Corpo de Alunos
REGULAMENTO DISCIPLINAR DO EXÉRCITO
(RDE)
Objetivos
● Conceituar termos relacionados a disciplina e a transgressões;
● Interpretar a esfera de ação disciplinar;
● Conhecer os tópicos relativos ao julgamento das transgressões disciplinares;
● Conhecer as punições disciplinares e demais conceitos associados;
● Conhecer a classificação do comportamento militar das praças.
Sumário
1. Introdução
a) Finalidade do RDE
2. Desenvolvimento
a) Princípios Gerais de Hierarquia e da Disciplina
b) Competência para aplicação de punições
c) Conceituação de transgressões disciplinares
d) Identificação das transgressões disciplinares
e) Análise para o julgamento
f) FATD
g) Aplicação de punições
h) Circunstâncias atenuantes e agravantes e causas de justificação
i) Comportamento militar das praças
3. Conclusão
Introdução
Generalidades:
● A finalidade do RDE é especificar
transgressões e normatizar a aplicação
de punições disciplinares, bem como o
comportamento e recompensas.
● Estão sujeitos ao RDE os militares do EB
na ativa, na reserva remunerada e os
reformados.
Desenvolvimento
Princípios Gerais de Hierarquia e
Disciplina:
● Hierarquia militar é a ordenação da
autoridade, em níveis diferentes,
por postos e graduações.
● Disciplina militar é a rigorosa
observância e o acatamento integral
das leis, regulamentos, normas e
disposições.
Perguntas
● Quais são os grupos que são enquadrados no RDE ?
Respostas
● Estão sujeitos ao RDE os militares do EB na ativa, na
reserva remunerada e os reformados.
Desenvolvimento
Conceitos associados:
● Honra pessoal é o sentimento de dignidade própria, como o apreço e
o respeito de que se torna merecedor o militar, perante seus
superiores, pares e subordinados;
● Pundonor militar é o dever de o militar pautar a sua conduta como a
de um profissional correto. Exige dele, em qualquer ocasião, alto
padrão de comportamento ético que refletirá no seu desempenho
perante a Instituição a que serve e no grau de respeito que lhe é
devido;
● Decoro da classe é o valor moral e social da Instituição. Ele representa
o conceito social dos militares que a compõem e não subsiste sem
esse.
Desenvolvimento
Generalidades:
● As ordens devem ser prontamente cumpridas:
○ Cabe ao militar a inteira responsabilidade pelas ordens que der e pelas
consequências que delas advierem;
○ Cabe ao subordinado, ao receber uma ordem, solicitar os
esclarecimentos necessários ao seu total entendimento e compreensão;
○ Quando a ordem contrariar preceito regulamentar ou legal, o executante
poderá solicitar a sua confirmação por escrito, cumprindo à autoridade
que a emitiu atender à solicitação.
Desenvolvimento
Competência para a aplicação de
punições:
● A competência para a aplicação de
punições disciplinares é definida
pelo cargo e não pelo grau
hierárquico.
São competentes:
1) Cmt Ex
2) Ch Estado Maior, Cmt Mil Área, Ch
Gab, Cmt OM, Cmt SU, Cmt Elm
Dstc
Perguntas
Ligue os conceitos:
1. Honra Pessoal ( ) Valor Moral e social da
Instituição
2. Pundonor Militar ( ) Sentimento de
dignidade própria
3. Decoro da classe ( ) Dever de o militar
pautar a sua
conduta como a de um profissional
correto
Respostas
Ligue os conceitos:
1. Honra Pessoal ( 3 ) Valor Moral e social
da Instituição
2. Pundonor Militar ( 1 ) Sentimento de
dignidade própria
3. Decoro da classe ( 2 ) Dever de o militar
pautar a sua
conduta como a de um profissional
correto
Desenvolvimento
Conceituação de transgressão disciplinar:
● Transgressão disciplinar é toda ação praticada pelo militar contrária
aos preceitos estatuídos no ordenamento jurídico pátrio ofensiva à
ética, aos deveres e às obrigações militares, mesmo na sua
manifestação elementar e simples, ou, ainda, que afete a honra
pessoal, o pundonor militar e o decoro da classe.
