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PROGRAMA DE RIESGOS
PSICOSSOCIAIS

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01 17/07/2023 Foi elaborado, revisado e aprovado o presente documento.

Elaborado/
Revisado por – Aprovado por-
modificado por – Firma
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Piero
Fiorela Delgado
Adolfo Pérez Arribasplata
Médico
Chefe de SSOMA Líder de
Ocupacional
Projeto

Fecha: 19/07/2023 Fecha: 19/07/2023 Fecha: 19/07/2023

INTRODUCCIÓN

O mundo do trabalho é um fenômeno complexo e em mudança. No relatório do ano de 2016

da Conferência Internacional do Trabalho são identificadas quatro forças como os
principais motores da mudança no mundo do trabalho: 1) o imperativo do
desenvolvimento; 2) a transformação tecnológica; 3) a intensificação da concorrência a
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escala mundial; e 4) a maior orientação em função dos mercados, e uma função

mais reduzida do Estado. Junto a essas forças considera-se que as mulheres e os
homens que trabalham perceberão cada vez mais sua própria situação laboral a partir de uma
perspectiva mundial.

Essas mudanças, além de afetar as economias dos países, têm

consequências sobre a população laboral ativa, pois influenciam nas opções de
emprego; as relações sociais ou familiares; as necessidades de formação; a
atualização de conhecimentos e habilidades; os ritmos de trabalho; a disponibilidade de
recursos; la ordenación de los procesos laborales; los cambios en las ofertas
laborais, e também sobre a saúde da população.

Devido a essas variações, observamos que o perfil das doenças e

os acidentes de trabalho mudaram nas últimas décadas para uma situação em que a
que los riesgos de origen psicosocial, y sus consecuencias, han cobrado
protagonismo pelo aumento da frequência com que aparecem implicados no
origen de las bajas laborales, ocasionadas por problemas de salud con origen en el
trabalho, ou a acidentalidade laboral.

O maior desenvolvimento da tecnologia para os postos de trabalho, a globalização de

os mercados e a necessidade de trabalhadores multifuncionais aumentaram a
grau de carga mental a que estão expostos, mesmo acima dos riscos físicos
em setores como serviços, comércio e finanças. Isso pode influenciar no
desempenho e o comportamento dos trabalhadores, âmbitos em que os fatores
psicosociales parecen ser determinantes. De esta forma, en la interacción entre la
a individualidade do trabalhador e as condições da organização poderiam
apresentar problemas de saúde ocupacional. Os fatores psicossociais no âmbito
ocupacional fazem referência a situações e condições inerentes ao trabalho e
relacionadas ao tipo de organização, ao conteúdo do trabalho e à execução da
tarefa, e que têm a capacidade de afetar, de forma positiva ou negativa, o bem-estar
e a saúde (física, psíquica ou social) do trabalhador e suas condições de trabalho. O
estudo destes fatores, especialmente em sua afetacao negativa em relação aos
indivíduos, tem estado ligado ao conceito de 'estresse'.

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La evidencia científica sugiere que experiencias continuas de estrés en el trabajo

proporcionam uma importante conexão entre a exposição dos trabalhadores a riscos
psicosociais e o aparecimento de doenças (Cox, 1993; Cox, Griffiths, & Rial-
González, 2000). Dependendo de como interagem, os fatores psicossociais no
o trabalho pode ser tanto elementos positivos - que levam ao bem-estar dos
trabalhadores, e secundariamente a um aumento do seu rendimento laboral-, como
também elementos negativos, constituindo-se neste caso em riscos para a saúde
e relacionados entre outros ao absentismo, à motivação e ao desempenho. Neste
sentido, os fatores de risco têm efeitos sobre a empresa, o trabalho e o
trabalhador.

Existem estressores físicos com consequências psicológicas, como ruídos,

vibrações e iluminação; monotonia da tarefa e horários e sistemas de turnos.
Em seguida, começaram a ser estudadas variáveis sociais, em especial a ambiguidade e
conflitos de papel; também estilos de supervisão, problemas com a(s) chefia(s) e
problemas interpessoais. Em algum momento, o estresse no trabalho foi associado a
os cargos executivos e as exigências psicológicas (volume de trabalho, nível de
responsabilidade e complexidade da tarefa) se tornaram os fatores
de risco privilegiados pela pesquisa. O clima organizacional e especialmente, a
satisfacción con el trabajo, han sido consideradas variables tanto de exposición como
de resultado, e costumam acompanhar os estudos epidemiológicos. Nos últimos anos,
se agregam a violência no trabalho e o assédio no trabalho ou "mobbing". Também
aparece, sob a perspectiva de gênero, a tensão trabalho-família (Miranda 2008).

