale ș i unităț ile sale de
afaceri. CPSAA ș i subsidiarele sale adoptă o abordare în care se identifică
riscurile obiectivelor strategice ale organizaț iei.
Articolul 48. Rolul angajatorului. -Angajatorul exercită un leadership ferm ș i îș i manifestă
sprijin pentru activităț ile companiei sale în domeniul securităț ii ș i sănătăț ii în muncă;
de asemenea, trebuie să fie angajat să ofere ș i să men ț ină un mediu de
muncă sigură ș i sănătoasă în conformitate cu cele mai bune practici ș i cu
respectarea normelor de securitate ș i sănătate în muncă. Legea (29783)
2. Evaluarea ș i analiza riscurilor: Acesta este procesul de în ț elegere a cauzelor,
contextul, caracteristicile, posibilele consecinț e ș i probabilitatea riscurilor
identificaț i. Acest proces urmăreș te să obț ină într-un mod mai analitic ș i raț ional,
informaț ii despre riscul în cauză, pentru a permite un răspuns mai bun la
mismo.
Articolul 57. Evaluarea riscurilor. - Angajatorul actualizează evaluarea riscurilor o
merge pe an ca minim sau când se schimbă condiț iile de muncă sau au fost
producț ie de daune asupra sănătăț ii ș i securităț ii în muncă. Dacă rezultatele evaluării
de riscuri le fac necesare, se realizează: a) Controale periodice ale sănătăț ii
 lucrători ș i condiț iile de muncă pentru a detecta situaț ii potenț ial
periculoase.
b) Măsuri de prevenire, inclusiv cele legate de metodele de lucru ș i de
producț ie, care garantază un nivel mai ridicat de protecț ie a securităț ii ș i sănătăț ii
muncitori. Legea (29783)

3. Răspuns la risc: acesta este procesul de identificare a planurilor pentru a atenua riscul
ș i astfel să încercăm să reducem impactul apariț iei riscului
În acest proces se definesc planurile, termenele limită ș i responsabilii pentru executarea acestora, precum ș i

costuri estimate pentru a atenua riscurile. Planurile pentru a atenua riscurile trebuie să fie
acordate cu unităț ile de afaceri. Proprietarul Riscurilor, numit de
Comitetul de Riscuri este responsabil de acest proces, cu sprijinul metodologic al
Manager de Riscuri.
Articolul 55. Controlul zonelor de risc. - Angajatorul controlează ș i înregistrează că doar
lucrători, adecva ț i ș i suficient de pregăti ț i ș i proteja ț i, să aibă acces la
ambiantes sau zone de risc grav ș i specific. Legea (29783)
[Link] de Riscuri Responsabil de gestionarea ș i operarea ciclului de gestionare integrată al
riscuri; al căror rol ar putea fi adăugat cu alte funcț ii.
Articolul 26. Lideratul Sistemului de Management al Securităț ii ș i Sănătăț ii în Muncă
Sistemul de Management al Securită ț ii ș i Sănătă ț ii în Muncă este responsabilitatea
angajator, care î ș i asumă conducerea ș i angajamentul acestor activită ț i în
organizaț ie. Angajatorul deleagă funcț iile ș i autoritatea necesară personalului
responsabil de dezvoltarea, aplicarea ș i rezultatele Sistemului de Management al Securităț ii
ș i Sănătatea la Locul de Muncă, care îș i justifică acț iunile în faț a angajatorului sau a autorităț ii

competente; acest lucru nu îl exonerează de datoria sa de prevenire ș i, dacă este cazul,

compensare. Legea (30222).

5. Monitorizare ș i rapoarte: Acest proces trebuie să fie capabil să demonstreze unităț ilor de
negociao ș i Comitetul de Riscuri, în mod oportun, clar ș i frecvent, care sunt
riscurile principale la care sunt expuș i ș i care sunt acț iunile existente ș i/sau
sugestii pentru a face faț ă acestor riscuri.
Articolul 47. Revizuirea procedurilor angajatorului Procedurile angajatorului
angajator. -în gestionarea securită ț ii ș i sănătă ț ii în muncă se revizuiesc
periodic pentru a obț ine o mai mare eficienț ă ș i eficacitate în controlul riscurilor
asociaț i la muncă.

6. A organiza întâlniri periodice ale Comitetului de Risc.

Articolul 28.- Instruirea, indiferent de modalitatea sa, trebuie să se desfăș oare în cadrul
ziua de lucru. Instruirea poate fi oferită de angajator,
direct în mod direct sau prin intermediari. În niciun caz costul formării nu revine asupra
angajaț ii, trebuind să fie asumate în totalitate de angajator. Regulament de
Legea (29783).