Exista, ca si in cazul altor termeni, o serie de confuzii si, asociate cu acestea, actiuni eronate

cu privire la termenul de performanta.

Una dintre primele confuzii este legata de traducerea acestui termen. Englezescul to perform
(vb), cu substantivul asociat, performance vorbesc despre a actiona, respectiv despre actiune.
Este evident, ca ai putea sa actionezi si in sens pozitiv si in sens negativ. Prin urmare,
performanta poate fi si excelenta si foarte slaba.

Confuzia vine din aceea ca, in limba romana, cuvantul performanta este a fi: „Rezultat
(deosebit de bun) obtinut de cineva intr-o intrecere sportiva; realizare deosebita intr-un
domeniu de activitate; cel mai bun rezultat obtinut de un sistem tehnic, de o masina, de un
aparat etc.” ([Link] Prin urmare, se exclude, conceptul de
„proasta performanta”, fapt ce creeaza automat un viciu de intelegere globala a conceptului.

O alta confuzie derivata, cel mai probabil, din atentia sporita pe care organizatiile o acorda
rezultatelor obtinute, este aceea ca se confunda conceptul de performanta in activitate, cu cel
de rezultat al muncii. Prin urmare, fraza: “Cele 5000 de perechi de pantaloni fabricate
saptamana aceasta reprezinta o performanta excelenta” este incorecta. Cele 5000 de perechi
de pantaloni sunt rezultatul unei performante excelente, mai exact al actiunilor excelente care
au condus la atingerea acestui rezultat.

Campbell ofera in 1990 o definitie clarificatoare, spunand ca: “Performanta este

comportamentul. Este ceva ce oameni fac si este reflectata in actiunile pe care oamenii le
intreprind… Performanta nu este consecinta (consecintele) sau rezultatul (rezultatele) unei
actiuni; este actiunea in sine. (p. 704)”. Intr-o lucrare din 1993, el completeaza aceasta
definitie spunand ca: “Performanta este … ceva ce oamenii fac efectiv si poate fi observat.
Prin definitie, aceasta include doar acele actiuni sau comportamente care sunt relevante pentru
scopurile organizatiei si pot fi scalate (masurate) in termeni de eficienta a fiecarei persoane
(de exemplu, nivel de contributie). Performanta este acea actiune pentru care organizatia te-a
angajat sa-o desfasori bine. Performanta este alcatuita din actiuni relevante pentru atingerea
scopurilor stabilite si care sunt sub controlul persoanei, indiferent daca acestea sunt de natura
cognitiva, motorie, psihomotorie sau interpersonala” (Campbell, McCloy, Oppler, & Sager,
1993, pp. 40–41)

Citeste si:

Creșterea performanței angajaților în pandemie: misiune posibilă?

Powered by

I founded Luminspino with the mission to accompany a selected number of managers

throughout their company’s shift into enhanced performance. Luminspino's consulting
approach is creative, exp
Raluca Ioana CIBU BUZAC
At WeForReal we take a simple no-bullshit approach to help kick start your community!  If
you are planning to start your community we can help you with: Discovery workshop
Gamification
Liviu Cadariu

Un alt aspect important este sa se discrimineze intre performanta in sarcina si performanta

contextuala. Performanta in sarcina are legatura cu verbul “a face”, iar performanta
contextuala cu verbul “a insoti”, pentru ambele tipuri de performanta fiind importanta
capacitatea de adaptare, de a fi prudent si a avea ambitie (Bartram, 2005).

Poate una dintre cele mai dificile sarcini ale omului de resurse umane este de a identifica cel
mai bun model de performanta care sa se potriveasca organizatiei sale. Este important ca
acesta sa fie motorul central al definirii, masurarii, raportarii si dezvoltarii actiunilor
angajatilor si sa aiba principala caracteristica de a fi integrat cu restul proceselor de resurse
umane: de la recrutare si selectie pana la instruire si dezvoltare si recompensare a
performantei.
De asemenea, este extrem de important ca acest model sa fie stiintific dezvoltat pentru ca doar
in acest fel se pot preintampina erori de sistem. Un exemplu de model general de performanta
in munca este definit de grupul amintit mai sus, condus de Campbell (1993) care descrie un
model alcatuit din opt factori, respectiv: eficienta corelata specific cu postul ocupat, eficienta
corelata nespecific cu postul ocupat, comunicarea scrisa si orala, demonstrarea efortului,
mentinerea disciplinei personale, facilitarea performantei echipei si a omologilor sai,
supervizare si leadership (conducere), management (gestionare) si administrare.

