Capitolul IV.

Organizarea și funcționarea comitetului de securitate și sănătate

în muncă
Secţiunea 1. Organizarea comitetului de securitate și sănătate în muncă
Art.57. (1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie în unitățile
care au un număr de cel puțin 50 de lucrători, inclusiv cu capital străin, care
desfășoară activități pe teritoriul României.
(2) Inspectorul de muncă poate impune constituirea comitetului de securitate și
sănătate în muncă în unitățile cu un număr mai mic de 50 de lucrători în funcție
de natura activității și de riscurile identificate.
(3) În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot
înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă; numărul acestora
se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul
intern ori regulamentul de organizare și funcționare.
(4) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie și în cazul
activităților care se desfășoară temporar, respectiv cu o durată mai mare de 3
luni.
(5) În unitățile care au mai puțin de 50 de lucrători, unde nu s-a constituit comitet
de securitate și sănătate în muncă, atribuțiile acestuia revin reprezentanților
lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății
lucrătorilor.
Art.58. (1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă este constituit din
următorii membri:
a) angajator sau reprezentantul său legal;
b) reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă;
c) reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și
sănătății lucrătorilor;
d) medicul de medicină a muncii.
(2) Numărul reprezentanților lucrătorilor este egal cu numărul format din
angajator sau reprezentantul său legal și reprezentanții angajatorului.
(3) Lucrătorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire și
protecție este secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă.
Art.59. (1) Reprezentanții lucrătorilor în comitetul de securitate și sănătate în
muncă vor fi aleși pe o perioadă de 2 ani.
(2) În cazul în care unul sau mai mulți reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi
specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor se retrag din comitetul de
securitate și sănătate în muncă, aceștia vor fi înlocuiți imediat prin alți
reprezentanți aleși.
Art.60. (1) Modalitatea de desemnare a reprezentanților lucrătorilor în comitetele
de securitate și sănătate în muncă va fi stabilită prin contractul colectiv de
muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare.
(2) Reprezentanții lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă vor
fi desemnați de către lucrători dintre reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi
specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.
(3) Numărul minim al reprezentanților lucrătorilor în comitetele de securitate și
sănătate în muncă se stabilește în funcție de numărul total al lucrătorilor din
întreprindere/unitate, după cum urmează:
a) de la 10 la 100 de lucrători - 2 reprezentanți;
b) de la 101 la 500 de lucrători - 3 reprezentanți;
c) de la 501 la 1.000 de lucrători - 4 reprezentanți;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrători - 5 reprezentanți;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrători - 6 reprezentanți;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrători - 7 reprezentanți;
g) peste 4.000 de lucrători - 8 reprezentanți.
Art.61. (1) Angajatorul are obligația să acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor
în comitetele de securitate și sănătate în muncă timpul necesar exercitării
atribuțiilor specifice.
(2) Timpul alocat acestei activități va fi considerat timp de muncă și va fi de cel
puțin:
a) 2 ore pe lună în unitățile având un efectiv de până la 99 de lucrători;
b) 5 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 100 și 299 de lucrători;
c) 10 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 300 și 499 de lucrători;
d) 15 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 500 și 1.499 de lucrători;
e) 20 de ore pe lună în unitățile având un efectiv de 1.500 de lucrători și peste.
(3) Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate și
sănătate în muncă trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru și pe
cheltuiala unității.
Art.62. Angajatorul sau reprezentantul său legal este președintele comitetului de
securitate și sănătate în muncă.
Art.63. Membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă se nominalizează
prin decizie scrisă a președintelui acestuia, iar componența comitetului va fi
adusă la cunoștință tuturor lucrătorilor.
Art.64. (1) La întrunirile comitetului de securitate și sănătate în muncă vor fi
convocați să participe lucrătorii desemnați, reprezentanții serviciului intern de
prevenire și protecție și, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai
multe servicii externe de prevenire și protecție, reprezentanții acestora.
(2) La întrunirile comitetului de securitate și sănătate în muncă pot participa
inspectori de muncă.
Secţiunea a 2-a. Funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă
Art.65. Comitetul de securitate și sănătate în muncă funcționează în baza
regulamentului de funcționare propriu.
Art.66. (1) Angajatorul are obligația să asigure întrunirea comitetului de
securitate și sănătate în muncă cel puțin o dată pe trimestru și ori de câte ori este
necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către președinte și secretar,
cu consultarea reprezentanților lucrătorilor, și este transmisă membrilor
comitetului de securitate și sănătate în muncă, inspectoratului teritorial de
muncă și, dacă este cazul, serviciului extern de protecție și prevenire, cu cel puțin
5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.
