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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2025/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000369/2025

DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/08/2025
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049070/2025
NÚMERO DO PROCESSO: 47979.221242/2025-16
DATA DO PROTOCOLO: 21/08/2025

Confira a autenticidade no endereço [Link]

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA, COMERCIO DE ENERGIA NO ESTADO DE MATO

GROSSO DO SUL, CNPJ n. 15.479.504/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
FRANCISCO FERREIRA DA SILVA;

ELCOP ENGENHARIA LTDA, CNPJ n. 10.360.802/0001-66, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a).
MARILIA RABELO DE OLIVEIRA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2025 a
31 de dezembro de 2025 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissional, dos trabalhadores na indústria de energia elétrica do plano da CNTI, com
abrangência territorial em Água Clara/MS, Alcinópolis/MS, Amambai/MS, Anastácio/MS,
Anaurilândia/MS, Angélica/MS, Antônio João/MS, Aparecida do Taboado/MS, Aquidauana/MS, Aral
Moreira/MS, Bandeirantes/MS, Bataguassu/MS, Batayporã/MS, Bela Vista/MS, Bodoquena/MS,
Bonito/MS, Brasilândia/MS, Caarapó/MS, Camapuã/MS, Campo Grande/MS, Caracol/MS,
Cassilândia/MS, Chapadão do Sul/MS, Corguinho/MS, Coronel Sapucaia/MS, Corumbá/MS, Costa
Rica/MS, Coxim/MS, Deodápolis/MS, Dois Irmãos do Buriti/MS, Douradina/MS, Dourados/MS,
Eldorado/MS, Fátima do Sul/MS, Figueirão/MS, Glória de Dourados/MS, Guia Lopes da Laguna/MS,
Iguatemi/MS, Inocência/MS, Itaporã/MS, Itaquiraí/MS, Ivinhema/MS, Japorã/MS, Jaraguari/MS,
Jardim/MS, Jateí/MS, Juti/MS, Ladário/MS, Laguna Carapã/MS, Maracaju/MS, Miranda/MS, Mundo
Novo/MS, Naviraí/MS, Nioaque/MS, Nova Alvorada do Sul/MS, Nova Andradina/MS, Novo Horizonte
do Sul/MS, Paraíso das Águas/MS, Paranaíba/MS, Paranhos/MS, Pedro Gomes/MS, Ponta Porã/MS,
Porto Murtinho/MS, Ribas do Rio Pardo/MS, Rio Brilhante/MS, Rio Negro/MS, Rio Verde de Mato
Grosso/MS, Rochedo/MS, Santa Rita do Pardo/MS, São Gabriel do Oeste/MS, Selvíria/MS, Sete
Quedas/MS, Sidrolândia/MS, Sonora/MS, Tacuru/MS, Taquarussu/MS, Terenos/MS, Três Lagoas/MS e
Vicentina/MS.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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 REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir da vigência do presente acordo, a categoria possuirá os seguintes pisos salariais:

PISOS VÁLIDOS PARA O PERÍODO DE JANEIRO

DE 2025 A 31/12/2025.

PISO SALARIAL: O valor passa a ser de R$1.536,79 (um mil quinhentos e trinta e seis reais e

setenta e nove centavos), reajustado em 7,80% (sete inteiros e oito décimos por cento).

Parágrafo único: Obrigatório a observância do salário-mínimo, fixado nacionalmente pelo governo federal
caso ele ultrapasse o piso normativo fixado no presente instrumento.

Função Salário Per.

Piso R$ 1.536,79
Agente comercial R$ 1.536,79
Agente comercial motociclista R$ 1.536,79 30%
Almoxarife I R$ 2.128,56
Analista administrativo I R$ 2.264,58
Analista administrativo II R$ 2.542,18
Analista de Frota R$ 2.264,58
Analista de Tecnologia da Informação
R$ 2.264,58
Junior
Assistente administrativo R$ 1.818,40
Aux. serviços gerais I R$ 1.536,79
Aux. serviços gerais II R$ 1.790,63
Aux. serviços gerais III R$ 2.009,63
Auxiliar almoxarifado R$ 1.790,63
Coordenador Operacional R$ 4.605,97
Coordenador Adm. R$ 3.926,81
Eletricista de linha viva I R$ 2.352,29 30%
Eletricista de linha viva II R$ 2.588,06 30%
Eletricista I R$ 1.536,79 30%
Eletricista II R$ 1.557,18 30%
Eletricista III R$ 1.577,33 30%
Eletricista IV R$ 1.773,55 30%
Eletricista V R$ 1.901,91 30%
Eletricista VI R$ 2.060,57 30%
Encarregado de linha viva I R$ 2.930,14 30%
Encarregado de rede I R$ 2.588,68 30%
Encarregado de rede II R$ 2.818,17 30%

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 Encarregado de rede III R$ 3.047,65 30%
Lider de Campo R$ 2.588,68 30%
Motorista Operador Guindauto R$ 2.305,62
Porteiro R$ 1.681,74
Psicóloga R$ 2.538,48
Supervisor Administrativo R$ 3.490,41
Supervisor de Almoxarifado I R$ 2.855,79
Supervisor de Almoxarifado II R$ 3.490,41
Supervisor de Almoxarifado III R$ 4.230,80
Supervisor Comercial R$ 2.552,43
Supervisor de Campo I R$ 2.552,43 30%
Supervisor de Campo II R$ 3.067,33 30%
Supervisor de Campo III R$ 3.490,41 30%
Supervisor de Frota I R$ 3.173,10
Supervisor de Frota II R$ 3.701,95
Tec Segurança Trabalho I R$ 2.548,19 30%
Tec Segurança Trabalho II R$ 3.173,10 30%

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

A ELCOP ENGENAHARIA LTDA efetuará o pagamento de salários e benefícios aos seus empregados no
quinto dia útil de cada mês, vale alimentação no primeiro dia de cada mês e demais benefícios até o décimo
quinto dia de cada mês, podendo optar para pagamento via depósito bancário em nome do funcionário,
independentemente de sua autorização.

CLÁUSULA QUINTA - PREMISSAS - FORMA DE CÁLCULO

(a) A premiação é instituída através da presente política e será de ampla divulgação aos empregados
aptos ao recebimento da mesma.

(b) Na política constará toda sistemática envolvendo o cálculo e pagamento da referida parcela, com
divulgação das metas, da forma de cálculo, dos possíveis descontos e valores a serem pagos.

(c) O valor será pago mediante a apuração do atingimento da meta mínima estipulada e/ou dos critérios de
produtividade de cada função elencada, conforme critérios abaixo relacionados e executadas dentro do mês
de apuração.

(d) Os serviços executados aptos ao pagamento da premiação estão descritos nas tabelas anexas,
juntamente com o indicativo do seu respectivo valor.

(e) Para fins de apuração e eventual pagamento, apenas serão considerados os serviços executados e
descritos nas tabelas anexas.

(f) O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do mesmo mês, e
será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento. Exemplo: a produtividade realizada em janeiro

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 de 2025, será quitada juntamente com o pagamento em março de 2025, e a produtividade de fevereiro de
2025 será quitada juntamente com o pagamento em abril de 2025, etc.

(g) A parcela paga a título de produção possui natureza salarial.

