UM RELATÓRIO DE PESQUISA INDUSTRIAL

LIGADO

EMPODERAMENTO DOS EMPREGADOS

Gujarat Heavy Chemicals Limited

PREPARED BY: - SAJJAD HUSEIN GOVAL

MATRÍCULA Nº 23.

PROGRAMME: - BACHELOR BUSINESS ADMINISTRATION

Semester: - 6

ACADAMIC YEAR: -

2017-2018

COLLEGE: -

COLÉGIO SHRI K.M & SMT. K.K SAVJANI

UNIVERSIDADE SAURASTRA, RAJKOT

ORIENTADO POR – PROFA. JALPA TANK

 DECLARAÇÃO

Eu, o abaixo assinado SAJJAD HUSEIN GOVAL, aluno de T.Y.B.B.A.

declaro que o trabalho do projeto submetido neste relatório é meu
contribuição própria e é realizada sob a supervisão do PROF.
TANQUE JALPA do COLÉGIO SHRI K.M & SMT K.K SAVJANI VERAVAL.

Este trabalho não foi anteriormente submetido a qualquer outro.

universidade para qualquer exame.

Date:

Lugar: VERAVAL

( SAJJAD GOVAL )
 AGRADECIMENTO

É realmente uma grande satisfação para mim preparar o projeto.

relatório. Nesta fase, o relatório do projeto é uma parte importante do aprendizado, e
todo empreendedor o prepara antes de iniciar a produção real.
Estou profundamente agradecido à Universidade de Saurashtra, que tem
me deu a oportunidade de ouro para preparar o relatório do projeto do produto
de rolamentos.

É meu agradável dever expressar minha profunda gratidão e

extremos cumprimentos e agradecimentos à pessoa autorizada por seu valioso
orientação e pelo tempo que ele dedicou para me ajudar na preparação do projeto
relatório.

Gostaria de expressar minha profunda gratidão ao Professor

professor, por sua útil cooperação e orientação, sem as quais meu
esforços nunca teriam se materializado em tais palavras.

Nenhuma realização ou sucesso sério e duradouro pode ser alcançado.

sem a ajuda, orientação e cooperação de tantas pessoas
envolvido no trabalho.
 PREFÁCIO

O estudo prático desempenha um papel vital no campo da educação. Tem sido

introduzir para o aluno obter conhecimento prático junto com o
conhecimento teórico. Apenas aprendizado de livros, especialmente para
os estudantes de gestão. Como os princípios de gestão são
implementado nos negócios só pode ser conhecido através de estudo prático
Através da visita, o estudante pode melhorar.

O negócio moderno é baseado em um ambiente muito complexo e intricado

ambiente político e econômico. As oportunidades e desafios
fornecidas por esses ambientes têm um impacto profundo nos negócios
e o tipo de produto a ser fabricado e comercializado.
De acordo com as avaliações acima, nossa Universidade de Saurashtra tem
incluiu treinamento prático de qualquer indústria e a defesa dele é vista como uma forma de expansão

minhas fronteiras de pensar sobre a implicação do teórico

conhecimento na área prática e preferi o mesmo. Eu tive
relatório de pesquisa preparado sobre a GHCL PVT LTD. Foi realmente muito bom
experiência para eu receber treinamento em uma empresa tão reputada.

É uma grande satisfação apresentar este relatório de trabalho,

o treinamento nesta unidade me ajudou a ganhar conhecimento prático que
Tenho certeza de que isso me beneficiará no futuro. Este relatório de projeto é o resultado de

cooperação da empresa e dos entrevistados e meu duro esforço.

 ÍNDICE

Nº PARTICULAR PAGE NO.

1 Informações gerais

2 Main report on employee empowerment

3 Metodologia de Pesquisa

4 Sugestão

5 Conclusão

6 Bibliografia
 INFORMAÇÕES GERAIS

Nº PRIVADO [Link]
1 História e Desenvolvimento
2 Introdução da empresa
3 Perfil da empresa

4 Tamanho da empresa
5 Forma de organização
6 Organograma
7 Objectve, Vision and Mission of company
8 Sistema de controle de tempo

9 Perfil do produto
1. HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO
 2. INTRODUÇÃO DA EMPRESA

GHCL foi incorporada em 14thde outubro de 1983. A empresa estabeleceu

um grupo bem diversificado com uma presença determinada em Química,
Segmento de Têxteis e Produção de Consumidores.

