Programa de Formação

ENQUADRAMENTO A contabilidade é importante para o saudável desenvolvimento do negócio de uma

empresa e organização, pois é uma base que oferece um grande apoio à gestão para o
planeamento, controlo, e processo de tomada de decisão. Esta formação tem como
objetivo geral desenvolver competências para o exercício da profissão de assistente de
contabilidade, fornecendo os conhecimentos teóricos e práticos sobre os princípios
contabilísticos e as operações contabilísticas correntes.

OBJETIVOS DE Objetivo Geral:

APRENDIZAGEM
 Gerir e organizar documentação e situações de cariz contabilístico e fiscal,
antes do encaminhamento para o/a Técnico Oficial de Contas (TOC).

Objetivos Específicos:

 Analisar a documentação contabilística, verificando a sua validade e

conformidade, e separá-la de acordo com a sua natureza;
 Organizar e classificar os documentos contabilísticos da empresa, de acordo
com as normas e indicações apreendidas, de forma eficiente;
 Classificar os documentos contabilísticos, em função do seu conteúdo,
registando os dados referentes à sua movimentação, utilizando para o efeito o
Sistema de Normalização Contabilística do respetivo setor respetivo.
 Efetuar o registo das operações contabilísticas da empresa, ordenando os
movimentos pelo débito e crédito nas respetivas contas, de acordo com a
natureza do documento, utilizando aplicações informáticas (quando possível) e
documentos e livros auxiliares e obrigatórios.
 Contabilizar as operações da empresa, registando débitos e créditos,
corretamente;
 Calcular e registar, com eficiência os custos e proveitos, sempre que
necessário;
 Registar e controlar as operações bancárias, extratos de contas, letras e
livranças, bem como as contas referentes a compras, vendas, clientes,
fornecedores, outros devedores e credores e demais elementos contabilísticos
incluindo amortizações e provisões.
 Preparar, para a gestão da empresa, a documentação necessária ao
cumprimento das obrigações legais e ao controlo das atividades, corretamente;

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  Preencher ou conferir as declarações fiscais, e outra documentação, de acordo
com a legislação em vigor;
 Preparar os dados contabilísticos úteis à análise da situação económico-
financeira da empresa, nomeadamente, listagens de balancetes, balanços,
extratos de conta, demonstrações de resultados e outra documentação legal
obrigatória, em conformidade com o definido legalmente.
 Preparar o IVA, com base nos princípios e normativos inerentes, contribuindo
para a organização contabilística da empresa/organização, de forma eficaz;
 Preparar o IRC, em conformidade com os princípios e normativos inerentes, nos
períodos legais exigidos, contribuindo para a organização contabilística da
empresa/organização;
 Preparar o IRS, de acordo com os princípios e normativos inerentes, nos
períodos legais exigidos, contribuindo para a organização contabilística da
empresa/organização.

DESTINATÁRIOS Público em Geral

DURAÇÃO 200 horas

MODALIDADE DE Outra Formação Profissional não inserida no Catálogo Nacional de Qualificações

FORMAÇÃO

FORMA DE B-Learning – Híbrido (Regime Misto: Sessões Presenciais e Sessões Síncronas). As sessões
ORGANIZAÇÃO DA de formação ocorrem durante a semana, das 21h às 22h e aos sábados das 14h às 16h.
FORMAÇÃO
Observação: A componente presencial desta oferta formativa é assegurada nas cidades
de Lisboa, Braga, Porto, Faro e Setúbal por via de protocolos de cooperação com
instituições do ensino superior e outras entidades educativas sedeadas nestas cidades.

CONTEÚDOS Módulo 1. Noções de Fiscalidade (50 horas)

PROGRAMÁTICOS
1.1. Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA)
 Regimes de IVA: Normal, Isenções e Simplificado
 Declaração Periódica de IVA e obrigações declarativas
 Regras de autoliquidação e operações internacionais
1.2. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS)
 Categorias de rendimentos e cálculo do imposto
 Obrigações declarativas e deduções à coleta
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  Retenções na fonte e processamento salarial

1.3. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC)

 Base tributável e incentivos fiscais aplicáveis
 Preenchimento do Modelo 22 e obrigações acessórias
 Planeamento fiscal e impacto nas demonstrações financeiras
1.4. Imposto sobre o Património
 IMI: Avaliação, taxas e isenções
 IMT e Imposto do Selo em transações imobiliárias

Módulo 2. Legislação Laboral (30 horas)