(h) Os requisitos individuais são eliminatórios, ou seja, caso haja o descumprimento de um ou mais
requisitos, zera o abono de premiação do empregado no período de apuração, quais sejam:

ü Pilotar a moto sem fazer o uso dos equipamentos de segurança obrigatórios;

ü Pilotar falando ou digitando o celular ou PDA;

ü Trafegar em velocidade acima do limite de segurança estipulado;

ü Não relatar a ocorrência de acidente/incidente de trabalho;

ü Não ter recebido aplicação de sansão administrativa;

ü Não ter falta injustificada;

SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA

CLÁUSULA SEXTA - PRODUTIVIDADE E METAS – SETOR TÉCNICO COMERCIAL

PROGRAMA DE PRODUTIVIDADE
EQUIPES BLINDAGEM e CORTE/RELIGA - MATO GROSSO DO SUL
A ELCOP ENGENHARIA LTDA estabelece meta de produtividade para os Eletricistas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: PREMISSAS - FORMA

DE CÁLCULO:
a) A produtividade é instituída através da presente política e será de ampla divulgação aos
empregados aptos ao recebimento da mesma.

b) Na política constará toda sistemática envolvendo o cálculo e pagamento da referida parcela,

com divulgação das metas, da forma de cálculo, dos possíveis descontos e valores a serem pagos. Haverá
ainda possibilidade de acompanhamento dos empregados através da Gestão à Vista.

c) A produtividade será paga mediante apuração do quantitativo de UPS’s (unidade Padrão de

Serviço) executadas dentro do período de apuração, conforme tabela Clausula Sexta, juntamente com o
indicativo da sua respectiva fração em UPS.

d) Os serviços que precisarem serem refeitos (retrabalho – ressalvas) não serão computados no
pagamento da produtividade.

e) Cada equipe terá uma meta mínima estipulada em UPS, que será auferida pela sistemática de

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 premiação mensal;

f) As equipes serão avaliadas pela meta mensal, ou seja, haverá uma meta mínima mensal por
cada tipo de equipe.

g) Atingida a meta mensal, os empregados, ressalvadas as análises dos critérios coletivos e

individuais, estarão aptos ao recebimento do abono de premiação;

h) Caso o trabalhador trabalhe em mais de uma equipe no mes de apuração, a produção de todas
as equipes em que ele trabalhou será somada para determinar o total produzido.

i) As metas mínimas poderão ser alteradas de forma proporcional em caso de alteração no

quantitativo padrão de colaboradores em cada tipo de equipe;

j) A produtividade apurada, poderá ter seus valores reduzidos conforme a presente política, de
forma, inclusive, cumulativa.

k) No caso de ocorrência (nota) de inconformidade apontada pelo cliente através de Notificação,

será considerado o período que a empresa é notificada. Por exemplo: Equipe inspecionada em janeiro, mas
a empresa só recebeu a notificação em março, neste caso o período que a equipe será avaliada será no
mês de março.

l) O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do mesmo
mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento. Exemplo: a produtividade realizada em
janeiro de 2025, será quitada juntamente com o pagamento em março de 2025, e a produtividade de
fevereiro de 2025 será quitada juntamente com o pagamento em abril de 2025, etc.

PARÁGRAFO SEGUNDO: DAS METAS MÍNIMAS

POR EQUIPE:
Meta mínima por equipe Valor premiação por
(dupla) eletricista por UPS
Tipo serviço
Executada
Blindagem 1.035 UPS’s R$ 0,68
Corte/religa (carro) 1.312 UPS’s R$ 0,68

Exemplo:

Caso a equipe atinja a meta, o valor da premiação será pago proporcionalmente de acordo com a meta
estabelecida. Exemplo: Equipe de blindagem deveria executar no mês 1.035 UPS, porém a equipe
executou 1.242 UPS, sendo assim, cada integrante da equipe receberá

1.242 x 0,68 = R$ 844,56.

A mesma lógica se aplica as equipes de corte/religa.

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 PARÁGRAFO TERCEIRO: CRITÉRIOS:
A primeira condição para a equipe se habilitar para prosseguir nas demais avaliações, é atingir a meta
mensal, que não deverá ser menor que a meta proposta. Alcançada a meta, o processo seguirá com a
avaliação coletiva por equipe e de forma individual com cada empregado, conforme os requisitos abaixo.

1.1 Requisitos Coletivos:

ü Qualidade – A cada ocorrência (nota) de inconformidade apontada pelo cliente através de Notificação,
desde que apurada a responsabilidade pelo fato, o abono de premiação da equipe responsável terá um
desconto de 10% (dez por cento), com limite de três ocorrências (notas), que corresponde a 30% (trinta por
cento), acima de três ocorrências (notas), zera o abono de premiação no período de apuração correlato.

ü Segurança – Em caso de ocorrência de inconformidade de segurança de qualquer natureza (leve,

média, grave ou gravíssima), desde que apurada a responsabilidade direta pelo fato, a equipe responsável
não terá direito ao abono de premiação no período de apuração correlato.

1.2 Requisitos individuais:

Os requisitos individuais são eliminatórios, ou seja, caso haja o descumprimento de um ou mais requisitos,
zera o abono de premiação do empregado no período de apuração, quais sejam:

ü Dirigir sem fazer uso de cinto de segurança ou falando ao celular;

ü Trafegar em velocidade acima do limite de segurança estipulado;

ü Não relatar a ocorrência de acidente/incidente de trabalho;

ü Não ter recebido aplicação de sansão administrativa;

ü Não ter falta injustificada;

NOTA: A produção será apresentada (em UPS) através do link disponibilizado via BI com atualização
semanal.

PARÁGRAFO QUARTO: A parcela paga a título de produção possui natureza

salarial.

CLÁUSULA SÉTIMA - DO FECHAMENTO DA PRODUTIVIDADE

A produtividade será apurada a cada período de 30 (trinta) dias, sempre iniciando no dia 01 (um) e
terminando no último dia do mesmo mês, e o pagamento será realizado em até 40 (quarenta dias) após o
fechamento.

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 TABELA DE SERVIÇOS UPS BLINDAGEM
Descrição UPS
SUBSTITUIÇÃO/VISITA DE MEDIDOR QUEIMADO/DANIFICADO (Rural e 1,930
Urbano)
BLINDAGEM DE POSTE 12,060
BLINDAGEM NA BUCHA DE BT DO TRANSFORMADOR 12,060
DESATIVAÇÃO DE REDE 16,080
INSTALAÇÃO CAIXA TANQUE CB500/CB300 6,000
INSTALAÇÃO DE BLINDAGEM DE QUADRO COLETIVO 3,000
INSTALAÇÃO DE PADRÃO DE ENTRADA 12,000
INSTALAÇÃO DE RAMAL CONCÊNTRICO 9,000
INSTALAÇÃO DE RAMAL PARA ILUMINAÇÃO PÚBLICA 8,000
INSTALAÇÃO DE TUBETE (PADRÃO) 4,000
INSTALAÇÃO KIT DLCB 6,000
LIGAÇÃO NOVA 7,366
MONTAGEM, INSTAL E/OU REBAIXAMENTO DE MEDIÇÃO E CP REDE 10,000
REGULARIZAÇÃO DE UC SEM INSTALAÇÃO DE RAMAL 5,384
RETIRADA DE CLANDESTINOS 4,000
DESLIGAMENTO DE UC COM RETIRADA DE RAMAL 3,510
DESLIGAMENTO DE UC SEM RETIRADA DE RAMAL 3,510
TROCA DE MEDIDOR 1,930
VISITA 1,000

TABELA DE SERVIÇOS CORTE/RELIGA - CARRO

Descrição UPS
SUSPENSÃO DO FORNECIMENTO/INSPEÇÃO DE DESLIGADO 4,46
RELIGAÇÃO 6,84

CLÁUSULA OITAVA - DO PROGRAMA DE PRODUTIVIDADE - LEITURA

A ELCOP ENGENHARIA LTDA tem estabelecido, meta de produtividade para os empregados que atuam
exclusivamente no contrato de Leitura, seja em área urbana ou rural, sendo eles: os agentes comerciais,
supervisores, os coordenadores e coordenador geral.

