Anexă la H.C.L. nr. 31/27.04.

2017

REGULAMENTUL
de organizare şi funcţionare al
Poliţiei Locale Vaslui

CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE

ART. 1
(1) Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Poliţiei Locale Vaslui este
întocmit în conformitate cu prevederile:
 Legii nr. 155/2010, Legea Poliţiei Locale, cu modificările și completările
ulterioare;
 H.G. nr. 1332/2010, Regulamentul-Cadru de Organizare şi Funcţionare a
Poliţiei Locale;
 Hotărârea Consiliului Local nr. 11/2011, privind înfiinţarea, organizarea şi
funcţionarea Poliţiei Locale Vaslui;
 Legii nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
 Legii nr. 188/1999, Statutul funcţionarilor publici, cu modificările și
completările ulterioare;
 Legii nr. 7/2004, Codul de conduită al funcţionarilor publici, cu modificările
și completările ulterioare;

1
  Legii 215/2001 a administrației publice locale cu modificările și completările
ulterioare;
 Noului Cod Penal și Codului de Procedură Penală;
(2) Pentru buna desfăşurare a activităţii Poliţiei Locale Vaslui şi în conformitate
cu prevederile art. 28 din Legea nr. 155/2010 – Legea Poliţiei Locale, prin H.C.L. nr.
17/2016, s-a constituit la nivelul municipiului Vaslui, Comisia Locală de Ordine
Publică, compusă din:
 Primarul municipiului Vaslui;
 Şeful Poliţiei municipiului Vaslui;
 Şeful Poliţiei Locale Vaslui;
 Secretarul Primăriei municipiului Vaslui;
 3 consilieri locali.
(3) Comisia locală de ordine publică are următoarele atribuţii:
a) asigură cooperarea dintre instituţiile şi serviciile publice cu atribuţii în
domeniul ordinii şi al siguranţei publice la nivelul unităţii/subdiviziunii
administrativ-teritoriale;
b) avizează proiectul Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a Poliţiei
locale;
c) elaborează proiectul planului de ordine şi siguranţă publică al unităţii
administrativ-teritoriale, pe care îl actualizează anual;
d) analizează periodic activităţile de menţinere a ordinii şi siguranţei publice la
nivelul unităţii administrativ-teritoriale şi face propuneri pentru soluţionarea
deficienţelor constatate şi pentru prevenirea faptelor care afectează climatul social;
e) evaluează cerinţele specifice şi face propuneri privind necesarul de personal
al poliţiei locale;
f) prezintă autorităţii deliberative rapoarte anuale asupra modului de îndeplinire
a prevederilor planului de ordine şi siguranţă publică al unităţii administrativ-
teritoriale.
g) în baza concluziilor desprinse din analizele efectuate, propune autorităţilor
administraţiei publice locale iniţierea unor proiecte de hotărâri prin care să se prevină
faptele care afectează climatul social.
2
 (4) Secretariatul comisiei locale este asigurat de persoane cu atribuţii în acest
sens din aparatul de specialitate al primarului.
(5) Comisia locală se reuneşte trimestrial sau ori de câte ori este necesar, la
convocarea primarului sau a unei treimi din numărul consilierilor locali.
ART. 2
(1) În privinţa organizării şi funcţionării poliţiei locale, autoritatea deliberativă a
administraţiei publice locale are următoarele atribuţii:
a) aprobă regulamentul de organizare şi funcţionare a poliţiei locale, în
conformitate cu prevederile Legii nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare;
b) stabileşte, în conformitate cu prevederile Legii nr. 215/2001, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, procedurile şi criteriile pentru organizarea
concursului în vederea ocupării funcţiei de şef al poliţiei locale, acolo unde, la data
intrării în vigoare a prezentei legi, nu este ocupată funcţia de şef al poliţiei
comunitare, ca urmare a promovării concursului organizat în acest scop;
c) stabileşte, în condiţiile legii, criterii specifice pentru evaluarea activităţii
poliţiei locale;
d) aprobă, potrivit competenţelor sale, condiţiile materiale şi financiare necesare
pentru funcţionarea poliţiei locale;
e) analizează, împreună cu comisia locală, activitatea poliţiei locale, în condiţiile
legii, şi stabileşte măsuri de îmbunătăţire a activităţii acesteia;
f) stabileşte, la propunerea comisiei locale, măsurile necesare pentru buna
funcţionare a poliţiei locale şi pentru încadrarea activităţii acesteia în normele şi
procedurile stabilite de unitatea de reglementare;
g) aprobă, la propunerea comisiei locale, planul de ordine şi siguranţă publică al
unităţii/subdiviziunii administrativ-teritoriale.
(2) Personalul Poliţiei Locale Vaslui se compune din funcţionari publici care
ocupă funcţii specifice de poliţist local, funcţionari publici care ocupă funcţii publice
generale şi personal contractual, conform structurii organizatorice prevăzute în
Organigrama şi Statul de Funcţii aprobate de Consiliul Local al municipiului Vaslui.

3
Poliţistul local poartă uniforma în timpul serviciului şi exercită atribuţii specifice
stabilite prin lege, fiind investit cu exerciţiul autorităţii publice.
(3) Poliţia Locală Vaslui îşi desfăşoară activitatea pe baza principiilor:
legalităţii, încrederii, previzibilităţii, proximităţii şi proporţionalităţii, deschiderii şi
transparenţei, eficienţei şi eficacităţii, răspunderii şi responsabilităţii, imparţialităţii şi
nediscriminării.
(4) Poliţia Locală Vaslui s-a organizat prin preluarea posturilor şi personalului
Poliţiei Comunitare Vaslui, precum şi ale structurilor din aparatul de specialitate al
primarului responsabile cu controlul privind disciplina în construcţii, protecţia
mediului şi comerţ.
ART. 3
Poliţia Locală Vaslui îşi desfăşoară activitatea:
a) în interesul comunităţii locale, exclusiv pe baza şi în executarea legii, precum
şi a actelor autorităţii deliberative şi ale celei executive ale administraţiei publice
locale;
b) în conformitate cu reglementările specifice fiecărui domeniu de activitate,
stabilite prin acte administrative ale autorităţilor administraţiei publice centrale şi
locale.
ART. 4
Activitatea Poliţiei Locale Vaslui se desfăşoară în baza Legii nr. 155/2010 –
Legea Poliţiei Locale şi pe baza Regulamentului-cadru de Organizare şi Funcţionare
a Poliţiei Locale, aprobat prin H. G. nr. 1332 din 2010 şi a prezentului Regulament
de Organizare şi Funcţionare întocmit în conformitate cu prevederile Legii nr.
53/2003(Codul Muncii) și ale Legii nr. 188/2009.
ART. 5
Poliţia Locală Vaslui se află în subordinea Consiliului Local Vaslui și sub
directa îndrumare și coordonare a Primarului.
ART. 6
În exercitarea atribuţiilor ce îi revin, Poliţia Locală Vaslui cooperează cu
structurile teritoriale ale Poliţiei Române, Jandarmeriei Române, Poliţiei de Frontieră
Română şi ale Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă, cu celelalte
4
instituţii şi autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale şi colaborează cu
organizaţiile neguvernamentale, precum şi cu persoanele fizice şi juridice, în
condiţiile legii.

CAPITOLUL II
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ ŞI PERSONALUL
POLIŢIEI LOCALE VASLUI

ART. 7
Schema organizatorică a instituţiei cuprinde:
I. Director executiv;
II. Director executiv adjunct;
III. Serviciul ordine şi linişte publică, cu cele 3 birouri:
1) Biroul Ordine Publică;
2) Biroul Dispecerat Baze Date;
3) Biroul Ordine şi Siguranţă Publică.
IV. Serviciul Circulaţie, Sistematizare şi Organizare Trafic, cu 2
compartimente:
1) Compartimentul Siguranţă Rutieră;
2) Compartimentul Sistematizare şi Organizare Trafic.
V. Serviciul Urbanism, Mediu, Comercial şi Evidenţa Persoanei, cu cele
patru compartimente:
1) Compartimentul Disciplina în Construcţii şi Afişajul Stradal;
2) Compartimentul Activităţi Comerciale;
3) Compartimentul Protecţia Mediului;
4) Compartimentul Evidenţa Persoanei;
VI. Biroul Juridic, Evidenţa Operativă, cu cele patru compartimente:
1) Compartimentul Juridic;
2) Compartimentul Evidenţa Proceselor Verbale de Contravenţie;
3) Compartimentul Mandate de Aducere;
4) Compartimentul Protecţia Muncii, Prevenirea şi Stingerea Incendiilor,
Armurier.
5
 VII. Biroul Resurse Umane, Salarizare, cu cele cinci compartimente:
1) Compartimentul Resurse Umane;
2) Compartimentul Salarizare;
3) Compartimentul Resurse Umane, Registratură;
4) Compartimentul Psihologic;
5) Compartimentul Operare Mentenanţă PC.
VIII. Biroul Financiar Contabilitate, cu cele cinci compartimente:
1) Compartimentul Contabilitate;
2) Compartimentul Financiar;
3) Compartimentul Achiziţii Publice;
4) Compartimentul Casier, Magaziner, Arhivă;
5) Compartimentul Administrativ.
ART. 8
(1) Statul de funcţii şi organigrama Poliţiei Locale Vaslui sunt cele prevăzute în
anexele Hotarârii de Consiliu Local privind aprobarea organigramei şi a statului de
funcţii.
(2) În funcţie de necesităţi, consiliul local poate aproba modificarea
organigramei şi a Statului de funcţii, la propunerea primarului municipiului Vaslui.
ART. 9
(1) Funcţiile publice din Poliţia Locală Vaslui, inclusiv funcţiile publice
specifice de poliţist local, în raport cu nivelul studiilor necesare ocupării, se clasifică
după cum urmează:
a) clasa I cuprinde funcţiile publice pentru a căror ocupare sunt necesare studii
superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent;
b) clasa a II-a cuprinde funcţiile publice pentru a căror ocupare sunt necesare
studii superioare de scurtă durată, absolvite cu diplomă;
c) clasa a III-a cuprinde funcţiile publice pentru a căror ocupare sunt necesare
studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat.
(2) Funcţionarii publici din Poliţia Locală Vaslui, numiţi în funcţiile publice
prevăzute pentru clasele a II-a şi a III-a, pot ocupa numai funcţii publice de execuţie.

6
ART. 10
(1) După nivelul atribuţiilor, funcţionarii publici din cadrul Poliţiei Locale
Vaslui pot fi funcţionari publici de conducere şi funcţionari publici de execuţie.
(2) Funcţionarii publici de conducere din cadrul Poliţiei Locale sunt numiţi, în
conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în una dintre
următoarele funcţii publice:
a) director executiv;
b) director executiv adjunct;
c) şef serviciu;
d) şef birou.
ART. 11
Funcţia publică de execuţie este structurată pe grade profesionale, astfel:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.
ART. 12
(1) Personalul Poliţiei Locale Vaslui este compus din:
a) funcţionari publici care ocupă funcţii publice specifice de poliţist local;
b) funcţionari publici care ocupă funcţii publice generale;
c) personal contractual.
(2) Încadrarea în clase şi pe grade profesionale a funcţiei publice specifice de
poliţist local se face conform prevederilor referitoare la funcţiile publice generale din
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare.
(3) Încadrarea pe funcţii, raporturile de muncă ale personalului contractual din
cadrul poliţiei locale se stabilesc, se modifică, se suspendă şi încetează în condiţiile
prevăzute de legislaţia muncii – Legea nr. 53 din 2003 - Codul muncii.

7
ART. 13
(1) Funcţionarii publici din cadrul Poliţiei Locale Vaslui pot fi numiţi debutanţi
sau definitivi, în condiţiile Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare.
(2) La terminarea perioadei de stagiu, activitatea funcţionarilor publici debutanţi
din cadrul Poliţiei Locale Vaslui se evaluează în conformitate cu procedura de
evaluare a activităţii funcţionarilor publici debutanţi, în condiţiile legii.
(3) Funcţiile publice vacante din cadrul poliţiei locale se ocupă potrivit
prevederilor Legii nr. 188/1999, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul Poliţiei Locale Vaslui, se
impun următoarele condiţii şi bareme specifice pentru candidaţi:
a) să fie cunoscuţi ca persoane cu probitate morală în societate, familie şi la
locul de muncă şi să nu aibă antecedente penale privind infracţiuni săvârşite cu
intenţie;
b) să fie apţi din punct de vedere psihologic şi medical pentru îndeplinirea
serviciului înarmat cu armă letală pentru autoapărare;
c) să aibă aptitudini fizice adecvate postului/funcţiei publice, pe categorii de
vârstă, precum celor stabilite pentru angajaţii Ministerului Afacerilor Interne și prin
Ordin al Ministrului Afacerilor Interne;
d) să aibă aptitudini şi cunoştinţe profesionale adecvate postului/funcţiei publice
vacante.
(5) Concursul va cuprinde următoarele etape:
a) selectarea dosarelor de înscriere, cu verificarea îndeplinirii condiţiilor de
participare la concurs;
b) susţinerea probelor de verificare a aptitudinilor fizice (motrice);
c) probă suplimentară de verificare aptitudini adecvate postului (lingvistice,
tehnice, etc.);
d) lucrare scrisă/teste grilă, pentru verificarea cunoştinţelor profesionale
necesare îndeplinirii atribuţiilor postului/funcţiei publice;
e) interviu.

8
 (6) Condiţiile de organizare şi de desfăşurare a concursului sau a examenului se
stabilesc în conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999.
ART. 14
(1) La numirea în funcţia publică, funcţionarii publici din cadrul Poliţiei Locale
Vaslui depun jurământul de credinţă prevăzut de Legea nr. 188/1999, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare.
(2) Jurământul are următorul conţinut: "Jur să respect Constituţia, drepturile şi
libertăţile fundamentale ale omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legile
ţării, să îndeplinesc conştiincios îndatoririle ce îmi revin în funcţia publică în care
am fost numit, să păstrez secretul profesional și să respect normele de conduită
profesională şi civică. Aşa să-mi ajute Dumnezeu!". Formula de încheiere va
respecta libertatea convingerilor religioase.
(3) Refuzul depunerii jurământului prevăzut la alin. (1) se consemnează în scris
şi atrage revocarea actului administrativ de numire în funcţia publică, în condiţiile
legii.
(4) Jurământul de credinţă este semnat de către funcţionarul public numit în
funcție în două exemplare, unul păstrându-se la dosarul personal, iar cel de-al doilea
se înmânează semnatarului.
(5) Prevederile alin. (1)-(3) se aplică şi funcţionarilor publici proveniţi din
rândul poliţiştilor comunitari, în măsura în care nu au depus jurământul prevăzut la
art. 23 din Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a Poliţiei Comunitare,
aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 2295/2004.

CAPITOLUL III
CONDUCEREA POLIŢIEI LOCALE VASLUI

ART. 15
(1) Conducerea operativă a Poliţiei Locale Vaslui este asigurată de şeful poliţiei
și adjunctul acestuia, funcţionari publici de conducere, numiți de către primarul
municipiului Vaslui în funcţia de director executiv, respectiv director executiv
adjunct.

9
 (2) Şeful poliţiei locale reprezintă Poliţia Locală Vaslui în relaţia cu şefii
celorlalte structuri din cadrul Primăriei, cu comandanţii/şefii unităţilor din Ministerul
Afacerilor Interne, cu instituţiile şi organismele din afara acestuia, potrivit
competenţelor legale.
(3) În condiţiile legii şi reglementărilor specifice, şeful poliţiei locale poate
delega atribuţii din competenţa sa altor funcţionari publici din subordine.
ART. 16
(1) Şeful Poliţiei Locale Vaslui îndeplineşte o funcţie de autoritate publică şi
este şef al întregului personal pe care îl conduce şi îl controlează.
(2) Directorul executiv al Poliţiei Locale Vaslui răspunde în faţa Consiliului
Local al Municipiului Vaslui de întreaga activitate pe care o desfăşoară potrivit fişei
postului.
ART. 17
Conducerea Poliţiei Locale Vaslui este compusă din:
 Director Executiv;
 Director Executiv Adjunct;
 Şef Serviciu Ordine şi Linişte Publică;
 Şef Serviciu Circulaţie, Sistematizare şi Organizare Trafic;
 Şef Serviciu Urbanism, Mediu, Comercial, Evidenţa Persoanei;
 Şef Birou Ordine Publică;
 Şef Birou Ordine şi Siguranţă Publică;
 Şef Birou Dispecerat, Baze Date;
 Şef Birou Juridic, Evidenţă Operativă;
 Şef Birou Resurse Umane, Salarizare;
 Şef Birou Financiar – Contabilitate.
ART. 18
Atribuţiile Directorului Executiv al Poliţiei Locale Vaslui
(1) Directorul executiv, aflat în mod nemijlocit sub autoritatea şi controlul
primarului, are următoarele atribuţii:
a) organizează, planifică şi conduce întreaga activitate a poliţiei locale;
b) întreprinde măsurile necesare pentru încadrarea cu personal corespunzător;
10
 c) asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai de către întregul personal a
prevederilor legale;
d) răspunde de pregătirea profesională continuă a personalului din subordine;
e) aprobă planurile de pază întocmite pentru obiectivele stabilite;
f)studiază şi propune unităţilor beneficiare de pază introducerea amenajărilor
tehnice şi a sistemelor de alarmare împotriva efracţiei;
g) analizează trimestrial activitatea poliţiei locale şi indicatorii de performanţă
stabiliţi de către comisia locală de ordine publică;
h) asigură informarea operativă a consiliului local, a structurii teritoriale
corespunzătoare a Poliţiei Române, precum şi a Jandarmeriei Române despre
evenimentele deosebite ce au avut loc în cadrul activităţii poliţiei locale;
i) reprezintă poliţia locală în relaţiile cu alte instituţii ale statului, cu celelalte
autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale şi colaborează cu organizaţii
neguvernamentale, precum şi cu persoane fizice şi juridice pentru îndeplinirea
atribuţiilor stabilite de lege;
j) asigură ordinea interioară şi disciplina în rândul personalului din subordine,
având dreptul să propună acordarea de recompense şi sancţiuni în condiţiile legii;
k) propune primarului adoptarea de măsuri pentru eficientizarea activităţii;
l) asigură măsuri pentru rezolvarea operativă a cererilor, sesizărilor şi
reclamaţiilor cetăţenilor, în conformitate cu prevederile legale;
m) organizează şi participă la audienţele cu cetăţenii;
n) întocmeşte sau aprobă aprecierile de serviciu ale personalului, potrivit
competenţei;
o) coordonează activitatea de aprovizionare, repartizare, întreţinere şi păstrare,
în condiţii de siguranţă, a armamentului şi muniţiei din dotare;
p) urmăreşte modul de echipare a personalului cu uniforme şi însemnele
distinctive de ierarhizare, repartizarea şi utilizarea corespunzătoare a acestora;
q) întreprinde măsuri de aprovizionare şi menţinere în stare de funcţionare a
aparaturii de pază şi alarmare, radiocomunicaţii şi a celorlalte amenajări destinate
serviciului de pază şi ordine;

11
 r)menţine legătura în permanenţă cu beneficiarii privind modul în care se
desfăşoară activitatea de pază, semnalează neregulile referitoare la îndeplinirea
obligaţiilor contractuale şi propune măsurile necesare pentru creşterea eficienţei
pazei;
s) analizează contribuţia funcţionarilor publici din poliţia locală la menţinerea
ordinii şi liniştii publice, la constatarea contravenţiilor în domeniile prevăzute de
lege şi ia măsuri de organizare şi îmbunătăţire a acesteia;
t) organizează şi execută controale tematice şi inopinate asupra modului în care
sunt îndeplinite atribuţiile de serviciu de către funcţionarii publici din poliţia locală;
u) organizează sistemul de alarmare a personalului în cazuri deosebite;
v) organizează activităţile de protecţie a muncii, de prevenire şi stingere a
incendiilor;
w) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege.
(2) În exercitarea atribuţiilor ce îi revin, şeful poliţiei locale emite decizii cu
caracter obligatoriu pentru întregul personal din subordine.
ART. 19
Atribuţiile Directorului Executiv Adjunct al Poliţiei Locale Vaslui
(1) Directorul executiv adjunct al Poliţiei Locale Vaslui răspunde de
îndeplinirea în totalitate şi întocmai a sarcinilor şi misiunilor stabilite/încredinţate
structurilor repartizate pentru coordonare.
(2) Este şeful direct al personalului încadrat în serviciile/birourile repartizate
pentru coordonare.
(3) Se subordonează direct, Directorului executiv al Poliţiei Locale Vaslui şi
îndeplineşte următoarele atribuţii:
a) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului Poliţiei
Locale Vaslui cu atribuţii în menţinerea ordinii şi liniştii publice şi circulația pe
drumurile publice;
b) avizează planurile de pază ale obiectivelor din competenţă;
c) asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai de către personalul din subordine a
prevederilor legale ce reglementează activitatea de pază, menţinere a ordinii şi a
liniştii publice, precum și cele privind circulația pe drumurile publice;
12
 d) verifică evidența sancţiunilor contravenţionale aplicate de personalul din
subordine;
e) asigură/verifică modalitatea de pregătire profesională a personalului din
subordine, în conformitate cu tematica aprobată la începutul anului;
f) informează de îndată directorul executiv al Poliţiei Locale Vaslui despre toate
evenimentele deosebite înregistrate în activitatea de menţinere a ordinii publice și a
celei privind circulația pe drumurile publice, şi ţine evidenţa acestora;
g) analizează lunar activitatea personalului din subordine;
h) întreprinde măsuri eficiente pentru ca întregul personal să execute
corespunzător sarcinile ce îi revin, să aibă o comportare civilizată, să respecte
regulile disciplinare stabilite, propunând recompense şi sancţiuni corespunzătoare;
i) participă, alături de directorul executiv al Poliţiei Locale Vaslui, la întocmirea
sau reactualizarea Planului de ordine şi siguranţă publică al unităţii/subdiviziunii
administrativ-teritoriale;
j) verifică zilnic nota cu principalele evenimente care este prezentată şefului
poliţiei locale;
k) verifică modul de instruire zilnică a poliţiştilor locali cu privire la cunoaşterea
situaţiei operative din zona de competenţă;
l) în lipsa directorului executiv al Poliţiei Locale Vaslui, exercită atribuţiile
acestuia;
m) aprobă planificarea patrulelor mobile și pedestre cu atribuții în menținerea
ordinii publice și circulației pe drumurile publice;
n) participă la elaborarea protocoalelor de cooperare cu organele de Poliţie,
Jandarmerie, Serviciile de Urgenţă, asigurând conlucrarea eficientă cu acestea;
o) organizează, urmăreşte şi controlează modul de păstrare, utilizare şi
întreţinere a armamentului, muniţiei şi celorlalte mijloace de intervenţie;
p) verifică nivelul de pregătire profesională a personalului operativ din Poliţia
Locală Vaslui;
q) informează zilnic directorul executiv al Poliţiei Locale Vaslui în legătură cu
activitatea personalului din subordine, precum şi cu schimbările intervenite în
organizarea serviciilor operative;
13
 r) constată şi cercetează evenimentele produse în activitatea personalului din
subordine, prezintă concluzii şi soluţii pentru rezolvarea situaţiilor create;
s) efectuează controale în legătură cu modul de îndeplinire a atribuţiilor de către
personalul din subordine şi răspunde de realizarea indicatorilor de performanţă
stabiliţi;
t) verifică zilnic modul de echipare a personalului și starea fizico-psihică a
acestuia;
u) verifică şi asigură în permanență funcţionarea în parametri normali a
mijloacelor tehnice şi amenajărilor din dotarea Poliţiei Locale Vaslui;
v) coordonează procesul de evaluare şi apreciere a personalului din subordine şi
face propuneri de avansare sau promovare în grade şi funcţii;
w) execută controale tematice şi de fond, conform planificării aprobate de
directorul executiv;
x) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de directorul executiv al Poliţiei
Locale Vaslui.
ART. 20
Atribuţiile Şefului Serviciului de Ordine şi Linişte Publică
Şeful Serviciului de Ordine şi Linişte Publică se subordonează șefului poliției
locale și, nemijlocit, directorului executiv adjunct, având următoarele atribuţii:
a) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului poliţiei
locale cu atribuţii în menţinerea ordinii şi linştii publice şi asigurarea pazei bunurilor;
b) asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai de către personalul din subordine a
prevederilor legale ce reglementează activitatea de pază, menţinerea ordinii şi a
liniştii publice, regulile de convieţuire socială şi integritatea corporală a persoanelor;
c) ţine evidenţa sancţiunilor contravenţionale aplicate de personalul din
subordine;
d) asigură pregătirea de specialitate a personalului din subordine, în
conformitate cu tematica stabilită;
e) informează de îndată conducerea poliţiei locale despre toate evenimentele
deosebite înregistrate în activitatea de pază şi menţinere a ordinii publice şi ţine
evidenţa acestora;
14
 f) analizează lunar activitatea personalului din subordine;
g) întocmeşte zilnic nota cu principalele evenimente şi o prezintă şefului poliţiei
locale;
h) asigură instruirea zilnică a poliţiştilor locali cu privire la cunoaşterea situaţiei
operative din zona de competenţă cu sarcinile generale şi specifice.
i) participă la întocmirea planului de ordine şi siguranţă publică, asigură
cunoaşterea prevederilor acestuia şi punerea lor în practică de către subordonaţi,
urmăreşte modul de desfăşurare a activităţilor specifice şi ia măsuri de remediere a
neregulilor constatate;
j) evaluează periodic stadiul îndeplinirii misiunilor şi sarcinilor încredinţate şi
măsurile ce se impun pentru eficientizarea activităţii;
k) analizează, la ieşirea din serviciu a personalului, activitatea desfăşurată;
l) apreciază prestaţia profesională a personalului din subordine;
m) informează conducerea Poliţiei Locale Vaslui în legătură cu aspectele de
interes operativ rezultate pe raza de competenţă şi măsurile întreprinse sau
preconizate;
n) asigură ordinea şi liniştea publică în zonele şi locurile stabilite prin Planul de
ordine și siguranță publică, previne şi combate încălcarea normelor stabilite prin
hotărâri ale consiliului local;
o) asigură însoţirea şi protecţia reprezentanţilor Primăriei sau a altor persoane cu
funcţii în instituţiile publice locale la executarea unor controale sau acţiuni specifice;
p) constată contravenţii şi aplică sancţiuni contravenţionale pentru nerespectarea
normelor legale privind conviețuirea socială, stabilite prin legi sau acte
administrative ale autorităților administrației publice centrale și locale, pentru faptele
constatate în raza de competență;
q) participă la asigurarea măsurilor de ordine cu ocazia adunărilor publice,
mitingurilor, manifestărilor cultural-artistice şi sportive, organizate la nivel local;
r) acţionează, împreună cu Poliţia Română, Jandarmeria, I.S.U., Protecţia Civilă
şi alte autorităţi prevăzute de lege, la activităţile de salvare şi evacuare a persoanelor
şi bunurilor periclitate de incendii, explozii, avarii, accidente, epidemii, calamităţi

15
naturale şi catastrofe, precum şi de limitare şi înlăturare a urmărilor provocate de
astfel de evenimente;
s) comunică în cel mai scurt timp posibil organelor abilitate datele cu privire la
aspectele de încălcare a legii, altele decât cele stabilite în competenţa sa;
t) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
u) întreprinde măsuri eficiente pentru ca întregul personal din subordine să
execute corespunzător sarcinile ce îi revin, să aibă un comportament civilizat și să
respecte regulile disciplinare stabilite, propunând recompense şi sancţiuni
corespunzătoare;
v) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin dispoziţia directorului executiv
sau a directorului executiv adjunct.
ART. 21
Atribuţiile Şefului Biroului de Ordine şi Linişte Publică
Şeful Biroului Ordine şi Linişte Publică se subordonează şefului serviciului
ordine şi linişte publică şi are următoarele atribuţii:
a) primeşte, analizează, transmite, prelucrează şi asigură executarea
dispoziţiilor conducerii de către personalul din subordine;
b) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului din
subordine privind menținerea ordinii și liniștii publice;
c) constată contravenţiile date în competenţă și aplică sancţiunile potrivit
actelor normative în vigoare;
d) conduce pregătirea de specialitate a personalului din subordine, în
conformitate cu tematica stabilită;
e) asigură respectarea de către personalul din subordine a regulilor cu privire la
predarea-primirea armamentului şi muniţiei, portul şi folosirea acestora în timpul
serviciului, precum şi întreţinerea şi asigurarea deplinei lor securităţi când nu se află
asupra personalului;
f) informează de îndată conducerea Poliţiei Locale Vaslui cu privire la toate
evenimentele deosebite despre care a luat la cunoștință;

16
 g) întreprinde măsuri eficiente pentru ca întregul personal din subordine să
execute corespunzător sarcinile ce îi revin, să aibă un comportament civilizat și să
respecte regulile disciplinare stabilite, propunând recompense şi sancţiuni
corespunzătoare;
h) repartizează şi analizează modul de îndeplinire a sarcinilor profesionale de
către personalul din subordine, reverificând capacitatea operativă a acestuia;
i) organizează şi participă la asigurarea măsurilor de ordine cu ocazia
adunărilor publice, mitingurilor, manifestărilor cultural-artistice şi sportive
organizate la nivel local;
j) intervine, împreună cu organele abilitate, la solicitarea cetăţenilor pentru
aplanarea stărilor conflictuale, prinderea unor făptuitori, rezolvarea unor cazuri
sociale,
k) acţionează împreună cu instituţiile statului pentru salvarea şi evacuarea
persoanelor şi a bunurilor periclitate de incendii, explozii, accidente sau calamităţi
naturale;
l) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
m) execută şi alte sarcini stabilite prin fişa postului sau primite de la şefii
ierarhici.
ART. 22
Atribuţiile Şefului Biroului Dispecerat, Baze Date
Şeful Biroului Dispecerat Baze Date se subordonează şefului Serviciului ordine
şi linişte publică şi are următoarele atribuţii specifice:
a) organizează activităţile necesare pentru realizarea unei legături eficiente între
structurile poliţiei locale, precum şi cu celelalte instituţii cu atribuţii, pe linie de
ordine publică sau alte domenii de interes local, asigurând transmiterea operativă a
datelor şi informaţiilor;
b) colectează datele operative furnizate de instituţiile menţionate şi de poliţiştii
locali aflați în serviciu pentru întocmirea zilnică a sintezei cu activitățile desfășurate
de către personalul Poliției Locale Vaslui, pentru informarea Primarului;

