In scopul protejarii lucratorului impotriva unuia sau a mai multor riscuri care ar putea sa ii

puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, pentru prevenirea accidentelor de

munca si a bolilor profesionale, acestia trebuia sa fie dotati cu echipament individual de protectie.
Prin echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat sa fie purtat
sau tinut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii
puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar
sau accesoriu proiectat in acest scop.
Conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006, angajatorii sunt obligati
sa acorde gratuit lucratorilor echipament individual de protectie, atunci cand riscurile nu pot fi
evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva sau prin masurile,
metodele sau procedurile de organizare a muncii.
Echipamentul Individual de Protecţie (EIP) include orice tip de echipament ce se
intenţionează a fi utilizat de lucrători cu scopul protejării acestora împotriva unui pericol asupra
securităţiişi sănătăţii în muncă.
Scopul echipamentului individual de protectie (EIP) este de a reduce expunerea angajatilor
la diverse pericole, care pot fi fizice, electrice, termice, chimice, biologice si pulberi in suspensie in
aer, riscuri care nu pot fi controlate sau reduse la niveluri acceptabile.
Orice element al EIP impune o bariera intre purtatorul / utilizatorul si mediul de lucru. Acest
lucru poate creea presiuni suplimentare asupra purtatorului, poate afecta capacitatea lor de a
efectua activitatea respectiva si poate creea niveluri semnificative de disconfort. Oricare dintre
acestea poate descuraja persoanele care poarta EIP de la utilizarea lor corecta si, prin urmare,
cresterea riscurilor de ranire, imbolnavire sau, in cazuri extreme, moartea persoanelor expuse
pericolelor de la locul de munca. Un design ergonomic poate ajuta la minimizarea acestor bariere
si, prin urmare, poate contribui la asigurarea unor conditii de munca sigure si sanatoase prin
utilizarea corecta a EIP.
H.G. nr. 1048 din 9 august 2006 reglementeaza cerintele minime de securitate si sanatate
pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
Lista orientativa si neexhaustiva a echipamentelor individuale de protectie si detaliata in
H.G. nr. 1048 / 2006 cuprinde urmatoarele categorii de EIP:
Protectia capului (protectia craniului)
Protectia picioarelor
Protectia ochilor sau a fetei
Protectia respiratorie
Protectia auzului
 Protectia corpului, bratelor si mainilor
Imbracaminte de protectie impotriva intemperiilor:
Imbracaminte reflectorizanta
Centuri de securitate
Franghii de securitate
Protectia pielii
Pe langa aceasta, H.G. mentionata anterior contine si o lista orientativa si neexhaustiva a
activitatilor si sectoarelor de activitate care pot necesita utilizarea de echipament individual de
protectie, cum ar fi: lucrari de constructii, civile si rutiere, lucrari in containere, spatii inguste si
cuptoare industriale alimentate cu gaz, lucrari pe santiere si in spatii de depozitare etc.
Echipamentul de lucru reprezintă totalitatea mijloacelor individuale utilizate în procesul
muncii (halate, salopete, etc.) care se acordă anumitor categorii de salaria ți pentru protejarea și
prevenirea uzurii premature și/sau a murdăririi excesive a îmbrăcămintei și încăl țămintei
personale, ci nu pentru ocrotirea împotriva accidentelor de muncă ori a îmbolnăvirilor
profesionale.
Legea 90/1996 in forma initiala prevedea in art. 14:
(1) In sensul prezentei legi, echipamentul individual de lucru reprezinta mijloacele pe care
persoanele juridice si fizice le acorda unui salariat in vederea utilizarii lor in timpul procesului de
munca pentru a le proteja imbracamintea si incaltamintea.
(2) Echipamentul individual de lucru se acorda de catre persoanele juridice in conditiile
negociate prin contractele colective de munca.
(3) Cheltuielile necesare achizitionarii echipamentului individual de lucru sunt suportate, in
proportie de 50%, de catre persoana juridica, din costurile de productie sau din sumele prevazute
cu aceasta destinatie in buget, pentru unitatile finantate de la bugetul de stat, respectiv din
