Bem vindo!
Agora você faz parte da família OLGACOLOR.
É muito importante que você conheça a nossa empresa,
que se sinta integrado e feliz entre nós.
Seja bem-vindo, esperamos que você vista a nossa
camisa e fortaleça ainda mais nossa organização.
História
A OLGA COLOR é uma empresa 100% brasileira, que atua desde 1968 nos
segmentos de extrusão, anodização e pintura de perfis de alumínio.
Hoje, com mais de 50 anos de existência, lidera os segmentos de
anodização e pintura eletrostática e está entre os 5 maiores fabricantes de
perfis de alumínio do país.
Instalada numa área de 25.000 m² em São Bernardo do Campo, possui
também um Centro de Extrusão localizado em Jacutinga /MG com
90.000 m².
A OLGA COLOR conta com mais de 250 colaboradores diretos.
Jateamento
• Equipamento italiano com 8 turbinas;
• Possui 24 metros de comprimento;
• Capacidade 7.200 ton/ano;
• Acabamento fosco acetinado;
• Garante uniformidade na superfície do
alumínio;
• Carga e descarga automática.
Anodização
LINHA AUTOMÁTICA: ACABAMENTOS:
• Tanques com 8 metros de comprimento; • Padrão inox / titânio;
• Homogenização de camada com até 3 micras; • Bronze
• Sistema automatizado; 101/102/103/104/105;
• Anodização de barras com até 7 metros. • Natural fosco / preto;
• Fosco polido.
• Entre outros
Pintura Eletrostática a Pó Vertical
• Capacidade de 18.000 ton/ano;
• Pintura de perfis com até 7 metros;
• Consistência de camada.
PINTURA ELETROSTÁTICA A PÓ HORIZONTAL
• Perfis curvos;
• Perfis usinados;
• Chapas.
Garantia
Primeira e única empresa a oferecer 12 anos
de garantia na aplicação de
PINTURA ELETROSTÁTICA A PÓ e ANODIZAÇÃO.
Valores da Empresa
- O cliente é o maior patrimônio;
- Buscar satisfazer os clientes, dando-lhes um atendimento de qualidade
demonstrando conhecimento e segurança;
- Buscar satisfazer os clientes cumprindo com os contratos de
fornecimento;
- A qualidade dos produtos e serviços é a meta a ser alcançada;
- O pós-venda é importante para manter o cliente satisfeito;
- Valorizar e aproveitar as ideias dos colaboradores;
- Lucratividade garante o presente e o futuro;
- Buscar a melhoria contínua;
- A disciplina é fundamental para o bom funcionamento da organização.
Uma vez que acreditamos nestes princípios é importante que VOCÊ
acredite também, para que tenhamos uma convivência tranquila e um
time vencedor.
Organograma
DIRETORIA DIRETORIA DIRETORIA
ADMINISTRATIVA OPERACIONAL COMERCIAL
ADMINISTRATIVO OPERACIONAL LOGÍSTICA COMERCIAL
qualidade almoxarifado expedição técnica
manutenção limpeza Prod. Envid/Móvel. recebimento marketing
recepção produção motoristas / compras
anodização ajudantes
Rh/Seg. Trabalho vendas
faturamento
financeiro pedidos
contabilidade representações
informática
Sistema de Gestão de Qualidade
- FOCO NO CLIENTE– As organizações dependem dos seus clientes, devem
compreender as suas necessidades atuais e futuras, esforçarem-se por exceder
expectativas;
- LIDERANÇA – Os líderes devem saber manter um ambiente interno motivador, de
modo a obterem a envolvência das pessoas para atingirem os objetivos previstos
pela organização;
- ABORDAGEM DOS PROCESSOS – Quando as atividades e os recursos que lhes
estão associados são geridos por processos, os resultados desejados são atingidos
de forma mais eficiente;
- ABORDAGEM DA GESTÃO COMO UM SISTEMA – gerir processos inter-
relacionados como um sistema, contribui para que a organização atinja os seus
objetivos com eficácia;
- MELHORIA CONTÍNUA – deve ser uma preocupação constante, com avaliação
sistemática do desempenho global da organização;
- ABORDAGEM FACTUAL – decisões eficazes são baseadas na análise de factos,
dados, informações, etc.;
- RELAÇÕES MUTUAMENTE BENÉFICAS COM FORNECEDORES – devem ser
criadas condições para ambas as partes criarem valor.
Programa 5S
O programa 5S é o bom-senso que pode ser ensinado, aperfeiçoado,
praticado para o crescimento humano e profissional. Convém se tornar
hábito, costume e cultura.