Na indústria química, a empresa fabrica principalmente Carbonato de Sódio (Anidro

Carbonato de sódio) que é uma matéria-prima importante para as indústrias de detergentes e vidro
e Bicarbonato de Sódio (fermento em pó).

Suas operações têxteis são uma estrutura vertical integrada que começa
desde a fiação de fibra (linha), tecelagem, tingimento, impressão até o produto final
Produtos, como lençóis e edredons, ganham forma, os quais são principalmente exportados para todo o mundo.

A operação de Produtos de Consumo é outro negócio para a GHCL onde é uma

líder na fabricação e venda de sal comestível, sal de grau industrial e mel em
o país.

A planta GHCL tem uma capacidade de produção de 525000 MT por ano com
capacidade de converter cerca de 250.000 MT em Cinzas Densas. As principais matérias-primas
sal, calcário e energia são todos produzidos em cativeiro.
 3. PERFIL DA EMPRESA

NAME : QUÍMICAS PESADAS DE GUJARAT PRIVADA

LIMITADO

ANO DE

ESTABLISHMENT: 14thOutubro, 1983

FORMA DO

ORGANIZAÇÃO : EMPRESA PRIVADA LIMITADA

OFFICE ADRESS : Sutrapada, Perto de Veraval,

District – Gir-Somnath

REGISTRADO

ESCRITÓRIO : Casa GHCL, 1st Chão,

Sociedade Swastik, em frente ao Salão Punjabi,

Navarangpura, Ahmedabad – 380009

NÚMERO DE CONTATO : ESCRITÓRIO CENTRAL: (0120) 253 533

ESCRITÓRIO REGISTRADO: (079) 264 275 19

FAX : HEAD OFFICE: (0210) 25 35 209

REGISTERED OFFICE: (079) 264 275

 4. TAMANHO DA EMPRESA

1) INDÚSTRIA EM PEQUENA ESCALA

O limite de investimento para indústrias de pequeno porte e unidades auxiliares é de Rs.1 crore.
são as unidades com investimentos de capital superiores a 25 lakh rúpias, mas não
exceder 1 crore de rúpias. Eles contratam a mão de obra normalmente menos de 50%. Eles têm
poucos recursos de capital e pequena força de trabalho.

2) INDÚSTRIA DE MÉDIO PORTE

Toda unidade industrial com um investimento de capital superior a 5 crores de rúpias, mas não
excedendo 10 crore de rúpias são tratados como indústrias de médio porte. Em médio porte
eles também usam métodos modernos de produção tecnológica, assim como os funcionários
trabalho sobre salários.

3) INDÚSTRIAS DE GRANDE ESCALA

As indústrias cujo investimento de capital é superior a 10 crore de rúpias são tratadas como
indústrias de grande escala. Aquelas indústrias que empregam 50 ou mais trabalhadores com
poderes e aqueles que empregam 100 ou mais sem poderes. Eles usam moderno
métodos de tecnologia.

A GUJARAT HEAVY CHEMICALS LIMITED é uma indústria de grande escala. Porque

nesta indústria, mais de 2000 funcionários estão trabalhando e a maioria dos departamentos
estão tendo tecnologia intensiva em capital. O que requer uma grande quantidade de
dinheiro.
 5. FORMA DE ORGANIZAÇÃO

ESTABELECIMENTO INDIVIDUAL

Neste tipo de empresa, haverá apenas um proprietário que gerará

. financia, organiza o financiamento para a empresa por si mesmo e regula a empresa por
. ele mesmo. Além disso, o objetivo principal é a Maximização do Lucro.

PARTNERSHIP:

Neste tipo de empresa, há alguns objetivos específicos, como expandir

o negócio, para diminuir os riscos e responsabilidades, deseja obter
maior fundo de capital e também Maximização de Lucros. Para esses tipos de
o objetivo é que duas ou mais pessoas se unam e vão regular o
firma que será conhecida como firma de parceria.

COOPERATIVA:

Neste tipo de empresa, o objetivo principal é promover os membros do

firme, aumentar a eficiência dos membros de acordo com co-
princípios operativos.

COMPANHIA DE CAPITAL ABERTO:

Em comparação com a empresa individual ou sociedade, este tipo de

a empresa terá muitas mais vantagens, como, pode ter muito
maior volume de capital, melhores facilidades de crédito, pode empregar
vários tipos de talento gerencial necessário e também pode realizar um
maior grau de risco.
 COMPANHIA ANÔNIMA

. Neste tipo de empresa, o público em geral ou o Governo têm

maioria das ações. Assim, a gestão da empresa também está em
as mãos do governo. Então, esse tipo de empresa será
conhecida como empresa pública limitada.

