Numele si prenumele
………………..…………….
VARIANTA 1
Timpul efectiv de lucru - 1 oră
Toate subiectele obligatorii.
Pentru fiecare intrebare se acorda 0.5 puncte
Testul 1 « INSPECTOR(REFERENT) RESURSE UMANE »
1. Contractul individual se suspenda de drept:
a. in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca;
b. in cazul concediului paternal
c. in cazul concediului maternal
2. In ce situatii, din cele enumerate mai jos, se poate incheia un contract de munca pe perioada
determinata ?
a. in cazul inlocuirii unui salariat care participa la greva si al carui contract de munca este
suspendat
b. in cazul desfasurarii unor activitati cu caracter sezonier
c. in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite
categorii de persoane fara loc de munca
3. Durata normala saptamanala a timpului de munca in cazul tinerilor de pana la 18 ani, este de ?
a. 40 ore
b. 30 ore
c. 48 ore
4. Care este numarul maxim de persoane care pot fi angajate succesiv pentru acelasi post, pe
perioada de proba?
a. 2 persoane
b. 3 persoane
c. 5 persoane
5. Care este durata termenului de preaviz pentru persoanele cu functii de executie, in cazul
demisiei ?
a. 10 zile lucratoare
b. 15 zile lucratoare
c. 20 de zile calendaristice
6. Sanctiunea disciplinara se poate aplica:
a. direct, in cazul in care sanctiunea aplicata este avertismentul scris
b. dupa notificarea salariatului
c. dupa parcurgerea unei cercetari disciplinare prealabile
7. Munca suplimentara poate fi efectuata fara acordul salariatului numai in urmatoarele situatii:
a. cazuri de forta majora
b. calamitati naturale
c. penalizari pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu
d. compensarea absentelor nemotivate, in vederea evitarii concedierii din motive imputabile
angajatilor
8. Care din urmatoarele cazuri semnifica o concediere colectiva ?
a. concedierea a cel putin 10 salariati, pe o perioada de 30 de zile calendaristice, daca
angajatorul care disponibilizeaza are incadrati in munca mai mult de 20 salariati si mai
putin de 100 salariati
b. concedierea a cel mult 10% din salariati, pe o perioada de 30 de zile lucratoare, daca
angajatorul care disponibilizeaza are incadrati in munca intre 100 si 300 salariati
c. concedierea a cel putin 30 salariati, pe o perioada de 30 de zile calendaristice, daca
angajatorul care disponibilizeaza are incadrati in munca cel putin 300 salariati
9. In ce termen decizia de sanctionare disciplinara poate fi contestata la instanta
judecatoreasca ?
a. 15 zile lucratoare, de la data comunicarii catre salariat
b. 30 de zile de la data emiterii
c. 60 de zile de la data comunicarii catre salariat
d. 30 de zile calendaristice de la data comunicarii catre salariat
10. Este interzisa solicitarea - in vederea angajarii - a:
a. testelor psihometrice
b. certificatului medical eliberat de catre medicul specialist in medicina muncii, care sa ateste
capacitatea candidatului de a presta activitatea pentru care a aplicat
c. testelor de graviditate
d. examenelor medicale periodice specifice anumitor domenii de activitate cu risc de transmitere
a unor boli.
11. Perioada de proba pentru functiile de executie poate fi de:
a. max. 30 zile lucratoare
b. max. 15 zile calendaristice
c. max. 90 zile calendaristice
12. Perioada de proba pentru pozitiile manageriale poate fi de:
a. max. 60 zile calendaristice
b. max. 30 zile lucratoare
c. max. 120 zile calendaristice
13. Recrutarea personalului este:
a. activitatea de cautare a candidatilor ideali care sa ocupe posturile vacante.
b. operatiunea de planificare a modului in care posturile neocupate vor fi ierarhizate in
vederea gasirii titularilor potriviti.
c. activitatea de atragere catre unitate a unui grup de persoane capabile si interesate sa
ocupe anuntatele posturi vacante, grup din cadrul caruia pot fi alesi candidatii
corespunzatori pentru respectivele posturi.
14. Selectia personalului este:
a. activitatea de planificare judicioasa a interviurilor, astfel incat cei care au raspuns
anunturilor unitatii sa fie evaluati corespunzator.
b. efortul investit de catre companie in aplicarea principiilor fundamentale care guverneaza
dreptul muncii pentru identificarea angajatilor potriviti.
c. procesul prin care sunt alesi, dintre candidatii recrutati, cei carora li se va face
oferta de angajare.
15. Responsabilitatea pentru derularea etapelor recrutarii si selectiei revine:
a. managementului superior al unitatii
b. departamentului Resurse Umane
c. departamentului care of era spre ocupare posturile vacante
16. Punctul ultim in evaluarea rezultatelor selectiei de personal este constituit de:
a. incheierea contractelor individuale de munca ale viitorilor angajati
b. alcatuirea listei scurte care cuprinde candidatii selectionati pentru a primi oferta de angajare
c. informarea angajatilor cu privire la ansamblul conditiilor de munca oferite de catre angajator
17. Pentru care din urmatoarele tipuri de contracte de munca, este obligatorie incheierea lor
in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute:
a. contractul individual de munca pe durata determinata
b. contractul individual de munca cu timp partial
c. contractul individual de munca la domiciliu
18. Drepturile salariale ale celui detasat in munca se acorda de catre:
a. angajatorul la care s-a dispus detasarea
b. angajatorul care a dispus detasarea, in cazul in care angajatorulla care s-a dispus
detasarea nu-si indeplineste aceasta obligatie
c. oricare din angajatori, impotriva caruia salariatul se indreapta la alegere, in cazul in
care nici unul dintre acestia nu isi indeplineste aceste obligatii
19. Concediul pentru formare profesionala acordat in Iimitele legii poate fi:
a. platit, numai la solicitarea angajatorului
b. platit, la solicitarea angajatului si cu acordl angajatorului
c. neplatit, numai la solicitarea angajatorului
d. neplatit, numai la solicitarea angajatului, pentru formarea pe care 0 urmeaza din
initiativa sa
20. În cadrul departamentului de resurse umane functioneaza urmatoarele servicii:
a. servicii de recrutare si selectie
b. servicii de formare profesionala
c. servicii de salarizare