Método ROSA: Avaliação Ergonômica em Escritórios
Traduzido por
ScribdTranslationsMétodo ROSA: Avaliação Ergonômica em Escritórios
Traduzido por
ScribdTranslationsMÉTODO ROSA
Curso: Gestão do Manutenção e
Segurança Industrial
Docente: Joselito Sánchez Pérez
Integrantes:
. Cabezudo Ravichagua Leonardo
. Castllo Diaz, Elicia Aidé K.
. Sandoval Siesquen, Yanina
[Link]
[Link]
Introdução
A quantidade de postos de trabalho
que empregam telas de
visualização de dados e que
exigem que o trabalhador
permaneça sentado, como os
postos de oficina
aumenta constantemente desde
as últimas décadas del
século passado.
2 [Link]
Objetivos
Dar a conhecer em que consiste o método ROSA.
Explicar la metodología utlizada por el Método ROSA.
Explicar um caso prático real onde se aplique o
Método ROSA.
3 [Link]
Método ROSA (Avaliação Rápida de Estresse em Escritório)
avaliação rápida de esforço para escritórios
Michael Sonne
Villalta e Andrews
Objetivo: evaluar el nivel de los riesgos comúnmente
asociados a los puestos de trabajo en oficinas
APLICÁVEL A CARGOS DE TRABALHO
a avaliação dos elementos mais
comuns dessas estações de
trabalho [1]
permanece permanece permanece
sentado em sentado frente sentado frente trabajo (silla, superficie de
uma cadeira a uma mesa a uma mesa trabajo, pantalla, teclado,
mouse e outros periféricos).
4 [Link]
Ergonomia Dimensiones del puesto
Segundo, Vallejos et al [2] é o As posturas e os movimentos naturais são
conjunto de conhecimentos indispensáveis para um trabalho eficaz, é
científicos relativos ao homem e importante que o posto de trabalho se adapte às
necessários para conceber úteis, dimensões corporais do operário. (Nusshold,
P.2018).
máquinas e dispositivos que
podem ser utilizados com a Exemplo
máxima eficácia, segurança e Altura espaço reservado zonas de
conforto. del plano para as pernas alcance ótimos
de da área de
trabalho trabalho
Doenças ocupacionais ou Desordens musculoesqueléticas.
ocupacionais
São desordens relacionadas com o
Segundo, Instituto Ecuatoriano de trabalho incluindo grupos de
Segurança Social [3] São afecções condições como nervos, tendões
crónicas, causadas de una manera músculos, e estruturas de apoio como
direta pelo exercício da profissão u os discos intervertebrais. [4]
ocupação que realiza o trabalhador e
como resultado de la exposición a
fatores de risco, que produzem ou não
incapacidade laboral.
5 [Link]
Método ROSA
De acordo com o relatório Argonautas
[5] O método Rosa calcula a
desviación existente entre las
característcas del puesto A pontuação do elemento (que oscilará
avaliado e as de um cargo de geralmente entre 1 e 5 (3+1+1 pontos)
oícina de característcas
ideais. Para isso, empregam-se
diagramas de pontuação que
asignan uma pontuação a
cada uno de los elementos del
puesto: silla, pantalla, teclado,
mouse e telefone.
• Característcas del asiento y
a forma de sentar-se na
cadeira
• Distribuição e a forma de
usar o monitor e o telefone
• Distribuição e a forma de
utilização dos periféricos
teclado e mouse
6 [Link]
Nível de atuação
O valor da pontuação ROSA pode variar entre 1 e 10, sendo maior quanto
maior é o risco para a pessoa que ocupa o cargo
Marco normativo, regulamentos e métodos referentes ao tema de estudo
El estándar CSA Z412-17 Ergonomía de oícina
7 [Link]
As tarefas manuais sentadas devem ser projetadas para manter o alinhamento vertical
da coluna e evitar a tensão constante na região dos ombros
Figura 2. Pautas generales para tramos de trabajo
baseada na norma ISO 9241 (Requisitos ergonômicos para o trabalho de escritório com display visual
terminais).
Oopadrão costumava ser conhecido como ISO 13407. Mas foi atualizado e reeditado
como ISO 9241-210 para alinhá-lo com outros padrões de usabilidade ISO.
o padrão descreve 6 princípios-chave que garantirão que seu design esteja centrado no
usuario:
• O design baseia-se em uma compreensão explícita dos usuários, das tarefas e dos ambientes.
• Os usuários participam de todo o design e o desenvolvimento.
• El diseño está impulsado y reínado por una evaluación centrada en el usuario.
