Poder e Função da PNP sob a Lei R.

A 6975
1. Cumprir todas as leis e regulamentos relativos à proteção da vida e da propriedade;
2. Manter a paz e a ordem e tomar todas as medidas necessárias para garantir a segurança pública.
safety;
3. Investigar e prevenir crimes, efetuar a prisão de infratores criminais, levar
delinquentes à justiça e ajudar em sua acusação;
4. Exercite os poderes gerais de fazer prisão, busca e apreensão em
de acordo com a constituição e leis pertinentes;
5. Detenção de uma pessoa presa por um período não além do que é prescrito pela lei,
12-18-36 Horas, informando a pessoa detida sobre todos os seus direitos sob o
Constituição. (Doutrina Miranda)
6. Emitir licença para a posse de armas de fogo e explosivos de acordo
com a lei;
7. Supervisão e controle do treinamento e operação das agências de segurança e
emitir licença para operar agências de segurança e para seguranças e particulares
detetives, para o propósito de sua profissão.
Outra função da PNP sob as Direções e Memorando da NAPOLCOM
1. Para imediatamente promover uma campanha total para parar e erradicar o jueteng
e outras atividades de jogo ilegais Ordem de Memorando NAPOLCOM nº
2002-005
2. Realizar uma campanha intensificada e incansável contra o roubo de veículos -
Ordem Memorando NAPOLCOM Nº 2003-006
3. Realizar uma campanha intensificada e contínua contra o sequestro -
Circular Memorando NAPOLCOM nº 2003-008.
4. Realizar uma campanha intensificada e contínua contra as drogas
Circular Memorando NAPOLCOM Nº 2003-006
5. Conduzir uma campanha implacável e total contra os membros da PNP
quem está envolvido em atividades ilegais, especialmente aqueles que se envolvem em KOTONG ou
Operação HULIDAP – Circular Memorando NAPOLCOM Nº 2004-007
Organização dos Oficiais e os Diferentes Escritórios da PNP

1. O Oficial no Comando – O CHEFE DA PNP

Com o posto de General da Polícia ou Diretor-Geral
O CHEFE DO PNP é nomeado pelo Presidente entre os oficiais superiores.
reduzido ao posto de Brigadeiro da Polícia (Superintendente Chefe), sujeito a
confirmação pela Comissão de Nomeações para servir um mandato de escritório não
exceder quatro (4) anos.
No entanto, em tempos de guerra ou outra emergência nacional declarada pelo
O Congresso, o Presidente pode prorrogar tal mandato.
Ele ficará encarregado do comando e da direção do PNP.

2. Segundo Oficial em Comando – O DEPUTADO CHEFE PARA

ADMINISTRAÇÃO
Com o posto de Tenente-General da Polícia ou General Adjunto
3. Terceiro em Oficial de Comando – O DEPUTADO CHEFE DE OPERAÇÃO
Com o posto de Tenente-General da Polícia ou General Adjunto
Diferentes Escritórios no Escritório Nacional da Polícia Nacional das Filipinas

1. Escritório da Equipe Diretiva

Chefiado pelo Chefe do Estado-Maior com o posto de tenente da polícia
General.
Supervisar o seguinte
Diretoria de Pessoal e Gestão de Registros
2. Diretório de Inteligência
3. Direção de Operações
4. Direção de Operações Policiais Integradas
5. Direção de Logística
6. Diretório de Planos
7. Diretoria de Controladoria
8. Direção de Relações Comunitárias da Polícia
9. Direção de Investigação e Gestão de Detetives
10. Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Doutrinas
[Link]ção de Pesquisa e Desenvolvimento
[Link] de Desenvolvimento de Tecnologia da Informação e Comunicação
O Escritório de várias divisões de pessoal na Equipe Diretiva será chefiado por Diretores
com os graus de Major General da Polícia

2. O Escritório das Unidades de Apoio Administrativo e Operacional

As Unidades de Suporte Administrativo serão lideradas por um Diretor com o posto de
General de Brigada da Polícia
Serviço de treinamento
Serviço de engenharia
3. Serviço de apoio à sede
4. Serviço jurídico
5. Serviço de Capelania
6. Serviço de Apoio Logístico
7. Serviço de Gestão de Tecnologia da Informação
8. Serviço de Finanças
9. Serviço de Saúde
10. Comunicação e Serviço Eletrônico