Parágrafo primeiro: A produtividade será paga exclusivamente para os serviços descritos nas tabelas a
seguir, obedecidos os critérios e premissas abaixo elencados, apuradas a cada período de 30 (trinta) dias,
caso os empregados atendam os corretos procedimentos para execução dos serviços, dentre outros
conforme definições que seguem abaixo.

Parágrafo segundo: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do

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 mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

CLÁUSULA NONA - AGENTE COMERCIAL – ATIVIDADE RURAL

A produtividade, desde que obedecida a meta mínima da presente política, será paga conforme quantitativo
de leituras realizadas dentro do mês de apuração.

Efetividade - Meta mínima: 97%

Caso o agente comercial, ao final do período de apuração, não realize ao menos 97% das leituras que lhe
foram designadas ao longo do mês, não receberá produtividade.

O pagamento da produtividade pela leitura executada, será determinada pela quantidade de leituras
enviadas dentro do mês de apuração, versus a quantidade de leituras coletadas, sem irregularidades,
dentro do mês de apuração.

Abaixo, o valor de produtividade que será pago por leitura executada, caso haja o respectivo atingimento da
meta da presente política:

META VALOR POR LEITURA RURAL

100% lidos R$ 1,24
99% lidos R$ 1,16
98% lidos R$ 1,15
97% lidos R$ 1,12

Caso o colaborador não atinja a meta definida, porém não aplicando códigos de ausência de leitura (deixar
de visitar) e não aplicando códigos de portão fechado, o colaborador terá direito a recebimento da
premiação, computando o valor por leitura equivalente a efetividade de 97% conforme tabela acima.

Parágrafo único: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

CLÁUSULA DÉCIMA - AGENTE COMERCIAL - ATIVIDADE URBANA

A produtividade, desde que obedecida a meta mínima da presente política, será paga conforme quantitativo
de leituras realizadas dentro do mês de apuração.

Parágrafo Unico: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

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 (a) Será remunerada a leitura da unidade consumidora, tanto na modalidade lida e impressa
quanto na modalidade lida e não impressa.

O cálculo da remuneração variável da atividade de leitura, respeitando os critérios abaixo como ex: O
colaborador que atingir o mínimo de 6.000 (seis mil) leituras mensais, com efetividade mínima de 99%,
fará jus à remuneração, conforme a seguinte composição:

(b) Leituras LIS (lidas e impressas): Serão remuneradas no valor de R$ 0,20 (vinte centavos)
por unidade consumidora;

(c) Leituras (lidas, porém não impressas): Serão remuneradas no valor de R$ 0,10 (dez
centavos) por unidade consumidora.

(d) A efetividade será calculada considerando o total de leituras realizadas no período, abrangendo
tanto as leituras LIS quanto as não LIS.

(e) Caso o colaborador não atinja o volume mínimo de 6.000 leituras e/ou a efetividade menor que
98%, não fará jus à remuneração prevista.

(f) As leituras realizadas “pela média”, ou seja, aquelas que por algum motivo não puderam

ser realizadas, não estão aptas a produtividade e não serão remuneradas.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - META DA LEITURA

Meta mínima: 98% das leituras.

Quantidade mínima de leituras mês:

Janeiro/2024 4.000
Fevereiro/2024 4.500
Março/2024 5.000
Abril/2024 5.500
A partir de maio de 2024 6.000

Caso o colaborador não atinja a meta de leituras estabelecida por falta de demanda, o mesmo receberá
proporcionalmente a quantidade de leituras executadas.

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 Caso o agente comercial ao final do período de apuração, não realize ao menos 98% das leituras,
determinadas ao longo do mês, não receberá produtividade.

O pagamento da produtividade pela leitura executada, será determinada pela quantidade de leituras
enviadas dentro do mês de apuração, versus a quantidade de leituras coletadas, sem irregularidades dentro
do mês de apuração.

Abaixo, o valor de produtividade que será pago por leitura executada, caso haja o respectivo atingimento da
meta e desde que observado a presente política:

META VALOR – PREMIAÇÃO -

URBANA
100% lidos e impresso R$ 0,24
99% lidos e impresso R$ 0,20
98% lidos e impresso R$ 0,18
100% lidos e não impresso R$ 0,11
99% lidos e não impresso R$ 0,10
98% lidos e não impresso R$ 0,09

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AGENTE COMERCIAL - ATIVIDADE DE FISCALIZAÇÃO

A produtividade, desde que obedecida a meta

mínima, e o que disposto na presente política,
será paga conforme os critérios aqui
determinados, dentro do mês de apuração.
Parágrafo único: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

Para a atividade de fiscalização, a análise se dará pela regional/base de sua responsabilidade e as metas
serão determinadas conforme parâmetros e critérios abaixo, de forma cumulativa, desde que não sejam
incompatíveis:

META VALOR – PREMIAÇÃO –

FISCAL
Efetividade Urbana acima de 98% R$ 240,00
IRC 0 R$ 530,00
IRC maior que 0 e até 0,25 R$ 310,00

a) Efetividade Urbana:

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 Meta mínima: 98%

Para o agente comercial de leitura com atividade de fiscalização o pagamento da produtividade será
observado pela quantidade de leituras faturáveis dentro da sua regional/base, versus a quantidade de
leituras faturadas, desde que não tenha nenhuma irregularidade de todos os agentes de leitura
subordinados a ele.

b) IRC - Índice de Refaturamento de Contas:

Meta máxima: 0,25 para cada 10.000 leituras

IRC - Indicador que aponta refaturamento em razão de erros de leitura, diagnosticado a partir de uma
reclamação do cliente de todos os agentes de leitura subordinados a ele.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AGENTE COMERCIAL – ATIVIDADE DE CORTE / RELIGAÇÃO /

REAVISO

A premiação, desde que obedecida o que disposto na presente política, será paga conforme os critérios
aqui determinados, dentro do mês de apuração.

Parágrafo único: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

Meta mensal: 1.211 UPS. Valor por UPS: R$ 0,42

TABELA DE SERVIÇOS UPS BLINDAGEM

Descrição UPS
CORTE COM DISPOSITIVO EXECUTADO 1,44
ENTREGA DE REAVISO COM IMPRESSÃO SIMULTANEA (LIS) 0,53
RELIGAÇÃO NÃO URGENTE (CORTE COM DISPOSITIVO) 1,45

Caso a equipe atinja a meta, o valor da premiação será pago proporcionalmente de acordo com a meta
estabelecida. Exemplo: Um agente comercial na execução de corte, religa ou reaviso deveria executar no
mês 1.211 UPS, porém ele executou 1.453 UPS (20% acima da meta estabelecida), sendo assim ela
receberá 1.453 x 0,42 x 1,2 = R$ 732,31.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COORDENADOR

A produtividade, desde que obedecida a meta mínima da presente política, será paga de forma fixa e
conforme os critérios aqui determinados, dentro do mês de apuração.