17
 c) verifică modul în care personalul din subordine cunoaşte, în permanenţă,
situaţia cu repartizarea efectivelor şi asigură dirijarea echipajelor şi patrulelor la
locurile în care s-au produs anumite evenimente care ţin de competenţa Poliţiei
Locale Vaslui;
d) verifică modul în care personalul din subordine ţine legătura în permanenţă cu
personalul poliţiei locale ce se află în serviciu, înregistrează problemele pe care
aceştia le ridică şi le raportează pe cale ierarhică pentru a se dispune măsurile
corespunzătoare;
e) coordonează activităţile specifice dispeceratului şi verifică modul de
îndeplinire a atribuţiilor de serviciu ale personalului din subordine;
f) execută activităţi specifice pentru alarmarea personalului poliției locale,
atunci când situația o impune;
g) urmăreşte buna funcţionare a mijloacelor tehnice din dotare şi a aparaturii de
monitorizare, luând măsuri de anunţare pentru remedierea defecţiunilor apărute;
h) verifică modul în care personalul din subordine ţine legătura în permanenţă cu
Poliţia Municipiului Vaslui, I.S.U şi I. J. Jandarmi Vaslui pentru cooperarea în
vederea menţinerii şi restabilirii ordinii publice;
i) asigură baza materială şi logistică, pentru îndeplinirea în bune condiţii a
atribuţiilor de serviciu pentru personalul din subordine;
j) verifică modul în care se accesează bazele de date M.A.I., modul de
completare a registrelor de predare/primire a serviciului, armamentului şi muniţiei,
echipamentelor, comunicările, informarea despre evenimente, etc.;
k) informează de îndată conducerea Poliţiei Locale Vaslui cu privire la toate
evenimentele deosebite despre care a luat la cunoștință;
l) întreprinde măsuri eficiente pentru ca întregul personal din subordine să
execute corespunzător sarcinile ce îi revin, să aibă un comportament civilizat și să
respecte regulile disciplinare stabilite, propunând recompense şi sancţiuni
corespunzătoare;
m) repartizează şi analizează modul de îndeplinire a sarcinilor profesionale
de către personalul din subordine, reverificând capacitatea operativă a acestuia;

18
 n) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
o) execută şi alte sarcini stabilite prin fişa postului sau primite de la şefii
ierarhici.
ART. 23
Atribuţiile Şefului Biroului Ordine şi Siguranţă Publică
Şeful Biroului ordine şi siguranţă publică se subordonează şefului Serviciului
ordine şi linişte publică şi are următoarele atribuţii specifice:
a) primeşte, analizează, transmite, prelucrează şi asigură executarea dispoziţiilor
conducerii de către personalul din subordine;
b) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului din
subordine privind menținerea ordinii și liniștii publice;
c) constată contravenţiile date în competenţă și aplică sancţiunile potrivit actelor
normative în vigoare;
d) conduce pregătirea de specialitate a personalului din subordine, în
conformitate cu tematica stabilită;
e) asigură respectarea de către personalului din subordine a prevederilor legale
privind siguranța obiectivelor, precum și a regulilor cu privire la predarea-primirea
armamentului şi muniţiei, portul şi folosirea acestora în timpul serviciului, precum şi
întreţinerea şi asigurarea deplinei lor securităţi când nu se află asupra personalului;
f) informează de îndată conducerea Poliţiei Locale Vaslui cu privire la toate
evenimentele deosebite despre care a luat la cunoștință;
g) întreprinde măsuri eficiente pentru ca întregul personal din subordine să
execute corespunzător sarcinile ce îi revin, să aibă un comportament civilizat și să
respecte regulile disciplinare stabilite, propunând recompense şi sancţiuni
corespunzătoare;
h) repartizează şi analizează modul de îndeplinire a sarcinilor profesionale de
către personalul din subordine, reverificând capacitatea operativă a acestuia;
i) organizează şi participă la asigurarea măsurilor de ordine cu ocazia adunărilor
publice, mitingurilor, manifestărilor cultural-artistice şi sportive organizate la nivel
local;
19
 j) intervine, împreună cu organele abilitate, la solicitarea cetăţenilor pentru
aplanarea stărilor conflictuale, prinderea unor făptuitori, rezolvarea unor cazuri
sociale,
k) acţionează împreună cu instituţiile statului pentru salvarea şi evacuarea
persoanelor şi a bunurilor periclitate de incendii, explozii, accidente sau calamităţi
naturale;
l) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
m) execută şi alte sarcini stabilite prin fişa postului sau primite de la şefii
ierarhici.
ART. 24
Atribuţiile Şefului Serviciului Circulaţie, Sistematizare şi Organizare
Trafic
Şeful Serviciului Circulaţie Sistematizare şi Organizare Trafic șefului poliției
locale și, nemijlocit, directorului executiv adjunct, având următoarele atribuţii:
a) stabileşte, în colaborare cu şeful serviciului rutier al I.P.J. Vaslui, itinerarele
de patrulare şi intervalele orare de patrulare în zonele de competenţă;
b) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului din
subordine cu atribuţii în domeniul circulaţiei pe drumurile publice;
c) asigură continuitatea dispozitivului rutier în zona de competenţă, pe bază de
grafice de control, întocmite în colaborare cu şeful serviciului rutier;
d) coordonează activitatea personalului din subordine la acţiuni proprii şi
participă, conform solicitării, la acţiunile organizate de către Poliţia municipiului
Vaslui sau de către administratorul drumului public;
e) propune şefului serviciului rutier, în situaţii deosebite, luarea unor măsuri de
reglementare, cum ar fi închidere, restricţionare pentru anumite categorii de
participanţi la trafic a circulaţiei, în anumite zone sau sectoare ale drumului public;
f) asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai de către personalul din subordine a
prevederilor legislaţiei rutiere;
g) asigură instruirea zilnică a poliţiştilor locali cu privire la cunoaşterea situaţiei
operative din zona de competenţă şi periodic instruieşte personalul din subordine cu
20
privire la cunoaşterea şi respectarea regulilor de circulaţie şi, cu precădere, cu privire
la modul de poziţionare pe partea carosabilă şi la semnalele pe care trebuie să le
adreseze participanţilor la trafic;
h) ia măsuri pentru ca, în exercitarea atribuţiilor ce le revin, poliţiştii locali care
execută activităţi în domeniul circulaţiei pe drumurile publice să poarte uniforma
specifică cu înscrisuri şi însemne distinctive, conform prevederilor legale;
i) ţine evidenţa proceselor-verbale de constatare a contravenţiilor întocmite de
personalul din subordine şi monitorizează punerea în executare a amenzilor
contravenţionale, cu respectarea prevederilor legale în domeniu;
j) organizează şi execută controale asupra activităţii desfăşurate de subordonaţi;
k) analizează lunar activitatea desfăşurată de personalul din subordine în
domeniul circulaţiei pe drumurile publice;
l) ia măsuri pentru ca personalul din subordine să execute sarcinile ce îi revin în
conformitate cu prevederile legale, să aibă un comportament civilizat, să respecte
regulile disciplinare stabilite, propunând recompense sau, după caz, sancţiuni
corespunzătoare;
m) întocmeşte zilnic nota cu principalele evenimente şi o prezintă șefului
poliției locale sau directorului executiv adjunct.
n) constată contravenţii şi aplică sancţiuni contravenţionale pentru nerespectarea
normelor legale privind circulația pe drumurile publice;
o) participă la asigurarea măsurilor de fluidizare a traficului rutier cu ocazia
adunărilor publice, mitingurilor, manifestărilor cultural-artistice şi sportive,
organizate la nivel local;
p) acţionează, împreună cu Poliţia Română, Jandarmeria, I.S.U., Protecţia Civilă
şi alte autorităţi prevăzute de lege, la activităţile de salvare şi evacuare a persoanelor
şi bunurilor periclitate de incendii, explozii, avarii, accidente, epidemii, calamităţi
naturale şi catastrofe, precum şi de limitare şi înlăturare a urmărilor provocate de
astfel de evenimente;
q) comunică în cel mai scurt timp posibil organelor abilitate datele cu privire la
aspectele de încălcare a legii, altele decât cele stabilite în competenţa sa;

21
 r) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
s) întreprinde măsuri eficiente pentru ca întregul personal din subordine să
execute corespunzător sarcinile ce îi revin, să aibă un comportament civilizat și să
respecte regulile disciplinare stabilite, propunând recompense şi sancţiuni
corespunzătoare;
t) informează de îndată conducerea Poliţiei Locale Vaslui despre toate
evenimentele survenite în activitatea serviciului şi ţine evidenţa acestora;
u) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin dispoziţia directorului executiv
sau a directorului executiv adjunct.

ART. 25

Atribuţiile Şefului Serviciului Urbanism, Mediu, Comercial, Evidenţa

Persoanei
Şeful Serviciului Urbanism, Mediu, Comercial şi Evidenţa Persoanei se
subordonează directorului executiv şi are următoarele atribuţii specifice:
a) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului Poliţiei
Locale Vaslui cu atribuţii în verificarea şi menţinerea disciplinei în construcţii,
respectiv în verificarea respectării normelor legale privind afişajul stradal, a
activităţilor comerciale, protecţia mediului şi evidenţa persoanei;
b) asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai de către subordonaţi a prevederilor
legale ce reglementează activitatea fiecărui compartiment din subordine;
c) asigură pregătirea de specialitate a personalului din subordine, în
conformitate cu tematica stabilită;
d) asigură şi verifică modul de utilizarea a mijloacelor tehnice aflate în dotarea
serviciului pe care îl coordonează;
e) ţine evidenţa sancţiunilor contravenţionale aplicate de personalul din
subordine;
f) gestionează şi asigură circulaţia şi operarea documentelor, inclusiv arhivarea
acestora;
22
 g) analizează lunar activitatea personalului din subordine;
h) desfăşoară activităţi pentru ca întregul personal să execute corespunzător
sarcinile ce îi revin, să aibă o comportare civilizată, să respecte regulile disciplinare
stabilite, propunând recompense şi sancţiuni corespunzătoare;
i) întocmeşte zilnic nota cu principalele evenimente şi o prezintă directorului
executiv;
j) constată şi aplică sancţiuni contravenţionale, conform actelor normative în
vigoare;
k) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
l) comunică în cel mai scurt timp posibil organelor abilitate datele cu privire la
aspectele de încălcare a legii, altele decât cele stabilite în competenţa sa;
m) colaborează cu şefii serviciilor publice comunitare de evidenţă a
persoanelor în vederea realizării sarcinilor privind distribuirea cărţilor de alegător şi a
punerii în legalitate a persoanelor cu acte de identitate expirate şi a minorilor peste 14
ani care nu au acte de identitate;
n) informează de îndată conducerea Poliţiei Locale Vaslui cu privire la toate
evenimentele deosebite despre care a luat la cunoștință;
o) îndeplineşte orice alte atribuţii legale stabilite prin dispoziţia directorului
executiv.
ART. 26
Atribuţiile Şefului Biroului Juridic, Evidenţa Operativă
Şeful Biroului Juridic, Evidenţa Operativă este subordonat în mod nemijlocit
Directorului executiv al Poliţiei Locale Vaslui şi are următoarele atribuţii specifice:
a) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului din
subordine, în condiții de eficiență și eficacitate.
b) asigură întocmirea şi gestionarea unei baze de date, în domeniul său de
activitate;
c) participă la controale tematice şi inopinate asupra modului în care sunt
îndeplinite atribuţiile de serviciu de către funcţionarii publici din poliţia locală;

23
 d) reprezintă şi angajează instituţia numai în limita atribuţiilor de serviciu şi a
mandatului care i-a fost încredinţat de către conducerea Poliţiei Locale Vaslui;
e) propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea
biroului sau a instituţiei, în general;
f) semnalează conducerii instituţiei orice probleme deosebite legate de
activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în
afara acestora, chiar dacă acestea nu vizează direct domeniul său de activitate;
g) avizează pentru legalitate dispoziţiile conducerii Poliţiei Locale Vaslui;
h) colaborează la întocmirea proiectelor de hotărâri, regulamente, dispoziţii,
pentru îmbunătăţirea activităţii în domeniile de activitate în care Poliţia Locală
Vaslui are competenţă;
i) analizează şi avizează de legalitate dispoziţiile privind problemele de
personal (organizare, reorganizare, încadrări în muncă, încetarea relaţiilor de
serviciu, aplicarea de sancţiuni disciplinare etc.);
j) avizează pentru legalitate actele ce urmează a fi înscrise în Registrul de
evidenţǎ al salariaţilor;
k) participǎ la întocmirea contractelor în care Poliţia Locală Vaslui este parte şi
le avizează din punct de vedere juridic;
l) sesizează conducerea Poliţiei Locale Vaslui cu orice aspecte legate de
nerespectarea legislaţiei în vigoare pe care le constatǎ în activitatea
compartimentelor instituţiei;
m) transmite, la cererea instanţelor judecătoreşti sau a altor organe abilitate
documentele solicitate, în termenul stabilit;
n) asigurǎ respectarea condiţiilor de legalitate a proceselor-verbale de
contravenţie întocmite de lucrătorii din cadrul Poliţiei Locale Vaslui;
o) acordǎ, la solicitarea cetăţenilor, relaţii, precizări şi îndrumări în legătură cu
aplicarea actelor normative în vigoare legate de activitatea Poliţiei Locale Vaslui;
p) aduce la cunoştinţa șefilor de compartimente, pe bază de semnătură, actele cu
caracter normativ în vigoare, inclusiv modificările acestora;
q) asigurǎ reprezentarea Poliţiei Locale Vaslui în faţa instanţelor judecătoreşti în
cauzele civile şi în cele de contencios administrativ;
24
 r) promovează acţiuni judecătoreşti pentru recuperarea debitelor, pe baza
propunerilor şi documentelor puse la dispoziţie de serviciile de specialitate şi
conducerea poliţiei locale;
s) formulează apeluri, recursuri şi redactează acţiuni judecătoreşti şi
întâmpinǎri;
t) ţine evidenţa cauzelor aflate pe rolul instanţelor judecătoreşti;
u) verifică modul în care se înregistrează procesele-verbale de constatare şi
sancţionare a contravenţiilor, în vederea executării unor măsuri procedurale în
registrul tipizat special destinat;
v) verifică modul de comunicare a actelor procedurale către persoanele
interesate (înştiinţarea de plată, încheierea etc.);
w) urmăreşte respectarea cu stricteţe a termenelor procedurale, în vederea
evitării prescrierii aplicării sau executării sancţiunii;
x) verifică şi soluţionează în termenul legal, sesizările/petițiile/reclamațiile
repartizate spre competentă soluționare;
y) îndeplineşte orice alte atribuţii legale stabilite prin dispoziţia directorului
executiv.
ART. 27
Atribuţiile Şefului Biroului Resurse Umane, Salarizare
Şeful Biroului Resurse Umane - Salarizare este subordonat în mod nemijlocit
directorului executiv al Poliţiei Locale Vaslui şi are următoarele atribuţii specifice:
a) organizează, planifică, conduce şi controlează activitatea personalului
poliţiei locale cu atribuţii în domeniul resurselor-umane-salarizare, în condiţii de
eficienţă şi eficacitate;
b) răspunde de întocmirea şi gestionarea unei baze de date reale şi actualizate,
inclusiv în format electronic, în domeniul său de activitate;
c) răspunde de asigurarea controlului intern, cu privire la activităţile
desfăşurate în sfera de competenţă;
d) reprezintă şi angajează instituţia numai în limita atribuţiilor de serviciu şi a
mandatului care i-a fost încredinţat de către conducerea Poliţiei Locale;

25
 e) propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea
biroului;
f) organizează şi realizează gestiunea resurselor umane din cadrul Poliţiei
Locale;
g) colaborează cu Biroul Financiar-Contabilitate la fundamentarea fondului de
salarii pentru personalul din cadrul unităţii;
h) pregăteşte, în colaborare cu celelalte compartimente, documentaţia pe baza
căreia directorul executiv prezintă spre aprobare organigrama, numărul de personal,
statul de funcţii şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Poliţiei Locale
Vaslui;
i) întocmeşte documentaţia privind numirea, încadrarea, promovarea,
redistribuirea, transferarea, detaşarea, pensionarea sau încetarea raporturilor de
serviciu/contractelor individuale de muncă, pentru personalul din unitate;
j) gestionează şi întocmeşte documentaţia necesară organizării şi desfăşurării
concursurilor/examenelor în vederea recrutării, selectării şi promovării personalului;
k) administrează şi verifică actualizarea bazei de date a funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici în formatul standard stabilit de Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici;
l) întocmeşte documentaţiile necesare şi ţine legătura cu A. N. F. P. în vederea
organizării şi desfăşurării concursurilor sau examenelor pentru ocuparea unor funcţii
publice de conducere sau execuţie vacante;
m) verifică întocmirea şi actualizarea corespunzătoare a dosarelor profesionale
ale funcţionarilor publici, urmărind existenţa documentelor privind numirea în
funcţie, atestarea studiilor, evaluarea activităţii, avansările în funcţii şi grade
profesionale;
n) gestionează dosarele profesionale ale persoanelor care ocupă funcţii publice,
în condiţii de legalitate şi confidenţialitate;
o) verifică întocmirea, completarea, actualizarea şi transmiterea către
Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui a Registrului general de evidenţă a
salariaţilor;

26
 p) întocmeşte dosarele de pensionare pentru personalul din unitate şi le
transmite organelor abilitate în vederea stabilirii drepturilor de pensie (limită de
vârstă, anticipată, parţială, urmaş, invaliditate);
q) efectuează lucrările privind evidenţa şi mişcarea personalului, completarea
legitimaţiilor pentru personal;
r) întocmeşte şi prezintă spre aprobare programarea concediilor de odihnă;
s) întocmeşte programele de perfecţionare pentru personal, în conformitate cu
strategia administraţiei publice locale;
t) realizează fişa de pontaj lunar pentru personalul din subordine;
u) colaborează cu şefii de compartiment pentru întocmirea fişelor posturilor
pentru funcţionarii publici şi pentru personalul în regim contractual şi asigură
gestionarea acestora;
v) monitorizează şi gestionează sistemul de evaluare a performanţelor
profesionale individuale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual şi
acordă sprijin de specialitate compartimentelor în acest sens;
w) aplică prevederile legale referitoare la sistemul de salarizare pentru
personalul Poliţiei Locale Vaslui;
x) organizează şi ţine la zi sistemul informaţional privind gestionarea
resurselor umane şi salarizarea personalului;
y) întocmeşte şi actualizează, ori de câte ori este nevoie indexări, majorări
salariale, angajări de personal, modificarea sporurilor de vechime, reîncadrări, alte
asemenea operaţiuni, precum şi statul de funcţii al Poliţiei Locale Vaslui;
z) întocmeşte dările de seamă statistice şi declaraţiile referitoare la personalul
Poliţiei Locale Vaslui şi le transmite instituţiilor abilitate;
aa) întocmeşte condicile de prezenţă a personalului şi urmăreşte prezenţa la
program a salariaţilor aparatului propriu;
bb) gestionează declaraţiile de avere, de interese şi asigură completarea
Registrului declaraţiilor de interese, potrivit legii;
cc) întocmește adeverinţe necesare salariaţilor pentru diverse situaţii (bancă,
spital, pensionare, bilete de odihnă/tratament, instituţii de învăţămînt);

27
 dd) colaborează cu I.N.A. precum şi cu alte instituţii centrale sau organisme
neguvernamentale pentru elaborarea şi definitivarea programelor de perfecţionare
profesională a funcţionarilor publici din cadrul poliţiei locale;
ee) colaborează cu comisia paritară şi comisia de disciplină în vederea
soluţionării problemelor legate de drepturile şi obligaţiile funcţionarilor publici şi ale
personalului contractual;
ff) întocmeşte legitimaţii pentru funcţionarii publici, salariaţii personal
contractual precum şi alte documente necesare evidenţelor de personal;
gg) soluționează sesizările/petițiile/reclamațiile repartizate de conducerea
instituţiei, în termenul prevăzut de lege;
hh) verifică întocmirea lunară, trimestrială şi anuală a rapoartele statistice
privind numărul de personal şi fondul de salarii realizate de Poliţia Locală Vaslui;
ii) verifică întocmirea şi depunerea lunară la Administraţia Financiară a
declaraţiei 112 privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi obligaţiile de plată către
bugetul asigurărilor sociale de stat, semestrială şi anuală a situaţiile solicitate de
Administraţia Financiară, precum şi a declaraţiei 205 anuala;
jj) verifică întocmirea situaţiei privind asiguraţii şi persoanele aflate în
întreţinerea asiguraţilor, a cererilor de recuperare a sumelor, a centralizatorului
concediilor medicale şi verifică depunerea la Casa Judeţeană de Sănătate Vaslui;
kk) verifică efectuarea periodică a evaluărilor psihologice a salariaţilor
instituţiei;
ll) verifică completarea dosarelor de personal ale salariaţilor cu avizele
psihologice;
mm) respectă recomandările formulate de psihologul structurii de psihologie;
nn) întocmeşte procedurile operaţionale pentru fiecare compartiment din
subordinea Biroului Resurse Umane - Salarizare;
oo) îndeplineşte orice alte sarcini care revin din actele normative sau dispuse de
conducerea unităţii;

28
ART. 28
Atribuţiile Şefului Biroului Financiar-Contabilitate
Şeful Biroului Financiar-Contabilitate este subordonat în mod nemijlocit
Directorului executiv al Poliţiei Locale Vaslui şi are următoarele atribuţii specifice:
a) organizează, planifică, si conduce activitatea personalului poliţiei locale cu
atribuţii în domeniul financiar - contabilitate, achiziţii publice, administrativ, în
condiţii de eficienţă şi eficacitate;
b) organizează şi conduce evidenţa contabilă financiară şi de gestiune a
instituţiei;
c) organizează, conduce şi exercită controlul financiar preventiv propriu
asupra proiectelor de operaţiuni care vizează:
 angajamentele legale şi creditele bugetare;
 deschiderea şi repartizarea de credite bugetare;
 modificarea repartizării pe trimestre şi pe subdiviziuni ale clasificaţiei
bugetare a creditelor aprobate, inclusiv prin virări de credite;
 ordonanţarea cheltuielilor;
 verifică proiectele de operaţiuni din punct de vedere al legalităţii şi
regularităţii, precum şi al încadrării în limitele creditelor de angajament;
d) elaborează proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli al Poliţiei Locale
Vaslui şi lista de investiţii, pentru activitatea finanţată din venituri proprii şi
subvenţii, având în vedere propunerile serviciilor - compartimentelor funcţionale,
proiect care se înaintează spre aprobare Consiliului Local Vaslui;
e) întocmeşte rectificarea bugetului de venituri şi cheltuieli pe trimestre şi
anual;
f) urmăreşte execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli, având în vedere
respectarea disciplinei financiare; organizează şi îndrumă activitatea de inventariere
a valorilor materiale şi băneşti existente în patrimoniul instituţiei, valorificând
rezultatele inventarierii;
g) asigură inventarierea mijloacelor băneşti, bunurilor materiale si a altor
valori şi înregistrează în contabilitate rezultatele acesteia;

29
 h) întocmeşte situaţiile financiare lunare, trimestriale şi bilantul contabil
anual;
i) întocmeşte dări de seamă statistice;
j) asigură coordonarea, îndrumarea şi dezvoltarea activităţii de control intern
managerial în activitatea biroului financiar- contabilitate;
k) asigură întocmirea balanţelor de verificare a conturilor sintetice si analitice;
l) răspunde de verificarea modului în care se tin sistematic şi cronologic toate
registrele de contabilitate obligatorii;
m) asigură respectarea normelor metodologice privind angajarea, lichidarea,
ordonantarea şi plata cheltuielilor bugetare;
n) vizează Programul anual al achiziţiilor publice;
o) întocmeşte proceduri de sistem privind activitatea financiar- contabilă şi
aprobă procedurile formalizate elaborate la nivelul biroului financiar- contabilitate;
p) asigură dezvoltarea pregătirii profesionale a personalului din subordine prin
participarea acestora la diferite programe profesionale de instruire;
q) respectă procedurile de lucru generale specifice firmei, normele privind
securitatea si sănătatea în muncă si PSI;
r) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege, precum și prin deciziile și
dispozițiile șefului ierarhic, conform legii.
ART. 29
Atribuţii comune ale şefilor de servicii, birouri şi responsabililor de
compartimente
Şefii de servicii, de birouri şi responsabilii de compartimente au următoarele
atribuţii, competenţe şi responsabilităţi, în funcţie de specificul serviciului/biroului/
compartimentului pe care îl conduc şi în funcţie de limitele de competenţă stabilite în
fişa postului:
a) organizează, îndrumă, controlează şi răspund de activitatea structurii pe care
o conduc;
b) asigură planificarea poliţiştilor locali în servicii, întocmind graficile lunare
de lucru;

30
 c) soluționează petițiile și lucrările repartizate spre competentă soluționare prin
rezoluția scrisă a șefului poliției locale, în termenul stabilit de acesta;
d) participă la elaborarea sau realizarea unor lucrări de complexitate sau
importanţă deosebită, dispuse de superiorii ierarhici;
e) prezintă spre aprobare/avizare conducerii poliţiei locale lucrările şi
corespondenţa elaborate în cadrul compartimentului;
f) stabilesc atribuţiile şi obiectivele individuale pentru personalul din
subordine;
g) evaluează performanţele profesionale individuale ale personalului din
subordine;
h) elaborează şi revizuiesc fişele posturilor pentru personalul din subordine, în
condiţiile legii;
i) repartizează lucrări în mod echitabil şi în concordanţă cu importanţa
postului, pentru personalul din subordine;
j) stabilesc măsurile necesare pentru cunoaşterea şi aplicarea legilor şi
dispoziţiilor conducătorilor ierarhici, pentru domeniile de activitate de care răspund;
k) urmăresc şi iau măsuri pentru corecta aplicare a legislaţiei în vigoare în
domeniul de activitate corespunzător;
l) întocmesc planurile de acţiune în vederea realizării obiectivelor stabilite
pentru serviciile pe care le conduc şi le prezintă spre aprobare conducerii poliţiei
locale;
m) verifică, vizează şi/sau propun spre avizare lucrările elaborate de personalul
din subordine;
n) participă, în condiţiile legii, la elaborarea propunerilor de acte normative din
domeniul de activitate corespunzător;
o) urmăresc respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul
din subordine;
p) stabilesc, în condiţiile legii, efectuarea orelor suplimentare peste durata
normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate nelucrătoare
de către personalul din subordine şi propun plata/recuperarea/compensarea acestora;
q) avizează cererile de concediu, de învoire, schimburile de tură ș.a.;
31
 r) întocmesc planificarea concediilor de odihnă a personalului din subordine,
corespunzător normelor legale în vigoare;
s) realizează fişa de pontaj lunar pentru personalul din subordine, pe care o
prezintă biroului resurse umane, în termenul stabilit de conducerea poliției locale;
t) propun sancţiuni, recompense, premii pentru poliţiştii locali din subordine,
cu respectarea dispoziţiilor legale;
u) analizează şi sprijină propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din
subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii;
v) întocmesc lunar, trimestrial şi anual rapoarte de activitate ale serviciului,
compartimentului, biroului;
w) răspund de realizarea calitativă și la termenele stabilite a lucrărilor
repartizate structurilor pe care le conduc;
x) exercită alte atribuţii primite de la superiorii ierarhici, în condiţiile legii.