ADVERTISING

Este important pentru organizatii sa nu uite ca ceea ce nu se masoara nu exista, iar ceea ce nu
exista nu poate fi, in mod corect, recompensat. Organizatiile ar trebui sa stie sa isi defineasca
performanta (adica ce actiuni sunt asteptate de la angajati a fi executate pentru rezultate
excelente) si apoi sa o raporteze (sub forma rezultatelor, care nu vor intarzia sa apara in forma
lor excelenta, daca performanta este bine definita). Recompensa vine la final si are sens in
mintea angajatului pentru ca va fi direct legata de actiune si de rezultatul actiunii sale. Iar
acesta este un mod sigur prin care angajatii se vor simti motivati sa fie din ce in ce mai
performanti.

Citeste si:

Atentie la lege! Cele mai mari amenzi pe care le risca un angajator

Bibliografie
Bartram, D. (2005) The Great Eight Competencies: A Criterion-Centric Approach to
Validation. Journal of Applied Psychology, 90, 1185–1203
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and
organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial
and organizational psychology (2nd ed., Vol. 1, pp. 687–732). Palo Alto: Consulting
Psychologists Press.
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & Sager, C. E. (1993). A theory of
performance. In N. Schmitt &W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp.
35–70). San Francisco: Jossey-Bass.

Sursa foto: donskarpo, Shutterstock

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Lavinia Tanculescu este doctor in psihologie, titlu obtinut la UBB Cluj, iar din 2006, Lavinia este cadru
didactic asociat in cadrul Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative, Facultatea de Comunicare si
Relatii Publice, unde preda cursurile de Diagnoza organizationala si Managementul Talentului. Este, de
asemenea, psihoterapeut independent de orientare analitica, psiholog clinician si consultant cu o experienta
de lucru cu organizatii din Romania si din strainatate de peste 15...

Mai multe articole scrise de Lavinia Tanculescu »

Te-ar putea interesa și:

Te-ar mai putea interesa

Bitcoin se îndreaptă spre noi culmi? Aflați totul despre BitcoineToro

OMS cere renunțarea la efectuarea celei de-a treia doze de vaccin

Te gindesti sa investesti in Netflix? Gaseste toate datele care iti [Link]

Cel mai recent bilanț COVID | Un nou RECORD de infectări

Mengatasi masalah konektivitas di zona matiWIFI UltraBoost

Medic: Pacienții COVID cu forme severe ar putea fi transferați în străinătate

Acesta Este Noul Smartwatch De Top Despre Care Vorbește Toată LumeaDaily Gadget
Advisor

FOTO | TOP zece cabane de închiriat la munte, în România

Arafat: Intrarea în restaurantele din mall-uri se va face pe baza certificatului verde

by Taboola

 Mai multe despre...

 performanta
 organizatii
 angajati
 munca
 rezultate
 definitie



 Top 5 Zodii binecuvântate în luna Octombrie 2021

Sursa: [Link]

Preț iPhone 13 în România: telefoanele sunt disponibile la precomandă

Sursa: [Link]


 Cofetăria cu dulciuri fără zahăr Celesteria Low Carb trece la offline și...

Sursa: [Link]

Dr. Mihai Andrei - Cancerul pancreatic: boala care te anunță prea târziu

Sursa: [Link]

VIDEO LIVE UPDATE Proteste în București împotriva guvernului și a...

Sursa: [Link]



 Se adâncește criza de personal pentru retailerii alimentari

România, țara cu cei mai puțini oameni angajați în domeniul sportiv din UE

Top 5 județe din România cu cele mai mari oferte de salarii



Companiile din România anticipează creșteri salariale de 5% pentru 2022




Salariile din IT continuă să crească, în HoReCa sunt la jumătate din media țării


 Top 20 meserii ale viitorului

Ce beneficii pot oferi companiile angajaților pentru a încuraja vaccinarea

De ce sunt amenințate de faliment cele trei companii feroviare de stat

Articole recomandate


Cum negociază, de fapt, Bill Gates! Secretele sefului Mirosoft au fost

dezvăluite de un român


 Francesco Magaldi, un antreprenor italian la Botoșani: „Cred că tinerii
văd în mine pe cineva ca ei: un om sincer, care a dormit în biroul din
restaurant vreme de doi ani, care s-a descurcat fără pile și fără mulți
bani”

Cum a explodat businessul Glovo, în România, în perioada pandemiei

COVID-19


 Cine este Diana Vasile, femeia care a ales să trateze traumele românilor
într-o ţară în care oamenii nu fac diferenţa între psiholog şi psihiatru. Și
cum a apărut primul Institut pentru Studiul şi Tratamentul Traumei

PNL vrea să răstoarne povestea: Guvernul Cîțu, singur împotriva

tuturor celor iresponsabili care nu vor să ieșim din pandemie și să luăm
banii din PNRR


 Cum iti poti verifica starea de sanatate intr-un minut, cu ajutorul unei
linguri

Mai multe articole din secțiunea Cariere »

Comunicate de presă

Networking: CINCI reguli de etichet?