Parágrafo unico: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

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 Para o Supervisor de Leitura, a análise se dará por todas as regionais/bases e as metas serão
determinadas conforme parâmetros e critérios abaixo, de forma cumulativa, desde que não sejam
incompatíveis e obedecido o teto máximo:

META VALOR – PREMIAÇÃO -

COORDENADOR
IRC 0 (Para todas as Bases) R$ 1.362,01
IRC ACIMA DE ZERO ATÉ 0,25 R$ 419,08
EFETIVIDADE RURAL ACIMA 97% R$ 523,85
EFETIVIDADE URBANA 98% R$ 523,85
TOTAL MÁXIMO R$ 2.409,71

a) IRC - Índice de Refaturamento de Contas:

IRC - Indicador que aponta refaturamento em razão de erros de leitura, diagnosticado a partir de uma
reclamação do cliente.

b) Efetividade Rural:
Será determinado pela quantidade de leituras enviadas, versus a quantidade de leituras coletadas, desde
que não haja irregularidades.

c) Efetividade Urbana:
Será determinado pela quantidade de leituras enviadas, versus a quantidade de leituras coletadas,
independentemente de haver irregularidades aplicadas.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SUPERVISOR

A produtividade, desde que obedecida a meta mínima da presente política, será paga de forma fixa e
conforme os critérios aqui determinados, dentro do mês de apuração.

Parágrafo unico: O período de apuração, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

Para o supervisor a análise se dará pela regional/base de sua responsabilidade, e as metas serão
determinadas conforme parâmetros e critérios abaixo, de forma cumulativa, desde que não sejam
incompatíveis e obedecido o teto máximo:

META VALOR –

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 PREMIAÇÃO-
SUPERVISOR
IRC 0 R$ 681,00
IRC acima de zero até 0,25 R$ 209,54
EFETIVIDADE RURAL ACIMA 97% R$ 261,92
EFETIVIDADE LEITURA URBANA ACIMA DE 98% R$ 261,92
TOTAL MÁXIMO R$ 1.204,84

a) IRC - Índice de Refaturamento de Contas:

IRC - Indicador que aponta refaturamento em razão de erros de leitura, diagnosticado a partir de uma
reclamação do cliente.

b)Efetividade Rural:
Será determinado pela quantidade de leituras enviadas, versus a quantidade de leituras coletadas, desde
que não haja irregularidades.

c) Efetividade Urbana:
Será determinado pela quantidade de leituras enviadas, versus a quantidade de leituras coletadas,
independentemente de haver irregularidades aplicadas.

Para que o supervisor tenha direito ao recebimento do valor atrelado ao indicador de efetividade urbano e
rural, a base sob sua responsabilidade deverá, ao final do mês de apuração, apresentar o resultado de
todos os colaboradores com desempenho inferior a 8 (oito) “Códigos Indevidos” por base. O pagamento
estará condicionado ao cumprimento deste critério.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EQUIPES DE CONSTRUÇÃO, MANUTENÇÃO / LINHA VIVA E STC

PARÁGRAFO PRIMEIRO: CRITÉRIOS:

A primeira condição para a equipe se habilitar para prosseguir nas demais avaliações, é atingir a meta
mensal, que não deverá ser menor que a meta proposta. Alcançada a meta, o processo seguirá com a
avaliação coletiva por equipe e de forma individual com cada empregado, conforme os requisitos abaixo.

1.1 Requisitos Coletivos:

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 ü Qualidade – A cada ocorrência (nota) de inconformidade apontada pelo cliente através de Notificação,
desde que apurada a responsabilidade pelo fato, o abono de premiação da equipe responsável terá um
desconto de 10% (dez por cento), com limite de três ocorrências (notas), que corresponde a 30% (trinta por
cento), acima de três ocorrências (notas), zera o abono de premiação no período de apuração correlato.

ü Segurança – Em caso de ocorrência de inconformidade de segurança de qualquer natureza (leve,

média, grave ou gravíssima), desde que apurada a responsabilidade direta pelo fato, a equipe responsável
não terá direito ao abono de premiação no período de apuração correlato.

1.2 Requisitos individuais:

Os requisitos individuais são eliminatórios, ou seja, caso haja o descumprimento de um ou mais requisitos,
zera o abono de premiação do empregado no período de apuração, quais sejam:

ü Dirigir sem fazer uso de cinto de segurança ou falando ao celular;

ü Trafegar em velocidade acima do limite de segurança estipulado;

ü Não relatar a ocorrência de acidente/incidente de trabalho;

ü Não ter recebido aplicação de sansão administrativa;

ü Não ter falta injustificada durante o mês de competência;

ü Atingimento das metas operacionais estabelecidas (produtividade)

NOTA: A produção será apresentada (em UPS) através do link disponibilizado via BI com atualização
semanal.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A parcela paga a título

de produção possui natureza salarial.

PARÁGRAFO TERCEIRO: TABELA DE PREMIAÇÃO

META A META B META C

Encarregado R$ 800,00 R$ 1.600,00 R$ 3.200,00
Eletricista R$ 450,00 R$ 900,00 R$ 1.800,00
UPS UPS UPS
A1 445 490 588
B1 1.100 1210 1452
B2R 1.270 1397 1676
B2 1.440 1584 1901
C1 340 374 449
C2 360 396 475
STC Médio 2 445 490 588
STC Médio 3 550 605 726

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 Premiação por Atingimento Parcial da Meta A

Fica estabelecido que, caso as equipes de Eletricistas não atinjam a produtividade mínima prevista na Meta
A, mas alcancem entre 90% (noventa por cento) e 99% (noventa e nove por cento) da quantidade de
Unidades de Produção de Serviço – UPS previstas na referida Meta A, será devida uma premiação no valor
fixo de R$ 200,00 (duzentos reais) por colaborador, considerando exclusivamente o percentual de
atingimento dentro do intervalo acima especificado e em relação direta à Meta A.

ESCALA DE TRABALHO

Fica estabelecida a seguinte escala de trabalho exclusivamente para os empregados de construção,

manutenção, linha viva e STC das cidades de Coxim e Costa Rica, conforme a área de atuação:

1. STC/C&M – Escala 4x2 (Segunda a Segunda):

1º Turno: das 06h30 às 15h30

2º Turno: das 08h00 às 17h00

2. STC/C&M – Escala Normal (Segunda a Sábado):

1º Turno: Segunda a Sexta-feira das 12:00h às 21:00h, e Sábado das 08h00 às 12:00h
2º Turno: Segunda a Sexta-feira das 06:30h às 15:30h, e Sábado das 08h00 às 12:00h
3º Turno. Segunda a Quinta-feira das 07:00h às 17:00h e as sextas-feiras 07:00h às 16:00h

Parágrafo Único: Os horários e escalas de trabalho estabelecidos nesta cláusula poderão ser
temporariamente ajustados pela empresa em situações emergenciais ou de contingência operacional (como
adversidades climáticas severas, interrupções de fornecimento, ou outras situações imprevistas que exijam
resposta imediata), mediante simples comunicação aos trabalhadores.

