COORDONATOR SĂNĂTATE ȘI

SECURITATE ÎN MUNCĂ (SSM)

Proiect realizat de: Tumurică Cătălin-Bogdan

 Informatii generale

(1) Denumirea si adresa societatii: S.C. CATLILIFAN S.R.L.

Adresa sediului înregistrat: Loc. Focșani, str. Republicii, nr. 6, cod postal 500214, jud.
Vrancea.

(2) Mijloace de comunicare: telefon: 0761967024

(3) Forma juridica de constituire: Societatea "CATLILIFAN S.R.L." este persoana

juridica româna, având forma juridica de societate cu raspundere limitata.

(4) Înregistrare:

Oficiul National al Registrului Comertului: J 21/ 563/ 2001

Cod fiscal: R 4447274

(5) Domeniu de activitate:

Potrivit datelor continute în Certificatul de înregistrare a firmei S.C. CATLILIFAN

S.R.L., obiectul principal de activitate al societatii este:

S.C. CATLILIFAN S.R.L. efectueaza:

– activitati forestiere pe baza de contract sau cu plata:

— pregatirea terenului, amenajarea terenului
— stabilirea culturilor, impaduririlor
— tratarea fondurilor forestiere
— curatarea padurilor
— prelucrarea lemnului
— controlul daunatorilor

– intretinerea terenului forestier in bune conditii forestiere si de mediu

– utilizarea echipamentelor de exploatare si ingrijire forestiera

 (6) Scurt istoric al societatii:

Societatea Comerciala CATLILIFAN [Link] o societate relativ tânara aparuta pe piata

locala si zonala a prestatorilor de servicii din domeniul forestier, anul înfiintarii acesteia fiind
2001.

Societatea si-a început activitatea cu lucrari de mai mica amploare, dar care prin calitatea
executiei si seriozitatea cu care au fost abordate angajamentele contractuale cu clientii, au adus
cel putin capitalul de încredere care sa o recomande pentru noi colaborari.

Capacitatea organizatiei de a se adapta cu rapiditate cerintelor în continua schimbare ale

clientilor si, în general, ale pietei serviciilor din domeniul forestier, a dat posibilitatea contractarii
de lucrari care au presupus un grad sporit de dificultate sau care a presupus utilizarea de
materiale si tehnologii noi.

Acest lucru a fost posibil în conditiile în care managementul firmei a înteles din primul
moment ca unul din elementele cheie ale functionarii proceselor este capabilitatea personalului si
ca trebuie sa întreprinda actiuni care sa garanteze permanenta ei concordanta cu cerintele.

S.C. CATLILIFAN S.R.L este o firma dinamica, dornica sa-si consolideze pozitia pe
segmentul de piata pe care actioneaza prin executii de lucrari al caror element de referinta sa
fie CALITATEA.

(7) Faptul ca în prezent firma are în executie lucrari cu beneficiari reprezentativi pe plan
national demonstreaza ca directia catre care se îndreapta dezvoltarea firmei este cea buna.

(8) Activitatea S.C. CATLILIFAN S.R.L. se desfasoara în conditiile unei permanente

preocupari pentru protectia mediului înconjurator si mai ales pentru a asigura siguranta deplina a
oamenilor în actiunile acestora.

3.2. Structura organizatorica

(1) S.C. CATLILIFAN [Link] de structura organizatorica si de personal care sa

poata asigura, în conditii de functionare a unui Sistem de Management al Calitatii, proiectat
potrivit standardului SR EN ISO 9001:2001, desfasurarea conform cerintelor a activitatii de baza
- prestarea de servicii în domeniul forestier.

(2) Fisele posturilor cuprind, potrivit fiecarui post din schema de organizare a
compartimentelor, responsabilitatile cumulate aferente functiunilor Sistemului Calitatii.
 3.3. Resurse

3.3.1. Resurse tehnice si tehnologice

(1) Organizatia detine resurse adecvate pentru a putea demonstra ca produsele sunt
realizate conform obiectivelor sale privind calitatea. Capacitatea resurselor sale de a satisface
cerintele proceselor sistemului de management proiectat, este analizata potrivit planificarii de
catre management.

(2) Conformitatea activitatilor aferente proceselor Sistemului calitatii, procese orientate

spre furnizorii serviciului/ produsului catre client, conform cerintelor presupune din punct de
vedere al resurselor, urmatoarele:

- asigurarea de personal cu instruire corespunzatoare cerintelor activitatilor necesare a fi

desfasurate si furnizarea de instruire în toate situatiile în care se identifica un decalaj al
capabilitatii personalului în raport cu cerintele;

- elaborarea de proceduri documentare pentru efectuarea activitatilor cu identificarea

clara a resurselor necesare;

- asigurarea standardelor si reglementarilor nationale si internationale aplicabile pentru

tehnologiile utilizate;

- asigurarea resurselor necesare îmbunatatirii comunicarii inter-compartimentale, dar si

cu parti externe organizatiei (telefonie, internet, fax, retea intranet, etc.);

- asigurarea de materiale, echipamente si DMM necesare desfasurarii corespunzatoare a

proceselor de executie, potrivit elementelor prezentate în procedurile anexa ale acestuia manual.

(3) S.C. CATLILIFAN [Link] atât de utilaje, echipamente specifice activitatii de

constructii si mijloace de transport si de o infrastructura ce permite desfasurarea în conditii de
conformitate a activitatilor sale.

3.3.2. Resurse umane:

(1) Structura personalului:

o Total personal: 41, din care.

Administrator: 1
 Management: 3

Economisti: 2

Personal tehnic: 30, din care:

- Ingineri, subingineri, tehnicieni si maistri: 5

- Muncitori calificati: 20

- Conducatori auto: 5

Personal necalificat: 5

Manager -elemente de birotica

-ochelari protectie monitor
-laptop
-imprimanta
Economist -elemente de birotica
-ochelari protectie monitor
-laptop
-imprimanta
Ingineri, subingineri, tehnicieni si maistri -elemente de birotica
-ochelari protectie monitor
-laptop
-imprimanta
- casca protectie
- vesta reflectorizanta
-manusi protective
-bocanci cu varf metalic

Muncitori calificati - casca protectie

- vesta reflectorizanta
-manusi protectie
-bocanci cu varf metallic
-aparat de sudura
-drujba
-ifron
-tractor si accesorii
 -trusa reparatii utilaje

Personal necalificat - casca protectie

- vesta reflectorizanta
-manusi protectie
-bocanci cu varf metallic
-topor
-ciocan
INSTRUCTIUNI SARCINI DE MUNCA

Tractorist • Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare

activitatea, în conformitate cu pregătirea şi
instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite
din partea angajatorului, astfel încât să nu
expună la pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională atât propria persoană,
cât şi alte persoane care pot fi afectate de
acţiunile sau omisiunile sale în timpul
procesului de muncă.
• În mod deosebit, în scopul realizării
obiectivelor prevăzute mai sus, lucrătorii au
următoarele obligaţii:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura,
uneltele, substanţele periculoase,
echipamentele de transport şi alte mijloace de
producţie;
b)să utilizeze corect echipamentul individual de
protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru
păstrare;
c)să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la
modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii,
în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor,
instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să
utilizeze corect aceste dispozitive;
d)să comunice imediat angajatorului şi/sau
lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca
despre care au motive întemeiate să o
considere un pericoî pentru securitatea şi
sănătatea lucrătorilor, precum şi orice
deficienţă a sistemelor de protecţie;
e)să aducă la cunoştinţă conducătorului
locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
f)să coopereze cu angajatorul şi/sau cu
lucrătorii desemnaţi, atât timp cât esîe
necesar, pentru a face posibilă realizarea
oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către
inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari,
pentru protecţia sănătăţii şi securităţii
lucrătorilor;
g)să coopereze, atât timp cât este necesar,
cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii
desemnaţi, pentru a permite angajatorului să
se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de
lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru
securitate şi sănătate, în domeniu! său de
activitate;
h)să îşi însuşească şi să respecte prevederile
legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

X. Obligaţiile în domeniul apărării

împotriva incendiilor
Fiecare salariat are, la locul de muncă,
următoarele obligaţii principale;
a)să respecte regulile şi măsurile de apărare
împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă,
sub orice formă sefului de serviciu;
b)să utilizeze substanţele periculoase,
instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi
echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice,
precum şi celor date de seful de serviciu;
c)sa nu efectueze manevre nepermise sau
modificări neautorizate ale sistemelor şi
instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
d)să comunice, imediat după constatare,
conducătorului locului de muncă orice
încălcare a normelor de apărare împotriva
incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de
acesta ca fiind un pericol de incendiu,
precum şi orice defecţiune sesizată la
sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva
incendiilor;
e)să coopereze cu salariaţii desemnaţi de seful
de serviciu, după caz, respectiv cu cadrul
tehnic specializat, care are atribuţii în
domeniul apărării împotriva incendiilor, în
vederea realizării măsurilor de apărare
împotriva incendiilor;
f)să acţioneze, în conformitate cu procedurile
stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei
oricărui pericol iminent de incendiu;
g)să furnizeze persoanelor abilitate toate
datele şi informaţiile de care are cunoştinţă,
referitoare la producerea incendiilor.

[Link]ţiile în domeniul protecţiei civile

Salariaţii au următoarele drepturi şi obligaţii:
a)să beneficieze, în mod gratuit de echipament
de protecţie individuală, de tratament;
b)să beneficieze de măsurile de protecţie
socială prevăzute prin lege pentru perioadele
de întrerupere a activităţii, impuse de situaţiile
de protecţie civilă;
c)să respecte normele, regulile şi măsurile de
protecţie civilă stabilite:

XII. RESPONSABILITĂŢI COMUNE

Respectă programul de lucru şi semnează
condica de prezenţă la venire şi plecare.
 Are obligaţia de a se prezenta la serviciu în
deplină capacitate de munca. Este interzis
venirea la serviciu sub influenţa băuturilor
alcoolice sau introducerea şi consumarea
lor în societate în timpul orelor de muncă.
 Respectă confidenţialitatea tuturor
aspectelor legate de locul de muncă
indiferent de natura acestora, orice
declaraţie publică cu referire la locul de
muncă fiind interzisă, fără acordul
conducerii. Se va abţine de la orice faptă
care ar putea aduce prejudicii serviciului.
 Efectuează controlul medical periodic
conform programării şi normelor în
vigoare.
 Cunoaşte şi respectă normele de sănătate,
securitate şi igienă în muncă, normele de
prevenire şi stingere a incendiilor şi de
acţiune în caz de urgenţă, precum şi
normele de protecţie a mediului
înconjurător.
 Cunoaşte şi respectă R.O.F. şi R.I. ;
 Cunoaşte şi aplică normele interne şi
procedurile de lucru privitoare la postul
său.
 Utilizează echipamentul individual de
protecţie din dotare şi poartă ecusonul la
vedere.
 Va răspunde de păstrarea secretului de
serviciu precum şi de păstrarea secretului
datelor şi al informaţiilor cu caracter
personal deţinute sau la care are acces ca
urmare a executării atribuţiilor de serviciu.
 Sesizează seful de serviciu asupra oricăror
probleme apărute pe parcursul derulării
 activităţii.
 Utilizează corect dotările postului fără să
îşi pună în pericol propria existenţă sau a
celorlalţi angajaţi, aduce la cunoştinţă
sefului de serviciu orice defecţiune şi
întrerupe activitatea până la remedierea
acesteia.
 Cunoaşte şi participă la îndeplinirea
politicii şi a obiectivelor calităţii
serviciului;
 Îndeplineşte orice alte sarcini stabilite pe
cale ierarhic superioară, în conformitatea
cu legislaţia în vigoare în limita
competenţelor profesionale.

