CENÁRIO DA INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO

MERCADO DE TRABALHO: REVISÃO SISTEMÁTICA

Aline Pereira RIBEIRO1

Dirceu Fernandes BATISTA2
José Marcos do PRADO3
Kênia Eliber VIEIRA4
Regiane Luz CARVALHO5

1
Graduada em Letras UNIFEG, Especialista em Práticas Pedagógicas UFOP, Mestranda em Desenvolvimento
Sustentável e Qualidade de Vida UNIFAE, Técnica em Assuntos Educacionais UNIFAL-MG.
alineribeiro.45@[Link]
2
Graduado em Administração UNIFEOB, Especialista em Gestão Empresarial UNIFEOB, Mestrando em
Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida UNIFAE, Professor de Administração UNIFEOB.
dirceufbatista@[Link]
3
Graduado em Ciências Contábeis UNIFAE, Especialista em Controladoria e Auditoria UNIFAE, Mestrando em
Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida UNIFAE, Professor UNIFAE e UNIFEOB. marcosprado@[Link]
4
Graduada em Ciências Biológicas, FEM, Especialista em Direito Educacional FIJ, Mestranda em Desenvolvimento
Sustentável e Qualidade de Vida UNIFAE, Técnica em Assuntos Educacionais UNIFAL-MG. keniaeliber@[Link]
5
Graduada em Fisioterapia, Mestre e Doutora em Neurofisiologia UNICAMP, Pós Doutora em Bioengenharia USP,
Professora do Mestrado em Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida e curso de fisioterapia.
egianeluzcarvalho@[Link]

Recebido em: 30/05/2014 - Aprovado em: 15/09/2014 - Disponibilizado em: 15/12/2014

Resumo
Apesar de as pessoas com deficiência terem por lei o direito de acesso ao mercado de trabalho, muitas dificuldades e
barreiras ainda são enfrentadas por este grupo devido às práticas sociais atuais. Em virtude desta situação paradoxal,
este artigo objetivou verificar o panorama brasileiro da inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho,
analisando se a força da lei tem, de fato, papel inclusivo. Trata-se de uma revisão de literatura sobre a temática inclusão
no mercado de trabalho realizada através de consulta nas bases de dados SciELO, BIREME, LILACS e CAPES.
Considerando os critérios de inclusão e exclusão estabelecidos, foram selecionados 20 artigos, cujos resultados
compuseram a amostra deste estudo e subsidiaram as análises posteriores. Os resultados evidenciaram que somente a
proteção legal não é capaz de incluir efetivamente as pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Verificou-se
também que a maioria das empresas contrata pessoas com deficiência apenas para cumprir a legislação, não tendo
consciência da função social do trabalho. Assim, para que a inclusão realmente ocorra é imprescindível que haja um
processo bilateral, no qual a sociedade ofereça condições para que as pessoas com deficiência exerçam a sua cidadania,
com direitos a serem preservados e deveres a serem cumpridos, e as pessoas com deficiência busquem maior
autonomia, independência a fim de que consigam participar ativamente da sociedade.
Palavras-chave: Pessoa com Deficiência, Integração, Inclusão, Trabalho.

