SEGURANÇA DO TRABALHO

Estruturação do Serviço de Saúde e Segurança na Empresa

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA

 C-I-P-A
Comissão - Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de
um determinado assunto.

Interna - Seu campo de atuação está restrito a própria empresa.

Prevenção - É a principal meta da CIPA. Significa implementar ações

antes da ocorrência de um acidente.

Acidente - Toda ocorrência não programada que possa causar prejuízos

à propriedade ou à pessoa, lesão corporal e até a morte.
 Objetivo da CIPA

Logotipo da CIPA

A CIPA tem por finalidade a participação dos trabalhadores no

reconhecimento e na prevenção de acidentes e doenças decorrentes
do trabalho mediante a identificação dos riscos ocupacionais sugerindo
medidas de controle.
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA

 Observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho –

Gerenciar Riscos.
Potenciais de Risco – Situações que podem levar a ocorrência de acidentes.
 Solicitar medidas para reduzir, eliminar e/ou neutralizar as condições de
riscos.
 Discutir e analisar os acidentes ocorridos, encaminhando ao empregador
medidas preventivas.
 Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes
(agente multiplicador).
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
 C O M PO S I Ç Ã O DA C I PA
Representantes Representantes
do Empregador dos Empregados
(CONVIDADOS) (ELEITOS)

Para a composição da CIPA deve-se:

1- Verificar no Quadro III (Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional
de Atividades Econômicas – CNAE para dimensionamento da CIPA) da NR - 5 em qual
grupo a empresa se enquadra.
2 - Em seguida verificar no Quadro I (Dimensionamento da CIPA) desta mesma NR a
quantidade necessária de cipeiros.

 Os representantes dos empregadores, efetivos e suplentes serão por eles

designados. Não é aconselhável que a empresa indique sempre os mesmos
trabalhadores a cada ano. Se assim o fizer, não haverá ampliação do número de
pessoas com noções de prevenção de acidentes.
 Quando o estabelecimento não se enquadrar no quadro I da NR-05, a empresa
designará um representante que será o responsável pelo cumprimento de todas as
atividades da CIPA.
 O mandato dos membros eleitos terá duração de um ano, permitida uma reeleição.
 GRAU DE RISCO
O grau de risco, enfoca o entendimento no potencial de
dano (ou gravidade, como alguns autores preferem)
decorrente do tipo de atividade executada. Sendo o
conceito de risco:

“Probabilidade de ocorrência de evento que cause dano ao

homem ou ao ambiente”.

Dois fatores se apresentam como determinantes: o

potencial do dano (ou sua gravidade, se preferirem) e a
probabilidade da ocorrência do evento, que tanto maior
será quanto mais acentuado for o descumprimento de
normas e procedimentos de segurança, o que pode ser
explicitado como não conformidade com as prescrições de
segurança
 GRAU DE RISCO
Se essa abordagem do problema possui caráter de alguma
forma subjetivo, não devemos nos surpreender. A própria
definição de “probabilidade” pressupõe essa subjetividade:

“Probabilidade é a possibilidade mais acentuada da

realização de um acontecimento entre inúmeros
observados , baseada subjetivamente na opinião do
observador e objetivamente na relação entre o número de
casos acontecidos e o total das observações feitas”
 RESUMO DA NR-4
I - Empresas privadas que possuam empregados regidos
pela CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger
a integridade do trabalhador no local de trabalho.
 
II - A gradação do risco da atividade principal e o número de
trabalhadores efetivos, são os parâmetros responsáveis pelo
dimensionamento destes serviços, conforme exemplificado
no tabela abaixo:
 
50 a 100 empregados/grau de risco 4 = 1 téc. seg. trabalho
101 a 205 empregados/grau de risco 3 = 1 téc. seg. trabalho
101 a 205 empregados/grau de risco 4 = 2 té[Link] / eng. de
seg. trabalho / 1 médico do trabalho
 RESUMO DA NR-4
III - Canteiros e frentes de trabalho com menos de mil
empregados e situados no mesmo estado serão
considerados como integrantes da empresa de engenharia
principal, podendo engenheiros, médicos e enfermeiros do
trabalho ficarem centralizados, desde que a distância entre
canteiros ou frentes de trabalho não ultrapasse 5.000
metros.
 