bugetele locale, iar diferenta se suporta de catre beneficiari.
Prin Legea 177/2000 a fost modificat alin. (3) al art. 14 din Legea 90/1996 in sensul:
Cheltuielile necesare pentru achizitionarea echipamentului individual de lucru sunt suportate in
proportie de 50% de la capitolul Alte cheltuieli de exploatare ale persoanelor juridice sau din
sumele prevazute cu aceasta destinatie in buget pentru unitatile finantate de la bugetul de stat,
respectiv din bugetele locale, iar diferenta se suporta de catre beneficiari.
Ulterior, prin Legea 194/2005 s-a introdus la art. 13 din lege un alineat nou, 1 indice 1, cu
urmatorul cuprins:
Echipamentul individual de protectie, definit potrivit alin. (1), exclude:
 a) imbracamintea de lucru şi uniformele obişnuite care nu sunt proiectate in mod specific
pentru a proteja securitatea şi sanatatea lucratorului;
b) echipamentul folosit de serviciile de urgenta şi salvare;
c) echipamentul individual de protectie purtat sau folosit de armata, politie sau de alte
institutii de ordine publica;
d) echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier;
e) echipamentul sportiv;
f) echipamentul de autoaparare sau descurajare;
g) dispozitivele portabile pentru detectarea şi semnalizarea riscurilor şi factorilor nocivi.
Asadar, conform vechii reglementari, echipamentul individual de lucru (imbracamintea de
lucru) se acorda de catre persoanele juridice in conditiile negociate prin contractele colective de
munca.
Actuala reglementare in domeniu, respectiv Legea 319/2006, nu a preluat aceste dispozitii
legale si nici nu a reglementat echipamentul de lucru.
Observam insa ca in momentul in care reglementeaza accidentele de munca legiuitorul
face trimitere, alaturi de echipamentul individual de protectie, la orice alt echipament pus la
dispozitie de angajator. Astfel, potrivit art. 30 alin. (1) lit. j) din Legea 319/2006, cu modificarile si
completarile ulterioare, in sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munca
accidentul suferit inainte sau dupa incetarea lucrului, daca victima prelua sau preda uneltele de
lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, daca schimba imbracamintea personala,
echipamentul individual de protectie sau orice alt echipament pus la dispozitie de angajator, daca
se afla in baie ori in spalator sau daca se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere
sau unitate si invers.
Acest echipament la care face trimitere legea apreciem ca poate fi si echipamentul de
lucru, dar si alte echipamente astfel cum acestea sunt prevazute in art. 3 alin. (2) din HG
1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
Astfel, art. 3 alin. (1) din HG 1048/2006 prevede ca in sensul prezentei hotarâri, prin
echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol
securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu
proiectat in acest scop.
Alin. (2) mentioneaza ca sunt excluse din definitia cuprinsa la alin. (1):
 a) imbracamintea de lucru si uniformele obisnuite care nu sunt proiectate in mod special
pentru a proteja securitatea si sanatatea lucratorului;
b) echipamentul folosit de serviciile de urgenta si salvare;
c) echipamentul individual de protectie purtat sau folosit de armata, politie ori de alte
institutii de ordine publica;
d) echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier;
e) echipamentul sportiv;
f) echipamentul de autoaparare sau de descurajare;
g) dispozitivele purtabile pentru detectarea si semnalizarea riscurilor si factorilor nocivi.

In concluzie, la acest moment nu exista un act normativ special care sa reglementeze

echipamentul de lucru.
Astfel, având în vedere cele arătate mai sus, echipamentul individual de protec ție acordat
lui Alecseev Florin, pentru funcția de sudor corespunde cu riscurile identificate și a fost pus la
dispoziție conform tabelelor anexate. Sortimentele de EIP sunt certificate și sunt înso țite de
declarația de conformitate. In ceea ce privește salopeta, aceast echipament este un echipament
de lucru, care a fost acordat de noi cu scopul de a proteja îmbrăcămintea personală a lucrătorilor
și nu constituie un echipament individual de protecție.