0% au considerat acest document util (0 voturi)
5 vizualizări81 pagini

Document Divortul

laborează şi implementează sisteme de motivare a personalului - Realizează analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfacţie a angajaţilor şi propune managementului firmei măsuri de corecţie necesare - Realizează sondaje cu privire la piaţa forţei de muncă, identifică şi propune măsuri pentru creşterea motivării angajaţilor - Propune măsuri în vederea îmbunătăţirii structurii de organizare a firmei 5. Asigură buna gestionare a relaţiilor de muncă - Asigură asistenţa managementului în problemele legate de relaţiile între angajaţi - Facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi - Concepe proceduri şi alte documente specifice firmei pe probleme de relaţii de muncă - Mediază eventualele situaţii de natură conflictuală între angajaţi 6. Stabileşte şi urmăreşte respectarea regulilor generale de comportament - Elaborează instrumente de formalizare a politicilor de personal: organigrama, ROI, manualul angajatului, proceduri de lucru etc. - Informează angajaţii cu privire la politicile de personal ale firmei - Actualizează şi difuzează la nivel de firmă documentele avizate - Elaborează şi propune conducerii proceduri de resurse umane, le difuzează şi urmăreşte respectarea acestora la nivel de firma - Monitorizează respectarea normelor de comportament ale firmei; propune/avizează măsuri disciplinare 7. Conduce şi organizează activitatea departamentului - Stabileşte sarcinile salariaţilor din subordine şi priorităţi în executarea acestor sarcini - Elaborează şi actualizează fişelor de post ale salariaţilor din subordine - Evaluează periodic activitatea salariaţilor din subordine - Negociază şi conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile interpersonale - Propune recompensarea/sancţionarea personalului din subordine conform normativelor interne - Aprobă planificarea concediilor de odihnă pentru angajaţii din subordine - Asigură respectarea normelor interne de funcţionare ale firmei de către personalul din subordine III.Responsabilităţile postului: 1. Legat de activităţile specifice, răspunde de: - respectarea numărului de salariaţi aprobat de direcţia generala, selecţionarea candidaţilor care corespund cel mai bine postului şi integrarea noilor angajaţi - respectarea clauzelor contractuale negociate - corectitudinea înregistrărilor/actualizărilor în documentele de personal - corectitudinea elaborării fiselor de post şi a formularelor de evaluare - calitatea programelor de training aprobate şi de evaluare post-training - examinarea revendicărilor şi medierea conflictelor în organizaţie - actualizarea şi comunicarea la nivelul organizaţiei a documentelor de formalizare a structurii organizatorice aprobate: organigrame, ROI, etc.

Încărcat de

ungurgeo
Drepturi de autor
© © All Rights Reserved
Respectăm cu strictețe drepturile privind conținutul. Dacă suspectați că acesta este conținutul dumneavoastră, reclamați-l aici.
Formate disponibile
Descărcați ca PPS, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
0% au considerat acest document util (0 voturi)
5 vizualizări81 pagini