• O processo é iterativo.
• O design aborda toda a experiência do usuário.
• A equipe de design inclui habilidades e perspectivas multidisciplinares.
8 [Link]
Recomendações com base no método
ROSA
9 [Link]
Metodologia
O método ROSA calcula a desvios existente entre as características do
posto avaliado e as de um posto de escritório de características ideais. Para isso
são utilizados diagramas de pontuação que atribuem uma pontuação a cada um de
os elementos do posto: cadeira, tela, teclado, mouse e telefone.
10 [Link]
1. Observar el puesto detrabajo
• O avaliador observará o local de trabalho enquanto o trabalhador
desenvolve sua tarefa. Embora a coleta de dados do cargo possa ser realizada
zarpar in situ utilizando uma folha de
campo especializado para o método ROSA,
é recomendável fazer fotografias do mesmo que permitam um
análise posterior
11 [Link]
2. Puntuar elementos del puesto
• Obtidos os dados necessários, serão pontuados os diferentes
elementos do cargo empregando os diagramas de pontuação.
Estes diagramas foram projetados de forma que se a situação de um
elemento del puesto es la ideal se le asigna la puntuacion 1.
• Certas situações específicas em relação a cada elemento
incrementam a pontuação obtida pelo elemento (+1).
• Adicionalmente, o tempo que o trabalhador emprega em cada um dos
os elementos durante a jornada de trabalho serve para incrementar ou
diminuir a pontuação obtida.
• Uma vez obtidas as pontuações dos cinco elementos do
puesto considerados por ROSA, se obtienen puntuaciones parciales
e a pontuação final ROSA por meio da consulta das tabelas que
se mostrarão mais adiante.
12 [Link]
Diagramas de pontuação
• Diagrama de pontuação da cadeira
– Altura do assento
13 [Link]
– Profundidad del asiento
14 [Link]
– Reposabrazos
15 [Link]
– Backup
16 [Link]
• Tabela para pontuação da cadeira
Finalmente, para obter a Pontuação da Cadeira, ao valor obtido na Tabela A se
le adicionará a pontuação correspondente ao tempo de uso de a cadeira.
A pontuação do tempo de uso pode ser obtida na seguinte tabela.
17 [Link]
• Diagrama de pontuação da tela e telefone
A diferença é que, no caso da pontuação da cadeira, a pontuação da tela
e os periféricos devem incluir a pontuação pelo tempo de uso.
– Tela
18 [Link]
– Telefone
19 [Link]
• Tabela para pontuação da tela e telefone
20 [Link]
• Diagrama de pontuação do mouse e teclado
– Rato
21 [Link]
– Teclado
22 [Link]
• Tabela para pontuação do mouse e teclado
23 [Link]
Finalmente, será obtida a Pontuação da Tela, telefone, mouse e teclado.
Para isso, será consultada a Tabela D.
Para consultar esta tabela, serão utilizados os valores obtidos anteriormente de
a Tabela B e a Tabela C.
24 [Link]
Uma vez obtidas a Pontuação da Cadeira e a Pontuação da Tela e
os Periféricos serão utilizados a Tabela E para determinar a Pontuação ROSA
final.
25 [Link]
Interpretação de resultados
O Nível de Atuação estabelece se é necessária uma atuação sobre o cargo e sua
urgência e pode variar entre o nível 0, que indica que não é necessária a
atuação, até o nível 4 correspondente a que a atuação sobre o posto é
urgente.
26 [Link]
Caso prático
Operário 1
Edad: 26 años
Años en el puesto: 2
anos
Empresa: Ministério de
saúde pública
Sexo:Mujer
[Link]
Avaliação Cadeira
[Link]
Avaliação da Cadeira
[Link]
Avaliação da Cadeira
[Link]
Avaliação da Cadeira
[Link]
Avaliação
Periféricos
[Link]
Avaliação
Periféricos
[Link]
Evaluación
Periféricos
[Link]
Resultados
[Link]
Conclusiones
• Foram explicados os conceitos referentes a
ergonomia e o Método ROSA utilizado para
medir quão prejudicial para a integridade física
de um colaborador é seu posto de trabalho
(oficinas, escritorios, etc.)
• Se explicou detalhadamente a metodologia utilizada e
os passos a seguir para aplicar o método ROSA
em um local de trabalho.
• Foi explicado um caso prático real onde se
aplique o Método ROSA.
[Link]
Referencias
37 [Link]
Obrigado
ht[Link]
htps://[Link]/usatenlinea
htps://[Link]/user/tvusat
htps://[Link]/+usateduperu
[Link]