Empresa WIP TEXT LTDA Data
Setor Financeiro Responsável pela Coleta
Cargo Analista financeiro Daniel Diogo do Espirito Santo
Legalizar empresas, elaborando contrato social/estatuto e notificando encerramento junto aos órgãos competentes; administrar os tributos da empresa; registrar atos e fatos contábeis; controlar o ativo
permanente; gerenciar custos; administrar o departamento pessoal; preparar obrigações acessórias, tais como: declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administrar o registro dos
livros nos órgãos apropriados; elaborar demonstrações contábeis; prestar consultoria e informações gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitações de órgãos fiscalizadores.
Tarefa prescrita
Trabalho frente ao terminal de computador, postura sentada, auxilia o contador em todas as suas atividades, atendimento ao cliente via telefone, aplicativos e e-mail.
Tarefa real
Etapa 01 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Divisão de Cargos e funções distribuidos de forma clara ? Não
Exerce apenas função de acordo com o que foi contratado? Sim
Funções e
Atividade de trabalho padronizada ou com alteração frequente na rotina Sim
expectativas
Consegue atender a demanda diária de trabalho de forma confortavel? Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
MODERADO Improvável Baixo (PR4)
Etapa 02 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Possui autonomia para tomada de decisão (nas rotina de trabalho) Não
Controle de Carga de trabalho diário é adequada para a função Não
trabalho ou
autonomia
Possui autonomia para organizar a ordem tarefas e quantidade de trabalho Não
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
SEVERO Improvável Médio (PR3)
Etapa 03 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Nivel de conhecimento adequado para atividade? Não
Atendimento interação com poucas pessoas diariamente? Não
A quantidade de pessoas no meu departamento é suficiente? Não
Demandas de
Prazos e metas são compativeis? Não
trabalho
Tarefas repetitivas estão em nível aceitavel? Não
Nivel baixo de atenção e concentração para atividade Não
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
SEVERO Improvável Médio (PR3)
Etapa 04 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Mudança de lideres, gestores e processos de trabalho é eventual? Sim
Gestão de mudança Mudança de lideres, gestores e processos é comunicada? Sim
organizacional
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
Etapa 05 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Nivel de trabalho adequado para função sem comprometer a saúde mental? Sim
Nivel de pressão para o cumprimento de metas adequedo? Sim
Trabalho e ritmo de Cronograma de trabalho compativel com a capacidade diária? Sim
trabalho Ritimo de trabalho pode ser controlado (Homen x Máquina) Não
Demanda de trabalho com nivel aceitavel de repetividade Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
DANIEL DIOGO Assinado de forma
digital por DANIEL
DO ESPIRITO DIOGO DO ESPIRITO
SANTO:009389 SANTO:00938957988
Dados: 2025.03.19
57988 23:00:38 -03'00'
Etapa 06 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Demandas variadas de atividade? Não
Trabalho Diurno? Não
Horários de Jornada de trabalho definida? (entrada e saida) Não
trabalho e Horas Extras atendem o limite legal de 2 horas? Não
cronograma Prazos e metas são compativeis com tempo definido? Não
Nivel de cobrança para cumprimento de meta é aceitavel Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
SEVERO Improvável Médio (PR3)
Etapa 07 - Organização do trabalho SIM / NÃO
Existe um sentimento de estabilidade no emprego? Sim
Segurança sobre Salário é compativel o mercado? Sim
desemprego e Ambiente de trabalho organizado com equipamentos em condições ideais de trabalho? Sim
trabalhos precários Local de trabalho atende as normas de segurança do trabalho.? Não
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
MODERADO Improvável Baixo (PR4)
Etapa 08 -Ambiente de trabalho e fatores de risco SIM / NÃO
Espaço adequado para desenvolver a atividade Não
Ambiente de Iluminação adequada Sim
trabalho, Ruído adequado ou controlado pelo uso de EPI Sim
equipamentos e Ferramentas máquinas e equipamentos adequados Não
tarefas perigosas Temperatura ambiente confortavel Não
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
MODERADO Improvável Baixo (PR4)
Etapa 01 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
A comunicação da empresa e colaboradores é eficiente? Não
A relação de trabalho com Gerente, lideres e colegas de trabalho é satisfatória? Não
Ambiente em constante harmonia? (relatos ou conflistos evidentes) Sim
Respeito e educação é prioridade no local? (Normas e Politicas) Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
SÉRIO Improvável Baixo (PR4)
Etapa 02 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
A liderança atua de forma clara e obejtiva, apoioando as necessidades do trabalho? Não
A liderança está sempre preparada ara sugestões e/ou reclamações? Não
A liderança mantem um boa comunicação? Sim
A liderança age com justiça de igualdade para com todos Sim
A Liderança atua de forma respeitosa? Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
MODERADO Altamente Provável Alto (PR2)
Etapa 03 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
O meios de comunicação da empresa são capazes de trazem informação clara de facil entendimento (mural, e-mails, reuniões, etc) Sim
A empresa possui suporte adequado para seu desenvolvimento pessoal Sim
A resolução de problemas é eficiente Sim
As normas e procedimentos da organização tratam todos de forma justa Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
Etapa 04 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
Reconhecimento pessoal pelo esforço individual? Sim
Oportunidade de Desenvolvimento pessoal (cargos novos, incentivo a estudo, etc)? Sim
Programa de cargos e salários Sim
Ambiente com oportunidades constantes Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
Etapa 04 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
Trabalho em equipe é estimulado? Sim
Serviço de Manutenção em máquinas e equipamentos são atendidos em tempo hábil? Sim
Oportunidade de treinamentos com investimento parcial ou total da empresa? Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
Etapa 04 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
Recebe feedback sobre o desempenho laboral Sim
Recebo algum tipo de Incentivo por parte da empresa Sim
Recebe tratamento justo com respeito? Sim
Recebe suporte e / ou recursos para facilitar melhorias no desempenho Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
Etapa 04 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
Essa organização (empresa) pauta pela confiança, honestidade, respeito, civilidade e justiça com seus colaboradores Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
LEVE Improvável Irrelevante (NA)
Etapa 04 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
Atividade de trabalho é encerrada ao sair da emrpesa? (leva trabalho para casa) Não
Consegue ter noites de sono com tempo adequado Sim
Qualidade de vida é primordial (pratica algum tipo de lazer x esporte) Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
MODERADO Improvável Baixo (PR4)
Etapa 04 - Fatores Sociais no Trabalho SIM / NÃO
Ambiente agradavel sem nemhum tipo abuso como ameaças, agressão, (física, verbal ou sexual) Não
Ambiente agradável sem nenhum tipo de preconceito de raça, religião ou crença, orientação sexual, idade Sim
Ambiente agradavel sem nemhum tipo de xingamentos, insultos e intimidação Sim
DIAGNÓSTICO SEVERIDADE PROBABILIDADE NÍVEL DO RISCO
MODERADO Improvável Baixo (PR4)