Sudor  Departament: producţie

Subordonare: se subordonează şefului de
echipă/atelier
Colaborare: cu personalul de execuţie din
atelier/ secţie, conform organigramei

Relaţiile cu alte departamente: descrise în

Regulamentul de organizare şi funcţionare
şi Regulamentul de ordine interioară

Scopul postului: titularul postului are rolul

de a decupa şi suda suprafeţe metalice,
asambla şi suda piese, scule.
Atribuţiile principale şi sarcinile specifice:
- pregăteşte şi verifică aparatele de sudură;
- potriveşte piesele în vederea tăierii sau
sudării;
- curăţă şi controlează părţile componente
de eventualele defecte, impurităţi;
- reglează tensiunea /intensitatea curentului
electric;
- sudează şi taie metalul şi plasticul;
- consolidează părţile uzate prin acoperirea
cu straturi de aliaje;
- controlează piesele finite utilizând
dispozitive de măsură specifice;
- interpretează şi utilizează documentaţia
tehnică;
- se îngrijeşte permanent de integritatea şi
buna funcţionare a uneltelor şi
dispozitivelor folosite în cadrul activităţii
desfăşurate;
- ia toate măsurile pentru protejarea
elementelor patrimoniale ale societăţii,
informând conducerea asupra neregulilor
constatate;
- avertizează verbal celelalte structuri de
personal asupra pericolelor existente în
timpul desfăşurării activităţii;
- verifică inscripţionarea inelelor şi
întocmeşte raportul de lucru de la tambur;
- verifică prin sondaj cu şublerul şi
micrometrul lăţimea şi grosimea benzii;
- verifică în permanenţă sa fie stoc de
bandă în acumulator.

Atribuţii privind respectarea normelor de

sănătate şi securitate în muncă, de
prevenire şi stingere a incendiilor:
- îşi însuşeşte şi aplică corect legislaţia,
normele generale şi specifice de sănătate şi
securitate în muncă şi diferitele proceduri
în conformitate cu specificul locului de
muncă;
- participă la instruirea periodică privind
sănătatea şi securitatea în muncă,
prevenirea şi stingerea incendiilor;
- desfăşoară activitatea la locul de muncă
respectând normele de sănătate şi securitate
în muncă, normele P.S.I, regulile de
sănătate şi igienă individuală la locul de
muncă;
- utilizează utilajele de lucru cu respectarea
instrucţiunilor de folosire şi a normelor
specifice de securitate a muncii;
- utilizarea, întreţinerea, păstrarea şi
depozitarea echipamentului de protecţie în
conformitate cu procedurile specifice
locului de muncă;
- cunoaşte factorii de risc şi a bolile
profesionale specifice locului de muncă;
- identifică pericolele care apar la locul de
muncă şi raportează acestor pericole
persoanei competente să ia măsuri,
conform procedurilor specifice locului de
muncă;
- acordă primul ajutor rapid şi corect în
conformitate cu tipul accidentului produs;
- respectă procedurile de urgenţă şi de
evacuare: semnalează eventualele accidente
prin contactarea cu promptitudine a
persoanelor din serviciile abilitate, conform
procedurilor specifice; contactează
serviciile de urgenţă corespunzătoare în
cazul unui accident semnalat; cunoaşte şi
aplică procedurile de urgenţă şi evacuare,
atunci când este nevoie; utilizează
echipamentul de intervenţie conform
normelor de securitate şi sănătate în muncă
şi a normelor P.S.I.; respectă întocmai
planul de evacuare a fabricii în caz de
urgenţă.

Responsabilitatea postului:
Legat de sarcinile de serviciu:
- Cunoaşte aspectele sistemului calităţii
corespunzătoare domeniului său de
activitate;
- Respectă procedurile privind asigurarea
calităţii şi asigurarea ergonomică a locului
de muncă;
- Răspunde de respectarea termenelor de
executare a operaţiunilor desfăşurate;
- Realizează produsele conform normelor
de calitate;
- Responsabilitatea realizării sarcinilor de
serviciu este dată de atribuţiile de serviciu
cuprinse în fişa postului;
- Răspunde altor sarcini stabilite de şeful
ierarhic direct şi care au legătură directă cu
obiectivul postului ocupat.

Legat de disciplina muncii, răspunde de :

- Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale
profesionale şi de specialitate;
- Păstrarea secretului de serviciu;
- Păstrarea în bune condiţii a utilajelor şi
utilizarea resurselor existente exclusiv în
interesul firmei;
- Respectă prevederile normativelor interne
şi procedurile de lucru privitoare la postul
său;
- Respectă normele de sănătate şi securitate
în muncă, normele de prevenire şi stingere
a incendiilor şi de protecţie a mediului
înconjurător.

Autoritatea postului:
- Utilizează maşinile, echipamentele şi
materialele puse la dispoziţie de firmă.

Program de lucru :
8 ore/zi , în unul sau mai multe schimburi –
săptămâna normală de lucru .

Condiţii de muncă:
Munca se desfăşoară în hala
industrială/secţie/atelier. Mediul ambiental
de lucru nu oferă confort organic datorită
existenţei curenţilor de aer, vibraţiilor,
zgomotului de intensitate ridicată.

Riscuri profesionale :
Risc de accidentare prin arsuri,
electrocutare, traumatisme mecanice. Este
necesară utilizarea echipamentului de
protecţie: salopetă şi bocanci cu tălpi de
cauciuc, şorţ şi palmare din piele, ochelari
şi apărători cu sticlă colorată pentru ochi.

Salarizare: Salariul brut lunar este de

..................... lei noi, la care se adaugă
sporurile negociate.

Specificaţiile postului:
 Nivel de studii: liceu sau şcoală
profesională în domeniu sau curs de
calificare.
 Experienţă
- în specialitate: minim 1 an.
- pe post: minim ….. pe post asemănător.
 Cunoştinţe necesare:
a) proceduri specifice domeniului de lucru;
b) în domeniul sănătăţii şi securităţii în
muncă:
- legislaţia generală şi specifică privind:
sănătatea şi securitatea în muncă,
prevenirea şi stingerea incendiilor, regulile
de sănătate şi igienă specifice locului de
muncă;

 Aptitudini şi deprinderi necesare:

- rezistenţă la efort fizic în condiţii de
temperatură ridicată;
- integritate anatomo - funcţională a
membrelor superioare şi inferioare;
- spirit de observaţie, memorie vizuală;
- stabilitate şi mobilitate a atenţiei;
- rezistenţă la sarcinile de lucru repetitive;
- rigurozitate în respectarea regulilor şi
instrucţiunilor;
- capacitate de comunicare interactivă şi de
lucru în echipă;
- disponibilitate de a lucra în ture.
INSTRUCTIUNI ECHIPAMENTE DE MUNCA

1. APARAT DE SUDURA

Manual de utilizare

Aparat de sudare electrică

Instrucţiuni de siguranţă şi avertizări

Vă mulţumim că v-aţi decis pentru aparatul portabil

de sudură cu arc electric şi bobină mobilă pentru

curent alternativ produs de noi.

Acest aparat corespunde prevederilor privind

siguranţa aparatelor electrice.

Citiţi complet Instrucţiunile de utilizare înainte de

folosirea aparatului!

Nu este permisă utilizarea acestui

aparat de către persoanele care nu

sunt familiarizate cu prezentul Manual

de utilizare.

Dacă nu dispuneţi de cunoştinţele şi experienţa

necesare privind funcţionarea şi punerea sigură

în funcţiune a unui aparat de sudură, vă recomandăm

să apelaţi la un specialist. Utilizatorul

aparatului este răspunzător pentru siguranţa proprie

şi a celorlaltor persoane. O utilizare necorespunzătoare

poate conduce la rănirea persoanelor,

animalelor şi la pagube materiale.

Nu este permisă utilizarea maşinii de către copii

şi tineri.

Păstraţi cu grijă Manualul de utilizare.

Utilizare conform destinaţiei

Aparatul nostru de sudură cu arc electric şi bobină

mobilă portabil vă oferă numeroase avantaje: Respectarea

tuturor normelor de siguranţă europene,

mărime portabilă şi putere deosebit de mare.

Aparatul dispune de control automat al temperaturii

ca şi de răcire cu aer, ceea ce garantează operarea

în siguranţă şi o durată de viaţă prelungită a aparatului.

Aparatul furnizează o putere uniformă şi stabilă, fiind

adecvat pentru sudarea atât a tablelor subţiri, cât şi

a celor groase. Aparatul poate fi conectat la orice

priză de curent electric monofazat.

Aparatul este adecvat exclusiv pentru utilizare personală

nu profesional.

În cazul utilizării neconform destinaţiei sau a modificării

aparatului, producătorul nu îşi asumă nici o

responsabilitate. Respectaţi, de asemenea Instrucţiunile

de siguranţă, montaj şi utilizare.

INDICAŢII DE SIGURANŢĂ

La utilizarea aparatelor electrice trebuie urmate

reguli de siguranţă de bază, printre care se numără

instrucţiunile de mai jos.

Citiţi cu atenţie şi respectaţi prezentele indicaţii de

siguranţă, înainte de a utiliza aparatul de sudură cu

arc electric. Respectaţi plăcuţele cu avertismente şi

indicaţii de pe aparat.

Citiţi cu atenţie manualul de utilizare înainte de

punerea în funcţiune, pentru a evita pericolul accidentelor

şi rănirilor. În cazul utilizării incorecte şi

neconforme a aparatului de sudură există pericolul

rănirilor uşoare şi grave, care se pot solda cu moarte,

accidente sau pagube materiale.