● Quando tipificada em lei como crime ou contravenção penal, não se
caracterizará como transgressão disciplinar.
Desenvolvimento
Conceituação de transgressão disciplinar:
● No concurso de crime e de transgressão disciplinar, quando forem de
mesma natureza, esta é absorvida por aquele e será aplicada apenas a
pena relativa ao crime.
● É vedada a aplicação de mais de uma penalidade por uma única
transgressão disciplinar.
● Quando a falta for cometida contra a pessoa do Cmt OM, ela será
apreciada, para efeitos de punição, pela autoridade a que estiver
subordinado o ofendido.
Perguntas
• Um militar incorreu em dois crimes e duas transgressões disciplinares. Uma
das transgressões era da mesma natureza que um dos crimes. As demais
violações eram de natureza distinta.
• Quantas punições devem ser aplicadas nessa situação?
Resposta
• São 3 punições:
• 1 para o crime e a transgressão de mesma natureza;
• Uma para o outro crime; e
• A última para a transgressão.
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Quadro de Transgressões Disciplinares - Anexo I do RDE:
Desenvolvimento
Análise para o julgamento:
O julgamento deverá ser precedido da
seguinte análise:
1) A pessoa do transgressor
2) As causas que a determinaram
3) A natureza dos fatos ou atos que a
envolveram
4) As consequências que dela possam
advir
Desenvolvimento
Causas de Justificação:
Haverá causa de justificação quando a
transgressão for cometida:
1) Na prática de ação meritória ou no
interesse do serviço.
2) Legítima defesa, própria ou de outrem.
3) Em obediência a ordem superior.
4) Para compelir o subordinado a cumprir
rigorosamente o seu dever, em caso de
perigo, necessidade urgente, manutenção
da ordem e da disciplina ou calamidade
pública.
Desenvolvimento
Causas de Justificação
5) Por motivo de força maior, plenamente comprovado.
6) Por ignorância comprovada, desde que não atente contra os
sentimentos normais de patriotismo, humanidade e probidade.
Desenvolvimento
Circunstâncias Atenuantes:
1) Bom comportamento
2) A relevância de serviços prestados
3) A transgressão ter sido cometida para evitar mal maior
4) A transgressão ter sido cometida em defesa própria, de seus direitos
ou de outrem, não se configurando causas de justificação
5) Falta de prática do serviço
Desenvolvimento
Circunstâncias Agravantes:
1) Mau comportamento
2) Prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões
3) Reincidência de transgressão
4) Conluio de duas ou mais pessoas
5) O transgressor abusar de sua autoridade hierárquica ou funcional
6) Ter praticado a transgressão em serviço, na presença de
subordinado, com premeditação, em presença de tropa ou em
presença de público.
Perguntas
• Cite uma circunstância atenuante e uma agravante na análise de uma
transgressão disciplinar
Resposta
Agravantes:
- Prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões;
- Reincidência de transgressão; e
- Conluio de duas ou mais pessoas
Atenuantes:
- Bom comportamento;
- A transgressão ter sido cometida para evitar mal maior; e
- Falta de prática do serviço
Desenvolvimento
Punições Disciplinares:
● Objetiva a preservação da disciplina; e
● Visa ao benefício educativo do punido e à coletividade a qual
pertence
Desenvolvimento
Classificação das punições disciplinares:
(Ordem de gravidade crescente)
1) Advertência
2) Impedimento disciplinar
3) Repreensão
4) Detenção disciplinar
5) Prisão disciplinar
6) Licenciamento e exclusão a bem da disciplina
Desenvolvimento
Advertência:
● Forma mais branda;
● Admoestação feita verbalmente ao transgressor;
● Não consta nas alterações do indivíduo e não é publicada em BI, porém
deverá ser registrada na ficha disciplinar Impedimento disciplinar;
● O transgressor não poderá se afastar da OM;
● Não há prejuízo do serviço;
● Não consta nas alterações do indivíduo, porém será publicada em BI e
deverá ser registrada na ficha disciplinar.
