Ce este instruirea SSM – Securitate si Sanatate in Munca sau

Protectia Muncii
Instruirea SSM este un ansamblu de masuri organizatorice de protectie a muncii care reprezinta forma
legiferata de instruire la nivelul angajatorilor. Scopul instruirii SSM este acela de a asigura dobandirea
cunostintelor necesare pentru cele mai bune conditii de desfasurare a procesului de munca, pentru
apararea sanatatii, vietii si integritatii fizice si psihice a lucratorilor si a altor persoane participante la
procesul de munca.

Angajatorii din Romania au obligatia sa le asigure tuturor lucratorilor aflati in subordinea lor conditii
corespunzatoare, instruire suficienta si adecvata cu privire la domeniul securitatii si sanatatii in
munca. Colectia de prevederi de securitate si sanatate in munca elaborate de angajator, cu aplicare si
obligativitate limitate la unitatea emitenta, se grupeaza in ansamblul de instructiuni proprii de
securitate a muncii.

Cadrul legislativ in care se desfasoara

Domeniul securitatii si sanatatii in munca beneficiaza de un cadru legislativ constituit astfel incat sa
urmareasca integrarea sistemului romanesc in principiile cadrului european. Astfel, domeniul
securitatii si sanatatii in munca este reglementat pornind de la dreptul la securitate si sanatate in
munca, garantat constitutional, prin prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, dar si prin Legea nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare. Domeniul
beneficiaza, de asemenea, de prevederile legislatiei privind asigurarea pentru accidente de munca si
boli profesionale, dar si de legislatia privind statutul medicului de medicina muncii.

Cui se adreseaza prevederile SSM?

Aceasta masura organizatorica de protectie a muncii se adreseaza lucratorilor proaspat sositi in
companie in urma unei campanii de recrutare, incluzand aici studentii, elevii aflati in perioada de
practica, ucenicii sau alti participanti la procesul de munca. De asemenea, instruirea SSM trebuie
parcursa si de angajatii care isi schimba locul de munca in cadrul aceleiasi intreprinderi sau unitati
comerciale.
Angajatii temporari detasati de la o alta intreprindere sau unitate si lucratorii care sunt pusi la
dispozitie pe termen temporar de un alt agent de munca se numara si ei printre categoriile de
personal prevazute pentru instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Ce etape cuprinde instruirea angajatilor

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este separata in trei faze distincte,
potrivit dispozitiilor articolului 77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor din Legea nr.
319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel,
angajatii vizati de aceasta masura organizatorica vor beneficia de urmatoarele activitati:

 instruirea introductiv-generala - realizata, potrivit Legii nr. 319/2006, de angajator, de

lucratorul desemnat sau de un lucrator al serviciului intern, respectiv extern, de prevenire si
protectie, instruirea introductiv-generala are ca scop informarea cu privire la activitatile
specifice intreprinderii sau unitatii. Aceasta etapa se finalizeaza cu verificarea insusirii
cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul lor va fi consemnat in fisa de instruire.
  instruirea la locul de munca - a doua etapa din instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in
munca urmareste sa prezinte riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si
masurile sau activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru
sau al oricarei functii exercitate. Ea se realizeaza de conducatorul direct al locului de munca, in
grupuri de maximum 20 de persoane.
 instruirea periodica - aceasta ultima etapa are drept scop reimprospatarea si actualizarea
cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Ea este realizata pe baza tematicilor
intocmite de angajatorul cu raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca, de
lucratorul desemnat, de lucratorul din serviciul intern de prevenire si protectie sau de cel din
serviciul extern. Tuturor celor mentionati le revine in mod obligatoriu sarcina de a completa
cu demonstratii practice instruirea periodica.

Cine este responsabil de instruirea SSM?

Legea nr. 319/2006 desemneaza explicit personalul cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in
munca. Astfel, in vederea desfasurarii activitatilor de prevenire si protectie la nivelul angajatorului,
cadrul organizatoric implica urmatorii factori:
 lucratorul desemnat;
 medicul de medicina muncii;
 reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Structurile care au atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt urmatoarele:
 serviciul intern de prevenire si protectie;
 serviciile externe de prevenire si de protectie;
 serviciile de medicina muncii;
 comitetul de securitate si sanatate in munca.
In normele enuntate in OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata cu
modificarile si completarile ulterioare, se enunta obligativitatea potrivit careia cursurile si programele
de formare profesionala in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza de catre furnizori
de formare profesionala autorizati.