Termenul „răniri grave” se referă la răniri care necesită

o îngrijire cu un repaus prelungit, de ex. afecţiuni

ale văzului, arsurile de diverse grade, electrocutarea,

fracturile, otrăvirile ş.a.m.d. Termenul „răniri uşoare”

se referă la răniri cum ar fi arsuri mai uşoare sau

electrocutări care nu necesită îngrijiri îndelungate.

Termenul „pagube materiale” se referă la distrugerea

aparatului sau a altor obiecte aflate în proprietăte.

Lucrările de reparaţii şi întreţinere pot fi executate

numai de către personal calificat autorizat.

Atenţie, cablurile prelungitoare în mod deosebit trebuie

instalate şi racordate de către un specialist.

Se pot utiliza numai cablurile de sudură conţinute în

completul de livrare. (Ø10mm2)

Menţineţi aparatul într-o stare de îngrijire corepunzătoare.

Nu este permis ca în timpul funcţionării aparatul

să stea lipit direct de perete sau foarte aproape,

deoarece prin fantele de răcire este necesar să fie

posibilă mereu preluarea de aer de răcire în cantitate

suficientă.

Păstraţi cablul de sudură, cleştele electrozilor şi

borna de masă într-o stare tehnică bună. Evitaţi situaţiile

periculoase şi rezultatele slabe, prin a controla

în mod regulat uzura izolaţiei şi a pieselor conducătoare

de curent.

Înainte de a racorda aparatul la alimentarea electrică,

vă rugam asiguraţi-vă că tensiunea de la reţea

este aceeaşi cu cea indicată pe plăcuţa cu date

tehnice. Racordaţi aparatul numai la prize cu împământare.

Evitaţi orice tensionare a cablului de reţea. Înainte

de orice mutare a aparatului, scoateţi ştecherul de la

reţea.

Aveţi grijă ca locul de muncă să aibă o suficientă aerisire.

Vaporii rezultaţi în timpul operaţiei de sudură

pot fi periculoşi pentru sănătate.

Înlăturaţi toate materialele şi substanţele inflamabile

din mediul de lucru, întrucât acestea se pot aprinde

prin scânteiile şi metalul topit rezultate în urma

sudurii.
Întrucât tensiunea de funcţionare în gol care apare

între borna de masă şi arzător poate fi foarte periculoasă,

trebuie evitat contactul direct cu circuitul de

sudură.

Protejaţi aparatul de ploaie şi umiditate. în timpul

lucrului şi al depozitării.

Arcul electric apărut în timpul sudării poate afecta

vederea şi cauza arsuri ale pielii. Din acest motiv,

trebuie să utilizaţi întotdeauna mască de sudură

cu ochelarii de protecţie corespunzători (DIN Grad

9-10) Purtaţi îmbrăcăminte de protecţie uscată şi

mănuşi care nu au urme de grăsimi sau ulei, pentru

a nu vă expune pielea la radiaţiile ultraviolete

produse.

Sfătuiţi toate persoanele de faţă să nu privească

direct la arcul electric şi să păstreze o distanţă de

siguranţă corespunzătoare (min. 15m).

AVERTIZARE

Utilizatorul este raspunzător pentru

instalarea şi utilizarea aparatului conform

acestor instrucţiuni. În funcţie de cerinţele

de conectare la reţea la punctul de conecater al

aparatului se pot genera interferenţe pentru alţi

utilizatori ai reţelei . Când apar astfel de perturbaţii

electromagnetice utilizatorul este răspunzător

să găsească soluţii tehnice. Apelaţi la sfatul

societăţii de distribuţie a curentului.

Recomandări privind mediul înconjurător

Înainte de instalarea aparatului, trebuie ca utilizatorul

să ţină cont de potenţialele probleme electromagnetice

generate de mediu:

Aceasta se referă în special la: alte cabluri de reţea,

de control, semnal şi telecomunicaţii, de peste,sub

şi lângă aparat

- emiţătoare şi receptoare de semnale audio, televiziune

- computere şi ale dispozitive de comandă

- dispozitive de siguranţă, de ex. protecţie pentru

dispozitive industriale

- sănătatea persoanelor alăturate, de ex. cele care

utilizează stimulatoare cardiace şi aparate auditive

- dispozitive de calibrare şi măsurare Rezistenţa la

perturbaţii a celorlalte dispozitive din jur.

Utilizatorul trebuie să se sigure că celelalte dispozitive

folosite în apropiere nu vor fi perturbate d.p.d.v.

electromagnetic. Aceasta ar putea implica necesitatea

unor măsuri de protecţie adiţionale.

Recomandări pentru reducerea

perturbărilor

În cazul apariţiei daunelor, poate fi necesar să luaţi

următoarele măsuri:

• Filtru pentru racordul la reţea

• Întreţinerea regulată a aparatului de sudură

• Capacul carcasei trebuie să fie mereu montat fix

• Cablul de sudură să fie menţinut cât se poate de

scurt

• Împământarea pieselor de lucru

• Ecranarea selectivă a altor instalaţii şi dispozitive

AVERTIZARE

Pentru a evita răniri şi accidente

grave, trebuie să respectaţi neapărat

următoarele instrucţiuni de siguranţă.

• Racordarea alimentării, alegerea locului de amplasare

a aparatului de sudură, prelucrarea ulterioară a

piesei pentru sudură după executarea lucrărilor de

sudare, precum şi evacuarea deşeurilor trebuie să

se efectueze conform reglementărilor locale.

• Persoanele neautorizate trebuie ţinute la distanţă

din zona de lucru în timpul lucrărilor de sudură.

• Persoanelor care poarta un stimulator cardiac nu

le este permisă fără acordul medicului prezenţa

în apropierea nemijlocită de un aparat de sudură

conectat respectiv în zona de lucru unde se efectuează

lucrări de sudură.

• În timpul operaţiei de sudare, purtaţi mănuşi izolatoare

pe ambele mâini, care să vă protejeze împotriva

tensiunilor de funcţionare în gol ale circuitului

de sudură, a radiaţiilor UV dăunătoare şi a stropilor

aprinşi de metal şi zgură.

• Nu priviţi niciodată direct fără protecţie în arcul

electric. Utilizaţi o mască de sudură cu geamul DIN

corespunzător. Pe lângă căldură şi lumină, care pot

provoca arsuri, arcul electric produce şi raze ultraviolete

invizibile, care în cazul unei protecţii insuficiente

pot cauza inflamaţii ale conjuctivei ochiului

observabile abia după câteva ore mai târziu. Mai

mult, aceste ultraviolete au efecte similare arsurilor

solare pe porţiunile neacoperite ale pielii. Informaţi şi

persoanele din apropiere de aceste pericole şi echipaţi-

le dacă este cazul cu echipament de protecţie

corespunzător.

• Marcaţi zona de lucru cu un semn (de ex. Atenţie!

Nu priviţi direct în arcul electric). Ţineţi persoanele

neautorizate la distanţă de zona de lucru.

• Nu lucraţi în prezenţa pereţilor lucioşi sau luminoşi.

Asiguraţi ferestrele împotriva oglindirii sau iradiaţiei

cel puţin până la minim înălţimea capului. (de ex.

până la marcajul color)

• Protejaţi-vă întregul corp şi faţa de arsuri cu echipament

de protecţie corespunzător. Acesta trebuie

să se afle în stare perfectă. Dacă este cazul, purtaţi

şi protecţie pentru cap.

• Lucrările de sudură care trebuie neapărat să îndeplinească

anumite condiţii de siguranţă pot fi executate

numai de către personal instruit de specialitate.

(Ex.: cuplă remorcă, rezervoare sub presiune)

• Aparatul de sudură trebuie folosit exclusiv pentru

sudură.

AVERTIZARE

Pentru a evita electrocutarea, trebuie

să respectaţi neapărat următoarele

instrucţiuni de siguranţă. La atingerea pieselor

conducătoare de curent există pericolul unei

electrocutări mortale sau a arsurilor grave.

• Lucrările la cabluri, ştechere, prize, cabluri prelungitoare

ş.a.m.d. pot fi efectuate numai de către

personal de specialitate autorizat.

• Nu utilizaţi cabluri cu secţiune sau capacitate prea

mică, izolaţie deteriorată sau cabluri care atârnă.

• Cablul de alimentare pentru prize trebuie asigurat

în mod corespunzător (VDE 0100). Utilizaţi numai

automate şi siguranţe care corespund acestor

norme. (Prizele cu contact protector cu siguranţă

de max. 16A respectiv comutator LS 16A). În cazul

siguranţelor mai mari se pot produce incendii ale

cablurilor sau chiar ale clădirilor.

• La apariţia tensiunilor electrice de contact, aparatul

trebuie imediat decuplat de la reţea şi iverificat de

către personal de specialitate.

• Atenţie, pe partea de sudură trebuie să fie în stare

bună contactele electrice.

• Nu atingeţi piesele conductoare de curent.

• La instalarea, întreţinerea şi repararea aparatului,

întrerupeţi alimentarea cu curent a carcasei distribuitorului.

• Atenţie, în caz de neglijenţă cablul de protecţie

din instalaţiile şi aparatele electrice poate fi avariat

de către curentul de sudură. Din această cauză, nu

atingeţi niciodată carcasa aparatului de sudură cu

cleştele de masă. Se poate ca, la lucrul cu un aparat

care este prevăzut cu un racord pentru conductorul

de protecţie, să treacă totuşi un curent de sudură,

fără ca borna de masă să fie aplicată la maşină.

ATENŢIE: Curentul de sudură ridicat circulă în acest

caz de la borna de masă, prin cablul de protecţie,

către maşină. Curentul de sudură poate provoca

topirea cablului de protecţie.

• Aveţi grijă ca racordul cablului să fie bine izolat.

• Nu puneţi în funcţiune aparatul de sudură cu capacul

deschis.
• La lucrul în spaţii umede, înguste sau calde utilizaţi

întotdeauna covor izolant. Izolaţi-vă corpul de podea,

pereţi şi componente conducătoare de curent cu materiale

slab conductoare, precum mănuşi din piele.

Datorită tensiunii sale înalte de mers în gol (>42Volt)

nu este permisă utilizarea aparatului de sudură în

spaţii cu risc electric ridicat (rezervoare, conducte,

spaţii umede, spaţii fierbinţi).

•Întreţineţi aparatul de sudură în mod regulat şi nu

ezitaţi să-l reparaţi când se defectează.

• Când nu utilizaţi aparatul, opriţi alimentarea electrică

şi decuplaţi-l de la reţea.

• Când lucraţi în locuri strâmte şu înalte, folosiţi o

bază stabilă şi ferită de vibraţii.

RO

AVERTIZARE

Pentru a evita pericolul de incendii,

explozii şi arcuri electrice, trebuie să

respectaţi neapărat următoarele instrucţiuni de

siguranţă.