CAPITOLUL IV
ATRIBUŢIILE POLIŢIŞTILOR LOCALI DIN CADRUL STRUCTURILOR
POLIŢIEI LOCALE VASLUI

ART. 30
Poliţiştii locali din cadrul Biroului Ordine şi Liniște Publică, au următoarele
atribuţii:
a) menţin ordinea şi liniştea publică în zonele şi locurile stabilite prin Planul
de ordine şi siguranţă publică al unităţii administrativ-teritoriale, aprobat în condiţiile
legii;
b) menţin ordinea publică în imediata apropiere a unităţilor de învăţământ
publice, a unităţilor sanitare publice, în parcările auto aflate pe domeniul public sau
privat al Municipiului Vaslui, în zonele comerciale şi de agrement, în parcuri, pieţe,
cimitire, precum şi în alte asemenea locuri publice aflate în proprietatea şi/sau în
administrarea Municipiului Vaslui sau a altor instituţii/servicii publice de interes
local, stabilite prin planul de ordine şi siguranţă publică;
c) participă, împreună cu autorităţile competente prevăzute de lege, potrivit
competenţelor, la activităţi de salvare şi evacuare a persoanelor şi bunurilor
32
periclitate de calamităţi naturale ori catastrofe, precum şi de limitare şi înlăturare a
urmărilor provocate de astfel de evenimente;
d) acţionează pentru identificarea cerşetorilor, a copiilor lipsiţi de
supravegherea şi ocrotirea părinţilor sau a reprezentanţilor legali, a persoanelor fără
adăpost şi procedează la încredinţarea acestora serviciului public de asistenţă socială
în vederea soluţionării problemelor acestora, în condiţiile legii;
e) constată contravenţii şi aplică sancţiuni, potrivit competenţei, pentru
nerespectarea legislaţiei privind regimul de deţinere a câinilor periculoşi sau agresivi,
a celei privind programul de gestionare a câinilor fără stăpân şi a celei privind
protecţia animalelor, sesizează serviciile specializate pentru gestionarea câinilor fără
stăpân referitor la existenţa acestor câini şi acordă sprijin personalului specializat în
capturarea şi transportul acestora la adăpost;
f) asigură protecţia personalului din aparatul de specialitate al Primarului, din
instituţiile sau serviciile publice de interes local, la efectuarea unor controale ori
acţiuni specifice;
g) participă, împreună cu alte autorităţi competente, la asigurarea ordinii şi
liniştii publice cu ocazia mitingurilor, marşurilor, demonstraţiilor, procesiunilor,
acţiunilor de pichetare, acţiunilor comerciale promoţionale, manifestărilor cultural-
Artistice, sportive, religioase sau comemorative, după caz, precum şi a altor
asemenea activităţi care se desfăşoară în spaţiul public şi care implică aglomerări de
persoane;
h) asigură paza bunurilor şi obiectivelor aflate în proprietatea Municipiului
Vaslui sau a altor servicii/instituţii publice de interes local, stabilite de consiliul
local;
i) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru nerespectarea normelor
legale privind convieţuirea socială stabilite prin legi sau acte administrative ale
autorităţilor administraţiei publice centrale şi locale, pentru faptele constatate în raza
teritorială de competenţă;
j) execută, în condiţiile legii, mandatele de aducere emise de organele de
urmărire penală şi instanţele de judecată arondate Municipiului Vaslui, pentru
persoanele care locuiesc pe raza de competenţă;
33
 k) participă, alături de Poliţia Română, Jandarmeria Română şi celelalte forţe
ce compun sistemul integrat de ordine şi siguranţă publică, pentru prevenirea şi
combaterea infracţionalităţii stradale;
l) cooperează cu centrele militare în vederea înmânării ordinelor de chemare la
mobilizare sau de clarificare a situaţiei militare a rezerviştilor din M. A. N.;
m) asigură măsuri de protecţie a executorilor judecătoreşti cu ocazia
executărilor silite;
n) acordă sprijin imediat structurilor competente cu atribuţii în domeniul
menţinerii, asigurării şi restabilirii ordinii publice, pe teritoriul Municipiului Vaslui.
o) acționează în zona de competență stabilită prin Planul de ordine și siguranță
publică pentru prevenirea și combaterea faptelor antisociale, precum și pentru
menținerea ordinii și liniștii publice sau curățeniei localității;
ART. 31
Poliţiştii locali din cadrul Biroului Ordine şi Siguranţă Publică, au
următoarele atribuţii:
a) verifică, în timpul serviciului, locurile şi punctele vulnerabile, existenţa şi
starea încuietorilor, a amenajărilor tehnice şi a sistemelor de pază şi alarmare şi ia, în
caz de nevoie, măsurile care se impun;
b) cunoaşte prevederile legale privind accesul în obiective şi regulile stabilite;
c) supraveghează ca persoanele cărora li s-a permis accesul în incintă, pe baza
documentelor stabilite, să se deplaseze numai în locurile pentru care au primit
permisiunea de acces;
d) nu părăseşte postul încredinţat decât în situaţiile şi în condiţiile prevăzute în
consemnul postului;
e) verifică obiectivul încredinţat spre siguranţă, cu privire la existenţa unor
surse care ar putea produce incendii, explozii sau alte evenimente grave. În cazul în
care acestea s-au produs, ia primele măsuri de salvare a persoanelor şi a bunurilor,
precum şi pentru limitarea consecinţelor acestor evenimente şi sesizează organele
competente;
f) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru nerespectarea normelor legale
privind convieţuirea socială stabilite prin legi sau acte administrative ale autorităţilor
34
administraţiei publice centrale şi locale, pentru faptele constatate în raza teritorială
de competenţă;
g) constată contravenţii şi aplică sancţiuni, potrivit competenţei, pentru
nerespectarea legislaţiei privind regimul de deţinere a câinilor periculoşi sau agresivi,
a celei privind programul de gestionare a câinilor fără stăpân şi a celei privind
protecţia animalelor, sesizează serviciile specializate pentru gestionarea câinilor fără
stăpân referitor la existenţa acestor câini şi acordă sprijin personalului specializat în
capturarea şi transportul acestora la adăpost;
h) asigură paza bunurilor şi obiectivelor aflate în proprietatea Municipiului
Vaslui sau a altor servicii/instituţii publice de interes local, stabilite de consiliul
local;
i) acordă sprijin imediat structurilor competente cu atribuţii în domeniul
menţinerii, asigurării şi restabilirii ordinii publice, pe teritoriul Municipiului Vaslui.
j) acţionează pentru identificarea cerşetorilor, a copiilor lipsiţi de supravegherea
şi ocrotirea părinţilor sau a reprezentanţilor legali, a persoanelor fără adăpost şi
procedează la încredinţarea acestora serviciului public de asistenţă socială în vederea
soluţionării problemelor acestora, în condiţiile legii;
ART.32
Polițiștii locali din cadrul Biroului Dispecerat, Baze de Date au următoarele
atribuţii:
a) cunosc permanent situația cu efectivele de polițiști locali aflaţi în misiune sau
în obiective, și a mijloacelor tehnice angajate în diferite acţiuni şi raportează de
îndată pe cale ierarhică, orice modificare intervenită în structura operativă de la
începutul turei (numărul şi repartizarea în teritoriu a patrulelor);
b) cunosc permanent misiunile pe care le au de îndeplinit patrula aflată în
serviciu;
c) primesc rapoarte de îndeplinire a misiunilor şi alertează echipajul de
intervenţie operativă pentru sprijinirea patrulelor aflate în dificultate;
d) menţine legătura permanentă cu patrulele aflate în misiune cărora le transmite
dispoziţii primite pentru acestea de la conducerea Poliţiei locale;

35
 e) urmăresc executarea dispoziţiilor transmise patrulelor sau echipei de
intervenţie şi raportează executarea acestora;
f) înregistrează şi raportează şefului Poliției locale evenimentele deosebite
transmise de cetăţeni sau luate la cunoştinţă prin orice alt mod şi ia primele măsuri
de intervenţie în cazuri urgente;
g) acţionează în vederea aplicării măsurilor stabilite în caz de calamitate,
catastrofă, incendii de mari proporţii sau alte situaţii de acest gen;
h) asigură menţinerea legăturii permanente cu serviciile operative aflate pe
teren;
i) primesc, înregistrează în registrul special reclamațiile și sesizările telefonice
pe care le transmite spre soluționare compartimentelor operative. Urmăresc modul de
intervenție şi măsurile luate precum și modul de îndeplinire a acestora şi durata
intervenţiei;
j) personalul autorizat din cadrul Dispeceratului accesează, în condițiile legii,
bazele de date ale Ministerului Afacerilor Interne, consemnând totodată în registrul
special verificările efectuate;
k) înregistrează în baza de date, a Poliției locale, procesele verbale de
sancționare contravențională aplicate de personalul Poliției locale;
l) mențin ordinea în incinta sediului Poliției locale și urmăresc ca persoanele
care au primit permisiunea de acces, să se deplaseze în locul pentru care au primit
permisiunea, consemnând acest lucru în registrul special;
m) distribuie armamentul și muniția aferentă, precum și stațiile radio – emisie,
GPS – urile și celelalte dotări întregului personal care au acest drept;
n) asigură supravegherea permanentă, a camerelor video din perimetrul instalat
și informează imediat factorii în drept pentru gestionarea evenimentelor apărute;
o) asigură primirea rapoartelor de la personalul care acționează în teren și
informează de conducerea instituției toate evenimentele;
p) întocmesc zilnic nota cu principalele activități desfășurate de serviciile
operative și o prezintă Șefului poliției locale

36
ART. 33
Poliţiştii locali din cadrul Serviciului Circulaţie, Sistematizare și
Organizare Trafic, au următoarele atribuţii:
a) asigură fluenţa circulaţiei pe drumurile publice din raza teritorială de
competenţă, având dreptul de a efectua semnale regulamentare de oprire a
conducătorilor de autovehicule, exclusiv pentru îndeplinirea atribuţiilor conferite de
legea poliţiei locale în domeniul circulaţiei pe drumurile publice;
b) verifică integritatea mijloacelor de semnalizare rutieră şi sesizează nereguli
constatate privind funcţionarea semafoarelor, starea indicatoarelor şi a marcajelor
rutiere şi acordă asistenţă în zonele unde se aplică marcaje rutiere;
c) participă la acţiuni comune cu administratorul drumului, pentru înlăturarea
efectelor fenomenelor naturale, cum ar fi: ninsoare abundentă, viscol, vânt puternic,
ploaie torenţială, grindină, polei şi alte asemenea fenomene, pe drumurile publice;
d) sprijină unităţile teritoriale ale Poliţiei Române în asigurarea măsurilor de
circulaţie în cazul transporturilor speciale şi al celor agabaritice pe raza teritorială de
competenţă;
e) acordă sprijin unităţilor teritoriale ale Poliţiei Române în luarea măsurilor
pentru asigurarea fluenţei şi siguranţei traficului;
f) asigură, în cazul accidentelor soldate cu victime, paza locului acestor
accidente şi iau primele măsuri ce se impun pentru conservarea urmelor,
identificarea martorilor şi a făptuitorilor şi, dacă se impune, transportul victimelor la
cea mai apropiată unitate sanitară;
g) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor legale
privind oprirea, staţionarea, parcarea autovehiculelor şi accesul interzis, având
dreptul de a dispune măsuri de ridicare a autovehiculelor staţionate neregulamentar;
h) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor legale
privind masa maximă admisă şi accesul pe anumite sectoare de drum, având dreptul
de a efectua semnale de oprire a conducătorilor acestor vehicule;
i) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor rutiere de
către pietoni, biciclişti, conducători de mopede şi vehicule cu tracţiune animală;

37
 j) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru nerespectarea prevederilor
legale referitoare la circulaţia în zona pietonală, în zona rezidenţială, în parcuri şi
zone de agrement, precum şi pe locurile de parcare adaptate, rezervate şi semnalizate
prin semnul internaţional pentru persoanele cu handicap;
k) aplică prevederile legale privind regimul juridic al vehiculelor fără stăpân sau
abandonate pe terenuri aparţinând domeniului public său privat al statului de pe raza
Municipiului Vaslui;
l) cooperează cu unităţile teritoriale ale Poliţiei Române pentru identificarea
deţinătorului/utilizatorului autovehiculului ridicat ca urmare a staţionării
neregulamentare sau al autovehiculelor abandonate pe domeniul public;
ART. 34
Poliţiştii locali din cadrul Serviciului Urbanism, Mediu, Comercial,
Evidenţa Persoanei au următoarele atribuţii:
a) efectuează controale pentru identificarea lucrărilor de construcţii executate
fără autorizaţie de construire sau desfiinţare, după caz, inclusiv a construcţiilor cu
caracter provizoriu;
b) efectuează controale pentru identificarea persoanelor care nu respectă
autorizaţia de executare a lucrărilor de reparaţii ale părţii carosabile şi pietonale;
c) participă la acţiunile de demolare/dezmembrare/dinamitare a construcţiilor
efectuate fără autorizaţie pe domeniul public sau privat de pe teritoriul Municipiului
Vaslui, ori pe spaţii aflate în administrarea autorităţilor administraţiei publice locale
sau a altor instituţii/servicii publice de interes local, prin asigurarea protecţiei
perimetrului şi a libertăţii de acţiune a personalului care participă la aceste operaţiuni
specifice;
d) constată, după caz, conform atribuţiilor stabilite prin lege, contravenţiile
privind disciplina în domeniul autorizării executării lucrărilor în construcţii şi
înaintează procesele verbale pentru aplicarea de sancţiuni corespunzătoare;
e) verifică respectarea normelor legale privind afișajul publicitar, afișajul
electoral și orice altă formă de afișaj sau reclamă, inclusiv cele referitoare la
amplasarea firmei la locul de defășurare a activității economice;

38
 f) controlează respectarea prevederilor legale privind condiţiile de ridicare,
transport şi depozitare a deşeurilor menajere şi industriale;
g) sesizează autorităţilor şi instituţiilor publice competente cazurile de
nerespectare a normelor legale privind nivelul de poluare, inclusiv fonică;
h) participă la acţiunile de combatere a zoonozelor deosebit de grave şi a
epizootiilor;
i) identifică bunurile abandonate pe domeniul public sau privat de pe raza
Municipiului Vaslui, sau pe spaţii aflate în administrarea autorităţilor administraţiei
publice locale ori a altor instituţii/servicii publice de interes local şi aplică
procedurile legale pentru ridicarea acestora;
j) verifică respectarea normelor privind păstrarea curățeniei albiilor râurilor și
a cursurilor de ape, a malurilor sau cuvetelor acestora care traversează municipiul
Vaslui;
k) verifică asigurarea salubrizării străzilor, zonelor verzi, rigolelor,
îndepărtarea zăpezii şi a gheţii de pe căile de acces, dezinsecţia şi deratizarea
imobilelor;
l) verifică respectarea obligațiilor privind întreținerea curățeniei de către
instituțiile publice, operatorii economici, persoanele fizice și juridice, respectiv
curățenia fațadelor, a locurilor de depozitare a diferitelor materiale, a anexelor
gospodărești, a terenurilor aferente imobilelor pe care le dețin sau în care
funcționează, a trotuarelor, a rigolelor, a căilor de acces, a parcărilor, a terenurilor
din apropierea garajelor și a spațiilor verzi;
m) verifică existenţa contractelor de salubrizare încheiate de către persoane
fizice sau juridice, potrivit legii;
n) verifică ridicarea deşeurilor menajere de operatorii de servicii de
salubrizare, în conformitate cu graficele stabilite;
o) veghează la respectarea normelor privind protejarea și consevarea spațiilor
verzi;
p) veghează la aplicarea legislației în vigoare privind deversarea reziduurilor
lichide și solide pe domeniul public, în ape curgătoare și în lacuri;

39
 q) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor legale
specifice realizării atribuţiilor prevăzute şi stabilite în sarcina autorităţilor
administraţiei publice locale.
r) acţionează pentru respectarea normelor legale privind desfăşurarea
comerţului stradal şi a activităţilor comerciale, respectiv a condiţiilor şi a locurilor
stabilite de autorităţile administraţiei publice locale;
s) verifică legalitatea activităţilor de comercializare a produselor desfăşurate
de operatori economici, persoane fizice şi juridice autorizate, producători particulari
în pieţele agroalimentare, târguri şi oboare, precum şi respectarea prevederilor legale
de către administratorii pieţelor agroalimentare;
t) verifică existenţa la locul de desfăşurare a activităţii comerciale a
autorizaţiilor, a aprobărilor, a documentelor de provenienţă a mărfii, a buletinelor de
verificare metrologică pentru cântare, a avizelor şi a altor documente stabilite prin
legi sau acte administrative ale autorităţilor administraţiei publice centrale şi locale;
u) verifică respectarea normelor legale privind comercializarea obiectelor cu
caracter religios;
v) verifică respectarea normelor legale privind amplasarea materialelor
publicitare şi a locurilor de comercializare a produselor din tutun şi a băuturilor
alcoolice;
w) verifică respectarea prevederilor legale privind orarul de aprovizionare şi
funcţionare al operatorilor economici;
x) identifică mărfurile şi produsele abandonate pe domeniul public sau privat
al Municipiului Vaslui, sau pe spaţii aflate în administrarea autorităţilor
administraţiei publice locale ori de interes local şi aplică procedurile legale de
ridicare a acestora;
y) verifică respectarea regulilor şi normelor de comerţ şi prestări de servicii
stabilite prin acte normative în competenţa autorităţilor administraţiei publice locale;
z) cooperează şi acordă sprijin autorităţilor de control sanitar, de mediu şi de
protecţie a consumatorilor în exercitarea atribuţiilor de serviciu specifice domeniului
de activitate al acestora;

40
 aa) verifică respectarea obligaţiilor ce revin operatorilor economici cu privire la
afişarea preţurilor, a produselor comercializate şi a serviciilor şi sesizează autorităţile
competente în cazul în care identifică nereguli;
bb) verifică dacă în incinta unităților de învățământ, a căminelor și a locurilor de
cazare a elevilor, precum și pe aleile de acces în aceste instituții se comercializează
sau se expun spre vânzare bauturi alcoolice, tutun.
cc) înmânează cărţile de alegător persoanelor la împlinirea vîrstei de 18 ani;
dd) cooperează cu alte autorităţi competente în vederea verificării, la cererea
acestora, a unor date cu caracter personal, dacă solicitarea este justificată prin
necesitatea îndeplinirii unei atribuţii prevăzute de lege, cu respectarea
reglementărilor legale privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera
circulaţie a acestor date;
ee) constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru nerespectarea normelor
legale privind domiciliul, reşedinţa şi actele de identitate ale cetăţenilor români,
inclusiv asupra obligaţiilor pe care le au persoanele prevăzute la Art. 37 alin. (2) din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 97/2005 privind evidenţa, domiciliul,
reşedinţa şi actele de identitate ale cetăţenilor români, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 290/2005, cu modificările şi completările ulterioare;
ff) cooperează cu serviciile publice comunitare de evidenţă a persoanelor
pentru punerea în legalitate a persoanelor cu acte de identitate expirate şi a minorilor
cu vîrsta peste 14 ani, care nu au acte de identitate.
ART. 35
Polițiștii locali/personalul din cadrul Biroului Juridic
Compartimentul Evidenţa Proceselor Verbale de Contravenţie - atribuţii
specifice:
a) urmăresc şi înregistrează procesele-verbale de constatare a contravenţiei în
vederea executării unor măsuri procedurale în registrul tipizat special destinat;
b) comunică procesele-verbale de constatare a contravenţiilor către
contravenienţi şi instituţiile abilitate;
c) urmăreşte şi înregistrează sesizările în registrul tipizat, special destinat pentru
această activitate;
41
 d) urmăreşte şi execută clasarea proceselor-verbale în cazul primirii chitanţelor
de plată a amenzii în 48 de ore;
e) execută comunicarea procesului-verbal contravenientului şi altor persoane
interesate când nu au fost de faţă la data încheierii lui, ori au refuzat primirea;
f) execută comunicarea actelor procedurale către persoanele interesate
(înştiinţarea de plată, încheierea etc);
g) urmăreşte şi execută la timp trimiterea procesului-verbal sau încheierii în
vederea executării sancţiunii amenzii;
h) ţine evidenţele la zi, într-un registru special, a infracţiunilor constatate în
flagrant de către personalul unităţii şi a proceselor – verbale de predare – primire a
făptuitorilor şi bunurilor organelor de urmărire penală;
i) ţine evidenţa mandatelor de aducere emise de instanţe şi trimise spre
executare;
j) ţine evidenţa datelor de identitate ale persoanelor faţă de care unităţi de
parchet sau instanţe au constituit interdicţii, şi le comunică serviciilor operative;
k) înmânează serviciilor operative proceselor – verbale de contravenție în
vederea comunicării prin înmânare sau afișare a acestora pe raza municipiului
Vaslui.
ART. 36
Reguli privind circuitul proceselor verbale de contravenţie la nivelul
Poliţiei Locale Vaslui
(1) Procese verbale de constatare a contravenţiilor se ridică sub semnătură de
către fiecare poliţist local, cu consemnarea seriilor acestora într-un registru special
întocmit în acest sens.
(2) După întocmire, procesul-verbal de constatare a contravenţiei se predă
personal de către agentul constatator, pe bază de semnătură, ofiţerului de serviciu-
dispecer, iar, ulterior, poliţistului din cadrul compartimentului de registratură.
(3) După înregistrarea în evidenţe, poliţistul local desemnat răspunde de
gestionarea corectă a tuturor formularelor de procese-verbale luate în primire şi
urmăreşte:

42
 a) expedierea procesului verbal de constatare a contravenţiei către contravenient
sau către organul fiscal competent, pentru urmărirea şi executarea sumelor;
b) urmărirea hotărârilor pronunțate de instanţă după judecarea contestaţiilor la
procesele verbale contestate;
c) evidenţa confirmărilor de primire a proceselor verbale de contravenţie
expediate prin poştă şi a proceselor verbale de afişare la domiciliu, completate de
agentul constatator care are şi obligaţia îndeplinirii tuturor procedurilor legale de
afişare.
(4) Procesele verbale de constatare a contravenţiilor întocmite pentru care nu
există dovada luării la cunoştinţă de către cel sancţionat (ca urmare a returnării de la
poştă) sunt preluate de agentul constatator şi afişate conform procedurilor stabilite, în
condiţiile în care contravenientul are domiciliul pe raza municipiului. În cazul actelor
de constatare întocmite pentru persoanele cu domiciliul în localităţi în care există
serviciu de poliţie locală, se poate recurge la ajutorul acestora în vederea efectuării
afişării la domiciliu.
ART. 37
Compartimentul Evidenţa şi punerea în executare a amenzilor
contravenţionale –atribuții specifice:
(1) Poliţiştii locali şi funcţionarii publici desemnaţi să ţină evidenţa şi să pună în
executare procesele – verbale, prin care au fost constatate şi s-au aplicat sancţiuni
contravenţionale, au următoarele atribuţii:
 zilnic, preiau, pe bază de condică, de la ofițerul de serviciu-dispecer,
procesele – verbale de contravenţie încheiate de poliţiştii locali în ultimele 24 de ore,
pe care le înregistrează în ordine cronologică în Registrul intrări – ieşiri de la
secretariat şi apoi în Registrul de evidenţă al contravenţiilor.
(2) În termen de cel mult două luni de la data aplicării amenzii (în cazul
contravenienţilor care nu au fost prezenţi, sau, deşi prezenţi, au refuzat să semneze
procesul – verbal) înaintează prin poştă, procesul – verbal de contravenţie şi
înştiinţarea de plată, în conformitate cu prevederile legale în materie;
(3) Comunică, din oficiu, organelor de specialitate (servicii, birouri,
compartimente de taxe şi impozite) ale unităţii administrativ – teritoriale în a cărei
43
rază teritorială domiciliază sau îşi are sediul contravenientul, procesul – verbal de
constatare şi sancţionare a contravenţiei, sau, după caz, dispoziţiile hotărârii
judecătoreşti prin care s-a soluţionat plângerea;
(4) Pun la dispoziţia consilierului juridic documentele solicitate de instanţă de
judecată în vederea soluţionării plângerilor;
(5) Pun în executare sancţiunile contravenţionale complementare, respectiv
valorificarea bunurilor confiscate, prin organele de specialitate ale Direcţiei Generale
a Finanţelor Publice Vaslui, în cazul proceselor – verbale necontestate sau cele la
care instanţele de judecată nu au admis plângerile împotriva lor;
(6) Lunar, sau ori de câte ori se impune, întocmesc sinteze şi evidenţe vizând
activitatea de constatare a contravenţiilor.
ART. 38
Compartimentul Mandate de Aducere
(1) Mandatul de aducere este ordinul dat de organul de urmărire penală sau de
instanţa de judecată către organul de executare, de a aduce o persoană la sediul său
(al organului judiciar respectiv).
(2)Mandatul de aducere reprezintă actul procesual prin care se ordonă
conducerea unei persoane în faţa organelor judiciare, iar aducerea propriu-zisă (actul
de executare a mandatului) constituie un act procedural cu caracter de constrângere.
(3) Mandatul de aducere emis de judecătorul de drepturi şi libertăţi trebuie să
cuprindă:
a) denumirea instanţei;
b) data, ora şi locul emiterii;
c) numele, prenumele şi calitatea persoanei care a emis mandatul de aducere;
d) scopul pentru care a fost emis;
e) numele persoanei care urmează a fi adusă cu mandat şi adresa unde locuieşte.
În cazul suspectului sau inculpatului, mandatul de aducere trebuie să
menţioneze infracţiunea care constituie obiectul urmăririi penale;
f) indicarea temeiului şi motivarea necesităţii emiterii mandatului de aducere;
g) menţiunea că mandatul de aducere poate fi folosit o singură dată;
h) semnătura judecătorului şi ştampila instanţei.
44
 (4) Persoanele aduse cu mandat rămân la dispoziţia organului judiciar numai pe
durata impusă de audiere sau de îndeplinirea actului procesual care a făcut necesară
prezenţa lor, dar nu mai mult de 8 ore, în afară de cazul când s-a dispus reţinerea ori
arestarea preventivă a acestora.
(5) Persoana adusă cu mandat de aducere trebuie ascultată de îndată de către
organul judiciar.
(6) Executarea mandatului de aducere se efectuează potrivit art.266 [Link]. pen.,
prin organele de cercetare penală ale poliției judiciare și organele de ordine publică,
poliția locală reprezentând forță complementară, cu atribuții în menținerea ordinii și
liniștii publice, coform prevederilor pct 3.1 din H.G. nr. 195/2005 privind aprobarea
Strategiei M.A.I. de realizare a ordinii și siguranței publice .
(7) În vederea executării mandatului emis de judecătorul de drepturi şi libertăţi
sau de instanţa de judecată, organele prevăzute la alin. (1) pot pătrunde în locuinţa
sau sediul oricărei persoane, în care există indicii că se află cel căutat, în cazul în care
acesta refuză să coopereze, împiedică executarea mandatului sau pentru orice alt
motiv temeinic justificat şi proporţional cu scopul urmărit.
(8) Dacă persoana arătată în mandatul de aducere nu poate fi adusă din motive
de boală, cel însărcinat cu executarea mandatului constată aceasta într-un proces-
verbal, care se înaintează de îndată organului de urmărire penală sau, după caz,
instanţei de judecată.
(9) Dacă cel însărcinat cu executarea mandatului de aducere nu găseşte persoana
prevăzută în mandat la adresa indicată, face cercetări şi, dacă acestea au rămas fără
rezultat, încheie un proces-verbal care va cuprinde menţiuni despre cercetările făcute.
Procesul-verbal se înaintează, de îndată, organului de urmărire penală sau, după caz,
instanţei de judecată.
(10) Executarea mandatelor de aducere privind pe militari se face prin
comandantul unităţii militare sau prin poliţia militară.
(11) Activităţile desfăşurate cu ocazia executării mandatului de aducere sunt
consemnate într-un proces-verbal, care trebuie să cuprindă:
a) numele, prenumele şi calitatea celui care îl încheie;
b) locul unde este încheiat;
45
 c) menţiuni despre activităţile desfăşurate.
ART. 39
Compartimentul PM, PSI, Armurier - atribuţii specifice:
A. Pe linie de protecţia muncii, lucrătorul desemnat are următoarele atribuţii:
a) elaborează instrucţiuni proprii de aplicare a normelor de protecţie a muncii, în
funcţie de particularităţile procesului de muncă;
b) se preocupă de realizarea documentaţiei necesare obţinerii autorizaţiei de
funcţionare din punct de vedere al P.M. şi P.S.I. pentru toate spaţiile instituţiei;
c) stabilesc măsurile tehnice, sanitare şi organizatorice de protecţie a muncii,
corespunzător condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu;
d) se preocupă de programarea salariaţilor, precum şi a candidaţilor la
concursurile organizate de Poliţia Locală, la examinarea psihologică şi la examenele
clinice generale, ţinând evidenţa fişelor medicale şi a fişelor de aptitudini;
e) întocmesc fişele de medicină muncii, precum şi fişele de risc pe fiecare
compartiment, pe nivele de risc şi ţine legătura cu instituţiile specializate pe linie de
medicină muncii, protecţie a muncii, precum şi cu Direcţia de Sănătate Publică a
Judeţului Vaslui;
f) stabilesc atribuţiile şi răspunderea ce revin salariaţilor în domeniul protecţiei
muncii şi pazei contra incendiilor, corespunzător funcţiilor exercitate;
g) asigură şi controlează cunoaşterea şi aplicarea de către toţi salariaţii a
măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice stabilite;
h) se preocupă de asigurarea de materiale necesare informării şi educării
salariaţilor (afişe, pliante, filme etc.);
i) întocmesc planuri de aprovizionare cu echipamente individuale de protecţie şi
materiale igienico- sanitare;
j) întocmesc planuri de evacuare în caz de incendii şi dezastre a personalului,
bunurilor materiale şi valorilor existente;
k) stabilesc planuri de protecţie civilă a personalului şi intervenţie la dezastre a
echipelor de intervenţie;
l) ţin evidenţa spaţiilor de adăpostire şi asigură funcţionarea sistemului de
înştiinţare-alarmare a personalului;
46
 m) urmăresc respectarea întocmai a regulilor de prevenire a accidentelor în
poligoane, săli de pregătire sau locuri de muncă;
n) lunar execută exerciţii şi antrenamente de cunoaştere şi aplicare a normelor de
PSI cu grupele constituite pe fiecare locaţie;
o) urmăresc încadrarea cu personal a grupelor de intervenţie în caz de incendiu
şi informează operativ conducerea când sînt disfuncţionalităţi;
p) îndeplinesc orice alte atribuţii stabilite prin lege.
B. Pe linie de prevenirea şi stingerea incendiilor, lucrătorul desemnat are
următoarele atribuţii:
a) controlul şi urmărirea modului în care se aplică reglementările legislative în
vigoare privind Prevenirea şi Stingerea Incendiilor şi Protecţia Mediului de către toţi
angajații;
b) acordarea de consultanţă compartimentelor, cu privire la reglementările
legislative în vigoare şi normele privitoare la P.S.I. şi Protecţia Mediului;
c) asigurarea instruirii şi informării personalului tehnico-administrativ în
probleme de P. S. I. şi Protecţia Mediului prin cele trei forme de instructaj;
d) elaborează, împreună cu conducerea instituţiei, lista cu dotarea
echipamentelor de protecţie şi de lucru a salariaţilor;
e) întocmirea planului de intervenţie în vederea P.S.I. pentru toate punctele de
lucru;
f) întocmirea întregii documentaţii cu privire la obţinerea avizelor, acordurilor şi
autorizaţiilor de mediu, precum şi a documentaţiei de mediu necesare obţinerii
formelor de punere în practică a diferitelor activităţi.
C. Pe linie de armurier, lucrătorul desemnat are următoarele atribuţii:
a) controlează şi îndrumă activitatea de depozitare, conservare şi întreţinerea
tehnică, exploatarea, evidenţa şi păstrarea în condiţii de siguranţă a armamentului,
muniţiilor, mijloacelor cu acţiune iritant-lacrimogenă şi materialelor specifice date în
competenţă;
b) urmăreşte ca repartizarea armamentului, muniţiilor, mijloacelor cu acţiune
iritant-lacrimogenă şi materialelor specifice, înlocuirea şi repararea acestora să se
execute în termenele planificate şi în condiţii de deplină siguranţă;
47
 c) ia măsuri pentru ca muniţia distribuită pentru tragerile cu armamentul din
dotare să fie în stare bună de funcţionare şi, imediat după terminarea tragerilor,
organizează primirea tuburilor trase şi a muniţiilor rămase neconsumate;
d) asigură din punct de vedere tehnic şedinţele de tragere cu armamentul din
dotare şi zilele de verificare a acestuia;
e) primeşte şi distribuie armament, muniţie, mijloace cu acţiune iritant-
lacrimogenă şi materiale de autoapărare şi intervenţie, numai pe bază de semnătură;
f) raportează în regim de urgenţă evenimentele şefului ierarhic.
ART. 40
Atribuții comune tuturor polițiștilor locali:
a) în cazul infracțiunilor flagrante, procedează conform prevederilor
dispozițiilor art. 293 din Legea 135/2010 - Codul de procedură penală, cu
modificările și completările ulterioare;
b) în cazul în care există o suspiciune rezonabilă cu privire la săvârșirea unei
infracțiuni, polițiștii locali vor acționa în conformitate cu prevederile art. 61 din
Legea 135/2010 - Codul de procedură penală, cu modificările și completările
ulterioare
c) intervin la solicitările dispeceratului la evenimentele semnalate prin serviciul
de urgență 112 pe principiul cel mai apropiat polițist de locul evenimentului
intervine, în funcție de specificul atribuțiilor de serviciu stabilite prin lege și în limita
competenței teritoriale;
d) acționează în condițiile art. 6 lit. k din Legea nr. 155/2010 pentru depistarea
persoanelor și a bunurilor urmărite în temeiul legii;
e) participă la executarea măsurilor stabilite în situații de urgență;
f) în cazul constatării în flagrant a unei fapte penale, imobiliează făptuitorul, ia
măsuri pentru conservarea locului faptei, identifică martorii oculari, sesizează
imediat organele competente și predau făptuitorul structurii Poliției Romăne
competente teritorial, pe bază de proces-verbal în vederea continuării cercetărilor;
g) conduc la sediul Poliției Locale Vaslui sau structurii Poliției Române
competente, persoanele suspecte a căror identitate nu a putut fi stabilită, în vederea
luării măsurilor ce se impun;
48
 h) verifică și soluționează sesizările/reclamațiile primite din partea cetățenilor,
legate de problemele specifice compartimentului și rezoluționate de șeful poliției;
i) fac uz de armamentul din dotare numai cu respectarea strictă a prevederilor
legale.
j) participă, împreună cu alte autorităţi competente, la asigurarea ordinii şi
liniştii publice cu ocazia mitingurilor, marşurilor, demonstraţiilor, procesiunilor,
acţiunilor de pichetare, acţiunilor comerciale promoţionale, manifestărilor cultural-
artistice, sportive, religioase sau comemorative, după caz, precum şi a altor asemenea
activităţi care se desfăşoară în spaţiul public şi care implică aglomerări de persoane;
k) introduc în bazele de date specifice ale Poliției Locale Vaslui informațiile
referitoare la persoanele fizice/juridice și/sau bunurile identificate în timpul
exercitării atribuțiilor de serviciu;
l) răspund de realizarea calitativă și la termenele stabilite a documentelor
repartizate;
m) aduc la îndeplinire orice alte dispoziții date de șeful ierarhic superior;
n) îndeplinesc orice alte atribuții stabilite prin lege și prin decizii ale șefului
poliției locale.
ART. 41
Consilierul din cadrul Biroului Resurse Umane - Compartimentul Resurse
Umane - atribuţii specifice:
a) răspunde de selecţionarea şi recrutarea personalului pe nivele de pregătire,
pe funcţii şi specialităţi şi corespunzător posturilor prevăzute în statul de funcţii şi
organigramă;
b) efectuează lucrările legate de încadrarea, promovarea, sancţionarea,
modificarea raporturilor de serviciu, încetarea activităţii, premierea, definitivarea în
funcţie pentru personalul Poliţiei Locale;
c) verifică întocmirea rapoartele de evaluare a performanţelor profesionale
pentru toţi salariaţii;
d) întocmeşte formalităţile specifice angajării – note de fundamentare, decizii
de numire în funcţie publică sau de încadrare, adrese către Oficiile Forţelor de
Muncă, adrese de transfer, etc.;
49
 e) stabileşte încadrarea salariaţilor în funcţii, drepturile salariale cuvenite,
sporurile şi indemnizaţiile acordate, elaborând lunar schema de încadrare a
personalului;
f) elaborează statul de funcţii, organigrama şi R.O.F. ale Poliţiei Locale,
proiectele de hotărâri de Consiliu Local referitoare la modificarea acestora;
g) gestionează dosarele profesionale ale salariaţilor şi transmite periodic
A.N.F.P. modificările intervenite în situaţia funcţionarilor publici;
h) eliberează şi vizează legitimaţiile de serviciu,
i) completează şi eliberează adeverinţe privind calitatea de salariat, precum şi
alte documente, la cererea personalului;
j) întocmeşte şi actualizează permanent Registrul de evidenţă a funcţionarilor
publici;
k) întocmeşte şi actualizează Registrul general de evidenţă a salariaţilor-
personal contractual şi răspunde de transmiterea REVISAL la I.T.M. Vaslui;
l) întocmeşte planul anual de ocupare a funcţiilor publice, precum şi
raportările statistice privind activitatea de personal, pe care le înaintează A.N.F.P.;
m) întocmeşte deciziile emise de Directorul executiv;
n) ţine evidenţa la zi a vechimii în muncă a salariaţilor şi comunică lunar
modificările sporurilor de vechime Serviciului Economic, control;
o) efectuează programarea concediilor de odihnă ale tuturor salariaţilor,
ţinând evidenţa efectuării acestora, a rechemărilor, a reţinerilor la serviciu, a
reprogramărilor, ţine evidenţa concediilor medicale/fără salariu, concediilor pentru
evenimente familiale deosebite, ţine evidenţa orelor suplimentare efectuate de
salariaţi.
ART. 42
Consilierul din cadrul Biroului Resurse Umane - Compartimentul
salarizare - atribuţii specifice:
a) introduce în programul informatic datele din fişele de pontaj pentru calculul
salarului brut;
b) calculează drepturile şi obligaţiile de plată ale angajaţilor cu ocazia încetării
relaţiilor de serviciu;
50
 c) întocmeşte statele de plată pentru salarii, pentru drepturi materiale şi pentru
convenţii;
d) calculează obligaţiile de plata către bugetul statului şi bugetul de asigurări
sociale privind drepturile salariale;
e) eliberează adeverinţele necesare salariaţilor pentru diverse situaţii (bancă,
spital, pensionare, bilete de odihnă şi tratament, instituţii de învăţămînt etc.);
f) întocmeşte statele de plată pentru comisiile de concurs, pentru stimulente,
pentru prime şi premiul anual;
g) întocmeşte lunar propunerea, angajamentul bugetar şi ordonanţarea cu
privire la plata drepturilor de natură salarială;
h) întocmeşte lunar, trimestrial şi anual rapoartele statistice privind numărul de
personal şi fondul de salarii realizate de Poliţia Locală Vaslui;
i) întocmeşte şi depune lunar la Administraţia Financiară declaraţia 112
privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi obligaţiile de plată către bugetul
asigurărilor sociale de stat, semestrial şi anual situaţiile solicitate precum şi
declaraţia 205 anuală;
j) întocmeşte situaţia privind asiguraţii şi persoanele aflate în întreţinerea
asiguraţilor, cererile de recuperare a sumelor, centralizatorul concediilor medicale şi
le depune la Casa Judeţeană de Sănătate Vaslui;
k) participă la inventarierea anuală;
ART. 43
Poliţiştii locali/personalul din cadrul Biroului Resurse Umane -
Compartimentul Resurse Umane, Registratură - atribuţii specifice:
a) executarea lucrărilor de registratură generală (sortarea, înregistrarea, datarea,
distribuirea), acolo unde nu există un compartiment specializat de registratură;
b) efectuarea lucrărilor legate de corespondenţa primită/emisă în/de unitate:
lecturarea
c) corespondenţei primite, prezentarea la conducerea instituţiei, înregistrarea,
repartizarea şi urmărirea rezolvării corespondenţei primite, întocmirea unor
răspunsuri pe baza documentării prealabile, dactilografierea lor, prezentarea la
semnat a corespondenţei cu materialul de bază;
51
 d) pregătirea corespondenţei pentru expediere sau, după caz, asigurarea
transportului corespondenţei;
e) scrierea rapidă, stenografierea discuţiilor din şedinţele de lucru;
f) dactilografierea folosind maşina de scris sau calculatorul, folosirea
imprimantei calculatorului, utilizarea maşinilor de copiat, corectarea greşelilor,
cunoaşterea unor sisteme de corectare a materialelor;
g) organizarea sistemului informaţional: primirea, prelucrarea,transmiterea
informaţiilor;
h) primirea şi transmiterea comunicărilor telefonice;
i) difuzarea în unitate a deciziilor şi instrucţiunilor cu caracter de circulată.
Personalul de la registratură este împuternicit ca, împreună cu şefii serviciilor,
compartimentelor funcţionale, să exercite control permanent, cel puţin lunar,
confruntând poziţiile din registrul intrare – ieşire, pentru lichidarea poziţiilor unde
sunt acte înregistrate şi nerezolvate.
ART. 44
Poliţiştii locali/personalul din cadrul Biroului Resurse Umane -
Compartimentul Mentenanţă operare P.C. - atribuţii specifice:
a) organizează şi răspund de funcţionarea neîntrerupta a legăturilor prin toate
categoriile de mijloace de comunicaţii şi informatică, precum şi transmiterea la timp
a documentelor operative prin sistemul de comunicaţie;
b) controlează şi asigură cunoaşterea permanentă a situaţiei mijloacelor de
comunicaţie şi informatică din instituţie;
c) asigură înzestrarea unităţii cu tehnică de comunicaţii şi informatică,
menţinerea lor în perfectă stare de funcţionare, controlează exploatarea, întreţinerea,
depozitarea şi ţinerea evidenţei materialelor de comunicaţie şi informatică;
d) execută inventarierea anuală a mijloacelor de comunicaţii şi informatică şi
propune măsuri pentru efectuarea casărilor;
e) organizează exploatarea corectă a mijloacelor de comunicaţie şi informatică
şi a protecţiei lor împotriva bruiajului radio;
f) organizează primirea şi transmiterea cu prioritate a semnalelor de alarmare
şi înştiinţare a personalului prin sistemul de comunicaţii şi informatică;
52
 g) cercetează cazurile de abateri care pun în pericol integritatea materialelor de
comunicaţii şi informatică;
h) dezvoltarea sistemelor informatice prin cerinţe de îmbunătăţire;
i) administrarea bazelor de date şi a reţeaua informatică a instituţiei;
j) gestionează versiunile aplicaţiilor software instalate în sistem, atât
aplicaţiile de bază, cât şi specifice;
k) realizează, actualizează şi administrează site-ul Poliţiei Locale Vaslui;
l) realizează, modernizează şi tine la zi pagina de internet a instituţiei;
m) oferă asistenţă tehnică de specialitate pentru compartimentele din instituţiei;
n) centralizează solicitările, analizează şi propune necesarul noilor elemente
informatice şi elaborează soluţiile optime de achiziţie;
o) participă la recepţia elementelor de tehnică de calcul achiziţionate pentru
toate serviciile;
p) urmăreşte noutăţile informatice hardware şi software şi evoluţia acestora;
q) asigură realizarea măsurilor prevăzute de Legea nr. 161/2003 cu privire la
transparenţa în administrarea informaţiilor şi serviciilor publice prin mijloace
electronice;
r) asigură respectarea prevederilor legale privind publicarea de date şi
protecţia datelor cu caracter personal.
s) pune în funcţiune echipamentele şi tehnica de calcul şi configurează
echipamentele instalate;
t) ia măsuri pentru asigurarea comunicaţiilor permanente în şi între toate
structurile instituţiei;
u) implementează şi menţine protecţia sistemelor informatice la atacuri
specifice;
v) participă în comisiile de recepţie a echipamentelor informatice, elementelor
de reţea sau comunicaţii IT.
ART. 45
Atribuţiile psihologului sunt următoarele:

53
 a) răspunde de recrutarea, evaluarea şi selecţia profesională: cunoaşterea
profilului psihologic al candidaţilor la ocuparea unor funcţii/posturi şi raportarea
profilul psihologic al candidaţilor la cerinţele psihologice ale postului;
b) avizează psihologic salariaţii;
c) răspunde de realizarea la timp a examenelor psihologice, de aplicarea şi
reînnoirea bateriilor de teste şi formelor de interviu realizate, de calitatea şi precizia
examinărilor psihologice;
d) identifică şi gestionează factorii de risc şi vulnerabilităţile psihologice
individuale şi de grup, în scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesională;
e) răspunde de cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului;
f) are drept obiectiv asigurarea condiţiilor privind adaptarea personalului la
mediul de muncă specific, creşterea performanţelor personale, identificarea şi
remisiunea stărilor disfuncţionale, precum şi menţinerea sănătăţii psihice;
g) participă la realizarea cursurilor de instruire profesională, mai ales: sudarea
echipei, managementul stresului, managementul situaţiilor de criză şi negocierea,
abordarea situaţiilor conflictuale;
h) asigură diagnoza şi intervenţia organizaţională. În realizarea diagnozei
organizaţionale se au în vedere următoarele teme: structura formală şi informală,
climatul psihosocial şi cultura organizaţională, factorii motivaţionali, stresul
ocupaţional şi consecinţele acestuia, procesul de schimbare, stilul de conducere şi
practicile manageriale, procesele de comunicare, nivelul de satisfacţie al angajaţilor
şi al relaţiilor de muncă, formarea şi (re)orientarea pe ruta profesională;
i) asigură suportul psihologic al misiunilor şi activităţilor specifice;
j) elaborează procedurile activităţii de psihologie, în conformitate cu cerinţele
Comisiei de psihologie pentru apărare, ordine publică şi siguranţă naţională din
cadrul Colegiului Psihologilor din România;
k) înregistrează/completează următoarele registre: Registrul de evidenţă a
actelor profesionale (în format hârtie şi format electronic), Registrul general de
evidenţă a corespondenţei profesionale, Registrul de evidenţă a carnetelor
psihologice şi Registrul de evidenţă a activităţii de diagnoză organizaţională;

54
 l) elaborează rapoartele de evaluare psihologică prin descrierea cu acurateţe,
comprehensivitate şi în detaliu a trăsăturilor de personalitate, a aptitudinilor
cognitive şi a emoţiilor salariaţilor testaţi psihologic;
m) emite avizele psihologice;
n) actualizează permanent carnetele psihologice;
o) înregistrează evaluările psihologice anuale în fişele de instruire SSM şi
colaborează cu medicul de medicină a muncii;
p) participă anual la cursuri de formare continuă în specialitatea psihologie
aplicată în domeniul securităţii naţionale;
q) susţine examenele stabilite de Colegiul Psihologilor din România în vederea
deţinerii licenţelor, avizelor şi atestatelor privind exercitarea profesiei de psiholog.
r) răspunde de arhivarea rezultatelor testărilor psihologice şi a tuturor
documentelor din cadrul structurii de psihologie, pe suport electronic şi suport hârtie;
s) cunoaşte şi respectă legislaţia specifică profesiei de psiholog şi
Codul deontologic al profesiei de psiholog;
t) contribuie la promovarea imaginii instituţiei;
u) colaborează cu personalul din conducere pentru bună desfăşurare a activităţii
persoanei juridice;
v) răspunde de păstrarea în bune condiţii a dotărilor tehnice de specialitate;
w) protejează şi păstrează confidenţialitatea tuturor informaţiilor pe care le
deţine despre salariaţi, adunate în timpul exercitării profesiei de psiholog;
x) îndeplineşte şi alte sarcini care revin din acte normative, legi şi hotărâri, sau
dispuse de conducerea instituţiei.
ART. 46
Poliţiştii locali şi consilierii din cadrul Biroului Financiar-Contabilitate
atribuţii specifice:
(1) Compartimentul contabilitate:
a) înregistrează operaţiunile contabile în evidenţă analitică şi sintetică a
conturilor de materiale, obiecte de inventar, mijloace fixe, fonduri, cheltuieli,
venituri, mijloace băneşti şi alte valori, decontări cu personalul etc.

55
 b) înregistrează în contabilitate amortizarea activelor fixe corporale şi
necorporale;
c) verifică modul de emitere şi de completare a documentelor justificative
prezentate pentru înregistrare în contabilitate;
d) întocmeşte note contabile în cazul operaţiunilor contabile pentru care nu se
intocmesc documente justificative, pe bază de note de calcul sau note justificative;
e) efectuează lunar confruntarea soldurilor dintre fişele de magazie ale
gestionarilor şi fişele de cont analitic din contabilitate, raportând în scris şefului de
birou diferenţele constatate şi regularizările efectuate;
f) editează listele de inventar, semnează pentru exactitatea stocului scriptic şi
urmăreşte definitivarea rezultatelor inventarierii pentru înregistrarea acestora în
contabilitate;
g) întocmeşte balanţele analitice şi balanţa sintetică de verificare a tuturor
conturilor;
h) înregistrează în contabilitate „Situaţia centralizatoare privind consumurile de
carburanţi ”;
i) înregistrează în contabilitate facturile emise de furnizori, pentru bunurile
materiale recepţionate şi prestări servicii executate;
j) editează registrele de contabilitate obligatorii: Registru jurnal, Registru
inventar şi Cartea Mare ;
k) semnează documentele contabile ce le efectuează ca persoană autorizată
(2) Compartimentul financiar:
a) întocmeşte ordine de plată pentru furnizorii de bunuri materiale şi servicii,
drepturi salariale lunare şi contribuţii către bugetul de stat şi bugetul asigurărilor
sociale şi fondurilor speciale;
b) efectuează plata reţinerilor din salarii datorate terţilor, conform adreselor de
infiinare a popririlor;
c) ţine evidenţa contabilă a creditelor bugetare, angajamentelor bugetare şi
legale şi plata acestora prin conturile de ordine şi evidentă specifice;
d) editează şi completează formularele „Propunere de angajare de cheltuieli”
şi „Ordonanţare de plată”
56
 e) ţine evidenţa plăţilor prin întocmirea registrului de ordine de plată;
f) întocmeşte şi transmite organelor în drept raportări statistice specifice
compartimentului financiar- contabilitate;
g) ţine evidenţa la zi a drepturilor de salarizare şi a reţinerilor din salarii pentru
angajaţi;
h) ţine evidenţa acordării şi justificării avansurilor spre decontare pentru
deplasări, achiziţii de materiale, prestări servicii, concedii de odihnă sau medicale
etc;
i) participă la întocmirea situaţiilor financiare trimestriale şi anuale;
j) intocmeste proceduri formalizate pentru activitatea financiar- contabilă
desfăşurată;
k) respectă procedurile de lucru generale şi specifice activităţii financiar-
contabile, normele privind securitatea si sănătatea în muncă si PSI;
l) asigură confidenţialitatea şi protecţia evidenţei contabile prin parole, cod de
identificare pentru accesul la informaţii,copii de siguranţă;
m) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege.
(3) Compartimentul Achiziţii Publice răspunde de asigurarea condiţiilor
materiale necesare desfăşurării activităţii celorlalte compartimente ale Poliţiei Locale
Vaslui şi are, în principal, următoarele atribuţii:
a) întocmeşte dosarele de achiziţii publice;
b) elaborează documentaţia de atribuire-documentatia ce cuprinde toate
informaţiile legate de obiectul contractului de achiziţie publică şi de procedura de
atribuire a acestuia, inclusiv caietul de sarcini sau după caz documentaţia descriptivă;
c) îndeplineşte rolul de secretariat organizatoric pentru derularea tuturor
etapelor procedurilor privind achiziţiile de bunuri şi servicii, în conformitate cu
legislaţia în vigoare (publicitate, elaborarea documentaţiei şi avizarea, primirea şi
înregistrarea ofertelor, organizarea comisiilor)
d) asigură încheierea contractelor de achiziţii publice;
e) urmăreşte derularea contractelor privind lucrările de întreţinere şi reparaţii
curente a bunurilor, autovehiculelor şi clădirilor din administrarea instituţiei;

57
 f) certifică în privinţa realităţii, regularităţii şi a legalităţii, facturile primite de
la furnizorii de bunuri materiale şi prestări servicii;
g) certifică în privinţa realităţii, regularităţii şi a legalităţii, consumurile de
carburant;
h) întocmeşte şi actualizează programul anual al achiziţiilor publice, program
ce se aprobă de conducătorul unităţii cu avizul compartimentului financiar contabil;
i) ia măsuri pentru gospodărirea raţionalǎ a energiei electrice, combustibililor,
apei, rechizitelor şi a altor materiale şi obiecte în folosinţǎ şi consum;
j) asigurǎ asistenţa tehnică a instalaţiilor aferente clădirilor din administrarea
şi folosinţa Poliţiei Locale Vaslui;
k) propune reparaţiile privind mobilierul, instalaţiile aferente şi celelalte
mijloace fixe şi obiecte de inventar aflate în administrarea instituţiei, urmăreşte
realizarea lucrărilor respective şi participǎ la recepţionarea acestora;
l) răspunde de exploatarea în condiţii optime a aparatelor de copiat, a
instalaţiilor de aer condiţionat, a centralelor şi aparatelor telefonice fixe şi mobile;
m) face propuneri pentru efectuarea reparaţiilor curente sau capitale la aceste
imobile;
n) asigură achiziţionarea, evidenţa, păstrarea şi depozitarea mijloacelor tehnice
din dotarea Poliţiei Locale Vaslui;
o) urmăreşte şi răspunde de buna exploatare, a mijloacelor auto, armamentului
şi muniţiei, a instalaţiilor de sonorizare şi înregistrarea video din dotarea instituţiei;
p) întocmeşte documentaţia privind achiziţiile de echipament, bunuri şi
materiale, obiecte de inventar şi obiecte în folosinţǎ scurtă şi de durată, rechizite,
biroticǎ, tipizate etc., urmărind derularea contractelor de achiziţie, primirea, păstrarea
şi eliberarea acestora;
q) face propuneri de valorificare şi/sau scoatere din folosinţă a bunurilor din
dotarea instituţiei;
r) răspunde de exploatarea parcului auto din dotare, în vederea satisfacerii
cerinţelor de transport pentru activitatea instituţiei în care sens:
s) asigură efectuarea reviziilor şi inspecţiilor tehnice periodice şi reparaţiilor
necesare la autoturismele din dotare;
58
 t) recepţionează lucrările pe linie de reparaţii şi service auto;
u) asigură încheierea poliţelor de asigurare auto, rca şi casco;
v) respectă procedurile de înmatriculare/ radiere a autovehiculelor;
w) ţine evidenţa consumurilor de carburanţi pe fiecare autoturism, în parte;
x) răspunde de calculul foilor de parcurs pentru fiecare autoturism în parte,
potrivit reglementărilor legale în vigoare;
y) ţine evidenţa gestionară a carburanţilor, întocmind note de recepţii pentru
întrarea în gestiune şi bonuri de consum pentru iesirea din gestiune;
z) întocmeşte lunar situaţia centralizatoate a alimentărilor şi a consumului de
carburant, pentru autovehiculele din parcul auto;
aa) ia măsuri pentru folosirea raţională a acestora şi încadrarea în normele de
consum legale ;
bb) participă la măsurile de ordine publică, prilejuite de unele manifestări
sportive cu un anumit grad de risc;
cc) întocmeste proceduri formalizate pentru activitatea desfăşurată;
dd) respectă procedurile de lucru generale şi specifice activităţii desfăşurate,
normele privind securitatea si sănătatea în muncă si PSI;
ee) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de conducerea instituţiei.
(4) Compartimentul Casier, Magaziner, Arhivar
[Link] linie de magaziner - personalului din cadrul acestui compartiment îi
revin următoarele sarcini:
a) ţine evidenţa gestionară a mijloacelor fixe, a obiectelor de inventar în
magazie şi în folosinţă, a materialelor consumabile;
b) primeşte bunurile materiale în magazie după efectuarea recepţiei şi
controlează dacă corespund cu datele înscrise în actele însoţitoare, identifică
eventualele neconcordanţe;
c) asigură ţinerea la zi şi în bune condiţii a evidenţei bunurilor la locurile de
depozitare;
d) predă la contabilul de gestiune, pe baza borderoului de predare a
documentelor, întocmit în două exemplare, documentele justificative pe baza cărora
s-au efectuat intrări sau ieşiri de bunuri materiale;
59
 e) efectuează lunar confruntarea soldurilor din evidenţa gestionară cu cea din
contabilitate;
f) eliberează bunurile aflate în gestiune, potrivit documentelor justificative,
aprobate de persoanele desemnate în acest sens;
g) păstrează permanent ordinea şi curăţenia în magazie şi să ia măsuri pentru
prevenirea şi stingerea incendiilor;
h) întocmeşte proceduri formalizate pentru activitatea desfăşurată;
i) îndeplineşte orice alte sarcini care revin Poliţiei Locale Vaslui din actele
normative, legi şi hotărîri, sau dispuse de conducerea unităţii;
4.2 Pe linie de casier, angajatului îi revin următoarele sarcini:
a) ridică pe bază de cec, de la Trezoreria Vaslui, numerarul necesar achitării
drepturilor băneşti ale salariaţilor Poliţiei Locale Vaslui, precum şi a altor cheltuieli
ale instituţiei, pentru bună desfăşurare a activităţii;
b) efectuează plăţi ce reprezintă drepturi băneşti ale angajaţilor Poliţiei Locale
Vaslui, având obligaţia de a elibera sumele înscrise în documentul de plată, numai
persoanelor ce sunt înscrise în acel document, sau în baza delegaţiilor vizate de şeful
biroului şi aprobate de conducătorul unităţii;
c) eliberează numerar din casieria unităţii pentru cheltuieli gospodăreşti şi
procurări de materiale, imprimate şi rechizite, în baza documentelor de plată vizate
de către şeful biroului şi aprobate de conducătorul instituţiei;
d) efectuează încasări pe bază de dispoziţie de încasare şi chitanţă de la
salariaţii Poliţiei Locale Vaslui, pentru sume provenite din avansuri nejustificate,
imputaţii, drepturi necuvenite;
e) ridică zilnic extrasele de cont de la Trezoreria Vaslui, verifică datele
înscrise în extras şi existenţa documentelor anexă şi prezintă aceste extrase şefului
biroului, pentru informarea conducerii instituţiei despre valoarea soldului existent;
f) întocmeşte zilnic registrul de casă, consemnând toate intrările de numerar
conform documentelor emise (cec sau chitanţe din chitanţierul unităţii), precum şi
plăţile efectuate în baza documentelor vizate de şeful biroului şi aprobate de
conducătorul unităţii, stabilind soldul scriptic al gestiunii de casă;

60
 g) confruntă zilnic existenţa numerarului din casă de bani cu şoldul scriptic din
registrul de casă, aducând la cunoştinţa şefului de birou diferenţele constatate;
h) la sfîrşitul zilei de activitate sau cel mai tîrziu a două zi, predă
compartimentului contabilitate registrul de casă întocmit, împreună cu documentele
justificative ale operaţiunilor efectuate;
4.3 Pe linie de arhivă, lucrătorului îi revin următoarele sarcini:
a) în trimestrul I al fiecărui an, va avea loc, prin grija şefilor serviciilor,
birourilor, compartimentelor funcţionale, constituirea dosarelor din anul precedent;
b) după constituire, numerotare, semnarea procesului verbal de final, dosarele
se vor păstra până în al doilea an de la constituire, când se vor preda la arhivă;
c) eliberarea unor documente în copie după cele existente în arhivă se face de
către persoana care răspunde de arhivă, pe bază de cerere justificată;
d) copiile sau extrasele solicitate se certifică de către Directorul executiv şi se
eliberează personal solicitantului;
e) cunoaşte legislaţia arhivistică şi urmăreşte aplicarea corectă a acesteia;
f) urmăreşte modul de aplicare a nomenclatorului arhivistic la registratură şi
compartimente, pentru constituirea corectă a arhivei curente;
g) verifică şi preia anual documentele create la compartimente, pe bază de
inventare şi procese verbale;
h) asigură evidenţa tuturor documentelor intrare - ieşite din depozitul de
arhivă;
i) organizează depozitul de arhivă şi răspunde de sistematizarea documentelor
conform prevederilor legislaţiei în vigoare.
j) întocmeşte proceduri formalizate pentru activitatea specifică desfăşurată.
(5) Compartimentul Administrativ
Personalului desemnat ca îngrijitor îi revin următoarele atribuţii:
a) să măture şi să întreţină curăţenia în încăperi, holuri, culoare de acces şi în
exteriorul sediului instituţiei;
b) să şteargă pardoseala, parchetul etc. cu peria, cârpa udă sau cu mopul;
c) să igienizeze zilnic grupurile sanitare;
d) să aerisească zilnic încăperile;
61
 e) să strângă şi să depoziteze în locurile amenajate deşeurile de hârtie, material
textil etc.
f) să asigure întreruperea iluminatului la terminarea programului de lucru în
instituţie;
g) îndeplineşte oricare alte sarcini dispuse de conducerea Poliţiei Locale Vaslui.