Unidades de Suporte Operacional

Grupo de Segurança da Aviação
2. Grupo de Patrulha Rodoviária
3. Grupo de Relações entre a Polícia e a Comunidade
4. Grupo de Segurança Civil
5. Laboratório de Crimes
6. Grupo de Ação Especial
7. Grupo de Investigação e Direção Criminal
Grupo de Inteligência
Grupo Marítimo
3. O Escritório de Polícia da Região da Capital Nacional-
Chefiado pelo Chefe da NCRPO com o posto de Major General da Polícia
4. O Escritório Regional será chefiado por um Diretor Regional com o posto de Polícia.
Brigadeiro General
 5. Escritórios Provinciais chefiados por um Diretor Provincial com o posto de Polícia
Coronel
6. Escritórios Municipais ou da Cidade chefiados pelo Chefe de Polícia com o posto de
Tenente Coronel da Polícia até Major da Polícia

Forma de Nomeação dos Oficiais e Membros da PNP

Policial/Policial Feminina PARA Sargento-Mestre Executivo –

Nomeado pelo Diretor Regional para pessoal regional ou pelo Chefe da PNP para
o pessoal da sede nacional, sujeito à aprovação da NAPOLCOM
e atestado pela Comissão de Serviço Civil.
Tenente da Polícia para Tenente-Coronel da Polícia -

Nomeado/promovido pelo chefe da PNP, conforme recomendado pelo seu imediato

superiores, sujeito à aprovação do NAPOLCOM EN BANC e atestado por
a Comissão do Serviço Civil.
Observe: O PNP está proibido de emitir ordens especiais para nomeação e
promoção antes da atestação pela Comissão do Serviço Civil e que qualquer
ordem especial emitida em relação a isso deve conformar-se com as datas de eficácia
de tais nomeações ou promoções.
Coronel da Polícia para Tenente-General da Polícia

Nomeado/Promovido pelo presidente a pedido do Chefe da PNP e de

o NAPOLCOM En Banc, com a devida autorização do Presidente da Comissão Civil
Comissão de Serviço e Sujeito à confirmação pela Comissão de Nomeação

POLICIAL GERAL - nomeado pelo Presidente entre os oficiais superiores

até o posto de Brigadeiro-General da Polícia, por recomendação ou endosse
do NAPOLCOM en Banc e sujeito à confirmação da Comissão sobre
Appointments
EN BANC significa na presença de todos os membros da Comissão. Portanto,
A aprovação do NAPOLCOM em plenário significa que foi endossada pelo
presidente, o (1) membro ex officio, e os (4) membros regulares do
comissão.
O CHEFE DO PNP e suas Advocacias
CEZAR P. NAZARENO – UM EXEMPLO NOTÁVEL
RAUL IMPERIAL – FOCAÇÃO NA ÁREA DE RESULTADOS

UMBERTO RODRIGUEZ – RESTABELECENDO A CONFIANÇA DO PÚBLICO

ALLAN LM PURISIMA - SERVIÇO DA VERDADE, CONTRA ELE A

CRIMINOLOGIA
MUITO PARECE QUE ELES SÃO CANSATIVOS.

COLÉGIO DE SEGURANÇA PÚBLICA DAS FILIPINAS (PPSC)

é a principal instituição educacional para a formação e desenvolvimento de recursos humanos

e a educação continuada de todo o pessoal da PNP, BFP E BJMP (através de seus seis
Unidades Constitutivas). Sec.66 RA 6975.

As 6 Unidades Constitutivas do PPSC

1. PNPA
2. COLÉGIO NACIONAL DE POLÍCIA (CNP)
3. CENTRO NACIONAL DE TREINAMENTO DA POLÍCIA (PNTC)
4. INSTITUTO NACIONAL DE TREINAMENTO EM CIÊNCIAS FORENSES (NFSTI)
5. INSTITUTO NACIONAL DE FORMAÇÃO PENITENCIÁRIA (INFP)
6. CENTRO DE TREINAMENTO DO CORPO DE BOMBEIROS (CTCB)

FUNÇÃO DO PPSC SOB O ART. 67 DA RA 6975

1. Formular e implementar programas de treinamento para o pessoal do
departamento
2. Estabelecer e manter instalações adequadas de treinamento físico
3. Desenvolver e implementar pesquisa e desenvolvimento para apoiar a educação
programas de treinamento
4. Realizar uma avaliação das necessidades de treinamento de toda a sua clientela
5. Realizar outras funções relacionadas

LEI DA REPÚBLICA 8551

É um ato que prevê a reforma e reorganização das FILIPINAS

POLÍCIA NACIONAL e para outros fins, alterando certas disposições de
Lei da República 6975.
Foi aprovado em 25 de fevereiro de 1998.