Abstract
Although people with disabilities have by law the access to the labor quaranteed, many difficulties and barriers are still
faced by this group due to current social practices. Because of this paradox, this article intends to check the Brazilian
scenario of integrating people with disabilities into the labor market, analyzing the force of the law has, in fact,
inclusive role. This is a systematic review of the scientific production contained in the databases SciELO, BIREME,
LILACS and CAPES data and published after the implementation of the call Quota Law (Law no . 8.213/91).
Considering the criteria for inclusion and exclusion set, it selected 20 articles whose results comprised the study sample
and subsidized further analysis. The results of this review show that only legal protection is not able to effectively
include people with disabilities in the labor market. It also appears that most companies hire people with disabilities
only to fulfill the law, not being aware of the social function of work. So for that inclusion does occur it is essential that
there is a bilateral process in which society provides conditions for people with disabilities to exercise their citizenship,
with rights to be preserved and duties to be fulfilled, and people with disabilities seek greater autonomy, independence
and empowerment, so that they can actively participate in society.
Keywords: People with Disabilities. Integration. Inclusion. Labour.
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Introdução Ao longo da história as pessoas sempre foram
O trabalho tem importante repercussão agrupadas por categorias e aquelas que de certa
na vida de todos os indivíduos e é apontado forma não se encaixavam nos padrões
como atividade fundamental para a realização estabelecidos eram excluídas ou segregadas.
pessoal, desenvolvimento da auto-estima, Esta situação ainda ocorre com vários grupos
interação social, sentimento de pertinência e marginalizados, porém de forma velada e
capacidade, bem como construção de identidade mascarada.
e autonomia (NETTO, 2003). Considerando Para Sassaki (1997) e Bartalotti (2006),
estes aspectos as políticas públicas têm dado esta exclusão é fruto do estigma de que as
especial atenção às propostas que buscam pessoas com deficiência são doentes e incapazes
promover a participação e inclusão dos de exercer a sua cidadania. Trata-se, portanto,
indivíduos com deficiência no mercado de da adoção do modelo médico da deficiência, no
trabalho. qual a pessoa é vista como dependente e
Apesar da importância social do trabalho inválida, precisando ser amparada e tutelada por
e embora a própria Constituição Federal (1988) terceiros. Esta concepção contribui
defina em seu artigo 6º o trabalho como um significativamente para a resistência da
direito social do homem, as pessoas com sociedade em incluir pessoas com deficiência
deficiência ainda encontram muitas dificuldades não só no mercado de trabalho, mas em todas as
para se inserirem neste mercado. De acordo com esferas sociais. O que se verifica com certa
os dados do Ministério do Trabalho e Emprego frequência são processos de integração de
(2012) em 2011, foram declarados 325.300 pessoas com deficiências leves em atividades
vínculos empregatícios de pessoas com laborais que não exijam modificações
deficiência (PCD), representando apenas 0,70% estruturais no local de trabalho.
do total de vínculos gerais. Assim, considerando Existe uma significativa diferença entre
que 45.606.048 brasileiros, ou seja, 23,9% da integração e inclusão. Para Sassaki (1997),
população total tem, segundo dados do IBGE enquanto na inclusão as pessoas com deficiência
(2010), algum tipo de deficiência, seja ela e a sociedade buscam, em parceria, equacionar
visual, auditiva, motora ou mental, torna-se problemas e efetivar a equiparação de
evidente a exclusão do mercado de trabalho oportunidades para todos, na integração, a
desta parcela populacional. pessoa com deficiência precisa superar as
Para Bartalotti (2006), esta exclusão barreiras físicas, programáticas e atitudinais
provém de uma ordem social legitimada por existentes para se integrar na sociedade.
valores e ideologias enraizados na sociedade.
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 Assim, como a Lei 8.213/91 estabelece a descritores: Pessoa com Deficiência, Lei de
obrigatoriedade de reserva de vagas para a Cotas, Integração, Inclusão e Mercado de