EMPRESA LIMITADA:

. Neste tipo de empresa, geralmente não haverá qualquer emissão de

os acionistas. Os promotores ou proprietários levarão seu fundo e
regulamentar a empresa de forma privada. O principal objetivo é o lucro.

Maximização.

A GERALD CHEMICALS LIMITED É

SOCIEDADE ANÔNIMA. PORQUE A EMPRESA ESTÁ COM 49%

DAS AÇÕES E O GOVERNO ESTÁ COM 51%.
6. ORGANOGRAMA
 7. OBJETIVO, VISÃO E MISSÃO DA EMPRESA

OBJECTIVES :-

Para encontrar a imagem do departamento de RH entre os funcionários da organização

Para conhecer as políticas de RH e sua implementação na organização

Conhecer a taxa de satisfação dos empregados em relação às políticas de RH atuais.

VISÃO
A visão da empresa é alcançar liderança em margem de lucro em todos os nossos
negócios de forma independente até o ano de 2018 por meio de nutrição
empreendedorismo entre nosso povo, aproveitando recursos naturais,
maximizando o valor para todas as partes interessadas e protegendo o meio ambiente, nós
operar em.

MISSION
Nossos valores fundamentais em primeiro plano; nós nos esforçaremos para nos envolver com todos os nossos

associados comerciais para inovação contínua de produtos e processos, permitindo

nós mesmos em alcançar a satisfação do cliente por meio da capacidade de serviço e qualidade.
 8. SISTEMA DE CONTROLE DE PONTO

O sistema de controle de tempo é uma função importante e básica para todos

organização. Cada empresa tem seu próprio sistema de controle de tempo.

A GHCL instalou o sistema de controle de presença para todos os funcionários. Todos os

os funcionários receberam cartões de identificação com números. Existem3
turnos e um turno geral como seguidor.

MARCAÇÃO DE TEMPO
SHIFT NO. TEMPO HORA

1) PRIMEIRO 04:00 AM A 12:00 PM 8:00 HORAS

2) SEGUNDO 12:00 PM A 08:00 PM 8:00 HORAS

3) TERCEIRO 20:00 a 04:00 8:00 horas

4) GERAL 08:00 AM A 05:00 PM 9:00 HORAS

5) ALMOÇO 12:00 PM A 01:00 PM 1:00 HORAS

TIME
HORAS DE DESLOCAMENTO TOTAL 24 HORAS

Há um escritório de ponto na Portaria Principal. Há um relógio gravitacional, que

punches o ponto e há duas caixas de entrada e saída na hora da chegada, toda vez
os trabalhadores devem colocar seus cartões na caixa para marcar o ponto ao pegar o seu
cartões da caixa respectiva fornecida e novamente carimbar o mesmo cartão na saída
caixa do tempo de saída da empresa.
 9. PERFIL DO PRODUTO

Este gráfico mostra o processo de produção de conversão

matérias-primas para o carbonato de sódio.
ESTÁGIO.1: Preparação e purificação da salmoura.

ESTÁGIO 2: Queima de calcário para obter CO2 e cal viva.

ESTÁGIO.3: Amônia de salmoura.

ESTÁGIO 4: Carbonatação de salmoura amoniacada para obter uma pasta de bicarbonato.

ESTÁGIO.5: Filtração da suspensão de bicarbonato para separação sólido/líquido.

ESTÁGIO.6: Conversão de bicarbonato em carbonato de sódio leve em calcinadores por

transferência de calor indireta com vapor.

ESTÁGIO.7: Recuperação de amônia da solução mãe separada em

f filtros por reação com cal.

ESTÁGIO.8: Densificação de carbonato de sódio leve através da hidratação com água e

secagem em secador de leito fluidizado.
 2. RELATÓRIO PRINCIPAL SOBRE O EMPREGADO

EMPODERAMENTO.

Significado:
O empoderamento é o processo de capacitar ou autorizar um indivíduo a pensar,
comportar-se, agir e controlar o trabalho e a tomada de decisões de maneiras autônomas.

O empoderamento tornou-se necessário devido às seguintes razões:

O tempo de resposta se tornou muito mais curto.

Os funcionários de primeira linha devem tomar muitas decisões.

