BOLETIM DE SALÁRIO

Estabeleça o: 6/30/2021
Período de: Du : 01/06/2021 Au : 30/06/2021
Nom et prénoms : Sra. ZLEPOUKA SOC
Endereço : 01 BP 11 740 Abidjan 01 N° CC :
Catégorie. Prof : ENSINANTE Adresse :
Emploi : professor de inglês Tél :
Date d'embauche : 1/1/2001 Divorciada Part IGR : 3 N°RC :

Salário base
Sursalaire
Prêmio de antiguidade
Outras primas
Horas extras
Indemnizações de transporte tributáveis
SALAIRE BRUT (sans indem. de transp. Non imposable)
Vantagem em natureza
Sal. Brut imposable =
Retenções sobre o salário
É
CN
IGR 5.558.690
CR 1 647 315
SALAIRE NET
Indemnização de transporte não tributável
Avanços
Acomptes
NET A PAGAR
Assinatura do salário Salário pago em:
 EMPRESA
Raison sociale :
CIETE XAXA SARL

ABIDJAN - PLATEAU
27 22 01 03 00 08

996,000 199200
1.800.000
209.160
4.000.000
0
870.000
7,875,162
1,340,000
9,215,162

110,582
721,913
856.779 1,788,610
6,3% #VALOR!
#VALOR!
30.000
50.000
50.000
#VALOR!
Cachet e assinatura de
o empregador
 OS CUSTOS DE PESSOAL

I – GERALIDADES

1 - Notion de personnel
O pessoal é o conjunto de pessoas (trabalhadores) que, sob a autoridade de um chefe, se colocam.
contrato de trabalho, traz seu trabalho em troca de uma remuneração acordada chamada salário.

2 - Notion de salaire
O salário representa a remuneração do empregado em contrapartida à sua força de trabalho. Segundo os profess
socio-profissionais, as remunerações pagas aos empregados recebem diversas denominações.
Distingue-se:
-Salaire: remuneração paga ao pessoal de produção (ex: operários)
-Nomeações: remuneração paga aos executivos e ao pessoal administrativo.
-Comissão: remuneração paga aos representantes comerciais
-Honoraire: remuneração das profissões liberais (Notários, Advogados)
-Traitement: remuneração paga aos funcionários do Estado
-Solde: remuneração paga aos militares
-Gage: remuneração paga ao pessoal doméstico

3 - A duração legal do trabalho

Nos estabelecimentos públicos e privados da Costa do Marfim, a duração legal semanal de trabalho é
A duração mensal de trabalho do empregado pago mensalmente é de:
(40 h x 52 semanas) / 12 meses. Portanto, uma taxa mensal de 173,33 horas, independentemente do tempo passado na empresa.

II - OS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DO SALÁRIO

1 - Salário base e sobre salário

- Le salaire de base :
Ele é determinado na assinatura do contrato de trabalho, é função da categoria e do nível a
o trabalhador.

O sobresalário:
É a parte do salário paga além do salário base categórico.
Nota: Embora o salário adicional dependa exclusivamente do empregador, é importante notar que cada vez mais, a jurispr
regras em matéria de salário adicional. O salário adicional torna-se portanto um múltiplo do salário categórico, ou seja, um
plafonado a 60 vezes o smig antigo: 60 x 36 607 = 2 196 420 FCFA

2 - As horas extras
São horas de trabalho realizadas além das 40 horas por semana. As horas extras.
do preço por hora.
Salaire de base catégoriel
Para o trabalhador pago por mês; a taxa horária TH =
173,33
Salário base categorial +
Se ele beneficia de um aumento salarial; a taxa horária TH =
173,33
Assim, a Remuneração das Horas Extras (RHS) é calculada da seguinte forma:
 RHS = TH x (1 + taxa) x Número de horas extraordinárias

TABELA DE HORAS EXTRAS

TAXA DE
HORÁRIO DE TRABALHO REMUNERATION HS
MAJORÇÃO
0 a 40 horas Horas normais Taxa normal
41ª à 46ª hora (6h) Majoração de 15% TH x 1,15 x NHS
47ª à 55ª hora (9h) Majoração 50% TH x 1,5 x NHS
Horas noturnas (21h-5h) dias úteis Majoração 75% TH x 1,75 x NHS
Horários de dias (domingo e feriados) Majoração 75% TH x 1,75 x NHS
Horas noturnas (domingos e feriados) Majoração 100% TH x 2 x NHS
NB: As horas extras não são obrigatórias de acordo com o art. 25 do código do trabalho.
As horas extras são limitadas a 15h por semana.