No entanto, para quaisquer alterações de caráter permanente ou prolongado, que impliquem a implantação
de novos regimes de escala ou mudanças estruturais nas jornadas, a empresa se compromete a realizar
negociação prévia com o sindicato, garantindo a participação dos trabalhadores na definição das novas
condições.

Em qualquer hipótese, será observado o intervalo mínimo de 11 (onze) horas entre jornadas de trabalho,
conforme determina o Art. 66 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FECHAMENTO E PAGAMENTO DA PRODUTIVIDADE

O período de apuração da produtividade, se iniciará sempre no dia 01 (um) e terminará no último dia do
mesmo mês, e será quitado em até 40 (quarenta) dias após o fechamento.

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 PARÁGRAFO ÚNICO: A parcela paga a título de premiação possui natureza salarial.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DESCONTOS POR IRC (IRREGULARIDADES/NÃO CONFORMIDADES)

No caso de identificação de IRC (Irregularidades/Não Conformidades) durante a execução das atividades

de leitura, serão aplicados descontos sobre o quantitativo de leituras lidas e não impressas no mês de
apuração, conforme a seguinte escala:

1 (uma) IRC identificada: será descontado o equivalente a 500 (quinhentas) leituras do total de
leituras lidas e não impressas;
2 (duas) IRCs identificadas: será descontado o equivalente a 1.000 (mil) leituras do total de leituras
lidas e não impressas;
3 (três) IRCs identificadas: será descontado o equivalente a 20.000 (vinte mil) leituras do total de
leituras lidas e não impressas.

PARÁGRAFO UNICO: Na ausência de leituras lidas e não impressas suficientes para o desconto, o valor
correspondente poderá ser deduzido proporcionalmente das demais leituras realizadas no mês (LIS).

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL PARA CONDUZIR VEÍCULO DA EMPRESA

Os funcionários escalados para dirigir veículo da empresa, receberá mensalmente o adicional por condução
no valor de 10% (dez por cento) do seu salário base.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A ELCOP ENGENHARIA LTDA poderá a seu exclusivo critério deliberar quais
dos seus empregados estarão autorizados a dirigir, sendo que aqueles que tiverem tal autorização negada
ou suspensa, não farão jus a este adicional;

PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado que estiver sob a custódia do veículo, só poderá utilizá-lo para
execução dos serviços indicados pela empresa, sendo exigido que após o término das atividades, o mesmo
mantenha a viatura desligada e devidamente guardada em lugar próprio sob sua responsabilidade;

PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado que utilizar indevidamente o veículo da empresa para tratativa de
assuntos particulares, após apuração da conduta praticada, receberá punição administrativa cabível.

PARÁGRAFO QUARTO: Comprovada a negligência, imperícia, imprudência ou má-fé do condutor do

veículo, além de ser autorizado o desconto do prejuízo havido do empregado, este não terá direito ao
recebimento do adicional acima.

PARÁGRAFO QUINTO: Havendo dano ao veículo da empresa, será apurado através de comissão com
participação dos funcionários, inclusive do setor produtivo.

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 PARÁGRAFO SEXTO: A regra contida nesta cláusula não se aplicará aos empregados do setor
administrativo, supervisão e coordenação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL DE ASSIDUIDADE

A empresa instituirá uma premiação no valor de R$ 100,00 (cem reais) mensais, exclusivamente aos
colaboradores do setor operacional, a ser paga juntamente com a remuneração mensal, desde que
atendidos, de forma cumulativa, todos os seguintes critérios:

1. Assiduidade – Não apresentação de atestado médico ou qualquer ausência durante o mês de

competência;
2. Produtividade – Atingimento das metas operacionais estabelecidas;
3. Qualidade do Serviço – Execução das atividades com padrões mínimos de qualidade definidos pela
empresa;
4. Segurança do Trabalho – Cumprimento integral das normas de segurança e ausência de
envolvimento em ocorrências decorrentes de atos inseguros.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor previsto nesta cláusula compõe a premiação do colaborador, possuindo
natureza salarial, sendo pago exclusivamente a título de premiação por desempenho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A premiação não possui caráter cumulativo e será devida apenas quando todos
os critérios descritos forem integralmente cumpridos no mês de apuração.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAÇÃO

A partir da assinatura deste Acordo serão fornecidos aos trabalhadores 01 (um) vale alimentação por dia
trabalhado, no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O benefício ora concedido pela ELCOP ENGENHARIA LTDA, é realizado em
observância aos critérios estabelecidos pelo PAT- Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei 6.321/76),
em cujo programa está inscrita, dessa forma, essa prestação não possui natureza salarial, mas sim
indenizatória;

PARÁGRAFO SEGUNDA: O desconto a ser cobrado do trabalhador será no máximo de 3% (três por cento)
sobre o valor do vale-alimentação fornecido pela empresa;

PARAGRAFO TERCEIRO: Do Vale-Alimentação Extra por Convocação Fora do Período Regular de

Trabalho

Fica estabelecido que todos os trabalhadores da empresa, independentemente de sua área de atuação
(operacional, administrativa ou gerencial), farão jus ao recebimento de vale-alimentação extra sempre que
forem convocados a prestar serviços ou participar de atividades vinculadas à empresa — incluindo, mas

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 não se limitando a treinamentos, reuniões operacionais, administrativas ou gerenciais — fora do período
regular de dias úteis mensais de trabalho.

Para fins desta cláusula, consideram-se como dias passíveis de convocação quaisquer dias da semana,
inclusive sábados, domingos e feriados. O pagamento do vale-alimentação extra será devido desde que a
jornada efetivamente realizada no(s) dia(s) convocado(s) exceda 4 (quatro) horas. Caso a jornada seja
inferior a esse limite, não será devido o vale-alimentação extra, sem prejuízo do pagamento de eventuais
horas extras, nos termos da legislação vigente e dos acordos coletivos aplicáveis.

Permanecem inalteradas todas as demais condições contratuais e benefícios já acordados entre as partes.

PARAGRAFO QUARTO: A ELCOP ENGENHARIA poderá fornecer o benefício em espécie aos seus
trabalhadores, sem que este valor seja considerado verba salarial.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRANSPORTE

A ELCOP ENGENHARIA LTDA fornecerá aos seus empregados o vale transporte, para deslocamento de
suas residências até o local de trabalho, considerado este como o local da rota de trabalho, desde que
utilizem condução pública.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O tempo de permanência ou deslocamento do trabalhador em transporte

fornecido pela empresa, de sua residência até o local de trabalho e vice-versa não ensejará o mesmo direito
ao recebimento de hora “in itinere”, até mesmo por ser este percurso provido de transporte público regular;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados beneficiados pelo vale transporte terão descontados do seu
salário base 6% (seis por cento);

PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado que solicitar vale transporte sem necessitar, seja porque reside
próximo a empresa ou porque utiliza outro meio de transporte para chegar ao trabalho ou, ainda estiver
utilizando irregularmente o vale transporte concedido pela empresa, perderá o direito de recebimento do
vale transporte e receberá punição administrativa cabível.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PLANO DE SAÚDE

A empresa oferecerá a todos os seus empregados (para aqueles que assim optarem) um plano de saúde,
com assistência médica, hospitalar e laboratorial e também um plano de saúde com assistência
exclusivamente para consultas médicas através de teleconsulta.

