Checklist de Riscos Psicossociais no Trabalho

O documento apresenta um checklist de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, abordando categorias como demandas do trabalho, autonomia, clareza de papel, relacionamentos, reconhecimento, segurança psicológica e condições organizacionais. Inclui afirmativas que os colaboradores devem avaliar, refletindo sobre sua experiência em relação a pressão, autonomia, clareza de expectativas, relações interpessoais e reconhecimento. O objetivo é identificar áreas de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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Keler Rosa

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CHECK

Categoria
1. Demandas do Trabalho

2. Autonomia e Controle

3. Clareza de Papel e Expectativas

4. Relacionamentos no Ambiente de Trabalho

5. Reconhecimento e Reforço Positivo

6. Segurança Psicológica

7. Condições Organizacionais
CHECK LIST - RISCOS PSICOSS
Afirmativa
Sinto que tenho pouco tempo disponível para realizar minhas atividades
Sinto que frequentemente preciso acelerar o ritmo de trabalho para realizar minhas entregas
Já me senti muito pressionado para terminar uma tarefa ou entregar um resultado
Tenho tempo disponível para realizar minhas atividades com tranquilidade
Existe pressão para os resultados, mas a liderança é flexível quando necessário
O ritmo de trabalho é saudável, alternando entre momentos mais corridos e momentos mais tranquilos
Quando termino o expediente, me preocupo com as tarefas não finalizadas
Tenho autonomia para desenvolver o meu trabalho
Me sinto seguro para sugerir melhorias no processo de trabalho
Consigo desfrutar da minha vida pessoal e ser produtivo no trabalho
Me sinto observado o tempo todo e sou constantemente corrigido ao realizar um trabalho
Já tentei sugerir melhorias nos processos de trabalho, mas fui ignorado pela liderança
Frequentemente sinto que minha vida pessoal é prejudicada pelo trabalho
Tenho clareza sobre o que é esperado do meu comportamento e da minha performance na empresa
Sinto liberdade para tirar dúvidas e para esclarecer questões sobre o trabalho com meu líder
Frequentemente vejo que os direcionamentos das lideranças se contradizem
Com frequência preciso adaptar ou fazer novamente uma atividade por falta de clareza nas expectativas
Com frequência sou pego de surpresa com tarefas para entregar em cima da hora e sem tempo hábil
Eu e meus colegas temos uma boa relação no ambiente de trabalho
Conseguimos manter uma relação de respeito e de boa-vontade dentro da equipe
Já sofri/sofro com assédio moral, humilhação ou tratamento injusto de algum colega ou liderança
Tive treinamento completo sobre o Código de Conduta da organização
Já sofri/sofro assédio sexual dentro do ambiente de trabalho
Já presenciei uma situação de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
Meu/minha líder se esforça para aliviar os atritos e resolver problemas de relacionamento dentro da equipe
Sou frequentemente reconhecido por minhas conquistas dentro da equipe
Já recebi um elogio público para equipe ou empresa da minha liderança
Sinto que meus esforços nunca são reconhecidos o suficiente
Temos uma rotina de feedback, e as reuniões são construtivas
Estou satisfeito com a remuneração e os benefícios, considerando o esforço exigido pelo trabalho
Não acho justa a política de reconhecimento e reforço positivo da organização
Me sinto livre para expressar dúvidas, dificuldades e sugestões
Já participei de um treinamento sobre saúde mental no trabalho
Sinto liberdade para falar sobre saúde mental no trabalho
Já obtive apoio da liderança para lidar com uma situação de estresse e sobrecarga
Fui ignorado pela liderança quando tentei expressar uma situação emocional
Converso frequentemente com meus colegas sobre saúde mental
Me sinto satisfeito com o ambiente físico de trabalho
Tenho acesso a todas as ferramentas e recursos necessários para realizar meu trabalho
O ambiente de trabalho é confortável e agradável
Me sinto incomodado com o espaço disponível para o trabalho
Tenho liberdade para discutir com a liderança sobre o espaço de trabalho
Sou retaliado se apresento uma queixa sobre o ambiente organizacional
OS PSICOSSOCIAIS
Discordo Plenamente Discordo Parcialmente Não discordo, nem concordo Concordo Parcialmente
Concordo Plenamente

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3. Clareza de Papel e Expectativas

4. Relacionamentos no Ambiente de Trabalho

5. Reconhecimento e Reforço Positivo

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