Desenvolvimento
Impedimento disciplinar:
● O transgressor não poderá se afastar da OM;
● Não há prejuízo do serviço;
● Não consta nas alterações do indivíduo, porém será publicada em BI
e deverá ser registrada na ficha disciplinar.
Desenvolvimento
Repreensão:
● Censura enérgica ao transgressor;
● Feita por escrito;
● Publicada em boletim e registrada nas alterações do militar e na
ficha disciplinar.
Desenvolvimento
Detenção disciplinar:
● Cerceamento da liberdade do punido;
● Deve permanecer no alojamento da SU ou no local que lhe for
determinado;
● Não deverá ficar junto a presos disciplinares;
● Comparece a todos os atos de instrução e de serviço, exceto os
serviços de escala externo.
Desenvolvimento
Prisão disciplinar:
● Cerceamento da liberdade do punido;
● Deve permanecer em local próprio e determinado;
● Não deverá ficar junto a presos à disposição da justiça;
● A prisão é cumprida com prejuízo da instrução e dos serviços
internos, exceto por comprovada necessidade do serviço.
● As refeições serão feitas no local onde estiver cumprindo a sua
punição
Desenvolvimento
Licenciamento a bem da disciplina:
● Afastamento ex officio do militar das fileiras do Exército, conforme
prescrito no Estatuto dos Militares;
● Aplicada à praça sem estabilidade assegurada, após a conclusão de uma
sindicância, quando:
1) Transgressão afete a honra pessoal, pundonor militar ou o decoro da
classe;
2) A praça estiver no comportamento “mau”, com a impossibilidade de
melhora de comportamento, conforme o RDE;
3) Condenação transitada em julgado por crime doloso, comum ou militar.
Desenvolvimento
Exclusão a bem da disciplina:
● Afastamento ex officio do militar das fileiras do Exército, conforme
prescrito no Estatuto dos Militares;
● Aplicada à praça com estabilidade assegurada ou ao aspirante-a-
oficial.
● Segue o que está prescrito no Estatuto dos Militares.
Desenvolvimento
Formulário de Apuração de Transgressão Disciplinar:
● Do Procedimento:
Prazos:
Alegações de defesa: 03 dias úteis
Julgamento: 08 dias úteis
● Caso não deseje apresentar defesa, o militar deverá manifestar esta
intenção, de próprio punho, no verso do Formulário de Apuração de
Transgressão Disciplinar.
Perguntas
• O sd Fulano recebeu um FATD e irá apresentar sua defesa. O prazo começou
a ser contado na sexta feira. Até que dia ele poderá apresentar sua defesa?
Resposta
• Na terça feira, pois o prazo é de 3 dias úteis.
Desenvolvimento
Formulário de Apuração de Transgressão Disciplinar:
Da Forma e escrituração:
● O preenchimento do Formulário de Apuração de Transgressão Disciplinar
(FATD) se dará sem emendas ou rasuras.
● As justificativas ou razões de defesa, de forma sucinta, objetiva e clara,
sem conter comentários ou opiniões pessoais e com menção de
eventuais testemunhas serão aduzidas por escrito, de próprio punho ou
impresso, no verso do Formulário de Apuração de Transgressão
Disciplinar na parte de JUSTIFICATIVAS / RAZÕES DE DEFESA, pelo militar
e anexadas ao processo.
Desenvolvimento
Formulário de Apuração de Transgressão Disciplinar:
Da Forma e escrituração:
● Se desejar, poderá anexar documentos que comprovem suas razões de
defesa e aporá sua assinatura e seus dados de identificação
Pergunta
Al Severo, o soldado Castro, após iniciado o processo de apuração da
transgressão disciplinar, deixou transcorrer os 8 dias úteis para
realização do julgamento, pois não desejava realizar defesa de seu
delito. Nessa situação, ele procedeu corretamente? Justifique.