2.1. Contrato de Trabalho e Tipologias

 Regimes de contratação e direitos laborais
 Obrigações legais do empregador
2.2. Processamento Salarial e Encargos Sociais
 Cálculo de remunerações, retenções e contribuições
 Registo e o portal da Segurança Social Direta
2.3. Regulamentação de Horários e Trabalho Remoto
 Aplicação prática e legislação

Módulo 3. Controlo de Gestão (40 horas)

3.1. Gestão de Contratos
 Contratos de compra e venda: clausulas e gestão documental
3.2. Ficheiros de Armazém e Contas Correntes
 Integração de dados
 Indicadores-chave na gestão de armazém e contas correntes
3.3. Aplicações Informáticas de Gestão - Área Comercial
 Integração entre vendas, faturação e contas correntes
3.4. Cálculo Financeiro
 Técnicas de avaliação financeira para tomada de decisão
 Aplicação prática de ferramentas digitais para cálculo financeiro

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Módulo 4. Noções de Contabilidade (60 horas)
4.1. Sistema de Normalização Contabilística (SNC)
 Estrutura conceptual e obrigatoriedade legal
4.2. Código de Contas e Normas Contabilísticas
 Alinhamento com as IFRS (Normas Internacionais de Contabilidade)
4.3. Modelos de Demonstrações Financeiras
 Balanço, demonstração de resultados e fluxos de caixa
 Análise de indicadores financeiros
4.4. Encerramento Anual de Contas
 Passos para o encerramento e relatório de contas
4.5. Gastos, Rendimentos e Resultados
 Reconhecimento e mensuração segundo normas contabilísticas
4.6. Gastos de Produção e Sistemas de Custeio
 Análise de custos: ABC
 Fifo e CMP
4.7. Métodos e Técnicas de Análise Económica e Financeira
 Indicadores de desempenho e viabilidade financeira
4.8. Auditoria e Controlo Interno
 Procedimentos e relatórios de auditoria
 Ferramentas para monitorização de conformidade
4.9. Tratamento Informatizado de Documentos Contabilísticos
 Software de contabilidade
4.10. Controlo de Tesouraria e Fluxos de Caixa
 Planeamento financeiro e gestão de liquidez
 Estratégias de financiamento a curto e médio prazo
4.11. Análise de Riscos e Gestão de Conformidade
Identificação e mitigação de riscos contabilístico

Módulo 5. Projeto Final (20 horas)

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METODOLOGIAS DE A metodologia do curso abrange métodos e técnicas diversificados adequados aos
FORMAÇÃO
objetivos pedagógicos, às características do respetivo público-alvo e aos conteúdos
programáticos. Neste sentido, privilegiar-se-á ao longo do curso o método expositivo
(exposição oral) o qual permitirá ao formador transmitir aos formandos conhecimentos
declarativos ao longo de todo o percurso formativo. Simultaneamente recorrer-se-á ao
método demonstrativo, através da técnica saber-fazer ou demonstração, composta
pelos seguintes momentos: preparação, demonstração, execução, avaliação. Ainda será
utilizado o método ativo, recorrendo a diferentes técnicas, nomeadamente: estudos de
caso, brainstorming, trabalho de grupo, trabalho individual e a aprendizagem baseada
em problemas. Estas técnicas implicarão da parte dos formandos um papel mais ativo
ao longo do percurso formativo.

CRITÉRIOS E A avaliação dos formandos nos diferentes módulos assenta nos seguintes momentos e
METODOLOGIAS DE
AVALIAÇÃO critérios de avaliação:

- Avaliação diagnóstica ou inicial: avaliação do nível de conhecimentos dos formandos,

não sujeita a avaliação, através da administração de um teste escrito e individual.

- Avaliação formativa ou continua:

*Avaliação das aprendizagens realizadas, mediante a aplicação de um teste escrito em

cada módulo (40%). São considerados como parâmetros de avaliação ainda:

*Assiduidade (10%);

*Participação (10%).

- Avaliação sumativa ou final:

- Teste final escrito e oral (40%).

A TWOFOLD define que para ter a aprovação no final do curso tem de obter aprovação

igual ou superior a 50%.

A não aprovação em um ou mais módulos dá origem a um certificado de

aproveitamento

relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do

certificado final implica a aprovação na totalidade dos módulos de compõem o curso.

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 RECURSOS Manuais de formação e apresentações de power point.
PEDAGÓGICOS
Exercícios práticos;

Visionamento de vídeos pedagógicos.

ESPAÇOS E Sala;
EQUIPAMENTOS
Computador;

Projetor;

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