IV - Caso a empresa possua, em um canteiro ou frente de
obra, mais de 50% de seus trabalhadores expostos a
atividades cuja gradação de risco seja maior que a da
atividade principal, seus serviços de segurança e medicina
do trabalho deverão ser dimensionados de acordo com o
maior grau de risco.
 RESUMO DA NR-4
V - Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e Medicina do Trabalho deverão ser integrados por Médico do
Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro
do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho.
 
VI - Empreiteiras ou prestadoras de serviço devem considerar
como estabelecimento, para a aplicação desta norma e
dimensionamento de seus serviços, o local de trabalho de
seus funcionários.
 
VII - A não observância das exigências desta NR, deixa o
empregador e sua empresa exposto as penalidades previstas
na NR28, Norma Regulamentadora que dispõe sobre
fiscalização, penalidades e valores de multas.
TABELA DE DIMENSIONAMENTO DO SESMT
 QUADRO III
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão 2.0), com correspondente
agrupamento para dimensionamento da CIPA

Total de Func.: 380 QUADRO I

Dimensionamento de CIPA
 QUADRO III
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão 2.0), com correspondente
agrupamento para dimensionamento da CIPA

Total de Func.: 380 QUADRO I

Dimensionamento de CIPA
 EXEMPLOS DE COMPOSIÇÃO DA CIPA
CNAE – 58.22-1 ( C 8 ) CNAE - 63.91-7 ( C 8 )
TOTAL DE FUNC.: 1800 TOTAL DE FUNC.: 350

24 COMPONENTES 18 COMPONENTES

9 Eleitos 9 Indicados
12 Eleitos 12 Indicados

CNAE - 60.10-1 ( C 9 ) CNAE - 73.19-0 ( C 35 )

TOTAL DE FUNC.: 100 TOTAL DE FUNC.: 400

4 COMPONENTES 8 COMPONENTES

2 Eleitos 2 Indicados 4 Eleitos 4 Indicados

 PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
1ª Etapa – Convocação para eleição
60 dias antes do término do mandato da CIPA atual

Divulgação do edital no quadro de avisos convidando todos

os trabalhadores para inscrição e eleição. O edital deve
conter o período de inscrição, o local, a data, o horário de
início e o de término do pleito e o período de gestão da CIPA.
O processo de eleição deve ser comunicado ao sindicato da
categoria através de correspondência, em duas vias, sendo
uma das vias protocolada e anexada no Livro Ata da CIPA.
 PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA

2ª Etapa – Constituição da Comissão Eleitoral

55 dias antes do término do mandato da CIPA atual

O presidente e o vice presidente da CIPA vigente devem

constituir dentre seus membros uma comissão eleitoral (CE),
que será responsável pela organização e acompanhamento
do processo eleitoral. Caso a empresa não tenha CIPA, a
comissão eleitoral deve ser formada pela empresa.
 PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
3ª Etapa – Edital de inscrição
45 dias antes do término do mandato da CIPA atual

Divulgação do edital de inscrição de candidatos para a eleição

contendo o período, horário e local para as inscrições.
Esse edital deve ficar em local visível e de fácil acesso aos
trabalhadores por um prazo mínimo de 15 (quinze).
A ficha de inscrição é individual e deve conter setor, número do
registro, nome do empregado e apelido, quando houver. Depois de
preenchida, deve ser assinada em duas vias ficando uma com a
comissão eleitoral e outra com o candidato.
Ao inscrito é garantida a estabilidade no emprego desde o momento
da inscrição até a data de divulgação do resultado da eleição.
 PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
4ª Etapa – Eleição

30 dias antes do término do mandato da CIPA atual

A eleição deve ser realizada durante o expediente normal de trabalho,

respeitando-se os horários e turnos para possibilitar a participação de todos os
empregados.
É necessária a participação majoritária, metade mais um dos empregados,
para que a eleição seja validada, caso contrário não haverá apuração dos
votos e a comissão eleitoral deve realizar outro pleito no prazo máximo de 10
(dez) dias.
A apuração do resultado é realizada pela comissão eleitoral no horário normal
de trabalho, com a presença de qualquer pessoa que tenha interesse.
Na ata de eleição e apuração deve constar o total de eleitores, quantidade de
votos válidos, nulos e brancos, os candidatos eleitos e seus respectivos votos.
 PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
5ª Etapa – Posse
No dia do término do mandato da CIPA atual

