S.C.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. ......................................... în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică ................................. în calitate de administrator,
şi
salariatul/salariata – domnul .................................. am încheiat prezentul contract individual de
muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: prestarea de activitati calificate pentru angajator, in conformitate cu

pregatirea dobandita. Prestarea de către salariat a muncii corespunzătoare funcţiei/meseriei, pentru și sub
autoritatea angajatorului, în condiţiile convenite prin prezentul contract.

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ........................, urmând să înceapă activitatea la data
de ......................
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la domiciliul salariatului care este la urmatoarea
adresa: .......................... Angajatul urmeaza sa presteze munca la domiciliu pe perioada
nedeterminata.

E. Felul muncii
Funcţia/meseria Operator introducere, validare si prelucrare date,
413201, conform Clasificării Ocupaţiilor din România;
F. Atribuţiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.

F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

– conform Fisei de Post – anexa la prezentul CIM).

G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în condiţiile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii
nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare

H. Durata muncii:
1. O normă partiala, durata timpului de lucru fiind de 2 ore/zi 10 ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 17:00-19:00 (luni-vineri) (ore zi/ore
noapte/inegal);
b). programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului este
17:00-19:00 de luni-vineri prin realizarea unei vizite la locul de munca declarat de catre angajat.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă
întreagă, fracţiune de normă). Durata concediului anual de odihnă se calculeaza in functie de prevederile
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii (cu modificarile si completarile ulterioare).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ……………………… .

J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: .................lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ............................………………;
b). indemnizaţii …………………………..…;
b1). Prestații suplimentare in bani ………………… .
b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura …………………….. .
S.C.

c). alte adaosuri…………………………….;

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data la care se plăteşte salariul este ultima zi a lunii urmatoare (data de 30 sau 31 dupa caz)

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

a). echipament individual de protecţie NU;
b). echipament individual de lucru Da;
c). Materiale igienico-sanitare ................................................…;
d). alimentaţie de protecţie .....................................…;
e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ......................................... .

L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 90 zile calendaristice;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 -
Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de
muncă;
e). alte clauze. - Clauză de confidențialitate în domeniul protecției datelor cu caracter
personal:

În conditiile art. 13 al Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce
privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulatie a acestor date și de abrogare a
Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind protecția datelor) , vă aducem la cunoștință următoarele:

- Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate în scopul/scopurile: angajării și derulării raporturilor de

muncă, securitatii si sanatatii in munca, situatiilor de urgenta, protectiei mediului, medicina muncii,
contabilitate-salariazare, ISCIR-RSVTI, transport organizat de firma, paza si protectie a societatii, in
temeiul art. 6 alin. (1) lit. b,c din Regulamentul (UE) 2016/676 (respectiv, prelucrarea este necesară
pentru executarea unui contract la care persoana vizată este parte sau pentru a face demersuri la
cererea unei persoane vizate înainte de încheierea unui contract; prelucrarea este necesară în vederea
îndeplinirii unei obligații legale ce revine operatorului). Furnizarea datelor personale precum nume,
prenume, adresă, cod numeric personal, data și locul nașterii, serie și număr act de identitate, telefon,
e-mail, venit, imagine, semnatura, adresa e-mail, date medicale, date privind cazierul judiciar, cetățenia,
starea civilă reprezintă o obligație legală/contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui
contract, astfel că furnizarea acestor informații este obligatorie, iar nerespectarea ei atrage
imposibilitatea încheierii unui contract individual de muncă.
- Datele dumneavoastră cu caracter personal pot fi transmise urmatorilor destinatari:
- Societati comerciale autorizate a presta activitati in domeniul SSM, S.U., MEDICINA MUNCII,
RESURSE UMANE, SALARIZARE-CONTABILITATE, ISCIR-RSVTI, PROTECTIA MEDIULUI,
PAZA, TRANSPORT, cu care firma noastra are incheiat un contract de prestari servicii
- REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR (REGES), prin aplicatia REVISAL
- Autoritati publice, la solicitarea acestora
- Organe de control, la solicitarea acestora
- Organe fiscale/organe judiciare
- Executori judecatoresti, la solicitarea acestora
- Institutiilor bancare, la solicitarea acestora

- Datele personale ale dumneavoastra vor fi/nu vor fi transmise către o țară terță sau organizație
internațională.
- Perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal este: fișele SSM, PSI și fișele de
aptitudine eliberate de catre serviciile de medicina muncii, pe perioada derulării raporturilor de muncă,
evidențele REVISAL și cele financiar-contabile conform dispozițiilor legale în materie.