pessoa com deficiência em empresas com mais Trabalho. Como estratégia para selecionar os
de 100 funcionários, torna-se importante artigos que comporiam a amostra deste estudo
verificar se este processo de inserção está sendo foram excluídos aqueles que tratavam da
inclusivista ou apenas integracionista. Desta inclusão social das pessoas com deficiência sem
maneira, o objetivo deste artigo foi verificar relacioná-la ao mercado de trabalho, e foram
com base em um levantamento bibliográfico o incluídos os desenvolvidos após a implantação
panorama atual da inserção das pessoas com da Lei 8.213/91.
deficiência no mercado de trabalho no Brasil, Foram selecionados 20 artigos que foram
verificando se a força da lei tem de fato papel tabulados a fim de auxiliar as análises
inclusivo. posteriores tendo em vista o objetivo deste
2. Metodologia artigo de revisão.
Trata-se de uma revisão de literatura 3. Resultados
com a temática de inclusão no mercado de Os registros coletados nos 20 artigos que
trabalho das pessoas com deficiência. compõe a amostra deste estudo estão tabulados
Foi realizada uma busca nas bases de na Tabela 1 por ordem cronológica de
dados de acesso público SciELO, BIREME, publicação.
LILACS e CAPES por meio dos seguintes
Tabela 1. Artigos que compõe a amostra deste estudo
Artigo Sujeitos Métodos Objetivos Resultados
NETO & Os setores que melhor aceitam as PCD são os
1500 empresas avaliadas
MONTEIROI (1999) Conhecer as atitudes de serviços, a hotelaria e o turismo. O setor
através de questionários
Atitudes dos dos empresários, primário são os que piores aceitam. Os
validados.
empresários face a face à aceitação da empresários mais jovens e com grau de
pessoas com PCD. escolaridade mais elevados são os que melhor
deficiência, aceitam as PCD.
Levantar junto a
ARAÚJOSCHI& empresa e as
Foram avaliadas 30 Empresas não conseguem cumprir a Lei de
MIDT (2006) instituições
empresas com quadro Cotas, mas contratam por causa da sua
A inclusão de pessoas educacionais quais
funcional entre 111 e pressão. O grande empecilho para contratação
com necessidades práticas vêm sendo
23.000 funcionários e é a escolarização. As deficiências físicas,
especiais no trabalho: adotadas para
10 instituições auditivas ou visuais são as mais contratadas.
a visão de empresas e inclusão das PCD no
educacionais para PCD Há um descompasso na relação empresa /
de instituições mercado e as
através de entrevistas. instituições educacionais, pois não há um
educacionais especiais dificuldades
diálogo produtivo que de fato favoreça a PCD.
na cidade de Curitiba encontradas nesse
processo.
LINO & CUNHA Verificar o que Dados revelaram mudança gradativa por parte
Foram avaliadas 49 PCD e
(2008). Uma questão pensam as PCD das empresas, principalmente, após a criação
alunos de cursos de
de cotas? Como sobre a sua inserção da Lei das Cotas. Entretanto, ainda existem
capacitação profissional,
pessoas com no mercado de muitos preconceitos em relação à capacidade
através de questionário
deficiência percebem trabalho, após produtiva da PCD.
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sua inserção no obrigatoriedade
mercado de trabalho legal de contratar
com base em políticas empregados com
públicas de inclusão deficiência.
Refletir sobre como
FRAGA & SOUZA Estudo de caráter O modo como a sociedade age em relação à
a sociedade
(2009). Políticas qualitativo a partir de PCD é fruto de valores sociais. A existência da
brasileira vem se
públicas para pessoas pesquisa bibliográfica. legislação e o fortalecimento de importantes
comportando em
com deficiência no Análise de leis com organizações lideradas pelas próprias PCD
relação à PCD,
Brasil: o desafio da políticas públicas para fortaleceram o novo debate sobre a
tomando por base as
inclusão social PCD. equiparação de oportunidades desse segmento.
políticas públicas.
Analisar as relações
entre as formas
80 gestores; 128 PCD; 5 como gestores veem
FREITAS (2009). funcionários da gestão de a deficiência, a Ênfase na deficiência como impedimento ao
Inserção e Gestão do pessoas. adequação das desempenho e à possibilidade de crescimento
Trabalho de Pessoas Questionário aos gestores; condições de profissional. A empresa faz questão de
com Deficiência: um e questionário sobre trabalho e a associar seu nome ao de uma empresa
estudo de caso qualidade de vida às PCD. satisfação das PCD socialmente responsável.
em relação a
