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6 visualizações15 páginasProcesso COPAR: Desenvolvimento Comunitário
O COPAR é uma abordagem de desenvolvimento social que visa transformar comunidades apáticas em grupos dinâmicos e participativos. Ele se baseia na mobilização de recursos comunitários e no empoderamento das pessoas, preparando-as para gerenciar programas de desenvolvimento. O processo é dividido em várias fases, desde a entrada até a sustentação, cada uma com atividades específicas para promover a organização e capacitação da comunidade.
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O COPAR é uma abordagem de desenvolvimento social que visa transformar comunidades apáticas em grupos dinâmicos e participativos. Ele se baseia na mobilização de recursos comunitários e no empoderamento das pessoas, preparando-as para gerenciar programas de desenvolvimento. O processo é dividido em várias fases, desde a entrada até a sustentação, cada uma com atividades específicas para promover a organização e capacitação da comunidade.
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PROCESSO COPAR
Uma abordagem de desenvolvimento social que
visa transformar o apático,
pobres individualistas e sem voz
em dinâmico, participativo e
comunidade politicamente responsiva.
IMPORTÂNCIA DO COPAR
[Link] é uma ferramenta importante para a comunidade
desenvolvimento e empoderamento das pessoas como isso
ajuda os trabalhadores comunitários a gerar
participação da comunidade em atividades de desenvolvimento.
[Link] prepara pessoas / clientes para eventualmente
assumir a gestão de um empreendimento
programa.
[Link] maximiza a participação da comunidade e
envolvimento; recursos da comunidade são mobilizados.
PRINCÍPIOS DO COPAR
[Link] pessoas, especialmente as mais oprimidas,
setores explorados e privados estão abertos
mudar, ter a capacidade de mudar,
e são capazes de provocar mudanças.
[Link] deve ser baseado nos interesses
dos setores mais pobres da sociedade.
3. O COPAR deve levar a umautossuficiente
community and society.
FASES DO COPAR
[Link] Pré ± Entrada
É a fase inicial do processo de organização
onde a comunidade / organizador procura
comunidade para servir / ajudar.
É considerada a fase mais simples em termos
de entradas reais, atividades e estratégias e
tempo gasto para isso.
Atividades da Fase Pré ± Entrada
1. Consulta / Diálogo Comunitário
[Link]ção de Questões / considerações relacionadas a
seleção de local.
3. Desenvolvimento de critérios para seleção de locais
4. Seleção de Local
5. Investigação preliminar / social
[Link] de contatos com unidades de governo local
LGUs, ONGs e outros departamentos dentro
o HRDP ± ONG.
2. Fase de Entrada
Também chamado de preparação social
fase
Esta fase sinaliza a entrada real de
o trabalhador ou organizador comunitário
na comunidade
Atividades da Fase de Entrada
Integração com a comunidade
Sensibilização da comunidade / campanhas de informação.
Continuando a investigação social
Formação do grupo central
desenvolvimento de critérios para seleção do grupo central
membros
definindo os papéis / funções / tarefas do grupo central
Coordenação / diálogo / consulta com outros
organizações comunitárias
Treinamento de ação de autorreflexão e liderança (SALT)
planejamento.
[Link] da Comunidade /
Diagnoses Phase
ActivitiesIncludes:
Seleção da equipe de pesquisa
Treinamento em métodos de coleta de dados e
técnicas / desenvolvimento de capacidades (inclui
desenvolvimento de ferramentas de coleta de dados
Planning for the actual gathering of data.
Coleta de dados
Treinamento sobre a validação de dados
(inclui tabulação e preliminar
análise de dados
Apresentação do estudo comunitário,
diagnóstico comunitário e
recomendações.
Priorização das necessidades da comunidade
problemas para ação
4. Organização da Comunidade e
Fase de Desenvolvimento de Capacidades
ActivitiesIncludes:
Reuniões comunitárias para elaborar
diretrizes para a organização do CHO
Eleição de líderes
Desenvolvimento de sistemas de gestão e
procedimentos incluindo a delimitação de papéis,
funções e tarefas de oficiais e
membros do CHO
Team Building / Action - Reflection in
Ação de Fé
Working out the legal requirements for
o estabelecimento do CHO
Organização de comitês de trabalho /
grupos de tarefa
Treinamento de oficiais CHO / comunidade
líderes
5. Fase de Ação Comunitária
ActivitiesIncludes:
Organização e treinamento da comunidade
trabalhadores da saúde
Desenvolvimento de critérios para a seleção de
CHW¶s
Seleção de CHWs
Training of CHW¶s
Configuração de ligações, rede e
sistemas de referências
Planejamento, implementação, monitoramento
e avaliação (PIME) da saúde
serviços e esquemas de intervenção e
projetos de desenvolvimento comunitário
Identificação inicial e
implementação de recurso
mobilization schemes
6. Fase de Sustentação e Fortalecimento
ActivitiesInclude:
Formulação e ratificação da constituição e
estatutos
Identificação e desenvolvimento de secundário
líderes
Configuração e institucionalização do financiamento
esquemas para programas de saúde comunitária
atividades.
Desenvolvimento e implementação de
sistema de gestão viável e
procedimentos, comitês, contínuo
educação / treinamento de líderes, ACS
residentes da comunidade.
Educação continuada e atualização de
líderes comunitários, ACS, CHO
membros.
Desenvolvimento de médio / longo prazo
community health and development plans