Políticas do Estado que devem ser alcançadas na promulgação da RA 8551 (Sec 2)

Estabelecer uma força policial altamente eficiente e competente que seja nacional.
scope and civilian in characterto be administered and controlled byNAPOLCOM
A PNP será uma agência orientada para a comunidade e serviços responsável pelo
manutenção da paz e da ordem.
O PNP deve garantir a responsabilidade e a retidão no exercício da polícia
discrição bem como alcançar eficiência e eficácia de seus membros e
unidades no desempenho de suas funções.
Papel do DILG na supressão da insurgência e outras ameaças à segurança nacional
Sob a seção 3, o DILG será aliviado da responsabilidade primária sobre assuntos
envolvendo a supressão da insurgência e outras ameaças sérias à nação
segurança, No entanto, o PNP deverá apoiar o AFP em questões relacionadas à supressão
de insurgência.
Em tempos de emergência nacional, o TRI BUREAU deverá, sob a direção do
presidente, ajude as forças armadas a atender à emergência nacional.

NAPOLCOM SOB A LEI 8551

Refere-se ao órgão colegiado de governança ligado ao DILG para políticas
coordenação.
Exercerá controle administrativo e supervisão operacional sobre o
PNP
Órgão de formulação de políticas do PNP

Funções e Composição do NAPOLCOM

Composto pelo Secretário do DILG como Presidente ex-offício e (4) membros regulares
Comissários e um comissário ex-offício, Chefe da PNP, como membros.
que se reúne regularmente em pleno e decide por voto da maioria de todos os seus membros
envolvendo questões políticas vitais no exercício de suas funções de administração e controle
overPNP.
Três dos quatro comissários regulares devem vir do setor civil e não
ex-membros da polícia ou das forças armadas

O quarto comissário regular deverá vir do setor de aplicação da lei

ativo ou aposentado.
Pelo menos (1) dos quatro comissários regulares deve ser uma mulher, seção 4.

Entre os três comissários regulares civis, o vice-presidente

será escolhido.
O vice-presidente atuará como o oficial executivo da comissão

Mandato dos membros regulares da comissão

Os quatro Comissários regulares e em tempo integral serão nomeados pelo Presidente por um
termo de seis anos sem nova nomeação ou prorrogação
Nota: Após a efetividade da RA 8551, os mandatos do atual
Os comissários são considerados expirados, o que constituirá um obstáculo à sua re
nomeação ou uma extensão de seus mandatos na comissão exceto para atuais
Comissários que serviram menos de dois anos de seus mandatos que podem
ser nomeado pelo presidente por um máximo de 2 anos - Sec. 7
CONSELHO DISCIPLINAR DE RECURSOS DO NAPOLCOM
Sob a seção 10, a comissão deverá estabelecer um administrativo formal
máquina recursal disciplinar composta pelo Conselho Nacional de Recursos (NAB)
e os Conselhos Regionais de Recurso (RABs).
O Conselho Nacional de Recursos é composto por:

Presidente – o presidente do NAB é o Vice-Presidente ou o Diretor Executivo do

NAPOLCOM
Membros – os membros são os 3 outros membros regulares do NAPOLCOM

Jurisdição do Conselho Nacional de Recursos (NAB)

Decisão do Chefe da PNP, onde a penalidade imposta é a demissão ou rebaixamento.

serviço.
Recomendação disciplinar do Inspetor Geral do IAS que não foi atendida
pelo CHEFE da PNP dentro de 30 dias a partir da submissão onde o recomendado
a penalidade é despromoção ou demissão.

Decisão do Inspetor Geral afirmando a resolução do IAS Regional

indeferindo a reclamação por falta de causa provável.
COMPOSIÇÃO DO TRIBUNAL REGIONAL DE APELAÇÃO

Presidente - O presidente do Conselho Regional de Apelação é o oficial sênior do

Escritório Regional da NAPOLCOM.

Membros
Um vindo do PNP que é designado pelo Diretor Regional do PNP.
Um vindo do Conselho Regional de Paz e Ordem que é nomeado pelo
resolução do conselho.