Um empregado se sente muito mais no controle de sua vida desde que a autoridade é dada a
decisão individual.

4. Há um grande potencial inexplorado entre os funcionários, que pode ser revelado

através do empoderamento.

Definições:
De acordo com Bowen e Lawler, 'o empoderamento dos funcionários refere-se a
estratégias de gestão para compartilhar o poder de decisão.
 ADVANTAGES OF EMPLOYEE EMPOWERMENT.

1. Aumenta a produtividade :-

De acordo com o GHCL e seu corpo gerenciador, ao aplicar as atividades de

o empoderamento dos funcionários traz mais eficiência no trabalho e faz mais
produtividade à medida que o pessoal adquiriu habilidades para fazê-lo perfeitamente.

2. Reduzir custos :-
Como o gerente diz, os funcionários recebem treinamentos bons o suficiente para que as chances de
os erros são reduzidos, o que afetará indiretamente a empresa ao reduzir o custo
de produção.

3. Melhora a qualidade do trabalho :-

Ao fornecer treinamentos e desenvolvimento bons, saudáveis e suficientes. Os funcionários
poderá fazer um trabalho mais bom e eficiente enquanto estiver em produção. Então, isso
melhora e aprimora a qualidade do trabalho.

4. Os clientes estão muito mais felizes :-

Como a empresa disse, ao ter um bom e saudável desempenho da empresa,

os clientes da empresa serão mais atraídos e estarão mais felizes para
investir seu tempo e envolvimento.

5. A comunicação é impulsionada :-

Adeus, tendo e executando um bom treinamento e desenvolvimento, a comunicação

entre todos os funcionários e departamentos, a comunicação será impulsionada,
o que é indiretamente um bom e positivo efeito para a empresa.
 DESVANTAGENS DO EMPODERAMENTO DOS EMPREGADOS.

1. Cost of training :-
Como a empresa precisa organizar atividades de treinamento e desenvolvimento, a empresa
tem que ocorrer uma grande despesa que com certeza aumenta o custo da empresa,
o que prova o aumento do custo de treinamento.

2. Time consuming :-

Como diz o órgão gestor da empresa, o processo de funcionário

o empoderamento é um processo longo que leva mais tempo, que pode ser chamado de
desvantagem da capacitação.

3. Abusando do poder :-

A maioria dos funcionários empoderados tende a abusar de seu poder quando lhes foi dado
o poder de tomar decisões da maneira que desejam. O que pode ter um efeito negativo
para a empresa. E em certa medida, a empresa também considera esse tipo de comportamento.

4. Interpersonal realtions :-
Com o empoderamento dos funcionários vem a complexidade das relações interpessoais.
Eles poderiam trazer conflitos e mal-entendidos entre os funcionários e seus
gerentes. A GHCL também enfrenta esse tipo de conflitos, como sabemos pelo RH
departamento de relações.
PROCEDIMENTO DE EMPODERAMENTO DO EMPREGADO.

. . N E O I GR T A
O
IT A L ER . 5
.21
 PROCEDIMENTO DE EMPODERAMENTO DE FUNCIONÁRIOS.

[Link] :-
O primeiro e mais importante passo para a atividade de empoderamento dos funcionários é desenvolver
as habilidades de linguagem e fala. Tornando um funcionário um bom orador com
boas vibrações da linguagem. Ele poderá cooperar com seus outros colegas em
linguagem formal e oficial.

2. Cooperation :-

Após aprimorar a linguagem, o funcionário ingressará na próxima etapa, na qual ele

tem que aprender sobre cooperação. Ao entender o valor e o conceito de
cooperação, ele será capaz de lidar facilmente com seus colegas de equipe no futuro.

3. Sistema de computador :-

Hoje em dia, em toda organização, os funcionários devem ser capazes de acessar o

sistema de computador, porque é a necessidade básica para continuar o trabalho. Assim, o
a atividade ajudará o funcionário a entender e acessar o sistema de computador
para fazer o trabalho.
4. Tratamento de tarefas :-

Nesta etapa, o funcionário aprenderá sobre sua tarefa, o que ele deve fazer em sua
trabalho. Todas as coisas que estão incluídas em seu trabalho serão ensinadas a ele. Então, em
o tempo de fazer seu trabalho, ele não deve cometer erros e deve fazer o
trabalhar de forma eficiente, o que é diretamente benéfico para a empresa.

