Administração de
Pessoal e Cálculo
Trabalhista
RH
Chiavenato (2002) afirma que “a gestão de
pessoas é o conjunto integrado das
atividades de especialistas e gestores como
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver,
manter e monitorar pessoas – no sentido de
proporcionar competências e
competitividade à organização”.
RH
O setor de Recursos Humanos vem
ganhando espaço e mostrando que nos dias
de hoje o grande diferencial no resultado
final é a pessoa.
Entende-se que a empresa deve estar bem
preparada e com funcionários capacitados
para enfrentar as mudanças ambientais.
RH
As empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas
comprometidas com as suas atividades,
pois, o cenário mundial está em constante
mudança, como a globalização a revolução
tecnológica e a complexidade das estruturas
organizacionais.
RH
Cada vez mais, a empresa tem necessidade
de se adaptar às mudanças do ambiente
externo em pouco tempo, e isso acaba
exigindo que o setor de Recursos Humanos
trabalhe dobrado, buscando recrutar e
selecionar os candidatos, sejam eles como
recrutamento interno, externo ou
recrutamento misto, e isto se deve ao fato da
necessidade das organizações terem que
estar sempre revendo suas carências de
recurso humano há curto, médio e longo
RH
Atrair e manter talentos é o grande desafio da
gestão de pessoas. O início deste desafio está
em identificar a pessoa certa para o lugar certo
nas empresas (PONTES, 2010).
Diante dessa necessidade, RH começa a
repensar o seu papel estratégico em suas
atividades estratégicas, ou seja, encontrar uma
forma de integrar os objetivos de longo prazo
da empresa, as variáveis do ambiente e as
necessidades que se tem de pessoas.
Principais objetivos da
Administração de Pessoal
Acompanhar as legislações e adequar as rotinas de
trabalho à elas;
Manter o registro e o controle das informações de
pessoal;
Prestar consultoria aos gestores;
Prestar orientação aos usuários;
Assessorar o Jurídico;
Assessorar a Gerência de Recursos Humanos;
Planejar e desenvolver projetos;
Buscar e propor o uso de novas tecnologias;
Contribuir para atingimento das metas
institucionais.
Principais objetivos da
Administração de Pessoal
Antigamente, a Administração de Pessoal se
limitava às funções burocráticas e operacionais,
possuindo como principal trabalho a elaboração
mensal da folha de pagamento.
Atualmente, as atribuições dos profissionais de
RH passaram por um massiva ampliação, fazendo
com que a administração de recursos humanos
seguisse a atração, o desenvolvimento e a
manutenção dos colaboradores na empresa.
O Processo de
Admissão
O Processo de Admissão
O processo formal de admissão de
funcionários e demais relações trabalhistas
são regidos pela determinação da CLT.
CLT é a sigla da Consolidação das Leis
Trabalhistas. É uma norma legislativa de
regulamentação das leis referentes ao Direito
do Trabalho e do Direito Processual do
Trabalho no Brasil.
O Processo de Admissão
A CLT foi aprovada em 1943 e constitui o
principal instrumento de regulamentação
das relações individuais e coletivas do
trabalho.
Desde sua criação, sofreu várias alterações,
sempre observando todas as necessidades
de proteção do trabalhador e defesa dos
seus direitos.
O Processo de Admissão
Uma vez realizado o processo de
recrutamento e seleção, sendo este externo, a
empresa está prestes a ter um novo
funcionário na empresa.
Independente do processo ser interno ou
externo, é hora do DP atuar.
O candidato selecionado é encaminhado ao
DP e recebe uma lista de documentos legais,
necessários para o seu registro.
O Processo de Admissão
Exemplos de documentos necessários para
admissão:
CPF;
RG;
Carteira de trabalho e previdência social – CTPS;
Título de eleitor;
Atestado de antecedentes criminais;
Certidão de nascimento dos filhos menores de
18 anos.
Exames médicos;
Carteira reservista
Exames
Todo trabalhador regido pela CLT, sendo
facultativo ao empregado doméstico, deve
submeter-se aos exames médicos
ocupacionais, sendo estes obrigatórios na
admissão, na demissão e periodicamente no
curso do vínculo empregatício.
Os custos dos exames são de
responsabilidade do empregador.
Finalidades dos Exames
Ocupacionais
Para o empregador:
Redução do absenteísmo motivado por doenças;
Redução de acidentes potencialmente graves;
Garantia de empregados mais adequados à função
com melhor desempenho;
Evitar as implicações legais pela falta de atendimento
à sua obrigatoriedade.
Para os empregados:
Garantia da manutenção das condições de saúde
para o desempenho da função;
Minimizar a chance de arbitrariedades em caso de
doença ou acidente.
E quais são as características
do Contrato de Trabalho
Individual que você conhece?
Contrato de Trabalho
Contrato Individual é o acordo tácito ou
expresso, verbal ou escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, que
corresponde a uma relação de emprego, que
pode ser objeto de livre estipulação dos
interessados em tudo quanto não
contravenha as disposições de proteção do
trabalho, às convenções coletivas que lhe
seja aplicável e as decisões de autoridades
competentes.
Contrato de Trabalho
É o instrumento pelo qual uma pessoa
natural coloca sua força de trabalho à
disposição de outra pessoa natural ou
jurídica, com caráter de subordinação e não
eventualidade, mediante uma
contraprestação pecuniária.
Vamos destacar os elementos essenciais ao
contrato de trabalho e que estão previstos na
CLT:
Elementos Fundamentais no
Contrato Individual de Trabalho
Onerosidad
e
Não Subordinaç
eventualida ão
de CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO
Pessoa Pessoalida
natural de
Contrato Individual de Trabalho
Vale ressaltar que os contratos de trabalho
possuem natureza semelhante aos contratos do
Direito Civil, de movo que lhes são aplicados
igualmente dois importantes princípios: o da
boa-fé e o da função social do contrato.
Contrato Individual de Trabalho
Contagem do prazo;
Fichas, livros, ou sistemas de registro –
Conforme artigo 41 - CLT.
Parágrafo único - Além da qualificação civil ou
profissional de cada trabalhador, deverão ser
anotados todos os dados relativos a admissão do
emprego, duração e efetividade do trabalho, as
férias, acidentes e demais circunstâncias que
interessem à proteção do trabalhador.