3 - As primas
São suplementos salariais atribuídos para recompensar ou motivar, tendo em conta a antiguidade
da responsabilidade do empregado... Exemplos de bônus:
A gratificação de antiguidade:
Ela é concedida ao trabalhador a partir do 2º ano na empresa e de não ter se beneficiado de nenhum
Ela é de 2% do salário base da categoria após 2 anos, e então de 1% por ano adicional até
Ela é obrigatória.

Prêmio de fim de ano ou de gratificação:

Ela é igual a 2/3 do salário base categórico do trabalhador. Foi tornada obrigatória pela con
no artigo 53.
As recompensas são numerosas e encontramos de todo tipo, desde que atendam às condições
a prima de cesta, a prima de sujeira, a prima de ferramentas, a prima de expatriacão etc.

4 - Les indemnités
Elas correspondem a reembolsos de despesas incorridas pelo empregado. A mais frequente é a índia.
Devido ao seu caráter de reembolso de despesas, as indenizações não estão sujeitas a impostos.
a isenção é limitada ao montante igual ao preço do cartão permanente da SOTRA (30.000 F CFA)

5 - Os benefícios em espécie
Adicionados ao salário bruto, eles permitem determinar o salário tributável, ou seja, o salário que perm
impostos sobre o salário. Os benefícios em espécie dizem respeito à habitação, à doméstica, aos suprimentos de
la nourriture, le véhicule de fonction (le véhicule de fonction n’est pas un avantage en nature taxable).

NOMES DE
ALOJAMENTO MOBILIÁRIO ELECTRICITE ÁGUA
PEÇAS
1 60.000 10.000 10.000 10.000
2 80.000 20.000 20.000 15.000
3 160.000 40.000 30.000 20.000
 4 300.000 60.000 40.000 30.000
5 480.000 80.000 50.000 40.000
6 600.000 100.000 60.000 50.000
6+ 800.000 150.000 70.000 60.000

Observação:
O valor do aluguel será aumentado em 30.000 FCFA se a casa tiver uma piscina.
O valor da eletricidade será aumentado em 20.000 FCFA por aparelho de ar condicionado ou por ambiente climatizado.
Barème administrativo das domesticidades
Gardien, jardinier 50.000 FCFA
Gente de casa 60.000 FCFA
Cozinheiro : 90.000 FCFA

III – LES RETENUES SUR SALAIRES

Os impostos são de responsabilidade do funcionário. Na Costa do Marfim, as retenções são feitas diretamente na fonte.
Distingue-se entre as retenções fiscais e as retenções sociais. O cálculo das retenções é feito a partir do salário.
Salário Bruto Imponível = Salaire de base + sursalaire + HS + Primes imposables + Indemnités im

1 - Retenues fiscales

a) O imposto sobre salário (IS)

Para calcular o IS, é necessário determinar a base de cálculo que é o salário cédular.
Salário cédulaire = 80 % do salário bruto tributável
O IS é calculado aplicando:
- uma taxa de 1,5 % sobre o salário cedular ou ;
- uma taxa de 1,2% sobre o salário bruto tributável

b) A contribuição nacional (CN)

Ela é calculada a uma taxa progressiva por faixas a partir do salário cedular.
É uma cobrança adicional que é calculada segundo uma tarifa progressiva por faixa após um abatimento de 20%.
Tarifa progressiva por faixa da CN
SALAIRE TAXA
0 - 50.000 0%
50.000 - 130.000 2%
130.000 - 200.000 5%
Mais de 200.000 10%

c) Imposto geral sobre o rendimento (IGR)

O IGR é um imposto que é calculado com base na situação familiar do trabalhador. A situação familiar
pelo quociente familiar Q.
Revenu (R)
Q =
Número de parte (N)

Com R = base IGR = 0,85 [0,8 x SB tributável – (IS + CN)] ; N = Número de partes

Le nombre de partNest fonction de la situation matrimoniale, selon le barème suivant :

