EVALUAREA PSIHOLOGIC

NEO PI-R
COSTA i McCRAE

Prof. univ. dr. AUREL ION CLINCIU

CUPRINSUL CURSULUI
1. Elemente definitorii pentru abordarea de tip

Big Five.
2. Modelul lui Costa i McCrae asupra
personalitii
3. Cei cinci superfactori NEO PI-R i faetele
acestora.
4. Stabilitatea scorurilor Big Five de-a lungul
timpului.
5. Studii de caz i profiluri consacrate n
psihologie, convertite n scoruri factoriale.
6. Caietul cu ntrebri, formularul de
rspunsuri i grilele de cotare NEO PI-R.
7. Folosirea Big Five n practica psihologic.

1. ELEMENTE DEFINITORII PENTRU

ABORDAREA DE TIP BIG FIVE
Exist un consens destul de larg ntre cercettorii din domeniu
i constructorii de teste de personalitate n ceea ce privete o
viziune asupra personalitii ca o structur constnd din cinci
superfactori sau dimensiuni mari ale personalitii.
Modelul Big Five este n esena un cadru general de nelegere
i descriere a personalitii, n care ceea ce d sens
dimensiunilor personalitii sunt acele grupri de nelesuri
psihologice importante n viaa de zi cu zi, utilizate ca atare
pentru a diferenia indivizii n cadrul fiecrei limbi (Minulescu,
1996, 2004).
Chestionarele de tip Big Five se nscriu n sfera abordrii prin
metoda analizei factoriale aplicat n studiul personalitii i
foarte general vorbind, n curentul care vizeaz conceperea
personalitii ca un ansamblu de trsturi sau dimensiuni.
Big Five este de asemenea o abordare lingvistic/lexical n
studiul personalitii.

MODELUL PERSONALITII
PROPUS DE COSTA I McCRAE

Schema modelului Costa i McCrae

Costa i McCrae sunt creatorii modelului Big Five. Ei au fost
preocupai mai ales de construirea unui instrument
psihodiagnostic complet, drept pentru care s-au focalizat pe
descoperirea i validarea faetelor celor 5 mari factori i pe
construirea unui model interpretativ bazat pe acest model. n
1985 ei au lansat prima varianta a chestionarului NEO.
Varianta aflat n uz n prezent dateaz din anul 1992.
Tendinele bazale ale personalitii sunt: Nevrotismul,
Extraversia, Deschiderea, Agreabilitatea, Contiinciozitatea
Ele apar ca dispoziii psihice fundamentale endogene, ca i
concepte ipotetice neobservabile direct (variabile latente), dar
care pot fi evideniate prin analiza factorial exploratorie.
Adaptrile caracteristice sunt expresii fenotipice ale trsturilor/
domeniilor ce definesc identitatea contextualizat a persoanei i
conin obiceiuri, deprinderi, valori, motive, roluri, relaii.

Schema modelului Costa i McCrae

Influenele externe: cadrul sociocultural de formare
a persoanei, evenimentele de via i ntririle
pozitive sau negative primite de individ de-a lungul
vieii.
Biografia obiectiv: este constituit din cursul real
al comportamentelor i tririlor care formeaz viaa
individului. Comportamentul actual observat este o
seciune transversal a biografiei obiective.
Imaginea de sine (subdiviziune a nivelului
adaptrile caracteristice): coninuturile itemilor
chestionarului sunt legate direct i n mare msur
de acest nivel al imaginii de sine.

Cei cinci superfactori NEO PI-R i faetele acestora

I. N - NEVROTISM este un continuum cuprins ntre
stabilitatea emoional i instabilitate/neadaptare.
N1 Anxietate: ca predispoziie general, scorurile foarte
nalte pot trimite i ctre coninuturi de tip fobic vs. calm,
relaxare;
N2 Furie-Ostilitate: tendina de a tri stri de mnie,
nverunare vs. o stare prevalent de confort psihic;
N3 Depresie: predispoziia de a tri afecte negative i de a
avea o dispoziie de tip depresiv vs. inexistena acestora;
N4 Timiditate: anxietate social i timiditate vs. stri de
ncredere n sine dublat de bune abiliti sociale;
N5 Impulsivitate: capacitate redus de autocontrol vs.
capacitatea de a rezista la tentaii i frustrri;
N6 Vulnerabilitate la stres: vulnerabilitatea fa de stres
vs. autoaprecierea competenei proprii i bun stpnire
n faa stresului.