qualidade de vida no
trabalho.
FREITAS & 163 gerentes em 18
MARQUES (2009) empresas do Brasil e 285 Não houve diferença significativa entre a
Avaliar as
Pessoas com pós-graduandos em percepção a respeito das pessoas com
possibilidades de
Deficiência e administração. deficiência entre os grupos de gerentes de
trabalho para
Trabalho: Percepção Pesquisa descritiva, pessoas com deficiência e alunos de
pessoas com
de Gerentes e Pós- utilizando o Inventário de especialização em administração que não
deficiência.
Graduandos em Concepções de trabalham com essas pessoas.
Administração Deficiência.
GOULART & Discutir aspectos das
JÚNIOR (2009). políticas de emprego
Pessoas com 03 instrumentos legais de adotados nos
Embora as políticas guardem características
deficiência no cada país. Estados Unidos, na
distintas, é notório o interesse na
mercado de trabalho: União Europeia e no
implementação de ações para garantir a
considerações sobre Análise das políticas Brasil para favorecer
participação das PCD no mercado de trabalho.
políticas públicas nos públicas de cada país. a inserção das PCD
Estados Unidos, União no mercado de
Europeia e Brasil trabalho.
10 pessoas com diferentes Refletir acerca da
TOLDRÁ (2009).
tipos de deficiência física opinião das pessoas Indicam que a lei é considerada necessária, no
Políticas afirmativas:
e visual inseridas no com deficiência a entanto, sua manutenção deve estar vinculada
opinião das pessoas
mercado de trabalho, em respeito da ao grau de conscientização da sociedade como
com deficiência acerca
Campinas-SP, em 2008. legislação referente um todo e à disponibilização de condições
da legislação de
Pesquisa qualitativa. a reserva de vagas objetivas para a inclusão laboral desta
reserva de vagas no
Entrevista e análise do no mercado de população.
mercado de trabalho
Discurso trabalho.
92 funcionários com
Caracterizar a
ALMEIDA & diferentes tipos de Tendências: empregar deficientes auditivos e
inserção da PCD no
VELTRONE deficiência de 04 físicos, com menos comprometimento, para
mercado de trabalho
(2010). Perfil da empresas de São Carlos menor reestruturação possível. Baixa
em relação ao tipo
pessoa com 03 representantes dos escolaridade das PCD e, para que possa ser
de deficiência, nível
deficiência no recursos humanos e uma inserida, é preciso apresentar as qualidades
de escolaridade,
mercado de trabalho enfermeira do trabalho. exigidas pelo trabalho, e demandar a menor
qualificação
na cidade de São Questionário estruturado estruturação possível.
profissional e
Carlos-SP com perguntas abertas e
ocupação atual.
fechadas.
BAPTISTA & SILVA Pessoas que se Descrever o perfil Além de quantificar e qualificar as pessoas
(2010). Perfil denominam como demográfico e com deficiência do município de Belo
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demográfico e do portadoras de algum tipo socioeconômico de Horizonte, o estudo possibilitou identificar
emprego das pessoas de deficiência em Belo pessoas com falhas nos sistemas educacionais e de saúde
com deficiência no Horizonte MG. deficiência na cidade que precisam ser corrigidas e transformadas
município de Belo Estudo descritivo. de Belo Horizonte, para maior inclusão dessas pessoas.
Horizonte, MG – Informações demográficas Minas Gerais.
Brasil e socioeconômicas do
banco de dados do Censo
de 2000, (IBGE).
LIMA, SILVA, Administradores de 3
Analisar o ponto de Necessidade de deixar de encarar a inclusão
GALVÃO, (2010). A empresas, localizadas na
vista dos como uma obrigação legal, sendo fundamental
percepção dos cidade de Santos, com
empregadores reconhecer as reais capacidades, competências
empregadores sobre a portadores de Síndrome de
quanto à contratação e habilidades da PCD. Não basta apenas
admissão de Down.
do portador de profissionalizar a PCD, mas mudar
trabalhadores com Entrevista
Síndrome de Down. comportamentos.
Síndrome de Down semiestruturada.
4 Instituições
especializadas para PCD Conhecer os
TOLDRÁ &
intelectual em Campinas, programas das
BRUNELLO (2010).
sendo: 1 representante de instituições Há necessidade de adequação das propostas
Desafios para a
cada instituição, 2 especializadas no das instituições especializadas às exigências
inclusão no mercado
terapeutas ocupacionais, 1 atendimento a PCD do mercado de trabalho e à realidade social. O
de trabalho de pessoas
psicólogo, 1 coordenador intelectual, acompanhamento e suporte contribuem para a
com deficiência