 Tabela de partes IGR
SITUAÇÃO CRIANÇAS A CORREÇÕES EVENTUAIS NOMBRE
MATRIMONIAL TAXAS DE PART
Célibataire ou Divórcio Sem filhos a Caso geral 1 parte
ou viúvo cobranças Casos particulares: empregado tendo
Filhos maiores
Crianças falecidas 1,5 parte
- Pensão de pelo menos 40% para
invalidade de guerra ou de trabalho
Para si mesmo 1,5 parte
Célibataire ou divorcé Com crianças a
carga Para cada criança 0,5 parte
Casado ou viúvo Sem crianças a Caso geral 2 partes
cobrança
Cas particuliers : femme mariée
imposta distintamente do chefe de 1 parte
família
Casado ou viúvo Com crianças a Para si mesmo 2 partes
cobranças Para cada criança 0,5 parte

Tableau IGR
QUOTIENT FAMILIAL Q = R / N FÓRMULA DO IGR
Inferior a 25.000 Néant
25.000 < Q ≤ 45.583 (R x 10/110) - (2.273 x N)
45.584 < Q ≤ 81.583 (R x 15/115) - (4.076 x N)
81.584 < Q ≤ 126.583 (R x 20/120) - (7.031 x N)
126.584 < Q ≤ 220.333 (R x 25/125) - (11.250 x N)
220.334 < Q ≤ 389.083 (R x 35/135) - (24,306 x N)
389.084 < Q ≤ 842.166 (R x 45/145) - (44.181 x N)
Superior a 842.167 (R x 60/160) - (98,633 x N)

2 - Retenções sociais
Trata-se da contribuição de aposentadoria (CR) coletada pelo empregador e paga à CNPS em nome do
6,3 % do Salário Bruto Social com um teto de 2.700.000 (ou seja, 45 vezes o SMIG).

3 - As outras retenções
-Avance: Trata-se de um empréstimo de dinheiro ao funcionário para um trabalho que ainda não foi realizado.

-Acompte : Trata-se de uma quantia recebida por um trabalho já realizado.

-Oposição ou penhora: Trata-se das quantias retidas do salário pelo empregador em razão

IV - BOLETIM DE SALÁRIO
O holerite é um documento individual no qual constam os elementos que fazem parte da com
O detalhe das deduções deve ser feito elemento por elemento. O empregador deve entregar a cada empregado
(Ver anexo)
ANEXO

Application :
M. KOFFI K PETITO é agente de supervisão na empresa XAXA SARL e recebe um salário de ba
sursalaire de 120 000 FCFA. Ele mora nos 2 platôs em uma vila de 4 quartos, dos quais 3 têm ar-condicionado.
indenização de transporte de 110.000 FCFA, de um prêmio de representação de 90.000 FCFA. Ele trabalhou
desde 14 anos e 8 meses. Ele é casado e pai de 2 filhos, dos quais cuida uma babá, pois a senhora trabalha.
Durante o mês, ele fez horas extras na última semana, incluindo 6 h no domingo
Il rembourse un prêt scolaire de 50.000 FCFA par mois et a pris un acompte de 50.000 FCFA le 15 m
TAF :
1 - Présentez le bulletin de paie de M. KOFFI du mois
Apresentação de um recibo de salário

BULLETIN DE SALAIRE
Estabeleça o: 5/31/2021
Período de: De: 01/05/2021 Até: 31/05/2021
Nom et prénoms : KOFFI KOFFI PETITO SOC
Endereço : 01 BP 11 740 Abidjan 01 N° CC :
Catégorie. Prof : AGENTE DE MAESTRIA 1 Endereço :
Emploi : CHEFE DE SERVIÇO DE INFORMATICA Telefone:

Data de contratação : 8/1/2006 Situação: Marié Parte IGR : 3 N°RC :

Salaire de base
Sursalaire
Prêmio de antiguidade
Outras primas
Horas extras
Indemnidades de transporte imponíveis
SALÁRIO BRUTO (sem inden. de transp. Não imputável)
Vantagem em espécie
Sal. Brut imposable =
Retenções sobre salário
É
CN
IGR 1.034.285
CR 1,716,482
SALAIRE NET
Indemnização de transporte não tributável
Avanços
Acomptes
NET A PAGAR
Assinatura do salário Salaire payé le :
empresa no âmbito de um

sões, as categorias

de 40 horas por empregado.

eprise.

ao qual pode pretender

rudence adota alguns

n múltiplos do smig e é

são pagas com base

Sursalaire
ienneté, do rendimento,

uma licença sem vencimento.

até o 25º ano incluído.

convenção coletiva

ns. On aura, :

indenização de transporte.
a indenização de transporte,
).

mettra de déterminer les différents

água e eletricidade, o telefone,
.
trata-se de um ar-condicionado central.

urce.
aire bruto impoível.
mposables + Vantagens em natureza

% do SBI.

ela é determinada
 empregado. Sua taxa é de

ectué.

som de uma decisão judicial.

composição do salário.
é um boletim de salário.
ase de 693.320 FCFA e um
s. ele também se beneficia de uma
ele na sociedade
e.
manche a partir das 17 h.
maio.