[Link] :-
Esta é a última etapa da atividade de empoderamento dos funcionários, nesta etapa, o funcionário
será ensinado sobre como lidar com outros funcionários. Quem são os superiores
e quem são os subordinados. Essas coisas o ajudarão a fazer o trabalho e
enfrentar todas as questões da situação atual.
 OBJETIVOS DO EMPODERAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS.

1. Utilização ótima dos recursos :-

As atividades de empoderamento dos funcionários têm como objetivo principal alcançar a meta.
utilizando os recursos ao máximo, sejam eles recursos humanos ou
qualquer outro. Isso é benéfico apenas para a empresa, por isso eles se concentram em
o empoderamento dos funcionários.

2. Evite erros :-

Ao fornecer todos os conceitos necessários, seu principal lema e objetivo é

reduzir o nível de erros ao realizar o trabalho, o que é indiretamente
benéfico apenas para a empresa.
3. Eficiência dos funcionários :-

Ao ensinar os conceitos de treinamento e desenvolvimento, o objetivo do

a empresa deve se concentrar na eficiência dos funcionários, o que significa torná-los mais
fazer o trabalho de forma mais eficaz e eficiente. O que é diretamente benéfico para o
empresa, que aumentará o nível de qualidade na produção.

4. Motivation of employees :-

Ao fornecer um treinamento adequado, isso aumentará o moral dos funcionários.

o que levará os funcionários a fazer o trabalho de forma mais honesta e eficiente.
Assim, isso deixa claro que, devido à motivação dos funcionários, o trabalho irá
ser feito de maneira melhor.
5. Os clientes estão muito mais felizes :-

Como a empresa disse, ao ter um desempenho bom e saudável do

a empresa, os clientes da empresa serão mais atraídos e estarão mais
mais felizes em investir seu tempo e envolvimento.
 RESEARCH METHODOLOGY

SR. Página
Não.
NÃO. PARTICULAR
1
Significado
2 Objectves

3 Importância

4 Coleta de dados

Primário

secundário

5 Tipo de pesquisa

6 Processo de amostragem

MEANING
A pesquisa compreende "trabalho criativo realizado de forma sistemática para
aumentar o estoque de conhecimento, incluindo conhecimento sobre humanos, cultura e
sociedade, e o uso desse estoque de conhecimento para desenvolver novas aplicações.
usado para estabelecer ou confirmar fatos, reafirmar os resultados de trabalhos anteriores, resolver novos
ou problemas existentes, apoiar teoremas ou desenvolver novas teorias. Uma pesquisa
o projeto também pode ser uma expansão de trabalhos anteriores na área. Projetos de pesquisa podem
ser usado para desenvolver mais conhecimento sobre um tópico, ou no exemplo de uma escola
projeto de pesquisa, eles podem ser usados para aprimorar a capacidade de pesquisa de um estudante para
prepará-los para futuros empregos ou relatórios. Para testar a validade dos instrumentos,
procedimentos, ou experimentos, a pesquisa pode replicar elementos de projetos anteriores ou
o projeto como um todo.

Os principais propósitos da pesquisa básica (em oposição à pesquisa aplicada) são

documentação, descoberta, interpretação, ou a pesquisa e desenvolvimento (P&D)
de métodos e sistemas para o avanço do conhecimento humano. Abordagens para
a pesquisa depende de epistemologias, que variam consideravelmente tanto dentro quanto
entre as humanidades e as ciências. Existem várias formas de pesquisa: científica,
humanidades, arísticas, econômica, social, negócios, marketing, pesquisa de praticantes
vida, tecnológica, etc.
 OBJETIVOS DA PESQUISA
Os principais objetivos da pesquisa são

Enfatize como os objetivos devem ser alcançados

Aborde os resultados mais imediatos do projeto

Faça uso preciso dos conceitos
Deve ser sensato e descrito de forma precisa
Deve ser lido como uma declaração 'individual' para transmitir suas intenções.

Analisar um evento, processo ou fenômeno para identificar a causa e

relação de efeito
Desenvolver novas ferramentas, conceitos e teorias científicas para resolver e
compreender problemas científicos e não científicos
Encontrar soluções para problemas científicos, não científicos e sociais e
Superar ou resolver os problemas que ocorrem em nossa vida cotidiana.
Desenvolver um orçamento para reduzir a poluição por uma determinada empresa.
 IMPORTÂNCIA DA PESQUISA

A pesquisa é importante tanto em campos científicos quanto não científicos. Em nossa vida, novos
problemas, eventos, fenômenos e processos ocorrem todos os dias. Praticamente,
soluções e sugestões implementáveis são necessárias para enfrentar novos problemas
que surgem. Os cientistas têm que realizar pesquisas sobre eles e encontrar suas causas,
soluções, explicações e aplicações.