da instituição e 1 referentes à contratação e permanência da PCD intelectual
intelectual:
assistente social. preparação e à no mercado de trabalho.
experiências em
Entrevista com roteiro de inclusão no mercado
construção
perguntas de trabalho.
semiestruturadas
35 pessoas, sendo: 22
trabalhadores com
Analisar as políticas
VASCONCELOS deficiência, 6 chefes ou O desenvolvimento de uma política pública de
e práticas de
(2010). O trabalhador colegas de trabalho desses inclusão no trabalho exige não apenas a
inclusão da pessoa
com deficiência e as deficientes, 7 técnicos ou implementação do sistema de cotas, mas um
com deficiência
práticas de inclusão no dirigentes de instituições conjunto de medidas que envolvam a inclusão
física no mercado de
mercado de trabalho relacionadas à deficiência. escolar, o estímulo à habilitação e ao
trabalho em
de Salvador, Bahia Estudo exploratório. desenvolvimento profissional.
Salvador, Bahia.
Roteiros de entrevistas
semiestruturadas
05 gestores de 39
MONTEIRO (2011). Investigar a
empresas
Responsabilidade existência de Necessidade de criação de programas para (re)
Estudo descritivo de corte
social empresarial: empresas que ciclagem dos gestores, profissionalização das
transversal. Entrevista
inclusão de pessoas atuavam em PDs e políticas públicas mais incisivas no
estruturada dirigida
com deficiência no conformidade com a processo de inclusão.
composta por sete
mercado de trabalho lei
perguntas abertas.
LEITE,VIOLANTE,
Funcionários do setor de
(2011). A Examinar a
recursos humanos de 12 As empresas não cumprem a Lei de Cotas,
empregabilidade das empregabilidade das
empresas de médio e mas contratam por causa da pressão da
pessoas com PCD em
grande porte no município referida Lei e selecionam pelas deficiências
deficiência: uma atendimento ao
de Bauru-SP. menos “comprometedoras” ou aquelas que
análise da inclusão decreto 3298, que
Roteiro de entrevista supostamente são favoráveis para as linhas de
social no mercado de estabelece cotas para
semiestruturado, contendo produção.
trabalho do município contratação de PCD.
13 questões.
de Bauru, SP
LEÃO, SILVA, 4 deficientes auditivos e 2 Investigar as Os resultados apontaram aspectos de
(2012). Vivências de deficientes físicos. vivências subjetivas sofrimento no trabalho oriundos do desgaste
trabalhadores com Pesquisa qualitativa por de deficientes físico ou psíquico e da falta de
deficiência: uma meio de 6 estudos de auditivos e físicos de reconhecimento no trabalho, que reativam
análise à luz da casos. Entrevistas e uma empresa no estratégias defensivas frente a situações
Psicodinâmica do análise de conteúdo à luz Vale do Paraíba adversas.
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Trabalho. da Psicodinâmica do Paulista.
Trabalho.
Organização de grande
Identificar o perfil
porte do ramo da
dos empregados com O Benefício Previdenciário (BPC) influencia a
PEREIRA, alimentação. Recorte
deficiência em uma inclusão de PCD no mercado de trabalho. A
PASSERINO, (2012). quantitativo. Dados
organização de baixa escolarização está ligada à baixa
Um estudo sobre o coletados e documentos
grande porte do remuneração e faz as PCD preferirem o BPC.
perfil dos empregados disponibilizados pela
ramo da alimentação É preciso educar e qualificá-las no mercado de
com deficiência em empresa e seus
a fim de discutir o trabalho, mas também é fundamental educar as
uma organização funcionários, além de
contexto social no organizações e sociedades para esta inclusão.
documentos oficiais
qual estão inseridos.
nacionais.
10 pessoas com algum
tipo de deficiência O trabalho tem grande importância na vida das
inseridas no mercado de PCD, não apenas pelo seu caráter
LIMA (2013). O trabalho. Todos Analisar o sentido instrumental, de ganho material, mas também
sentido do trabalho moradores da região do trabalho para as por aspectos subjetivos, como o sentimento de
para pessoas com metropolitana de São pessoas com ser importante. Os múltiplos sentidos
deficiência Paulo. deficiência. atribuídos ao trabalho são de experiências e
Pesquisa qualitativa com vivências propiciadas pelo seu encontro com
entrevistas esta realidade.
semiestruturadas
PCD em idade produtiva, Em média, 316 mil PCD estiveram inseridas
GARCIA (2014). Traçar um panorama
declaradas no censo do formalmente no mercado de trabalho no
Panorama da Inclusão recente do acesso ao
IBGE. Estudo descritivo período considerado. A população com
