Numele si prenumele ………………..

…………….

VARIANTA 5
Timpul efectiv de lucru - 1 oră
Toate subiectele obligatorii.
Pentru fiecare intrebare se acorda 0.5 puncte

Testul 5 « INSPECTOR (REFERENT) RESURSE UMANE »

1. Este interzisa solicitarea - in vederea angajarii a:

a. testelor psihometrice
b. certificatului medical eliberat de catre medicul specialist in medicina muncii, care sa ateste
capacitatea candidatului de a presta activitatea pentru care a aplicat
c. testelor de graviditate
d. examenelor medicale periodice specifice anumitor domenii de activitate cu risc de transmitere
a unor boli.

2. Perioada de proba pentru functiile de executie poate fi de:

a. max. 30 zile lucratoare

b. max. 15 zile calendaristice
c. max. 90 zile calendaristice

3. Perioada de proba pentru pozitiile manageriale poate fi de:

a. max. 60 zile calendaristice

b. max. 30 zile lucratoare
c. max. 120 zile calendaristice

4. Recrutarea personalului este:

a. activitatea de cautare a candidatilor ideali care sa ocupe posturile vacante.

b. operatiunea de planificare a modului in care posturile neocupate vor fi ierarhizate in
vederea gasirii titularilor potriviti.
c. activitatea de atragere catre unitate a unui grup de persoane capabile si interesate sa
ocupe anuntatele posturi vacante, grup din cadrul caruia pot fi alesi candidatii
corespunzatori pentru respectivele posturi.

5. Selectia personalului este:

a. activitatea de planificare judicioasa a interviurilor, astfel incat cei care au raspuns
anunturilor unitatii sa fie evaluati corespunzator.
b. efortul investit de catre companie in aplicarea principiilor fundamentale care guverneaza
dreptul muncii pentru identificarea angajatilor potriviti.
c. procesul prin care sunt alesi, dintre candidatii recrutati, cei carora li se va face
oferta de angajare.

6. Responsabilitatea pentru derularea etapelor recrutarii si selectiei revine:

a. managementului superior al unitatii

b. departamentului Resurse Umane
c. departamentului care of era spre ocupare posturile vacante

7. Punctul ultim in evaluarea rezultatelor selectiei de personal este constituit de:

a. incheierea contractelor individuale de munca ale viitorilor angajati

b. alcatuirea listei scurte care cuprinde candidatii selectionati pentru a primi oferta de angajare
c. informarea angajatilor cu privire la ansamblul conditiilor de munca oferite de catre angajator

8. Pentru care din urmatoarele tipuri de contracte de munca, este obligatorie incheierea lor
in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute:

a. contractul individual de munca pe durata determinata

b. contractul individual de munca cu timp partial
c. contractul individual de munca la domiciliu

9. Drepturile salariale ale celui detasat in munca se acorda de catre:

a. angajatorul la care s-a dispus detasarea

b. angajatorul care a dispus detasarea, in cazul in care angajatorulla care s-a dispus
detasarea nu-si indeplineste aceasta obligatie
c. oricare din angajatori, impotriva caruia salariatul se indreapta la alegere, in cazul in
care nici unul dintre acestia nu isi indeplineste aceste obligatii

10. Concediul pentru formare profesionala acordat in Iimitele legii poate fi:

a. platit, numai la solicitarea angajatorului

b. platit, la solicitarea angajatului si cu acordl angajatorului
c. neplatit, numai la solicitarea angajatorului
d. neplatit, numai la solicitarea angajatului, pentru formarea pe care 0 urmeaza din
initiativa sa

11. În cadrul departamentului de resurse umane functioneaza urmatoarele servicii:

a. servicii de recrutare si selectie

b. servicii de formare profesionala
c. servicii de salarizare

12. Lucrul in echipa reprezinta:

a. Abilitatea echipeinde a lucra impreuna;
b. Oameni care lucreaza impreuna, intr-o maniera cooperanta, in diverse
domenii;
c. O multime de oameni.

13. Membrii unei echipe trebuie sa tina cont de:

a. Respectarea termenelor in indeplinirea sarcinilor;
b. Adaptarea stilului de lucru la stilul echipei;
c. Realizarea sarcinilor fara a tine cont de ceilalti membri ai echipei.

14. O echipa eficienta trebuie:

a. Sa aiba o combinatie corecta de abilitati;
b. Sa existe o diviziune clara a rolurilor si sarcinilor pentru indivizi;
c. Sa aiba instructiuni de lucru si obiective clare.

15. Dezvoltarea personala a angajatului presupune:

a. Identificarea nevoilor de formare;
b. Studierea legislatiei si a documentelor specifice
c. Participarea la cursuri si seminarii pentru perfectionare

16. Scopul comunicarii este:

a. Informarea, instruirea, motivarea, obtinerea informatiei;
b. Motivarea, incurajarea, lucrul in echipa
c. Informarea, convingerea, evitarea conflictelor.

17. Caracteristicile comunicarii:

a. Simplitate, claritate, precizie, coerenta;
b. Structurare, interes, concluzii, impact;
c. Simplitate, concluzie, impact, emotii.

18. Tipuri de ascultare:

a. Ascultare pasiva, ascultare activa
b. Abrobare din cap, discutii,
c. Ascutare activa, gestica, mimica

19. Comunicarea non verbala este:

a. Comunicarea care nu foloseste cuvinte;
b. Comunicarea care exprima sentimente, emotii, atitudini;
c. Comunicarea care se exprima cu ajutorul cuvintelor
20. Contractul individual se suspenda de drept:

a. in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca;

b. in cazul concediului paternal
c. in cazul concediului maternal

21. Identificati unitatile de competenta specifice ale inspectorului (referent) resurse umane:

1. Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului

2. Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului
3. Organizarea recrutării personalului
4. Întocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor
5. Întocmirea statului de plată pentru personalul angajat
6. Administrarea bazei de date de evidenţă a personalului