Diversidade, equidade, inclusão e
pertencimento: Fundamentos e Princípios
É um conjunto de características e
está relacionada à identidades presentes em um
multiplicidade de determinado grupo, organização ou
Diversidade formas, cores, jeitos, sociedade. Isso significa que as
pessoas têm diferenças de gênero,
percepções e raça, etnia, orientação sexual,
religião, idade, habilidades, origem
singularidades. socioeconômica.
A diversidade é uma
somos únicos como seres
característica que acolhe,
humanos e possuímos
respeita e reconhece a
particularidades e
singularidade de cada
habilidades distintas.
um e cada uma
A equidade diz respeito à igualdade de oportunidades, o que
não deve ser confundido com as mesmas condições
a equidade refere-se à justiça e imparcialidade na distribuição de
recursos e oportunidades. É a ideia de que cada pessoa deve receber o
suporte necessário para que todos tenham as mesmas chances de
alcançar sucesso e prosperar, reconhecendo que diferentes pessoas
podem precisar de diferentes níveis de apoio
Conceitos relacionados a DEI
Discriminação: é o tratamento injusto e desfavorável dispensado a pessoas por
conta de suas características específicas, tais como a raça, o sexo, a idade ou a
religião. Isso pode levar a desigualdades e injustiças sistêmicas e violações dos
direitos.
Preconceito: é a formação de opiniões ou julgamentos preconcebidos sobre
pessoas ou grupos, com base nas suas características, sem levar em conta suas
habilidades, personalidades ou méritos. Pode levar a construção e disseminação
de estereótipos, discriminação e exclusão.
Inclusão: significa a promoção da participação e aceitação
igualitária de todas as pessoas, independente de suas diferenças.
Envolve criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e
respeitados, e suas perspectivas são consideradas e incluídas nas
decisões e atividades.
Lugar de fala: é um conceito utilizado principalmente em debates
e discussões sobre identidade, representatividade e pertencimento,
especialmente em relação a questões sociais, corporativas e
culturais
Estereótipo: é uma crença ou ideia generalizada e
simplificada de um grupo de pessoas, muitas
vezes fundamentada em preconceitos. Essas
generalizações podem ser imprecisas, exageradas
ou limitantes, e podem levar à discriminação e
marginalização.
Igualdade: é a ideia de que todas as pessoas
devem ter os mesmos direitos e oportunidades,
independentemente de suas diferenças. Igualdade
de oportunidades é um posicionamento das
empresas e instituições que consideram as
necessidades e peculiaridades dos colaboradores,
levando em conta as pessoas, suas características
e suas demandas aliadas aos processos
organizacionais.
Diferenças individuais: as diferenças individuais
se referem às identidades e qualidades singulares
que diferem de pessoa para pessoa.
As práticas relacionadas a DEI
Vieses inconscientes:
• impactam significativamente nas questões de diversidade e na
constituição do ambiente organizacional;
• influenciam nossas percepções, atitudes e decisões de maneira sutil,
às vezes até inconscientes, mas poderosa.
Concretizando:
O mito da caverna de Platão é uma representação, uma metáfora
que nos permite refletir sobre a natureza do mundo para nós
mesmos e para a sociedade
Conversas necessárias
Esteja disposto (a) a aprender e entender pontos de vista
diferentes. sobre DEI
Fique atento e atenta aos seus vieses
As conversas sobre diversidade, equidade, inclusão e
pertencimento devem acontecer em todos os espaços, mas com
empatia.
Respeite as diferentes emoções e sentimentos de quem fala.
Seja assertivo: Isso possibilitará à expressão de ideias e
sentimentos de maneira eficiente, saudável e possibilita a
construção de vínculos mais positivos e duradouros.
Conceitos e práticas necessárias
Aposte no uso da linguagem inclusiva: é uma prática de reconhecimento
de diferentes vozes e expressões relacionadas a diversidade, equidade,
inclusão e pertencimento, aplicada a todos os contextos, sejam eles
profissionais ou pessoais.
Utilize formas neutras de se referir a pessoas: evite expressões genéricas
que sejam exclusivamente masculinas ou femininas, como "ele" ou "ela".
Atenção aos estereótipos de gênero: utilizar termos que não reforcem
estereótipos de gênero, como "forte como um homem" ou "sensível
como uma mulher“.