das Pessoas com mercado formal de
com análise quantitativa e deficiência em idade produtiva é de
deficiência no trabalho das pessoas
qualitativa dos dados do aproximadamente 6,5 milhões de pessoas.
mercado de trabalho com deficiência no
senso do IBGE e dos Percebe-se o quão baixa é a participação deste
no Brasil Brasil.
dados obtidos na RAIS. segmento no trabalho formal
4. Discussão questionários os gestores, sete avaliaram as
Foram selecionados 19 artigos nacionais pessoas com deficiência e três avaliaram as duas
e 01 internacional (Portugal), publicados entre visões integradas. Estes achados estão de acordo
1999 e 2014. Todos os nacionais evidenciaram a com a visão global defendida por Sassaki (1997)
importância da Lei 8.213/91 no que tange à na qual para que ocorra inclusão, a sociedade e a
inserção no mercado de trabalho das pessoas pessoa com deficiência precisam enfrentar
com deficiência, resultando em uma descrição juntas os desafios de conviverem com a
detalhada do impacto desta política na diversidade. (SASSAKI, 1997).
sociedade. Outro dado importante foi a grande
Evidenciou-se um elevado número de concentração de pesquisas nas regiões sul e
pesquisas qualitativas (40%), o que pode sudeste (65%) do Brasil. Acredita-se que isto
significar um maior direcionamento das ocorra devido à concentração populacional,
pesquisas para os aspectos de percepção, tanto empresarial e comercial nestes centros. Neste
das pessoas com deficiência, quanto da contexto, tornam-se necessárias pesquisas em
comunidade em que estão inseridas, visando outras regiões brasileiras, principalmente no
avaliar a sua aceitação pessoal e social. Oito nordeste, que, segundo dados do IBGE (2010),
artigos avaliaram através de entrevistas e
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apresenta a maior incidência de pessoas com deficiência são, na grande maioria das vezes,
deficiência (26,3%). admitidas e contratadas desde que tenham
É importante ressaltar também que a qualificação profissional e consigam utilizar os
associação entre empregabilidade e nível de espaços físicos e equipamentos das empresas
escolaridade foi descrita em 35% dos artigos, sem nenhuma modificação. Trata-se, portanto,
revelando dificuldades encontradas pelos conforme proposto por Sassaki (1997), de uma
gestores na contratação de pessoas com integração e não inclusão.
deficiência devido à baixa capacitação Cabe salientar ainda que 40% dos artigos
profissional. Evidencia-se, inclusive, que as apontam para a contratação de pessoas com
pessoas com deficiência com maior nível de deficiências leves de forma que a sua inserção
escolaridade conseguem inserção no mercado de tenha um impacto pequeno na produção e nas
trabalho, enquanto as que possuem baixa alterações estruturais para acessibilidade.
escolaridade têm maior dificuldade para serem Assim, a legislação é cumprida, porém não há
contratadas e permanecerem empregadas, além uma conscientização quanto à importância da
de possuírem menor remuneração. inclusão efetiva destas pessoas
Para Araújo e Schmidt (2006), as (VASCONCELOS, 2010).
pessoas com deficiência, ao serem excluídas do Por fim, apesar de importância da Lei de
processo educacional, são privadas de uma série Cotas ser verificada em 50% dos artigos, todos
de bens culturais e intelectuais os quais admitem que, se não houvesse a necessidade
dificultam o processo de inclusão trabalhista e legal de contratação das pessoas com
social. Assim, tendo em vista estas deficiência, este grupo estaria fora do mercado
circunstâncias, torna-se imprescindível que cada de trabalho. Assim, embora ainda não haja a
vez mais as pessoas com deficiência tenham percepção da importância social do trabalho na
acesso ao sistema educacional, de forma que a construção da cidadania da pessoa com
transição da escola para o trabalho ocorra deficiência, a legislação é importante para
naturalmente. Além disso, fica evidente a introduzir esta convivência e, a partir dela,
necessidade da associação entre instituições compreender a força do trabalho e da
educacionais e empresas para melhor capacidade laboral das pessoas com deficiência,
capacitação das pessoas com deficiência de levando a uma aceitação cada vez maior por
forma a atender às demandas do mercado de meio do convívio com a diversidade.
trabalho.
Os dados obtidos nos artigos analisados 5. Conclusão
revelam também a visão de que pessoas com
274