Resposta
Não procedeu corretamente, pois deveria ter notificado que não
apresentaria justificativa, dentro do prazo de 3 dias úteis.
Desenvolvimento
Aplicação de punições:
● Compreende:
1) Nota de punição, conforme o modelo do Anexo II do RDE;
2) Publicação no BI da OM, exceto para advertência;
3) Registro na ficha disciplinar individual.
Desenvolvimento
Aplicação de punições:
Para fins de ampla defesa, são direitos do militar:
● Ter conhecimento e acompanhar todos os atos de apuração,
julgamento, aplicação e cumprimento da punição disciplinar, de
acordo com os procedimentos adequados para cada situação;
● Ser ouvido, produzir provas e obter cópias de documentos
necessários à defesa;
● Ter oportunidade, no momento adequado, de contrapor-se às
acusações que lhe são imputadas;
Desenvolvimento
Aplicação de punições:
● A punição disciplinar deve ser proporcional à gravidade da
transgressão, dentro dos limites:
1) Transgressão leve: de advertência até 10 dias de impedimento
disciplinar, inclusive;
2) Transgressão média: de repreensão até a detenção disciplinar;
3) Transgressão grave: de prisão disciplinar até o licenciamento ou
exclusão a bem da disciplina.
Desenvolvimento
Aplicação de punições:
● A punição disciplinar não pode atingir o máximo previsto quando
ocorrerem apenas circunstâncias atenuantes;
● Não se pode aplicar mais de uma punição por uma única
transgressão;
● A ocorrência de mais de uma transgressão, sem conexão entre si,
são julgadas separadamente;
● Havendo conexão entre transgressões, a de menor potencial será
considerada circunstância agravante.
● A prisão disciplinar é aplicada por Cmt, Ch ou Diretor de OM
Pergunta
Al Ricardo, o sgt Mesquita, ao analisar duas transgressões
conectadas do sd Possidônio, de diferentes potenciais ofensivos,
decidiu em aplicar uma punição para cada uma delas. O sargento
Mesquita agiu corretamente? Justifique.
Resposta
Não, pois a transgressão de menor potencial deveria ser considerada
como agravante para a de maior potencial.
Desenvolvimento
Anulação, Relevação e Atenuação:
● A anulação consiste em tornar sem efeito a sua aplicação;
● A anulação deverá ocorrer quando for comprovado ter havido
injustiça ou ilegalidade na sua aplicação;
● Poderá ocorrer nos prazos:
1) Em qualquer prazo ou circunstância pelo Cmt Ex;
2) Até 5 anos, a contar do término do cumprimento da punição
disciplinar pela autoridade que a aplicou ou superior a esta na cadeia
de comando.
Desenvolvimento
Anulação, Relevação e Atenuação:
● A relevação de punição disciplinar consiste na suspensão de seu
cumprimento;
● Poderá ser concedida:
1) For comprovado que foram atingidos os objetivos visados com a sua
aplicação;
2) Por motivo de passagem de comando ou por datas festivas militares,
desde que se tenha cumprido, pelo menos, metade da punição
disciplinar.
● A atenuação da punição disciplinar é a transformação da punição
proposta ou aplicada em outra menos rigorosa.