Algumas vias de pesquisa importantes são:

1. O propósito da pesquisa é informar a ação. Assim, seu estudo deve buscar
contextualize suas descobertas no contexto do corpo maior de pesquisa. A pesquisa deve
sempre ser de alta qualidade para produzir conhecimento que seja aplicável fora
do ambiente de pesquisa com implicações que vão além do grupo que possui
participou da pesquisa. Além disso, os resultados do seu estudo deveriam ter
implicações para a política e implementação de projetos.
2. Um problema de pesquisa refere-se a uma dificuldade que um pesquisador ou um científico
comunidade ou uma indústria ou uma organização governamental ou uma sociedade
experiências. Pode ser uma situação teórica ou prática. Isso exige um
compreensão profunda e solução possível.
3. A pesquisa sobre teorias e conceitos existentes nos ajuda a identificar o alcance e
aplicações deles.
4. É a fonte do conhecimento e fornece diretrizes para resolver problemas.
5. A pesquisa fornece uma base para muitas políticas governamentais. Por exemplo, a pesquisa sobre
as necessidades e desejos das pessoas e na disponibilidade de receitas para atendê-los
precisa ajudar um governo a preparar um orçamento.

6. É importante na indústria e nos negócios para maior ganho e produtividade e para

melhorar a qualidade dos produtos.
7. Leva à identificação e caracterização de novos materiais, novos seres vivos
coisas, novas estrelas, etc.

8. A pesquisa social ajuda a encontrar respostas para problemas sociais. Elas explicam o social.
fenômenos e buscar soluções para problemas sociais.
 COLETA DE DADOS

Quaisquer dados de informação coletados, principalmente, são recebidos de dois

Fontes de dados primários e secundários.

A maior parte das informações foi coletada de

dados primários. Perguntas foram feitas ao
Dados primários funcionários e eles deram as informações relevantes
informação.
•Aqui, o método do questionário é utilizado para a pesquisa
dos dados.

•Algumas informações recebidas do

dados secundários. Existem dois tipos de
dados secundários.
Dados secundários
Fontes Internas

Fontes Externas
Os dados primários são coletados pelos seguintes métodos.

1. Investigação pessoal direta (Entrevistas presenciais)

2. Investigação pessoal indireta (Entrevistas por telefone)
3. Questionário de investigação sobre pensamento (questionários baseados na web)
4. Investigação através de questionário na responsabilidade do enumerador
5. Investigação através de relatórios locais (Revisão de Documentos)

1. Investigação Pessoal Direta:

De acordo com esses métodos, o investigador deve coletar sua
informação pessoalmente da fonte em questão. Isso significa a
o investigador deve estar no local onde a investigação está sendo conduzida, também é
esperava que o investigador fosse muito educado e cortês. Esses
as entrevistas geram as maiores taxas de resposta na pesquisa por survey. Elas também permitem o
pesquisador para esclarecer respostas ambíguas e, quando apropriado, buscar acompanhamento
informação.

2. Investigação Pessoal Indireta:

Este método é usado quando os informantes estão relutantes em fornecer o
informação definitiva. por exemplo, se um servidor público for solicitado a fornecer a informação
sobre sua renda.

Ele não estará disposto a fornecer as informações sobre a renda adicional que ele
ganho ao fazer trabalho de meio período. Nesses casos, o que é feito? Os investigadores
faz algumas perguntas indiretas adequadas ao informante que lhe proporcionam alguma
informação adequada. Assim, a única diferença entre o primeiro e o segundo
métodos é que nos primeiros métodos o investigador faz perguntas diretas e
coletar as informações enquanto no segundo método nenhuma pergunta direta é feita ao
informante, mas apenas perguntas indiretas são feitas. Normalmente, uma lista de perguntas é
preparado que é colocado diante do coletado por este método depende em grande parte de
as pessoas que são selecionadas para fornecer informações.
3. Investigação Através de Questionário:
De acordo com este método, uma lista padrão de perguntas relacionadas ao
Uma investigação particular é preparada. Esta lista de perguntas é chamada de questionário.
Os dados são coletados "Enviando o questionário para os informantes e
solicitando que retornem o questionário após responderem às perguntas. " Isso
method is an important one and is usually used by research workers, non-official
corpos e indivíduos privados.