• Ţineţi materialele inflamabile în afara zonei de

lucru.

• Nu sudaţi în apropierea gazelor inflamabile. Nu

lăsaţi aparatul încă fierbinte în apropierea materialelor

inflamabile.

•Toate conexiunile de cablu trebuie bine izolate.

• La sudarea tablelor, podelelor sau pereţilor, îndepărtaţi

toate materialele inflamabile care se pot găsi

pe spatele piesei pentru sudat.

• Nu sudaţi nicodată la recipienţi în care au fost

depozitate combustibili, gaze sau uleiuri minerale şi

similare chiar dacă aceşti recipientţi au fost de mult

goliţi pentru că pot exista reziduuri care vor conduce

la un pericol de explozie majoră.

• Nu sudaţi conducte de gaz, rezervoare închise ori

obiecte similare.

• În timpul sudării, păstraţi întotdeauna stingător de

incendii în apropiere.

AVERTIZARE

Scânteile şi pulberile metalice provenite

din sudare şi şlefuire pot ajunge în

motor şi deteriora izolaţia. Pentru a evita pericolul

de incendiu datorită unei izolaţii a motorului

deteriorate trebuie să respectaţi neapărat următoarele

instrucţiuni de siguranţă:

• Întreţinerea şi repararea cu regularitate a aparatului,

pentru a se evita avarierea izolaţiei din cauza

acumulării de praf.

• Dacă pătrunde praf metalic în aparatul de sudură,

se întrerupe alimentarea electrică la aparat şi cutia

de distribuţie, iar aparatul se curăţă cu aer comprimat.

Date tehnice

Aparatul de sudură al seriei EWS 200 corespunde

constructiv normei EN 60974-1 şi este dotat

cu antifonare conform normei CE 89/336 EWG .

Model/Execuţie EW5200

Putere nominală de

ieşire

A (I2) 60-200

Putere nominală de

intrare

V-230/400

Frecvenţă nominală Hz 50

Putere nominală de

intrare kVA

4 kVA la 80 Amp şi Cos

φ~73

Tensiune de funcţionare

în gol V (Uo)

48V

Ciclu nominal de sarcină 10 %

Clasa de protecţie IP 21

Domeniu de reglare a

curentului
60-200

* Diametrul mm adecvat

al electrozilor

2,0-4,0

Greutate kg 23

Clasa de izolaţie H

Dimensiuni exterioare

mm

530x270x320

I1 max. cel mai mare curent de

reţea

* numărul electrozilor care pot fi sudaţi

Dispozitiv de protecţie

Aparatul de sudură este echipat cu o protecţie la

supraîncălzire. Dacă acesta se activează, se aprinde

indicatorul de temperatură (1). Lăsaţi apoi aparatul

de sudură să se răcească un timp.

Conectare la reţea

Fiecare aparat de sudură trebuie prevăzut cu

siguranţe şi protecţie la supratensiunii în cutia de

distribuţie. Racordaţi cablul dealimentare la reţea al

aparatului de sudură la priză.

Lucrul cu aparatul de sudură cu arc electric

1 Racordaţi borna de masă (7) direct la piesa de

sudat. Atenţie, se formează un contact electric direct

cu piesa pentru sudură. Evitaţi piesele pentru sudură

acoperite cu lac sau alte straturi izolatoare.

2 Echipaţi mânerul electrozilor (6) cu un electrod

adecvat. Pentru aceasta cuplaţi capetele fără manta

ale electrozilor în suportul electrozilor.

3 În scopul racordării la o priză de 230 V, utilizaţi

cablul de racordare de 230 V (9) pentru racordul (8).

4 Activaţi întrerupătorul pentru reţea (2) al aparatului

de sudură (2) - Selectaţi tensiunea curentului 230 V

sau 400 V.

5 Reglaţi, în funcţie de electrod, intensitatea curentului

necesară pentru piesa respectivă cu ajutorul roţii

manuale (3).

- Pentru mărirea intensităţii curentului, rotiţi regulatorul

rotativ în sensul acelor de ceas.

- Pentru reducerea intensităţii curentului, rotiţi

regulatorul rotativ în sensul invers acelor de

ceas.

6 Frecaţi electrodul de piesa pentru sudură, asemănător

aprinderii unui chibrit. Aceasta este cea mai

efectivă metodă de aprindere a arcului electric. În

mod ideal, trebuie să verificaţi pe o piesă de probă

dacă aţi selectat corect intensitatea şi electrodul. Nu

loviţi niciodată electrodul de piesa pentru sudură.

Aceasta îngreunează aprinderea unui arc electric

şi poate deteriora piesa de sudat. Informaţi-vă cu

privire la modul de sudare corect în literatura de

specialitate.

7 In timpul sudării > Acordaţi atenţie îmbrăcămintei

de protecţie şi a dispozitivelor de protecţie

adecvate. Utilizaţi neapărat o mască de sudură,

pentru a nu vă aduce prejudicii ochilor.

8 După sudare > Deconectaţi apaaratul de sudură

de la reţeaua de alimentare.

Îngrijire şi întreţinere

Pentru a garanta o durata de folosire îndelungată,

aparatul trebuie în mod regulat îngrijit şi întreţinut.

Vă rugăm să efectuaţi lucrări de întreţinere

aşa cum sunt descrise mai jos minim odată la 6

luni În timpul întreţinerii trebuie să fie deconectată

legătura alimentării la cutia de distribuţie şi la

aparat.

• Controlaţi starea întrerupătorului de reţea. Dacă

acesta are arsuri pe exterior, trebuie înlocuit.

• Dacă aparatul trebuie să fie reparat adresati-vă

de preferinţă de urgenţă atelierului service de care

aparţineţi.

Atenţie:

• Vă rugăm luaţi în considerare datele tehnice ale

aparatului.

• Evitaţi utilizarea aparatului la sarcini prea mari.

• La suprasarcină se reduce durata de viaţă a aparatului

şi aparatul poate lua foc.

• La suprasarcini, aparatul emite un sunet intens, iar

comutatorul rotativ se poate acţiona doar cu dificultate.

• În cazul utilizării unui cablu de reţea prea lung, se

poate înregistra o scădere a puterii aparatului. Dacă

izolaţia cablului este deteriorată, arcul electric devine

instabil. Din această cauză schimbaţi cablul vechi în

timp util.

Componentele interioare în mişcare cu miez de fier

vor fi orientate exact unul către celălalt. Nu efectuaţi

niciodată nici un fel de modificări.

• Nu operaţi aparatul expus la soare pentru mult

timp.

• Carcasa aparatului se încălzeşte foarte mult în

timpul lucrărilor. Izolarea înfăşurărilor corespunde

grupei de izolaţii H. Vă rugăm să respectaţi metoda

de control nominală a aparatului.

Tensiunea electrică trebuie să fie cât se poate de

stabilă.

RO

Tip EWS 200

1 Indicator de temperatură

2 Întrerupător pornit/oprit / comutator 230/400 V

3 Regulator rotativ pentru intensitatea curentului

4 Racord cleşte electrod

5 Racord bornă masă

6 Cleşte electrod

7 Bornă masă

8 Cuplă pentru racordul de 230 V

9 Cablu de racordare 230 V

10 Lampă de control reţea

11 Indicator pentru electrozi/intensitatea curentului

12 Mâner

13 Roţi

Montarea aparatului de sudare

Montaţi ambele roţi (13) şi mânerul (12) cu ajutorul

şuruburilor ce sunt la dispozitţie.

INDICAŢII

Poziţionarea aparatului de sudură

• Aşezaţi aparatul de sudură pe o suprafaţă plană

şi ferită de vibraţii. Păstraţi o distanţă de minim 200

mm faţă de pereţi.

• Aşezaţi aparatul de sudură într-un loc uscat şi curat,

fără praf, pulberi de fier şi vopseluri.

• Aparatul de sudură se poziţionează astfel încât să

fie protejat de ploaie şi inundaţii.__

3. Compresor de aer

INSTRUCTIUNI DE UTILIZARE

PENTRU MOTOFIERASTRAU (DRUJBA) STIHL MS 171, 181, 211

Instructiuni de siguranta

La lucrul cu motofierăstraie se impun măsuri de siguranţă speciale, întrucât vitezele de lucru ale
lanţului sunt mari iar dinţii de tăiere sunt deosebit de ascuţiţi. Manualul de utilizare se va citi în
întregime cu atenţie înainte de punerea în funcţiune şi se va păstra în siguranţă pentru a fi utilizat
ulterior. Nerespectarea instrucţiunilor de utilizare poate duce la grave accidente.

Instrucţiuni generale care trebuie să fie respectate

Se vor respecta normele de siguranţă specifice locale, de ex. cele emise de asociaţiile
profesionale, casele de asigurări sociale, autorităţile însărcinate cu protecţia muncii şi altele.
Întrebuinţarea utilajelor care emit zgomot poate fi limitată temporar atât prin hotărâri naţionale,
cât şi locale. La prima întrebuinţare a motofierăstrăului: Se solicită vânzătorului sau persoanelor
de specialitate explicaţii referitoare la funcţionarea în condiţii de siguranţă – sau se participă la
un curs de instruire. Minorilor nu le este permisă folosirea motofierăstrăului – cu excepţia
tinerilor peste 16 ani care se instruiesc sub supraveghere.

Copiii, animalele şi persoanele privitoare trebuie să păstreze distanţa. Utilizatorul este

responsabil pentru accidentele sau pericolele apărute faţă de alte persoane sau de lucrurile
aparţinând acestora. Motofierăstrăul se va înmâna sau împrumuta numai acelor persoane care au
cunoştinţe despre utilizarea acestuia – şi numai însoţit de manualul de utilizare a acestuia.
Persoanele care întrebuinţează motofierăstărul, trebuie să fie odihnite, sănătoase şi în buna formă
fizică. În cazul în care vi s-a recomandat evitarea solicitării din motive de sănătate, adresaţi-vă
unui medic pentru a afla dacă vă este permisă utilizarea motofierăstrăului. După consum de
alcool, medicamente care influenţează capacitatea de reacţie sau droguri, nu este permisă
utilizarea motofierăstrăului. Amânaţi lucrul în caz de vreme nefavorabilă (ploaie, zăpadă, gheţă,
vânt) – pericol crescut de accidente! Numai pentru purtătorii de simulatoare cardiace: Sistemul
de aprindere al acestui motofierăstrău produce un foarte slab câmp electromagnetic. Nu putem
exclude complet influenţa asupra tipurilor individuale de by-pass. Pentru a evita riscurile din
punct de vedere al sănătăţii, STIHL vă recomandă să vă adresaţi medicului personal şi
fabricantului stimulatorului cardiac.
Utilizare conform destinaţiei

Folosiţi motofierăstrăul numai pentru tăierea lemnului sau a obiectelor confecţionate din lemn.
Motofierăstrăul nu se va utiliza în alte scopuri – pericol de accidente! Asupra motofierăstrăului
nu se va executa nicio modificare – în caz contrar ar putea fi periclitată prin aceasta însăşi
siguranţa. STIHL nu îşi poate asuma nici o răspundere pentru leziuni asupra persoanelor şi
daunele provocate bunurilor, cauzate de folosirea utilajelor ataşabile neaprobate de STIHL.