Jurisdicao do Tribunal Regional de Apelação

Decisão do Conselho de Fiscalização da Lei do Povo (PLEB) onde a pena
imposição é demissão ou demissão do serviço.
Decisão do Diretor Regional da PNP ou supervisores equivalentes onde a pena
a pena é a despromoção ou demissão do serviço.
Decisão dos Prefeitos Municipais ou da Cidade em casos que se enquadram em suas respectivas
jurisdição
Recomendações disciplinares do Serviço de Assuntos Internos Regional que não foram
agir por parte do Diretor Regional da PNP ou supervisores equivalentes dentro de 30 dias
da submissão pelo IAS regional onde a penalidade recomendada é a demissão ou
dispensa do serviço
POLÍCIA NACIONAL DAS FILIPINAS

Organizado nos termos da RA 6975, conforme alterado pela RA 8551

Uma agência de aplicação da lei sob o controle operacional do DILG e

supervisão administrativa do NAPOLCOM.
It is an organization that is National in scope and Civilian in character, as provided by
Seção 6, Artigo 16 da Constituição Filipina de 1987.

Chefiado pelo Chefe da PNP, com o posto de Diretor Geral, nomeado pelo
presidente e que servirá um mandato de 4 anos.

Height qualification in PNP :(1.62m) 5’4ft for male. and (1.57m)5.2ft for female
Peso: Não mais nem menos do que cinco quilogramas do peso padrão
correspondente à sua altura, idade e sexo.

Status da Nomeação de um novo Policial 1

Nomeação temporária – é emitida para um novo PO1 nomeado que atende aos
educação necessária e elegibilidade para a patente à qual está sendo nomeado, exceto
o requisito de treinamento que não deve exceder doze meses a partir de
data em que foi emitido.
Nomeação Permanente - será emitida após a conclusão do treinamento necessário
e um programa de treinamento em campo por doze meses envolvendo experiência prática e
atribuição em patrulha, trânsito e investigação.

ENTRADA LATERAL
É a admissão no PNP com o posto inicial de tenente da polícia ou polícia
Capitão de candidatos qualificados pertencentes a certas profissões.

Qualificações altamente técnicas aplicando-se a serviços técnicos PNP, como

dentista, optometrista, enfermeiros, engenheiros e graduados em ciências forenses
deve iniciar o posto de tenente da polícia.

Os médicos, membros da ordem dos advogados, e capelães serão nomeados com um(a)
ranking do Capitão da Polícia em seus respectivos serviços técnicos.

Os graduados da PNPA serão automaticamente nomeados para o posto de tenente da polícia.

O criminólogo licenciado pode ser nomeado para a patente de Tenente da Polícia para preencher
qualquer vaga após a promoção do cargo está completa.

Nota: A consideração de maior prioridade para entrada lateral no posto de Tenente da Polícia
será concedido aos dez melhores colocados no exame de licenciamento para criminologistas.
No entanto, os membros em exercício que ocuparem as dez primeiras posições terão prioridade.
prioridade – sec 3 do Memorando da NAPOLCOM Ordem 2003-010.
PROMOÇÃO NO PNP
É o ato de promover ou elevar posições e/ou avançar para uma posição de
Liderança.

TIPOS DE PROMOÇÃO
1. REGULAR - promoção concedida a policiais que atendem aos requisitos obrigatórios.
requisitos para promoção.
2. ESPECIAL - promoção concedida a policiais que exibiram atos de
coragem e galhardia conspícuas com risco de sua vida acima e além
o chamado do dever.
3. PROMOÇÃO POR VIRTUDE DO CARGO - Qualquer pessoal da PNP designado para
qualquer cargo-chave cujo nível seja inferior ao exigido para tal
A posição, após 6 meses de ocupação da mesma, terá direito a um rango.
ajuste correspondente à posição.
Questões que devem ser consideradas na Promoção Especial

A data de efetividade da promoção especial será a data em que o ato heroico ocorreu.
realizado.
Apenas a realização operacional deverá merecer promoção especial.

POLÍTICAS DO ESTADO NA PROMOÇÃO DE MEMBROS DO PNP

É o NAPOLCOM que estabelecerá um sistema de promoção para uniformes e
pessoal não uniformizado da PNP.
O sistema de promoção será baseado em méritos e na disponibilidade do
vagas disponíveis na estrutura de pessoal da PNP.
Esse sistema deve ser justo em termos de gênero e garantir que as mulheres da PNP gozem de
a oportunidade
Exceto pelo Chefe da PNP, nenhum membro da PNP que tenha menos de um ano de serviço
antes de alcançar a aposentadoria compulsória deverá ser promovido a um cargo superior ou
posição.

O sistema de atrito é a redução de pessoal ou a diminuição da força de pessoal.