[Link]ção Através de Questionário Sob Responsabilidade de Enumeradores:

De acordo com este método, são nomeados enumeradores que vão até o
informantes com o questionário e ajudá-los a registrar a resposta. Aqui está o
os enumeradores explicam o contexto, o objetivo e o objeto do problema sob
investigar e enfatizar a necessidade de dar a resposta correta. Eles também ajudam
os informantes na compreensão de alguns termos técnicos da questão do conceito de
o que não está claro para os informantes. Assim, o questionário é preenchido pelo
informantes na presença e ajuda dos enumeradores.

5. Investigação Através de Relatórios Locais:

De acordo com este método, a coleta de dados não é realizada através do

questionário, nem através dos enumeradores, mas através de correspondentes locais. Isso
o método de coleta de dados não é confiável e deve ser usado apenas naqueles
lugares onde o propósito da investigação é atendido por estimativas grossas.
 Os dados secundários podem ser coletados das seguintes maneiras:

Dados secundários referem-se a dados que foram coletados por alguém que não é o usuário.
As fontes comuns de dados secundários para ciências sociais incluem censos, informações
coletados por departamentos governamentais, registros organizacionais e dados que foram
originalmente coletados para outros propósitos de pesquisa.
A análise de dados secundários pode economizar tempo que de outra forma seria gasto na coleta de dados
e, particularmente no caso de dados quantitativos, pode fornecer maiores e mais altos-
bancos de dados de qualidade que seriam inviáveis para qualquer pesquisador individual coletar
deles mesmos.

1. Jornais técnicos e comerciais

2. Registros Públicos
3. Publicação oficial
4. Relatório de várias empresas, bancos etc.
5. revistas

TYPE OF RESEARCH

Existem dois tipos PRINCIPAIS que podem ser feitos para desenvolver uma tese ou dissertação:
Pesquisa Prática: A abordagem prática consiste no estudo empírico de
o tópico em pesquisa e consiste principalmente em uma abordagem prática. Isso
envolve pesquisa de primeira mão na forma de questionários, pesquisas, entrevistas,
observações e grupos de discussão.
Pesquisa Teórica: Uma abordagem não empírica para a pesquisa, isso normalmente
envolve a análise principalmente de obras publicadas, como a pesquisa em arquivos de
bibliotecas públicas, salas de tribunal e periódicos acadêmicos publicados.

TIPO SELECIONADO
Para completar este relatório de pesquisa, o tipo de pesquisa selecionado é 'Prática'
Pesquisa”, como eu fiz a observação prática das situações ao passar por
o treinamento oficial de 15 dias na GHCL.

TIPO SELECIONADO DE COLETA DE DADOS

Os principais tipos de coleta de dados são:

PRIMARY DATA

I. Investigação pessoal direta.

II. Investigação pessoal indireta
III. Questionário de reflexão sobre a investigação.
IV. Investigation through questionnaire in the charge if enumerator
V. Investigação através de relatórios locais
.

SECONDARY DATA

Assim, a partir dos tipos de coleta de dados mencionados acima, o método utilizado para esta pesquisa
O relatório é o método de "Coleta de Dados Primários" através da ‘Investigação Pessoal Direta

PROCESSO DE AMOSTRAGEM
É o agregado de todos os elementos definidos antes da seleção da amostra.
É necessário definir a população em termos do elemento, unidade de amostragem.
existente andime. Realizei uma pesquisa com os funcionários para saber o efeito
do seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal em seu desempenho na GHCL. Essas especificações são
como segue.

Element : -

Hora - 15 dias

• Especificando o método de amostragem:

Isso indica como as unidades da amostra são selecionadas. Eu selecionei CONVENIÊNCIA.

MÉTODO DE AMOSTRAGEM. O projeto dura 15 dias e abrange todos os tópicos relacionados a
o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

•Decisãosobreotamanhodaamostra:

Neste caso, a população e a amostra estão bem definidas para os Rolamentos Orbit.
Sociedade Limitada conforme a conveniência, isso também pode ser organizado em
Faça o pedido conforme desejado, que seja facilmente acessível.

• Selecionando a amostra:

Até agora, no que diz respeito à minha pesquisa, tomei uma amostra de 100 funcionários de
1000 trabalhadores permanentes e 1000 trabalhadores temporários.