Document Divortul

laborează şi implementează sisteme de motivare a personalului - Realizează analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfacţie a angajaţilor şi propune managementului firmei măsuri de corecţie necesare - Realizează sondaje cu privire la piaţa forţei de muncă, identifică şi propune măsuri pentru creşterea motivării angajaţilor - Propune măsuri în vederea îmbunătăţirii structurii de organizare a firmei 5. Asigură buna gestionare a relaţiilor de muncă - Asigură asistenţa managementului în problemele legate de relaţiile între angajaţi - Facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi - Concepe proceduri şi alte documente specifice firmei pe probleme de relaţii de muncă - Mediază eventualele situaţii de natură conflictuală între angajaţi 6. Stabileşte şi urmăreşte respectarea regulilor generale de comportament - Elaborează instrumente de formalizare a politicilor de personal: organigrama, ROI, manualul angajatului, proceduri de lucru etc. - Informează angajaţii cu privire la politicile de personal ale firmei - Actualizează şi difuzează la nivel de firmă documentele avizate - Elaborează şi propune conducerii proceduri de resurse umane, le difuzează şi urmăreşte respectarea acestora la nivel de firma - Monitorizează respectarea normelor de comportament ale firmei; propune/avizează măsuri disciplinare 7. Conduce şi organizează activitatea departamentului - Stabileşte sarcinile salariaţilor din subordine şi priorităţi în executarea acestor sarcini - Elaborează şi actualizează fişelor de post ale salariaţilor din subordine - Evaluează periodic activitatea salariaţilor din subordine - Negociază şi conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile interpersonale - Propune recompensarea/sancţionarea personalului din subordine conform normativelor interne - Aprobă planificarea concediilor de odihnă pentru angajaţii din subordine - Asigură respectarea normelor interne de funcţionare ale firmei de către personalul din subordine III.Responsabilităţile postului: 1. Legat de activităţile specifice, răspunde de: - respectarea numărului de salariaţi aprobat de direcţia generala, selecţionarea candidaţilor care corespund cel mai bine postului şi integrarea noilor angajaţi - respectarea clauzelor contractuale negociate - corectitudinea înregistrărilor/actualizărilor în documentele de personal - corectitudinea elaborării fiselor de post şi a formularelor de evaluare - calitatea programelor de training aprobate şi de evaluare post-training - examinarea revendicărilor şi medierea conflictelor în organizaţie - actualizarea şi comunicarea la nivelul organizaţiei a documentelor de formalizare a structurii organizatorice aprobate: organigrame, ROI, etc.

Încărcat de

ungurgeo
Drepturi de autor
© © All Rights Reserved
Respectăm cu strictețe drepturile privind conținutul. Dacă suspectați că acesta este conținutul dumneavoastră, reclamați-l aici.
Formate disponibile
Descărcați ca PPS, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

UN SEMINAR AL VIEŢII

DE FAMILIE

“Când dragostea
se întoarce
acasă!”

George Uba
“Cea mai importantă
persoană din lume,
pentru mine, eşti tu!”
Partea II-a:
DIVORŢUL

“Hiroşima familiei”
A FOST ODATĂ...
...şi poate fi oricând...
”Sunt obosit şi tare mi-e teamă că o să fiu primit din nou cu
aceeaşi privire de viscol siberian şi cu reproşul acela
veşnic”:
“Ai venit în vizită?...
În sfârşit, ţi-ai adus
aminte că ai şi casă!
Probabil că ţi-e şi foame...
Nu-i aşa că eşti ostenit de
atâtea treburi pe care le-ai
făcut pentru scumpa ta
soţie?...”
”De un timp încoace sunt primit la fel
de triumfal, şi iar n-o să am ocazia
să-i ofer ciocolata pe care am luat-o ca
promisiune pentru schimbarea
gustului relaţiei noastre, şi tare mă
tem că iar am s-o pun în valiza de pe
şifonier în care le-am pus şi pe
celelalte... Oare câte ciocolate s-or fi
adunat acolo?”
”Dar ce se întâmplă?...
Nu m-a întâmpinat
nimeni... Aaa, dar ce se
aude în dormitor?
- Ce faci acolo?
- Ce vezi! Plec, stimate domn!
Nu are rost să ne mai chinuim
unul pe altul. Mai ales tu pe
mine... Văd că te incomodez.
Tu ai programul tău, vii, pleci,
răspunzi în doi peri, trânteşti
două pâini pe masă şi crezi că
ţi-ai făcut datoria!...
- La bucătărie robinetul curge întruna, cuptorul de la aragaz
arde într-o parte, uiţi să plăteşti întreţinerea, şi habar n-ai unde
piaţa... Eşti ca la hotel, băiete! Ei bine, hotelul a dat faliment!
Gata, plec! Îţi redau libertatea!
- Of, stai puţin...!
Stai să-ţi spun
ceva!
- Ce mai ai de zis? Mai bine fie-ţi milă şi ajută-mă să
închid valiza asta! O să fie ultima amintire a unui gest
generos pentru soţia ta!
- Ascultă-mă puţin, şi poate o să
înţelegi!
- E prea târziu,
stimate soţ!
Am obosit tot
aşteptând!
Singurul lucru
pe care-l mai
aştept de la
tine este să-mi
închizi valiza!
De acum
încolo, fiecare
cu
drumul lui!
Când conflictele se agravează şi se repetă
există 3 opţiuni:

[Link]ŢUL – cea mai mare laşitate,


alegerea
cea mai lipsită
de maturitate.
[Link] –
păstrarea căsniciei, fără
străduinţa de a o
îmbunătăţi
[Link]ĂDIREA –
Amos 2,15
confruntarea matură a “Pot merge oare doi
problemelor, oameni
lupta pentru împreună fără
refacere să se învoiască?”
“Pentru marea majoritatea a românilor care divorţează,
divorţul înseamnă de fapt o soluţie la neputinţă.
Rata divorţurilor în prezent este de 4:1,
adică din patru căsătorii una se destramă.”

[Link]
Multe cupluri îşi pregătesc cu mai multă
grijă NUNTA decât CĂSNICIA
DIVORŢUL – mai dureros decât moartea
NU SE TERMINĂ NICIODATĂ
“Căci eu urăsc despărţirea în căsătorie, zice Domnul.
Luaţi seama dar în mintea voastră
şi nici unul să nu fie necredincios
nevestei din tinereţea lui!”
- Maleahi 2,15.16 -
O LISTĂ A CAUZELOR DE DIVORŢ
[Link]

-40% din bărbaţii căsătoriţi


-30% din femeile căsătorite
-Vârsta critică: 35-39 ani

motive principale:
-o mânie nesoluţionată
-nevoile personale excesive
-dorinţa după o libertate prea mare
-preocuparea pt viaţa sexuală

[Link], psihoterapeut american


Cum îţi poţi da seama că eşti în pericol?

[Link] mai mult timp cu colegii decât cu partenerul de viaţă


2.Împărtăşeşti prea multe secrete prietenilor şi colegilor
[Link] prânzul cu persoane de sex opus
[Link] complaci în glume şi flirturi
5.Îţi fug ochii prea des peste gard...
[Link] emisiuni picante...
[Link] consideri prea tare pe moralitatea ta...

1 Corinteni 10,12 “Astfel dar, cine crede că stă în picioare,


să ia seama să nu cadă!”
[Link]ŢA

EL – devine dependent de munca lui,


pentru câştigarea existenţei
EA – se aruncă sub povara unei cariere, având grijă
şi de copii
TIMP PETRECUT ÎMPREUNĂ – din ce în ce mai puţin
LIPSĂ DE COMUNICARE
RUPTURĂ EMOŢIONALĂ
DEFECTELE CELUILALT ies în evidenţă tot mai mult
[Link]ŢA

-Bărbaţii care în copilărie au avut parte de violenţă:


agresivitatea li se pare firească
-Bărbaţii care consumă alcool, droguri.
ALTE CAUZE FAVORIZANTE

1.Eşecul comunicării
[Link] obiectivelor comune
[Link]
[Link] de concepţii în educaţia copiilor

DE CELE MAI MULTE ORI, PRETEXTELE INVOCATE SUNT


COPILĂREŞTI, CONFLICTELE PLEACĂ DE LA
LUCRURI MĂRUNTE,
LA BAZA LOR FIIND EGOISMUL ŞI MÂNDRIA
CE DESCOPERIM?