- În raport cu operatorul și în ceea ce privește datele personale furnizate, aveți următoarele drepturi:
- Dreptul de a obtine din partea operatorului o confirmare ca se prelucreaza sau nu datele
dumneavoastră personale
- Dreptul de acces la urmatoarele informații: scopurile prelucrării; categoriile de date cu caracter
personal vizate; destinatarii sau categoriile de destinatari cărora datele cu caracter personal le-au
S.C.

fost sau urmează să le fie divulgate; acolo unde este posibil, perioada pentru care se preconizeaza
ca vor fi stocate datele cu caracter personal sau dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate
pentru a stabili această perioadă;
- Dreptul de a solicita operatorului rectificarea sau stergerea datelor ori restrictionarea prelucrarii
datelor cu caracter personal
- Dreptul de a se opune prelucrarii;
- Dreptul de a depune o plângere în fata autorității de supraveghere; în cazul în care datele cu
caracter personal nu sunt colectate de la persoana vizată, orice informații disponibile privind sursa
acestora; existența unui proces decizional automatizat incluzând crearea de profiluri, precum și
informații pertinente privind logica utilizată și privind importanța și consecințele preconizate ale unei
astfel de prelucrări;
- Dreptul la rectificarea datelor inexacte;
- Dreptul la stergerea datelor sau „dreptul de a fi uitat”;
- Deptul la restrictionarea prelucrarii in cazurile următoare: când contestați exactitatea datelor
(restrictionarea prelucrarii va dura o perioada ce ii permite operatorului sa verifice exactitatea
datelor); când prelucrarea este ilegala, iar dumneavoastră va opuneti stergerii datelor, solicitând în
schimb restricționarea utilizării lor; când operatorul nu mai are nevoie de datele cu caracter personal
în scopul prelucrării, dar dumneavoastră le solicitați pentru exercitarea unui drept în instanță;
- Dreptul de a primi datele cu caracter personal si de a le transmite unui alt operator sau „dreptul la
portabilitatea datelor”;
- Dreptul de a va opune prelucrarii necesare pentru indeplinirea unei sarcini ce servește unui interes
public sau care rezultă din exercitarea autorității publice cu care este învestit operatorul sau
prelucrării necesare în scopul intereselor legitime urmărite de operator sau de o terță parte, precum
si crearii se profiluri pe baza acestor dispozitii;
- Dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, inclusiv crearea
de profiluri, cu excepția cazurilor în care o astfel de prelucrare este necesară pentru încheierea sau
executarea unui contract, când este autorizată de dreptul Uniunii sau de dreptul intern sau când
există consimțământul persoanei vizate;
- Dreptul de a va retrage consimțământul în orice moment, pentru situația în care se prelucrează
date în temeiul consimțământului expres (conform art. 6 alin. 1 lit. a din Regulamentului UE
2016/679) precum și în situația în care se prelucrează date cu caracter personal care dezvăluie
originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau
apartenența la sindicate și prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea
unică a unei persoane fizice, de date privind sănătatea sau date privind viața sexuală sau orientarea
sexuală, când prelucrarea acestor date se realizează în baza consimțământului explicit;
- Dreptul de a depune o plângere în fața unei autorități de supraveghere.

- Salariatul are obligația de a păstra confidențialitatea asupra datelor personale ale angajatilor societatii pe
care le prelucrează sau la care are acces pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea
acestuia, pe termen nelimitat.
- Salariatul POATE beneficia de decontarea transportului la si de la locul de munca pentru zilele lucrate
conform pontajului in baza biletelor de călătorie, legitimațiilor de călătorie, abonamentelor, în conformitate cu
deciziilecemise in acest sens de către angajator;
- Salariatul POATE beneficia de cadouri în bani și sau în natură, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie,
Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, cu ocazia zilei de 8 martie, conform deciziilor
emise in acest sens de către angajator;
- Salariatul POATE beneficia de concediu fara plata pentru interes personal de maxim 60 zile lucrătoare, cu
suspendarea contractului individual de muncă.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională;
g) dreptul la concediu de acomodare cu durata de maximum un an (in cazul procedurii adoptiei) –
conform prevederilor Codului Muncii (cu modificarile si completarile ulterioare).

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

S.C.

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform
fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;

4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii

activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor
de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
c1) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;.
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz,
al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al
produselor finite pe care le realizează;

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003
- Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. 54/18.08.2021 la Inspectoratul Teritorial de Munca a
judeţului/municipiului Suceava /Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepția situațiilor in care o
asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
........................ BERCEANU
GHEORGHE-SORIN
...............................
Semnatura………………
Data ........................
Reprezentant legal,
.....................................

Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din Legea
nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale.
S.C.

Angajator,
………………………………

Am primit un exemplar,
Nume si prenume ..................................................
Semnatura……………… Data …………………….