PARÁGRAFO UNICO: O Plano de saúde será custeado da seguinte forma: Plano Tele consulta com
relação a mensalidade base e de valor fixo, o empregador arcará com a mesma, referente somente ao
titular (empregado), e todo o custo referente a coparticipação e dependentes (cônjuge e filhos), será
custeado pelo empregado, Plano Hapvida: com relação a mensalidade base e de valor fixo, o empregador
arcará com 70%, referente somente ao titular (empregado), e todo o custo referente a coparticipação e
dependentes (cônjuge e filhos), será custeado pelo empregado.

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 SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

A ELCOP ENGENHARIA LTDA se obriga a contratar para todos os seus trabalhadores, imediatamente após
assinatura do Acordo, Seguro de Vida, sem ônus para os mesmos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O seguro terá as condições mínimas:

1) Morte natural - R$ 38.863,68 (trinta e oito mil, oitocentos e sessenta e três reais e sessenta e oito
centavos);

2) Morte por acidente - R$ 38.863,68 (trinta e oito mil, oitocentos e sessenta e três reais e sessenta
e oito centavos);

3) Invalidez permanente total ou parcial por acidente - R$ 38.863,68 (trinta e oito mil, oitocentos e
sessenta e três reais e sessenta e oito centavos);

4) Auxílio funeral - R$ 3.392,33 (três mil, trezentos e noventa e dois reais e trinta e três centavos).

PARÁGRAFO SEGUNDO: A ELCOP ENGENHARIA LTDA se compromete a prestar os devidos

esclarecimentos a seus empregados, quanto aos benefícios inscritos na apólice se seguro, facultando-lhes
a realização de alterações quanto a esses benefícios e ao percentual de participação na importância
segurada conferindo a cada qual.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA INSCRIÇÃO NO SESI

A ELCOP ENGENHARIA LTDA, com vistas a garantir a integração social de seus empregados, viabilizando-
lhes o acesso à educação, saúde, lazer e cultura, promoveu seu cadastro no SESI- Serviço Social da
Indústria, facultando a eles suas inscrições nesse referido órgão para passarem a gozar dos benefícios por
esses concedidos.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUALIFICAÇÃO/ FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Os trabalhadores que estão sendo treinados para outras funções, não terão equiparação salarial até que
termine a capacitação do mesmo na nova função. A empresa terá um prazo de até 180 (cento e oitenta)
dias para qualificação ou não do trabalhador em treinamento. A classificação ficará a cargo da empresa,
sendo também necessário a disponibilidade de vagas para a função.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A classificação de nível dos colaboradores será realizada com base nos
seguintes critérios cumulativos:

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 1. Ter, no mínimo, 6 (seis) meses de atuação na função;
2. Não apresentar faltas injustificadas no período avaliativo;
3. Não ter sofrido penalidades disciplinares nos últimos 6 (seis) meses;
4. Ser considerado Apto na Avaliação de Capacidade Técnica, conforme critérios definidos nesta
cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Avaliação de Capacidade Técnica será composta por prova teórica e prova
prática, ambas de caráter eliminatório, com pesos iguais (50% para cada etapa), totalizando 100% da
pontuação final.

PARAGRAFO TERCEIRO: Será considerado apto o colaborador que obtiver nota igual ou superior a 80%
(oitenta por cento) na média ponderada das avaliações. Colaboradores com pontuação inferior a 80%
serão considerados inaptos e poderão ser reavaliados após novo ciclo avaliativo, desde que mantidos os
demais critérios exigidos.

PARÁGRAFO QUARTO – A empresa se compromete a manter a política de avaliação técnica clara,

objetiva e transparente, disponibilizando previamente aos colaboradores os critérios, conteúdos e
metodologias utilizados nas avaliações.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CURSOS E TREINAMENTOS PARA EMPREGADOS ADMITIDOS

QUANDO EM MOBILIZAÇÃO DE EQ

Em decorrência de algumas Mobilizações de Equipes, onde existe a indispensabilidade da pessoa que está
sendo admitida realizar alguns cursos e treinamentos, e as vezes, por necessidade, mesmo ainda estando
empregada em outra empresa e sob o prisma de uma análise mais cautelosa, como os referidos cursos são
de cunho obrigatório e ainda por possuírem caráter de capacitação para o exercício da função para a qual
estão sendo admitidos, o Lapso Temporal (fase pré-admissional) entre o dia que o empregado fez o curso
(anterior à admissão) e o dia que o empregado será admitido, com realização dos cursos/ exames médicos,
não poderão ser entendidos como “Vínculo Empregatício”.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A ELCOP ENGENHARIA LTDA poderá convocar seus empregados, diante da sua necessidade, a
quantidade de horas extraordinárias que julgar necessárias para realização do trabalho, desde que
obedecido o intervalo mínimo para descanso, na forma do art. 61, caput da CLT, podendo a duração do
trabalho exceder ao limite legal ou convencional em caso de necessidade de trabalho, tanto para a área de
Linha de Distribuição, quanto para Linha de Transmissão.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em virtude do enquadramento da EMPRESA no desempenho de suas

atividades como sendo de necessidade imperiosa, fica estipulada a possibilidade de prorrogação do efetivo

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 horário de trabalho, devendo para tanto ser remuneradas com os seus respectivos acréscimos legais.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As horas extraordinárias serão remuneradas da seguinte forma:

a) Com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal, para as horas extras de
segunda-feira à sábado;

b) Com acréscimo de 100% (cem por cento) em relação à hora normal, para as horas trabalhadas em
domingos, feriados e descanso semanal remunerado;

c) Sobre as horas extraordinárias executadas incidirão todas as obrigações legais da empresa para com o
trabalhador, bem como os descontos correspondentes;

d) Em caso de trabalhos urgentes, imprevistos e inadiáveis, fica assegurado ao empregado o início da

contagem da hora excepcional no período compreendido da saída e retorno a sua residência, desde que o
transporte seja fornecido pela empresa;

e) A fim de possibilitar aos empregados a utilização dos vestiários para troca de roupas, banho,
procedendo à necessária higienização, não serão computados a título de horas extras os 10 (dez) minutos
que antecedem ou sucedem a duração normal da jornada de trabalho;

f) Nas hipóteses de necessidade imperiosa de trabalho, quando for indispensável a realização de jornada
extraordinária, a empresa ELCOP ENGENHARIA LTDA concederá ao empregado que efetivamente prestar
o labor nesse regime um vale-alimentação adicional, conforme previsto na Cláusula Vigésima Primeira
deste Acordo Coletivo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O valor do vale-alimentação adicional será concedido de acordo com a

quantidade de horas extras realizadas, observando-se os seguintes critérios: Para jornadas extraordinárias
superiores a 2 (duas) horas e inferiores a 2h50 (duas horas e cinquenta minutos): R$ 17,50 (dezessete reais
e cinquenta centavos);

PARÁGRAFO QUARTO: Para jornadas extraordinárias iguais ou superiores a 2h50 (duas horas e
cinquenta minutos): R$ 35,00 (trinta e cinco reais).

PARÁGRAFO QUINTO: Os valores estabelecidos nesta cláusula não são cumulativos, sendo devido
apenas um vale-alimentação extra por jornada extraordinária, conforme os critérios acima.

