GERAÇÃO
Baby Boomers
Nascido entre:
1940 e 1960
Estevão Alves
Grazielly Lopes
Hevellyn Bianca
Isabella Almeida
Isabella Lima
Katielly Gotado
Késia Paula
Kennedy Soares
Letícia Gomes
Letícia Sousa
Nayara Ferreira
Nara Sofia
Yasmin Luiza
A nomenclatura é dada de acordo com o período em que
a pessoa nasceu, geração é uma prática que vem sendo
muito utilizada por empresas que querem refinar o seu
discurso e suas soluções de acordo com as características
comportamentais da geração para a qual elas se destinam.
E, assim, se destacar no mercado competitivo. As
Gerações podem ser definidas como um grupo de
indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados
por um contexto histórico e que causam impacto à
sociedade no que diz respeito à evolução.
Características:
• Procuram estabilidade econômica e
melhores oportunidades;
• Preferência por qualidade a quantidade;
• Essa característica faz com que o eles
tenham mais facilidade para consumir;
• Afeitos do casamento, compra de um carro,
casa e tempo de lazer;
• Não é influenciado por terceiros.
Suas principais características de aprendizado são:
• Possuem um raciocínio linear, focando na
aprendizagem com início, meio e fim.
• Eles preferem ler e seguir programas de ensino
tradicionais.
• Ainda estão descobrindo como usar as novas
tecnologias.
• Dão grande importância ao treinamento,
principalmente relacionado a tecnologias.
Como os conflitos entre gerações podem ser
solucionados?
•Conheça os valores individuais.
•Invista nos valores da empresa.
•Estimule a interação.
•Capacite sua equipe.
•Estabeleça metas individuais.
•Estimule a empatia.
•Tenha um profissional capacitado para intervir.
Os baby boomers são pessoas que, entre os
anos de 1960 e 1970 viveram a flor de sua
juventude e viveram de perto todas as
mudanças pelas quais o mundo passou pós
guerra.
Hoje, os Baby Boomers possuem entre 55 e 75
anos. Foi essa geração a responsável por
algumas transformações sociais, principalmente
relacionadas à política e às mulheres.
Existem várias barreiras de comunicação que podem
ocorrer em uma empresa, entre elas as diferenças entre
idade, cultura, formação, nacionalidade, etc. No que se
refere às distintas idades entre as diferentes gerações,
pode-se constituir um sério problema para a organização
devido a pontos de vistas e costumes que podem divergir
em muitas situações.
Como lidar com as diferentes gerações no trabalho:
Para que o ambiente de trabalho se mantenha
harmonioso, saudável e produtivo é essencial que a
organização esteja apta a entender as diferenças entre as
quatro gerações e a conviver com elas, além de estimular
a compreensão dos funcionários acerca da diversidade de
perfis, pensamentos e ideias.
Geração Baby Boomer no mercado de trabalho:
Muitas pessoas que pertencem a essa geração
ainda não se aposentaram ou, mesmo
aposentados, ainda são ativos no mercado de
trabalho. A grande maioria dos Baby Boomers
fez parte de uma criação familiar mais
conservadora, rígida e autoritária. Isso,
consequentemente, se refletia (e se reflete até
hoje) em seu ambiente de trabalho.