EMPRESA
Raison sociale :
CIETE XAXA SARL

ABIDJAN - PLATEAU
27 22 01 03 00 08

693,320
120.000
110,931
90.000
52,789
80.000
1,147,042
550.000
1,697,042

20,365
120.463
159.418 173.107
6,3% 108,138
1.274.969
30,000
50.000
50.000
1,204,969
Carimbo e assinatura de
o empregador
 AS DESPESAS DE PESSOAL

I – GERALIDADES

1 - Noção de pessoal
O pessoal é o conjunto de pessoas (trabalhadores) que, colocando-se sob a autoridade de um ch
contrato de trabalho, fornece seu trabalho em troca de uma remuneração acordada chamada salário.

2 - Noção de salário
O salário representa a remuneração do trabalhador em contrapartida ao seu esforço de trabalho. De acordo com os pr
socio-profissionais, as remunerações pagas aos empregados recebem diversas denominações.
Distingue-se:
-Salaire: remuneração paga ao pessoal de produção (ex: operários)
Appontamentos: remuneração paga aos executivos e ao pessoal administrativo.
-Comissão: remuneração paga aos representantes comerciais
-Honoraire: remuneração das profissões liberais (Notários, Advogados)
-Traitement: remuneração paga aos funcionários do Estado
-Solde: remuneração paga aos militares
-Gage: remuneração paga ao pessoal doméstico

3 - A duração legal do trabalho

Nos estabelecimentos públicos e privados da Costa do Marfim, a duração legal semanal de trabalho
A duração mensal do trabalho do empregado pago mensalmente é de:
(40 h x 52 semanas)/12 meses. Ou seja, uma taxa mensal de 173,33 horas, independentemente do tempo passado na

II - OS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DO SALÁRIO

1 - Salário base e adicional

O salário base:
É determinado no momento da assinatura do contrato de trabalho, é função da categoria e da faixa.
o trabalhador.

- Le sursalaire:
É a parte do salário paga além do salário base categórico.
NB: Embora o salário extra dependa exclusivamente do empregador, é importante notar que cada vez mais, a j
regras sobre salário adicional. O salário adicional torna-se, portanto, um múltiplo do salário categórico, s
plafonado a 60 vezes o smig antigo: 60 x 36 607 = 2 196 420 FCFA

2 - As horas extras
São horas de trabalho realizadas além das 40 horas por semana. As horas suplementares
do taxa horária.
Salaire de base catégo
Para o trabalhador pago por mês; a taxa horária TH =
173,33
Salário base categoria
Se beneficiar de um adicional salarial; a taxa horária TH =
173,33
Assim, a Remuneração das Horas Extras (RHS) é calculada da seguinte forma:

RHS = TH x (1 + taux) x Nombre d’heures supplémentaires

 TABELA DE HORAS EXTRAS
TAXA DE
HORAS DE TRABALHO REMUNERATION
MAJORAÇÃO
0 a 40 horas Horas normais Taxa normal
41ª à 46ª hora (6h) Majoração de 15% TH x 1,15 x NHS
47ª à 55ª hora (9h) Majoração 50% TH x 1,5 x NHS
Horas noturnas (21h-5h) dias úteis Majoração 75% TH x 1,75 x NHS
Horas de dias (domingo e feriados) Majoração 75% TH x 1,75 x NHS
Horas noturnas (domingos e feriados) Majoração 100% TH x 2 x NHS
NB: As horas extras não são obrigatórias de acordo com o art. 25 do código do trabalho.
As horas extras são limitadas a 15h por semana.

3 - As primas
São suplementos salariais atribuídos para recompensar ou motivar, tendo em conta de
de la responsabilité du salarié…Exemples de primes :

-La prime d’ancienneté :

Ela é concedida ao trabalhador a partir do 2º ano na empresa e de não ter beneficiado de
Ela é de 2% do salário base categórico após 2 anos e depois de 1% por ano adicional.
Ela é obrigatória.

-Prime de fin d’année ou de gratification :

Ela é igual a 2/3 do salário base categórico do trabalhador. Ela foi tornada obrigatória por
no artigo 53.
As quantias são numerosas e encontramos de todos os tipos, desde que atendam aos requisitos.
o prêmio de cesta, o prêmio de sujeira, o prêmio de ferramentas, o prêmio de expatriado, etc.

