LGBTQIA+

Apresentação e Objetivos
JURANDIR
JURANDIR
FERNANDES
FERNANDES
Pronomes: ele/he/él

- Psicólogo Organizacional e Clínico (CRP 06/168571);

- MBA em Educação Corporativa;
- Formação em Tanatologia Clínica;
- Líder de Diversidade e Inclusão;
- Professor de Língua Portuguesa;
- Um ser humano no eterno processo de aprender,
desaprender e reaprender.

@jotanet0 Jurandir Fernandes

#Quais são os objetivos?
● Educação e conscientização.
● Um pouco de dados
● Termos e identidades.
● História e luta.
● Identificar barreiras para cultivar ambientes
mais inclusivos e com equidade.
● Sensibilização e empatia.
Alguns Conceitos
Conhecendo conceitos importantes
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 *

*Por que não temos nenhuma ideia nova

por aqui?
A diferença das pessoas podem se expressar de diversas formas:

- Morais
- Religiosas
- Físicas
- Ideológicas
- Culturais
 Igualdade
Consiste em tratar as pessoas como
iguais, independente de suas
diferenças e individualidades.

Equidade
Consiste em tratar as pessoas de forma
diferente, de acordo com suas necessidades
individuais, equiparando oportunidades
para todas as pessoas.
Pesquisas e Dados
Falando de pesquisas sobre a
comunidade LGBTQIA+
 + Diversidade = + Performance
Empresas com diversidade apresentam uma performance maior àquelas com menos.

21%
Diversidade de gênero

33%
Diversidade étnica

*Pesquisa Brasil feita pela McKinsey

 Dados Brasil | Pesquisa “The G Quotient”
Gerentes gays têm performance superior a seus pares heterossexuais em dimensões-chave.

Porcentagem de funcionários que respondem a um gerente homossexual ou

heterossexual e reportaram índice elevado de:

*The G Quotient: Why Gay Executives Are Excelling As Leaders… And What Every Manager Needs To Know
 Por qual motivo isso acontece?

Perseverança Capacidade de Adaptação

- Controlar adversidade para - Adaptar o estilo pessoal de
alcançar objetivos. trabalho para se adequar a
- Manter uma reserva de energia diferentes pessoas/ contextos.
emocional. - Prestar atenção em como os
outros reagem a você.

Autoconhecimento
- Saber quem você é e o que
Intuição você representa.
- Capaz de “ler” uma pessoa ou - Aderir a um sólido conjunto e
situação. valores.
- Maior inteligência emocional.

*McKinsey
Segundo pesquisa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais
(ANTRA), existem necessidades negadas à população:
- Emprego e renda aparece com 87,3%, seguido de acesso à saúde,
segurança e moradia.

Ainda segundo ANTRA e Projeto Além do Arco-íris:

- 0,02% estão na universidade;
- 72% não possuem o Ensino Médio;
- 56% não possuem Ensino Fundamental.
Segundo ANTRA, a empregabilidade da população trans
em 2020 estava:

Apenas Apenas Assustadores

4% 6% 90%

Empregos formais, Atividades informais Prostituição como

com possibilidade de ou subempregos fonte priária de renda
promoção e carreira
O Preço da Exclusão | ONU
Sexualidade e Gênero

O biscoito de gênero
Os termos
Comunidade LGBTQIA+ e sua
diversidade
 A Comunidade LGBTQIA+ tem Diversidade
Drag Queen Aliado

Não-binário
Bissexual

Gênero-fluido
Homossexual

Agênero
Pansexual
Intersexo

Transgênero Assexual

Travesti Cisgênero
 Cisgênero

Pessoa que se identifica, em todos os

aspectos, com o seu sexo biológico.

Transgênero

São pessoas que se identificam com um sexo

diferente do seu nascimento e não
necessariamente fazem a cirurgia de
redesignação de sexo.
 Drag Queen (ou Drag King)
Homens (ou mulheres) que usam roupas
(geralmente do gênero oposto) para uma
performance artística.

Travesti
Homem que transiciona do masculino ao
feminino e vive 24 horas no gênero feminino.
 Intersexo
É uma variação de características sexuais que
incluem cromossomos ou órgãos genitais que
não permitem que a pessoa seja distintamente
identificada como masculino ou feminino.