CAPITOLUL V
DREPTURI, OBLIGAŢII ŞI RECOMPENSE ALE POLIŢISTULUI LOCAL

ART. 47
(1) În exercitarea atribuţiilor ce îi revin potrivit legii, poliţistul local are
următoarele drepturi principale:
a) să efectueze control preventiv asupra persoanei şi/sau bagajului acesteia în
următoarele situaţii: există indicii clare că s-a săvârşit, se săvârşeşte sau se pregăteşte
săvârşirea unei infracţiuni, sau persoana participă la manifestări publice organizate în
locuri în care este interzis accesul cu arme, produse ori substanţe periculoase;
b) să invite la sediul poliţiei persoanele a căror prezenţă este necesară pentru
îndeplinirea atribuţiilor, prin aducerea la cunoştinţă, în scris, a scopului şi a
motivului invitaţiei;
c) să solicite sprijinul cetăţenilor pentru identificarea, urmărirea şi prinderea
persoanelor care au comis fapte de natură penală sau contravenţională;
d) să poarte şi să folosească, în condiţiile prezentei legi şi numai în timpul
serviciului, armamentul, muniţia şi celelalte mijloace de apărare şi intervenţie din
dotare,
e) să circule gratuit, pe baza legitimaţiei de serviciu, în timpul serviciului, în
zona de competenţă, cu mijloacele de transport în comun locale, pentru executarea
unor misiuni care nu pot fi îndeplinite altfel;
f) să folosească forţa, în condiţiile legii, proporţional cu starea de fapt care
justifică utilizarea acesteia, în cazul nerespectării dispoziţiilor pe care le-a dat în
exercitarea atribuţiilor de serviciu;
g) să legitimeze şi să stabilească identitatea persoanelor care încalcă dispoziţiile
legale ori sînt indicii ca acestea pregătesc sau au comis o faptă ilegală;
62
 h) să conducă la sediul Poliţiei Locale sau al unităţilor/structurilor teritoriale ale
Poliţiei Române pe cei care prin acţiunile lor periclitează integritatea corporală,
sănătatea sau viaţa persoanelor, ordinea publică ori alte valori sociale, precum şi
persoanele suspecte de săvîrşirea unor fapte ilegale, a căror identitate nu a putut fi
stabilită în condiţiile legii. Verificarea situaţiei acestor categorii de persoane şi luarea
măsurilor legale, după caz, se realizează în cel mult 12 ore din momentul depistării,
ca măsură administrativă.
(2) Pentru exercitarea atribuţiilor de serviciu, poliţiştii locali au acces, în
condiţiile legii, la bazele de date ale Ministerului Afacerilor Interne. În acest scop,
Poliţia Locală Vaslui şi structurile abilitate din cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, încheie protocoale de colaborare, în care se reglementează infrastructura de
comunicaţii, măsurile de securitate, protecţie şi de asigurare a confidenţialităţii
datelor, nivelul de acces şi regulile de folosire.
(3) Pentru contribuţii deosebite la apărarea ordinii şi liniştii publice, a
drepturilor şi a libertăţilor fundamentale ale cetăţenilor şi la prevenirea faptelor
antisociale, pentru îndeplinirea exemplară a atribuţiilor de serviciu, poliţiştilor locali
li se pot acorda recompense morale sau materiale, în condiţiile stabilite prin
Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a Poliţiei Locale Vaslui.
Art. 48
În exercitarea atribuţiilor de serviciu, poliţistul local este obligat:
a) să respecte drepturile şi libertăţile fundamentale ale cetăţenilor, prevăzute de
Constituţia României (r) şi de Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a
libertăţilor fundamentale;
b) să respecte principiile statului de drept şi să apere valorile democraţiei;
c) să respecte prevederile legilor şi ale actelor administrative ale autorităţilor
administraţiei publice centrale şi locale;
d) să respecte şi să aducă la îndeplinire ordinele şi dispoziţiile legale ale şefilor
ierarhici;
e) să respecte prevederile prezentului R.O.F. a Poliţiei Locale Vaslui şi
prevederile Regulamentului Intern al Poliţiei Locale Vaslui;
f) să respecte normele de conduită profesională şi civică prevăzute de lege;
63
 g) să îşi decline, în prealabil, calitatea şi să prezinte insigna de poliţist şi
legitimaţia de serviciu, cu excepţia situaţiilor în care rezultatul acţiunii este periclitat.
La intrarea în acţiune sau la începutul intervenţiei ce nu suferă amînare, poliţistul
local este obligat să se prezinte, iar după încheierea oricărei acţiuni sau intervenţii să
se legitimeze şi să declare funcţia şi unitatea de Poliţie Locală din care face parte;
h) să intervină şi în afara orelor de program, în limita mijloacelor aflate la
dispoziţie, pentru exercitarea atribuţiilor de serviciu, în raza teritorială de
competenţă, când ia la cunoştinţă de existenţa unor situaţii care justifică intervenţia
sa;
i) să se prezinte de îndată la sediul Poliţiei Locale Vaslui sau acolo unde este
solicitat, în situaţii de catastrofe, calamităţi ori tulburări de amploare ale ordinii şi
liniştii publice sau alte asemenea evenimente, precum şi în cazul instituirii stării de
urgenţă ori a stării de asediu sau în caz de mobilizare şi de război;
j) să respecte secretul profesional, precum şi confidenţialitatea datelor
dobândite în timpul desfăşurării activităţii, în condiţiile legii, cu excepţia cazurilor în
care îndeplinirea sarcinilor de serviciu, nevoile justiţiei sau legea impun dezvăluirea
acestora;
k) să manifeste corectitudine în rezolvarea problemelor personale, în aşa fel
încât să nu beneficieze şi nici să nu lase impresia că beneficiază de datele
confidenţiale obţinute în calitatea sa oficială;
ART. 49
(1) Poliţistului local îi este interzis:
a) să facă parte din partide, formaţiuni sau organizaţii politice ori să desfăşoare
propagandă în favoarea acestora;
b) să exprime opinii sau preferinţe politice la locul de muncă sau în public;
c) să participe la mitinguri, demonstraţii, procesiuni sau alte întruniri cu
caracter politic;
d) să adere la secte, organizaţii religioase sau la orice alte organizaţii interzise
de lege;

64
 e) să efectueze, direct sau prin persoane interpuse, activităţi de comerţ ori să
participe la administrarea sau conducerea unor operatori economici, cu excepţia
calităţii de acţionar;
f) să exercite activităţi de natură să lezeze onoarea şi demnitatea poliţistului
local sau a instituţiei din care face parte;
g) să deţină orice altă funcţie publică sau privată pentru care este salarizat, cu
excepţia funcţiilor didactice din cadrul instituţiilor de învăţământ, a activităţilor de
cercetare ştiinţifică şi creaţie literar-artistică;
h) să participe la efectuarea oricărei forme de control în vreo entitate publică
sau privată, în cazul în care, direct ori prin intermediari, este implicat sau are interese
de natură contrară activităţii specifice de poliţie;
i) să provoace suferinţe fizice sau psihice unor persoane, în scopul obţinerii de
la acestea ori de la o terţă persoană de informaţii sau mărturisiri;
j) să primească, să solicite, să accepte, direct sau indirect, ori să facă să i se
promită, pentru sine sau pentru alţii, în considerarea calităţii sale oficiale, daruri ori
alte avantaje;
k) să rezolve cereri care nu sunt de competenţa sa ori care nu i-au fost
repartizate de şefii ierarhici sau să intervină pentru soluţionarea unor asemenea
cereri;
l) să colecteze sume de bani de la persoane fizice sau juridice;
m) să redacteze, să imprime sau să difuzeze materiale ori publicaţii cu caracter
politic, imoral sau ilegal.
ART. 50
(1) În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute de lege, personalul Poliţiei Locale
Vaslui îşi exercită competenţa pe raza municipiului Vaslui, unde își desfășoară
activitatea.
(2) Poliția locală Vaslui poate detașa politiști locali la poliția locală dintr-o altă
unitate/subdiviziune administrativ-teritorială, în condițiile prevazute de hotărârile
adoptate de consiliile locale interesate și în baza acordurilor încheiate între
unitățile/subdiviziunile administrativ-teritoriale respective. Primăria Municipiului
Vaslui poate încheia acorduri cu fiecare unitate/subdiviziune administrativ-teritorială
65
care beneficiază de serviciile politiștilor locali ce fac obiectul detașării.
Unitatea/Subdiviziunea administrativ-Teritorială la care se detașează polițiștii locali
prevede în buget sursele de finanțare.
(3) Persoanele cu funcţii de conducere colaborează permanent în vederea
îndeplinirii în termen legal a lucrărilor ce intră în competenţa lor, precum şi a altor
sarcini de serviciu.
(4) Totodată, au obligaţia de a stabili sarcini de serviciu pentru personalul din
subordine, în vederea desfăşurării în bune condiţii a activităţii şi de a lua măsuri
corespunzătoare pentru îmbunătăţirea acesteia.
Poliţistul local cu funcţie de conducere răspunde pentru ordinele şi dispoziţiile
date subordonaţilor. El este obligat să verifice dacă acestea au fost transmise şi
înţelese corect şi să controleze modul de aducere la îndeplinire.
(5) Poliţistul local cu funcţie de conducere este obligat să sprijine propunerile şi
iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii
activităţii Poliţiei Locale Vaslui, precum şi a calităţii serviciilor publice oferite
cetăţenilor.
(6) Poliţistul local răspunde, în condiţiile legii, pentru modul în care îşi exercită
atribuţiile de serviciu. Încălcarea de către poliţistul local a atribuţiilor de serviciu
angajează răspunderea sa disciplinară, patrimonială, civilă sau penală, după caz,
potrivit legii.
(7) Poliţistul local are obligaţia să se abţină de la orice faptă care ar putea aduce
prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului Poliţiei Locale Vaslui şi/sau
autorităţilor publice.
ART. 51
Recompensele care se pot acorda poliţiştilor locali:
(1) Recompensarea poliţiştilor locali se realizează în scopul recunoaşterii
publice în cadrul comunităţii profesionale şi în societate, dacă este cazul, a meritelor
celor care se evidenţiază în îndeplinirea atribuţiilor, a misiunilor sau pe timpul
acţiunilor organizate în zona de competenţă a poliţiei locale.
(2) Recompensele au caracter moral sau material, după caz.

66
 (3) Recompensarea poliţiştilor locali trebuie să se bazeze pe principii care
vizează obiectivitatea, echitatea şi principialitatea acordării recompenselor.
(4) La stabilirea şi acordarea de recompense sau la formularea de propuneri în
acest sens se au în vedere următoarele elemente:
a) comportamentul poliţistului local;

b) prestaţia profesională generală a poliţistului local şi modul de îndeplinire a

atribuţiilor/misiunilor;
c) efectul motivator pe care recompensarea îl poate produce asupra celorlalţi

poliţişti locali;
d) posibilitatea ca recompensa acordată să determine eficientizarea activităţii

poliţistului local.
(5) Recompensele care se pot acorda poliţiştilor locali sunt următoarele:
A) ridicarea unei sancţiuni disciplinare aplicate anterior - precedă acordarea
unei alte recompense. Se acordă pe timpul perioadei cât sancţiunea îşi produce
efectele şi determină încetarea imediată a acestora. Se acordă de şeful care a aplicat
sancţiunea disciplinară ce urmează a fi ridicată sau de către noul şef care îndeplineşte
atribuţiile aceleiaşi funcţii. În situaţia în care poliţistul local a fost mutat, ridicarea
sancţiunii se acordă ca recompensă de către şeful care îndeplineşte funcţia similară
celui care a aplicat sancţiunea disciplinară;
B) felicitările - pot fi scrise sau verbale, se acordă pentru îndeplinirea deosebită
a atribuţiilor şi a misiunilor şi se aduc la cunoştinţă individual sau în faţa
personalului;
C) titlurile de onoare - se conferă poliţiştilor locali pentru acte de eroism, curaj
deosebit, devotament şi pentru merite deosebite în îndeplinirea unor atribuţii sau a
unor misiuni;
D) însemnele onorifice de tipul ecusoanelor, al insignelor sau altele asemenea,
şi diplomele de merit - se acordă pentru obţinerea de rezultate foArte bune la
absolvirea unor cursuri, competiţii sportive, manifestări cultural-Artistice şi sociale
cu prilejul unor aniversări şi la finalizarea unor acţiuni/misiuni;

67
 E) recompensele materiale - se acordă poliţiştilor locali care s-au evidenţiat
prin obţinerea de rezultate exemplare în activitate, în conformitate cu legea-cadru
privind salarizarea unitară a personalului plătit prin fonduri publice.
ART. 52
În afara drepturilor salariale, poliţistul local mai are dreptul şi la:
a) decontarea cheltuielilor în cazul deplasării în interesul serviciului;
b) încadrarea activităţii în condiţii deosebite, speciale sau alte condiţii de
muncă, potrivit legii;
c) poliţiştilor locali li se asigură asistenţa juridică în procesele aflate pe rolul
instanţelor de judecată, procese care sunt în directă legătură cu exercitarea de către
aceştia a atribuţiilor de serviciu;
d) modalitatea de acordare a asistenţei juridice, precum şi cuantumul acesteia
se stabilesc prin hotărâre a Consiliului Local Vaslui, la propunerea primarului.
e) normă de hrană conform prevederilor OG nr 26/1994, privind drepturile de
hrană în timp de pace ale personalului sectorului de apărare națională, ordine publică
și siguranță națională, cu modificările și completările ulterioare; metodologia și
regulile de aplicare sunt prevăzute în HG nr. 171/2015 și Ordinul MDRAP.
ART.53
(1) Poliţiştii locali au dreptul la despăgubiri de viaţa, de sănătate şi de bunuri,
pentru daunele suferite în exercitarea atribuţiunilor de serviciu.
(2) Asigurarea despăgubirilor prevăzute de alin. (1) implică acordarea unor
sume de bani pentru poliţiştii locali sau, în cazul decesului, pentru familiile acestora,
în situaţia producerii riscurilor specifice activităţii de poliţie locală.
(3) Despăgubirile se acordă, în limita bugetului aprobat de Consiliul Local
Vaslui, pentru următoarele categorii de riscuri:
a. rănirea poliţistului local;
b. invaliditate de gradul I;
c. invaliditate de gradul II;
d. invaliditate de gradul III;
e. deces;
f. prejudicii aduse bunurilor.
68
 (4) În sensul alin. (3), termenii şi expresiile de mai jos au următoarele
semnificaţii:
 Poliţist local rănit – poliţist local supus în timpul sau în legătură cu
exercitarea atribuţiilor de serviciu, indepedent de voinţa lui, efectelor unor cauze
vătămătoare, în urma cărora îi este afectată integritatea anatomică şi/sau funcţională
a organismului;
 Poliţist local invalid – poliţistul local rănit, clasat inapt pentru îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu de către comisiile de expertiză medicală şi evaluare a
capacităţii de muncă;
 Poliţist local decedat – poliţist local care şi-a pierdut viaţa, în urma unui
accident, în timpul său în legătură cu exercitarea atribuţiilor de serviciu.
 Bun – construcţii cu destinaţia de locuit pentru poliţist şi familia sa, precum
şi anexele acestora, vehicule aflate în proprietatea sau folosinţa poliţistului.
(5) Despăgubirile acordate în situaţia producerii riscului prevăzut la alin. (3) lit.
a) acoperă cheltuielile legate de:
a) tratamentul în ţară sau în străinătate, în cazul în care acesta nu poate fi
efectuat în ţară;
b) tratamentul de recuperare în unităţi medicale din ţară sau străinătate;
c) protezele, ortezele şi alte dispozitive medicale de profil din ţară sau
străinătate;
d) transportul dus-întors până la/de la unitatea medicală care va asigura
efectuarea tratamentului, atât pentru poliţistul local, cât şi pentru însoţitor, când
situaţia impune.
(6) În situaţia producerii unuia dintre riscurile prevăzute la alin. (3) literele b),
c) şi d), poliţistului local i se acordă despăgubiri în sumă de:
a) pentru invaliditate de gradul I – 10.000 euro, echivalent în lei la data plăţii;
b) pentru invaliditate de gradul al II-lea – 8.000 euro, echivalent în lei la data
plăţii;
c) pentru invaliditate de gradul al III-lea – 6.000 euro, echivalent în lei la data
plăţii;

69
 (7) Despăgubirea acordată în situaţia producerii riscului prevăzut la alin. (3), lit.
e) constă într-o sumă de 20.000 euro, echivalent în lei la data plăţii, şi se plăteşte
familiei poliţistului local decedat.
(8) Despăgubirea acordată în situaţia producerii riscului prevăzut la alin. (3), lit.
f) nu poate depăşi suma necesară pentru aducerea bunului în starea iniţială sau
înlocuirii acestuia în caz de distrugere.
(9) Despăgubirile acordate în baza prezentului Regulament – cadru constituie
forme de sprijin cu destinaţie specială.
(10) Despăgubirile prevăzute la alineate 5), 6), 7) şi 8) se acordă pentru fiecare
eveniment asigurat în parte.
(11) Despăgubirile prevăzute la alin. 8) nu se acordă în cazul în care prejudiciul
prevăzut la alin. 3) lit. f) este acoperit parţial sau în totalitate că urmare a existenţei
unei asigurării în sistemul privat.
(12) Pentru toate sumele de bani plătite ca despăgubiri în temeiul prezentei
hotărâri, Consiliul Local Vaslui sau firma de asigurări, în funcţie de caz, va iniţia
demersuri pentru recuperarea sumelor plătite de la persoanele care se fac vinovate de
producerea prejudiciilor.
(13) În cazul decesului unui poliţist local în timpul sau în legătură cu
exercitarea atribuţiilor de serviciu, se acordă familiei acestuia sau persoanei care a
suportat cheltuielile ocazionate de deces, după caz, un ajutor suplimentar de deces
egal cu 3 salarii de bază avute la data decesului.

ART. 54
(1) În exercitarea atribuţiilor de serviciu, poliţistul local beneficiază de
protecţie specială, în condiţiile legii, similară cu a poliţistului din cadrul Poliţiei
Române.
(2) Poliţistul local şi membrii familiei sale au dreptul la protecţie, în condiţiile
legii, din partea structurilor specializate ale statului faţă de ameninţările sau
violenţele la care ar putea fi supuşi ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu.

70
ART. 55
CONCEDII ŞI ÎNVOIRI
(1) Acordarea concediilor şi învoirilor personalului din cadrul Poliţiei Locale se
realizează potrivit prevederilor legale în vigoare.
(2) Fiecare salariat are dreptul la concediu de odihnă, conform legii. Acest drept
nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
(3) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare.
(4) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă în raport cu
vechimea în muncă şi proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(5) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite
stabilite conform legii nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(6) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an şi este obligatoriu.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează pe baza programării colective sau
individuale, stabilită de şefii ierarhici şi aprobată de directorul executiv. Programarea
respectivă trebuie să cuprindă cel puţin 15 zile lucrătoare neîntrerupt. La solicitarea
motivată a funcționarului public se pot acorda fracțiuni neîntrerupte mai mici de 15
zile lucrătoare.
(7) Concediul de odihnă neefectuat va fi acordat într-o perioadă de 18 luni
începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă
anual.
(8) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai
în cazul încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu.
(9) Pentru perioada concediului de odihnă salariaţii au dreptul la indemnizaţia
de concediu care nu poate fi mai mică decît salariul de bază, indemnizațiile și
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, stabilite
conform legii.
(10) În cazurile expres prevăzute de lege, concediul de odihnă poate fi întrerupt
la cererea salariatului (pentru motive obiective) sau prin dispoziţia directorului
executiv, în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa
salariatului la locul de muncă.

71
 (11) Plecarea în concediul de odihnă/suplimentar se face pe baza planificării
aprobate de conducerea unităţii, pe bază de raport (cerere).
(12) Cererea se avizează de către şeful nemijlocit al solicitantului şi se aprobă
de către şeful unităţii; la plecarea în concediu, poliţiştii locali sunt obligaţi să
prezinte situaţia lucrărilor/petițiilor rămase nesoluţionate, în vederea redistribuirii
acestora.
(13) Pentru celelalte categorii de personal, plecarea în concediu se realizează
potrivit planificării aprobate de conducerea unităţii, pe bază de cerere, avizată de
către şeful nemijlocit al solicitantului şi aprobată de către şeful poliţiei locale, iar
sarcinile de serviciu se redistribuie.
(14) În cazul în care o anumită situaţie determină plecarea în concediu în afara
planificării, angajatul menţionează aceasta în cerere.
(15) Învoirile pe o perioadă mai mare de o zi se aprobă de către şeful Poliţiei
Locale Vaslui.
(16) La cererea salariatului se acordă ore de învoire, până la 1(una) zi în cursul
unui an calendaristic, cu plată, pentru efectuarea unor analize sau tratamente
medicale.
(17) În afara concediului de odihnă, polițiștii locali care prestează munci grele,
periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de
condiții, stabilite potrivit legii, au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu
de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile, stabilită prin acordul
colectiv de muncă.
(18) Polițiștii locali au dreptul, pe lângă concediu de odihnă, la zile de concediu
plătite în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
a) căsătoria salariatului - 5 zile;
b) nașterea/căsătoria unui copil - 3 zile;
c) decesul soțului/ei sau a unei rude de până la gradul al III-lea al salariatului
ori a soțului/soției acestuia, inclusiv - 3 zile;
d) controlul medical anual - 1 zi.

72
ART. 56
ACORDAREA CONCEDIULUI FĂRĂ PLATĂ
(1) Concediul fără plată se acordă în următoarele situaţii:
a) pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de pînă la 3 ani, pe toată durata
indicată în certificatul medical al copilului bolnav, la cererea angajatului;
b) pentru tratament medical efectuat în străinătate cu avizul Ministerului
Sănătăţii, pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu beneficiază de
indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă (concediu medical);
c) pentru însoţirea soţului (soţiei) sau unei rude apropiate (copil, frate, soră,
părinte), care urmează tratament medical în străinătate cu avizul Ministerului
Sănătăţii;
d) pentru susţinerea exemenelor la cursurile postuniversitare sau doctorat;
e) pentru pregătirea şi susţinerea examenelor de licenţă (diplomă) în
învăţământul superior, pe o durată de 30 de zile;
f) pentru susţinerea examenelor de an universitar şi a examenelor de licenţă,
pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior frecvenţă redusă sau la
distanţă;
g) pentru prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă instituţie;
h) pentru rezolvarea unor situaţii personale şi/sau unui interes personal legitim;
(2)Personalul încadrat beneficiază de concedii fără plată a căror durată însumată
nu poate depăşi 90 zile lucrătoare anual.
ART. 57
SALARIZARE ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE
(1)Personalul Poliţiei Locale Vaslui încadrat pe funcţii publice/contractuale
beneficiază de salarii corespunzătoare funcţiilor prevăzute în Statul de Funcţii şi
Organigrama aprobate de către Consiliul Local Vaslui.
(2)În afara salariilor prevăzute, personalul instituţiei mai beneficiază şi de alte
drepturi salariale şi sporuri prevăzute de reglementările în vigoare, după cum
urmează:
a) indemnizaţia de conducere – pentru funcţiile publice de conducere:
 director executiv – 50% din salariul de bază;

73
  director adjunct – 40% din salariul de bază;

 şef serviciu – 30% din salariul de bază;

 şef birou – 25% din salariul de bază;

b) spor de vechime în muncă – tranşele de vechime în muncă, în funcţie de care

se acordă cele 5 gradaţii, respectiv clase de salarizare, sunt următoarele:
 gradaţia 1 – de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare

suplimentară faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii;

 gradaţia 2 – de la 5 la 10 ani - 2 clase succesive de salarizare

suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;

 gradaţia 3 – de la 10 la 15 ani - 2 clase succesive de salarizare

suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;

 gradaţia 4 – de la 15 la 20 ani - o clasă succesivă de salarizare

suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;

 gradaţia 5 – peste 20 ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară

faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4;

c) încadrarea activităţii în condiţii deosebite, speciale sau alte condiţii de
muncă, potrivit legii;
d) acordarea cu până la 3 clase de salarizare succesive, conform Legii nr.
284/2010 – Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri
publice, funcţionarilor publici şi personalului contractual;
e) acordarea unei sume compensatorii ce include sporul de armament în
cuantum de 15% şi care se referă la persoanele cu drept de port-armă;
f) acordarea unui spor de până la 15% pentru condiţii vătămătoare de muncă;
g) acordarea altor sporuri şi drepturi salariale, prevăzute în legislația în vigoare;
h) decontarea cheltuielilor de transport în cazul deplasării în interes de serviciu.
ART. 58
PROGRAMUL DE LUCRU
(1) Programul de lucru şi timpul de muncă pe care trebuie să-l presteze fiecare
angajat se stabileşte în conformitate cu prevederile legale, în funcţie de specificul şi
modul de organizare a activităţii compartimentelor de muncă. Programul de lucru al

74
salariaţilor Poliţiei Locale Vaslui este diferit, în funcţie de locul de muncă al fiecărui
angajat.
(2) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de
muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de
muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile,
cu două zile consecutive de repaus săptămânal;
(3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe
săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(4) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare,
poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de
muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească
48 de ore pe săptămână.
(5) În cadrul instituției, serviciul se desfăşoară de regulă în ture de 8 ore, iar
atunci când situația o impune, poate fi stabilit de conducerea instituției şi la 12-16
ore, cu asigurarea timpului liber corespunzător. În funcție de situația operativă,
conducerea instituției poate dispune o repartizare inegală a timpului de muncă (2, 4,
6 ore) cu respectarea duratei normale a timpului de muncă. În situaţia în care timpul
liber a fost afectat datorită unor activităţi neprevăzute, acesta se replanifică şi se
aprobă de către şeful Poliţiei Locale Vaslui.
(6) În cazul în care repausul în zilele de sîmbătă şi duminica prejudiciază
desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile
lucrătoare ale săptămânii, conform graficelor de lucru.
(7) Sâmbăta şi duminică, în zilele de sărbători legale şi ori de câte ori este
nevoie, în funcţie de situaţia operativă şi sarcinile existente, personalul Poliţiei
Locale Vaslui va fi chemat la program, cu respectarea prevederilor legale.
(8) Foile colective de prezenţă se predau, la sfîrşitul fiecărei luni calendaristice,
la Biroul Resurse Umane, Salarizare, până la data de 01(inclusiv) ale lunii următoare
pentru care se întocmesc pontajele, constituind documentele primare care stau la
baza determinării şi stabilirii drepturilor salariale ale angajaţilor pentru munca
prestată.

75
ART. 59
(1) În situaţii de protecţie civilă, tulburări de amploare ale ordinii şi siguranţei
publice ori alte asemenea evenimente, la instituirea stării de urgenţă/a stării de
asediu, la declararea mobilizării şi la război, la alertarea unităţii de poliţie, poliţiştii
aflaţi în localitate sunt obligaţi, potrivit prevederilor legale în vigoare, să se prezinte
de îndată la unitate.
(2) În situaţiile prevăzute la alin. (1), personalul contractual acţionează potrivit
atribuţiilor stabilite prin legislaţia în vigoare şi în baza planurilor de creştere a
capacităţii operaţionale/intervenţie/alertare/anunţare, după caz, elaborate la nivelul
instituţiei.
(3) Şeful poliţiei locale poate dispune reducerea programului de lucru în
perioadele cu temperaturi extreme şi în alte condiţii prevăzute de lege, conform
prevederilor actelor normative în vigoare.
(4) Personalul delegat îşi desfăşoară activitatea conform programului de lucru
al compartimentului la care este delegat.
(5) În situaţii neprevăzute, care impun desfăşurarea de activităţi peste durata
programului de lucru, şeful poliţiei locale, poate dispune, conform prevederilor
legale, efectuarea de ore suplimentare.
(6) Sarcinile care presupun desfăşurarea de activităţi după încheierea
programului de lucru şi cele care necesită chemarea personalului la serviciu, de la
domiciliu, din timpul liber al acestuia, se îndeplinesc în condiţiile alin. (5).
(7) Orele de serviciu prestate de poliţiştii locali peste durata prevăzută se
consideră ore suplimentare şi, de regulă, se plătesc sau se compensează cu timp liber
corespunzător, conform dispoziţiilor legale în vigoare.
(8) Orele de serviciu prestate de poliţiştii locali în zilele libere sau pe timpul
sărbătorilor legale stabilite prin hotărîri ale Guvernului se consideră ore suplimentare
şi se plătesc sau se compensează cu timp liber corespunzător, conform dispoziţiilor
legale în vigoare.
ART. 60
(1) Absenţele, întîrzierile la program, învoirile, părăsirea neanunţată a locului
de muncă, compensările cu timp liber vor fi evidenţiate zilnic.
76
 (2) Părăsirea sediului instituţiei este permisă numai salariaţilor care prestează
muncă de teren. Celelalte categorii de personal care părăsesc sediul instituției în
exercitarea unor sarcini în legătură cu serviciul vor consemna aceasta în Registrul
special întocmit şi păstrat la punctele de acces în instituţie.
ART. 61
(1) Pentru personalul Poliţiei Locale Vaslui care desfăşoară activitatea în
schimburi, precum şi pentru cel care desfăşoară activităţi operative, se va asigura, în
decursul unei luni calendaristice, cel puțin un repaus consecutiv sâmbăta și duminica,
iar atunci când situația operativă nu permite, acestea se vor acorda cumulat în alte
zile ale săptămânii.
(2) Personalul aflat în timpul liber, după efectuarea serviciului, poate fi
chemat după 8h/12h de repaus la executarea şedinţelor de tragere cu armamentul din
dotare, la activităţile de pregătire fizică, la analizele profesionale sau la orice alte
activităţi.
(3) Pentru participarea la astfel de activităţi, din timpul liber, poliţiştilor li se
acordă compensarea în mod corespunzător, cu timp liber sau cu plata orelor
suplimentare.
(4) Munca de noapte se prestează de către poliţişti în limitele şi cu drepturile
compensatorii prevăzute de legislaţia în vigoare.
ART. 62
(1) Orele efectuate în scopul asigurării serviciului de permanenţă se
compensează prin acordarea de timp liber corespunzător, în zilele imediat următoare,
iar când nu este posibil, şeful Poliţiei Locale, pe baza unei planificări, acordă zilele
de recuperare conform prevederilor legale în vigoare.
(2) Fiecare angajat va beneficia de timpul de repaus stabilit prin legislaţia în
vigoare.
ART. 63
(1) Durata repausului pentru servirea mesei este de:

 20 minute – la program de lucru de 8 ore;

 30 minute – la program de lucru de 12 ore;

 2 pauze a câte 20 minute - la program de lucru de 16 ore.

77
 (2) Poliţistul local va anunţa ofiţerul de serviciu/dispecer, perioada pauzei

pentru servirea mesei şi locaţia. Ofiţerul de serviciu dispecer va consemna într-un

registru pauza de masă, asigurându-se de prezența a cel puțin un echipaj în serviciu.
(3) Pauzele pentru servirea mesei nu se vor include în programul de lucru.

(4) În situații de urgență, pauza de masă poate fi întreruptă pentru a se asigura

intervenția cu operativitate, la solicitarea conducerii poliției locale sau a dispecerului

de serviciu.
ART. 64
(1) Salariaţii Poliţiei Locale Vaslui beneficiază de condiţii de muncă adecvate

activităţii pe care o desfăşoară, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în

muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei lor, fără nicio
discriminare.
(2) Salariaţilor Poliţiei Locale Vaslui le sunt recunoscute: dreptul la plată egală

pentru muncă egală, dreptul la negocieri colective şi individuale, dreptul la protecţia

datelor cu caracter personal şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor ilegale.
(3) În situaţia în care se evidenţiază în activitate, poliţiştii locali pot fi premiaţi

de către conducerea instituţiei, conform prevederilor cap. VII, Art. 62-64, din H.G.
nr. 1332/2010, privind aprobarea R.O.F. a Poliţiei Locale.
ART. 65
(1) Angajaţii instituţiei au dreptul, în condiţiile legii, la concediu de odihnă, la

concedii medicale şi la alte concedii prevăzute în legislația în vigoare.

(2) Salariaţii beneficiază de concedii plătite pentru evenimente familiale

deosebite sau de concedii fără plată, durata acestora fiind prevăzută în Codul Muncii
sau în legile speciale.
(3) De asemenea, tot prin aceste acte normative se stabileşte durata concediului

(plătit sau neplătit) pentru formare profesională la care au dreptul salariaţii, precum
şi condiţiile de acordare.

78
 CAPITOLUL VI
RAPORTURILE DE SERVICIU

ART. 66
(1) Modificarea raportului de serviciu are loc prin:
a) delegare;

b) detaşare;

c) transfer;

d) mutarea în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără personalitate

juridică a autorităţii sau instituţiei publice;

e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere.

(2) Raportul de serviciu se suspendă de drept sau la iniţiativa funcţionarului

public, în situaţiile specifice şi procedura prevăzută de Art. 81- 82 din Legea nr.
188/1999, cu modificăriile și completările ulterioare, prin aprobarea de către Şeful
Poliţiei Locale Vaslui, la fel ca şi la reluarea activităţii.
(3) Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici se face prin act
administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică şi
are loc în următoarele condiţii:
a) de drept;
b) prin acordul părţilor, consemnat în scris;
c) prin eliberare din funcţia publică;
d) prin destituire din funcţia publică;
e) prin demisie.
(4) Poliţia Locală Vaslui, în conformitate cu prevederile legale, asigură:
a) angajarea în toate posturile sau locurile vacante şi la toate nivelurile
ierarhiei profesionale;
b) informarea şi consilierea profesională, elaborarea programelor de iniţiere,
calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;
c) promovarea la orice nivel ierarhic şi profesional, conform legislaţiei în
vigoare;

79
 d) anunţarea, organizarea concursurilor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea
posturilor vacante din cadrul instituţiei, conform legislaţiei în vigoare;
e) evaluarea performanţelor profesionale individuale;
f) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
g) încheierea, suspendarea, modificarea şi încetarea raporturilor de
serviciu/contractelor individuale de muncă.
(5) La încetarea raporturilor de serviciu, personalul Poliţiei Locale Vaslui are
obligaţia de a preda lucrările aflate în lucru, bunurile care i-au fost încredinţate în
vedere exercitării atribuţiilor de serviciu.
(6) În cazul în care raportul de serviciu a încetat din motive pe care funcţionarul
public le consideră netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanţei de
contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a
dispus încetarea raportului de serviciu, în condiţiile şi termenele prevăzute de Legea
Contenciosului Administrativ nr. 554/2004, cu modificările ulterioare, precum şi
plata de către autoritatea sau instituţia publică emitentă a actului administrativ a unei
despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi recalculate şi cu celelalte drepturi
de care ar fi beneficiat funcţionarul public.
(7) La solicitarea funcţionarului public, instanţa care a constatat nulitatea
actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia în funcţia publică deţinută.
(8) Modificarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu se
poate face cu acordul părţilor, în condițiile legii.
(9) Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă/raportului de
serviciu este posibilă numai în cazurile şi în condiţii expres stabilite prin Legea nr.
53/2003(r) şi Legea nr. 188/1999(r2) privind Statutul funcţionarilor publici, cu
modificările şi completările ulterioare, coroborate cu legislaţia complementară.
(10) Contractul individual de muncă/raportul de serviciu poate înceta de drept
sau prin acordul părţilor- la data convenită de acestea, sau ca urmare a voinţei
unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi condiţiile limitativ prevăzute de lege.
(11) Concedierea colectivă a salariaţilor se poate efectua cu respectarea
dispoziţiilor legale privind informarea, consultarea şi procedura de desfăşurare.