Exemplos:

Caso o empregado realize 2h49 de jornada extraordinária, fará jus ao valor de R$ 17,50.

Caso o empregado realize 2h50 ou mais de jornada extraordinária, fará jus ao valor de R$ 35,00.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS

Fica instituído o regime de banco de horas, possibilitando que parte das horas extraordinárias realizadas
sejam compensadas por meio de folgas em outro período ou remuneradas de acordo com os adicionais
legais previstos na Cláusula Trigésima segunda e nas regras estabelecidas nesta cláusula.

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 PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa pagará as horas extraordinárias em dinheiro/ contracheque ou
mediante compensação, a razão de 01 (uma) hora de descanso remunerado por hora extraordinária
realizada;

PARÁGRAFO SEGUNDO: A definição quanto ao dia da compensação será objeto de acordo entre a gestão
da área e o empregado, com o prazo mínimo de 72 horas de antecedência;

PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extras trabalhadas nos domingos, descanso semanal ou feriado, com
adicional de 100% serão pagas ao trabalhador, ficando vedado o lançamento no banco de horas.

PARÁGRAFO QUARTO: A empresa poderá, a seu critério, efetuar o pagamento integral das horas extras
realizadas de segunda-feira a sábado, acrescidas do adicional legal de 50% (cinquenta por cento), ou
adotar o regime de compensação, destinando 50% (cinquenta por cento) das horas extras ao banco de
horas e pagando os 50% (cinquenta por cento) restantes, com o respectivo adicional de 50% (cinquenta por
cento), no próprio mês de referência.

A quitação do banco de horas será realizada semestralmente, na competência de fevereiro (referências:

setembro, outubro, novembro, dezembro, janeiro e fevereiro) e na competência de agosto (referências:
março, abril, maio, junho, julho e agosto) de cada ano, com pagamento até o 5º dia útil do mês
subsequente.

Excepcionalmente em 2025, em razão da data de fechamento do Acordo Coletivo, a quitação do banco de

horas será realizada na competência de agosto de 2025, abrangendo todo o saldo acumulado até então,
inclusive aquele referente aos meses anteriores ao início de vigência deste instrumento normativo.

PARÁGRAFO QUINTO: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, a empresa efetuará o pagamento do

saldo positivo de horas eventualmente existente no banco de horas, com o acréscimo de 50% (cinquenta
por cento), conforme previsto na legislação. Na hipótese de saldo negativo, a empresa poderá, a seu
critério, proceder ao desconto das horas não compensadas no momento da rescisão.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTROLE DE JORNADA / REGISTRO DA JORNADA / CONTROLE DE

FREQUÊNCIA / JORNAD

A empresa poderá adotar Sistema Alternativo de Controle de Jornada de Trabalho, nos termos da Portaria
373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministério do Trabalho e Emprego.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O sistema alternativo poderá ser na forma eletrônica, conforme previsto nos
artigos 2º e 3º da Portaria supramencionada, ou qualquer outra forma de meio eletrônico, mecânico ou
manual, que possam mensurar direta ou indiretamente a jornada de trabalho do empregado, tais como
sistema remoto, mobile, tablete, rastreadores, computador de bordo, Notebook, desktop, etc.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Presumem-se verdadeiras as jornadas de trabalho lançadas nos meios de

controle adotados. O empregado tem até 10 (dez) dias após o fechamento do ponto do mês anterior para
contestar (por escrito e com protocolo na empresa) a idoneidade de seu conteúdo, sob pena de presumi-lo
verdadeiro.

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 PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregados da área de construção/ manutenção que prestam serviços
externos ao escritório tem garantido o intervalo mínimo de 01 (uma) hora para repouso e alimentação. Está
garantido o intervalo mínimo de uma hora, no entanto, não é obrigatório anotação do intervalo intrajornada
de no mínimo uma hora, sendo o funcionário responsável pelo seu próprio horário para refeição e descanso.

PARÁGRAFO QUARTO: Ajustam as partes, que os empregados que ocupam cargos que demandam
formação de nível superior, a critério do empregador, ficam isentos de registro de frequência e horários, não
estando sujeitos, portanto, ao controle de jornada.

PARÁGRAFO QUINTO: Empregados cuja função dispense sua presença na instalação da empresa, no
início ou no final do expediente (ou seja, indo de casa direto para o trabalho de campo ou indo do trabalho
de campo para casa direito sem passar na empresa), a critério do empregador, estão livres do registro de
horários e frequência, não estando sujeitos, portanto, ao controle de jornada.

PARÁGRAFO SEXTO: A empresa poderá adotar o sistema alternativo de controle de jornada denominado
“registro de ponto por exceção”, isto é, é obrigatório o registro da jornada apenas nas ocasiões em que os
horários de entrada, intervalo e saída não observarem a jornada de trabalho contratada.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Caso a empresa deseje, poderá divulgar aos funcionários seu calendário anual,
indicando os “dias pontes”, isto é, aqueles dias em que não haverá trabalho (feriados “emendados”, por
exemplo), em função de outros dias em que o trabalho será prolongado, exatamente para fins de
compensação.

PARÁGRAFO OITAVO: Conforme previsto na Lei 13.467/17, fica autorizada a movimentação/troca do dia
de qualquer feriado (municipal, estadual e federal) para fins de atender os interesses do empregado e
empresa.

PARÁGRAFO NONO: Devido às peculiaridades da atividade exercida pela empresa, fica autorizado o
trabalho em domingos e feriados, sendo obrigatoriamente remunerado com o adicional de 100% (cem por
cento), vedada a utilização do banco de horas para esses casos, em conformidade com a Cláusula
Trigésima Terceira. O pagamento será feito no contracheque do mês subsequente ao trabalhado, garantindo
o cumprimento integral das normas legais e convencionais vigentes.

PARÁGRAFO DÉCIMO: Ante as peculiaridades das funções dos agentes comerciais de leitura e atividades
conexas, onde os empregados atuam em atividade externa, a observância do intervalo intrajornada de no
mínimo uma hora de duração para refeição, é obrigatória e de exclusiva responsabilidade do empregado, o
qual fará seu próprio horário para refeição e descanso, ficando sugerido o horário compreendido entre
11h00min e 13h00min.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: Considerando que os agentes comerciais de leitura, não estão
obrigados a comparecer na sede da empresa no horário de almoço, a não observância do intervalo
intrajornada não gera direito ao pagamento de hora-extra, e nem do acréscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre a hora normal previsto no § 4º do artigo 71 da CLT.

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 PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: Fica estabelecido que, nas ocasiões em que houver necessidade de
deslocamento a serviço para fora da localidade de atuação habitual do colaborador, será concedida uma
diária de viagem no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), destinada à cobertura de despesas com
alimentação e pequenos gastos pessoais.

Caso o colaborador necessite pernoitar na localidade de destino, o valor correspondente à diária será
disponibilizado, fornecido pela empresa. Fica acordado, ainda, que não será devido o pagamento de vale-
alimentação (VA) adicional, mesmo que a jornada ultrapasse duas horas e cinquenta minutos no dia da
viagem, considerando-se já contempladas as despesas pela diária mencionada.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO

A ELCOP ENGENHARIA LTDA se obriga a acatar os atestados médicos justificando ausência ao serviço,
desde que devidamente carimbado e assinado pelo médico. O atestado deverá ser apresentado no prazo
máximo de 48 (quarenta e oito) horas de ausência do funcionário ao serviço, e pode ser apresentado por
algum representante do colaborador.