Neste momento, o presidente será indicado pelo empregador, e o vice-

presidente será escolhido entre os titulares eleitos. O secretário e seu
substituto poderão ou não ser membros eleitos e serão indicados de
comum acordo pelos representantes da CIPA.
Na ata de instalação e posse deve constar o nome e assinatura de todos
os eleitos e indicados, bem como o calendário anual de reuniões
ordinárias.
Após a posse, a empresa deverá protocolar na Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), em até 10 (dez) dias corridos as Atas de Eleição e Posse
da CIPA e o Calendário Anual das Reuniões Ordinárias.
 NR-5 PERÍODO PERÍODO
ETAPA
Item PADRÃO PROPOSTO
Compete ao empregador convocar eleições para escolha Até 60 dias antes do término
dos representantes dos empregados na CIPA. 5.38 do mandato em curso.
A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o
início do processo eleitoral ao sindicato da categoria
profissional (Comunicação da Renovação da CIPA à DRT e 5.38.1
Sindicatos competentes).
O Presidente e o Vice Presidente constituirão dentre seus 55 dias antes do término da
membros, a Comissão Eleitoral (CE), que será a responsável 5.39 gestão
pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
1ª Publicação e divulgação de Edital, em local de fácil No mínimo 45 dias término
5.40
acesso e visualização para os empregados que queiram se antes da data marcada para
alínea a)
candidatar. a eleição.
Início das inscrições dos funcionários interessados. 5.40 Período mínimo de 15 dias.
alínea b)
Encerramento das inscrições dos funcionários 5.40 Período mínimo de 15 dias.
interessados. alínea b)
2ª Publicação e divulgação de Edital, em local de fácil
acesso e visualização para os empregados inscritos.
Realização da eleição 5.40 30 dias antes do término do
alíneas e) a mandato em curso.
j)
5.45
Apuração do Resultado
Definição dos membros indicados pela empresa 5.6.1
Curso para os membros da CIPA 5.32
5.35
Reunião de Posse da CIPA 1 dia após o término do
mandato em curso.
Protocolo junto à Delegacia Regional do Trabalho – DRT e Até 10 dias após a posse
sindicatos competentes 5.14
Reunião Mensal Dia, horário e local, pré-definidos pelo calendário
5.23 protocolado na DRT e Sindicatos competentes.
Reuniões Extraordinárias 5.27 Se necessário.
alíneas a) a
c)
Atribuições da CIPA (Plano de Trabalho, Mapa de Riscos, Conforme estabelecido pela CIPA, durante o
Campanhas, SIPAT) 5.16 mandato.
 R E U N I Õ E S DA C I PA

Calendário pré-estabelecido protocolado

na DRT e Sindicatos.
ORDINÁRIA
MENSAL Dica: Definir dia e semana do mês fixos.
Ex.: Toda 2ª quinta-feira do mês.

1 – Denuncia de situação de Risco Grave e

EXTRA ORDINÁRIA Iminente.
EXPORÁDICA 2 – Ocorrer acidente de trabalho Grave ou
fatal.
3 – Solicitação expressa de uma das
Representações.
 FUNCIONAMENTO DA CIPA
CABE AOS EMPREGADOS:
► Colaborar com a gestão da CIPA;
► Participar das eleição de seus representantes;
► Indicar a CIPA, ao SESMT e aos empregados situações de risco;
► Apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
► Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

CABE AO PRESIDENTE DA CIPA:

► Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
► Coordenar as reuniões da CIPA e encaminhar ao empregador e ao SESMT suas
decisões;
► Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
► Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
► Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
 FUNCIONAMENTO DA CIPA
CABE AO VICE-PRESIDENTE:
► Executar atribuições que lhe forem delegadas;
► Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários.

CABE AO PRESIDENTE e ao VICE-PRESIDENTE DA CIPA, em conjunto:

► Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento
de seus trabalhos;
► Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
► Delegar atribuições aos membros da CIPA;
► Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT.
 FUNCIONAMENTO DA CIPA

CABE A SECRETARIA DA CIPA:

► Acompanhar as reuniões da CIPA;
► Redigir as atas apresentado-as para aprovação e
assinatura dos membros presentes;
► Preparar as correspondências. Atualmente o email é muito utilizado.