4 - As indemnizações
Eles correspondem a reembolsos das despesas incorridas pelo empregado. A mais frequente é a
Devido ao seu caráter de reembolso de despesas, as indenizações não estão sujeitas a impostos.
a isenção é limitada ao montante igual ao preço do cartão permanente da SOTRA (30.000 F

5 - Les avantages en nature

Adicionados ao salário bruto, eles permitem determinar o salário tributável, ou seja, o salário que
impostos sobre o salário. Os benefícios em espécie dizem respeito à habitação, à doméstica, aos fornecedores
a comida, o veículo da empresa (o veículo da empresa não é um benefício em espécie)

NOMES DE
LOGEMENT MOBILIER ELETICIDADE ÁGUA
PEÇAS
1 60.000 10.000 10.000 10.000
2 80.000 20.000 20.000 15.000
3 160.000 40.000 30.000 20.000
4 300.000 60.000 40.000 30.000
5 480.000 80.000 50.000 40.000
6 600.000 100.000 60.000 50.000
6+ 800.000 150.000 70.000 60.000

Observação :
O montante da água será aumentado em 30.000 FCFA se a habitação tiver uma piscina.
O montante da eletricidade será aumentado em 20.000 FCFA por aparelho de ar-condicionado ou por ambiente climatizado.
Barém administrativo das domésticas
Gardien, jardinier 50.000 FCFA
Gente de casa 60.000 FCFA
Cozinheiro 90.000 FCFA

III – AS RETENÇÕES SOBRE SALÁRIOS

Os impostos são de responsabilidade do trabalhador. Na Costa do Marfim, as retenções são feitas diretamente.
Distingue-se entre as retenções fiscais e as retenções sociais. O cálculo das retenções é feito a partir do
Salário Bruto Imponível = Salário base + sobreaviso + HS + Prêmios tributáveis + Indemnização

1 - Retenues fiscales
a) O imposto sobre salários (IS)
Para calcular o IS, é necessário determinar a base de cálculo que é o salário cedular.
Salário cédulário = 80 % do salário bruto impoível
O IS é calculado aplicando:
- uma taxa de 1,5% sobre o salário cedular ou;
- uma taxa de 1,2 % sobre o salário bruto tributável

b) A contribuição nacional (CN)

Ela é calculada a uma taxa progressiva por faixas a partir do salário cédular.
É um desconto adicional que é calculado de acordo com uma tarifa progressiva por faixa após dedução de
Tarifa progressiva por faixa da CN
SALAIRE TAUX
0 - 50.000 0%
50.000 - 130.000 2%
130.000 - 200.000 5%
Mais de 200.000 10%

c) Imposto geral sobre o rendimento (IGR)

O IGR é um imposto que é calculado de acordo com a situação familiar do trabalhador. A situação fa
pelo quociente familiar Q.
Revenu (R)
Q =
Nombre de part (N)

Avec R = base IGR = 0,85 [0,8 x SB imposable – (IS + CN)] ; N = Nombre de parts

O número de partes depende da situação matrimonial, de acordo com a seguinte tabela:

Tabela de partes IGR

SITUAÇÃO CRIANÇAS A CORREÇÕES EVENTUAIS NOMBRE
MATRIMONIAL TAXAS DE PARTE
Célibataire ou Divorciado Sem filhos a Cas général 1 parte
ou viúvo cobranças Cas particuliers : salarié ayant
Filhos maiores
- Enfants décédés 1,5 parte
Pensão de pelo menos 40% para
invalidade de guerra ou de trabalho
 Para si mesmo 1,5 parte
Célibataire ou divórcio Com crianças em
cobrar Para cada criança 0,5 parte
Casado ou viúvo Sem filhos a Caso geral 2 partes
carga
Cas particulares: mulher casada
imposta distintamente do chefe de 1 parte
família
Casado ou viúvo Com crianças em Para si mesmo 2 partes
cobranças Para cada criança 0,5 parte

Tabela IGR
QUOCIENTE FAMILIAR Q = R / N FÓRMULA DO IGR
Inferior a 25.000 Néant
25.000 < Q ≤ 45.583 (R x 10/110) - (2,273 x N)
45.584 < Q ≤ 81.583 (R x 15/115) - (4,076 x N)
81.584 < Q ≤ 126.583 (R x 20/120) - (7.031 x N)
126.584 < Q ≤ 220.333 (R x 25/125) - (11.250 x N)
220.334 < Q ≤ 389.083 (R x 35/135) - (24.306 x N)
389.084 < Q ≤ 842.166 (R x 45/145) - (44.181 x N)
Superior a 842.167 (R x 60/160) - (98.633 x N)

2 - Retenções sociais
Trata-se da contribuição de aposentadoria (CR) coletada pelo empregador e paga à CNPS na conta
6,3 % do Salário Bruto Social com um teto de 2.700.000 (ou seja, 45 vezes o SMIG).