80
ART. 67
DAREA ŞI PRIMIREA DISPOZIŢIILOR
(1) Dispoziţia şefului Poliției Locale Vaslui, ca esenţă a atributului de
conducere, trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
a) să fie legală;

b) să fie emisă în baza unei autorităţi instituţionale;

c) să fie emisă în timp optim;

d) să asigure condiţiile care fac posibilă executarea ei.

(2) Dispoziţia este un act important al funcţionării Poliţiei Locale Vaslui.

(3) Şeful Poliției Locale Vaslui are dreptul să dea dispoziţii scrise sau verbale,
purtând toată răspunderea pentru legalitatea şi urmărirea îndeplinirii acestora.
Totodată, cel care a dat dispoziţia este obligat să controleze şi modul de executare.
(4) Șeful nemijlocit are dreptul de a emite dispoziții scrise/verbale
subordonaților, purtând toată răspunderea pentru legalitatea şi urmărirea îndeplinirii
acestora. Totodată, cel care a dat dispoziţia este obligat să controleze şi modul de
executare.
(5) Dreptul de a anula/modifica o dispoziţie/rezoluție îl are numai persoana
care a emis-o şi cea ierarhic superioară.
(6) După primirea dispoziţiei, verbale poliţistul local răspunde “Am înţeles”,
apoi trece la executarea ei. Dacă nu a înţeles, raportează: ,,Nu am înţeles, vă rog să
repetaţi dispoziţia”, sau ce nu a înţeles din dispoziţie. După executarea dispoziţiei,
poliţistul local este obligat să raporteze îndeplinirea ei şefului de la care a primit-o,
informând și șeful nemijlocit.
(7) În cazul în care persoana desemnată cu îndeplinirea sarcinilor constată că
nu poate executa dispoziţia/rezoluția, aceasta este obligată să raporteze în scris
motivele către şeful care a emis-o, înaintea împlinirii termenului de soluționare.
(8) Șeful Poliției Locale Vaslui rezoluționează documente către șefii
serviciilor/birourilor/compartimentelor purtând toată răspunderea pentru legalitatea
şi urmărirea îndeplinirii acestora.

81
ART. 68
PREZENTAREA POLIŢIŞTILOR ÎN FAŢA ŞEFILOR
(1)Poliţiştii locali se prezintă în faţa şefului nemijlocit, în următoarele situaţii:
 când sunt mutaţi în alt compartiment din cadrul poliţiei locale;
 când sunt mutaţi în altă funcţie;
 la plecarea în misiune/delegare/concediu, precum şi la înapoiere;
 la plecarea/înapoierea în/din spital, dacă starea sănătăţii permite acest
lucru;
 dacă sunt chemaţi;
 la apariţia unor situaţii deosebite, care trebuie adusă la cunoştinţă şefilor
ierarhici;
 la încetarea raporturilor de serviciu/contractelor individuale de muncă.
(2) Prevederile prezentate mai sus se aplică şi pentru personalul contractual din
cadrul instituţiei.
ART. 69
PORTUL ŢINUTEI
(1) În cadrul Poliţiei Locale Vaslui, personalul instituției îşi desfăşoară
activitatea în uniformă sau în ţinută civilă, în funcție de situația opeerativă.
(2) Ţinuta personalului contractual trebuie să fie decentă.
(3) Uniforma şi însemnele distinctive se poartă în timpul executării
serviciului, conform atribuţiilor din fişa postului, iar în situaţia în care sediile nu sunt
dotate cu vestiare, acestea pot fi purtate şi pe timpul deplasării până la serviciu şi de
la serviciu la domiciliu sau la reşedinţă, după caz.
(4) Pe timpul verii se pot folosi ochelari de protecţie solară cu rame ajustate la
culoarea ţinutei, cu lentile normale şi de mărime corespunzătoare, pentru a asigura
protecţia ochilor.
(5) Portul armamentului, a muniţiilor şi al mijloacelor cu acţiune iritant-
lacrimogenă din dotarea individuală a personalului Poliţiei Locale Vaslui este permis
numai în timpul serviciului.
(6) La uniforma de serviciu, pistolul se poartă, în mod obligatoriu, numai în
toc, pe centură. Încărcătoarele cu cartuşe se păstrează astfel: unul cu muniţia aferentă
82
introdus în mânerul pistolului, iar celălalt cu muniţia aferentă în locaşul prevăzut din
tocul pistolului.
(7) Poliţiştii locali trebuie să poarte şi să folosească, în condiţiile legii şi numai
în timpul serviciului, armamentul şi muniţia din dotare precum şi mijloace de apărare
şi de intervenţie din dotare.
(8) În exercitarea atribuţiilor ce le revin, poliţiştii locali care desfăşoară
activităţi în domeniul circulaţiei pe drumurile publice sunt obligaţi:
 să poarte peste uniforma specifică, în funcţie de anotimp, vesta sau scurtă cu

elemente reflectorizante, pe care este imprimată emblema "POLIŢIA

LOCALĂ";
 să poarte cascheta cu coafă albă;

 să efectueze semnalele adresate participanţilor la trafic, potrivit dispoziţiilor

legale care reglementează circulaţia pe drumurile publice.

(9) La activităţile de protocol, festivităţi și alte acțiuni, ţinuta se stabileşte de
către persoana care conduce activitatea şi care are în responsabilitate organizarea
evenimentului.
(10) Ținuta zilnică de serviciu poate fi stabilită de șeful nemijlocit, pentru
personalul din subordine.
ART. 70
PREZENTAREA SALUTULUI
(1) Salutul reprezintă o formă de manifestare a respectului reciproc dintre
poliţiştii locali, poliţişti şi militari, precum şi celui datorat însemnelor şi autorităţii
statului.
(2) Poliţistul local în uniformă acordă salutul în orice împrejurare, excepţie
făcând cazurile în care s-ar periclita efectuarea unei activităţi.
(3) Salutul se efectuează prin ducerea mâinii drepte la coifură (similar
salutului militar), iar când este descoperit, prin înclinarea capului.
(4) Poliţiştii se vor descoperi la oficierea slujbelor religioase sau dacă
participă la anumite ceremonialuri sau manifestări solemne.
(5) Poliţiştii sunt obligaţi să se salute astfel:
 cel mai mic în funcţie pe cel mai mare în funcţie (când se cunosc);

83
  cel mai mic în grad pe cel mai mare în grad;

 poliţistul bărbat pe poliţistul femeie la acelaşi grad sau la aceeaşi funcţie;

 poliţiştii cu acelaşi grad sau cu aceeaşi funcţie se salută reciproc.

(6) Între poliţiştii locali se folosesc următoarele formule de salut:

 De la subaltern sau inferior în gradul profesional – „Am onoarea să vă
salut”
 La funcţii şi grade egale – „Vă salut”
 Răspunsul la salut de la şef sau superior în grad profesional la subaltern
sau inferior în grad profesional – „Bună ziua (dimineaţa/seara)”.
(7) În relaţiile cu cetăţenii, poliţiştii locali aflaţi în timpul serviciului sunt
obligaţi ca în cadrul acţiunilor specifice să îşi decline calitatea şi să adreseze
formulele de salut, prevăzute în procedurile operaţionale ale poliţiei locale.

CAPITOLUL VII
CONTROLUL INTERN, ABATERILE, SANCŢIUNILE ŞI
PROCEDURA DISCIPLINARĂ

ART. 71
(1) Fiecare şef ierarhic este obligat să stabilească atribuţiile de serviciu pentru
posturile/personalul din subordine şi să efectueze, în mod sistematic, controlul
asupra modului în care subordonaţii îşi duc la îndeplinire sarcinile ce le revin prin
fişa postului şi din dispoziţiile primite (scrise şi/sau verbale).
(2) Personalul cu funcții de conducere din Poliţia Locală Vaslui efectuează
controale permanente sau periodice la unităţile/obiectivele din subordine. Prin
control, se realizează atât prevenirea şi sancţionarea eventualelor abateri, cât şi
îndrumarea salariaţilor în îndeplinirea corectă şi la timp a sarcinilor de serviciu.
(3) Directorul executiv poate dispune efectuarea de controale, prin
compartimente sau individual - prin dispoziţie. Persoanele implicate în activitatea
controlată sunt obligate – indiferent de funcţia deţinută – să colaboreze cu
salariaţii/compartimentele desemnate să efectueze controlul.

84
 (4) Adjunctul directorului executiv poate efectua controale în cadrul
serviciilor din subordinea sa sau în cadrul altor servicii numai cu avizul directorului
executiv.
(5) Constatările făcute cu ocazia controalelor se aduc la cunoştinţa celor
controlaţi şi a şefilor direcţi ai acestora, atât pe parcursul controlului, cât şi la
sfârşitul acestuia, stabilindu-se măsurile ce se impun a fi luate, cu termene şi
responsabilităţi. Excepţie fac anchetele cu caracter deosebit care, prin însuşi scopul
urmărit, nu permit informarea prealabilă a celor controlaţi, fapt care ar periclita
finalitatea actului de control.
(6) Şefii ierarhici sunt obligaţi să ducă la îndeplinire şi să urmărească
realizarea măsurilor stabilite în urma controalelor.
(7) Încălcarea cu vinovăţie, de către salariaţii Poliţiei Locale Vaslui, a
îndatoririlor corespunzătoare funcţiei pe care o deţin, a regulilor de conduită morală
şi profesională prevăzute de lege şi a Regulamentului de Ordine Interioară, constituie
abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora.
(8) Asigurarea disciplinei muncii constituie o permanentă obligaţie de serviciu
pentru toţi salariaţii, indiferent de funcţia pe care aceştia o ocupă.
(9) Asigurarea şi respectarea disciplinei muncii se manifestă pe parcursul
derulării raportului de muncă/serviciu.
(10) Disciplina muncii obligă pe fiecare salariat la respectarea normelor legale
specifice locului de muncă (care reglementează o anumită comportare), în
desfăşurarea procesului muncii.
(11) Conducerea Poliţiei Locale Vaslui răspunde de organizarea judicioasă a
întregii activităţi, de buna gospodărire a fondurilor materiale şi băneşti, pentru
adoptarea măsurilor necesare în vederea îndeplinirii integrale şi la timp a sarcinilor
de serviciu, pentru respectarea principiilor şi normelor disciplinei muncii.
ART. 72
(1) Directorul executiv dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a
aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor ori de câte ori constată că
aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

85
 (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o
acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a
încălcat normele legale, Regulamentul de Ordine Interioară, ordinele şi dispoziţiile
legale ale conducătorilor ierarhici.
ART. 73
(1) Constituie abatere disciplinară, săvârşirea cu vinovăţie a uneia dintre
următoarele fapte:
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;

c) absenţele nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;

e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului

legal;
f) manifestările care aduc atingere prestigiului autorităţii sau instituţiei publice
în care îşi desfăşoară activitatea;
g) nerespectarea dispozițiilor primite de la șefii ierarhici;

h) neprezentarea la sediul instituției în vederea semnării la intrarea/ieșirea

în/din serviciu, predării rapoartelor și documentelor procedurale întocmite în timpul

serviciului, a armamnetului și a celorlalte mijloace din dotare;
i) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu
acest caracter;
j) desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter
politic;
k) refuzul de a îndeplini atribuţiile de serviciu;

l) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilităţi,

conflicte de interese şi interdicţii stabilite prin lege pentru funcţionarii publici;
m) portul necorespunzător al uniformei, al însemnelor sau al materialelor din

dotare, al armamentului şi a mijloacelor materiale din dotare;

n) pierderea, distrugerea sau degradarea documentelor în legătură cu serviciul,

dacă fapta nu este comisă în astfel de împrejurări care potrivit dispoziţiilor legale să
constituie infracţiune;
86
 o) neanunțarea şefilor ierarhici sau a ofiţerului de serviciu/dispecerul Poliţiei

Locale Vaslui, din prima zi, în caz de boală, de prelungire a concediului medical sau
în situaţia când nu se poate prezenta la serviciu, precum şi neprezentarea
certificatului medical şi nedepunerea cererii de reluare a activităţii în condiţiile legii;
p) nerespectarea misiunilor specifice itinerarelor/permitrelor de patrulare;

q) dormitul în post;

r) părăsirea, fără motive temeinice, a postului sau a itinerariului de patrulare şi

fără a anunţa ofiţerul de serviciu/dispecerul;
s) prezenţa la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice sau a substanţelor
narcotice;
t) acordul tacit al şefilor de compartimente de a introduce în serviciu poliţişti
locali care se află sub influenţa băuturilor alcoolice sau a substanţelor stupefiante;
u) introducerea sau consumul de băuturi alcoolice în obiectivul păzit sau în

timpul serviciului;
v) refuzul de a fi testat cu aparatul alcooltest din dotarea instituției pentru

determinarea alcoolemiei în aerul expirat;

w) primirea de atenţii pentru activitatea prestată, în exercitarea atribuţiilor de

serviciu;
x) comportamentul necorespunzător al poliţistului local, pe timpul executării

serviciului, faţă de şefi şi colegi, dacă fapta nu este comisă în astfel de condiţii încât,
potrivit dispoziţiilor legale, constituie infracţiune;
y) folosirea de către poliţistul local a unui limbaj neprincipial în discuţiile cu

cetăţenii sau colegii, în convorbirile telefonice sau în comunicaţiile radio;

z) lipsa de preocupare pentru efectuarea sau păstrarea curăţeniei la locul de

muncă;
aa) lipsa de preocupare pentru perfecţionarea pregătirii specifice şi
neprezentarea nejustificată la şedinţele de pregătire profesională şi tragerile cu
armamentul din dotare;
bb) lipsa de preocupare în asimilarea tematicii de instruire la pregătirea

profesională, a prevederilor Planului de ordine și siguranță publică, precum şi a

legislaţiei ce îi reglementează activitatea;
87
 cc) neraportarea abaterilor disciplinare săvârşite de subordonaţi sau a
neregulilor constatate cu ocazia controalelor;
dd) nesoluţionarea în termenul rezoluționat a petiţiilor, sesizărilor, reclamaţiilor

repartizate de către conducerea poliției locale;

ee) neexecutarea intervenției pentru soluționarea sesizărilor telefonice primite

prin intermediul dispeceratului, neconfirmarea soluționării și neîntocmirea fișei de

intervenție la eveniment;
ff) încălcarea îndatoririlor de serviciu privitoare la:

 urmărirea, prinderea şi reţinerea persoanelor care au încălcat prevederile

legale;
 asigurarea locului faptei până la sosirea organelor competente a efectua

cercetări în cauză;
 întocmirea defectuoasă a procesului-verbal de constatare atunci când

există suspiciuni rezonabile cu privire la săvârșirea unei infracțiuni, conform

modelului tipizat;
 întocmirea defectuoasă a procesului-verbal de constatare a unei
contravenții;
 neprezentarea imediată către conducerea poliției locale a proceselui-

verbal de constatare a unei fapte antisociale de natură penală;

 refuzul de a întocmi raport, sau alte documente procedurale referitoare la

activitățile desfășurate în timpul serviciului sau care să aducă lămuriri referitoare la

un eveniment de care a luat la cunoștință sau care a fost săvârșit în timpul serviciului;
 neraportarea folosirii armamentului sau a celorlalte mijloace de apărare

din dotare;
 nepredarea sau luarea în primire, în mod necorespunzător, a postului;

 distrugerea sau degradarea mijloacelor materiale din dotarea poliţistului

local şi a postului;
 refuzul nejustificat al salariatului de a participa la şedinţele de instruire pe

linie de protecţie a muncii sau refuzul de a semna în fişa individuală de instruire;

88
  refuzul de a prezenta legitimaţia sau documentele de serviciu, la

solicitarea conducerii, a şefilor ierarhici sau a personalului cu atribuţii de control şi

coordonare din cadrul Poliţiei Locale Vaslui;
 neinformarea imediată a conducerii, de către poliţistul local, despre

pierderea legitimaţiei de serviciu, a insignei cu numărul de înmatriculare sau

identificare ori a celorlalte documente de serviciu;
 neraportarea de îndată către dispeceratul Poliției Locale Vaslui a

evenimentelor de care polițistul local a luat la cunoștință în timpul exercutării

serviciului;
 practicarea unor acte de comerţ în incinta instituţiei;

 divulgarea unor date şi informaţii despre acţiunile şi activităţile Poliţiei

Locale Vaslui, unor terţe persoane, fără aprobarea conducerii;

 deteriorarea, pierderea sau înstrăinarea mijloacelor tehnice, a
armamentului şi a muniţiei, folosite pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
 nerespectarea indicaţiilor date de către conducătorul tragerii sau

împuterniciţii acestuia în timpul executării şedinţelor de tragere în poligonul de

instrucţie, dacă fapta poliţistului local a dus la perturbarea şedinţelor de tragere;
 neluarea măsurilor de conservare a locului savârșirii infracțiunilor și de

ridicare sau conservare a mijloacelor materiale de probă;

 neefectuarea perchezițiilor corporale sau ale vehiculelor în cazul

constatării unei infracțiuni flagrante;

 neprezentarea de îndată a actelor încheiate și mijloacelor materiale de

probă ridicate cu ocazia constatării unor infracțiuni, conducerii poliției locale pentru
rezoluționare și înaintare organelor de urmărire penală.
 efectuarea de verificări sau întocmirea unor documente care exced

competențelor poliței locale fără a avea dispoziție din partea conducerii poliției
locale sau a organului de urmărire penală;
 folosirea în mod nejustificat a sistemelor de avertizare acustice şi

luminoase instalate pe autoturismele de serviciu din cadrul Poliţiei Locale Vaslui;

 încredinţarea armei din dotare unei persoane neautorizate;

 folosirea autoturismelor instituţiei în scopuri personale;

89
  hărţuirea sexuală şi psihică.

gg) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative în vigoare.

ART. 74
(1) Sancţiunile disciplinare care se pot aplica salariaţilor în cazul în care au
săvîrşit o abatere disiplinară sunt:
* pentru funcţionarii publici:
a) mustrare scrisă;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioadă de până la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de
promovare în funcţia publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcţia publică pe
o perioadă de până la 1 an;
e) destituirea din funcţia publică.
* pentru personalul contractual:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în
care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de
conducere pe o perioadă de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) Pentru prevenirea abaterilor săvîrşite de către personalul poliţiei locale, șeful
poliției locale poate aplica o atenţionare scrisă, care nu va fi menționată în dosarul
personal.
(3) Sancţiunea disciplinară se stabileşte în raport cu gravitatea abaterii
disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
- împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
- gradul de vinovăţie al salariatului;
- consecinţele abaterii disciplinare;
- comportarea generală în serviciu a salariatului;
- eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
90
 (4) Mustrarea scrisă și avertismentul scris se pot aplica direct de către șeful
Poliției Locale Vaslui, după cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și audierea
persoanei în cauză, în caz contrar sancțiunea aplicată fiind atinsă de nulitate absolută.
Cercetarea prealabilă și audierea persoanelor în cauză se efectuează conform
prevederilor legale, respectiv a unei proceduri operaționale.
(5) Celelalte sancțiuni disciplinare se aplică de către șeful Poliției Locale
Vaslui, la propunerea comisiei de disciplină.
(6) Comisia de disciplină, cu atribuții în cercetarea administrativă a faptelor
sesizate ca abateri disciplinare săvârşite de angajaţii Poliţiei Locale Vaslui este
constituită şi funcţionează la nivelul Poliției Locale Vaslui, în conformitate cu
prevederile HG nr. 1344/2007.
ART. 75
(1) Răspunderea civilă a funcţionarului public se angajează:
a) pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului autorităţii sau instituţiei
publice în care funcţionează;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele plătite de autoritatea sau instituţia publică, în calitate de
comitent, unor terţe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive şi
irevocabile.
(2) Repararea pagubelor aduse autorităţii sau instituţiei publice şi pentru
nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit se dispune prin
emiterea de către şeful Poliţiei Locale Vaslui a unei dispoziţii de imputare, în termen
de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, după caz, prin asumarea unui
angajament de plată, pentru daune plătite de instituţie în calitate de comitent, pe baza
hotărârii judecătoreşti definitive şi irevocabile.
(3) Împotriva dispoziţiei de imputare, funcţionarul public în cauză se poate
adresa instanţei de contencios administrativ.
(4) Dreptul conducătorului autorităţii sau instituţiei publice de a emite dispoziţia
de imputare se prescrie în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

91
 (5) Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul
serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă se angajează
potrivit legii penale.
(6) În cazul în care funcționarul public este trimis în judecată pentru săvârșirea
infracțiunilor prevăzute de art. 54, lit. h, din Legea nr. 188/1999, șeful poliției locale
va dispune suspendarea funcționarului public din funcția publică pe care o deține;
(7) În cazul în care s-a dispus clasarea sau renunțarea la urmărirea penală, ori
achitarea sau renunțarea la aplicarea pedepsei, ori amânarea aplicării pedepsei,
precum și în cazul încetării procesului penal, suspendarea din funcția publică
încetează, iar funcționarul public respectiv își va relua activitatea în funcția publică
deținută anterior și îi vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de
suspendare.
(8) De la momentul punerii în mișcare a acțiunii penale, în situația în care
funcționarul public poate influența cercetarea, șeful poliției locale are obligația să
dispună mutarea temporară a funcționarului public în cadrul altui compartiment.
(9) În situaţia în care nu sunt întrunite condiţiile pentru angajarea răspunderii
penale, iar fapta funcţionarului public poate fi considerată abatere disciplinară, va fi
sesizată Comisia de Disciplină.
(10) Prevederile art. 72 şi 73 sunt aplicabile şi personalului contractual care îşi
desfăşoară activitatea în cadrul instituţiei.

CAPITOLUL VIII
RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII
ORICĂROR FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
ART. 76
(1) Poliţia Locală Vaslui se obligă să respecte şi să aplice nediferenţiat
principiul nediscriminării şi al egalităţii de şanse şi de tratament consfinţit prin
Constituţie, Codul muncii, Legea nr. 188/1999(r2) şi celelalte legi specifice.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe
criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârsta, rasă, culoare, etnie,
religie, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă
ori activitate sindicală este interzisă;

92
 (3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire,
restricţie sau preferinţă întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la
alin. (2) care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrîngerea ori înlăturarea
recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii;
(4) Constituie discriminare indirectă aplicarea unor prevederi, criterii sau
practici în aparenţă neutre faţă de criteriile prevăzute la alin. (2), dar care produc
efectele unei discriminări directe;
(5) Constituie hărţuire sexuală acel comportament în legătură cu sexul care
afectează demnitatea persoanelor, dacă acest comportament este respins şi reprezintă
motivaţia pentru o decizie sau acţiune care afectează în mod negativ acele persoane;
(6) Prin măsuri stimulative sau de discriminare pozitivă se înţeleg acele
măsuri speciale care sunt adoptate temporar pentru a accelera realizarea în fapt a
egalităţii de şanse şi de tratament şi care nu sunt considerate acţiuni de discriminare.
Aceste măsuri nu trebuie însă să lezeze/afecteze drepturile sau demnitatea celorlalţi
membri ai colectivităţii;
(7) În cadrul Poliţiei Locale Vaslui nu sunt considerate discriminări:
a) măsurile speciale prevăzute de lege sau de contractul/acordul colectiv de
muncă pentru protecţia maternităţii, naşterii şi alăptării, îngrijirii copilului, a tinerilor
sau a persoanelor aflate în prag de pensionare sau care se pensionează;
b) măsuri stimulative temporare pentru protecţia anumitor persoane sau
categorii de personal sau pentru ajutorarea acestora în cazul unor probleme grave de
sănătate sau evenimente familiale deosebite;
c) cerinţele de calificare, sex sau vârsta pentru activităţi în care aceste
particularităţi constituie un factor determinant datorită specificului condiţiilor şi a
modului de desfăşurare a activităţilor respective.
ART. 77
(1) Orice salariat care prestează o muncă în cadrul Poliţiei Locale Vaslui are
dreptul să beneficieze de condiţii adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială,
de securitate şi sănătate în muncă şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale,
fără nici o discriminare.

93
 (2) Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la
plată egală pentru muncă şi rezultate egale şi/sau comparabile, dreptul la negocieri
colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la
protecţie împotriva concedierilor nelegale.
(3) Marginalizarea socială se defineşte prin poziţia periferică, de izolare a
indivizilor sau a grupurilor cu acces limitat la resursele economice, politice,
educaţionale şi comunicaţionale ale colectivităţii.
(4) În cadrul Poliţiei Locale Vaslui, prevenirea marginalizării sociale se
realizează prin următoarele căi:
a) asigurarea accesului la informare şi consiliere profesională prin întocmirea
unui program de instruire, cât şi prin întocmirea unor planuri individuale de
consiliere realizate prin intermediul unui psiholog şi a biroului resurse umane;
b) asistenţa juridică în legătură cu munca şi activitatea salariaţilor în cadrul
Poliţiei Locale Vaslui revine în sarcina Biroului juridic al instituţiei;
c) accesul la asistenţa de sănătate pentru salariaţii instituţiei.
(5) Angajaţii Poliţiei Locale Vaslui au dreptul, în cazul în care se consideră
discriminaţi, să formuleze sesizări, reclamaţii sau plângeri, în ordine ierarhică, până
la conducerea poliției sau împotriva instituţiei, dacă aceasta este direct implicată, şi
să solicite sprijinul organizaţiei sindicale, dacă există, pentru rezolvarea situaţiei.
(6) Directorul executiv este obligat să primească referatele prezentate de
poliţiştii locali şi să acorde toată atenţia rezolvării legale a acestora, manifestând
înţelegere şi solicitudine. Atunci când problemele la care se referă poliţistul local nu
se încadrează în prevederile legilor şi Regulamentului în vigoare, directorul executiv
trebuie să îi explice motivele pentru care cererea să nu poate fi soluţionată favorabil.
(7) În cazul în care sesizarea/reclamaţia nu a fost soluţionată la nivelul unităţii,
prin mediere şi/sau sancţionarea celor vinovaţi, salariatul care justifică o lezare a
drepturilor sale, în timpul său în legătură cu munca, are dreptul să introducă plângere
către instanţa de judecată competentă.
(8) Prin plângerea introdusă în condiţiile prevăzute la alin. (4), angajatul care se
consideră lezat şi aduce dovezi că a fost discriminat are dreptul să solicite

94
despăgubiri materiale şi/sau morale de la persoana care le-a săvârşit, precum şi/sau
înlăturarea consecinţelor faptelor discriminatorii.
ART. 78
(1) Sindicatele vor desemna un reprezentant cu atribuţii pe linia asigurării

respectării principiului nediscriminării, egalităţii de şanse şi de tratament şi a

demnităţii salariaţilor, indiferent de apartenenţa sau nu a acestora la organizaţia
sindicală.
(2) Organizaţia sindicală are calitatea să reprezinte în justiţie persoanele

discriminate, la cererea acestora.

(3) Sindicatele pot întreprinde acţiunea în justiţie, în mod gratuit, mai ales

atunci când salariatul discriminat nu dispune de mijloacele materiale necesare în

acest sens.

CAPITOLUL IX
PREGĂTIREA PROFESIONALĂ DE SPECIALITATE ŞI
PREGĂTIRE FIZICĂ

ART. 79
În scopul formării unui corp profesionist de funcţionari publici, evaluarea
performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici stabileşte cadrul
general pentru:
a. corelarea obiectivă dintre activitatea funcţionarului public şi cerinţele
funcţiei publice;
b. aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor
individuale stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv;
c. asigurarea unui sistem motivaţional, prin recompensarea funcţionarilor
publici care au obţinut rezultate deosebite, astfel încât să fie determinată creşterea
performanţelor profesionale individuale;
d. identificarea necesităţilor de instruire a funcţionarilor publici, pentru
îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor
stabilite.
95
ART. 80
(1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarului public
se realizează de către evaluator. În sensul Hotărârii Guvernului nr. 611/2008, are
calitatea de evaluator:
a) funcţionarul public de conducere care coordonează compartimentul în cadrul

căruia îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public de execuţie sau care coordonează
activitatea acestuia;
b) funcţionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii

organizatorice a autorităţii sau instituţiei publice, pentru funcţionarul public de

conducere;
c) conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ori adjunctul acestuia, pentru

funcţionarii publici care sunt în subordinea directă a acestuia.

(2) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie din anul
pentru care se face evaluarea.
(3) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 şi 31 ianuarie din anul următor
perioadei evaluate.
(4) În mod excepţional, evaluarea performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici se face şi în cursul perioadei evaluate, în următoarele cazuri:
a) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al
funcţionarului public evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condiţiile
legii. În acest caz funcţionarul public va fi evaluat pentru perioada de până la
încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obţinerea
calificativului anual va fi avut în vedere, în funcţie de specificul atribuţiilor
prevăzute în fişa postului, şi calificativul obţinut înainte de suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, după
caz, raportul de muncă al evaluatorului încetează, se suspendă sau se modifică, în
condiţiile legii. În acest caz evaluatorul are obligaţia ca, înainte de încetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de muncă, după caz, într-o perioadă de cel
mult 15 zile calendaristice de la încetarea sau modificarea raporturilor de serviciu
sau raporturilor de muncă, să realizeze evaluare performanţelor profesionale
96
individuale ale funcţionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua în
considerare la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale ale
acestora;
c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate funcţionarul public dobândeşte
o diplomă de studii de nivel superior şi urmează să fie promovat, în condiţiile legii,
într-o funcţie publică corespunzătoare studiilor absolvite;
d) atunci când pe parcursul perioadei evaluate funcţionarul public este
promovat în grad profesional.
(5) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici
se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcţionarii
publici.
(6) Prin excepţie de la prevederile alin. (4) lit. a) şi b), evaluarea funcţionarilor
publici nu va fi făcută în următoarele situaţii:
a) delegarea funcţionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcţionarului public în condiţiile art.
94 alin. (1) lit. f), h), i) şi k) din Legea nr. 188/1999, republicată;
c) încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarului public în condiţiile art. 98
alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 188/1999, republicată.
ART. 81
(1) Evaluarea funcţionarilor publici are următoarele componente:
a) evaluarea gradului şi modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanţă.
(2) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) din H.G.
nr. 611/2008 au obligaţia de a stabili obiective individuale pentru funcţionarii
publici, prin raportare la funcţia publică deţinută, gradul profesional al acesteia,
cunoştinţele teoretice, practice şi abilităţile funcţionarului public.
(3) Performanţele profesionale individuale ale funcţionarilor publici sunt
evaluate pe baza criteriilor de performanţă stabilite potrivit prevederilor legale, în
funcţie de specificul activităţii compartimentului în care funcţionarul public îşi
desfăşoară activitatea.
(4) Obiectivele individuale trebuie să corespundă următoarelor cerinţe:
97
 a) să fie specifice activităţilor care presupun exercitarea prerogativelor de

putere publică;
b) să fie cuantificabile - să aibă o formă concretă de realizare;

c) să fie prevăzute cu termene de realizare;

d) să fie realiste, să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare

prevăzute şi cu resursele alocate;

e) să fie flexibile - să poată fi revizuite în funcţie de modificările intervenite în

priorităţile autorităţii sau instituţiei publice.