1.Când cei doi divorţează şi se recăsătoresc,


vor exista 4 oameni nefericiţi în loc de doi
2.Când un cuplu cu relaţii problematice divorţează,
cei doi vor ajunge în acelaşi tip de relaţie, deoarece
soluţia era maturizarea, nu schimbarea partenerului
[Link] căsătoriilor deformate pot fi aduse la o vitalitate
nouă prin preocuparea măcar a unei singure părţi
4.Căsniciile nesalvate se datorează în mare parte concepţiei
că celălalt nu se ploate schimba şi nimic nu-l va putea
schimba vreodată
[Link] care suferă cel mai mult din cauza divorţului sunt
copii, în special între 7 şi 13 ani
[Link] este singurul motiv biblic de divorţ,
dar dacă vrei să fii liber să iubeşti, să creşti
spiritual, pregăteşte-te să şi ierţi, deoarece şi
Dumnezeu poate ierta.
[Link] fizic care pune în primejdie integritatea fizică a parte-
nerului în mod repetat, justifică separarea legitimă
sau chiar divorţul.
DE CE DIVORŢUL ESTE
O CONTRADICŢIE
[Link]ţul este în contradicţie cu legământul făcut înaintea
lui Dumnezeu de a rămâne lângă partenerul de viaţă
la “bine şi la rău”
[Link]ţul este în contradicţie cu raţiunea sănătoasă şi cu
credinţa că Dumnezeu poate rezolva problemele
[Link]ţul este în contradicţie cu natura
umană care, de regulă, luptă şi nu
abandonează.
Motivele reale ale divorţului sunt
orgoliul şi mândria
[Link]ţul este în contradicţie cu natura umană, sociabilă.
Cel care refuză refacerea căsniciei, pierde puterea morală
de a păstra şi dezvolta relaţii de calitate
SUGESTII

[Link]ă-ţi devotamentul faţă de căsnicia ta!


[Link]ă partenerul tău nu-ţi arată dragoste,
aşa cum ai dori,
încrede-te în Dumnezeu, El nu te va dezamăgi!
Aceasta va aduce roade!
3.Dăruieşte-i partenerului tău cinstea, dragostea şi
respectul, chiar dacă nu le merită.
Nu vei rămâne fără profit!

...”pe când eram noi încă păcătoşi,


Hristos a murit pentru noi”
Romani 5,6
[Link] te strădui să-l schimbi pe partenerul tău!
Acceptă-l şi iubeşte-l aşa cum este!
Fii atent la calităţile lui,
şi mai treci cu vederea defectele!
[Link]ă-te asupra prezentului şi lasă în urmă
trecutul greşit al celui de lângă tine!