Cei cinci superfactori NEO PI-R i faetele acestora

II. E - EXTRAVERSIE: orientarea preponderent extravert
(scoruri nalte) vs. orientarea introvert (neleas ca
lips a extraversiunii i nu neaprat ca introversiune).
E1 Cldur/entuziasm: comportament afectiv i
prietenos vs. o atitudine distant, formal, rezervat;
E2 Spirit gregar: preferin pentru compania celorlali
vs. tendin de a evita compania celorlali;
E3 Asertivitate: comportament dominant, ascenden
social vs. tendina de a rmne n fundal;
E4 Activism: energie, tempo ridicat vs. preferina
pentru loisir i un tempo mai lent;
E5 Cutarea stimulrii: preferina pentru stimulare vs.
preferina pentru o anumit monotonie;
E6 Emoii pozitive/exuberan: tendina de a tri stri
emoionale pozitive vs. lipsa de exuberan i verv.

Cei cinci superfactori NEO PI-R i faetele acestora

III. O - DESCHIDERE (OPENNESS): imaginaie activ,

sensibilitate estetic, atenie pentru viaa interioar i

pentru sentimente, preferin pentru varietate,
curiozitate intelectual, independen n gndire vs.
conservatorism, preferin pentru lucruri familiare, via
afectiv n surdin i fr triri exacerbate.

O1 Fantezie: imaginaie vie, vise orientate spre mbogirea vieii

interioare vs. structuri prozaice care prefer s rmn centrate
pe ceea ce fac aici i acum;
O2 Interese estetice: deschidere ctre/interes pentru art i frumos
vs. lipsa interesului pentru estetic;
O3 Sentimente: apreciere i sensibilitate pentru viaa interioar vs.
afectivitate mai puin difereniat, mai puin nuanat;
O4 Aciune: ncearc activiti noi, vizitez locuri noi, prefer
varietatea/schimbarea, au multe hobby-uri vs. persoane ancorate
n ceea ce cunosc deja, care evit noutatea i experimentele;
O5 Idei: deschidere ctre spiritualitate, idei noi, speculaie filosofic
vs. curiozitate limitat, concentrat spre domenii precizate;
O6 Valori: predispoziia de a pune n discuie valorile sociale, politice
i religioase vs. respectul tradiiilor, al autoritii i conservatorism.

Cei cinci superfactori NEO PI-R i faetele acestora

IV. A AGREABILITATE: altruist, cooperant, prosocial, cu spirit
de ntrajutorare, uneori dependent vs. dominator i conflictual,
egocentric, competitiv, uneori narcisic, hedonist i a/antisocial.
A1 ncredere: dispoziie spre un comportament ncreztor vs.
suspiciozitate, cinism sau scepticism n raporturile cu ceilali;
A2 Onestitate (Sinceritate) n exprimarea opiniilor i n
conduit: mod sincer, deschis i ingenios de manifestare vs.
tendina la manipulare prin flatri, minciun, manipulare;
A3 Altruism: interes activ pentru binele altora, generozitate vs.
centrare pe propria persoan, egocentric, egoist;
A4 Complian: tendina de a ceda, de a uita i ierta n situaii
conflictuale vs. agresivitate, tendine competitive;
A5 Modestie: modestie, umilin vs. arogan, atitudine de
superioritate;
A6 Blndee: simpatie i preocupare fa de ceilali vs. duritate,
lipsa emoiilor pe plan interpersonal.

Cei cinci superfactori NEO PI-R si faetele acestora

V. C CONTIINCIOZITATE: autocontrol, capacitate de

autoorganizare, de planificare, cu simul datoriei i voin de

finalizare vs. neprincipialitate, superficialitate, hedonism.
C1 Competen: sentimentul de a fi competent i capabil vs.
ncrederea redus n propriile capaciti;
C2 Ordine: organizare, claritate, spirit ordonat vs.
autoapreciere sczut pentru organizare i un mod de lucru
puin metodic;
C3 Simul datoriei: responsabilitatea asumrii contiente,
principii etice stricte vs. un comportament supus
circumstanelor, n care este dificil de avut ncredere;
C4 Dorin de (auto)realizare: nivel de aspiraie nalt i
perseverena n autorealizare vs. apatie, lene, lipsa ambiiei;
C5 Autodisciplin: capacitatea de finalizare a scopurilor n
ciuda obstacolelor vs. tendina de amnare sau de
descurajare;
C6 Deliberare: tendina de a gndi atent nainte de a aciona
vs. tendine de a fi repezit i de a se pripi.