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1. GENERALIDADES

Atividade econômica
Construcción modular
- Dados gerais da empresa
Ración social: PROMET PERÚ SAC
RUC: 20536492381
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Endereço: Carretera Panamericana Sul Km 21. Urb. San Marino – Villa El Salvador
Número de colaboradores
80
Jornada laboral
21x7

2. OBJETIVO
2.1. OBJETIVO GENERAL
Oferecer uma opção de identificação, avaliação, intervenção, acompanhamento, prevenção e
controle dos fatores de risco psicossocial, melhorando as condições de trabalho, o
nível de saúde e bem-estar do trabalhador e suas famílias.

2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO:

Realizar una evaluación de riesgos psicosociales a sus trabajadores.
Elaborar um relatório com as descobertas encontradas indicando conclusões e
recomendações.
Gerir um plano de ação de acordo com os resultados da avaliação, através do
desenvolvimento de atividades e tarefas de cada subprograma.

3. ALCANCE

O presente plano é aplicável a todos os trabalhadores que realizem atividades e

processos no projeto: “Design, fornecimento, fabricação e construção de Armazéns”.

4. NORMA LEGAL

Lei N° 26842 “Lei Geral de Saúde”

Lei N° 29783 "Lei de Segurança e Saúde no Trabalho".
Lei N° 30222 "Lei que modifica a Lei N° 29783, Lei de Segurança e Saúde no Trabalho"
Trabalho
D.S.005-2012-TR "Regulamento de Segurança e Saúde no Trabalho".
R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exames Médicos Ocupacionais e Guias
de Diagnóstico dos Exames Médicos Obrigatórios por Atividade.
R. M. N° 480-2008/MINSA, que aprova a NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1 Norma
Técnica de Saúde que estabelece a Lista de Doenças Profissionais.

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R. M. N° 069-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Evaluación y

Classificação da Invalidez por Acidente de Trabalho e Doenças Profissionais.
R. M. N° 312-2011/MINSA, que aprova o Documento Técnico: Protocolos de
Exames Médicos Ocupacionais e Guias de Diagnóstico Médico obrigatórios por
atividade.
R. M. N° 050-2013/TR, que aprova os formatos referenciais que contemplam a
informação mínima que deve conter os registros obrigatórios do Sistema de
Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho
R. M. N° 374-2008/TR, que aprova a Lista dos Agentes Físicos, Químicos,
Biológicos, Ergonómicos e Psicosociais que geram riscos para a saúde de
mulher gestante e/ou o desenvolvimento normal do embrião e do feto, seus correspondentes
intensidades, concentrações ou níveis de presença e os períodos em que afeta
a gravidez; a lista de atividades, processos, operações ou tarefas, equipamentos ou
productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la
avaliação de seus riscos
R. M. N° 375-2008/TR, que aprova a Norma Básica de Ergonomia e de
Procedimentos de Avaliação de Riscos Disergonômicos.
DS N° 044-2020-PCM. Decreto Supremo que declara Estado de Emergência
Nacional pelas graves circunstâncias que afetam a vida da Nação a
consecuencia del brote del COVID-19 y sus modificatorias.
Ley N° 30947, Ley de Salud Mental.
RM N° 363 -2020 – MINSA. Documento Técnico: Plano de Saúde Mental no Contexto
COVID – 19
DS. 007-2020-SA. Reglamento de Ley de Salud Mental
RM N° 363-2020-MINSA. Documento Técnico: Plano de Saúde Mental (No contexto
Covid-19 - Peru, 2020 - 2021).
RM N° 180-2020-MINSA. Guia Técnica para o Cuidado da Saúde Mental do
Pessoal de Saúde.
Diretiva administrativa Nº321 Minsa DGIESP 2021. Diretiva administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabalhadores com risco de exposição ao SARS-CoV2.