(5) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de câte ori intervin
modificări în structura organizatorică a instituţiei. Obiectivele revizuite se vor
menţiona în raportul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarului public.
(6) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili şi indicatorii
de performanţă.
(7) În funcţie de specificul activităţii autorităţii sau instituţiei publice şi de
activităţile efectiv desfăşurate de către funcţionarul public, evaluatorul poate stabili
şi alte criterii de performanţă. Criteriile de performanţă astfel stabilite se aduc la
cunoştinţa funcţionarului public evaluat la începutul perioadei evaluate, sub
sancţiunea neluării lor în seamă.
(8) Funcţionarii publici care exercită cu caracter temporar o funcţie publică de
conducere vor fi evaluaţi, pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de
performanţă stabilite pentru funcţia publică de conducere respectivă.
(9) Evaluarea performanţelor profesionale pentru personalul contractual se face
conform legislaţiei aplicabile acestei categorii de personal. Pregătirea profesională şi
de specialitate se desfăşoară sub directă îndrumare a şefului serviciului de ordine şi
linişte publică.
ART. 82
(1) După numirea în funcție, polițiștii locali care au atribuții în domeniul ordinii
și liniștii publice, precum și cei cu atribuții în domeniul circulației rutiere sunt
obligați să urmeze un program de formare inițială organizat într-o instiuție de

98
învățământ organizat într-o iinstituție de învătământ din cadrul MAI, în termenul
prevăzut de legislația în vigoare.
(2) Polițiștii locali care promovează programele de formare inițială, încheie un
angajament de serviciu prin care se obligă să lucreze în Poliția Locală Vaslui o
perioadă de cel puțin cinci ani de la data promovării examenului.
(3) Angajamentul de serviciu se încheie în formă scrisă şi cuprinde clauze
pentru ambele părţi, referitoare la drepturi şi obligaţii, condiţiile de pregătire.
(4) După semnare, angajamentul va fi inclus în dosarul personal al fiecărui
funcţionar public din Poliţia Locală Vaslui, prin care îşi va asuma, pe perioada de
derulare a contractului de muncă, următoarele obligaţii:
a) să respecte şi să îndeplinească atribuţiile şi sarcinile stabilite prin:
- Regulamentul de organizare şi funcţionare a Poliţiei Locale Vaslui;
- Regulamentul de ordine interioară;
- Fişa postului.
b) să răspundă de îndeplinirea sarcinilor ce îi revin, prin funcţia deţinută, în
faţa conducerii unităţii;
c) să-şi desfăşoare în timp operativ şi de calitate activitatea, potrivit cu
pregătirea profesională pe care o are şi cu specificul compartimentului în care
lucrează;
d) să respecte programul de lucru folosind timpul de lucru integral şi cu
eficienţă;
e) să execute şi să respecte dispoziţiile şi ordinele şefilor ierarhici;
f) să păstreze cu stricteţe confidenţialitatea datelor sarcinilor pe care le va
executa;
g) să aibă un comportament civilizat, cinstit şi demn faţă de cetăţeni, colegi şi
şefi, în toate situaţiile;
h) să manifeste spirit de echipă în îndeplinirea obligaţiilor de serviciu;
i) să nu prejudicieze, moral sau material, instituţia în care lucrează, prin faptele
sale sau comportamentul său;
j) să nu comită acte de natură să compromită prestigiul funcţiei sale sau al
instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea;
99
 k) să nu recurgă sub nici un pretext la mijloace ilegale, pentru atingerea
scopului sarcinilor ce îi sunt încredinţate;
l) să militeze, prin toate mijloacele, pentru menţinerea integrităţii bunurilor şi
valorilor ce i se vor da în folosinţă;
m) să se prezinte la serviciu în afara orelor de program numai cu aprobarea
conducerii;
n) să execute atribuţiile de serviciu stabilite conform fişei postului, pentru a
evita crearea unor prejudicii materiale, iar în asemenea situaţii, în caz de vinovăţie,
va răspunde pentru pagubele produse, acoperind prejudiciile rezultate şi va răspunde
disciplinar sau penal în funcţie de gravitatea faptei, inclusiv prin desfacerea
disciplinară a contractului de muncă;
o) să nu aducă atingere, prin nicio acţiune sau inacţiune, onoarei, prestigiului
unităţii, atât în timpul serviciului sau misiunilor încredinţate, cât şi în afara orelor de
program;
p) să folosească mijloacele tehnice şi materiale din dotare numai în timpul
executării serviciului sau misiunilor încredinţate;
q) să se prezinte la locul stabilit de către conducerea poliției, în echipament
adecvat, pentru efectuarea pregătirii fizice și să participe efectiv la aceasta;
r) să se prezinte la locul stabilit de către conducerea poliției, în ținuta stabilită,
pentru efectuarea ședințelor de tragere cu armamentul din dotare.
ART. 83
Dacă funcţionarului public din poliţia locală îi încetează raportul de serviciu din
motive imputabile acestuia, înaintea expirării perioadei prevăzute în angajamentul de
serviciu, acesta este obligat să restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate cu
pregătirea sa, proporţional cu perioada rămasă neefectuată până la expirarea
termenului prevăzut la art. 14 din H.G. nr. 1332 din 2010.
ART. 84
(1) Pregătirea profesională şi de specialitate a poliţiştilor locali se desfăşoară în
scopul menţinerii capacităţii de intervenţie şi creşterii eficienţei activităţii desfăşurate
de fiecare structură în parte, în baza unei tematici anuale elaborată de fiecare șef de
structură, avizată de Biroul resurse umane și aprobată de şeful poliţiei locale.
100
 (2) Pregătirea profesională şi de specialitate constă în:
a) instruirea polițiștilor locali înainte de intrarea în serviciu la fiecare schimb,

în baza unei tematici zilnice, de către șeful de serviciu/birou sau de către persoanele
desemnate de acesta, cu avizul șefului poliției locale;
b) şedinţe de pregătire profesională lunare la nivelul fiecărei structuri

operative, confom programului aprobat de șeful poliției locale;

c) executarea trimestrială de şedinţe de tragere cu armamentul din dotare în

poligon autorizat;
d) pregătire fizică de minim 2 h săptămânal, în locuri special amenajate, orele

fiind considerate timp de lucru;

e) verificarea trimestrială a cunoştinţelor profesionale/solicitare fizică prin

susţinerea unei lucrări scrise (test, grilă, test-grilă), respectiv probe sportive.
f) modalitatea de susţinere a lucrărilor scrise la pregătirea profesională şi a
probelor de solicitare fizică se va stabili în baza unei decizii emise de şeful poliţiei
locale.
(3) Lucrarea scrisă de verificare a cunoştinţelor profesionale va fi notată de la 1
la 5 şi apreciată astfel:
a) nota 1,00 – 2,00 - calificativ " Nesatisfăcător";
b) nota 2,01 – 3,50 - calificativ "Satisfăcător";
c) nota 3,51 – 4,50 - calificativ "Bine";
d) nota 4,51 – 5,00 - calificativ "Foarte bine".
Rezultatele tragerilor cu armamentul din dotare vor fi apreciate astfel
a) 0 – 9 puncte - „Nesatisfăcător”
b) 10 – 19 puncte - ,,Satisfăcător ’’
c) 20 – 34 puncte - ,,Bine”
d) 35 – 60 puncte - ,,Foarte bine”

101
 Probele sportive şi baremele pe grupe de vârstă pe care trebuie să le
îndeplinească personalul Poliţiei Locale Vaslui sunt cele stabilite prin Ordinul MAI
nr. 154/2004;

GRUPELE DE VÂRSTĂ Probele fizice sunt următoarele:

- Grupa I-a pînă la 30 ani a) Rezistenţă: 1000 m bărbaţi şi 800 m
femei;
- Grupa II-a între la 31-35 ani b) Viteză 50 m;
- Grupa III-a între la 36-40 ani c) Flexie abdominală (Abdomen).
- Grupa IV-a între la 41-45 ani
- Grupa V-a între la 46-50 ani
- Grupa VI-a peste 51 ani

Calificativul evaluării sportive se stabileşte după cum urmează:

- Între 1,00 – 5,00 = nesatisfăcător;

- Între 5,01 – 7,00 = satisfăcător;
- Între 7,01 – 8,50 = bine;
- Între 8,51 – 10,00 = foarte bine.

102
103
104
105
 CAPITOLUL X
DOTAREA ŞI FINANŢAREA POLIŢIEI LOCALE VASLUI

ART. 85
(1) Poliţia Locală Vaslui poate deţine, administra şi/sau folosi, după caz, în
condiţiile legii, imobile, mijloace de transport personalizate şi dotate cu dispozitive
de avertizare sonore şi luminoase de culoare albastră, mijloace de transport anume
destinate transporturilor bunurilor şi valorilor dotate potrivit legii, armament,
muniţie, echipamente şi aparatură tehnică specifică, necesare pentru exercitarea
atribuţiilor prevăzute de lege.
(2) Proprietatea asupra oricăror bunuri materiale din dotarea Poliţiei Locale
Vaslui aparţine unităţii administrativ-teritoriale, cu excepţia celor închiriate, luate în
administrare sau în folosinţă de la alte entităţi publice sau private, după caz.
(3) Echipamentele, mijloacele, uniformele şi însemnele distinctive ale Poliţiei
Locale Vaslui sînt personalizate şi cuprind obligatoriu denumirea unităţii
administrativ-teritoriale pe raza căreia se organizează şi funcţionează.
(4) Poliţia Locală Vaslui poate constitui, în condiţiile stabilite prin
Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a Poliţiei Locale, dispecerate pentru
coordonarea activităţii personalului şi intervenţie, cu echipaje proprii, la obiectivele
date în competenţa.
(5) Personalul Poliţiei Locale Vaslui este dotat cu uniformă, însemne distinctive
şi, după caz, cu:
a. arme letale de apărare şi pază sau arme neletale destinate pentru autoapărare;
b. mijloace individuale de apărare, intervenţie şi imobilizare prevăzute.
(6) Poliţia Locală Vaslui este autorizată să procure şi să deţină arme letale de
apărare şi pază şi arme neletale destinate pentru autoapărare, precum şi muniţia
corespunzătoare, pentru înarmarea personalului propriu, în condiţiile Art. 68 din
Legea nr. 295/2004 privind regimul armelor şi al muniţiilor, cu modificările şi
completările ulterioare.
(7) Poliţiştii locali care au obţinut certificatul de absolvire a programului de
formare iniţială, precum şi poliţiştii locali din cadrul celorlalte compartimente care
îndeplinesc condiţiile potrivit legii, pot fi dotaţi cu arme letale de apărare şi pază sau
106
cu arme neletale destinate pentru autoapărare, în vederea desfăşurării activităţilor
specifice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor Art. 69 şi 70 din Legea nr.
295/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
(8) Poliţistului local şi personalului contractual din Poliţia Locală Vaslui li se
asigură gratuit uniforma şi echipamentul de protecţie adecvat misiunilor specifice pe
care le îndeplinesc, iar în cazul în care, ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu,
li s-a degradat sau distrus îmbrăcămintea ori alte bunuri personale, au dreptul la
înlocuirea acesteia.
(9) La începutul fiecărui an, după aprobarea bugetului, prin decizia directorului
executiv, se va stabili suma alocată pentru achiziționarea echipamentului fiecărui
beneficiar Prin decizia șefului poliției locale, personalului care execută misiuni în
ținută civilă i se va asigura vestimentațiia corespunzătoare, în limita sumei anuale
alocate pentru echipamentul fiecărui beneficiar.
(10) Uniforma personalului, forma şi conţinutul însemnelor, precum şi ale
documentelor de legitimare ale acestuia sunt în conformitate cu prevederile HG nr.
1332/2010.
ART. 86
(1) Finanţarea cheltuielilor curente şi de capital ale Poliţiei Locale Vaslui -
instituţie publică cu personalitate juridică, se asigură din subvenţii de la bugetul local
şi venituri proprii.
(2) Poliţia Locală Vaslui îşi desfăşoară activitatea pe bază de buget propriu de
venituri şi cheltuieli, aprobat de Consiliul Local. Organizarea şi conducerea evidenţei
contabile, atât a veniturilor, cât şi a cheltuielilor se face conform clasificaţiei
funcţionale şi economice, în conformitate cu Legea contabilităţii nr. 82/1991, cu
modificările şi completările ulterioare.
(3) Finanţarea cheltuielilor Poliţiei Locale se asigură din următoarele surse:
 venituri proprii;
 venituri din donaţii şi sponsorizări;
 subvenţiile acordate de la bugetul local.
(4) Pentru derularea operaţiunilor de încasări şi plăţi, Poliţia LocalăVaslui are
conturi proprii, deschise la Trezoreria Municipiului Vaslui.
107
 (5) Finanţarea cheltuielilor de capital se asigură din venituri proprii şi
subvenţii din bugetul local, conform bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat anual
de Consiliul Local Vaslui.
(6) Finanţarea cheltuielilor curente şi de capital ale Poliţiei Locale Vaslui se
face conform prevederilor Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu
modificările şi completările ulterioare şi a Legii bugetului de stat.
(7) Execuţia de casă a bugetului Poliţiei Locale se efectuează prin unitatea
teritorială a Trezoreriei Statului (Trezoreria Vaslui).
(8) În cursul exerciţiului bugetar se pot face rectificări ale bugetului de
venituri şi cheltuieli.
ART. 87
VEHICULELE POLIŢIEI LOCALE VASLUI
(1) Pe timpul patrulării pe raza municipiului Vaslui, personalul poliţiei locale va
folosi vehicule cu însemnul distinctiv "POLIŢIA LOCALĂ VASLUI".
(2) Vehiculele Poliţiei Locale Vaslui vor putea fi conduse de către personalul
instituţiei numai pe baza unui ATESTAT, emis anual de către conducerea poliţiei
locale şi obţinut în urma evaluării cunoştinţelor la regimul circulaţiei, de către o
comisie desemnată în acest sens.
(3) Vehiculele vor fi echipate, în mod obligatoriu, cu dispozitive de iluminare
pentru emiterea de semnale speciale de avertizare luminoasă, de culoare albastră şi
cu mijloace speciale de avertizare sonoră.
(4) Pe timpul executării atribuțiilor de serviciu, pentru a avea prioritate de
trecere, vehiculele Poliției Locale Vaslui trebuie să aibă în funcţiune semnalele
luminoase şi sonore, concomitent
(5) Consumul mediu lunar de combustibil al autovehiculelor instituţiei este
următorul:
Nr. Categoria autovehiculului Norma lunară de
crt. carburant
1. Autoturism de patrulare şi intervenţie max. 300 litri
2. Motociclu pentru patrulare şi max. 60 litri
intervenţie (moped)

108
 (6) Consumul de carburanţi la nivelul anului trebuie să se încadreaze în limita
bugetului de venituri şi cheltuieli ale Poliţiei Locale Vaslui.
(7) Nu se consideră depăşiri la consumul de carburanţi normat/autovehicul
consumul care, la nivelul anului, se încadrează în limita combustibilului normat în
raport cu numărul total de autovehicule.
ART. 88
UZUL DE ARMĂ (potrivit prevederilor Legii 155/2010 )
(1) Pentru descurajarea, împiedicarea şi neutralizarea acţiunilor agresive ale
persoanelor care tulbură ordinea şi liniştea publică, acţiuni ce nu au putut fi înlăturate
sau anihilate prin utilizarea altor mijloace, poliţiştii locali pot folosi arme neletale
destinate pentru autoapărare, bastoane din cauciuc sau tomfe, bastoane cu energie
electrostatică, dispozitive cu substanţe iritant-lacrimogene şi paralizante, cătuşe,
căşti, scuturi de autoprotecţie, precum şi alte mijloace de imobilizare care nu pun în
pericol viaţa sau nu produc o vătămare corporală gravă.
(2) Mijloacele prevăzute la alin. (1) pot fi folosite împotriva persoanelor care:
 întreprind acţiuni care pun în pericol integritatea corporală, sănătatea sau
bunurile altor persoane;
 blochează, în afara condiţiilor legii, căile publice de circulaţie, încearcă
să pătrundă, pătrund fără drept sau refuză să părăsească sediile autorităţilor publice,
ale partidelor politice, ale instituţiilor şi organizaţiilor de interes public ori privat,
periclitează în orice mod integritatea sau securitatea acestora ori a personalului sau
tulbură desfăşurarea normală a activităţii;
 ultragiază persoanele cu funcţii ce implică exerciţiul autorităţii publice;
 se opun sau nu se supun, prin orice mijloace, îndeplinirii solicitărilor
legale ale poliţiştilor locali, numai dacă există o temere legitimă ca prin acţiunile lor
pot pune în pericol integritatea corporală sau viaţa poliţiştilor locali.
(3) Folosirea mijloacelor prevăzute la alin. (1) împotriva participanţilor la
acţiunile agresive se va face în mod gradual, după avertizarea prealabilă asupra
utilizării unor asemenea mijloace şi acordarea timpului necesar pentru încetarea
acţiunilor şi conformarea la solicitările legale ale poliţiştilor locali. Orice acţiune în
public se face prin anunţare „Poliţia!”
109
 (4) Folosirea mijloacelor prevăzute la alin. (1) nu trebuie să depăşească nevoile
reale pentru împiedicarea sau neutralizarea acţiunilor agresive.
ART. 89
(1) Poliţistul local dotat cu arme letale de apărare şi pază poate face uz de armă
în caz de legitimă apărare, stare de necesitate potrivit legii ori pentru îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu.
(2) Poliţiştii locali care dsfăşoară activităţi de ordine şi siguranţă publică, dotat
cu arme letale de apărare şi pază, poate face uz de armă în caz de legitimă apărare ori
stare de necesitate potrivit legii.
(3) În sensul prezentei legi, prin uz de armă se înţelege tragerea cu armă letală
de apărare şi pază asupra persoanelor, animalelor sau bunurilor.
(4) Atunci când folosirea altor mijloace de imobilizare sau constrângere nu a dat
rezultate, poliţistul local poate face uz de armă în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu,
în următoarele situaţii:
a) pentru asigurarea apărării oricărei persoane împotriva unor violenţe
iminente, prin care se poate provoca moArtea sau rănirea gravă ori care constituie
ameninţare gravă asupra vieţii sau integrităţii corporale a unei persoane;
b) pentru imobilizarea unei persoane care, după comiterea unei infracţiuni
prin violenţă, se opune sau încearcă să fugă, iar rămânerea acesteia în stare de
libertate poate pune în pericol viaţa sau integritatea corporală a persoanelor.
(5) Uzul de armă se face numai după somaţia „Poliţia, stai!”. În caz de
nesupunere, se somează din nou prin cuvintele: „Stai, că trag!”. Dacă cel în cauză nu
se supune nici de această dată, se somează prin tragerea focului de armă în sus, în
plan vertical.
(6) În cazul în care, după executarea somaţiei legale, potrivit alin. (5), persoana
în cauză nu se supune, se poate face uz de armă împotriva acesteia.
(7) Uzul de armă, în condiţiile şi în situaţiile prevăzute de alin. (4)-(6), se face
în aşa fel încât să ducă la imobilizarea celor împotriva cărora se foloseşte arma,
trăgându-se, pe cât posibil, la picioare, pentru a evita cauzarea morţii acestora.
(8) În cazurile de legitimă apărare sau stare de necesitate se pot folosi armele
letale de apărare şi pază, fără somaţie, dacă nu există timpul necesar pentru aceasta.
110
 (9) Fiecare situaţie în care s-a făcut uz de armă se raportează de urgenţă
ierarhic. De îndată ce va fi posibil, raportul se întocmeşte în scris. Dacă în urma
uzului de armă s-a produs moArtea sau vătămarea unei persoane, fapta se comunică
de îndată procurorului competent, potrivit legii.
ART. 90
(1) Se interzice folosirea mijloacelor prevăzute:
a) împotriva copiilor, femeilor cu semne vizibile de sarcină şi a persoanelor cu

semne vizibile de invaliditate, cu excepţia cazurilor în care aceştia săvîrşesc un atac

armat sau în grup, care pune în pericol viaţa ori integritatea corporală a persoanei;
b) în situaţiile în care s-ar primejdui viaţa altor persoane ori s-ar viola

teritoriul, spaţiul aerian sau apele naţionale ale unui stat vecin.
(2) Folosirea mijloacelor prevăzute în Legea nr. 295/2004 pentru îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu, în condiţiile şi în situaţiile prevăzute de prezenta lege,
înlătură caracterul penal al faptei.
(3) Persoanelor rănite li se acordă primul ajutor şi se iau imediat măsuri pentru
acordarea îngrijirilor medicale.
ART. 91
Procurarea de arme şi muniţii pentru dotarea personalului propriu al poliţiei
locale precum şi evidenţa şi modul de păstrare şi asigurare a securităţii acestora se
face în condiţiile art. 68 din Legea nr. 295/2004, cu modificările şi completările
ulterioare şi ale prezentului Regulament.
ART. 92
(1) În exercitarea atribuţiilor de serviciu, poliţiştii locali pot purta în timpul
serviciului o singură armă din dotare, precum şi cantitatea de cel mult 12 cartuşe.
(2) Arma prevăzută la alin. (1) poate fi purtată numai de către titular, cu
îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 33 alin. (3) din Legea nr. 295/2004, cu
modificările şi completările ulterioare.
ART. 93
(1) În vederea asigurării manipulării armamentului din dotare în condiţii de
securitate, Poliţia Locală Vaslui este obligată:

111
 a) să desfăşoare activităţi de verificare a personalului dotat cu arme şi
muniţii, precum şi a stării tehnice a armelor şi a muniţiilor, în condiţiile art. 71 din
Legea nr. 295/2004, cu modificările şi completările ulterioare;
b) să prezinte, la solicitarea Inspectoratului de Poliţie Judeţean Vaslui, fiecare
armă letală de apărare şi pază deţinută, împreună cu câte 5 cartuşe corespunzătoare
calibrului fiecărei arme, în vederea înregistrării proiectilului şi a tubului-martor în
evidenţele operative ale Inspectoratului General al Poliţiei Române.
ART. 94
Conducerea Poliţiei Locale Vaslui trebuie să ia măsurile ce se impun pentru
organizarea unei evidenţe riguroase a armamentului, a muniţiilor şi a mijloacelor cu
acţiune iritant-lacrimogenă din dotarea personalului şi a structurilor proprii, păstrarea
în condiţii de deplină siguranţă, portul, manipularea şi folosirea lor în strictă
conformitate cu dispoziţiile legale, în scopul prevenirii pierderii, sustragerii,
înstrăinării, degradării şi producerii de accidente sau orice alte evenimente negative,
potrivit legilor, ordinelor şi instrucţiunilor de specialitate în vigoare.
ART. 95
(1) Locurile de păstrare a armamentului, a muniţiilor şi a mijloacelor cu
acţiune iritant-lacrimogenă din dotarea personalului poliţiei locale, precum şi
gestionarea materialelor respective, se stabilesc la începutul fiecărui an calendaristic
şi ori de câte ori este necesar.
(2) Dotarea individuală a personalului şi asigurarea cu armament, muniţii şi
mijloace cu acţiune iritant-lacrimogenă se stabilesc în strictă conformitate cu
prevederile normelor, ale tabelelor de înzestrare şi cu dispoziţiile tehnice de aplicare
a acestora.
(3) Odată cu primirea armamentului, a muniţiei şi a mijloacelor cu acţiune
iritant-lacrimogenă, personalul se instruieşte de către şefii nemijlociţi asupra modului
de predare-primire, purtare şi păstrare, funcţionare, asupra regulilor de mânuire, a
condiţiilor legale în care se poate face uz de armă şi a măsurilor de prevenire şi
limitare a accidentelor.
(4) Înaintea şi după executarea misiunilor, a şedinţelor de pregătire şi
tragere, de instrucţie şi a altor activităţi la care se folosesc armamentul şi muniţiile,
112
se verifică existenţa şi starea tehnică a acestora, precum şi modul cum sunt cunoscute
şi respectate regulile de păstrare, purtare şi manipulare a lor.
(5) Personalul care are în dotare armament, muniţii şi mijloace cu acţiune
iritant-lacrimogenă, precum şi cel care participă la exploatarea acestor categorii de
bunuri materiale, este obligat să respecte regulile prevăzute în precizările şi
dispoziţiile tehnice specifice, precum şi pe cele stabilite în documentaţia tehnică a
fiecărui mijloc în parte. Pe timpul îndeplinirii misiunilor personalul este obligat să
manifeste maximum de vigilenţă, în scopul înlăturării oricărei posibilităţi de
sustragere, înstrăinare sau folosire de către persoane neautorizate ori de producere a
unor accidente sau alte evenimente negative.
ART. 96
(1) Armamentul, muniţiile şi mijloacele cu acţiune iritant-lacrimogenă se
păstrează în încăperi special destinate, care prezintă o deplină siguranţă şi au
amenajate dulapuri rastel, fişete sau lăzi din metal, prevăzute cu un sistem de
închidere sigură, încuiate şi sigilate.
(2) Un rând de chei de la sistemul de închidere a acestor încăperi se păstrează
permanent, în plicuri sau cutii sigilate, la personalul responsabilizat în acest sens.
(3) Încăperile destinate păstrării armamentului, muniţiilor şi mijloacelor cu
acţiune iritant-lacrimogenă trebuie prevăzute cu gratii şi grilaje, montate la toate
ferestrele şi uşile de acces, iar gurile de aerisire cu plase sau site metalice. În situaţia
în care uşile de acces sunt confecţionate din metal de cel puţin 5 mm grosime, nu
este obligatorie montarea grilajelor.
(4) Uşile şi grilajele sunt prevăzute cu câte două încuietori sigure.
(5) Grosimea barelor gratiilor şi a grilajelor trebuie să fie de minimum 10 mm,
iar dimensiunile maxime ale ochiurilor acestora de 150 x 150 mm. Gratiile şi
grilajele trebuie să fie încastrate în zid, iar balamalele se montează astfel încât să nu
permită scoaterea lor.
(6) Zilnic, la începutul şi la terminarea programului de lucru, gestionarii
bunurilor materiale verifică starea sigiliilor şi a sistemului de alarmă.
(7) Conducerea Poliţiei Locale Vaslui este obligată să facă demersurile legale,
pentru asigurarea condiţiilor de păstrare regulamentară a armamentului şi muniţiilor.
113
 (8) Uşile de acces în depozitele, magaziile şi încăperile unde se păstrează
armament, muniţii şi mijloace cu acţiune iritant-lacrimogenă, precum şi ferestrele
acestora, trebuie prevăzute cu sisteme de alarmă contra efracţiei.
(9) Sistemele de alarmare trebuie cuplate la camera ofiţerului de serviciu.
ART. 97
(1) Pe timpul cât nu se află asupra poliţiştilor locali, armamentul şi muniţia din
dotarea individuală, precum şi mijloacele cu acţiune iritant-lacrimogenă se păstrează
în încăperi special amenajate sau la ofiţerul de serviciu. Armamentul se păstrează în
rastele, fişete sau lăzi metalice prevăzute cu tabele aprobate de şefii poliţiilor locale,
ce cuprind seria armamentului şi deţinătorul.
(2) Muniţia se păstrează în încăperi separate de armament, în lăzi metalice
prevăzute cu încuietori adecvate. În documentul de predare-preluare a serviciului de
zi se consemnează cantitativ armamentul şi muniţia existente la ofiţerul de serviciu.
(3) Acolo unde nu se pot asigura încăperi separate, muniţia şi mijloacele cu
acţiune iritant-lacrimogenă se păstrează în aceeaşi cameră cu armamentul, în lăzi
metalice separate, având grosimea pereţilor de cel puţin 3 mm, prevăzute cu
încuietori sigure. Mijloacele cu acţiune iritant-lacrimogenă se păstrează în
ambalajele originale.
(4) Distribuirea armamentului, a muniţiilor şi a mijloacelor cu acţiune iritant-
lacrimogenă din dotarea personalului poliţiei locale cu drept de utilizare a acestor
mijloace de apărare, precum şi retragerea acestora se fac, indiferent de situaţie, pe
bază de tichet înlocuitor, semnătură în registrul special destinat şi/sau documente
justificative.
(5) Predarea armamentului şi a muniţiilor se face numai personalului
nominalizat sau înlocuitorilor de drept ai acestuia.

ART. 98
(1) Tichetele înlocuitoare pentru predarea-preluarea armamentului şi a
muniţiilor din dotarea individuală a personalului se iau în evidenţă în registrele
special destinate lucrului cu documente clasificate.

114
 (2) Tichetele înlocuitoare se eliberează separat pentru predarea-preluarea
armamentului, respectiv a muniţiilor din dotare, şi cuprind următoarele menţiuni:
denumirea poliţiei locale, gradul, numele şi prenumele poliţiştilor locali şi ale
personalului contractual cu atribuţii în domeniul pazei bunurilor şi a obiectivelor de
interes local, tipul şi seria armei, respectiv numărul de cArtuşe, semnătura
directorului executiv, cu ştampila unităţii, precum şi semnătura de primire a
posesorului.
(3) Cu ocazia inventarierii documentelor clasificate, la controale, convocări şi
alte asemenea activităţi, se verifică existenţa şi starea tichetelor şi se iau măsuri de
înlocuire a celor necorespunzătoare.
(4) Portul armamentului, al muniţiilor şi al mijloacelor cu acţiune iritant-
lacrimogenă din dotarea individuală a personalului este permis numai în interes de
serviciu, cu aprobarea conducerii instituţiei.
(5) La terminarea misiunii sau a serviciului, armamentul, muniţiile şi mijloacele
cu acţiune iritant-lacrimogenă se predau persoanelor responsabilizate de la care au
fost primite.
ART. 99
(1) La uniforma de serviciu, pistolul se poartă obligatoriu, numai în toc, pe
centură.
(2) Încărcătoarele cu cartuşe se păstrează unul introdus în pistol, iar celălalt în
locaşul prevăzut din tocul de purtare.
(3) Pierderea, sustragerea, înstrăinarea, degradarea sau folosirea abuzivă a
armamentului, a muniţiilor şi a mijloacelor cu acţiune iritant-lacrimogenă din dotare
constituie evenimente deosebite, abateri de la normele legale, ordinea interioară şi
disciplină, care atrag, potrivit legii, după caz, răspunderea materială, disciplinară sau
penală.
(4) Cazurile de pierdere, sustragere, înstrăinare, degradare sau folosire abuzivă
a armamentului, a muniţiilor şi a mijloacelor cu acţiune iritant-lacrimogenă se
raportează imediat, pe cale ierarhică, iar şefii compartimentelor funcţionale,
împreună cu persoanele desemnate, dispun măsuri de cercetare pentru elucidarea
completă a cazurilor şi sancţionarea celor vinovaţi, potrivit competenţelor.
115
ART. 100
(1) Şeful Poliţiei Locale Vaslui dispune retragerea armamentului şi a
muniţiilor din dotarea personalului care se află în cercetare penală, administrativă,
disciplinară dacă se constată/apreciază că prezintă pericol pentru siguranţa proprie
sau a altor persoane ori în alte situaţii care impun această măsură.
(2) În situaţia în care deţine bunuri, valori, suporturi de stocare a
documentelor, a datelor şi a informaţiilor secret de stat, Poliţia Locală Vaslui trebuie
să asigure paza, mijloacele mecano-fizice de protecţie şi sistemele de alarmă
împotriva efracţiei în locurile de păstrare, depozitare şi manipulare a acestora.