A sigla 5S deriva-se de 5 palavras japonesas que começam com a letra S:
SENSO DE UTILIZAÇÃO
Seiri Separar as coisas necessárias e eliminar as
desnecessárias
SENSO DE ORDENAÇÃO
Seiton
Arrumar as coisas necessárias, agrupando-as para
facilitar
5S
seu acesso e manuseio
Seisou SENSO DE LIMPEZA
Eliminar sujeira, poeira, mancha de óleo do chão e
equipamentos
Seikets SENSO DE SAÚDE
Conservar a limpeza dos ambientes, criando padronização
u
Shitsuk SENSO DE
Cumprir rigorosamente o que foi determinado,
AUTODISCIPLINA
e preservando
os padrões estabelecidos
Direitos e Benefícios
Salário
O pagamento do salário é feito em 2 parcelas:
No dia 5 do mês seguinte ao trabalhado – SALÁRIO
Até o dia 20 de cada mês - ADIANTAMENTO
13º Salário
O pagamento é feito em 2 parcelas, sendo a primeira até o dia 30/11;
A segunda parcela é paga até o dia 20/12
Direitos e Benefícios
Vale transporte
O vale transporte é distribuído mensalmente e exclusivamente para
aqueles que necessitam de transporte para o deslocamento de casa
para o serviço e do serviço para casa. O desconto será de 6% do salário
e o crédito será no último dia útil do mês.
Refeitório
A empresa possui refeitório próprio onde estão disponíveis aos
colaboradores
café da manhã, almoço e ceia.
O custo de cada refeição: - Café da manhã - R$ 0,50
- Almoço / Ceia - R$ 1,00
Faltas, Atrasos
e Saídas Antecipadas
Faltas e atrasos
- Se possível, comunicar antecipadamente ao supervisor;
- Se não for possível, ligar para o RH ou imediato superior;
- Se você não puder ligar pessoalmente, peça para outra pessoa.
Faltas justificadas
Apresentar comprovante: atestado médico que deverá constar o horário
de chegada e saída e justificativa para dispensa do dia ou não, com
carimbo e assinatura.
Falta particular
Serão descontadas as horas não trabalhadas e o domingo remunerado.
Saídas antecipadas
As saídas antecipadas aos horários pré-estabelecidos que não sejam
motivadas por doença ou ausência legal comprovadas, ocasionarão o
desconto correspondente no pagamento.
Ausências legais
Os colaboradores não sofrerão prejuízo salarial quando da ausência por:
- Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, sogros ou irmão –
até 2 dias consecutivos, comprovados com atestado de óbito;
- Casamento do colaborador – 3 dias úteis, comprovados com a certidão de
casamento;
- Nascimento de filho – 5 dias consecutivos (licença paternidade),
comprovados com a certidão de nascimento;
- Doação de sangue – 1 dia, diante comprovação;
- Intimação judicial ou policial – comprovar com o período da ausência;
- Título de eleitor – até 2 dias;
- Alistamento militar – 1 dia.
Normais gerais da organização
1. O empregado deve manter sempre atualizado seu endereço,
telefones, e-mails e demais dados pessoais. Comunicar
imediatamente ao RH sempre que houver alguma alteração;
2. É obrigatório o uso de crachá sempre que o empregado estiver nas
dependências da empresa;
3. A chefia deve estar ciente sempre que o empregado necessitar se
ausentar do seu posto de trabalho. Em caso de consulta médica,
comunicar com 48 horas de antecedência;
4. É muito importante o uso de vestimentas adequadas no exercício
de suas funções. É proibida a utilização (em serviço) de bonés,
camisetas de clubes, camisetas de eventos passados com o nome
de patrocinadores, chinelos, e para os homens em especial,
camisetas do tipo regata, short e bermuda;
Normais gerais da organização
5. É proibido fumar nas dependências da empresa;
6. O empregado deve ler e ter permanente conhecimento de todos os
comunicados, circulares e boletins internos da empresa;
7. O uso de celulares particulares dentro da empresa é terminantemente
proibido, devendo o mesmo ficar desligado durante o expediente e
guardado dentro do armárioo. Caso seja desrespeitado, estará sujeito
à advertência como forma de punição;
8. O empregado deve zelar pelo patrimônio da organização, em especial
ao que está sob a sua guarda. Informar sempre que encontrar ou
perceber alguma irregularidade;
9. O empregado será responsável por qualquer dano que cause ao
patrimônio da organização motivado por negligência, descuido,
imprudência ou imperícia de sua conduta;
Normais gerais da organização
[Link]ões ou conceitos sobre temas polêmicos como política, raças,
religiões, futebol, etc., devem ser evitados ou feitos com a devida
prudência para evitar discussões desnecessárias e desgastantes.