Avertisment!

Pentru reducerea riscului de leziuni la ochi, purtaţi ochelari de protecţie cu aplicare strânsă
conform normei EN 166. Aveţi grijă la corecta aşezare a ochelarilor de protecţie.

Purtaţi mască de protecţie şi aveţi grijă la aşezarea corectă. Masca de protecţie nu reprezintă o
protecţie suficientă pentru ochi. Purtaţi o protecţie "personală" la sunete – de ex. capsule de
protecţie a auzului. Casca de protecţie se poartă din cauza pericolului obiectelor căzătoare.

Transport

Înainte de transport – chiar şi pe trasee scurte – opriţi în totdeauna motofierăstrăul, blocaţi frâna
lanţului şi aplicaţi protecţia lanţului. Preveniţi în felul acesta orice pornire inadvertentă a lanţului
de fierăstrău.

Prindeţi motofierăstrăul numai de mânerul tubular – toba fierbinte de eşapament se va ţine la

distanţă faţă de corp, iar şina port-lanţ către spate. Nu atingeţi piesele fierbinţi ale utilajului, în
special suprafaţa tobei de eşapament – pericol de ardere! În autovehicule: Asiguraţi
motofierăstrăul împotriva răsturnării, deteriorării şi scurgerii combustibilului şi a uleiului de lanţ.

Curăţare

Piesele din plastic se curăţă cu o bucată de pânză. Uneltele de curăţare ascuţite pot deteriora
materialul plastic. Motofierăstrăul se curăţă de praf şi impurităţi – a nu se întrebuinţa degresanţi.
Dacă este necesar curăţaţi fantele pentru aer rece. Nu folosiţi substanţe sub presiune pentru
curăţarea motofierăstrăului. Jetul de aer puternic poate deteriora motofierăstrăul.

Acordaţi atenţie maximă – cortinelor agăţate – trunchiurilor care în cazul căderii nefavorabile
printre alţi copaci se pot găsi sub tensiune – în cazul lucrului pe vânt puternic În aceste cazuri nu
lucraţi cu motofierastraul – ci utilizaţi sisteme de tracţiune, troliul cu frânghie sau remorcherul.
Se degajează zona de trunchiurile libere şi tăiate. Lucraţi cât mai mult posibil în spaţii degajate.
Lemnul mort (lemn uscat, putred sau mort) reprezintă un pericol sporit şi greu de evaluat.
Sesizarea pericolului este dificilă sau imposibilă. Utilizaţi elemente auxiliare precum troliul sau
remorcherul. La debitări în apropierea străzilor, liniilor de transport, reţelelor electrice etc. lucraţi
cu deosebită precauţie. Dacă este necesar informaţi poliţia, companiile de electricitate, de
alimentare sau de transporturi.
Tehnica de lucru

Lucrările de tăiere cu fierăstrăul şi de doborâre a arborilor, ca şi toate operaţiunile aferente

(canelare, emondare etc.) trebuie să fie efectuate numai de către persoane anume formate sau
instruite în acest scop. Persoanele care nu au experienţă cu motofierăstrăul, respectiv care nu sunt
familiarizate cu tehnica de lucru, nu au voie să efectueze astfel de lucrări – pericol de accidentare
ridicat! La lucrările de doborâre trebuie să se respecte neapărat prevederile locale specifice
pentru technica doboârii arborilor.

Debitarea

Nu lucraţi cu poziţia de pornire. În această poziţie turaţia motorului nu este reglabilă. Lucraţi
calm şi precaut – numai în condiţii de bună vizibilitate şi cu lumină suficientă. Evitaţi pericolul
pentru cei din jur – lucraţi cu atenţie. Utilizatorilor începători li se recomandă exersarea debitării
lemnului circular pe o capră – vezi "Debitarea lemnului subţire". Utilizaţi pe cât posibil şine
port-lanţ scurte: lanţul fierăstrăului, şina port-lanţ şi roata lanţului trebuie să se potrivească una
cu alta şi cu motofierăstrăul.

În zona de basculare a lanţului de fierăstrău nu trebuie să se găsească nici o parte a corpului.

Motofierăstrăul se extrage din lemn în timp ce lanţul de fierăstrău se află în mişcare.
Motofierăstrăul se utilizează numai pentru debitare – nu pentru înălţarea sau înlăturarea
ramurilor sau rădăcinilor. Ramurile care atârnă liber nu se separă de jos. Precauţie la tăierea
vreascurilor şi piueţilor. Lăstarii subţiri pot fi antrenaţi de lanţul de fierăstrău şi pot fi proiectaţi
în direcţia utilizatorului. Atenţie la tăierea aşchiilor de lemn – pericol de rănire datorită bucăţilor
de lemn fragmentate! Nu permiteţi atingerea motofierăstrăului de corpurile străine: Pietrele,
cuiele etc. pot fi antrenate în mişcare şi avaria lanţul fierăstrăului – motofierăstrăul se va defecta.
Motofierăstrăul poate ricoşa – pericol de accident! Când lanţul de fierăstrău aflat în mişcare
rotativă dă peste o piatră sau alt obiect dur, se pot produce scântei care, la rândul lor, pot
incendia în anumite condiţii materialele uşor inflamable. Chiar şi plantele uscate şi vreascurile
sunt uşor inflamable, în special în condiţii de temperaturi ridicate şi de vreme uscată. În caz de
pericol de incendiu, nu folosiţi motofierăstrăul în apropierea materialelor uşor inflamabile,
plantelor uscate sau vreascurilor. Edificaţi-vă neapărat în privinţa eventualelor pericole de
incendiu, contactând serviciul forestier competent în acest sens.

Poziţionaţi-vă întotdeauna deasupra sau în partea laterală a trunchiului sau copacului aflat în
poziţie orizontală. Atenţie la trunchiurile care se pot rostogoli.

În cazul lucrului la altitudine:

– utilizaţi întotdeauna platforma de lucru
– nu lucraţi niciodată stând pe o scară sau în copac
– nu lucraţi în locuri instabile
– nu lucraţi peste înălţimea umărului
– niciodată cu o singură mână
Motofierăstrăul se aduce în secţiune accelerat la maxim şi opritorul-gheară se poziţionează ferm
– abia apoi se efectuează debitarea. Nu lucraţi fără opritorul-gheară, fierăstrăul poate împinge
utilizatorul în faţă. Asiguraţi-vă întotdeauna că opritorul-gheară este bine fixat. La capătul
tăieturii motofierăstrăul nu mai este sprijinit în crestătură prin garnitura tăietoare. Utilizatorul
trebuie să preia forţa de greutate a motofierăstrăului – Pericol de pierdere a controlului!

Tăierea lemnului subţire:

– utilizaţi dispozitive de fixare stabile şi rezistente
– capra de montaj – lemnul nu se fixează cu piciorul
– nu se permite prezenţa altor persoane care să apuce lemnul, nici să asiste în alt fel

Emondarea:
– utillizaţi lanţuri de fierăstrău cu efect scăzut la recul
– sprijiniţi motofierăstrăul cât mai mult posibil
– nu efectuaţi emondarea şezând pe trunchi
– nu secţionaţi cu vârful şinei
– atenţie la ramurile care se găsesc sub tensiune – nu se debitează niciodată mai multe ramuri
simultan

Pregătirea doborârii
În zona în care se debitează vor staţiona numai persoanele care se ocupă cu debitarea. Asiguraţi-
vă că nimeni nu va fi pus în pericol de copacul aflat în cădere – strigătele de atenţionare pot fi
acoperite de zgomotul motorului.
Distanţa până la următorul post de lucru trebuie să fie de minim 2 1/2 lungimi de copac.
Stabiliţi direcţia de doborâre şi plaja acesteia Alegeţi zone degajate în care copacul poate să cadă.
Astfel acordaţi atenţie:
– înclinării naturale a copacului
– direcţiei neobişnuite de dezvoltare a ramurilor, creşterilor asimetrice, defectelor din lemn
– direcţiei şi vitezei vântului
– nu debitaţi pe vânt puternic
– direcţiei de agăţare
– copacilor din vecinătate
– aglomerărilor de zăpadă
– Luaţi în considerare starea de sănătate a copacului
– atenţie specială la defecte ale trunchiului sau la existenţa lemnului mort (lemn uscat, putred sau
distrus).

Alegerea secţiunii de doborâre corespunzătoare

Optarea pentru tăietura de doborâre corespunzătoare se face în funcţie de aceleaşi caracteristici,
care trebuie să fie luate în consideraţie la stabilirea direcţiei de cădere şi a căii de evacuare. Se
deosebesc mai multe particularităţi ale acestor caracteristici. În acest manual de utilizare se
prezintă doar două dintre cele mai frecvent întâlnite particularităţi:
Copac normal – copac care stă vertical şi are coroană uniform distribuită
Copac tip perdea – coroana copacului este orientată către direcţia de cădere

Secţiune de doborâre cu bandă de siguranţă (copac normal)

A) Trunchiuri subţiri
Executaţi această secţiune de doborâre când diametrul trunchiului este mai mic decât
lungimea de tăiere a motofierăstrăului.
Înainte de a începe debitarea avertizaţi strigând "Atenţie!".
Împungerea secţiunii de doborâre (E)
– împungeţi complet şina port-lanţ în acest scop
Aplicaţi opritorul-gheară în spatele porţiunii de rupere şi folosiţi-l drept punct de rotire
– mişcaţi cât se poate de puţin motofierăstrăul în consecinţă
Realizaţi secţiunea de doborâre până la porţiunea de rupere (1)
– Tăietura nu trebuie să pătrundă în porţiunea de rupere
Realizaţi secţiunea de doborâre până la banda de siguranţă (2)
– Tăietura nu trebuie să pătrundă în banda de siguranţă
Aplicaţi pana de doborâre (3)
Înaintea căderii copacului neapărat strigaţi a doua oară "Atenţie!".
Banda de siguranţă se va separa de cea exterioară pe planul tăierii cu cu braţele întinse.