-Qualquer pessoal da PNP que for demitido da PNP de acordo com o Sistema de Atração
será aposentado se ele ou ela tiver prestado pelo menos vinte anos de serviço e
separado se ele ou ela tiver prestado menos de 20 anos de serviço, a menos que o
o pessoal está desqualificado por lei para receber tais benefícios

Atrito pela obtenção do Tempo Máximo na Posição. O tempo máximo de

Os membros do PNP que ocupam cargos-chave são aqui prescritos da seguinte forma:

Posição Prazo Máximo

Chefe 4 anos
Chefe Adjunto 4 anos
Diretor de Serviços de Pessoal 4 anos
 Diretores Regionais 6 anos
Diretores Provinciais / de Cidade 9 anos

Desligamento por Alívio - Um pessoal uniformizado da PNP que foi aliviado por apenas
causa e não foi dada uma designação dentro de 2 anos após tal alívio será
aposentado ou separado.
Afastamento por Despromoção na Posição ou Posto, Qualquer pessoal da PNP, civil ou
uniformizado, que é aliviado e designado para uma posição inferior ao que é estabelecido
para sua classificação no padrão de pessoal da PNP e que não deve ser designado a um
posição compatível com seu ou sua classificação dentro de 18 meses após tal demissão em
a posição será aposentada ou separada.

Aperto por Não-Promoção - Qualquer pessoal do PNP que não foi promovido por um
período contínuo de 10 anos será aposentado ou separado.

Atração por outros meios - Um membro ou oficial da PNP com pelo menos 5 anos de
o tempo de serviço ativo acumulado será separado com base em um dos seguintes fatores:
Ineficiência baseada em desempenho fraco durante os últimos dois anos consecutivos
rating periods:
Ineficácia baseada em desempenho ruim por três períodos de avaliação anual cumulativa;
Incapacidade física/mental para desempenhar funções e deveres policiais;
Falha em passar os exames de entrada exigidos duas vezes e/ou concluir o necessário
cursos de carreira, exceto por razões justificáveis.

APOSENTADORIA

APOSENTADORIA OBRIGATÓRIA / COMPULSÓRIA: 56 ANOS

EARLY RETIREMENT :
Pelo menos 10 anos de serviço governamental contínuo
Não coberto pelo sistema de atrição ou separação por justa causa;
Sem processos administrativos ou criminais pendentes; e
Tem pelo menos mais 3 anos de serviço antes de atingir o tempo de serviço obrigatório
idade de aposentadoria e pelo menos um ano antes de seu máxima mandato no cargo.

O SERVIÇO DE ASSUNTOS INTERNOS ( IAS ) sec. 39-56, RA 8551

Foi concebido para ser um verdadeiro corpo independente e imparcial, composto por Deus-
oficiais centrados e profissionais.
Seu mandato é incutir disciplina policial, melhorar a entrega do serviço policial e
dispensar justiça.

FUNÇÃO
1. Realizar proativamente inspeções e auditorias no pessoal e nas unidades da PNP;
2. Investigar reclamações e reunir evidências em apoio a um aberto
investigação.
3. Envie um relatório periódico sobre a avaliação, análise e avaliação do
caráter e comportamento do pessoal e unidades da PNP para o Chefe da PNP e o
Comissão.
4. Protocolar casos criminais apropriados contra membros da PNP perante o tribunal como
as provas justificam e ajudam na acusação do caso;
 5. Prestar assistência ao Escritório do Ombudsman em casos envolvendo o
pessoal da PNP
6. Realizar audiências sumárias sobre membros do PNP que enfrentam acusações administrativas;
7. Conduzir, motu proprio, investigação automática dos seguintes casos;
Incidentes em que um policial dispara uma arma de fogo;
Incidentes em que há morte, lesão física grave ou qualquer violação dos direitos humanos
ocorreu na condução de operações policiais.
Incidentes onde as evidências foram comprometidas, adulteradas, obliteradas ou
perdido enquanto estava sob custódia de pessoal da polícia;
Incidentes em que um suspeito sob custódia da polícia ficou gravemente ferido;
Incidentes em que as regras de engajamento estabelecidas foram violadas.
8. Por fim, o IAS deverá fornecer documentos ou recomendações a respeito de
a promoção dos membros da PNP ou a atribuição da PNP
pessoal para qualquer cargo chave.