QUESTIONÁRIO
Você acha que o empoderamento dos funcionários é benéfico para os empregados?

SIM.

SIM
NÃO

Interpretação
Na minha pesquisa, descobri que 70% dos funcionários estão recebendo os benefícios.
desse conceito e atividades, e os demais funcionários não estão recebendo os benefícios
pois eles não estão interessados em aceitar o novo conceito.

(Q.2) Você acha que o empoderamento dos funcionários e as atividades de treinamento resultarão em
reduzindo os erros no trabalho?
(A) SIM.

SIM
NÃO

Interpretação.
Enquanto fazia a pesquisa, descobri que a empresa está obtendo benefício de
reduzindo os erros ao fazer o trabalho. Depois que o conceito surgiu, 70% do
o trabalho é feito sem cometer nenhum dos erros.

(Q.3) Você acha que o empoderamento dos funcionários ajudará a realizar o trabalho de forma mais eficaz?

de forma eficiente e eficaz?

(A) SIM.

SIM
NÃO

Interpretação.
Durante a pesquisa, eu soube que os funcionários estão trabalhando o dia todo.
de coração e fazendo o trabalho com a moral elevada, o que resulta em eficiência
e trabalho eficaz. Ao comparar isso com o ano anterior, descobri que 70% de
os funcionários, assim como o trabalho, é feito de forma eficiente e eficaz.

(Q.4) Você acha que essas atividades vão atrair os clientes e investidores da empresa?
(A) SIM.

SIM
NÃO

Interpretação.

Na pesquisa, enquanto a comparação da porcentagem do investidor com o anterior

year, I found that 15% of the investors are increased. In previous year investor’s
estavam cerca de 55% e neste ano aumentou e atingiu a plataforma de 70%.
Que é um indicador muito bom para o desempenho da empresa.

(Q.5) Você acha que atividades como o empoderamento dos funcionários aumentarão o
produtividade e trabalho?
SIM.

SIM
NÃO

Interpretação.
Durante a pesquisa, descobri que ao introduzir este conceito, os funcionários
são mais felizes e positivos em relação ao seu trabalho. Assim, resulta em aumento
produtividade. De acordo com os números, a taxa de trabalho aumentou em 10%,
vem a 70%.

(Q.6) Você acha que essas atividades vão criar um ambiente de trabalho saudável e positivo?
ambiente ?
(A) SIM.

SIM
NÃO

Interpretação.

Ao fazer a pesquisa, percebi que o ambiente de trabalho ficou

positivo até certo ponto, o que ajuda os funcionários a trabalhar mais
com entusiasmo. E para saber numericamente, eu vou dar 70% para o positivo
ambiente e 30% de ambiente negativo.

(Q.7) Você acha que atividades de empoderamento dos funcionários ajudarão na

desenvolvimento de funcionários?

(A) SIM.
 SIM
NÃO

Interpretação.
A maioria dos funcionários está interessada neste conceito e eles estão
aceitando felizmente este conceito, para que possam entender o conceito e
fazer seu próprio desenvolvimento. 70% dos funcionários pode ser considerado como desenvolvendo
pelo conceito e o resto não são porque não estão interessados.

(Q.8) Você acha que o conceito de empoderamento dos funcionários é amplamente aceitável em todos
tipo de indústrias?

(A) SIM.
 SIM
NÃO

Interpretação.

A maioria das indústrias, seja ela de pequeno ou grande porte,

o conceito é amplamente utilizado. 70% das indústrias estão acessando esse conceito sem
quaisquer obstáculos.

(Q.9) Você acha que o governo irá oferecer apoio às empresas que estão
tendo o conceito de empoderamento do empregado?

(A) SIM.
 SIM
NÃO

Interpretação.

Sim, o governo oferece apoio às indústrias que aceitaram e

acessa este conceito, em termos de empréstimos, subsídios, doações, impostos, etc. e aqueles
indústrias que não acessam este conceito ficam de fora para obter esses benefícios.

(Q.10) Você acha que este conceito ajudará a criar relações saudáveis entre
os funcionários ?

(A) SIM.
 SIM
NÃO

Interpretação.

Durante a pesquisa, descobri que este conceito aumenta o nível de positivo

relacionamento entre os funcionários. Aumenta o nível de porcentagem em cerca de 70%
e alguns dos funcionários são arrogantes e não se interessam nos resultados, resultando em 30% do
funcionários.