STABILITATEA SCORURILOR BIG FIVE

DE-A LUNGUL TIMPULUI
-

Efecte ale mbtrnirii asupra structurii de personalitate

De la 20 la 30 de ani, A i C tind s creasc, iar N, E i O tind
s descreasc;
N+ la vrsta adolescenei = stil de via rebel i contestatar,
specific acestei vrste;
N+ la 35 de ani poate ngrijora, iar la 50 de ani poate fi
expresia unei atitudini greite i a unui stil de relaionare
interpersonal neproductiv;
Profilul N++, E+, O-, A-, C- poate fi descris astfel: o persoan
comunicativ i sociabil, ns nu foarte deschis spre
noutate i nu foarte original, cu accente de agresivitate i
poziionri conflictual/antagonice frecvente, lipsit de
contiinciozitate, ordine i structur n ceea ce face; care are
multe griji i este animat deseori de angoase i de o
anxietate neobinuit de ridicat.

Descrierea profilului unui elev de 15 ani

- N++ (T63) - copil foarte emotiv, n special n mediul colar,
animat de o fric puternica atunci cnd este chemat sa
rspund, frica ce se transfer n general asupra felului n care
i rezolva temele i se raporteaz la viitorul sau colar;
- E+ (T52) n timpul liber este acelai copil sociabil, jucu i
nstrunic;
- C- (T44) pentru un copil de 15 ani scorurile mici pe
contiinciozitate nu ar trebui s mire n mod deosebit.
- n mod cert nimic din cele descrise aici nu sunt semnul unor
probleme majore de adaptare i simptomatica descris se
nscrie n mare n expectaiile pe care le avem.
- Pentru persoane trecute de 30 de ani, A- i C-, precum i N++
pot fi expresia unor probleme de adaptare (agresiv i
certrea, lipsindu-i structurarea i hotrrea pentru a duce la
capt proiectele ncepute, animat de accente anxioase
puternice, cu o puternic posibilitate ca acestea s exprime
structuri psihice puternic disadaptative).

Intersectii ntre scorurile Big Five i alte

modele teoretice consacrate n psihologie
Model teoretic/
aria de acoperire
STIL DE CONDUCERE

Hexagonul Holland

Tematica

Scorurile Big Five

Vizionar

O+,A-

Catalizator

O+, A+

Rezolvator

O-,C-

Tradiionalist

O-, C+

Realist

O-, A-

Investigativ

E+, O+, C-

Artistic

N+,E+,O+,A-,C-

Social

N-,E+,A+

ntreprinztor

E+,A-,C+

Convenional

E-,O-,A+,C+

Intersecii ntre scorurile Big Five i alte

modele teoretice consacrate n psihologie
Model teoretic/
aria de acoperire
STIL CONFLICTUAL

STIL DENVARE

Tematica

Scorurile Big Five

Negociator

N,E(+),A,C(-),

Agresiv

N+,E+,A-,C+

Submisiv

N-,E-,A+,C-

Evitant

N+,E-,C-

n clas

N+,E-

Tutoriat

N+, E+,

Prin
coresponden

N-,E-

Independent

N-, E+

Intersecii ntre scorurile Big Five si alte

modele teoretice consacrate n psihologie
Model teoretic/
aria de acoperire
STIL DECIZIONAL

EX. DE CARIERE

Tematica

Scorurile Big Five

Autocrat

N+,O-,A-,C+

Birocrat

N-,C+

Diplomat

N-, A, C-

Consensual

N+,E+,A+,C

ntreprinztor/om de
E+,O+,A,C+
afaceri
Asistent zbor

N+,E+,O+,

Trainer

N(+),E+,O,A+,C

Agent de vnzri

N-,E+,O,A,C+

Instrumentele necesare pentru aplicarea

chestionarului de personalitate NEO-PI-R

1. Setul cu 240 itemi (7 pagini A4)

2. Foaie de rspunsuri (2 pagini A4)
3. Grila de cotare a rspunsurilor (2 pagini A4)

Utilizarea Big Five

n practica psihologic
Arii de utilizare Big Five:
Utilizri n selecia de personal
Utilizri n consultana pentru carier
Utilizri n optimizarea echipelor
Utilizri n consiliere i psihoterapie