5. DEFINICIONES

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Saúde Ocupacional: ramo da saúde pública que tem como finalidade promover e
manter o maior grau de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em
todas as ocupações; prevenir todo dano à saúde causado pelas condições de
trabalho e pelos fatores de risco; e adequar o trabalho ao trabalhador, atendendo a
suas aptidões e capacidades.

Psicologia Ocupacional: Especialidade que tem por objeto promover e proteger a

saúde mental do trabalhador exposto a fatores de risco ocupacionais que podem
alterar sua saúde integral.

Factores psicosociales:Son condiciones organizacionales de trabajo que pueden

afetar a saúde laboral, tanto de forma positiva como negativa. A cultura, a liderança,
o clima organizacional pode gerar excelentes ou péssimas condições de trabalho
con consecuencias positivas o negativas para la salud de las personas trabajadoras

Condiciones de Salud:El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico e sociocultural que determinam o perfil sociodemográfico e de morbidade
da população trabalhadora

Salud Mental:Según la definición propuesta por la OMS es el estado de bienestar

que permite a cada indivíduo realizar seu potencial, enfrentar as dificuldades
usuais da vida, trabalhar de forma produtiva e frutífera e contribuir com sua comunidade.
Se analisarmos esta definição, notaremos que a falta de saúde mental impede que as
as pessoas se tornam o que desejam ser, não lhes permite superar os obstáculos
cotidianos e avançar com seu projeto de vida e dá lugar à falta de produtividade e de
compromisso cívico com a nação, gerando como resultado: frustração, pobreza e
violência, junto com a incapacidade de desenvolver em democracia e de considerar o
bem comum.

Por otro lado, las enfermedades y los trastornos mentales comunes (ansiedad y
depressão) são frequentes. Os estudos epidemiológicos recentes realizados em
Perú por el Instituto Especializado de Salud Mental Honorio Delgado - Hideyo Noguchi
confirmam os achados de outros países: até 37% da população tem a
probabilidad de sufrir un trastorno mental alguna vez en su vida. La prevalencia de
depresión en Lima Metropolitana es de 18,2%, en la sierra peruana de 16,2% y en la
Selva de 21,4%

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Riscos Psicossociais: São os aspectos do design do trabalho, da organização e

da direção do trabalho, e seus contextos sociais organizacionais, que têm o
potencial de causar dano psicológico, físico ou social ao indivíduo. Podem estar
ocasionados por um deterioração ou disfunção nas: características da tarefa,
características de la organización, características del empleo organización del tiempo
de trabalho, por exemplo: (Estresse laboral, Síndrome de burnout, Mobbing, Fadiga em o
trabalho).

Apoio Psicossocial: É uma intervenção de urgência que se encarrega de ajudar as

pessoas e comunidades a curar o dano psicológico e a reconstruir as
estruturas sociais após atravessar uma emergência ou um acontecimento grave.
Este tipo de apoio permite que as pessoas ajam como sobreviventes ativos, mais
que como vítimas passivas, minimizando a angústia e a gravidade das lesões
psicológicas a futuro.

Aconselhamento Psicológico: Consiste no aconselhamento e aprendizado de técnicas

psicológicas, para poder compreender e solucionar situações nas pessoas
obterão ferramentas dinâmicas psicológicas para a resolução de conflitos e
adaptação a determinados acontecimentos e/ou relações que gere ao avaliado,
falta de concentração, desmotivação e inconformidade comportamental.

Factor de riesgo psicosocial:Se refieren a las condiciones organizacionales cuando

têm uma probabilidade de ter efeitos lesivos sobre a saúde dos trabalhadores,
quando são elementos com probabilidade de afetar negativamente a saúde e o
bem-estar do trabalhador, quando atuam como fatores desencadeadores da tensão
e o estresse no trabalho.

Promoción de la salud mental:Promoción de la salud que genera condiciones de

vida e trabalho seguros, estimulantes, satisfatórios e gratificantes.

Estresse ocupacional: Conjunto de reações emocionais, cognitivas, fisiológicas e do

comportamento em relação a certos aspectos adversos ou nocivos do conteúdo, da organização
o ambiente de trabalho. É um estado que se caracteriza por altos níveis de excitação
e de angústia, com a frequente sensação de não conseguir lidar com a situação.