Não-binário
Alguém que não se identifica “nem como
mulher, nem como homem”.
 Agênero
Ausência de identidade de gênero ou gênero neutro.
Alguns se identificam por não entenderem bem seu
gênero, ou simplesmente por não ligarem para isso.

Gênero-fluido
Se identificam com aspectos sociais de mais de
um gênero em momentos diversos de suas vidas.
 Heterossexual (Aliado)

Pessoa que sente atração por alguém

do sexo oposto.

Lésbica (Homossexual)

Mulher que sente atração por outra

mulher.
 Gay (Homossexual)
Homem que sente atração por outro
homem. O termo também pode ser
utilizado para mulheres homossexuais.

Bissexual

Pessoa que sente atração por ambos os

sexos.
 Pansexual
Pessoas interessadas em pessoas,
independente de gênero.

Assexual
É a falta de atração sexual, ou falta de
interesse em atividades sexuais — pessoas
que não sentem, ou sentem muito pouco,
atração sexual.
Linguagem
Sobre linguagem inclusiva
História e Luta
Um pouco de como tudo aconteceu
Stonewall
Stonewall Inn
Inn
Onde
Onde Tudo
Tudo Começou...
Começou...

28 de junho de 1969
Marsha P. Johnson

Mulher, trans, negra, periférica…

Sylvia Rivera
História LGBT+ no Brasil
Conquistas
O que conseguimos até aqui?
1990 #DESPATOLOGIZAÇÃO
DA HOMOSSEXUALIDADE
#1990
#1990 Organização Mundial da Saúde retira o termo
Homossexualismo da lista de transtornos
#1990 mentais contemplados na Classificação
Internacional de Doenças (CID).
#1990
#1990
#1990
1997 #REDESIGNAÇÃO
SEXUAL
#1997
#1997 O Conselho Federal de Medicina legaliza a
cirurgia de redesignação sexual.
#1997
O SUS só passa a oferecer essa cirurgia
#1997 após 2008.

#1997
#1997
2009 #NOME SOCIAL
#2009
#2009 O SUS passa a disponibilizar em seus
formulários, um campo para registro do
#2009 nome social, se tornando o primeiro órgão
nacional a reconhecer o nome social.
#2009
#2009
#2009
2011 #UNIÃO CIVIL
#2011
O STF aprova a união estável entre pessoas do
#2011 mesmo sexo, reconhecendo a união
homoafetiva como uma entidade familiar.
#2011 Em 2012/2015 a adoção homoafetiva é aprovada
no Brasil.
#2011 Somente em 2013, os cartórios são proibidos de
negar casamentos entre pessoas do mesmo
#2011 sexo.

#2011
2012 #ADOÇÃO
#2012 HOMOAFETIVA
#2012 Em 2006, aconteceu a primeira adoção por uma
mulher LGBT+, mas foi somente no ano de 2012
que o Supremo Tribunal Federal incluiu o nome
#2012 da outra mãe nos documentos das crianças
adotadas pelo casal.
#2012
Em 2012/2015 a adoção homoafetiva é
#2012 aprovada no Brasil.

#2012
 #DESPATOLOGIZAÇÃO
2018 DA TRANSEXUALIDADE
#2018
1997 aprovada pelo CFM a redesignação sexual.
#2018
A OMS retira o transexualismo da lista de
#2018 transtornos mentais da Classificação Internacional
de Doenças (CID).
#2018 Ainda em 2018 o SFT autoriza a modificação do
nome e gênero de pessoas trans em seus registros
#2018 civis, independente da redesignação sexual.

#2018
2019 #CRIMINALIZAÇÃO
#2019
DA LGBTQFOBIA
#2019 Atos discriminatórios a pessoas LGBTQ+ por sua
orientação sexual e/ou sua identidade de
gênero estão sujeitos a punição de 1 a 3 anos de
#2019 prisão.

#2019 A LGBTQfobia é um crime que se enquadra na

mesma lei de racismo, sendo inafiançável e
#2019 imprescritível.

