UNIVERSIDADE LÚRIO
UNILURIO BUSINESS SCHOOL
Contabilidade, Fiscalidade e Auditoria, 2º ano Pós-Laboral
Organização Empresarial
Discente: Guida Pedro.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Relatório da Entrevista na Associação Juvenil Kutenga
Dra: Ana Jamisse.
1. INTRODUÇÃO
1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO
A cultura organizacional representa um dos principais determinantes para o
sucesso e a longevidade de uma instituição. Ela abrange o conjunto de
valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos
membros de uma organização e moldam suas interacções internas e externas.
Este relatório, portanto, busca compreender como os elementos da cultura
organizacional da Associação Juvenil Kutenga influenciam o desempenho da
instituição, destacando as percepções do seu director executivo sobre os
valores, práticas e estratégias adoptadas pela organização.
1.2 JUSTIFICATIVA
A análise da cultura organizacional é essencial para compreender como os valores,
crenças e práticas internas influenciam o desempenho das instituições e sua
capacidade de alcançar os objectivos propostos.
O estudo da cultura organizacional da Associação Juvenil Kutenga é justificado por
diversos factores. Primeiramente, compreender os elementos que sustentam sua
identidade institucional pode revelar os aspectos que fortalecem o impacto das suas
acções e a coesão interna entre os colaboradores.
Este estudo contribui para a ampliação do conhecimento académico sobre a gestão e
o fortalecimento da cultura organizacional em instituições do terceiro sector,
oferecendo Conhecimento práticos que podem ser aplicados em outras organizações
com objectivos similares.
2. Objectivos
2.1 Objectivo Geral
Analisar a cultura organizacional da Associação Juvenil Kutenga, identificando seus
valores, práticas e desafios, bem como sua influência no desempenho institucional e
no impacto das acções desenvolvidas.
2.2 Objectivos Específicos
Identificar os valores fundamentais e as crenças que sustentam a cultura
organizacional da Associação Juvenil Kutenga.
Examinar as práticas de gestão, liderança e comunicação que promovem o
engajamento dos colaboradores e a coesão interna.
Avaliar os desafios enfrentados pela organização no fortalecimento de sua
cultura organizacional.
Compreender como os elementos da cultura organizacional influenciam o
impacto das ações sociais promovidas pela instituição.
3. Metodologia 4. Aspectos Éticos
Desenho do Estudo Consentimento Informado
Área de Estudo Confidencialidade e Anonimato
Procedimentos Integridade e Transparência
Impacto para os Participantes
Aprovação Institucional
5. Resultados da Pesquisa
A entrevista realizada com o gestor da Associação Juvenil Kutenga revelou
aspectos relevantes da cultura organizacional da instituição, destacando suas
fortalezas, desafios e oportunidades de melhoria. Os resultados estão
apresentados em categorias temáticas que reflectem as principais dimensões
analisadas.
Valores e Princípios
O gestor destacou que a Associação Juvenil Kutenga opera com base em valores
sólidos, essenciais para sua actuação na área de desenvolvimento comunitário,
direitos humanos e saúde sexual e reprodutiva. Os valores mencionados incluem:
Compromisso com a transformação social:
Ética e transparência:
Inclusão e diversidade:
Ambiente de Trabalho
O ambiente de trabalho na Associação Juvenil Kutenga foi descrito como dinâmico e
participativo. O gestor ressaltou que a equipe é composta por profissionais engajados,
que compartilham a visão e os objectivos da organização. No entanto, ele também
apontou desafios relacionados à:
Gestão de conflitos:
Carga de trabalho elevada:
Comunicação e Liderança
A comunicação interna foi avaliada como boa, mas com potencial para melhorias.
Segundo o gestor:
Ferramentas digitais:
Processos de feedback:
Desafios e Melhorias
Os principais desafios enfrentados pela Associação Juvenil Kutenga incluem:
Sustentabilidade financeira:
Capacitação da equipe:
Monitoramento e avaliação:
[Link]ão
O presente relatório analisou a cultura organizacional da Associação Juvenil Kutenga
com base em uma entrevista semiestruturada realizada com seu gestor. Os resultados
demonstram que a associação apresenta uma base sólida de valores, como ética,
transparência, inclusão e compromisso social, que são fundamentais para a condução
de suas actividades na área de desenvolvimento comunitário, direitos humanos e
saúde sexual e reprodutiva.
Conclui-se que a Associação Juvenil Kutenga possui uma cultura organizacional
bem estruturada, mas que pode ser aprimorada com a adopção de estratégias
específicas para fortalecer sua gestão, comunicação e impacto. A implementação
dessas melhorias contribuirá para consolidar ainda mais seu papel como uma
organização de referência no desenvolvimento comunitário e na promoção dos
direitos humanos.
Sugestões
Valores e Princípios
Investir em campanhas internas para reforço dos valores.
Ambiente de Trabalho e Colaboração
Oferecer capacitação em gestão de conflitos.
Reavaliar distribuição de tarefas e implementar programas de bem-estar.
Comunicação e Liderança
Adoptar ferramentas digitais para comunicação interna.
Criar processos estruturados para colecta e devolutiva de feedback.
Desafios e Melhorias
Diversificar fontes de recursos.
Implementar treinamentos periódicos.
Desenvolver indicadores robustos para monitoramento.
OBRIGADO PELA ATENÇÃO
ANAMALALA!