3 - As outras retenções
-Avance: Trata-se de um empréstimo de dinheiro ao empregado sobre um trabalho ainda não realizado.

-Acompte : Trata-se de uma quantia recebida por um trabalho já realizado.

-Oposição ou penhora: Trata-se de valores retidos do salário pelo empregador.

IV - BOLETIM DE SALÁRIO
O boletim de salário é um documento individual no qual constam os elementos que entram na
O detalhamento das deduções deve ser feito elemento por elemento. O empregador deve entregar a cada um
(Ver anexo)
ANEXO

Application :
M. KOFFI K PETITO é agente de supervisão na empresa XAXA SARL e recebe um salário
sursalaire de 120 000 FCFA. Ele mora nos 2 plateaux em uma villa de 4 quartos, dos quais 3 têm ar-condicionado.
indemnidade de transporte de 110.000 FCFA, de uma prima de representação de 90.000 FCFA. Ele foi
desde 14 anos e 8 meses. Ele é casado e pai de 2 filhos, cujos cuidados são de uma babá, pois a senhora está...
No decorrer do mês, ele fez horas extras na última semana, das quais 6 h
Ele reembolsa um empréstimo escolar de 50.000 FCFA por mês e pegou um adiantamento de 50.000 FCFA.
TAF :
1 - Apresente o contracheque do Sr. KOFFI do mês
Apresentação de um contracheque

BULLETIM DE SALÁRIO
Estabeleça o: 5/31/2021
Período de: De: 01/05/2021 Até: 31/05/2021
Nom et prénoms : KOFFI KOFFI PETITO
Adresse : 01 BP 11 740 Abidjan 01 N° CC :
Catégorie. Prof : AGENT DE MAITRISE 1 Adresse :
Emploi : CHEFE DE SERVIÇO DE INFORMATICA Tél :
Data de contratação: 8/1/2006 Situação: Marié Part IGR : 3 N°RC :

Salário base
Sursalaire
Prêmio de antiguidade
Outras bonificações
Horas extras
Indemnidades de transporte impositáveis
SALÁRIO BRUTO (sem ind. de transp. Não tributável)
Vantagem em espécie
Sal. Brut imposable =
Retenções sobre salário
É
CN
IGR 1,03
CR 1,71
SALAIRE NET
Indemnização de transporte não tributável
Avanços
Acomptes
LÍQUIDO A PAGAR
Assinatura do salário Salário pago em:
chef d’entreprise dans le cadre d’un

profissões, as categorias

é de 40 horas por empregado.

a empresa.

helon ao qual se pode aspirar

a jurisprudência adota algumas

seja um múltiplo do smig e é

as cotas são pagas com base

oriel

oriel + Sursalaire
3
N HS

a antiguidade, do rendimento,

de nenhuma disponibilidade.
e até o 25º ano incluído.

a convenção coletiva

nditions. On aura, :

a indenização de transporte.
s. Para a indenização de transporte,
CFA).

ui permitirá determinar os diferentes

ures de água e de eletricidade, o telefone,
capaz).
se é uma climatização central.

a fonte.
um salário bruto imponível.
ités imposables + Vantagens em natureza

de 20% do SBI.

amiliale é determinada
 e do empregado. Sua taxa é de

re efetuado.

em razão de uma decisão judicial.

a composição do salário.
salarié um bulletin de salaire.

de base de 693.320 FCFA et um

matières. Ele também se beneficia de uma
trabalha na empresa
availle.
no domingo a partir das 17h.
15 de maio.

EMPRESA
Raison sociale :
 SOCIETE XAXA SARL

ABIDJAN - PLATEAU
27 22 01 03 00 08

693,320
120.000
110.931
90.000
52,789
80.000
1.147.042
550.000
1,697,042

20.365
120,463
34,285 159,418 173.107
16,482 6,3% 108,138
1.274.969
30.000
50.000
50.000
1,204,969
Cachet e assinatura de
o empregador