B) Trunchiuri groase
Executaţi această secţiune de doborâre când diametrul trunchiului este mai mare decât
lungimea de tăiere a motofierăstrăului.
Înainte de a începe debitarea avertizaţi strigând "Atenţie!".
 Aplicaţi opritorul-gheară la înălţimea secţiunii de doborâre şi folosiţi-l drept punct de
rotire – mişcaţi cât se poate de puţin motofierăstrăul în consecinţă
 Vârful şinei port-lanţ trece prin faţa porţiunii de rupere în lemn (1) – dirijaţi
motofierăstrăul absolut orizontal şi pe cât posibil larg basculat
 Realizaţi secţiunea de doborâre până la porţiunea de rupere (2) – Tăietura nu trebuie
să pătrundă în porţiunea de rupere
 Realizaţi secţiunea de doborâre până la banda de siguranţă (3) – Tăietura nu trebuie
să pătrundă în banda de siguranţă
Secţiunea de doborâre se continuă din partea contrară a trunchiului. Se va avea grijă
ca cea de-a doua tăietură să se situeze în acelaşi plan ca şi prima tăietură.
Componente principale
1 Cursorul carcasei
2 Şuruburi de reglaj carburator
3 Pompă de combustibil manuală (Pornire uşoară1))
4 Culisă (regim de vară/ regim de iarnă, numai MS 211)
5 Frâna lanţului
6 Roata de lanţ
7 Capacul roţii de lanţ
8 Reţinător de lanţ
9 Dispozitiv de tensionare a lanţului (lateral)
10 Opritor-gheară
11 Şină port-lanţ
12 Lanţ de fierăstrău Oilomatic
13 Roata de tensionare (tensionarea rapidă a lanţului)
14 Mânerul piuliţei fluture1) (tensionarea rapidă a lanţului)
15 Capacul rezervorului de ulei
16 Toba de eşapament
17 Apărătoarea frontală de mână
18 Mâner frontal (mâner tubular)
19 Fişa bujiei
20 Mânerul demaror
21 Capacul rezervorului de combustibil
22 Pârghia combinată
23 Pârghia de acceleraţie
24 Blocatorul pârghiei de acceleraţie
25 Mâner posterior
26 Apărătoare posterioară de mână
# Seria maşinii

Date tehnice
Grupul motor
Motor monocilindric STIHL în doi timpi
Cilindree: 31,8 cm3

Alezajul cilindrului: 38 mm Cursa pistonului: 28 mm

Putere conform ISO 7293: 1,3 kW (1,8 CP) la 10000 1/min T
uraţie la mers în gol:1) 2800 1/min

Sistemul de aprindere
Magnetou cu comandă electronică
Bujie (ecranată): NGK CMR6H Bosch USR4AC
Distanţa dintre electrozi: 0,5 mm
Sistem de combustibil
Carburator cu membrană, insensibil la poziţie, cu pompă integrată de combustibil
Capacitatea rezervorului de combustibil: 270 cm3 (0,27 l)
Lubrifierea lanţului
Pompă dependentă de turaţie, complet automată cu piston rotativ
Capacitatea rezervorului de ulei: 265 cm3 (0,265 l)
Greutate
nealimentat, fără garnitura tăietoare
MS 171: 4,3 kg
MS 171 C: 4,6 kg
MS 181: 4,3 kg
MS 181 C: 4,6 kg
MS 211: 4,3 kg
MS 211 C: 4,6 kg
Garnitură tăietoare MS 171, MS 171 C, MS 181, MS 181 C
Lungimea de tăiere propriu-zisă poate fi mai mică decât lungimea de tăiere specificată.
Şine port-lanţ Rollomatic E Mini Light
Lungimi de secţionare: 30, 35 cm
Diviziunea: 3/8"P (9,32 mm)
Lăţimea canelurii: 1,1 mm
Steaua de întoarcere: 7 dinţi
Nivelul presiunii sonore Lpeq conform ISO 22868
MS 171: 99 dB(A)
MS 171 C: 99 dB(A)
MS 181: 100 dB(A)
MS 181 C: 100 dB(A)
MS 211: 100 dB(A)
MS 211 C: 100 dB(A)
Nivelul puterii sonore Lw conform ISO 22868
MS 171: 112 dB(A)
MS 171 C: 112 dB(A)
MS 181: 112 dB(A)
MS 181 C: 112 dB(A)
MS 211: 113 dB(A)
MS 211 C: 113 dB(A)
Valoarea vibraţiilor ahv,eq conform ISO 22867
Mâner stânga Mâner dreapta
MS 171: 4,0 m/s2 4,5 m/s2
MS 171 C: 3,5 m/s2 3,5 m/s2
MS 181: 3,5 m/s2 3,0 m/s2
MS 181 C: 3,5 m/s2 3,0 m/s2
MS 211: 3,5 m/s2 3,5 m/s2
MS 211 C: 3,5 m/s2 3,5 m/s2
Decizie

Nr. 1 din 03.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea a 2-a, art. 8, alin. (4), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă, publicată în M.O. Nr, 646 din 26 iulie 2006;

În baza prevederilor H.G. 1425 din 11 octombrie 2006, pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legi nr. 319/2006, [Link], Sectiunea a 2-a, art. 14 lit.
(d) si Secţiunea a 5-a, art. 29, publicată în M.O. Nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Pentru activităţile de prevenire şi protecţie în domeniul securitatii si sanatatii in munca, se

numeste S.C. AGROSOV S.R.L., in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, prin
reprezentantul acesteia, pentru a executa activitatile de prevenire si protectie prevazute in
contract.
Art.2. Persoanele nominalizate la articolul 1, vor avea sarcini şi atribuţii conform contractului de
prestari servicii şi vor duce la îndeplinire prezenta decizie.

Administrator,

Popescu Viorel
Aprobat,

Administrator

Program de instruire-testare

2018

Art.1. Prezenta decizie stabileste principiile, modaliatile, cerintele si conditiile necesare in

vederea organizarii si desfasurarii activitatii de instruire in domeniul securitatii si
sanatatii in munca a lucratorilor.
Art.2. Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este componenta a
pregatirii profesionale si are ca scop insusirea cunostiintelor si formarea deprinderilor
necesare în vederea prevenirii şi reducerii factorilor de risc de accidentare si
imbolnavire profesionala in incinta intreprinderii/unitatii şi la locurile de muncă.
Art.3. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizează prin
instruiri şi prin participarea la exerciţii si demonstratii practice, în funcţie de tipurile de
risc specifice.
Art.4. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie şi
trebuie să aibă un caracter permanent şi susţinut în timpul desfăşurării procesului de
lucru şi la locul de muncă.
Art.5. Administratorul si conducatorii locurilor de munca au obligaţia să asigure instruirea
întregului personal, în raport cu nivelul de pregătire al salariaţilor şi în funcţie de
specificul activităţii desfăşurate.
Art.6. In cazul in care fisa individuala de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
nu se mai gaseste, este pierduta, este deteriorata se va intocmi un duplicat in care se va
completa cu prima zi de angajare instructajul introductiv-general, a treia zi instructajul
la locul de munca, iar periodicul va fi completat cu tematica periodica in curs.
Art.7. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca se face la angajare şi
periodic şi se realizează prin următoarele categorii de instruiri:
a. instruirea introductiv generala;
b. instruirea la locul de muncă;
c. instruirea periodica;

INSTRUIREA INTRODUCTIV - GENERALA

Art.8. Domeniu de aplicare: In prezenta Decizie, referitor la instruirea introductiv -

generala se regasesc reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care
cuprind prevederi privind modul efectuarii, cine executa, precum si a duratei de
instruire.
Art.9. Scop: Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile
specifice unităţii, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi
activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul unităţii, în general.
Art.10. La instruirea introductiv generala participă următoarele categorii de persoane:
a. la angajare;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d. lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
Art.11. Instruirea introductiv generala se face de către: reprezentantul serviciului extern de
prevenire si protectie, individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art.12. Durata instruirii introductiv - generala, adaptata la specificul activităţii şi la riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire
şi protecţie la nivelul unităţii, se stabileste de catre angajator la 8 ore.
Art.13. In cadrul instruirii introductiv - generale se vor expune următoarele probleme:
a. legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b. consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi
sănătate în muncă;
c. riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d. măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor.
Art.14. Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica
aprobata de angajator.
Art.15. Pentru fiecare categorie de personal participant se stabileşte un nivel minim de
cunoştinţe necesare, iar la terminarea instruirii introductiv generale persoanele instruite
vor fi verificate pe bază de teste asupra cunoştinţelor acumulate. Rezultatul verificării
va fi consemnat în fişa de instruire.
Art.16. Persoanele care nu şi-au însuşit nivelul minim de cunoştinţe stabilit pentru instruirea
introductiv generala nu vor fi admise la locurile de muncă.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

Art.17. Domeniu de aplicare: in prezenta decizie, referitor la instruirea la locul de munca se

regasesc reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind
prevederi privind modul efectuarii, cine executa, precum si a duratei de instruire.
Art.18. Scop: Scopul instruirii la locul de munca este de a prezenta riscurile pentru securitate
şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Art.19. Instruirea la locul de munca se face, dupa instruirea introductiv generala,
urmatoarelor categorii de personal:
a. la angajare;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d. lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
e. la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
Art.20. Instruirea la locul de munca se face de către: conducătorul direct al locului de
muncă, în grupe de maximum 20 de persoane.
Art.21. Durata instruirii la locul de munca, adaptata la riscurile pentru securitate şi sănătate
în muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui
loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, aceasta a fost stabilita de
conducatorul direct al locului de munca impreuna cu serviciul extern de prevenire si
protectie, la 8 ore.
Art.22. In cadrul instruirii la locul de munca se vor expune următoarele probleme:
a. informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice
locului de munca si/sau postului de lucru;
b. prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de
lucru;
c. masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in caz de
pericolul grav si iminent;
d. prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;
e. demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si
exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a
mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
Art.23. Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre
serviciul extern de prevenire si protectie, aprobate de către angajator si vor fi păstrate la
persoana care efectuează instruirea.
Art.24. Inceperea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face
numai după verificarea cunoştinţelor de cate şeful ierarhic superior celui care a făcut
instruirea şi se consemnează în fişa de instruire individuală.