Crise: É um estado de alteração e desorganização no estado emocional do

persona produto de uma situação inesperada vivenciada como ameaça e que
parece impossível de resolver.
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Efectos o daño psicosocial:Efectos negativos que afectarán a un gran número de

aspectos de sua vida cotidiana, na medida em que incidirão não apenas em sua saúde física e psíquica,

senão também em suas relações sociais e familiares, com o evidente deterioro que
igualmente se produzirá a nível profissional

Primeiros socorros psicológicos: Os primeiros socorros psicológicos fazem parte do

acompanhamento psicossocial para o cuidado da saúde mental das pessoas que
estão passando por uma situação de crise. Têm o objetivo de facilitar a ativação,
na pessoa ou grupo, estratégias de enfrentamento eficazes diante da crise, ou seja,
desenvolver ou fortalecer aqueles modos de pensar e agir que facilitam a resolução
de uma situação percebida como exigente para poder recuperar maior controle
sobre aspectos de esta.

Problemas de saúde mental: Compreendem: o Problema psicossocial. Dificuldade

gerada pela alteração da estrutura e dinâmica das relações entre as
personas ou entre estas e seu ambiente4. ou Transtorno mental e do comportamento.
Condición mórbida que sobreviene en una determinada persona, afectando en
intensidades variáveis o funcionamento da mente e do comportamento, o
organismo, la personalidad y la interacción social, en forma transitoria o permanente.

Exigencias psicológicas:En el trabajo: Hay elementos tanto cualitativos (exigencias

emocionais, criativas, sensoriais) como quantitativos (quantidade e ritmo de trabalho,
distribución del trabajo). Contiene la dimensión “demanda” del modelo DCAS y la
dimensão "esforço" do modelo DER, embora a ultrapasse.

Trabajo activo y desarrollo de habilidades:En esencia se trata de la autonomía del

trabalhador (quanto pode decidir sobre horários, ritmo, métodos, variedade, iniciativa,
calidad). Se puede equiparar a la dimensión “control” del modelo DCAS.

Apoio social na empresa e qualidade da liderança: Esta dimensão é equivalente

a la de “apoio social” no modelo DCAS. É moderadora dos efeitos das duas
anteriores. Também contém elementos de liderança.

Compensações: Pode ser equivalente à dimensão "recompensas" do

modelo DER de Siegrist, permitindo medir o desbalance esforço-recompensa, assim
como o controle de status (estabilidade do emprego, mudanças indesejadas).

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Dupla presença: Mede a preocupação em cumprir com as tarefas domésticas,

além das tarefas próprias do trabalho. Pode ser feito parcialmente equivalente a
o que alguns autores chamam de "interferência trabalho-família".

6. FUNÇÃO E RESPONSABILIDADES

Gerente Geral
Fornecer os recursos necessários para aplicar o presente subprograma.
Fornecer os recursos necessários para a avaliação e intervenção do risco
psicossocial e o desenvolvimento do programa de vigilância epidemiológica.
Aprova a execução do mesmo.
Establecer las políticas y lineamientos respecto al acoso laboral.

Chefe SSOMA
Coordenar as atividades preventivas e promocionais junto com a área de Medicina
Ocupacional.
Coordenar o cumprimento das monitorizações.

Sub Gerente de Pessoas e Sustentabilidade

Gerir os recursos fornecidos pela gerência, para a implementação correta do
presente programa.

Médico Ocupacional:
Implementação do programa.
Coordena com as demais áreas da empresa para o desenvolvimento dos elementos do
programa garantindo a viabilidade.
Monitoreo del cumplimiento del programa.

Chefe/supervisor/de área/turno
Zelar pelo cumprimento do procedimento.

Colaboradores
Responsabilizar-se pela sua saúde e autocuidado.
Compromisso com o Programa de Riscos Psicossociais.

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Cumprir com as recomendações do Médico Ocupacional sobre saúde mental.