Muitas vezes comentários deste tipo acabam gerando interpretações
distorcidas (discriminação, preconceito, doutrinação, racismo, etc.). O
empregado não deve se envolver nestas questões;
[Link] e demais equipamentos da empresa devem ser
utilizados exclusivamente para fins profissionais. É vetado o uso dos
mesmos para fins particulares. Os computadores são ferramentas de
trabalho, logo existe amparo legal para o seu monitoramento por
parte da empresa;
[Link] caso específico de computadores, mesmo internamente, é proibido
o uso indevido de e-mails (assuntos pessoais, piadas, mensagens
contendo arquivos pesados, etc.);
Normais gerais da organização
[Link] dirigir qualquer veículo da organização, o empregado
deve obedecer aos regulamentos de trânsito, ter postura
discreta e prudente para evitar danos à nossa imagem. Se
não estiver portando habilitação devidamente atualizada,
não deve dirigir. Preencher sempre o relatório de
deslocamento existente em cada veículo. As eventuais
multas serão cobradas do condutor responsável;
14.O empregado tem obrigação de avisar imediatamente os
seus superiores sempre que tiver conhecimento de alguma
anomalia, presenciar algum fato ou perceber alguma
irregularidade no andamento de nossos serviços.
Princípios básicos de
segurança no trabalho
• Procure conhecer as normas e regulamentos de segurança e aplique-as
convenientemente em todos os setores da empresa;
• Evite praticar atos perigosos ou inseguros e comunique ao seu superior imediato às
condições perigosas que possam resultar em acidentes;
• Utilize sempre o equipamento de proteção adequado para sua proteção individual. Cuidar
bem deles é um dever;
• Use ferramentas apropriadas para cada tipo de trabalho e procure conserva-las sempre
em bom estado;
• Mantenha seu local de trabalho limpo e arruado, pratique o 5S;
• Execute somente serviços para os quais estiver autorizado e solicite instrução dos seus
superiores sempre que tiver alguma dúvida, sobre como deve ser efetuado seguramente
o seu trabalho;
• Quando na direção de veículos, respeite a sinalização e os pedestres;
• Respeite rigorosamente as normas de segurança indicadas para a sua tarefa;
• Colabore sempre com a segurança;
• Utilize com zelo seu armário, ele é de sua inteira responsabilidade;
• Evite acidentes e lembre-se: “trabalhar com segurança é saber trabalhar bem”.
Uso de telefone e celular
O telefone é um dos meios de comunicação mais utilizados atualmente, pela
praticidade na solução dos problemas. Uma vez que as linhas que a empresa possui
são para uso comercial, é importante que você siga algumas regras que facilitarão a
vida de todos na empresa:
• Atenda ao telefone o mais rápido possível, preferencialmente ao primeiro toque;
• Atenda ao telefone alegremente, principalmente se for um cliente. As pessoas
sentem como você está, mesmo à distância;
• O uso do telefone, seja interna ou externamente, deve ser prioritariamente para
fins profissionais;
• Seja objetivo, forneça as informações necessárias sem rodeios;
• Seja breve em ligações particulares;
• Seja educado e evite expressões pouco profissionais do tipo: ô cara, falô, guenta
aí, etc.;
• Use as formas de tratamento “senhor” e “senhora”;
• O uso de celulares particulares dentro das dependências da fábrica é proibido,
devendo o mesmo ficar desligado durante o expediente e guardado dentro do
armário.
Prática não permitida
aos colaboradores
É expressamente proibido a todo empregado:
• Marcar o cartão de ponto do colega;
• Fumar nas dependências da empresa;
• Insultar, mesmo que a título de brincadeira, companheiros de trabalho ou quaisquer
pessoas que se encontrem no recinto;
• Ler livros imorais, praticar atos ou gestos obscenos ou usar palavras de baixo calão,
quando em serviço;
• Diminuir maliciosamente a produção, agravar o seu custo, ou paralisar os trabalhos, salvo
nos casos de imperiosa necessidade;
• Fazer qualquer trabalho para si ou para terceiros servindo-se de máquinas ou
equipamentos, ou ainda de material da empresa dentro e fora do expediente de trabalho,
a não ser com expressa autorização da chefia;
• Sair do setor de trabalho e permanecer fora além dos intervalos normais de refeição e
descanso;
• Emprestar o crachá de identificação para outra pessoa ou fazer uso indevido do mesmo;
• Trazer pessoas estranhas para as dependências da empresa sem autorização da chefia;
• Trazer bebidas alcoólicas para a empresa, ingeri-las durante o serviço ou apresentar-se
alcoolizado durante o horário de trabalho.
Ética na empresa
“Ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade” –
Adolfo Vasques
Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É
também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade.
Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais:
• Ser honesto em qualquer situação: a honestidade é a primeira virtude da vida dos
negócios. É fundamental para se ocupar um cargo nas organizações, mas precisa
estar acompanhada de eficiência e eficácia para viabilizar a produtividade e
qualidade dos serviços;
• Ter coragem para assumir decisões mesmo que seja preciso ir contra a opinião da
maioria, principalmente assumir o que fez, não prejudicar os outros;
• Ser educado;
• Ser humilde;
• Ser prudente.
Regras para uma
boa convivência
• Seja cortês com clientes e público relevantes. Trate todos com respeito;
• Seja pontual em termos de horário de trabalho;
• Demonstre interesse pelo próprio desenvolvimento;
• Não fume onde esta pratica é proibida;
• Observe e respeite políticas, normas e procedimentos;
• Tenha moral elevado e contribua para manutenção do clima de trabalho em
alto nível;
• Tenha cuidado com a higiene pessoal;
• Seja alegre e comunicativo. Um “bom dia” custa pouco e rende muito;
• Procure chamar as pessoas pelo nome;
• Tenha humildade;
• Seja simples e modesto;
• Respeite a opinião dos outros – seu ponto de vista não é o único correto.
Uma palavra final
A partir de hoje, você vai passar uma boa parte do seu tempo na OLGACOLOR.
Através do seu trabalho irá ganhar o seu sustento e talvez até contribuir para
um futuro melhor de alguns de seus familiares. Ter uma boa qualidade de vida
pode depender dos frutos do seu trabalho.
Porém lembre-se: você não trabalha sozinho.
O sucesso da empresa, e de cada um de nós, vai depender do grau com que
todos consigamos trabalhar em equipe, buscando obter melhores produtos
com maior produtividade e sem desperdícios.
Ninguém é mais ou menos importante na organização. Todos são importantes
pois fazem parte
de uma equipe.
Principais Clientes
SISTEMAS
OLGA COLOR
Linha residencial exclusiva para padrão popular.
Esquadrias sem contra marco e baguete.
Proporciona excelente produtividade na fabricação e
instalação e pode ser usada com proteção durante a
instalação.
Linha residencial completa para popular a médio padrão.
Excelente produtividade na fabricação e instalação.
Linha residencial completa para padrão médio alto.
Produtividade vista e reconhecida na construção civil para
fabricação e instalação.
Linha residencial e comercial completa para alto padrão.
Produtividade reconhecida na construção civil na
fabricação e instalação.
Sistema de atenuação acústica para portas e janelas que
reduz até 39 dB os ruídos característicos dos grandes
centros urbanos. Ultrapassa os desempenhos exigidos
pelas normas brasileiras e garante além do isolamento
sonoro, estanqueidade ao ar, água e ao vento.
A LOCK é o único sistema de correr com performances
equiparáveis às tipologias de giro. Possui 3 linhas:
LOCK-S, LOCK-SL e a LOCK-SL, com inúmeras tipologias que
atendem às necessidades de qualquer empreendimento.
Sistema de envidraçamento para sacadas, varandas, jardins
de inverno, etc. Utiliza sistema telescópico e prolongador,
permitindo a correção das imperfeições do vão sem a
necessidade de obra civil. Solução criativa para driblar a
falta de espaço sem os transtornos de uma reforma.
Sistema construtivo para fachadas corridas ou entre vãos.
Possibilita a instalação dos vidros de forma colada
(structural glazing) ou encaixilhados. Atende diversas
formas de tipologias, além de 3 níveis de vedação.
Transmitem excelente produtividade na fabricação e
instalação, com um visual moderno e arrojado.
Sistema construtivo para fachadas cortina. Os perfis de
alumínio se sobrepõem externamente criado formas
geométricas planejadas com forte apelo estético.
Sistema de gradil articulado revolucionário no mercado.
Permite articulações de variados graus entre os quadros com
um único montante. Excelente para aplicação em varandas
com formas sinuosas, gerando economia de alumínio e mão de
obra
Unitizada corrida - inspirada no conceito unitizada, essa
fachada modular telescópica é construída através de painéis
aplicados diretamente sobre as ancoragens. Unitizada entre
vãos - sistema robusto, com design moderno, desenvolvido
para empreendimentos que possuem grandes vãos a serem
vencidos.
/ Industrial
Linha Moveleira dispõe de puxadores, montantes para portas de
abrir, travessas, cabideiros, trilhos e perfis para acabamento.
Linha Industrial com perfis para automação, máquinas,
equipamentos, bens de consumo, indústria elétrica, transporte, entre
outros.
11 3318.1000
[Link]
[Link]/olgacoloraluminio