MESA DAS MULHERES – Deve administrar e atender casos envolvendo crimes contra
castidade, assédio sexual, abusos cometidos contra mulheres e crianças e
outras infrações similares;

Prioritização de Mulheres para Recrutamento

A PNP deverá priorizar o recrutamento e treinamento de mulheres que servirão em o

mesa das mulheres. De acordo com esses requisitos, a PNP deverá reservar 10%.
sua cota anual de recrutamento, treinamento e educação para mulheres.

CRIAÇÃO DO CONSELHO POPULAR DE APLICAÇÃO DA LEI (PLEB)

O PLEB serve como a entidade central de recebimento de qualquer reclamação de cidadão contra
os oficiais e membros da PNP.
O PLEB deverá tomar conhecimento ou encaminhar a reclamação ao órgão disciplinar apropriado ou
autoridade adjudicatória dentro de três (3) dias após o registro da reclamação.

Há um (1) PLEB para cada 500 policiais civis ou municipais e para cada
of the legislative districts in a city.
COMPOSIÇÃO DO PLEBE
1. Qualquer membro do sangguniang panglungsod escolhido por seu respectivo
referência;
2. Qualquer capitão de barangay da cidade ou município em questão escolhido pelo
associação de capitanias de barangay; e
3. Três (3) outros membros que podem ser removidos somente por justa causa a serem escolhidos por
o conselho local de paz e ordem dentre os membros respeitados do
comunidade conhecida por sua probidade e integridade, (1) dos quais deve ser um
mulher e outro membro da OAB, ou, na ausência deste,
graduado universitário, ou o diretor da escola primária central em
localidade.
DESTAQUES DA RA 9708
Que os membros da PNP que já estão no serviço na vigência da RA 8551
será dado 5 anos para obter a qualificação educacional mínima, preferencialmente em
os cursos relacionados à aplicação da lei, a serem considerados a partir da data de vigência
desta lei modificativa. Exceto pelos membros do PNP que prestaram mais de 15
anos de serviço.
RA 9263
Conhecido como a Lei de Profissionalização do BFP e do BJMP de 2004.
ORGANIZAÇÃO DOS OFICIAIS DO BJMP E BFP
Cada uma do BFP E BJMP deverá ter a seguinte organização:
Primeiro oficial no comando – O chefe com o posto de Diretor
Chefe do Corpo de Bombeiros e Chefe do Departamento de Prisões
Eles devem cumprir um mandato que não exceda quatro anos.
SEGUNDO EM COMANDO - Chefe Adjunto para Administrador com o posto de Chefe
Superintendente.
BFP E BJMP SÃO A MESMA COISA
TERCEIRO OFICIAL NO COMANDO – DEPUTADO CHEFE DE OPERAÇÃO COM O
CLASSIFICAÇÃO DE CHEFE SUPERINTENDENTE
QUARTO EM COMANDO - CHEFE DA EQUIPE DIRETIVA COM UM POSTO DE
SUPERINTENDENTE CHEFE que será assistido pelas diretorias na
perspectiva do escritório da sede nacional com pelo menos o cargo de sênior
superintendente.

PROPÓSITO DA CRIAÇÃO DO PDEA

A PDEA foi estabelecida para executar a disposição da RA 9165
Serve como o braço executivo do Conselho de Drogas Perigosas e deverá ser
responsável pela execução eficiente e eficaz de todas as disposições sobre qualquer
droga perigosa e precursor controlado e produto químico essencial conforme previsto na
lei
A agência será chefiada por um Diretor Geral com o grau de Subsecretário.
quem será responsável pela administração e gestão geral do
Agência.
O chefe será nomeado pelo presidente e deverá desempenhar outras funções.
que pode ser nomeado para ele/ela.
O Diretor Geral da PDEA será assistido por dois Diretores Gerais Adjuntos.
com o cargo de Secretário Assistente, um para Administração e um para Operações
Os dois diretores gerais adjuntos serão nomeados pelo presidente após a
recomendação do CONSELHO.

Observe: De acordo com a Seção 82, artigo 9, do Regulamento Interno da Lei 9165, receberá o
compensação e salários conforme prescrito pela lei.
A ACADEMIA PDEA é responsável pelo recrutamento e treinamento de todos os agentes da PDEA
pessoal.
A ACADEMIA PDEA É CHEFIADA POR: Superintendente com o posto de Diretor. Deve
ser nomeado pelo Diretor Geral da pdea SEC 85 ARTIGO 9 IRR DA RA 9165
LOCALIZADO NO CAMP GEN MARIANO N. CASTANEDA, TARTARIA, SILANG
CAVITE