ConstructFEST 2021- Prima platform? european? care a reunit mii de oameni din
construc?ii
 

Echipa de litigii a DUNCEA, ?TEF?NESCU & Asocia?ii se fortific?

5 cadouri ideale pentru b?rba?ii de succes

Vrei ca informatia ta sa ajunga la publicul tau tinta? Publica un comunicat de presa →

Promo Wall-Street


 Reminder: Firmele mai pot recurge la șomajul tehnic, dacă e cazul,...

Ministrul muncii: Casele de pensii vor primi mai rapid informații...

Carantină de weekend în Bucureşti: Până la ce oră se poate circula?

Curs valutar BNR joi, 1 octombrie 2021. Dolarul nu se mai oprește...

1. Wall-Street
2. Stiri din Business
3. Cariere
4. Performanta in munca nu este sinonima cu rezultatul, ci il determina

 WS
 Contact
 Despre Noi
 Redacție
 WSTV
 Evenimente
 Termeni
  Acord
 Publicitate
 Sitemap

actualitate

 Economie
 Social
 Politic
 Internațional

stiri despre investitii

 Finanțe - Bănci
 Piețe de capital
 Money
 Educație Bursiera
 Curs Valutar
 Calculator salariu NET
 Raftul cu afaceri

stiri din business

 Companii
 Imobiliare și construcții
 Auto
 Agricultură
 Start Up
 Cariere
 Legal Business
 Opinia avocatului

it & media

 IT & C
 Media & Pub
 New Media
 eCommerce

lifestyle

 Turism
 Lifestyle
 YourMoney

special

 Comunicate de presa
  Black Friday 2021
 Trivia [Link]
 Idei de afaceri
 Taxa auto 2021
 Prima casă 2021
 Prima masină 2021
 Curs euro azi
 Reduceri
 Romania Profesionistă

 Resursele Wall-Street
 Afaceri
 Știri
 Cataloage

 Ne puteți contacta și la redactie@[Link]

Site din rețeaua: INTERNETCORP  •  Wall-Street | Kudika | Garbo | Envy | [Link] | Kuponiada | Retail | Start-up
© 2005-2021 Internet Corp SRL Toate drepturile rezervate
Setari Cookie-uri
×
Acest site foloseste cookies pentru a personaliza continutul si publicitatea, pentru a analiza traficul si pentru a oferi

optiuni social media. Informatii privind utilizarea acestui site pot fi partajate cu partenerii nostri. Prin navigarea pe acest

site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Vezi detalii.

Nouă ne pasă ca datele tale personale să rămână confidențiale

Noi și partenerii noștri stocăm și/sau accesăm informații pe un dispozitiv, cum ar fi

identificatori unici în cookie-uri pentru procesarea datelor cu caracter personal. Puteți accepta
sau gestiona preferințele dvs. făcând clic mai jos, inclusiv dreptul dvs. de a obiecta în cazul în
care este utilizat interesul legitim sau în orice moment pe pagina cu politica de
confidențialitate. Aceste alegeri vor fi raportate partenerilor noștri și nu vor afecta datele de
[Link] multe detalii

Noi si partenerii nostri (retelele de socializare si agentiile de publicitate partenere, precum si

furnizorii nostri de servicii de date analitice) prelucram date pentru a permite website-ului sa
functioneze, pentru a personaliza continutul si anunturile publicitare afisate in functie de
interesele si/sau profilul dvs., pentru a va oferi functionalitati aferente retelelor de socializare
si pentru a analiza traficul pe website. Beneficiati de drepturile prevazute de art. 15-22 din
GDPR in legatura cu prelucrarea datelor cu caracter personal. Aceste drepturi pot fi exercitate
prin modalitatea indicata aici. Prin click pe “ACCEPT TOATE”, acceptati folosirea tuturor
Tehnologiilor de tip Cookie, care implica inclusiv acceptul dvs. cu privire la
stocarea/accesarea informatiilor de catre Vendor-ii cu care colaboram. Prin click pe “VREAU
SA MODIFIC SETARILE INDIVIDUAL” puteti schimba preferintele in mod individual, mai
putin cele legate de cookie strict necesare pentru functionarea website-ului.

Atât noi, cât și partenerii noștri prelucrăm datele pentru a oferi:

Crearea unui profil de conținut personalizat. Aplicarea cercetărilor de piață pentru a genera
informații despre audiență. Măsurarea performanței reclamelor. Selectarea reclamelor
personalizate. Crearea unui profil de reclame personalizate. Măsurarea performanței
conținutului. Selectarea reclamelor de bază. Dezvoltarea și îmbunătățirea produselor. Stocarea
și/sau accesarea informațiilor de pe un dispozitiv. Selectarea conținutului personalizat. Date
precise de geolocație și identificarea prin scanarea dispozitivului.