7. PROCEDIMENTO

7.1. Especificaciones del programa

Responsável Atividade Registro

Identificar a população com maior risco psicossocial Base de dados
Doctor
mediante a aplicação de questionário (monitoramento de de trabalhadores
ocupacional
risco psicosociais) em risco

Registro de
Médico
Incorporação da população em geral à capacitação assistentes a
Ocupacional
de riscos psicossociais. capacitações
Chefe SSOMA
programadas
Médico
Promover ações que incentivem a atividade física (ex.
Ocupacional /
atividades esportivas internas).
Chefe SSOMA
Médico
Ocupacional Executar as pausas ativas.
Chefe SSOMA

7.2. Estratégias do programa

Identificar a população com maior risco psicossocial por meio da aplicação de

questionário.
Identificar e registrar os novos casos de doenças relacionadas ao fator de risco
psicossocial e monitorar os existentes
Incorporação da população em geral à capacitação de riscos psicossociais.
Promocionar acciones que fomenten la actividad física.
Executar as pausas ativas.
Informar y educar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos psicosociales
(boletins).

[Link]

BASE DE DATOS DE TRABAJADORES EN RIESGO

REGISTRO DE ASSISTENTES A CAPACITAÇÕES PROGRAMADAS
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[Link]:

a. Identificación:

Número de trabalhadores com risco

-------------------------------------------------- x 100
Número total da população

b. Capacitação:

Número de trabalhadores assistentes à capacitação

------------------------------------------------------------------------ x 100
Número total de trabalhadores no projeto

c. Promoção:

Número de atividades executadas

---------------------------------------------------- x 100
Número de atividades programadas

[Link] DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA: RIESGOS PSICOSOCIALES

AÑO: 2023

ATIVIDADE ALCANCE RESPONSABLES AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

TODO O PESSOAL
CAPACITAÇÃO SSOMA / SO X
DO PROJETO
TALLER: TECNICAS DE TODO EL PERSONAL
SSOMA / SO X X X X X
RELAXAMENTO DEL PROYECTO
IDENTIFICACION DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS
TRABALHADORES EM SSOMA / SO X X X X X
DEL PROYECTO
RIEAGO
DIFUSÃO DE
TODO O PESSOAL
MATERIAL SSOMA / SO X
DO PROJETO
DIDÁTICO

8. METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO

No Peru, existem poucas ferramentas validadas para a medição de fatores de

risco psicossocial; no entanto, dentro das normas peruanas de segurança e saúde no
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trabalho se coloca em evidência que os empregadores têm o dever de avaliar os fatores de

riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan. De acuerdo con ello, se
propone 1 cuestionario para que se pueda uniformizar la información obtenida. El
cuestionario propuesto se detalla a continuación:

6.1 Questionário SUSESO/ISTAS21 (Anexo 4): O Questionário foi projetado para ser
aplicado como ferramenta de medição, prevenção, intervenção, vigilância epidemiológica
em risco psicossocial e pesquisa em saúde ocupacional. É composto por 142 perguntas, das quais
quais 53 são perguntas gerais sobre saúde, emprego, trabalho, salário, endividamento
absentismo e 89 perguntas específicas de risco psicossocial, agrupadas em 5 dimensões,
as quais por sua vez estão integradas por 19 subdimensões, cada uma das quais tem
associada 1 ou mais perguntas. É uma versão para ser aplicada em qualquer empresa ou
instituição, pública ou privada, com fins de triagem ou rastreamento, prevenção, fiscalização em
riesgo psicosocial. Su uso se encuentra sujeto a las condiciones establecidas en el manual.
A linguagem e realidade mais próximas da nossa (adaptação do CoPsoQ-Istas 21).

9. CRITERIOS DE EVALUAIÓN

Cronograma de avaliação. Recomenda-se a aplicação do questionário a partir do

segundo mês de iniciado o projeto, com o objetivo de implementar o plano de ação
oportunamente e estarmos preparados para a auditoria de saúde ocupacional.
Número de la muestra. El número de la muestra debe ser significativo respecto a la
população dos trabalhadores que se encontram no projeto de Antamina, para
que os resultados obtidos reflitam a realidade da organização e possam ser tomados
em conta as medidas corretivas. No entanto, recomenda-se que a amostra não
seja menor que 85% da população em geral. Se as empresas possuírem menos de 25
trabalhadores, é necessário que a avaliação seja 100%.
Periodo de vigencia de la evaluació[Link] general el tiempo que tome aplicar la
avaliação de todo o pessoal será determinada pelas atividades e natureza do
empresa para que a avaliação reflita o momento da situação atual, por isso
não deve ser superior a 1 mês. Consentimento e registro de avaliação. Os
trabajadores que participen de la evaluación de riesgos psicosocial deberán firmar
solamente un listado de asistencia dando su conformidad de participación.
Unidade de análise. A empresa deve considerar que os resultados devem ser
apresentados levando em consideração as áreas da empresa e garantindo a
confidencialidade e o anonimato da avaliação. Isso permitirá fazer uma análise mais
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detalhado dos riscos psicossociais de acordo com a extensão da empresa e por