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
● Poderá ser classificado como:
I - Excepcional:
a) quando no período de nove anos de efetivo serviço, mantendo os
comportamentos "bom", ou "ótimo", não tenha sofrido qualquer punição
disciplinar;
b) quando, tendo sido condenada por crime culposo, após transitada em
julgado a sentença, passe dez anos de efetivo serviço sem sofrer qualquer
punição disciplinar, mesmo que lhe tenha sido concedida a reabilitação
judicial, em cujo período somente serão computados os anos em que a praça
estiver classificada nos comportamentos "bom" ou "ótimo"; e
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
I - Excepcional:
c) quando, tendo sido condenada por crime doloso, após transitada em
julgado a sentença, passe doze anos de efetivo serviço sem sofrer
qualquer punição disciplinar, mesmo que lhe tenha sido concedida a
reabilitação judicial. Neste período somente serão computados os anos
em que a praça estiver classificada nos comportamentos "bom" ou
"ótimo";
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
II - Ótimo:
a) quando, no período de cinco anos de efetivo serviço, contados a
partir do comportamento "bom", tenha sido punida com a pena de até
uma detenção disciplinar;
b) quando, tendo sido condenada por crime culposo, após transitada
em julgado a sentença, passe seis anos de efetivo serviço, punida, no
máximo, com uma detenção disciplinar, contados a partir do
comportamento "bom", mesmo que lhe tenha sido concedida a
reabilitação judicial; e
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
II - Ótimo:
c) quando, tendo sido condenada por crime doloso, após transitada em
julgado a sentença, passe oito anos de efetivo serviço, punida, no
máximo, com uma detenção disciplinar, contados a partir do
comportamento "bom", mesmo que lhe tenha sido concedida a
reabilitação judicial;
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
III - Bom:
a) quando, no período de dois anos de efetivo serviço, tenha sido
punida com a pena de até duas prisões disciplinares; e
b) quando, tendo sido condenada criminalmente, após transitada em
julgado a sentença, houver cumprido os prazos previstos para a
melhoria de comportamento de que trata o § 7o deste artigo, mesmo
que lhe tenha sido concedida a reabilitação judicial;
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
IV - Insuficiente:
a) quando, no período de um ano de efetivo serviço, tenha sido punida
com duas prisões disciplinares ou, ainda, quando no período de dois
anos tenha sido punida com mais de duas prisões disciplinares; e
b) quando, tendo sido condenada criminalmente, após transitada em
julgado a sentença, houver cumprido os prazos previstos para a
melhoria de comportamento de que trata o § 7o deste artigo, mesmo
que lhe tenha sido concedida a reabilitação judicial;
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
V - Mau:
a) quando, no período de um ano de efetivo serviço tenha sido punida
com mais de duas prisões disciplinares; e
b) quando condenada por crime culposo ou doloso, a contar do trânsito
em julgado da sentença ou acórdão, até que satisfaça as condições para
a mudança de comportamento de que trata o § 7o deste artigo.
Desenvolvimento
Comportamento Militar das Praças:
● Ao ser incorporada, a praça será classificada no comportamento “bom”;
● Equivalência de punições para mudança de comportamento:
a) 1 PD = 2 DD
b) 1 DD = 2 Rep
c) Advertência e Impedimento não são considerados para fins de
classificação de comportamento.
● A praça condenada por crime ou punida com prisão disciplinar superior
a vinte dias ingressará, automaticamente, no comportamento “mau”;
Desenvolvimento
Melhoria de Comportamento:
I - do "mau" para o "insuficiente":
a) punição disciplinar: dois anos de efetivo serviço, sem punição;
b) crime culposo: dois anos e seis meses de efetivo serviço, sem
punição; e
c) crime doloso: três anos de efetivo serviço, sem punição;
Desenvolvimento
Melhoria de Comportamento:
II - do "insuficiente" para o "bom":
a) punição disciplinar: um ano de efetivo serviço sem punição, contado
a partir do comportamento "insuficiente";
b) crime culposo: dois anos de efetivo serviço sem punição, contados a
partir do comportamento "insuficiente"; e
c) crime doloso: três anos de efetivo serviço sem punição, contados a
partir do comportamento "insuficiente";
Desenvolvimento
Melhoria de Comportamento:
III - do "bom" para o "ótimo", deverá ser observada a prescrição
constante do inciso II do § 1o deste artigo; e
IV - do "ótimo" para o "excepcional", deverá ser observada a prescrição
constante do inciso I do § 1o deste artigo.