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 Os resultados encontrados revelam que, AREOSA, A. L. Competitividade
organizacional e os portadores de necessidades
apesar dos esforços para inclusão das pessoas
especiais: a função e o desempenho laboral
com deficiência no mercado de trabalho, o destes atores no interior da indústria do fumo e
de instituições financeiras. Barbarói, n. 30,
caminho para inserção ainda está repleto de
jan./jul. 2009.
barreiras no que tange à aceitação da sociedade.
BAPTISTA, A. K.; SILVA, F. C. M. Perfil
A situação atual revela uma sociedade ainda demográfico e do emprego das pessoas com
preconceituosa e não inclusivista. A pessoa com deficiência no município de Belo Horizonte,
MG – Brasil. Revista Médica de Minas
deficiência precisa ser capaz de superar Gerais, v. 21, n. 3, 2010.
barreiras físicas, programáticas, atitudinais e
BARTALOTTI, C. C. Inclusão social das
culturais para se inserir no mercado de trabalho. pessoas com deficiência: utopia ou
A lei de cotas é fundamental para garantir o possibilidade? São Paulo: Paulus, 2006.

acesso da pessoa com deficiência no mercado de BRASIL. Constituição da República

trabalho, mas não assegura a sua real inclusão. Federativa do Brasil. Brasília (DF): Senado,
1988.
Por fim para que a inclusão realmente
___. Lei n.8.213/91, de 24 de julho de 1991.
ocorra é imprescindível que haja um processo
Dispõe sobre os planos de benefícios da
bilateral, no qual a sociedade ofereça condições Previdência Social e dá outras providências.
Brasília (DF), 1991.
para que as pessoas com deficiência exerçam a
sua cidadania, com direitos a serem preservados ___. Ministério do Trabalho e Emprego.
Relação Anual de Informações Sociais
e deveres a serem cumpridos, e as pessoas com (RAIS).
deficiência busquem maior autonomia,
FRAGA, M. N. O.; SOUZA, A. F. Políticas
independência a fim de que consigam participar públicas para pessoas com deficiência no Brasil:
ativamente da sociedade. o desafio da inclusão social. Revista Eletrônica
de Enfermagem, v. 11, n. 2, p. 418-423, maio
2009.
5. Referências
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ALMEIDA, M. A.; VELTRONE, A. A. Perfil Trabalho de Pessoas com Deficiência: um
da pessoa com deficiência no mercado de estudo de caso. RAC, v. 13, ed. esp., p. 121-
trabalho na cidade de São Carlos-SP. Revista 138, jun. 2009.
Educação Especial, v. 23, n. 36, jan./abr. 2010.
FREITAS, M. N. C.; MARQUES, A. L. Pessoas
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pessoas com necessidades especiais no trabalho: Gerentes e Pós-Graduandos em Administração.
a visão de empresas e de instituições Psicologia Ciência e Profissão, v. 29, n. 5, p.
educacionais especiais na cidade de Curitiba. 244 – 257, fev. 2009.
Revista Brasileira Educação Especial, v.12,
n.2, p.241-254, maio/ago. 2006. GARCIA, V. G. Panorama da Inclusão das
Pessoas com deficiência no mercado de trabalho

275

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no Brasil. Trabalho, Educação e Saúde, v. 12, OLIVEIRA, M.; GOULART JÚNIOR, E.;
n. 1, jan./abr. 2014. FERNANDES, J. M. Pessoas com deficiência
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LEÃO, M. A. B. G.; SILVA, L. S. Vivências de PEREIRA, A. C. C.; PASSERINO, L. Um
trabalhadores com deficiência: uma análise à luz estudo sobre o perfil dos empregados com
da Psicodinâmica do Trabalho. Revista deficiência em uma organização. Revista
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125, p. 159-169, jan/jun. 2012. 245-264, abr./jun., 2012.

LEITE, L. P.; VIOLANTE, R. R. A SAMPAIO, R. F.; MANCINI, M. C. Estudos de

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