TEST EVALUARE FINALĂ
CURS – INSPECTOR ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ
1. Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului
de muncă şi postului său.
a) la executarea unor lucrări speciale, la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale
echipamentului existent
b) la detasare dintr-un compartiment in altul
c) la introducerea noi tehnologii sau proceduri de lucru, dupa producerea unui accident de munca.
2. Privind primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrătorilor, pericol grav şi iminent, angajatorul are
următoarele obligaţii:
a) să informeze, cât mai curând posibil, pe conducatorii locurilor de munca despre riscurile implicate în acest
pericol precum şi despre măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecţia lor
b) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive
întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a
sistemelor de protecţie;
c) să ia măsuri şi să furnizeze instrucţiuni pentru a da posibilitatea lucrătorilor să oprească lucrul şi/sau să părăsească
imediat locul de muncă şi să se îndrepte spre o zonă sigură, în caz de pericol grav şi iminent;
d) să impună lucrătorilor reluarea lucrului în situaţia în care există un pericol grav şi iminent.
3. Definiţi noţiunea de pericol grav şi iminent de accidentare:
a) situaţia actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice moment;
b) situaţie concretă căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un accident;
c) situaţia concretă, reală şi actuală în care se poate produce un accident în orice moment;
d) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un accident în
orice moment.
4. Analiza accidentelor de muncă înseamnă:
a) aflarea persoanelor vinovate de producerea evenimentului
b) înţelegerea, cunoaşterea faptelor – pentru a permite implementarea unor măsuri de prevenire;
c) evaluarea riscurilor;
d) sancţionarea persoanelor vinovate.
5. Contractul încheiat între angajator şi serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie să cuprindă cel puţin
următoarele:
a) eventuale clauze privind soluţionarea litigiilor apărute între părţi;
b) viza Inspectorului Teritorial De Muncă şi a Casei Judeţene de Pensii;
c) modul de subordonare intre lucrătorii desemnaţi/serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau cu alte servicii
de prevenire şi protecţie;
d) activităţi de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către serviciul extern de prevenire şi protecţie.
6. Instuirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv – generală şi are ca scop:
a) prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă la nivel de unitate;
b) măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul de unitate;
c) măsurile la nivel unitate, privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor;
d) informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă şi/sau
postului de lucru.
7. Referitor la căi şi ieşiri de urgenţă:
a) uşile de ieşire în caz de urgenţă trebuie să se deschidă spre interior;
b) uşile de ieşire în caz de urgenţă trebuie să fie încuiate;
c) căile şi ieşirile de urgenţă, precum şi căile de circulaţie şi uşile de acces spre acestea trebuie să fie eliberate de
orice obstacole astfel încât să poată fi eliberate de orice obstacole astfel încât să poată fi utilizate în orice moment
fără dificultate;
d) uşile glisante sunt permise în cazul în care acestea au destinaţia de ieşiri de urgenţă.
8. Legea 319/2006 stabileşte:
a) Direcţiile generale pentru implementarea principiilor, principiile generale referitoare la prevenirea riscurilor
profesionale;
b) Protecţia sănătăţii şi securităţii angajatorilor;
c) Eliminarea factorilor de cadere de la inaltine;
d) Informarea, consultarea, participarea echilibrată potrivit legii, instruirea membrilor de sindicat.
9. Prin manipularea manuală a meselor se înţelege:
a) orice tip de transport sau de susţinere a unei mase de către lucrător, precum ar fi ridicarea, aşezarea, purtarea
sau deplasarea unei mase care prezintă riscuri pentru lucrător;
b) orice tip de transport sau susţinere a unei mase de către unul sau mai mulţi lucrători;
c) orice tip de transport sau susţinere a unei mase de către unul sau mai mulţi lucrători, inclusiv ridicarea,
aşezarea, împingere, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care, datorită caracteristicilor acesteia sau
condiţiilor ergonomice necorespunzătoarea, prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni
dorsolombare.
10. Referitor la factorii de risc mecanici care dintre următoarele afirmaţii sunt corecte?
a) suprafeţe rotunjite;
b) proiectare de obiecte sau particule;
c) temperaturi scăzute;
d) electrocutare prin atingere directă.
11. Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ţinând seama de natura activităţilor din întreprindere şi/sau
unitate, angajatorul are obligaţia:
a) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă, atunci
când îi încredinţează sarcini;
b) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie permis tuturor
lucrătorilor;
c) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi
alte mijloace de producţie;
d) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, doar la alegerea echipamentelor de
muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la amenajarea locurilor de muncă.
12. Operaţiile de întreţinere, reparare a diferitelor echipamente tehnice folosite în procesul de
producţie trebuiesc făcute atunci când:
a) echipamentul tehnic este oprit
b) echipamentul tehnic funcţionează
c) nu contează