Desenvolvimento
Recursos e Recompensas:
● O militar, dentro da esfera disciplinar, poderá recorrer, sendo
cabíveis:
1) Pedido de reconsideração de ato; e
2) Recurso disciplinar
Desenvolvimento
Pedido de Reconsideração de ato:
● Encaminhado à autoridade que houver proferido a primeira
decisão, não podendo ser renovado;
● Tem o prazo de 5 dias úteis, contados a partir do dia imediato ao
que tomar conhecimento, oficialmente, da publicação da decisão da
autoridade;
● Deverá ser decidido no prazo máximo de 10 dias úteis do dia
imediato de protocolo na OM.
Desenvolvimento
Recurso Disciplinar:
● É dirigido, por intermédio de requerimento, à autoridade
imediatamente superior àquela que tiver proferido a decisão.
● Poderá, em escala ascendente, chegar ao Cmt Ex.
● Prazo de 5 dias úteis do conhecimento da decisão, imediatamente.
Desenvolvimento
Recompensas:
● As recompensas constituem reconhecimento aos bons serviços
prestados por militares:
1) Elogio (individual) e Referência Elogiosa (individual ou coletivo); e
2) Dispensas do serviço
Interrogatório
1. O que é hierarquia militar?
a. A distribuição de recursos financeiros nas Forças Armadas
b. O treinamento físico dos militares em serviço
c. A definição de estratégias políticas para as Forças Armadas
d. A ordenação de autoridade, em níveis diferentes, por posto e graduação
e. A manutenção de equipamentos militares avançados
Interrogatório
1. O que é hierarquia militar?
a. A distribuição de recursos financeiros nas Forças Armadas
b. O treinamento físico dos militares em serviço
c. A definição de estratégias políticas para as Forças Armadas
d. A ordenação de autoridade, em níveis diferentes, por posto e graduação
e. A manutenção de equipamentos militares avançados
Interrogatório
2. Entre as opções abaixo, qual não é uma transgressão?
a. Faltar com a verdade
b. Deixar de exercer autoridade compatível com seu posto ou graduação
c. Ter pouco cuidado com apresentação individual ou asseio pessoal
d. Desacato ao superior hierárquico
e. Faltar ou chegar atrasado, sem justo motivo
Interrogatório
2. Entre as opções abaixo, qual não é uma transgressão?
a. Faltar com a verdade
b. Deixar de exercer autoridade compatível com seu posto ou graduação
c. Ter pouco cuidado com apresentação individual ou asseio pessoal
d. Desacato ao superior hierárquico
e. Faltar ou chegar atrasado, sem justo motivo
Interrogatório
3. Qual alternativa não é uma característica da prisão disciplinar?
a. Cerceamento da liberdade do punido
b. Deve permanecer em local próprio e determinado
c. Deverá ficar junto a presos à disposição da justiça
d. A prisão é cumprida com prejuízo da instrução e dos serviços
internos, exceto por comprovada necessidade do serviço.
e. As refeições serão feitas no local onde estiver cumprindo a sua
punição
Interrogatório
3. Qual não é uma característica da prisão disciplinar?
a. Cerceamento da liberdade do punido
b. Deve permanecer em local próprio e determinado
c. Deverá ficar junto a presos à disposição da justiça
d. A prisão é cumprida com prejuízo da instrução e dos serviços
internos, exceto por comprovada necessidade do serviço.
e. As refeições serão feitas no local onde estiver cumprindo a sua
punição
Conclusão
● A instalação, o funcionamento e o julgamento dos conselhos de justificação e
conselhos de disciplina obedecerão a legislação específica.
● As autoridades com competência para aplicar punições, julgar recursos ou
conceder recompensas, devem difundir prontamente a informação dos seus
atos aos órgãos interessados, considerando as normas, os prazos estabelecidos
e os reflexos que tais atos têm na situação e acesso do pessoal militar.