Filipeni 3,13
“...fac un singur lucru: uitând ce este în urmea mea
Şi aruncându-mă spre ce este îaointe”
[Link] păstra resentimente faţă de nimeni care a fost
implicat în vreo situaţie nefericită. Nu-ţi întoarce copiii
împotriva tovarăşului de viaţă!
[Link] cere familiei sau prietenilor să fie împotriva
partenerului care ţi-a greşit.
[Link] discuta cu nimeni problemele intime ale familiei.
Nu alimenta bârfele!
[Link]-ţi cu înţelepciune consilierul!
Nu discuta niciodată
preblemele cu cineva de sex opus!
[Link] cât mai mult timp posibil în
studierea Bibliei.
[Link]ă-te asupra greşelilor tale, cerând de la
Dumnezeu înţelepciune şi nu te concentra asupra
greşelilor partenerului tău.
[Link] te separa de partenerul tău. Îndeamnă-l să rămână
în cămin orice s-ar întâmpla!
[Link]-ţi da acordul pentru divorţ! Fă tot ce stă în
puterea ta pentru a-l amâna sau împiedica!
[Link] un timp cu oameni care ştiu să încurajeze
în creşterea spirituală.
[Link] încerca să găseşti o compensare exagerată în
copiii tăi. Ei au nevoie de dragostea ta în timp ce
partenerul tău este plecat, dar ei au nevoie şi de disciplină.
[Link] încerca să te aperi de vorbe rele, bârfă şi critică,
alimentând conflictul. În loc să înteţeşti focul, stinge-l prin
credinţă!
[Link] când faci anumite lucruri pentru a eşua
căsnicia voastră, tu mergi împotriva voinţei
lui Dumnezeu.
[Link] aştepta ca partenerul tău să se schimbe
peste noapte. Fii înţelegător şi cu dragoste.
19.În cazul infidelităţii partenerului tău, nu cere detalii
despre acea relaţie ilicită, pentru a evita umilirea lui,
dar şi pentru că îţi va fi mai greu să te echilibrezi
emoţional.
[Link] uita că tu devii atrăgător iubind şi nu făcând
eforturi ca să-ţi atragi iubirea...
[Link] te lăsa condus de furtuna sentimentelor tale, ci
caută prin Cuvântul lui Dumnezeu stăpânirea de sine.
22.Nădăjduieşte totul, crede totul suferă totul!
(1 Corinteni 13)
CE CÂŞTIGI ŞI CE PIERZI?
1.Câştigi o legătură improvizată
PIERZI O LEGĂTURĂ VEŞNICĂ
2.Câştigi “libertatea”
PIERZI CREDINŢA ÎN DUMNEZEUL
IMPOSIBILULUI
4.Câştigi o iluzie
PIERZI BISERICA DIN CASA TA
5.Câştigi urmările unui păcat
PIERZI PUTEREA TRANSFORMATOARE
A CREATORULUI
6.Câştigi apărarea drepturilor personale
PIERZI DREPTATEA LUI DUMNEZEU
PENTRU CA ARUNCI VINA ASUPRA LUI
7.Câştigi amărăciunea divorţului
PIERZI MISIUNEA
-Nu mai stau
o clipă în casa
asta! Mersi că
mi-ai închis
valiza!
E semn că
trebuie să
plec...
-Ascultă-mă doar câteva minute,
şi apoi dacă vrei să pleci, nu te
pot forţa să rămâi...
-Ce-ai putea să-mi
mai spui? De ce n-ai
făcut-o până acum?
Hai, spune repede,
că sunt hotărâtă să
plec, nu mă joc...
-Uite, eu am greşit
de multe ori, ştiu...
Ştiu că te-am rănit
de multe ori şi nici
nu am avut curajul
să-ţi spun ce mă
nemulţumeşte...
Nu te merit!... Dacă
vei pleca, să-ţi
rămână
în suflet cuvintele
mele: eu te iubesc
deşi nu am ştiut
să-ţi arăt iubirea
mea...
-Aş vrea să mai pornim o dată pe drumul iubirii noastre...
Dacă mă ierţi pentru felul cum te-am condamnat la
singurătate, pentru tăcerile mele dureroase, pentru uitările
mele, povara mea s-ar face la jumătate.. Nu aş mai concepe o
viaţă ca până acum...
-Şi am mai făcut o
greşală... În fiecare zi
ţi-am cumpărat o
ciocolată şi mi-am zis
că dacă mă vei
întâmpina cu un
zâmbet, ţi-o dăruiesc...
...Dar tu erai necăjită că eu
veneam totdeauna târziu, şi
numai de zâmbete nu-ţi
ardea, iar eu am amânat
mereu darurile pentru tine...
şi, uite, le-am adunat aici...
-Ai făcut tu asta pentru mine? Atâta
timp am avut lângă
mine un trandafir şi nu l-am văzut
din cauza spinilor? Dar trebuie să
coste o groază de bani...!
- Nimic
mai mult
decât un
zâmbet!
Înţelegerea faptului că
soţii sunt legaţi
unul de altul
prin trupul lui Isus,
va aduce pace în familie.
“Cea mai importantă
persoană din lume,
pentru mine, eşti tu!”

S-ar putea să vă placă și