INSTRUIREA PERIODICA

Art.25. Domeniu de aplicare: In prezenta Decizie, referitor la instruirea periodica se regasesc

reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi
privind modul efectuarii, cine executa, precum si a duratei de instruire si intervalului
dintre doua instruiri.
Art.26. Scopul: Scopul instruirii periodice este de a împrospăta, completa şi detalia cunoştinţele
dobândite prin instruirea introductiv generala şi prin instruirea la locul de muncă.
Art.27. Instruirea periodica se executa: cu toate categoriile de lucratori
Art.28. Instruirea periodica se face de către: conducătorul locului de muncă.
Art.29. Durata instruirii periodice, adaptata la riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă,
precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de
muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, se stabileste la 1 ora.
Art.30. Intervalul dintre doua instruiri periodice se stabileste dupa cum urmeaza:
a. Personalul de conducere – trimestrial
b. Personalul tehnico-administrativ – trimestrial;
c. Personalul de executie - trimestrial
Art.31. Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează
instruirea şi prin sondaj de către serviciul extern de prevenire şi protecţie, care vor
semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută
corespunzător.
Art.32. Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
Art.33. Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre serviciul
extern de prevenire si protectie, aprobate de către angajator si vor fi păstrate la persoana
care efectuează instruirea.
Art.34. Instruirea periodica se va efectua in timpul lunii aferente.
Art.35. Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b. când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind
activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale
instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri
în unitate;
c. la reluarea activităţii după accident de muncă;
d. la executarea unor lucrări speciale;
e. la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
f. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g. la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Art.36. Durata instruirii periodice suplimentare, adaptata la riscurile pentru securitate şi
sănătate în muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, aceasta a
fost stabilita de conducatorul direct al locului de munca impreuna cu serviciul extern, la
8 ore.
Art.37. Instruirea periodică suplimentara se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre
serviciul extern de prevenire si protectie, aprobate de către angajator si vor fi păstrate la
persoana care efectuează instruirea.
Art.38. Instruirea periodică suplimentara se va completa în mod obligatoriu şi cu
demonstraţii practice.
Art.39. Verificarea instruirii periodice suplimentare se face de către şeful ierarhic al celui
care efectuează instruirea şi prin sondaj de către serviciul extern de prevenire şi
protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că
instruirea a fost făcută corespunzător.

ÎNREGISTRAREA ŞI CONFIRMAREA INSTRUIRII

Art.40. Instruirea în domeniul securitatii si sanatatii in munca se certifică prin înscrisuri

realizate, după caz, în fişa de instruire individuală privind securitate si sanatatea in
munca sau fişa de instruire colectiva privind securitate si sanatatea in munca
Art.41. După efectuarea instruirilor este obligatorie completarea fişelor de instruire individuală,
înscrisul efectuându-se cu pastă sau cu cerneală.
Art.42. După completare, fişa de instruire individuală privind securitate si sanatatea in munca se
semnează de persoana instruită şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat
instruirea.
Art.43. Prin semnătură persoana instruită demonstrează participarea la instruire, iar persoana
care a verificat instruirea confirmă, pe baza examinării persoanei instruite, că aceasta şi-
a însuşit cunoştinţele.
Art.44. Conducătorii locurilor de muncă răspund de păstrarea fişelor de instruire individuală
privind securitate si sanatatea in munca pentru personalul din subordine.
Art.45. Tematica anuală de instruire, adaptată fiecărei categorii de salariaţi, se structurează de
regulă astfel:
a. actele normative care reglementează securitatea si sanatatea in munca;
b. obligaţiile generale şi specifice ce revin fiecărei categorii de salariaţi;
Art.46. Tematica anuala se adaptează şi se completează pe parcursul anului, dacă este cazul, de
către cei care execută instruirea, cu concluziile şi învăţămintele rezultate din:
a. controalele efectuate privind respectarea prevederilor legale şi îndeplinirea sarcinilor
stabilite;
b. natura, frecvenţa şi amploarea accidentelor de munca sau a imbolnavirilor
profesionale produse pe raza teritorială a unităţii sau în sectoare de activitate
similare;
c. modificări ale legislaţiei specifice.
Art.47. Anual se efectuează o verificare de fond pe bază de teste tip chestionar asupra nivelului
de însuşire şi cunoaştere a problematicii care a făcut obiectul instruireaui periodic,
rezultatele consemnându-se în fişa individuală de instructaj.
Prezenta decizie intră în vigoare la data aprobării, va fi adusă la cunoştinţa tuturor factorilor
implicaţi, iar activitatile de mai sus constituie atributiuni de serviciu.

Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

03.05.2018
Decizie

Nr. 3 din 04.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea 1, art. 7 alin. (1) lit. d), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art. 1. Se numeşte dl. / d-na. Popescu Viorel - conducător al locului de muncă, cu atribuţiile,
obligaţiile şi răspunderile conform fişei postului si organigramei.

Art. 2. În calitate de persoană cu responsabilităţi în organizarea şi conducerea procesului de

muncă, va urmări şi respectarea masurilor de securitate şi sănătate în muncă stabilite de
conducerea societăţii.

Art. 3. Atribuţiile şi obligaţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vizează respectarea

de către lucrători a prevederilor art. 22 şi 23 din Legea nr. 319/2006.

Art. 4. În cazul producerii unui eveniment, accident de muncă, accident uşor sau incident
periculos, conducatorul locului de munca, are obligaţia informării directe, corecte, complete şi
imediate a conducerii societăţii, prin orice mijloace.

Art. 5. Conducatorul locului de munca are obligaţia de a efectua instruirea la locul de muncă şi
periodică, de a nu primi la muncă lucrătorii care nu au efectuata instruirea în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă, în toate cele trei faze şi fără a fi acesta consemnat şi semnat de către
persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
Art. 6. Conducătorul locului de muncă va păstra fişele de instruire împreună cu o copie a fişei de
aptitudini.

Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

04.05.2018
Decizie

Nr. 4 din 08.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea 1, art. 7 alin. (1) lit. d), si art. 10 alin (1) lit b. din Legea 319/2006,
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a

prevederilor Legi nr. 319/2006, [Link], Sectiunea a 2-a, art. 15 alin. (1) pct. 26 si 27, publicată
în M.O. nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Se numeşte ca persoană de legătură cu serviciul extern de prevenire şi protecţie în

cadrul societăţii, d-nul/d-na Ion Popescu

Art.2. Sarcinile şi atribuţiile persoanei de legătură sunt: colaborarea cu lucratorii si/sau

reprezentantii lucratorilor, serviciile externe de prevenire si protectie, medicul de medicina
muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie; si, colaborarea cu lucratorii
desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/altor angajatori, in situatia in care mai multi
angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca.

Art.3. În cazul producerii unui accident de muncă, persoana nominalizată la art. 1 va informa
de urgenţă administratorul societăţii, serviciul extern de SSM asigurat de S.C. PROSERV S.R.L.,
precum şi Inspectoratul Teritorial de Muncă în vederea demarării cercetării cauzelor producerii
evenimentului.
Administrator,

Popescu Viorel

Luat la cunostinta,

Intocmit,

08.05.2018
Decizie

Nr. 5 din 10.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea a 3-a, art. 10 alin. (2), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art. 1. Începând cu data prezentei decizii:

Art. 2. Se desemneaza lucratorul/ii care aplica masurile de prim ajutor:

[Link] Nume Prenume Luat la cunostinta,

1.

2.

3.

4.

5.
Art. 3. Se desemneaza lucratorul/ii care aplica masurile de alarmare si initiaza stingerea
incendiilor:

[Link] Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. TOT PERSONALUL

2.

3.

4.

5.

Art. 4. Se desemneaza lucratorul/ii care asigura evacuarea lucratorilor si a bunurilor materiale:

[Link] Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. TOT PERSONALUL

2.

3.

4.

5.

Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

10.05.2018
Decizie

Nr. 6 din 15.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea a 3-a, art. 11 alin. (1) lit. a), din Legea 319/2006, Legea securităţii
şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a

prevederilor Legi nr. 319/2006, [Link], Sectiunea 1, art. 101 - 104, publicată în M.O. nr.
882/30.10.2006.

Decide

Art. 1. (1) La constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua imediat
următoarele măsuri de securitate:

a) oprirea echipamentului de muncă şi/sau activităţii;

b) evacuarea personalului din zona periculoasă;

c) anunţarea serviciilor specializate;

d) anunţarea conducătorilor ierarhici;

e) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.

(2) În vederea realizării măsurilor prevăzute la alin. (1) lit. a), angajatorul va desemna lucrătorii
care trebuie să oprească echipamentele de muncă şi va asigura instruirea acestora.

- Lucratorul care constata starea de pericol grav si iminent de accidentare.

(3) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. b), angajatorul trebuie:

a) să întocmească planul de evacuare a lucrătorilor;

b) să afişeze planul de evacuare la loc vizibil;

c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de evacuare şi să verifice modul în

care şi-au însuşit cunoştinţele.

- Lucratorul desemnat din cadrul S.E.P.P. si/sau conducatorul locului de munca.

(4) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. c), angajatorul trebuie:

a) să desemneze lucrătorii care trebuie să contacteze serviciile specializate şi să îi instruiască în

acest sens;

b) să asigure mijloacele de comunicare necesare contactării serviciilor specializate.

- Lucratorul desemnat din cadrul S.E.P.P. si/sau conducatorul locului de munca.

(5) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. d), angajatorul trebuie să stabilească
modul operativ de anunţare la nivel ierarhic superior.

- Anuntarea sefului ierarhic al conducatorului locului de munca si lucratorului

desemnat din cadrul S.E.P.P. se va face verbal prin precizare directa sau la telefon.

(6) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. e), în prealabil angajatorul trebuie:

a) să desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară să elimine starea de pericol grav şi

iminent, să asigure instruirea şi dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenţiei;
 b) să stabilească serviciile specializate care pot interveni.

- Conducatorul locului de munca.

(7) Angajatorul trebuie să stabilească măsurile de securitate ţinând seama de natura activităţilor,
numărul de lucrători, organizarea teritorială a activităţii şi de prezenţa altor persoane în afara
celor implicate direct în procesul muncii.

Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

15.05.2018
Decizie

Nr. 7 din 18.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. II, art. 5 lit. g) si Cap. VI, Sectiunea a 2-a, art. 30 alin (1) lit. g), din Legea
319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a

prevederilor Legi nr. 319/2006, Cap. I, art. 2 pct. 10 lit. a), publicată în M.O. nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Începând cu data prezentei decizii, fiecare lucrător este obligat să completeze pe proprie
răspundere traseul, mijlocul de transport, durata de deplasare la/de la locul de muncă.

Art. 2. Orice modificare a traseului va fi adusa la cunostinta conducatorul locului de munca si va

complete o noua declaratie de traseu.

Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

18.05.2018
Decizie

Nr. 8 din 19.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. III, Sectiunea a 4-a, art. 12 alin (1) lit. a), din Legea 319/2006, Legea securităţii
şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art.1. Pentru activităţile de prevenire şi protecţie în domeniul securității și sănătății în muncă,

constând în identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă din
cadrul societatii se numește comisia de evaluare a riscurilor constituită din următorii membrii:

Administrator -

Sef S.I.P.P. –

Inspector S.I.P.P. –

Medic de medicina muncii -

Art.2. Persoanele nominalizate la articolul 1 vor duce la îndeplinire prezenta decizie.

Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

19.05.2018
Decizie

Nr. 9 din 21.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000, privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele
cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, publicata in M.O. nr.
304/4.07.2000;

În baza prevederilor H.G. nr. 580/2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000, publicată în M.O. Nr.
315/07.07.2000.

Decide

Art. 1. (1) Măsurile prevăzute de prezenta decizie se aplica pentru asigurarea protecţiei
persoanelor încadrate în munca în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice
nefavorabile, se înregistrează temperature extreme.

(2) În sensul prevederilor prezentei decizii, prin temperature extreme se înţelege temperaturile
exterioare ale aerului, care:

a) depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;

b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

(3) Temperaturile prevăzute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul
Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia.
Art. 2. În sensul prevederilor deciziei termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele
semnificatii:

a) temperatura exterioara a aerului reprezinta gradul de încalzire a aerului atmosferic;

b) umiditatea este umiditatea relativa si reprezinta proportia de vapori de apa existenti în aer fata
de cantitatea maxima posibila, exprimata în procente;

c) vântul intens este vântul a carui viteza depaseste 10 metri pe secunda;

d) temperatura echivalata ridicata este temperatura exterioara a aerului, corelata cu umiditatea

relativa si exprimata printr-o marime derivata, respectiv indicele temperatura-umiditate;

e) temperaturi ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37▫C sau când indicele
temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80;

f) temperatura echivalata scazuta este temperatura exterioara a aerului corelata cu viteza vântului
si exprimata printr-o marime derivata, respectiv indicele de racire;

g) temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20▫C sau când indicele
de racire scade sub pragul valoric de minus 32.

Art. 3. (1) Angajatorii au obligatia sa ia cunostinta direct sau prin personalul cu atributii în
domeniul securitatii si sanatatii in munca ca temperatura, respectiv indicele temperatura-
umiditate sau indicele de racire, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme.

(2) Personalul cu atributii în domeniul securitatii si sanatatii in munca poate sa propuna masuri
de protectie a salariatilor, care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu
reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.

Art. 4. (1) În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie sa ia toate măsurile prevăzute
pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca.

(2) Măsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de
angajator, împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai
salariaţilor. În unităţile în care funcţionează comitetele de securitate şi sănătate în munca
măsurile vor fi stabilite de acestea.
(3) Pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca în instituţii şi în unităţi
finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite,
respectiv de conducătorii instituţiilor.

Art. 5. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie sa

asigure următoarele măsuri minimale:

A. Pentru ameliorarea condiţiilor de munca:

a) reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice;

b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;

c) alternarea efortului dinamic cu cel static;

d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb, pentru distribuirea apei
minerale se desemneaza conducatorul locului de munca;

b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;

c) asigurarea de duşuri.

Art. 6. În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie sa asigure următoarele

măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

a) asigurarea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb, pentru distribuirea

ceaiului fierbinte se desemneaza conducatorul locului de munca;

b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura
spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;

c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Art. 7. (1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute la art. 5 şi 6 vor lua, de comun
acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz,
următoarele măsuri:

a) reducerea duratei zilei de lucru;

b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile
prevăzute la art. 5;

c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta

nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o
perioada de cel puţin doua zile consecutiv.

(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere
colectivă a lucrului se vor stabili o data cu măsurile prevăzute la alin. (1).

(4) În unităţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1)
vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unităţii.

Art. 8. La aplicarea măsurilor prevăzute la art. 7 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu
reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, precum şi ordonatorii de
credite sau conducătorii instituţiilor finanţate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili
modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plata, după cum urmează:

a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de
întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;

b) fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii,
dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Art. 9. Masurile prevazute la art. 7 alin. (1) din decizie se adopta si în cazul în care angajatorul
constata ca, prin conditiile pe care le asigura, nu poate mentine un randament corespunzator în
munca sau ca acestea sunt insuficiente pentru prevenirea îmbolnavirii salariatilor.

Art. 10. Pe durata întreruperii colective a lucrului în condiţiile art. 7 alin. (1) lit. c) contractele
individuale de munca ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în
munca.
Art. 11. În sensul prevederilor art. 7 alin. (2) din decizie, prin mentinerea temperaturilor extreme
pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv se întelege atingerea sau depasirea în fiecare
dintre cele doua zile a valorilor temperaturii, respectiv indicele temperature-umiditate sau
indicele de racire, mentionate la art. 2. lit. e) si g).

Art. 12. (1) În sensul prevederilor art. 8 lit. a), prin drepturi salariale avute anterior se întelege
drepturile salariale din luna anterioara întreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului
individual de munca pentru program normal de lucru.

(2) Daca salariatul lucreaza în acord, în perioada de recuperare i se vor deduce din drepturile
salariale realizate drepturile salariale acordate în perioada de întrerupere a activitatii.

Art. 13. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi
extreme se vor lua următoarele măsuri:

a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical

periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute
sau scăzute;

b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor
afectate;

c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru
persoanele cu afecţiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.

Art. 14. (1) În vederea acordarii primului ajutor salariatilor care au manifestari clinice
determinate de temperaturile extreme, angajatorii trebuie sa asigure o încapere climatizata
adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice asistentei de urgenta pentru aceste cazuri,
în special saruri de rehidratare orala, apa minerala, respectiv ceaiuri calde.

(2) Trecerea în alt loc de munca sau reducerea programului de lucru se va face la cererea
salariatilor care au afectiuni cronice cu contraindicatii pentru munca la temperaturi extreme,
prevazute în H.G. 355/2007.

Art. 15. Angajatorii vor putea lua orice masuri, pentru protectia persoanelor care lucreaza în
conditii de temperaturi extreme.
Administrator,

Popescu Viorel

Intocmit,

21.05,2018
Decizie

Nr. 10 din 25.05.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Viorel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. II, art. 5 lit. d) si Cap. VI, Sectiunea a 2-a, art. 30 alin (1) lit. g), din Legea
319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a

prevederilor Legi nr. 319/2006, [Link], Sectiunea a 9-a, art. 52, publicată în M.O. nr.
882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Este desemnat ca reprezentantul lucrătorilor în cadrul societăţii:

[Link] Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. Ion Popescu

2. Marin Ionescu

3.

4.
 5.

Art.2. Sarcinile şi atribuţiile reprezentantului lucrătorilor sunt:

a) colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate in munca;

b) insoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;

c) ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate in

muncă;

d) aduc la cunoştinţă angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate in muncă propunerile

lucrătorilor referitoare la imbunătăţirea condiţiilor de muncă;

e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;

f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale in domeniul

securităţii şi sănătăţii in muncă.

Administrator.

Popescu Viorel

Intocmit,

25.05.2018
 LISTA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNĂVIRE
PROFESIONALĂ PENTRU LOCUL DE MUNCĂ

TABLOUL FACTORILOR DE RISC ORIENTAT PE ELEMENTELE SISTEMULUI DE MUNCĂ

A. FACTORI DE RISC SPECIFICI MIJLOACELOR DE PRODUCŢIE

1. Organe de maşini în mişcare - prindere, antrenare de către echipamentele de muncă.

2. Rostogolire de piese neasigurate împotriva deplasărilor necontrolate

3. Cădere liberă de piese, scule, materiale poziţionate incorect sau la manipularea manuală

4. Proiectare lichide în procesul tehnologic

5. Contact direct cu suprafeţe periculoase (tăietoare, înţepătoare)

6. Fixarea necorespunzătoare a sculelor în dispozitivele de prindere neadecvate

7. Contact accidental cu suprafeţe umede, alunecoase

8. Electrocutare prin atingere directă, atingere indirectă, tensiune de pas

9. Sisteme de acţionare electrică defecte

10. Lucrul cu substanţe toxice

B. FACTORII DE RISC SPECIFICI MEDIULUI DE MUNCĂ

1. Temperatura aerului ridicată

2. Curenţi de aer favorizaţi de deschiderea uşilor şi neetanşeităţile încăperii
3. Zgomot provenit de la locurile de muncă învecinate
4. Calamităţi naturale - seism
5. Vapori de la locurile de muncă învecinate
C. FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNCĂ

1. Depozitarea produselor ce urmează a fi pregătite pe căile de acces din incinta locului de

muncă
2. Efort dinamic la manipularea maselor mari
3. Suprasolicitarea atenţiei la mişcările repetitive de ciclu scurt
4. Poziţie de lucru verticală
5. Munca este concentrată şi solicitantă neuropsihosenzorial, legată de atenţia distributivă pe o zonă
întinsă şi multiple echipamente de muncă
6. Ritm mare de lucru
D. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

1. Executarea de operaţii neprevăzute în sarcina de muncă

2. Fixarea necorespunzătoare a produselor
3. Lucrul fără rabatarea ecranelor şi dispozitivelor de protecţie
4. Părăsirea echipamentelor tehnice în timpul funcţionării
5. Efectuarea de operaţii de remediere a instalaţiilor electrice ale echipamentelor tehnice
6. Lucrul cu echipamente uzate
7. Deplasări, staţionări în zone periculoase: pe căile de acces auto, sub sarcina mijloacelor de
ridicat, pe direcţia de degajare a aburilor
8. Cădere la acelaşi nivel prin alunecare, împiedicare, dezechilibrare
9. Intervenţii la organele de maşinii în mişcare în timpul funcţionării acestora
10. Neîntreruperea procesului de muncă la apariţia semnelor de disfuncţionalitate (vibraţii,
zgomot, etc.)
11. Îndepărtarea reziduurilor de pe echipamentele tehnice în timpul funcţionării acestora
12. Depozitarea produselor în alte locuri decât cele stabilite, blocarea zonei de lucru sau a căilor
de acces
13. Lipsa ordinii şi curăţeniei la locul de muncă
14. Nerespectarea normelor de igienă a muncii în timpul şi la terminarea programului de muncă.
15. Minimalizarea pericolului prin nerespectarea instrucţiunilor de lucru şi protecţie a muncii
16. Executarea unor operaţii periculoase din proprie iniţiativă, neprevăzute în sarcina de muncă
17. Intervenţii necorespunzătoare în caz de incendiu în special la instalaţii electrice
18. Prezentarea la lucru în condiţii psihico-fiziologice necorespunzătoare (oboseală, stres, sub
influenţa alcoolului, droguri, etc.)
19. Omiterea operaţiilor care-i asigură securitatea la locul de muncă
20. Neutilizarea echipamentului individual de protecţie şi a celorlalte mijloace de protecţie din
dotare