tanto uma maior focalização das medidas de intervenção.
Difusão e sensibilização: Uma campanha eficaz de sensibilização supõe a
responsabilidade de formar o avaliador, para que possa fornecer a informação e
motivación sobre las características del Cuestionario y sus objetivos. Una alta
participación de los trabajadores en el proceso (lograr el 85% y más de participación)
depende em grande parte de uma boa campanha. O objetivo dela é resolver
dúvidas ou medos, estabelecer expectativas e explicar que se trata de um instrumento de
medição para conhecer e prevenir os riscos psicossociais laborais

10. CONDICIONES DE LA EVALUACIÓN

Condiciones del ambiente de aplicació[Link] lograr una efectiva aplicación del

o questionário é importante considerar condições de privacidade, adequadas
condições de iluminação, ventilação e controle de ruídos. É altamente
recomendável que durante a aplicação dos questionários não se apresentem
interrupções. O cumprimento dessas condições servirá para que o teste seja
realizado em um tempo próximo à média.
Perfil del responsable del [Link] responsable del programa de evaluación de
fatores psicossociais deverá ser um psicólogo registrado com experiência mínima de
2 años en el monitoreo de riesgos psicosociales. Debe llevar a cabo el análisis e
interpretación de resultados y generar la estrategia de intervención. En el informe
deve registrar seus nomes completos, colegiatura e assinatura
Perfil do examinador. O examinador deve ser, no mínimo, um bacharel.
universitário, sendo capacitado na aplicação do questionário de fatores de
riscos psicossociais pelo psicólogo responsável pelo programa. Deverá ter
evidência da capacitação realizada. (Assistência de capacitação, tempo, data e
hora).
Integridade do questionário. A fim de garantir a validade e confiabilidade do
resultados obtidos, deve-se seguir as diretrizes e recomendações do manual
de cada questionário, por isso não deve ser alterado em sua estrutura, conteúdo ou
ordem. É portanto contraindicado realizar qualquer tipo de modificação às
instruções, itens ou forma de avaliação. Isso implica que não se deve eliminar ou
incluir nuevos apartados para obtener resultados fidedignos y significativos.

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Anonimato y confidencialidad. Si bien los cuestionarios son de aplicación

individual, este não avalia o indivíduo, mas sim as condições organizacionais da área
de trabalho que podem, eventualmente, constituir um risco psicossocial para o
trabalhador. Por isso, as respostas registradas são anônimas e deve-se garantir sua
estrita confidencialidade

11. CONCLUSÕES DA AVALIAÇÃO

Deverão ser escritos os resultados da pesquisa ou da análise sobre os resultados da

avaliação de riscos psicossociais. Analisa-se e resume-se o que foi evidenciado, explicando o
por que dos resultados obtidos. Devem guardar uma lógica e ser consequente com os
objetivos planteados en el contenido, los instrumentos de evaluación utilizados y sus
resultados. Consta em fazer um resumo das dimensões, cujas médias e/ou
porcentagens tenham saído como 'risco'

12. ANEXOS

12.1. Anexo N°01. Cronograma de Actividades.

12.2. Anexo N°02. Matriz de acompanhamento do Programa.
12.3. Anexo N°03. Material Informativo
12.4. Anexo N°03. Questionário SUSESO/ISTAS21

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Anexos

9.1. Anexo N°01. Cronograma de Atividades

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
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ATIVIDADE ALCANCE RESPONSABLES AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

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9.2. Anexo N°02. Matriz de seguimiento del Programa

9.3. Anexo N°03. Material Informativo

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PSICOSOCIAIS
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Versión: 01
PSICOSSOCIAIS
Data de 16/06/2023
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12.4. Anexo N°03. Questionário SUSESO/ISTAS21

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PSICOSSOCIAIS
Data de 16/06/2023
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Página: 21 de 22

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Data de 16/06/2023
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12.5. RESUMO DOS RESULTADOS, PLANO DE AÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA

AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

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