FIŞA POST
Compartiment: Calitate
POST: Reprezentantul Managementului pentru Calitate
Clasificare conform COR: 325701
STUDII:
medii sau superioare
ALTE CERINŢE ALE POSTULUI:
CERINŢE POST
instruire: cursuri in domeniu; cursuri de auditor intern.
abilităţi: comunicare, planificare si organizare, lucrul cu documente, obiectivitate,
capacitate de analiza si sinteza, flexibilitate, orientare catre client.
experienţă: minim 2 ani in domeniu.
alte cerinţe: operare PC; autoinstruire permanenta privind sistemul de management al
calitatii.
ESTE SUBORDONAT:
IERARHICE
Directorului General.
ARE ÎN SUBORDINE :
RELAŢII
-
COLABORARE
COLABOREAZĂ CU:
Tot personalul societatii.
ATRIBUŢII şi SARCINI SPECIFICE POSTULUI
asigura ca procesele necesare sistemului de management al calitatii sunt stabilite,
implementate si mentinute;
efectueaza instruiri legate de sistemul de management al calitatii ;
se asigura ca personalul din cadrul societatii este informat referitor la cerintele clientilor;
reprezinta societatea in relatiile cu partile externe pentru orice problema referitoare la
sistemul de management al calitatii;
asigura un sistem de codificare si evidenta a documentelor elaborate si actualizate in cadrul
societatii;
difuzeaza documentele de calitate actualizate si asigura retragerea sau anularea celor
neaplicabile (perimate/iesite din uz);
organizeaza impreuna cu proprietarii de procese actiunea de evaluare a capabilitatii
furnizorilor de produse/servicii si audit la furnizori (daca este cazul), iar rezultatele sunt
inregistrate in “ Lista furnizorilor acceptati”;
elaboreaza “ Programul anual de audit” si il supune aprobarii Directorului General;
examineaza, prin audituri interne, modul in care sunt respectate documentele sistemului de
management al calitatii in cadrul societatii;
verifica modul de rezolvare a actiunilor corective si/sau preventive initiate ca urmare a
auditului intern precum si modul de rezolvare a neconformitatilor initiate in urma auditului de
terta parte;
i se pot delega si alte atributii pe scara ierarhica in limitele competentei.
RESPONSABILITĂŢI GENERALE
respecta Regulamentul intern si procedurile specifice activitatii desfasurate;
manifesta atasament fata de SC NET GROUP Communications SRL, operativitate,
constiinciozitate, receptivitate, promptitudine;
respecta programul de lucru si foloseste integral timpul de lucru;
raporteaza Directorului General despre problemele aparute in timpul desfasurarii activitatii.
Responsabilitati privind Sistemul de Sanatate si Securitate in Munca
Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele , echipamentele de lucru, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
Sa nu procedeze la scoaterea din functiune , la modificarea, la schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii , in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
Sa comunice imediat angajatorului orice situatie de munca despre care are motive intemeiate
sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
Sa coopereze cu angajatorul si/sau lucratorii desemnati ,atat timp cate este necesar, pentru a
face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul SSM si masurile de aplicare
a acestora;
Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari
RESPONSABILITĂŢI privind Sistemul de Management al Calităţii
Îndeplineşte prevederile din documentele sistemului de management al calităţii;
Identifică, raportează şi tratează conform procedurilor aprobate, produsele neconforme.
LIMITE DE COMPETENŢĂ/AUTORITATE
Decide numai in probleme legate de sistemul de management al calitatii.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA PROFESIONALA
Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei;
Preocuparea pentru calitatea activitatilor desfasurate;
Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor;
CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANTEI INDIVIDUALE
Promptitudine si operativitate in realizarea sarcinilor de lucru;
Calitatea lucrarilor/activitatilor;
Cunostinte si abilitati;
Responsabilitatea propriei munci;
Capacitatea de comunicare eficienta;
Disponibilitate pentru lucrul in echipa;
Capacitatea de a rezolva problemele;
Implicarea in imbunatatirea proceselor de lucru;
Respectul fata de lege si fidelitate fata de interesele societatii;
Conduita in timpul serviciului;
nume prenume semnătură dată
Director General
Salariat
2