PARÁGRAFO ÚNICO: Excedido o período de 48 (quarenta e oito) horas, a empresa se reserva no direito
de recusar ao abono de faltas cometidas pelo empregado.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - HORAS DE SOBREAVISO

Fica instituída, para as equipes lotadas na área de manutenção, a jornada de sobreaviso.

Parágrafo Primeiro: O empregado que for escalado pela ELCOP ENGENHARIA LTDA, através da prévia
publicação em quadro de avisos ou comunicado oficial pelo responsável direto, para permanecer em regime
de sobreaviso, previsto no art. 244 da CLT, terá horas, sob este título, contadas à razão de 1/3 (um terço) do
valor da hora normal, e se porventura houver a necessidade de serviço, as horas trabalhadas serão
remuneradas como horas extras na razão do valor da hora normal acrescida do adicional conforme
parágrafo único da Clausula Trigésima Segunda, que serão deduzidas das horas recebidas como
sobreaviso

Parágrafo Segundo: Nas localidades do interior do Estado em que houver duas equipes, o sobreaviso será
alternado, de forma tal que, enquanto uma equipe permanecer no regime de sobreaviso a outra gozará do
descanso integral. Nas cidades próximas, as equipes de uma e da outra cidade cumprirão o sobreaviso
também alternadamente.

Parágrafo Terceiro: A escala de sobreaviso será divulgada com prazo mínimo de 72 (setenta e duas)
horas, exceto nos dias de intempéries, onde a convocação poderá se dar de imediato e sem prévio aviso.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

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 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIREITO DE RECUSA

Quando o empregado, no exercício de sua função, constatar a existência de risco a integridade física,
deverá recusar-se a realizar o trabalho e procurar o responsável pela segurança relatando-lhe os fatos, para
que as providências necessárias sejam tomadas para eliminação de risco.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL

(CRACHÁS), FERRAMENTAS,

A ELCOP ENGENHARIA LTDA fornecerá gratuitamente a seus empregados os equipamentos de proteção

e segurança obrigatórios nos termos da legislação específica sobre higiene e segurança do trabalho.
Também fornecerá gratuitamente, uniformes, crachás, ferramentas e acessórios quando exigirem seu uso
obrigatório no serviço ou quando a atividade assim exigir.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado se obriga ao uso, manutenção, limpeza e guarda dos

equipamentos, ferramentas, crachás, uniformes e acessórias que receber, ficando estabelecido que a
responsabilidade por sua guarda e conservação será objeto de deliberação no regulamento interno da
empresa. Em caso de extravio ou dano voluntário e/ou mau uso, a empresa fornecerá outro, mas
descontará do empregado o valor correspondente;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de desgaste prematuro o empregado entregará a empresa o

equipamento e/ou uniforme e automaticamente receberá um novo sem ônus para o mesmo. Quando houver
perda ou desgaste por culpa exclusiva do funcionário, a empresa poderá descontar do mesmo o valor
correspondente ao equipamento e/ou uniforme;

PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado poderá ser impedido de trabalhar, com perda da frequência e
desconto em seu salário, quando não se apresentar ao serviço com os respectivos uniformes,
equipamentos, ferramentas, crachás ou não se apresentar com estes em condições de higiene compatíveis
com a função ou seu uso adequado. Extinto ou rescindido seu contrato de trabalho deverá o empregado
devolver crachás, ferramentas, uniformes e equipamentos de seu uso. Em caso de não devolução, fica a
empresa autorizada a efetuar o desconto da importância correspondente.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - SEGURANÇA E SAÚDE DO EMPREGADO

A ELCOP ENGENHARIA LTDA adotará as condições necessárias para promover a prevenção de acidentes
e saúde de seus empregados, fornecendo-lhes EPI’s e EPC’s, bem como instalando, caso atingindo em seu
quadro de empregados, o número mínimo de empregados previstos pelo art. da CLT, a instalação de
CIPA’s.

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 RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL

Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes do Sindicato às instalações da ELCOP ENGENHARIA LTDA,
lembrando que para eventuais reuniões promovidas pelo Sindicato, o supervisor do setor ou Gestor da
Base, deverá dar autorização prévia para se certificar que o andamento das atividades não será prejudicado

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADE SINDICAL- SINERGIA/MS

A Elcop Engenharia LTDA se compromete a descontar em folha de pagamento de seus empregados

sindicalizados ao Sinergia/MS, desde que tenha autorização por escrito de cada funcionário, a título de
mensalidade, o valor de 1% (um por cento) do salário base, assumindo o compromisso de repassar ao
sindicato os valores retidos, todo dia 05 do mês subsequente, a contar da data do pagamento dos salários.

Parágrafo Único: A Elcop Engenharia LTDA se compromete a enviar cópia do comprovante de depósito,
juntamente com a relação nominal dos empregados, com os respectivos valores, até o quinto dia útil após o
recolhimento.

PROCEDIMENTOS EM RELAÇÃO A GREVES E GREVISTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - TRABALHO EMERGENCIAL

O SINERGIA garante à ELCOP ENGENHARIA LTDA que, em caso de deflagração de greve, manterá um
mínimo de 40% (quarenta por cento) dos funcionários trabalhando em regime emergencial até a cessação
do movimento.

A ELCOP ENGENHARIA LTDA se compromete a fornecer informações quando solicitadas pelo Sindicato
no sentido de atualizar seu banco de dados. Informações estas gerais de cunho administrativo-estatístico.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

A ELCOP ENGENHARIA LTDA indicará local em suas dependências para que o SINERGIA/MS afixe
quadro de avisos.

DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTA

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 No caso de descumprimento por qualquer das partes das obrigações assumidas no presente Acordo
Coletivo de Trabalho, a parte descumpridora pagará, a título de multa o valor de R$2,00 (dois reais) por
cada empregado envolvido.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Antes, porém, de propor qualquer demanda judicial é indispensável à

comunicação a empresa para o atendimento a infração, no prazo mínimo de 30 (trinta) dias. Ocorrendo o
atendimento não será devida a multa estipulada no caput desta cláusula;

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor da multa fixada à parte descumprida das obrigações previstas no
presente Acordo Coletivo de Trabalho será recolhido a favor do FAT- Fundo de Amparo ao Trabalhador.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DO FORO

Será competente para dirimir qualquer dúvida ou divergência deste Acordo Coletivo de Trabalho, a justiça
do Trabalho da 24ª Região.

Não havendo outros questionamentos, a proposta apresentada pela ELCOP ENGENHARIA LTDA, para o
Acordo Coletivo do Trabalho 2025, foi submetida a votação em cada uma das assembléias realizadas,
sendo aprovada pela maioria dos participante. Encerradas as assembléias conforme o cronograma descrito,
lavra-se a presente ata para os devidos fins.

Campo Grande/MS, 14 de julho de 2025.

FRANCISCO FERREIRA DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA, COMERCIO DE ENERGIA NO ESTADO DE MATO GROSSO DO
SUL

MARILIA RABELO DE OLIVEIRA

SÓCIO
ELCOP ENGENHARIA LTDA

ANEXOS
ANEXO I - ATA ACORDO COLETIVO ELCOP 2025 PDF D4SIGN

Anexo (PDF)

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 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]

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