#2019
2020 #DOAÇÃO DE SANGUE
#2020
#2020
#2020
#2020
#2020
#2020
2021 #80 LGBTI+ eleitos
no Brasil
#2021
#2021
#2021
#2021
#2021
#2021
Violência
Ainda temos uma caminhada
pela frente
Violência contra a Comunidade LGBTQIA+
Tanto o Brasil quanto o mundo deram
grandes passos em direção à aceitação e
inclusão de pessoas LGBT+…

… mas ainda temos

um longo caminho
a percorrer.
O que pessoas LGBTQIA+ vivenciam
O país que mais mata LGBTQIA+ no mundo
Mortes LGBTQIA+
A cada 19 horas, 1 pessoa LGBT+ morre vítima de LGBTQIA+fobia.
Em 2017, o Brasil registrou um total de 445 mortes de pessoas LGBT+.
12
heterossexuais (aliados)
(2,7%)

43 5
lésbicas bissexuais
(9,7 %) (1,1%)

191 194
trans gays
(42,9 %) (43,6 %)

37% dentro da casa da vítima

#Os suicídios
94,8% da população trans afirmam terem sofrido algum tipo de violência motivada
por discriminação devido à sua identidade de gênero.
#Os suicídios

94,8% da população trans afirma ter

sofrido algum tipo de violência
motivada por discriminação devido à
sua identidade de gênero.

Devido ao processo de exclusão

familiar, social e escolar, estima-se que
13 anos de idade seja a média em que
travestis e mulheres transexuais sejam
expulsas de casa pelos pais.
#Estimativa de vida no Brasil

Pessoa cisgênero: Pessoa trans:

80 anos 35 anos
Sendo Aliada
Como minimizar danos à
comunidade LGBTQIA+?
#Sendo Aliada

Empatia
Amor ao próximo
Ambiente com mais equidade
#Cuidado com as micro agressões
“Nossa, você devia ter sido uma criança “Qual o seu nome de
muito fofinha, me mostra uma foto sua batismo/verdadeiro?”
quando criança?”

“Entrei nas redes sociais da sua família, você “Me mostra uma foto sua
tem algum irmão? Nossa! Você se parece de menino/menina?”
muito com um menino que tinha lá nas
fotos.”

“Quem escolheu seu nome? Muito “Nossa! Você quase engana.

diferente, mas bonito também.” Parece realmente uma mulher/um homem”

“Um dia um rapaz me abordou no meio do escritório perguntando se eu usava

maquiagem e que se eu estivesse com alguma coisa no rosto, era pra eu tirar.”
Privilégios
O que são e como dar
visibilidade às pessoas?
JOGO DO PRIVILÉGIO
Vamos exercitar?
● Pegue um papel e uma caneta.
● Você iniciará o jogo com um total de 100 pontos.
● Você perde 10 pontos caso se identifique com as
afirmações a seguir.
● Veja com quantos pontos você termina o jogo.
1- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já foi expulsa de

casa simplesmente por ser quem você é.”
2- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já perdeu uma

oportunidade de emprego pela sua
aparência física.”
3- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que não pode

demonstrar seu amor pela pessoa
companheira em um local público.”
4- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já ouviu alguém

perguntar se você era ‘menino ou menina’.”
5- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já foi impedida

usar o banheiro masculino e quando chegou
no feminino, também foi não pôde utilizá-lo.”
6- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que, na infância,

nunca se sentiu representada em programas
de TV, séries, desenhos, filmes da Disney...”
 7- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já precisou se

preocupar com as três principais refeições do dia”
8- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já ouviu ‘mas no seu

relacionamento, quem é a mulher e quem é o
homem?’”
9- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que olha para os cargos

de liderança e sabe que não tem chances de
ocupar aquele lugar, sendo quem você é.”
10- Subtraia 10 pontos

“Se você é uma pessoa que já teve que mentir

sobre sua sexualidade durante uma entrevista de
emprego.”
Qual foi sua pontuação final?
Isso é privilégio!
Ou a falta dele!
Materiais
Complementares
Livro de: Livro de: Livro de:
James N. Green João S. Trevisan Amara Moira
Renan Quinalha

Livro de: Livro de: Livro de:

James N. Green Luisa Marilac Tamsin Spargo
OBRIGADO!

@jotanet0

Jurandir Fernandes