CABE AOS MEMBROS DA CIPA:

► Para que os objetivos da CIPA sejam alcançados, é interessantes
que seja feita uma divisão de trabalho entre seus membros, a qual
possibilite que cada um desempenhe bem o seu papel. Elas devem,
porém, ser adaptadas às finalidades da CIPA na empresa.
► Receber e integrar os novos funcionários e informá-los quanto aos riscos do setor.
 TREINAMENTO PARA CIPEIROS
 Primeiro mandato: o treinamento se dará no prazo máximo de 30 dias,
contados a partir da data de posse.
 Renovação da Comissão: o treinamento deve ser realizado antes do
término da gestão em vigor (gestão atual).
 Empresa que não precisar constituir CIPA deve providenciar
treinamento para o representante nomeado.
O treinamento terá carga horária de 20 horas ou mais de acordo com negociação coletiva.
 MAPA DE RISCOS
Portaria nº 05 de 17/08/92
O mapa de risco é a representação gráfica do
reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho, por meio de círculos de diferentes tamanhos e
cores definidas.

OBJETIVOS

 Reunir as informações necessárias para que seja estabelecido o

diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho da
empresa.

 Possibilitar durante a sua elaboração, a troca e a divulgação de

informações entre os trabalhadores, estimulando para participação
nas atividades de prevenção e possibilitando a conscientização a
respeito dos riscos no ambiente de trabalho.
 QUADRO DE RISCOS AMBIENTAIS
GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V
VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL
Riscos Riscos Riscos Riscos Riscos de
Físicos Químicos Biológicos Ergonômicos Acidentes
Esforço Físico Arranjo físico
Ruído Poeiras Vírus
Intenso inadequado
Levantamento e Máquinas e
transporte manual equipamentos
Vibrações Fumos Bactérias de peso sem proteção
Ferramentas
Exigência de postura
Radiações ionizantes Névoas Protozoários inadequadas ou
inadequada
defeituosas
Radiações não Controle rígido de Iluminação
Neblinas Fungos
ionizantes produtividade inadequada
Imposição de ritmos
Frio Gases Parasitas Eletricidade
excessivos
Probabilidade de
Trabalho em turno e
Calor Vapores Bacilos incêndio ou
noturno
explosão
Substâncias,
compostos ou Jornada de Trabalho Armazenamento
Pressões anormais
produtos químicos prolongadas inadequado
em geral

Monotonia e Animais
Umidade
repetitividade peçonhentos
Outras situações
Outras situações de risco que
causadoras de stress poderão contribuir
físico e/ou psíquico para a ocorrência
de acidentes
 CORES E CÍRCULOS USADOS
NO MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
 DICAS SOBRE CÍRCULOS USADOS
NO MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
 Cada círculo deve ser colocado na parte da planta que corresponde ao local onde existe
o problema, anotando-se no seu interior o número de pessoas expostas àquele risco.
 Caso existam, num mesmo ponto de uma área, diversos riscos pertencentes ao mesmo
grupo, por exemplo, riscos físicos: (ruído, vibração e calor), não é necessário colocar um
círculo para cada um desses riscos, basta um círculo apenas, desde que os riscos
tenham o mesmo grau de intensidade. Neste caso é necessário descrever os riscos
abaixo do círculo.

Ruído / Vibração / Calor

No caso de existir vários riscos de um mesmo grupo (exemplo: físico), mas de intensidades
diferentes, os mesmos deverão ser apontados em círculos distintos.

Ruído Calor
 DICAS SOBRE CÍRCULOS USADOS
NO MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
 Uma outra situação é a existência de riscos de tipos diferentes num mesmo ponto.
Neste caso, divide-se o círculo conforme a quantidade de riscos em 2, 3, 4, 5, partes
iguais e cada parte com a sua respectiva cor, desde que a intensidade do risco seja a
mesma.

3 3

Ruído / Produto Químico

 Quando um risco afetar o setor inteiro e for do mesmo tipo e intensidade, ele poderá
ser representado no mapa no meio da área do setor, acrescido de setas nas bordas,
indicando que aquele problema se espalha pela área toda.

10
 EXEMPLO DE MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

20 8 2 10
6

 
1

10 1

60 40 60 5
60
5

                                                                                                                                                                                                                                                              

4 4 2
12 4
12
                                                                                                                  15

Mapa de Risco Simplificado de uma Instalação Industrial