CAPITOLUL XI
SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

ART. 101
(1) Poliţia Locală Vaslui are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea
salariaţilor în toate aspectele legate de muncă.
(2) În cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul, prin Compartimentul
Instruire şi Protecţia muncii şi unitatea medicală cu care s-a încheiat contractul de
prestări servicii, va lua toate măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi
sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru realizarea eficientă a activităţilor de prevenire a
bolilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.
(3) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (2) se va
ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor
de muncă şi alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă, în vederea atenuării, cu
precădere, a muncii monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor
acestora asupra sănătăţii;
e) luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
116
 f) planificarea prevenirii;
g) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
(4) În elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă, conducerea

instituţiei se va consulta cu sindicatul majoritar şi cu Comitetul de securitate şi

sănătate în muncă.
ART. 102
(1) Angajatorul va asigura cadrul organizatoric pentru instruirea şi testarea
salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilind totodată măsurile
specifice, periodicitatea instructajelor şi controalelor, precum şi metodologia de
control.
(2) Instruirea se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, al celor care îşi
schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o
întrerupere mai mare de 6 luni.
(3) Normele de protecţia muncii şi cele privind prevenirea şi asigurarea
sănătăţii sunt obligatorii pentru toţi salariaţii, nerespectarea lor constituind abatere
disciplinară.
ART. 103
(1) În vederea realizării unui sistem eficient de consultare şi participare a
salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii, la
nivelul instituţiei se constituie Comisia de securitate şi sănătate în muncă.
(2) Comisia de securitate şi sănătate în muncă activează în baza propriului
Regulament de organizare şi funcţionare şi va avea în componenţa sa responsabilul
cu protecţia muncii pe instituţie, medicul de medicină muncii, reprezentanţi ai
salariaţilor sindicali şi ai sindicatelor dacă este cazul, şefii principalelor
compartimente funcţionale şi va fi condus de către directorul executiv.
(3) Desemnarea membrilor Comisiei de securitate şi sănătate în muncă se face
prin decizie a directorului executiv şi acoperă, prin reprezentanţii săi, principalele
obiective şi puncte de lucru din cadrul instituţiei.
ART. 104
(1) Poliţia Locală Vaslui asigură accesul salariaţilor la serviciul medical de
medicină a muncii, prin colaborarea cu alte unităţi medicale autorizate.
117
 (2) Sarcinile principale ale serviciului medical de medicină muncii constau în:
 prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
 asigurarea controlului medical al salariaţilor atât la angajarea în muncă,
cât şi pe durata - executării contractului individual de muncă/raportului
de serviciu;
 supravegherea efectivă a condiţiilor de igienă şi sănătate în muncă.
(3) În vederea realizării sarcinilor ce îi revin, medicul desemnat poate propune
conducerii schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariaţi,
determinată de starea de sănătate a acestora.
(4) Serviciul medical de medicină muncii stabileşte, în fiecare an, un program
de activitate pentru îmbunătăţirea mediului de muncă din punctul de vedere al
sănătăţii în muncă şi îl supune avizării comisiei de securitate şi sănătate în muncă.
(5) De asemenea, la sfârşitul fiecărui an, serviciul medical de medicină a muncii
prezintă comisiei un raport privind starea de sănătate în cadrul instituţiei.
ART. 105
(1) Securitatea şi sănătatea în muncă implică următoarele obligaţii la
nivelul conducerii instituţiei:
a) Să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, până
la achiziţionarea echipamentelor tehnice, precum şi la elaborarea tehnologiilor de
exploatare, soluţii conform normelor de protecţie a muncii, prin a căror aplicare să
fie eliminate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a salariaţilor şi a
altor persoane participante la procesul de muncă;
b) Să solicite organelor abilitate autorizarea funcţionării unităţii din punct de
vedere al protecţiei muncii şi să menţină condiţiile de lucru pentru care s-a obţinut
autorizarea;
c) Să stabilească măsurile tehnice, sanitare şi organizatorice de protecţia
muncii, corespunzător condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici unităţii;
d) Să stabilească pentru toţi salariaţii atribuţiile şi răspunderile ce le revin în
domeniul protecţiei şi igienei muncii, corespunzător funcţiilor exercitate;
e) Să elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecţia muncii
corespunzător condiţiilor de la fiecare loc de muncă;
118
 f) Să asigure şi să controleze prin compartimente specializate cunoaşterea şi
aplicarea măsurilor de protecţia muncii;
g) Să asigure materialele necesare procesului de instruire şi de verificare a
cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
h) Să informeze şi să instruiască personalul privind riscurile la locul de muncă,
precum şi asupra măsurilor de prevenire necesare;
i) Să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical şi a
verificării aptitudinilor psiho-profesionale, corespund sarcinii de muncă pe care
urmează să o execute;
j) Să ţină evidenţa locurilor de muncă cu condiţii deosebite;
k) Să asigure, acolo unde este cazul, alimentaţie de protecţie pentru creşterea
rezistenţei organismului la agenţii fizici, chimici sau biologici;
l) Să asigure dotarea cu echipamente de protecţie a tuturor salariaţilor expuşi
la diverse pericole sau medii de muncă agresive şi dotarea cu echipament de lucru;
m) Să asigure pentru salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, drepturile
ce li se cuvin în conformitate cu reglementările legale;
n) Conducerea instituţiei nu va refuza angajarea sau, după caz, menţinerea în
muncă a persoanelor cu handicap, în cazul în care acestea sunt apte pentru
îndeplinirea sarcinilor de serviciu aferente posturilor existente neoperative.
o) Să programeze şi să realizeze controlul medical periodic al tuturor
angajaţilor;
p) Să asigure amenajarea ergonomică a locurilor de muncă şi a unor condiţii
optime de muncă – microclimat, iluminat, aerisire, zgomot, întreţinerea şi
modernizarea grupurilor şi instalaţiilor sanitare;
q) Să asigure finanţarea întregului ansamblu al activităţilor legate de asigurarea
securităţii şi sănătăţii în muncă conform legislaţiei în vigoare.
(2) Salariaţilor le revin următoarelor îndatoriri privind securitatea şi
sănătatea în muncă:
a) Să-şi însuşească şi să respecte normele de Protecţia Muncii şi măsurile de
aplicare a acestora;

119
 b) Să utilizeze corect autovehiculele, aparatura, mijloacele tehnice,
echipamentele de transport etc.;
c) Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie din dotare, pe care,
după utilizare, să îl depună la locul destinat pentru păstrare;
d) Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate instalate pe maşini, aparatură,
unelte, instalaţii tehnice şi clădiri şi să le utilizeze corect;
e) Să comunice imediat şefului structurii de poliţie sau lucrătorilor desemnaţi
orice situaţie de muncă despre care există motive întemeiate să o considere un pericol
pentru securitatea şi sănătatea personalului, precum şi orice deficienţă a sistemelor de
protecţie;
f) Să aducă de îndată la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau
şefului nemijlocit accidentele de muncă suferite de propria persoană, atât la locul de
muncă şi/sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, cât şi în timpul deplasării la/de
la domiciliu sau de la un loc de muncă la altul;
g) Să-şi desfăşoare activitatea astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi celelalte
persoane participante la procesul de muncă;
h) Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice defecţiune
tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională;
i) Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă accidentele de
muncă suferite de propria persoană şi de alte persoane participante la procesul de
muncă;
j) Să dea relaţiile solicitate de organele de control şi de cercetare în domeniul
protecţiei muncii;
k) Să participe la toate controalele, tratamentele şi vaccinurile programate şi
solicitate de medicul de medicina muncii şi să respecte recomandările şi tratamentele
medicale indicate de acesta;
l) Să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate de administraţie, să nu
deterioreze ori să sustragă componente ale acestora.
120
 (3) Munca şi protecţia femeilor:
a) Femeile au dreptul, conform convenţiilor internaţionale şi reglementărilor
naţionale, la tratament egal cu bărbaţii în situaţii egale sau comparabile;
b) Este interzisă conceperea unor clauze discriminatorii în raporturile de
serviciu; dacă există astfel de clauze ele sunt nule;
c) La angajare femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu;
d) Încadrarea în funcţie şi salariul se vor stabili în funcţie de pregătire şi de
competenţă. Criteriul sexului nu poate fi o piedică la promovare;
e) Femeile gravide, începând cu luna a 5-a de sarcină, nu vor fi trimise în
deplasare în alte localităţi; femeile care au în îngrijire copii de vârstă preşcolară nu
pot fi trimise în deplasare în alte localităţi pentru o durată mai mare de o zi, decât cu
acordul lor;
f) Pentru femeile gravide, munca în timpul nopţii este interzisă;
g) Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii pentru
îngrijirea copiilor bolnavi, precum şi pentru creşterea copiilor, în condiţiile legii şi
ale acordului colectiv de muncă;
h) Încadrarea femeilor după încetarea perioadei de întrerupere a activităţii
pentru creşterea copilului se va face pe acelaşi post;
i) Este interzisă desfacerea raportului de serviciu a funcţionarilor pe perioada
cât aceştia se află în plata de asigurări sociale sau incapacitate temporară de muncă;
j) Femeile cu copii în întreţinere, precum şi cele cu probleme sociale
deosebite, la competenţă egală, vor fi protejate în cazul în care se propune reducerea
de personal.

CAPITOLUL XII
CONDUCEREA ŞEDINŢELOR OPERATIVE
ART. 106
Conducerea Poliţiei Locale Vaslui este asigurată de directorul executiv, care
mai are denumirea și de șeful poliției locale. El este sprijinit în activitate de Consiliul
consultativ din care fac parte: directorul executiv adjunct, şefii de servicii, şefii de
birouri, reprezentantul sindicatului reprezentativ majoritar la nivel de instituţie și alte
persoane/invitați desemnate/ți de șeful poliției locale.
121
ART. 107
(1) Şedinţele Consiliului Consultativ au loc ori de câte ori este necesar în baza
convocării scrise/verbale transmisă de şeful poliţiei.
(2) Conducerea şedinţei trebuie să se caracterizeze prin continuitate şi
cunoaşterea temeinică a realităţii care să sprijine conducerea instituției în adoptarea
unor măsuri juste în timp operativ şi cu maximă eficienţă.
(3) Un rol deosebit în activitatea de conducere revine Consiliului consultativ
care poate asigura un plus de realism şi eficienţă prin părerile emise atunci când este
convocat de către şeful poliţiei locale.
(4) Personalul de conducere şi şefii de ture poartă întreaga răspundere pentru
dispoziţiile date, care trebuie să corespundă prevederilor legale în vigoare.
(5) La fiecare şedinţă a Consiliului Consultativ se întocmeşte un proces –verbal
redactat de către persoana desemnată în acest sens.
ART. 108
A. ŞEDINŢELE DE LUCRU
La nivelul Poliţiei Locale Vaslui vor avea loc săptămânal sau ori de câte ori este
necesar ședinţe de lucru operative la care participă: şeful poliţiei, adjunctul acestuia,
şefii structurilor din cadrul instituției și alte persoane/invitați desemnate/ți de șeful
poliției locale.
B. ŞEDINŢELE LA NIVELUL FIECĂREI STRUCTURI
(1) Lunar sau când situaţia impune, la nivelul fiecărei structuri, se pot organiza
şedinţe de lucru. Ele vor fi anunţate din timp pentru prezenţa întregului personal din
structură, pe bază de convocator, sub semnătură.
(2) Şedinţa va fi condusă de şeful de structură care va prezenta problemele ce au
fost constatate în cadrul structurilor, iar acesta va cuprinde:
 modul de îndeplinire a planului de măsuri şi deciziile luate la şedinţa

anterioară;
 modul de organizare şi desfăşurare a serviciilor;

 starea de ordine şi disciplină în rândul structurii pe care o conduce;

122
  informarea privind cunoaşterea şi îndeplinirea întocmai de către personalul

din subordine a atribuţiilor ce îi revin, pentru fiecare structură în parte, participarea la

menținerea ordinii şi liniştii publice, şi prevenirea faptelor antisociale;
 informarea privind cunoaşterea şi respectarea prevederilor legale;
 planurile de acţiune și rezultatul acestora;
 informarea privind starea tehnică şi funcţionarea mijloacelor tehnice din
dotarea poliţiştilor locali;
 controlul poliţiştilor pe trasee/itinerarele de patrulare, modul cum aceştia
îşi desfăşoară activitatea, măsurile luate în cazul unor nereguli;
 situaţia poliţiştilor aflaţi în concediu de odihnă, învoiri, concediu medical,
concediu fără plată;
 diverse probleme la nivelul fiecărei structuri.
ART. 109
ANALIZA ANUALĂ A ACTIVITĂŢII POLIŢIEI LOCALE VASLUI
(1) La sfârşitul fiecărui an, șefii de servicii/birouri vor prezenta rapoarte şi
informări asupra activităţilor depuse de către subordonați şi măsuri care trebuie
întreprinse pentru creşterea calităţii activităţilor desfășurate.
(2) După centralizarea tuturor datelor cu privire la activitatea Poliţiei Locale
Vaslui, şeful poliţiei întocmeşte un raport de activitate pe care îl prezintă primarului
Municipiului Vaslui.
ART. 110
DISPOZIŢII OPERATIVE
(1) Conducerea în cadrul Poliţiei Locale Vaslui se execută pe baza deciziilor
date de către şeful poliţiei locale, menţionate în registre numerotate şi înseriate.
(2) Biroul Resurse Umane, Salarizare ține evidența deciziilor date într-un
registru special.
(3) Personalul nominalizat într-o decizie este obligat să primească un exemplar
al deciziei și să semneze de luare la cunoştinţă.
(4) În documentul de planificare a activităților zilnice, şeful de serviciu/birou va
consemna dispoziţiile pentru personalul din subordine, care va semna de luare la

123
cunoştinţă. Totodată, polițistul local va consemna dispoziția scrisă și modul de
îndeplinire/neîndeplinire a acesteia în raportul de activitate zilnic.
(5) Personalul Poliției Locale Vaslui va întocmi un raport de activitate zilnic în
care va consemna activitățile desfășurate în timpul serviciului în anumite intervale
orare. Raportul de activitate va fi întocmit în baza dispoziției șefului poliției locale.
(6) La nivelul structurilor se pot organiza controale inopinate de către persoane
desemnate asupra activităţii personalului din subordine, cu aprobarea șefului
instituției. Rezultatul controlului va fi menționat într-un raport care va fi prezentat de
îndată șefului poliției locale.

CAPITOLUL XIII
REGULI CU PRIVIRE LA PRIMIREA, REPARTIZAREA,
REZOLVAREA,CIRCUITUL, REDACTAREA, SEMNAREA,
ŞTAMPILAREA, EXPEDIEREA CORESPONDENŢEI
ÎN CADRUL SERVICIILOR, COMPARTIMENTELOR FUNCŢIONALE
ALE POLIŢIEI LOCALE VASLUI

ART. 111
REGULI GENERALE
(1) Orice suport de informare scrisă, denumită generic “corespondenţă” care se
primeşte, inclusiv electronic, se expediează sau se întocmeşte pentru uz intern la
nivelul conducerii, serviciilor, compartimentelor din cadrul Poliţiei Locale Vaslui, se
înregistrează în evidenţa compartimentuluiui care asigură activitatea de registratură
generală şi relaţii cu publicul.
(2) Faxurile, telexurile, mesajele electronice şi alte documente primite pe orice
cale la birourile conducerii sau la nivelul serviciilor, compartimentelor din Poliţia
Locală Vaslui, se prezintă obligatoriu pentru a fi înregistrate.
(3) Fac excepţie de la această regulă, corespondenţa care prezintă pe plic, ori în
interiorul acesteia, una din menţiunile: secret de serviciu, secret, strict secret etc.
(4) Înregistrarea actelor se face pe ani calendaristici, cu numărul stabilit de
conducerea unității.

124
 (5) Se interzice personalului din cadrul serviciilor, compartimentelor
funcţionale, să primească direct corespondenţa sau să rezolve corespondenţa
neînregistrată.
(6) Personalul care asigură activitatea de registratură, va proceda la
înregistrarea corespondenţei depuse personal, comunicând pe loc petentului numărul
de înregistrare (acolo unde este cazul), după care, întreaga corespondenţă, atât cea
înregistrată cât şi cea în plicuri va fi transmisă directorului, într-o mapă de lucru,
pentru repartizare şi rezolvare.
ART. 112
PRIMIREA, ÎNREGISTRAREA ŞI CIRCUITUL CORESPONDENŢEI
(1) Personalul care asigură activitatea de registratură va înregistra în registru şi
corespondenţa primită în afara programului de lucru şi o va preda în mapa de lucru,
pentru repartizare şi rezolvare.
(2) După aplicarea de către şeful poliţiei locale a rezoluţiei de repartizare spre
rezolvare către serviciile, compartimentele funcţionale sau persoanele numite direct,
corespondenţa va fi predată, pe bază de registru – condică, şefilor de servicii sau
compartimente, ori celor menţionaţi în rezoluţie, sub semnătură, după ce au operat în
registrul intrare – ieşire.
(3) Deschiderea şi repartizarea corespondenţei adresate şefului poliţiei locale
ori altor persoane cu menţiunea „Personale”, „Strict personal” sau „Confidenţial” se
va face de către aceştia, iar în lipsă, de către înlocuitorii lor. În aceste cazuri,
personalul de la registratură aplică parafa cu numărul de înregistrare pe plic urmând
ca, după restituirea documentului cu plicul alături, să completeze şi în registrul de
intrare – ieşire datele necesare.
(4) Pe fiecare document primit se aplică, în colţul din dreapta sus, parafa cu
numărul de înregistrare.
(5) Actele adresate greşit se înregistrează şi se transmit, de îndată, prin grija
personalului de înregistrare, cu adresă de înaintare, celor competenţi pentru
rezolvare, dacă acest lucru se cunoaşte ori se restituie emitentului; dacă se comunică
celui chemat să rezolve, se va face cunoscut acest lucru şi emitentului.

125
 (6) În cazul în care într-un act nu se menţionează adresa emitentului, respectiv
a peţitorului, se păstrează plicul şi se anexează documentul, dacă acesta conţine
adresa respectivă.
(7) Dacă în actul intrat se vorbeşte despre anexe, iar acestea lipsesc, se face
menţiune despre acest lucru pe act, sub semnătură, în caz contrar, fiind răspunzător
de pierderea lor.
(8) Documentele înregistrate şi expediate din oficiu şi cele întocmite pentru uz
intern se înregistrează ca şi documentele ieşite, completându-se coloanele adecvate
din registrul de intrare – ieşire.
(9) În cazul documentelor expediate ca răspuns, acestea vor primi numărul de
înregistrare al documentelor la care se răspunde, făcând menţiune în registrul de
intrare – ieşire.
(10) Corespondenţa predată greşit unor servicii, compartimente se restituie la
registratură, cu explicaţii, operându-se modificările în registrul de intrare – ieşire ori
în registru – condica de predare – primire.
(11) Actele a căror rezolvare necesită consultarea sau colaborarea mai multor
compartimente funcţionale vor fi soluţionate prin contactul direct dintre acestea,
răspunderea expedierii la termen fiind în sarcina aceluia care le-a primit prin
rezoluţie.
(12) Serviciile, compartimentele îşi pot întocmi şi ţine o evidenţă sumară a
actelor primite spre rezolvare, întocmite din oficiu ori ieşite, dar evidenţa de bază
pentru toate actele o constituie registrul de intrare – ieşire.
(13) Actele rezolvate şi expediate au un singur număr de înregistrare, care este
cel dat din registrul de intrare – ieşire, aflat la compartimentul registratură.
(14) Personalul care are sarcina primirii corespondenţei este obligat să verifice,
înainte de a semna, exacitatea numerelor de înregistrare ale actelor şi anexelor care le
însoţesc, să le înregistreze şi să urmărească rezolvarea în termen a acestora, făcând
menţiune în registrul de intrare – ieşire.
(15) În cazul pierderii unui act, persoana vinovată va lua măsurile necesare
pentru reconstituirea lui. Actul reconstituit va purta numărul de înregistrare al actului

126
pierdut şi se vizează de şeful compartimentuluiui de activitate căruia i s-a repartizat
lucrarea. Cei vinovaţi de pierderea unor acte sunt pasibili de sancţiuni disciplinare.
(16) Corespondenţa intrată sau întocmită pentru uz intern adresată
serviciilor/compartimentelor funcţionale se va depune la destinatari, unde predarea –
primirea se face pe baza registrului – condica din cadrul
serviciului/compartimentuluiui care predă.
ART. 113
REZOLVAREA, REDACTAREA ŞI SEMNAREA CORESPONDENŢEI
(1) Termenul general de rezolvare a corespondenţei este cel prevăzut de O.G.
nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, aprobată prin
Legea nr. 340/2001, în general de 30 zile.
(2) Corespondenţa sosită în instituţie care are caracter informativ şi nu necesită
răspuns se clasează la dosar pe baza rezoluţiei șefului poliției.
(3) Corespondenţa trebuie redactată ortografic şi estetic cu un conţinut concis,
clar şi complet. Corespondenţa va purta antetul: România/Judeţul Vaslui/Municipiul
Vaslui/Poliţia Locală Vaslui/motto-ul instituţiei/Numărul şi data de înregistrare,
numărul de exemplare, stema instituţiei şi drapelul României.
(4) Antetul din josul paginii redactate, a exemplarului nr. 2, va cuprinde:
iniţialele persoanei care a redactat lucrarea, a dactilografiat-o, numărul paginii din
numărul total de pagini, numărul de anexe dacă este cazul, numărul de dosar, calea
unde a fost salvată în computer.
(5) Numărul de dosar se va completa pe copie la registratură odată cu
expedierea răspunsului, în conformitate cu Nomenclatorul arhivistic al documentelor
aparţinând serviciilor de specialitate sau la compartimentul funcţional care a creat
documentul.

ART. 114
(1) Corespondenţa având la baza formulare tipizate care prevăd anumite
semnături se va semna de către persoanele care au funcţiile respective, în baza unei
dispoziţii dată de şeful Poliţiei Locale Vaslui.

127
 (2) Se semnează de către directori, şefii serviciilor, birourilor,
compartimentelor:
 corespondenţa de uz intern între compartimentele funcţionale din instituţie.

 referatele, rapoartele, informările, planurile de acţiune/ de măsuri ș.a.m.d.

 alte documente tipizate.

(3) Actele care angajează răspunderea materială sau financiară a Poliţiei Locale
Vaslui vor purta semnatura directorului executiv, a şefului biroului financiar
contabilitate şi vor avea avizul compartimentului juridic.
(4) Persoanele menţionate în dispoziţie vor semna atât exemplarul care se
expediează, cât şi cel care rămîne la compartimentul funcţional care l-a întocmit, pe
acesta din urmă care rămâne, aplicându-se şi semnătura celui care a redactat actul.
(5) În lipsa titularilor, la orice nivel, corespondenţa va fi semnată de înlocuitorii
de drept ai acestora, stabiliţi prin dispoziţia directorului executiv.
(6) După semnarea corespondenţei de către persoanele competente, acestea se
prezintă persoanei din serviciile, compartimentele funcţionale ce răspunde de
problemă, care, după verificare, va preda exemplarul de expediat registraturii,
urmărind şi operarea expedierii în registrul de intrare – ieşire.
ART. 115
Delegaţiile pentru deplasare în interesul serviciului se vor semna de către
directorul executiv al Poliţiei Locale Vaslui, iar viza delegaţiilor pentru persoanele
aflate în interes de serviciu la Poliţia Locală Vaslui, se face de către persoanele cu
funcţii de conducere, până la nivelul de şef serviciu inclusiv.
ART. 116
ŞTAMPILAREA CORESPONDENŢEI
(1) Poliţia Locală Vaslui dispune de cod fiscal, conturi bancare deschise la
Trezoreria Municipiului Vaslui şi unităţile bancare, ştampile proprii de formă
rotundă cu următorul conţinut: ”ROMÂNIA, Judeţul Vaslui-Municipiul Vaslui,
POLIŢIA LOCALĂ”.
(2) Poliţia Locală Vaslui este persoana juridică de drept public, dispune de
patrimoniu şi buget propriu.

128
ART. 117
EXPEDIEREA CORESPONDENŢEI
(1) Personalul de la registratura generală completează în registru coloanele
pentru ieşire, inclusiv indicativul dosarului acolo unde este cazul, aplicând pe actul
care se expediează ştampila.
(2) Copia actului expediat se înapoiează serviciului, compartimentuluiui care îl
ataşează întregii lucrări.
(3) După rezolvare, serviciile, compartimentele funcţionale grupează
documentele referitoare la aceeaşi problemă, care are acelaşi termen de păstrare,
conform Nomenclatorului arhivistic aprobat pentru instituţie.
(4) Corespondenţa se sortează pe destinatari, se completează plicurile, se
menţionează numărul de înregistrare, adresa completă a destinatarului, se aplică
ştampila de expediere şi se completează borderoul de expediere pe baza căruia se
predă la Oficiul poştal.
(5) În situaţia expedierii corespondenţei locale prin curier, predarea se face pe
bază de condică sau borderou.

CAPITOLUL XIV
DISPOZIŢII FINALE
ART. 118
(1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu prevăzute de prezentul regulament,
personalul Poliţiei Locale Vaslui îşi exercită competenţa exclusiv pe raza
municipiului Vaslui. Toate compartimentele şi personalul din cadrul Poliţiei Locale
au obligaţia:
a) să asigure realizarea la timp şi de calitate a tuturor sarcinilor stabilite de
conducerea Poliţiei Locale Vaslui;
b) să manifeste fermitate în aplicarea legilor şi solicitudine faţă de organele
centrale sau locale cu care colaborează sau care cer sprijin în rezolvarea unor
probleme din domeniile de activitate ale Poliţiei Locale;
c) să manifeste solicitudine faţă de toţi cetăţenii care se adresează Poliţiei
Locale prin audienţe, cereri, sesizări sau reclamaţii, în vederea rezolvării acestora
potrivit dispoziţiilor legale în vigoare;
129
 d) să nu divulge datele/informaţiile la care a avut acces decât în condiţiile legii.
(2)Pentru reprezentarea propriilor interese în relaţiile cu administraţia publică şi
instituţiile/autorităţile statului, funcţionarii publici şi personalul contractual se pot
asocia în condiţiile legii.
(3)Atribuţiile stabilite prin prezentul Regulament de organizare şi funcţionare a
Poliţiei Locale Vaslui se detaliază pentru fiecare post din structura organizatorică şi
prin fişa postului.
(4) Prevederile prezentului Regulament se completează cu orice alte dispoziţii
legale care privesc organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Poliţiei Locale Vaslui.
(5) Conducătorii structurilor din cadrul Poliţiei Locale Vaslui sunt obligaţi să
asigure cunoaşterea şi însuşirea de către întregul personal din subordine, a
prezentului Regulament.
(6) Nerespectarea prevederilor prezentului Regulament de organizare şi
funcţionare de către personalul Poliţiei Locale Vaslui, atrage răspunderea
disciplinară prevăzută de Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,
rep.3, cu modificările şi completările ulterioare sau, după caz, Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii.
(7) Prezentul Regulament de organizare şi funcţionare al Poliţie Locale Vaslui
intră în vigoare de la data aprobării sale prin Hotărârea Consiliului Local al
Municipiului Vaslui şi produce efecte faţă de toţi angajaţii Poliţiei Locale Vaslui din
momentul luării la cunoştinţă pe bază de semnătură.
(8) Prezentul Regulament de organizare şi funcţionare are prevăzute
următoarele anexe:
Anexa nr. 1 - Articolele din care se compune uniforma poliţiştilor locali;
Anexa nr. 2 - Descrierea uniformei de serviciu şi a documentelor de
legitimare;
Anexa nr. 3 - Norme de dotare cu armament şi mijloace tehnice specifice de
protecţie a poliţiştilor locali.
(9) La data intrării în vigoare a prezentului Regulament, se abrogă orice alte
dispoziţii contrare.

130
 CUPRINS

CAPITOLUL I
Dispoziţii generale __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ pag. 1

CAPITOLUL II
Structura organizatorică şi personalul Politiei Locale Vaslui _ _ _ _ __ pag. 5

CAPITOLUL III
Conducerea Poliţiei Locale Vaslui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ pag.9

CAPITOLUL IV
Atribuţiile pol. loc. din cadrul compartimentelor Poliţiei Locale Vaslui pag. 32

CAPITOLUL V
Drepturile, obligaţiile şi recompensele poliţiştilor locali _ _ _ _ _ _ _ _ pag. 62

CAPITOLUL VI
Raporturile de serviciu _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _pag. 79

CAPITOLUL VII
Controlul intern, abaterile, sancţiunile şi procedura disciplinară _ _ _ _pag. 84

CAPITOLUL VIII
Respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricăror forme de
încălcare a demnităţii _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ pag. 92

CAPITOLUL IX
Pregătirea profesională de specialitate şi pregătirea fizică _ _ _ _ _ _pag. 95

CAPITOLUL X
Dotarea şi finanţarea Poliţiei Locale Vaslui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ pag. 106

CAPITOLUL XI
Sănătatea şi securitatea în muncă_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _pag. 116

CAPITOLUL XII
Conducerea şedinţelor operative _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ pag. 121

CAPITOLUL XIII
Reguli cu privire la primirea, repartizarea, rezolvarea, circuitul, redactare,
semnarea, ştampilarea, expedierea corespondenţei în cadrul serviciilor,
compartimentelor funcţionale din cadrul Poliţiei Locale Vaslui _ __ pag. 124

CAPITOLUL XIV
Dispozitii finale _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ pag. 129
131