(3) Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă convoacă în scris
membrii comitetului cu cel puțin 5 zile înainte de data întrunirii, indicând locul,
data și ora stabilite.
(4) La fiecare întrunire secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă
încheie un proces-verbal care va fi semnat de către toți membrii comitetului.
(5) Comitetul de securitate și sănătate în muncă este legal întrunit dacă sunt
prezenți cel puțin jumătate plus unu din numărul membrilor săi.(6) Comitetul de
securitate și sănătate în muncă convine cu votul a cel puțin două treimi din
numărul membrilor prezenți.
(7) Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă va afișa la loc vizibil
copii ale procesului-verbal încheiat.
(8) Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă transmite
inspectoratului teritorial de muncă, în termen de 10 zile de la data întrunirii, o
copie a procesului-verbal încheiat.
Secţiunea a 3-a. Atribuțiile comitetului de securitate și sănătate în muncă
Art.67. Pentru realizarea informării, consultării și participării lucrătorilor, în
conformitate cu art. 16, 17 și 18 din lege, comitetul de securitate și sănătate în
muncă are cel puțin următoarele atribuții:
a) analizează și face propuneri privind politica de securitate și sănătate în muncă
și planul de prevenire și protecție, conform regulamentului intern sau
regulamentului de organizare și funcționare;
b) urmărește realizarea planului de prevenire și protecție, inclusiv alocarea
mijloacelor necesare realizării prevederilor lui și eficiența acestora din punct de
vedere al îmbunătățirii condițiilor de muncă;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în
considerare consecințele asupra securității și sănătății, lucrătorilor, și face
propuneri în situația constatării anumitor deficiențe;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreținerea și utilizarea echipamentelor de
muncă, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală;
e) analizează modul de îndeplinire a atribuțiilor ce revin serviciului extern de
prevenire și protecție, precum și menținerea sau, dacă este cazul, înlocuirea
acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ținând seama de prezența
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condițiile de muncă și
modul în care își îndeplinesc atribuțiile persoanele desemnate și/sau serviciul
extern;
h) urmărește modul în care se aplică și se respectă reglementările legale privind
securitatea și sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă și
inspectorii sanitari;
i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă
și a îmbolnăvirilor profesionale, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de
muncă și propune introducerea acestora în planul de prevenire și protecție;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor
profesionale și evenimentelor produse și poate propune măsuri tehnice în
completarea măsurilor dispuse în urma cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucțiunilor proprii și a celor
de lucru și face un raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate și sănătate în muncă
de către conducătorul unității cel puțin o dată pe an, cu privire la situația
securității și sănătății în muncă, la acțiunile care au fost întreprinse și la eficiența
acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și
protecție ce se va realiza în anul următor.
Secţiunea a 4-a. Obligațiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate
și sănătate în muncă
Art.68. Angajatorul trebuie să furnizeze comitetului de securitate și sănătate în
muncă toate informațiile necesare, pentru ca membrii acestuia să își poată da
avizul în cunoștință de cauză.
Art.69. (1) Angajatorul trebuie să prezinte, cel puțin o dată pe an, comitetului de
securitate și sănătate în muncă un raport scris care va cuprinde situația
securității și sănătății în muncă, acțiunile care au fost întreprinse și eficiența
acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și
protecție ce se vor realiza în anul următor.
(2) Angajatorul trebuie să transmită raportul prevăzut la alin. (1), avizat de
membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă, în termen de 10 zile,
inspectoratului teritorial de muncă.
Art.70. Angajatorul trebuie să supună analizei comitetului de securitate și
sănătate în muncă documentația referitoare la caracteristicile echipamentelor de
muncă, ale echipamentelor de protecție colectivă și individuală, în vederea
selecționării echipamentelor optime.
Art.71. Angajatorul trebuie să informeze comitetul de securitate și sănătate în
muncă cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate, măsurile de
prevenire și protecție atât la nivel de unitate, cât și la nivel de loc de muncă și
tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire și stingere a
incendiilor și evacuare a lucrătorilor.
Art.72. Angajatorul comunică comitetului de securitate și sănătate în muncă
punctul său de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii,
serviciului intern sau extern de prevenire și protecție, asupra plângerilor
lucrătorilor privind condițiile de muncă și modul în care serviciul intern sau
extern de prevenire și protecție își îndeplinește atribuțiile.
Art.73. În cazul în care angajatorul nu ia în considerare propunerile comitetului
de securitate și sănătate în muncă, conform atribuțiilor prevăzute la art. 67,
trebuie să motiveze decizia sa în fața comitetului; motivația va fi consemnată în
procesul-verbal.