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Fatores de Turnover na Geração Z

O questionário visa entender os fatores que influenciam a intenção de turnover entre colaboradores da Geração Z, abordando aspectos como satisfação no trabalho, reconhecimento, motivação e desafios enfrentados. Os respondentes são convidados a avaliar sua experiência e fornecer feedback sobre o que a empresa pode fazer para melhorar a retenção de talentos. As respostas serão confidenciais e utilizadas para aprimorar a experiência de trabalho na organização.

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bubblesells33
Direitos autorais
© All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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Fatores de Turnover na Geração Z

O questionário visa entender os fatores que influenciam a intenção de turnover entre colaboradores da Geração Z, abordando aspectos como satisfação no trabalho, reconhecimento, motivação e desafios enfrentados. Os respondentes são convidados a avaliar sua experiência e fornecer feedback sobre o que a empresa pode fazer para melhorar a retenção de talentos. As respostas serão confidenciais e utilizadas para aprimorar a experiência de trabalho na organização.

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Intenção de Turnover entre

Colaboradores da Geração Z: Fatores


Motivacionais e Desafios Profissionais
Este questionário tem como objetivo entender os fatores que influenciam sua decisão de
permanecer ou sair da empresa. Suas respostas serão confidenciais e ajudarão a melhorar
a experiência de trabalho. Por favor, responda com sinceridade

Qual é a sua faixa etária?


o Menos de 18 anos
o 18 a 22 anos
o 23 a 26 anos
o 27 a 28 anos

Gênero
o Feminino
o Masculino
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
o Menos de 6 meses
o Entre 6 meses e 1 ano
o Entre 1 e 2 anos
o Mais de 2 anos

Qual é o seu cargo atual?


o Estagiário (a)
o Assistente
o Analista
o Coordenador (a)
o Gerente
o Outro

Caso tenha respondido outro, qual é o seu cargo?

Como você classificaria seu nível de satisfação com o seu trabalho atual?
o Muito insatisfeito (a)
o Insatisfeito (a)
o Neutro (a)
o Satisfeito (a)
o Muito satisfeito (a)

Você sente que o seu trabalho é reconhecido e valorizado pela empresa?


o Nunca
o Raramente
o Às vezes
o Frequentemente
o Sempre
Quais dos seguintes fatores mais motivam você no seu trabalho? (Escolha até 3
fatores)
 Reconhecimento financeiro (salário, bônus, etc.)
 Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional
 Autonomia nas tarefas
 Boa relação com os colegas de trabalho
 Ambiente de trabalho saudável e colaborativo
 Benefícios (plano de saúde, vale alimentação, etc.)
 Flexibilidade no horário de trabalho
 A missão e valores da empresa

Quão importante é para você a oportunidade de crescer profissionalmente dentro


da empresa?
o Nada importante
o Pouco importante
o Moderadamente importante
o Muito importante
o Extremamente importante

Quais dos seguintes desafios você enfrenta no seu trabalho? (Escolha até 3
opções)
 Sobrecarga de tarefas
 Falta de reconhecimento
 Falta de recursos (equipamentos, tecnologia, etc.)
 Falta de clareza nas responsabilidades
 Problemas de comunicação com a liderança
 Relacionamento ruim com colegas de trabalho
 Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
 Falta de oportunidades de crescimento

Com que frequência você se sente sobrecarregado (a) de trabalho? *


o Nunca
o Raramente
o Às vezes
o Frequentemente
o Sempre

Você já considerou deixar seu emprego atual?


o Nunca
o Raramente
o Às vezes
o Frequentemente
o Sempre
Quais seriam os principais motivos para você procurar outro emprego? (Escolha
até 3 opções)
 Melhor salário
 Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
 Falta de oportunidades de crescimento
 Ambiente de trabalho tóxico
 Falta de reconhecimento
 Falta de propósito ou alinhamento com os valores da empresa
 Outros

Caso tenha selecionado "outros", qual foi o motivo?

O que a empresa poderia fazer para aumentar sua satisfação e diminuir sua
intenção de sair?

Há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre sua experiência ou sobre o
que espera da empresa?

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